SD Worx Poland

W ostatnich miesiącach wiele słyszeliśmy o masowych zwolnieniach, co wywołało sporo obaw wśród zatrudnionych o sytuację na rynku pracy. 💼 Jednak według Rzeczpospolitej są one nieuzasadnione. Eksperci, opierając się na danych GUS, wedle których liczba zwolnień w 2024 roku jest niższa niż w poprzednich latach, przewidują ożywienie gospodarki 📈

Więcej na ten temat przeczytasz na pulshr.pl ➡️ https://brnw.ch/21wMvZP

Wraca rynek pracownika | pulshr.pl Pracodawcy zapowiadali zwolnienie od kwietnia do grudnia 130 tys. osób. Tymczasem okazuje się, że planują przyjąć ponad pół miliona nowych pracowników - informuje "Rzeczpospolita".

🏃‍♀️ SD Worx Poland kolejny raz na Poland Business Run 2024! 🏅

Pomimo wysokiej temperatury, to był dzień pełen pozytywnej energii, uśmiechów i sportowego ducha, a wszystko to w szczytnym celu 🌟 Nasi koledzy zaangażowali się, by wspierać osoby po amputacjach i z dysfunkcjami narządów ruchu, biorąc udział w tej wyjątkowej charytatywnej inicjatywie.

Razem pokazaliśmy, że to nasza siła, a wspólna misja łączy nas jeszcze bardziej! 💙🚀 Gratulacje dla wszystkich uczestników – jesteście niesamowici! 🎖️

Nie możemy się doczekać kolejnych wyzwań i wspólnych działań. Do zobaczenia w następnej edycji! 🏃‍♂️

Czy pracodawcy tęsknią za sytuacją sprzed pandemii i obecnością zatrudnianych w biurach? 🫂 Takie wnioski można snuć na podstawie raportu przedstawionego przez CBRE - „European Office Occupier Sentiment Survey 2024” 📊

👉 Wspomniane badanie pokazuje, że ok. 30% europejskich pracodawców planuje zachęcać pracowników do pracy stacjonarnej. Choć niekoniecznie przez wszystkie dni w tygodniu – 5 razy w tygodniu pracowników w biurze chce widzieć tylko 4% badanych.

Więcej przeczytacie na Bankier.pl ➡️ https://brnw.ch/21wMpdu

Uczniowie wracają do szkół, a pracownicy do biur? Firmy tęsknią za czasami sprzed pandemii Przedsiębiorstwa coraz bardziej starają się przyciągnąć pracowników z powrotem do biur, co przynosi już efekty. W ciągu roku odsetek osób wykonujących obowiązki stacjonarnie przez trzy lub więcej dni w tygodniu wzrósł w europejskich firmach z 37 proc. do 43 proc. – wynika z raportu ...

Polskim pracownikom niestraszne są zmiany. Okazuje się, że aż 84% zatrudnionych przyznało, że przynajmniej raz w życiu zmieniło pracodawcę, a 69% badanych chociaż raz wybrało nowy zawód lub branżę - podsumowuje badanie LiveCareer Polska.

Co ciekawe, Polacy nie mają w zwyczaju częstych zmian miejsca zatrudnienia. Zaledwie 5% badanych zmienia je raz na kilka miesięcy, a nieco ponad 2% zmienia nawet co kilka tygodni 🤔

O tym, ile osób aktualnie rozważa zmianę branży lub specjalizacji zawodowej przeczytacie na pulshr.pl ➡️ https://brnw.ch/21wMij4

Szukają nowej pracy nie tylko z powodu pieniędzy. Niektórzy nie widzą innego wyjścia | pulshr.pl Zmiana miejsca pracy nie musi oznaczać wyższego wynagrodzenia. 14 proc. uczestników badania LiveCareer Polska, którzy byli zatrudnieni u różnych pracodawców, nie otrzymało wyższej pensji w nowym miejscu pracy. Co motywuje ich do zmiany firmy?

🚀 Are you a great experienced Payroll Advisor AND do you have knowledge of German payroll legislation? Then we are looking for you!

Join SD Worx Poland and unlock a world of benefits including life insurance, a bonus plan, flexible working hours, remote work options, and more! Embrace career growth with us 💪

Apply now via https://brnw.ch/21wMgyR and light your spark!

🚀 Z radością informujemy, że SD Worx kontynuowało ścieżkę wzrostu w pierwszej połowie 2024 r., osiągając dwucyfrowe tempo rozwoju 👏 Ogromne podziękowania dla naszych pełnych pasji pracowników i klientów za umożliwienie tego. Za liczbami kryją się ludzie, którzy sprawiają, że SD Worx jest tak wyjątkowe 💖

Więcej szczegółów w komunikacie prasowym: https://brnw.ch/21wM6vF

SD Worx utrzymuje stały wzrost w pierwszej połowie 2024 r | SD Worx Poznaj wyniki finansowe za pierwszą połowę 2024 roku w firmie SD Worx, wiodącego europejskiego dostawcy rozwiązań HR.

Według naszego badania Payroll Navigator 2024 📊, wynagrodzenie jest najważniejszym czynnikiem decydującym o podjęciu pracy w danej firmie. Najczęściej wskazują na to pracownicy z Chorwacji (73,1%), Serbii (69,1%) oraz Finlandii (67,5%). 🥇
Z kolei najmniejszą wagę do tego aspektu przywiązują pracownicy z Danii (47,4%).

Więcej szczegółów na ten temat znajdziecie na Wprost Biznes ➡️ https://brnw.ch/21wM4JQ

W tych krajach pracują wyłącznie dla pieniędzy. Polska w czołówce Nieco ponad 60 proc. Europejczyków przyznaje, że uzależnia podjęcie pracy wyłącznie od wysokości wynagrodzenia. Dla pieniędzy pracują przede wszystkim osoby z Chorwacji, Serbii i Finlandii. Jak w zestawieniu wypadają Polacy?

📜 Zgodność z przepisami płacowymi – to drugi kamień milowy opisywany przez nas w raporcie Payroll Navigator 2024! Dowiedz się z sesji pytań i odpowiedzi z Abdelkaderem Berramdanem, Dyrektorem Działu Usług Prawnych we Francji - jak krok po kroku osiągnąć zgodność działań w zakresie zarządzania listą płac z dotyczącymi ich przepisami: https://brnw.ch/21wLZDk

🚴‍♀️ Kolarki Team SD Worx-Protime pokazały niesamowitą determinację i wytrwałość podczas tegorocznego Tour de France Kobiet! Pomimo poważnych komplikacji na 5. etapie, Demi Vollering walczyła zawzięcie, zajmując 2. miejsce w klasyfikacji generalnej, zaledwie 4 sekundy od zwycięstwa. Ale w Polsce świętujemy podwójnie, ponieważ 1. miejsce trafiło do Katarzyny Niewiadomej 🇵🇱

W SD Worx jesteśmy dumni, że możemy wspierać tak niesamowitych sportowców, którzy naprawdę reprezentują ducha wytrwałości i nigdy się nie poddają. Dziękujemy za inspirowanie nas każdego dnia! 💖

📸 Getty Images

⚠️ Blisko połowa pracowników czuje się zmęczona ciągłą transformacją i niepewnością, a ponad połowa czuje się przeciążona emocjonalnie. ⬅️ Problemy te dotykają zarówno pracowników, jak również liderów.

Takie wnioski płyną z badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy” przygotowanego przez Grupę Artemis.

Więcej danych poznacie na pulshr.pl ➡️ https://brnw.ch/21wLVwH

Pracownicy mają już dość ciągłej transformacji i niepewności | pulshr.pl Ponad połowa pracowników deklaruje, że ostatnie miesiące w ich miejscu pracy przyniosły wiele zmian. Jak wynika z badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”, 48 proc. z nich przyznaje, że czują się zmęczeni ciągłą transformacją i niepewnością.

Czy jesteśmy świadkami transformacji na rynku pracy? Wszystko wskazuje na to, że czasy, gdy to pracownicy przebierali w ofertach, powoli odchodzą w zapomnienie 📉

Jeżeli chcecie dowiedzieć się, na które stanowiska może w najbliższym czasie być więcej chętnych niż miejsc, koniecznie zajrzyjcie na Wprost Biznes ➡️💼 https://brnw.ch/21wLNxY

Koniec z rynkiem pracownika? „Mamy coraz większą równowagę” Choć stopa bezrobocia osiąga ostatnio rekordowe wyniki, w wielu branżach „rynek pracownika” się skończył. – Jeśli chodzi o specjalistów i managerów, to w większości branż mamy trochę większą równowagę, niż to było w latach 2021 – 2022. Jednak wciąż z lekką przewagą pra...

🚴‍♀️ Team SD Worx-Protime na Igrzyskach Olimpijskich 2024!

W Paryżu trwają Igrzyska Olimpijskie 2024, a nasze zawodniczki z Teamu SD Worx-Protime znów dają z siebie wszystko na trasach! 🎖️ W tym roku w wyścigach kolarskich kobiet bierze udział aż siedem naszych kolarek.

Jak poradziły sobie w jeździe indywidualnej na czas oraz w wyścigu szosowym? Czy nasze zawodniczki stanęły na podium? 🥇 Sprawdź szczegóły w naszym najnowszym artykule na blogu!

👉 Przeczytaj więcej tutaj: https://brnw.ch/21wLL17



📸 Getty Images

🌍 97% międzynarodowych pracodawców, którzy wzięli udział w naszym badaniu, twierdzi, że szuka pomocy u jednego lub więcej dostawców usług kadrowo-płacowych na poziomie międzynarodowym.

📊 Ponieważ przepisy dotyczące zatrudnienia, warunki finansowe i lokalna kultura pracy są specyficzne i często bardzo różne w każdym z europejskich krajów, znacznie łatwiej jest polegać w zakresie płac na doświadczeniu zewnętrznych ekspertów, niż próbować rozwijać je wewnątrz organizacji.

💼 Czy zewnętrzni eksperci to klucz do efektywnego zarządzania kadrami i płacami w międzynarodowym środowisku pracy? Czytaj w najnowszym artykule: https://www.sdworx.pl/pl-pl/blog/place/jak-zarzadzac-lista-plac-w-miare-rozwoju-firmy

We are launching another edition of our yearly IT Potentials Program! 🤩

We are looking for five individuals who would like to embark on their journey as Trainee Full Stack Developers. The program starts on October 1st and initially consists of a 3-month training in programming (Angular, C #, SQL, .NET Core, Azure) and soft skills. Afterward, participants are assigned to specific teams to begin applying the knowledge gained during the training.

Throughout the entire employment period (starting from October 1st), a salary is provided. This is not an internship! We will sign an employment contract with all candidates.

We are looking for someone who:
🔸Has great English skills
🔸Is a 3rd-year IT student or an IT graduate
🔸Happy to work at our Katowice office 1 to 2 times per month

If you are interested in or know someone who would like to start their career in full stack development with one of the leading European providers of HR and Payroll services, you can apply by sending your CV in English to [email protected], or applying via the following website: https://brnw.ch/21wLFY0 🌟

If you have any questions, please write to us in a private message or comment 😁

Jesteśmy niesamowicie dumni z 7 wyjątkowych zawodniczek, które będą nas reprezentować na Igrzyskach Olimpijskich w Paryżu już w najbliższą niedzielę! Będziemy je wspierać na całej trasie 🚴‍♀️🏁

Poświęcenie i ciężka praca Team SD Worx-Protime nigdy nie przestaje nas inspirować. Sięgnijcie po złoto i przywieźcie medale do domu! 🏅🙌

🚀 Z radością informujemy, że SD Worx podpisało umowę przejęcia F2A, znanego dostawcy rozwiązań kadrowo-płacowych z siedzibą we Włoszech, którego korzenie sięgają 1962 roku. Dzięki tej akwizycji, zwiększymy naszą obecność we Włoszech i przyspieszymy nasz rozwój w Europie, dzięki bogatemu doświadczeniu F2A i szerokiej gamie rozwiązań dla firm każdej wielkości.

Nie możemy się doczekać, aby powitać naszych nowych kolegów z Włoch! 🥳 Dowiedz się, co nasz CEO Kobe Verdonck mówi o tym ekscytującym wydarzeniu w informacji prasowej: https://brnw.ch/21wLzR2

Coraz chętniej korzystamy z danych pozyskanych od Sztucznej Inteligencji 🤖 📈 Z badania Cyberhaven Labs wynika, że ilość danych wprowadzonych przez pracowników firm do narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji od marca 2023 r. w ciągu roku wzrosła prawie o 600 procent❗🤯

Więcej na ten temat przeczytacie na pulshr.pl ➡️ https://brnw.ch/21wLy4G

Pracownicy karmią sztuczną inteligencję tajemnicami firmy | pulshr.pl Co czwarte zapytanie wprowadzone przez pracowników do narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji zawiera dane, które powinny być chronione - informuje "Rzeczpospolita" w poniedziałkowym wydaniu.

🚴‍♀️🎉 Z radością informujemy, że Team SD Worx-Protime odnotował niezwykły kamień milowy w postaci 50 zwycięstw 🥳 Ogromne gratulacje dla Loreny Wiebes za zwycięstwo numer 50, podczas ostatniego etapu Baloise Ladies Tour! Jej występ, wraz z każdą wygraną, która doprowadziła ją do tego miejsca, odzwierciedla pasję, wytrwałość i pracę zespołową, które są tak ważne na torze wyścigowym i które tak bardzo cenimy również w SD Worx.

Jako sponsorzy nie moglibyśmy być bardziej dumni 🥹 Dziękujemy wszystkim fanom, kibicom i wszystkim zaangażowanym w umożliwienie tej podróży naszym niesamowitym sportowcom. Życzymy wielu kolejnych zwycięstw i sukcesów!

Dowiedz się więcej o zwycięskiej passie Loreny w Baloise Tour: https://brnw.ch/21wLrtQ

Join the SD Worx team as a Full Stack Developer!



We're hiring dynamic individuals to grow with us. Enjoy flexible hours, remote work, private medical care, and more! 🌟 Develop your career with us and make an impact in Europe.

✅ .NET & Angular expertise
✅ Agile collaboration
✅ Cloud (AWS) & Docker experience
✅ Team player & proactive mindset

Ready to elevate your career? Apply now and be part of our innovative journey! https://brnw.ch/21wLqgm

🌍💼✨

✍🏻 Jak stworzyć plan płacowy, który będzie równoważył wsparcie wewnętrzne z zewnętrznym, wspierał pracę ludzi technologią oraz gwarantował skalowalność z doświadczeniem pracowników?

To zagadnienie opisywane jest w naszym najnowszym raporcie Payroll Navigator jako pierwszy kamień milowy do sukcesu w obsłudze płac. Bart Jonkers odpowiada, jak ważne jest opracowanie strategii płacowej.

📌 Przeczytaj więcej na temat strategii płacowej: https://brnw.ch/21wLoge

Czy słyszeliście wcześniej o zjawisku "Wielkiej Rezygnacji"? 🤔

Nie❓ To koniecznie zapoznajcie się z tematem, ponieważ prognozy mówią o nadejściu "Wielkiej Rezygnacji 2.0"❗

O tym, co oznacza to pojęcie, kiedy pierwszy raz się pojawiło i jakie są jego przyczyny przeczytacie na dziennik.pl ➡️ https://brnw.ch/21wLkVP

Niepokojąca zmiana na rynku pracy. Media piszą o "Wielkiej Rezygnacji 2.0" Rosnące koszty życia, nadmiar obowiązków i chęć dalszego rozwoju. To obecnie kluczowe powody rezygnacji pracowników. W ciągu ostatnich 12 miesięcy trend nasilił się na tyle mocno, że media piszą wprost o Wielkiej Rezygnacji 2.0. Czy firmy mają się czego obawiać?

Już 18 lipca o godzinie 10:00 rozpoczniemy nasz webinar "Letnie porządki w HR, czyli jak uwolnić czas pracy Twojego zespołu?". Katarzyna Bodzioch i Joanna Pluta zaprezentują, jak poprzez proste narzędzie, Ty, Twoi menedżerowie i pracownicy (nawet ci pracujący projektowo lub rozporoszeni w różnych lokalizacjach) mogą mieć szybki i elastyczny dostęp do obsługi czasu pracy, kalendarzy, w tym zarządzania absencjami oraz podróżami służbowymi.

💬 Ten webinar jest dla Ciebie, jeśli myślisz o harmonizacji procesów kadrowych z zastosowaniem nowoczesnych narzędzi HR, co przełoży się na radykalne podniesienie jakości obsługi pracowników.

🔔 Zapisz się: https://brnw.ch/21wLip4

Rejestracja trwa do 17 lipca do godziny 15:00. Liczba miejsc ograniczona, po zapisaniu się otrzymasz od nas potwierdzenie zgłoszenia.

W SD Worx mocno wierzymy we wpływ, jaki mogą mieć na nasz świat działania środowiskowe, społeczne i z zakresu zarządzania (ESG). Jesteśmy również przekonani, że dobre praktyki HR są ich kluczową częścią. Niedawno opublikowaliśmy nasz pierwszy oficjalny raport ESG, który podkreśla inicjatywy, które wdrożyliśmy do tej pory, aby zapewnić bardziej zrównoważoną i społecznie odpowiedzialną przyszłość 🌱

Jak podkreśla nasz CPO Bruce Fecheyr-Lippens, specjaliści HR odgrywają kluczową rolę w rewolucji ESG, napędzając zmiany i wprowadzając odpowiednie wartości do naszych codziennych działań. Razem możemy rozpalić iskrę w każdym z nas, aby stworzyć jaśniejszą, bardziej efektywną przyszłość 💪

Kliknij link, aby zapoznać się z naszymi inicjatywami ESG: https://brnw.ch/21wLfTH