Biuro Rachunkowe LMB Office

Ulga na start - zwolnienie z ZUS na pierwsze pół roku🧑‍💼

Nowy przedsiębiorca może liczyć na szereg ułatwień na początku prowadzenia firmy. Jednym z nich jest ulga na start. Na czym polega?😉

Korzystający z tej ulgi przez pierwsze pełne 6 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej nie płacą składek na ubezpieczenia społeczne - emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Do zapłaty pozostaje im jedynie składka zdrowotna. 📄

Ulga na start ma charakter dobrowolny. Mimo że perspektywa zwolnienia ze składek ZUS jest bardzo kusząca, to wywołuje ono poważne konsekwencje.

- Przedsiębiorcy korzystający z ulgi na start muszą liczyć się z tym, że w tak atrakcyjnym rozwiązaniu tkwi pewien haczyk. Owszem, ulga niesie krótkoterminowe oszczędności, ale ma także minusy, których nie można ignorować. Należy pamiętać, że ZUS zaliczy czas korzystania z ulgi na start jako okres nieskładkowy. Ponadto w razie choroby przedsiębiorca nie otrzyma zasiłku chorobowego, nie nabędzie też prawa do zasiłku macierzyńskiego oraz opiekuńczego. Dlatego decyzję o skorzystaniu z tej ulgi warto dobrze przemyśleć i skonsultować ze swoim księgowym.🧑‍💻

Zapraszam do rozmowy 📲

2 sierpnia Ministerstwo Finansów opublikowało projekt nowelizacji ustawy o PIT oraz ustawy o ryczałcie ewidencjonowanym. Celem nowych przepisów jest wprowadzenie do polskiego porządku prawnego PIT-u kasowego. Ma to nastąpić już 1 stycznia 2025 roku.🧑‍💼📅

Kto skorzysta z metody kasowej?🤔

Projekt zakłada, że uprawnionymi do skorzystania z metody kasowej będą wyłącznie przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą. Dodatkowo ma obowiązywać próg dochodowy, który oszacowano na 250 tysięcy Euro - tyle maksymalnie może wynosić roczny przychód przedsiębiorcy, aby mógł skorzystać z nowego rozwiązania już od stycznia 2025 roku.
PIT kasowy będzie dostępny także dla firm rozpoczynających dopiero działalność.🧑‍💻

Zgodnie z zapowiedzią Ministerstwa Finansów z PITu kasowego skorzystają: 👇

- podatnicy rozliczający się według skali podatkowej,
- podatnicy rozliczający się zgodnie z IP BOX
- podatnicy rozliczający się w formie podatku liniowego,
ryczałtowcy.

Z PITu kasowego nie skorzystają więc firmy, które prowadzą pełną księgowość. Nie ma przy tym znaczenia wielkość przychodów osiągniętych przez te podmioty w poprzednim roku.📈

Wyższe wynagrodzenie za przestój za rok 2025r.📅

Wynagrodzenie to jest określone stawką godzinową lub miesięczną albo wynosi 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop, jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania. 🧑‍💻

Co jednak kluczowe nie może być ono jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. 👇

Wynagrodzenie za postój wynosić będzie więc nie mniej niż 4.626 zł w okresie styczeń – grudzień 2025. 🧑‍💼

Czy w czasie "wakacji od ZUS" można prowadzić działalność?🤔

Wakacje od ZUS to nowa ulga dla prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze oraz małych firm. 🧑‍💼

Już w listopadzie mikroprzedsiębiorcy będą mieć możliwość skorzystania z ulgi w opłacaniu składek ZUS. 💰

W czasie wakacji od ZUS przedsiębiorca nie musi zawieszać działalności czy zaprzestawać jej prowadzenia. 🧑‍💻

Przedsiębiorca, który złoży wniosek o wakacje od ZUS, może uzyskać zwolnienie z opłacenia składek na:👇

•własne obowiązkowe ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe i wypadkowe;

•własne dobrowolne ubezpieczenie chorobowe;

•Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

W czasie wakacji składkowych przedsiębiorca będzie musiał opłacić składkę zdrowotną oraz podatki. Ulga nie zwalnia z obowiązków księgowych oraz zapłaty składki zdrowotnej, podatku dochodowego czy VAT.💰🏦

e-Doręczenia od 1 stycznia 2025 roku. 📲

To elektroniczny odpowiednik listu poleconego za potwierdzeniem odbioru. Dzięki tej usłudze podmioty publiczne, obywatele i firmy mogą korzystać z wygodnych i bezpiecznych doręczeń elektronicznych. 🧑‍💻

Są one równoważne prawnie tradycyjnej przesyłce poleconej za potwierdzeniem odbioru. 📨

Docelowo wszystkie podmioty publiczne, przedsiębiorcy i zawody zaufania publicznego będą miały obowiązek mieć adres do doręczeń elektronicznych i prowadzić korespondencję za pośrednictwem e-Doręczeń. 📩

Obowiązek korzystania z e-Doręczeń będzie dotyczył wszystkich podmiotów publicznych oraz firm rejestrowanych w KRS i CEiDG.🧑‍💼

Co może być przedmiotem umowy o dzieło?🤔

Nie każda praca może stanowić dzieło. Trzeba pamiętać, że dzieło jest umową rezultatu. W ramach umowy o dzieło można zlecić np. napisanie artykułu, nagranie filmu, namalowanie obrazu czy zaprojektowanie strony internetowej. 📽️🧑‍💻

Warto pamiętać, że umowa o dzieło nie może w wielu przypadkach zastąpić umowy o pracę. 📃

Umowa ta nie obejmuje składek do ZUS, nie zapewnia ubezpieczenia zdrowotnego oraz wykonujący umowę cywilnoprawną nie ma uprawnień pracowniczych, takich jak prawo do urlopu, opieka nad dzieckiem czy ochrona przed wypowiedzeniem.👨‍👩‍👦

Do kiedy można wykorzystać zaległy urlop?🤔

Już niebawem mija ostateczny termin udzielenia pracownikom ich zaległych urlopów wypoczynkowych. Chodzi o urlopy należne za 2023 rok.
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni w roku, w zależności od stażu pracy. 📆

Urlop ten pracownik powinien wykorzystać w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Jeżeli jednak z jakiś powodów tak się nie stało, ma on obowiązek wykorzystać zaległy urlop najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. 📅

Niewykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września nie powoduje automatycznego jego utraty. Każdy jednak niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika z czasem ulega przedawnieniu.👇

W kwestii przedawnienia roszczeń pracownika o udzielenie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego zastosowanie ma art. 291 § 1 mówiący, że roszczenia te ulegają przedawnieniu wraz z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Oznacza to, że dniem rozpoczęcia biegu przedawnienia jest dzień, w którym pracownik zażądał udzielenia świadczenia.🧑‍💻

Jeżeli zatem pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu wypoczynkowego za 2023 rok do 30 września 2024 roku, a już 1 października 2024 roku będzie rościł udzielenie urlopu, to jego przedawnienie nastąpi z dniem 1 października 2027 roku.🕓

Wyższe koszty zatrudnienia pracownika na minimalnym. Ile zapłaci pracodawca od lipca 2024?🧑‍💼

Płaca minimalna od lipca 2024 roku wzrosła do kwoty 4300 zł brutto.📆💸

Ile zatem faktycznie zapłaci pracodawca zatrudniając pracownika na pensji minimalnej?🤔

Pracodawca zatrudniający pracownika na standardowej pensji minimalnej (bez dodatkowych ulg podatkowych), w związku z jego wzrostem od stycznia 2024 roku do kwoty 4242 zł brutto, poniósł koszt rzędu 5 110,76 zł.📊

Jeszcze więcej zapłaci jednak od lipca 2024 roku, kiedy to wynagrodzenie minimalne osiągnęło pułap 4300 zł brutto.

Aktualny koszt po stronie pracodawcy wzrósł do kwoty 5 180,64 zł.📈

Zmiana terminu wprowadzenia e-Doręczeń. 👇

Termin wdrożenia obowiązku stosowania e-Doręczeń zostanie przesunięty na 1 stycznia 2025 r. Pozwoli to na przeprowadzenie nowelizacji ustawy o doręczeniach oraz innych ustaw, wprowadzając okres przejściowy w stosowaniu e-Doręczeń.📅📧

Już dziś złóż wniosek o adres do doręczeń 🧑‍💻

Bez zmian pozostaje obowiązek uzyskania przez podmioty wskazane w ustawie o doręczeniach elektronicznych adresu do doręczeń elektronicznych do dnia określonego w komunikacie wydanym na podstawie art. 155 ust. 10 ustawy o doręczeniach elektronicznych – czyli już od 01.01.2025. 📆📄

Dlatego zachęcamy, aby już dziś złożyć wniosek o adres do doręczeń. Wniosek można złożyć wcześniej a sam adres aktywować 01.01.2025 r. Wcześniejsze złożenie wniosku gwarantuje uniknięcie ewentualnych błędów we wniosku czy pełnomocnictwie. 📲

ZUS zwraca nadpłacone składki na ubezpieczenie zdrowotne za 2023 r.👇

Płatnicy, którzy wysłali wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R), powinni otrzymać zwrot na wskazany we wniosku rachunek bankowy najpóźniej 1 sierpnia 2024 r.💸📅

Jeśli płatnik nie złożył wniosku o zwrot, a ma nadpłatę z rocznego rozliczenia, ZUS musi ją rozliczyć na koncie płatnika. Choć ma na to czas do końca 2024 r., to uruchomił obsługę rozliczeń już 6 czerwca 2024 r. 🧑‍💼

Bieżące saldo z uwzględnieniem rocznego rozliczenia jest dostępne w profilu płatnika na PUE ZUS. Jeśli z rozliczenia wynika nadpłata na koncie, płatnik może zawnioskować o jej zwrot na ogólnych zasadach (złożyć wniosek RZS-P) lub pokryć nią bieżące składki.🧑‍💻

Czy w przypadku zasiłku opiekuńczego, po wystawieniu przez lekarza e-ZLA, muszę dostarczyć do pracodawcy wniosek o zasiłek opiekuńczy?🤔

Wniosek o zasiłek opiekuńczy Z-15A(z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem) lub wniosek o zasiłek opiekuńczy Z-15B (z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny innym niż dziecko) jest dokumentem niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłku opiekuńczego, bez względu na to w jakiej formie (papierowej czy elektronicznej) zostanie wystawione zaświadczenie lekarskie stwierdzające konieczność sprawowania opieki. Wniosek ten zawiera informacje, które podajesz sam, a które są niezbędne do ustalenia uprawnień i wypłaty zasiłku opiekuńczego, np. czy we wnioskowanym okresie inny członek rodziny mógł zapewnić opiekę.👫

Wniosku Z-15A lub Z-15B nie musisz wypełniać, jeśli ubiegasz się o zasiłek opiekuńczy za kolejny nieprzerwany okres sprawowania opieki nad tym samym dzieckiem lub tym samym chorym członkiem rodziny, jeśli nie zmieniły się okoliczności, które podałeś we wcześniejszym wniosku. 🧑‍💻

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy zaświadczenie lekarskie stwierdzające konieczność sprawowania przez Ciebie opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, zostało wystawione w formie dokumentu elektronicznego i nie posiadasz wydruku tego zaświadczenia. W takim przypadku – jeśli zasiłek wypłaca ZUS – powinieneś złożyć wniosek. Wypełnij go tylko w części, która dotyczy:👇

- okresu, za który ubiegasz się o zasiłek opiekuńczy,
- danych zwolnienia lekarskiego,
- Twoich danych, jako wnioskodawcy.

Składki ZUS w 2025 roku 👇

Przedsiębiorcy zapłacą o 154,42 zł wyższe składki w 2025 roku. 📈📅

Ci, którzy płacą pełen ZUS zapłacą 1754,74 zł miesięcznie na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy w wersji podstawowej, uwzględniając dobrowolną składkę chorobową. 💰📋

Wynika to z tego, że podstawa naliczania składki do ZUS wyniesie 5147,40 złotego od stycznia 2025 roku. 🧑‍💼

Pensja minimalna ma wzrosnąć w 2025 roku do kwoty 4626 zł brutto. 📣📅

W czwartek 13 czerwca Rada Ministrów zaproponowała nową wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku. Ma ona wynieść 4626 zł brutto. 📈💰

Oznacza to wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty, jaka zacznie obowiązywać od 1 lipca 2024 roku (4300 zł). 📊

Nowy ZUS w przelewie lipcowym, czy sierpniowym?🤔

Wątpliwości może budzić kwestia tego, kiedy przedsiębiorcy po raz pierwszy powinni zapłacić wyższy ZUS.👇

Pierwsze przelewy do Zakładu w kwocie po podwyżce, powinny zostać zrealizowane dopiero w sierpniu. 📊

Wówczas bowiem przedsiębiorcy opłacają składki ZUS za lipiec. 🧑‍💻W przypadku przedsiębiorców, którzy nie są osobami prawnymi (osoby fizyczne z jednoosobową działalność gospodarczą czy spółki osobowe) termin przypada we wtorek 20 sierpnia. 📅

Kto może zawiesić działalność gospodarczą? 🤔

Zawieszenia działalności gospodarczej mogą dokonać osoby fizyczne prowadzące działalność jako jednoosobowa firma lub jako wspólnicy spółki cywilnej, ale także inni przedsiębiorcy, tj. spółki osobowe, spółki kapitałowe czy fundacje. 🏢

W przypadku spółek cywilnych, jawnych czy partnerskich zawieszenie działalności gospodarczej jest możliwe tylko wtedy, gdy dokonają go wszyscy wspólnicy jednocześnie. 🧑‍💼

Przedsiębiorca, który zawiesił działalność gospodarczą musi prowadzić podatkową księgę przychodów i rozchodów, w której powinien ewidencjonować wiele zdarzeń gospodarczych. Takimi zdarzeniami są ponoszone opłaty, jak np. rachunki wynikające z faktur, opłaty wynikające z wcześniej zawartych umów, jak np. raty leasingu. 🧑‍💻

Już od lipca 2024 roku ponownie wzrośnie płaca minimalna. 🧑‍💼

W myśl wspomnianego rozporządzenia pierwsza podwyżka płacy minimalnej nastąpiła 1 stycznia. 📅

Kolejna zacznie obowiązywać już 1 lipca. 📅

Płaca minimalna w 2024 roku wzrośnie następująco: 👇

➜ 4242 zł brutto – obowiązujące od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku,
➜ 4300 zł brutto – obowiązująca od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku.

Do 17 maja 2024 roku pracodawcy mieli czas, żeby dostosować stanowiska pracy do nowych przepisów BHP. 🧑‍💻

Nowa definicja stanowiska pracy. 🤔

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami stanowiskiem pracy jest przestrzeń pracy wraz z:👇

•wyposażeniem podstawowym: monitorem, klawiaturą, myszką lub innymi urządzeniami wejściowymi, oprogramowaniem z interfejsem dla użytkownika,

•krzesłem i stołem,

•opcjonalnie: ze stacją dysków, drukarką, skanerem, uchwytem na dokumenty, podnóżkiem.

Do 17 maja 2024 pracodawca ma czas do tego, aby dostosować stanowisko pracy do nowych przepisów. Zgodnie z którymi:👇

1)krzesło musi posiadać podłokietniki z możliwością regulacji (dotąd wystarczyło, aby po prostu było wyposażone w podłokietniki).

2)konstrukcja biurka powinna umożliwiać ergonomiczne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy. Ponadto trzeba pamiętać, że blat musi być na tyle obszerny, aby pozwolił na łatwe wykonywanie czynności związanych z pracą i ustawienie klawiatury z zachowaniem takiej odległości od przedniej krawędzi stołu, która umożliwia podparcie dla rąk i przedramion z zachowaniem co najmniej kąta prostego między ramieniem i przedramieniem.

Sejm uchwalił wakacje od ZUS, po raz pierwszy przedsiębiorcy skorzystają już w październiku.📃

Z wakacji od ZUS przedsiębiorcy mają mieć możliwość skorzystania już od października 2024 roku. 👇

Z ulgi może skorzystać jak wskazują autorzy projektu około 1,7 mln przedsiębiorców wpisanych do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG), zatrudniających oprócz siebie do 9 osób i o przychodach do 2 mln euro rocznie. 💸

Wniosek o wakacje od ZUS będzie dobrowolny, dzięki niemu przedsiębiorcy będą mogli raz w roku w jednym dowolnym miesiącu być zwolnieni z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

Korzystając z wakacji przedsiębiorca nie będzie musiał zawieszać działalności. Oznacza to, że w danym okresie nadal będzie mógł m.in. uzyskiwać z niej przychody (roczne przychody nie mogą przekroczyć 2 mln euro), czy wystawiać faktury.🧑‍💼

Domofon już działa :)

"Chmura dla przedsiębiorców" to kompleksowy podręcznik, który opisano prostym językiem, aby każdy przedsiębiorca mógł z łatwością zrozumieć złożone zagadnienia technologiczne.🧑‍💼

Przewodnik składa się z 7 rozdziałów obejmujących tematykę - od podstawowych do zaawansowanych technologii chmurowych, a także istotne aspekty prawne i zapewnienie cyberbezpieczeństwa. Narzędzie to ma na celu nie tylko wesprzeć większe przedsiębiorstwa w ich transformacji cyfrowej, ale także pomóc mikro i małym firmom w przygotowaniu do tego procesu.🧑‍💻

Dzięki przykładom zastosowania nowoczesnych technologii oraz praktycznym wskazówkom, przedsiębiorcy mogą lepiej zrozumieć potencjał chmury obliczeniowej jako katalizatora zmiany technologicznej w biznesie.👇

Zachęcam do zapoznania się z nim i do zgłaszania uwag, komentarzy oraz pomysłów na dalszy rozwój tego narzędzia na adres [email protected].📧

Drodzy Klienci od dnia 6 maja br serdecznie zapraszamy do naszej nowej siedziby - ul. Grochowska 19. Tymczasowo nie działa jeszcze domofon. Prosimy o informację telefoniczną gdy będziecie Państwo w pobliżu.

ZUS DRA i ZUS RCA za kwiecień 2024r. 🤔

Obowiązek rocznego rozliczenia składki zdrowotnej ciąży na płatnikach składek, którzy w 2023 roku stosowali jedną z poniższych form opodatkowania działalności gospodarczej: 👇

➡️Skala podatkowa,
➡️Podatek liniowy,
➡️Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych.

Wspomniani przedsiębiorcy w terminie najpóźniej do 20 maja muszą dokonać rocznego rozliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne. Zrobią to za pośrednictwem dokumentów rozliczeniowych ZUS DRA i ZUS RCA za kwiecień 2024 roku.📆🧑‍💻

Pracownicy zapłacą ZUS od każdej umowy-zlecenie.📑

Składki na ubezpieczenie społeczne nie będą odprowadzane jedynie od zleceń zawartych z uczniami szkół średnich i studentami do 26 roku życia. 🧑‍🎓

Jak wynika z zapowiedzi zmian, każda umowa zlecenia poza wskazanymi wyżej wyjątkami będzie oskładkowana w ZUS. Dzięki tej zmianie mają wzrosnąć wpływy do budżetu ZUS. 🧑‍💼

Jak wynika z wyliczeń Łukasza Kozłowskiego z Federacji Przedsiębiorców Polskich, opublikowanych w Dzienniku Gazecie Prawnej wynika, że przychody Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wzrosną o około 4,2 mld zł rocznie. 📈

Mogą one częściowo "załatać dziurę", która powstanie po zmianie mechanizmu obliczania składki zdrowotnej dla przedsiębiorców, które również mają ulec zmianie od stycznia 2025 roku.📆

Podatnicy, którzy jeszcze nie rozliczyli swoich zeznań podatkowych, mają czas by to zrobić do 30 kwietnia 2024 roku.📆

PIT-37, PIT-36, PIT-36L oraz PIT-28 za 2023 rok należy złożyć do 30 kwietnia 2024 r. Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) wymaga nie tylko tego, aby rozliczyć się w terminie, warto zwrócić uwagę na przysługujące ulgi czy rozliczenia, przeanalizować czy możemy rozliczyć się wspólnie z dzieckiem lub małżonkiem.🧑‍💼

Osoby, które mają podatek do zapłaty za ubiegły rok, muszą go wpłacić wraz ze złożeniem deklaracji, tak by nie powstały zaległości podatkowe.🏬

Co piąty płatnik składek zadłużony w ZUS! 😮‍💨

W ub.r. ponad 20 proc. aktywnych płatników miało zadłużenie wobec ZUS-u. Do tego ich łączny dług urósł o blisko 12 proc. r/r 📈

Na koniec 2023 roku niemal 628 tys. aktywnych płatników składek miało zadłużenie względem ZUS-u. To delikatny spadek, bo wynoszący 0,4% w stosunku do roku wcześniejszego. 📉

Jak wyliczają eksperci, skoro – według samego Zakładu – aktualnie jest ok. 2,8 mln aktywnych płatników, to zadłużenie faktycznie dotyka ponad 20% z nich. 📊

Dane na 31 grudnia 2023 roku mówią również o łącznym długu aktywnych płatników na 19,4 mld zł, co stanowi wzrost o blisko 12% rdr. Ponadto w ub.r. złożono ponad 94 tys. wniosków o układ ratalny. To o 17,9% więcej niż rok wcześniej. Natomiast doszło do zawarcia przeszło 52,6 tys. takich układów, co z kolei oznacza spadek. 🧑‍💼

Wynik pokazuje, jak poważnym obciążeniem pracy i działalności gospodarczej są daniny parapodatkowe. Patrząc na te dane, widać, że zadłużenie utrzymuje się na podobnym poziomie. Jednak mamy dziś do czynienia z bardzo niską dynamiką PKB, dużą presją na wzrost wynagrodzeń oraz inflacją. To skutecznie topi poduszki finansowe przedsiębiorców. Dlatego spodziewamy się wzrostu zadłużonych. 🧑‍💻

Pociechą jest dość otwarta postawa urzędników ZUS-u w rozkładaniu zobowiązań na raty. Jednak to działania tylko ratunkowe, a nie zapobiegawcze. 📑

Od 1 stycznia 2025 r. zmienią się zasady obliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne przez przedsiębiorców.📉📆

➡️ Składka zdrowotna 2025 na skali podatkowej.

Wszyscy podatnicy PIT prowadzący działalność gospodarczą rozliczaną na skali podatkowej (ponad 1,3 mln osób) zyskają na wprowadzeniu ryczałtowej wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Składka będzie wynosić 9% z 75% płacy minimalnej czyli około 310 zł miesięcznie (w warunkach roku 2025).

Rozwiązanie to uproszcza system, daje stabilność i przewidywalność prowadzenia działalności gospodarczej. Nie będzie wymagało dodatkowych rozliczeń, czy ewidencji, ani płacenia składki od zbywanych środków trwałych. Wysokość składki będzie stała, niezależna od osiąganego dochodu.

➡️ Składka zdrowotna 2025 na podatku liniowym.

Podatnicy PIT prowadzący działalność gospodarczą opodatkowani 19% liniową stawką PIT zapłacą składkę zdrowotną obliczaną w następujący sposób:

Osoby, których dochody miesięczne nie przekroczą 2-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia zapłacą składkę zdrowotną, taką samą jak osoby rozliczające się na skali podatkowej tj. w wysokości 9% od podstawy stanowiącej 75% minimalnego wynagrodzenia. W stosunku do obecnego systemu zyskają co najmniej ok. 100 zł miesięcznie (w warunkach 2025 r.). Wraz ze wzrostem dochodów (do 2-krotności przeciętnego wynagrodzenia) ich korzyść na niższej składce będzie rosła i wyniesie maksymalnie ok. 530 zł miesięcznie.

Osoby, których dochody przekroczą 2-krotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia zapłacą składkę zdrowotna w wysokości 4,9% od nadwyżki uzyskanych dochodów powyżej 2-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Na nowym rozwiązaniu zyskają wszyscy przedsiębiorcy rozliczający się podatkiem liniowym. Umożliwimy również tym przedsiębiorcom niewykazywanie dochodu ze zbycia środka trwałego. Zostanie uchylona możliwość odliczania (części) składek zdrowotnych w PIT.

➡️ Składka zdrowotna 2025 na ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych

Podatnicy PIT prowadzący działalność gospodarczą, którzy wybrali ryczałt od przychodów ewidencjonowanych jako formę opodatkowania to grupa bardzo zróżnicowana.

Planowane zmiany zakładają, że przedsiębiorcy na ryczałcie, którzy uzyskają przychody miesięczne w wysokości nieprzekraczającej 4-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia zapłacą (w warunkach roku 2025) około 310 zł miesięcznie (9% od 75% minimalnego wynagrodzenia przez co zyskają z uwagi na zmniejszenie podstawy naliczenia składki zdrowotnej).

W zakresie przychodów przekraczających 4-krotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia przedsiębiorcy na ryczałcie zapłacą minimalna składkę (w kwocie 9% od 75% minimalnego wynagrodzenia) oraz 3,5% od nadwyżki ponad 4-krotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.

Przedsiębiorcy ci nie będą musieli wykazywać przychodów ze zbycia środków trwałych.

Zostanie uchylona możliwość odliczania (części) składek zdrowotnych w PIT.

➡️ Składka zdrowotna 2025 na karcie podatkowej.

Wszyscy przedsiębiorcy opłacający podatek PIT na karcie podatkowej zyskają na zmianie polegającej na obniżeniu składki zdrowotnej liczonej jako 9% od podstawy stanowiącej 75% minimalnego wynagrodzenia (obecnie składka wynosi 9% od 100% minimalnego wynagrodzenia). W tym przypadku również zostanie uchylona możliwość odliczania (części) składek zdrowotnych od PIT.

Drodzy Klienci, z okazji Świąt Wielkiej Nocy
przyjmijcie od nas najserdeczniejsze życzenia. 🫶

Niech świąteczny czas będzie pełen radości, miłości oraz ciepła domowego ogniska.🐰🐣🌷

MF zaprasza na podsumowanie spotkań konsultacyjnych KSeF 🧑‍💻

Zakończyliśmy pierwszy etap konsultacji dotyczących rozwiązań prawnych i funkcjonalności Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). W przeprowadzonym od 16 lutego do 1 marca cyklu spotkań „Konsultujemy KSeF” uczestniczyło łącznie około 10 tys. osób.🧑‍💼

Osoby chcące uczestniczyć w spotkaniu mogą zapisywać się korzystając ze specjalnego formularza on-line - informuje MF na swojej stronie internetowej. 📲

Spotkanie obędzie się ono 21 marca (czwartek), o godzinie 12.00 w formule hybrydowej. 80 osób będzie mogło wziąć udział stacjonarnie w siedzibie Ministerstwa Finansów, a pozostali będą uczestniczyć w spotkaniu on-line.🧑‍💻

O zakwalifikowaniu na spotkanie stacjonarne decyduje kolejność zgłoszeń. Więcej informacji o zapisach na stronie https://www.podatki.gov.pl/ksef/konsultacje/.

Zapraszamy do rejestracji poprzez specjalny formularz on-line. 💻

https://ankieta.mf.gov.pl/index.php/693278?lang=pl?lang=pl

Kiedy samozatrudnienie może się nie opłacać? 🤔

Podejmując decyzję o samozatrudnieniu, należy to zrobić świadomie. Jeżeli wskazane zalety przewyższają wady samozatrudnienia, będzie to z pewnością opłacalne. 🧑‍💼

Zawsze należy jednak pamiętać o dokładnym określeniu naszych praw i obowiązków w umowie o współpracę. Współpraca z samozatrudnionym jest korzystna dla pracodawca, a w związku z tym może on zaproponować lepsze warunki, niż osobom zatrudnionym na umowie o pracę, np. bezpłatną obsługę księgową.🧑‍💻

Jeżeli jednak podobne warunki są oferowane zarówno przy zatrudnieniu na umowę o pracę, jak i przy samozatrudnieniu, zakładanie własnej działalności będzie nieopłacalne.📉