Ewelina Pietrzak-Wojnicz Radca Prawny

Koniec roku sprzyja rozmowom o zmęczeniu i potrzebie zmiany pracy 🥶 🆕🎉

Są jednak i pracownicy, którzy nie beda w stanie podjąć takiej decyzji. To m.in. ci dotknięci wypaleniem zawodowym😰📉🙅

RADIO PLUS właśnie opublikowało naszą rozmowę na temat tego:
〽️ czym wypalenie zawodowe faktycznie jest
〽️czy wypalenie jest podstawą do wydania zwolnienia lekarskiego
〽️ czy wypalony pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy

🔁 Link do rozmowy w komentarzu

Czy masz wypracowane własne sposoby na walkę z pierwszymi syndromami wypalenia?

Foto własne - 🔋

Dziś jest Dzień Kropki- rodzice wiedza 😉 Pozostali mogą zaobserwować od rana dzieci ubrane w kropki czy groszki do szkoły 🟣🔵🟢

Wczoraj za to był Dzień Wypalenia Zawodowego 😓❤️‍🩹

Mniej radosny ale ważny zwłaszcza biorąc pod uwagę rosnące slupki zwolnien lekarskich z powodów chorób psychicznych …

💬 Na temat wypalenia zawodowego i zwolnień lekarskich rozmawiałam z

Zobaczcie jak wyszło 📲↩️

💡Na warsztatach antydyskryminacyjnych uczestnicy w różny sposób reagują na analizowane przykłady potencjalnych działań dyskryminacyjnych.

🖤Duże emocje, co potwierdza choćby rozpoznawana publicznie sprawa IKEA wywołują analizy dotyczące zachowań dyskryminujących pracownika ze względu na wyznawaną religię.

🧕✝️Wśród licznych kwestii związanych z religią jak bumerang wraca kwestia noszenia symboli religijnych, w tym stroju świadczącego o wyznaniu.

👩‍⚖️Obecnie czekamy na rozstrzygnięcie TSUE w sprawie jednej z belgijskich urzędniczek, która za naruszenie jej wolności religijnej i dyskryminację uznała postanowienie Regulaminu Pracy obowiązującego w belgijskim urzędzie, który zabraniał jej noszenia widocznych symboli w tym wypadku przewidzianej przez religię muzułmańską chusty, które mogłyby świadczyć o jej przynależności religijnej lub światopoglądowej.

🛑Wśród argumentów przeciwko pracodawcy pojawia się wątek braku kontaktu urzędniczki z klientami i nieproporcjonalność zastosowanego rozwiązania do celu który pracodawca chciał osiągnąć tj. wyeksponowania neutralności urzędu i zbudowania w takim duchu środowiska administracyjnego.

Na ten moment znamy tylko opinię rzecznika TSUE. Przyznaje on rację pracodawcy wskazując m.in, ze pracodawca publiczny może w określonych warunkach zakazać swoim pracownikom noszenia jakiegokolwiek widocznego symbolu wyrażającego przekonania polityczne, religijne lub światopoglądowe w miejscu pracy.

Opinia nie ma charakteru wiążącego.

⚔️Komu w tym sporze Ty przyznałbyś/ przyznałabyś rację?

⚖️Jak sądzisz jaki wyrok wyda w tej sprawie TSUE?

Co sztuczna inteligencja wie o mobbingu?

Część 📣/ 📣📣📣📣📣📣

Jak zdaniem ChatGPT należy przeciwdziałać mobbingowi?

💥Wzmocnij kulturę organizacyjną!

🤖Zdaniem ChatGPT kultura organizacyjna jest kluczowa w przeciwdziałaniu mobbingowi.

Jak ja zbudować❓
Jakie zadania ma pracodawca❓

✅ zapewnić pracownikom szkolenia na temat problemów związanych z mobbingiem
✅ dbać o atmosferę w firmie
✅ budować zaufanie pracowników do firmy
✅ stworzyć jasne standardy zachowań

Proste? Sprawdz jak to wyglada w Twojej firmie i daj znać 👩‍💻👨🏻‍💻

Wkrotce kolejne tipy👇🏻
———————————————
Seria: Co ChatGPT wie o mobbingu?

Kobiet vs ZUS

🥊Dlaczego kobiety w ciąży nie odwołują się od decyzji ZUS w sprawie wysokości zasiłku?
‌
Zdaniem ZUS : W jednym z programów śniadaniowych przedstawicielka stwierdziła, że połowa kobiet w ciąży nie odwołuje się od decyzji odmawiających im wypłaty zasiłków.
‌
Ta rezygnacja z dalszej walki jej zdaniem miała świadczyć o przyznaniu się do ubiegania się przez ciężarną o nienależny jej zasiłek 🪫
‌
🔍Jak wygląda rzeczywistość?
‌
🔎Dlaczego kobiety w ciąży nie odwołują się od decyzji ZUS w sprawie zasiłku?
_____________________
Seria Kobieta vs ZUS
🛎️Obserwuj po więcej

⚖️W czasie prowadzonych przez nas postępowań sądowych gdy pacjent zarzuca medykowi popełnienie , często dla uwiarygodnienia swoich zarzutów powołuje (tylko zle oczywiście 😉) opinie pojawiające się na różnych portalach, które maja dotyczyć pracy lekarza …

Często wskazujemy wtedy na brak ich wiarygodności 🛑

Dlaczego?
Bo większość z nich nie jest :
☑️weryfikowana
☑️sprawdzana
☑️i podpisana w sposób umożliwiający weryfikacje osoby która ja wystawiła ✍🏻

Jedna z lekarek postanowiła walczyc o swoje dobre imię które zostało naruszone właśnie przez nieprawdziwa opinie 👩‍⚕️

Zobaczcie jak jej poszlo 🔚
——————————

❓❓Czy prawdą jest, że teraz wszyscy ojcowie dzieci do szóstego roku życia będą ubiegali się o urlop rodzicielski na nowych zasadach?

Jeśli dzieci urodziły się po 26 kwietnia 2023 roku to ojcowie, mają prawo ubiegać się o urlop.

Sytuacja jest bardziej skomplikowana, jeśli chodzi o ojców dzieci urodzonych przed wejściem w życie przepisów wdrażających tzw. dyrektywę 👨‍🏭👨‍👦⚖️

W rozmowie z Money.pl ustalaliśmy który tata będzie mógł skorzystać z długiego urlopu rodzicielskiego i z czego to wynika 🤔

Link do artykułu ⤵️

https://www.money.pl/gospodarka/ojcowie-masowo-pojda-na-urlopy-prawnicy-studza-entuzjazm-6917318243068768a.html

👱‍♀️Kobieta z 10-letnim stażem pracy w kilku firmach, wynagrodzeniem sporo wyższym niż minimalne jest zmuszona nagle, bez swojej winy przejść na utrzymanie męża.

Dlaczego❓

Powodem jest ciąża a konkretnie to co zaczyna dziać się w jej życiu zawodowym w związku z tym, że w nią zaszła 🤰🏼

O co chodzi?

☢️Zdaniem ZUS każda "nadzwyczajna sytuacja" wymaga zbadania pod kątem możliwości wyłudzenia przez ubezpieczoną (czyt.ciężarną) składek z systemu ubezpieczeń społecznych (takie uzasadnienie znajdziesz w pismach procesowych składanych przez ZUS).

Niezależnie od tego czy pracująca kobieta będzie korzystać w ciąży ze zwolnienia lekarskiego czy w związku z porodem złoży wniosek o zasiłek macierzyński jej sytuacja jeśli uznana zostanie przez ZUS za podejrzaną będzie badana.

🙁Znasz takie historie?

Czy kobiety które znalazły się w tej sytuacji postanowiły odwołać się do sądu?

————————————————
Zaczynamy serię Kobieta vs ZUS - Obserwuj po więcej

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie medyków? 👩‍⚕️👨🏻‍⚕️

Czy łatwiej jest walczyć z luka płacowa gdy wynagrodzenie zostało określone w przepisach? 💰

W szpitalu w Nowym Targu doszło do ogromnej tragedii. Zmarła kobieta w piątym miesiącu ciąży.

💬W związku z nią przez media przetacza się fala wypowiedzi i komentarzy wprost obciążających winą i odpowiedzialnością lekarzy sprawujących opiekę nad pacjentką.

Oto jedna z nich ↩️

📣" w przypadku 33-letniej kobiety, która będąc w piątym miesiącu ciąży, zmarła w szpitalu w Nowym Targu z powodu wstrząsu septycznego, stwierdzono błąd lekarski i postępowanie jest prowadzone - wypowiedź, źródło Dziennik Gazeta Prawna*

❓❓Dlaczego uznanie lekarza za winnego śmierci pacjentki jest nieuprawnione? A na pewno przedwczesne!

❌Bo są to wypowiedzi niezgodne z obowiązującymi przepisami.

📚 Zgodnie z przepisami lekarz popełnia błąd gdy do uszkodzenia ciała pacjenta, rozstroju jego zdrowia lub śmierci dojdzie w wyniku niezgodnej z aktualną wiedzą lekarską:

✅ diagnozy, jeżeli spowodowała ona niewłaściwe leczenie albo opóźniła właściwe leczenie, przyczyniając się do rozwoju choroby,

✅ leczenia, w tym wykonania zabiegu operacyjnego.

👩‍⚕️👨🏻‍⚕️Lekarz nie odpowiada za wynik leczenia.

🟰✖️ Śmierć pacjentki nie przesądza o błędzie lekarza i jego winie.

Potwierdzają to liczne orzeczenia sądów:

⚖️ Za wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 10 lutego 2010 roku :

Wysokie wymagania stawiane lekarzowi nie oznaczają jego odpowiedzialności za wynik (rezultat) leczenia, ani odpowiedzialności na zasadzie ryzyka.

Lekarz odpowiada na zasadzie winy, którą można mu przypisać tylko w wypadku wystąpienia jednocześnie elementu obiektywnej i subiektywnej niewłaściwości postępowania.

📲Z doniesień medialnych wynika, że lekarz zastosował antybiotykoterapię, która jak wskazują lekarze tej samej specjalizacji, jest typowym i zgodnym z obecnym stanem wiedzy leczeniem.

🚫 Ferowanie wyroków opartych na emocjach a nie przepisach jest odbieraniem medykom prawa do sądu

🚫Bezpodstawne twierdzenia ze popełnili błąd medyczny mogą natomiast naruszać ich dobra osobiste

__________________

🚭 31 maja został ustanowiony przez Światową Organizację Zdrowia Dniem Bez Papierosa

❔Dlaczego o tym piszemy ❔

Bo między palącymi pracownikami a pracodawcami bywają toczone wojny o to …

♨️ czy palacze pracują mniej niż niepalący pracownicy?

♨️ czy palacz powinien mieć prawo wyjścia poza teren firmy skoro w środku jest zakaz palenia?

♨️ ile wypalonych papierosów dziennie wypełnia czas przerwy przewidzianej zgodnie z przepisami?

♨️ co z czasem palenia przekraczającym ustawową przerwę?

♨️ czy palacz jest bardziej efektywnym pracownikiem w związku z ruchem którego zażywa wybierając się na ?

♨️ co jeśli palacz pomimo palenia pracuje szybciej/lepiej niż niepalący współpracownik ?

…

Takich pytań otrzymujemy od klientów wiele, dlatego dzisiaj dzielimy się kilkoma fragmentami wyroku Sądu 👩‍⚖️który dotyczy pracownika zwolnionego z pracy z powodu zbyt częstych i długich zdaniem pracodawcy przerw w pracy na 🚬

W życie weszła kolejna nowelizacja kodeksu pracy. Rozmawialam na jej temat z Money.pl tu fragment mojej nie tylko optymistycznej oceny tej regulacji ↩️

Czy nowe przepisy nie zniechęcą pracodawców do zawierania umów o pracę?

Nie da się ukryć, że nowe przepisy wprowadzają kolejne obostrzenia i obowiązki dla pracodawców😑

📝Jeżeli pracownicy będą korzystać z nowych uprawnień, np. możliwości składania wniosków o zmianę umowy na umowę na czas nieokreślony lub awans pracodawca zgodnie z nowymi przepisami powinien w miarę możliwości ten wniosek uwzględnić.

Natomiast już jego obowiązkiem jest przygotować odpowiedź na wniosek i jeśli np. nie chce dać pracownikowi awansu czy stałej umowy napisać dlaczego ✍🏻

Firmy, zwłaszcza małe i średnie które nie mają wyspecjalizowanych działów HR i stałego wsparcia prawnego mogą mieć problem z formułowaniem takich odpowiedzi 🌋

☢️ Istnieje duże ryzyko że będą one wykorzystywane przez pracowników przeciwko nim w potencjalnych postępowaniach sądowych.

Co jeszcze weszło w życie?

- 👼🏻Wprowadzono urlop opiekuńczy, który wynosi 5 dni i jest bezpłatny;
- 🌪️Wprowadzono zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, który jest płatny 50% uzyskiwanej pensji;
- 👨‍👩‍👧👨‍👩‍👦Pracownik może ubiegać się o elastyczną organizację pracy jeśli wychowuje dziecko do ukończenia przez niego 8 roku życia.

Cala wypowiedz znajdziesz na 📲
https://www.money.pl/gospodarka/nowelizacja-kodeksu-pracy-rewolucja-w-przepisach-6891281281845856a.html

💰Czy kobiety i mężczyźni będą tyle samo zarabiać?

💬Tak rozpoczął nasza rozmowę w Rzeczpospolita red. Wojciech Tumidalski

Wzięliśmy na warsztat projekt dyrektywy o luce płacowej 💸

Co ustaliliśmy?
⚖️ kiedy powinno się kobietom i mężczyznom płacić tyle samo
👨🏻‍⚕️👩‍⚕️ w których branżach i zawodach jest łatwiej bo wynagrodzenie zostało ustalone w przepisach
🤰🏼jak ciąża i macierzyństwo wpływa na lukę płacowa

Weszły w życie przepisy o 💻

🎙️W rozmowie z Weronika Szkwarek nie mówiłyśmy jednak o przepisach ale o tym jak poradzili sobie z nimi pracodawcy🚀 czyli o tym:

✅ jak firmy przygotowały się do zmian i czy zdążyły
🛑 które wydatki domowe pracownika nie będą kosztami pracy zdalnej
✅ jakie uwagi do zmian zgłaszają sami pracownicy
🧨 co jeszcze może zaskoczyć firmy wdrażające prace zdalna

💬Całość dostępna na Money.pl 👇🏻
https://www.money.pl/gospodarka/duze-zmiany-w-prawie-pracownicy-dlugo-na-nie-czekali-6884259888917408a.html

🥂 Czy pracując zdalnie możesz pic alkohol w czasie pracy?

Wydawałoby się ze nie …

Ale! Niemałe wątpliwości a nawet nadinterpretacje o przyzwoleniu na spożywanie alkoholu podczas pracy zdalnej 🏠pojawiły się na skutek ⤵️

🫣 Informacji opublikowanych przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

Dlaczego?

Na pytanie: Czy pracownik zdalny może podlegać kontroli trzeźwości❓

💬 Ministerstwo odpowiada:

Nie wydaje się możliwe, by pracownicy wykonujący prace zdalna spełniali przesłanki objęcia kontrola trzeźwości 🚓lub kontrola na obecność środków działających podobnie do alkoholu 😬

🛂 Kontrole takie można przeprowadzac, gdy są niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.

Co do zasady praca zdalna jest wykonywana przez pracowników za pomocą urządzeń teleinformatycznych 📲i nie niesie za sobą wysokiego ryzyka dla zdrowia, życia czy mienia ⚠️🚨

🙋🏼‍♀️Czy zgadzasz się ze stanowiskiem resortu?

💻 Czy w Twojej firmie pracownicy zdalni sa objęci kontrola trzeźwości?

Wczoraj był Dzień Edukacji Prawnej 👩‍⚖️👩🏼‍🏫

Spędziłam go opowiadając o zawodzie Radcy Prawnego 💙 w jednym z warszawskich przedszkoli 👧🏼👦🏼

Rozmawialiśmy o tym :
☑️ jak wyglada postępowanie sądowe
☑️ z jakimi sprawami/ problemami można się zwrócić do radcy prawnego
☑️ jaka odpowiedzialność grozi złoczyńcom- analizie poddane zostały przypadki Venoma i Octopusa ♥️💙🕸️🕷️

🔍Co mnie zaskoczyło?
Bardzo dojrzałe pytanie o to jak rozwiązywać problem który nie został opisany w kodeksie 🥹

🔍Czy dzieci polubiły zawód radcy prawnego?
Chyba tak… ze wszystkich zawodów prawniczych które mogły wybrać kolorując rysunek tylko jedna osoba zdecydowała ze najbliższy jest jej prokurator, jedna wskazała na adwokata, kilkoro dzieci postawiło na sędziego (kojarzonego tez z 🥅⚽️😉) ale zdecydowana większość wybrała niebieskie żaboty 💙

Zgodnie z konkluzja spotkania- jeśli masz kłopoty dzwon po … 💙💙💙

Wielkie podziękowania dla OIRP Warszawa za przekazane materiały. Jak widac na zdjeciach były bardzo pomocne 🤗

Praca zdalna to projekt na który czekamy od jakichś … kilku lat ⏳

Przepisy które wchodza w życie 7 kwietnia nie są jednak tymi o których marzyli pracodawcy.

Dlaczego? Zapraszam na Money.pl gdzie przedstawiłam problemy które widza pracodawcy w zakresie wdrożenia w praktyce tych postanowień 👩‍💻👩‍⚕️👩‍🏭👩🏻‍🎨👩‍🔬

Link do rozmowy : https://www.money.pl/gospodarka/takich-zmian-w-pracy-zdalnej-nie-oczekiwano-co-wprowadza-nowe-przepisy-6860123598604992a.html

Zapraszam do lektury 📖

🗯️Czy jeśli prowadzisz jednoosobowa działalność gospodarcza obowiązuje Cię ochrona przed dyskryminacja?
Tak.

🗯️Czy jeśli druga firma odmawia podpisania z Tobą umowy - możesz badać czy nie doszło do dyskryminacji?
Tak.

🗯️Czy do dyskryminacji dojdzie tylko wtedy gdy przyczyna odmowy będzie Twoja płeć, rasa, pochodzenie etniczne czy narodowość?
Nie.

Jak pokazuje ostatni wyrok również inne przyczyny odmowy nawiązania wspolpracy mogą świadczyć o dyskryminacji ⛔️
Również te które nie zostały wprost wskazane w polskich przepisach 📃

Więcej w rozmowie w 👩‍💻👨🏻‍💻

Zapraszam do lektury 🗞️

Mobbing czy molestowanie seksualne brzmi obco ❓

🫥 A Faworyzowanie?
🤬 Grożenie zwolnieniem?
🫦 Flirtowanie?
🙄 Krytykowanie pracownika na oczach zespołu?
💻 Anulowanie spotkań 5 minut przed startem?

Czy wśród wyników widzisz zachowania niepożądane, które występują w Twojej firmie ⁉️

Jeśli tak, zwróć uwagę jak wiele osób jest w podobnej do Twojej sytuacji🚫

To nie znaczy, że tak musi być.

To pokazuje jak wiele trzeba zmienić 🔐

Grafika za

- Znam przypadki z praktyki, ze pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego udał się na cos, co każdy z nas obiektywnie nazwałby urlopem, a mimo to, mimo przeprowadzenia kontroli, ZUS stwierdzał,ze to zwolnienie bylo wykorzystywane prawidłowo. To ma dwie strony- mówi nam Ewelina Pietrzak-Wojnicz.

🛑Jak pracodawcy reagują na zwolnienia lekarskie z powodu depresji czy zaburzeń psychicznych?

🛑Czy potrafią walczyć z nadużyciami pracowników?

🛑Czy można otrzymać po zwoleniu lekarskim świadczenie rehabilitacyjne lub rentę z powodu depresji?

W nowym artykule Money.pl 👩‍💻przedstawiłam punkt widzenia firmy na wzrastająca liczbę zwolnień lekarskich z powodu depresji i innych zaburzeń psychicznych 🔎🤥🙏🏼🫂

https://www.money.pl/gospodarka/ida-nowe-czasy-depresja-staje-sie-inaczej-postrzegana-przez-zus-6839880884288064a.html

"Idą nowe czasy". Depresja staje się inaczej postrzegana przez ZUS Zwolnienia lekarskie z powodu zaburzeń psychicznych powodują 25,2 mln dni absencji chorobowej pracowników. Zakład Ubezpieczeń Społecznych często na wniosek pracodawców kontroluje zatrudnionych, którzy nie przychodzą do pracy z tego powodu. Jak mówi nam prawnik, kontrolerzy ZUS mają niewi...

Dziś o mobbingu 🎙

✅ w zapowiedziach Prezesa Naczelnej Rady Lekarskiej
✅w systemie ochrony zdrowia
✅ wśród młodych pracowników
✅ i rosnących oczekiwaniach w stosunku do pracodawców w zakresie walki z tym zjawiskiem ⚠️

Zapraszam na 🗞

Link do rozmowy ⤵️

5/5

Ostatni z naszej serii ... Co jeszcze może Cię zaskoczyć w najbliższym czasie w pracy ?

Zmiany w umowie o pracę na okres próbny.

Co konkretnie?

🔊Skrócenie czasu trwania umowy na okres próbny

📆Zgodnie z nowymi przepisami czas trwania umowy na okres próbny będzie uzależniony od tego którą i na jak długo chcemy podpisać z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Ciekawe skąd pracodawca ma to wiedzieć przy podpisywaniu z nowym pracownikiem pierwszej umowy?

📍Umowa na okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące, ale nie dłużej niż:
👉🏻1 miesiąc ➡️ w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy
👉🏻2 miesiące ➡️ w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy

📍Umowa na okres próbny może zostać przedłużona o maksymalnie jeden miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem wykonywanej przez pracownika pracy. O jaką pracę chodzi? Tego ustawodawca nam jeszcze nie zdradził :)

Która ze zmian wydaje się najbardziej oczekiwana a która budzi Twój sprzeciw?

⁉️

10.października - Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego

📈97% - o tyle od 2012 roku do 2021 wzrosła liczba dni spędzonych na zwolnieniach lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania*

❗️19 dni- wynosi średnia długość zwolnienia lekarskiego pracownika z powodu zaburzeń psychologicznych (w roku)*

👩‍🔬🤰🏼🙇‍♀️ Kobiety - wg danych WHO są dwukrotnie bardziej narażone na ryzyko zaburzeń natury psychologicznej*

Czy w Polsce obowiazuja przepisy które nakazują pracodawcy dbać o zdrowie psychiczne pracowników ❓❔

Oczywiscie 🫡

📍obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji

📍obowiązek przeciwdziałania mobbingowi

📍obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

Warto o tym pamiętać, nie tylko dzisiaj 💙

*Dane pochodzą z raportu Konfederacja Lewiatan „Zdrowie psychiczne pracownika”

4/5

W ten jesienny dzień 🍁mamy dla Was najświeższe informacje o zmianach o których warto wiedzieć ⬇️

To zmiany na które czekają rodzice - pracownicy!👩‍👦‍👦👨‍👦👨‍👦‍👦

Cel - ma być łatwiej pogodzić życie zawodowe z rodzinnym 👩‍⚕️👩‍⚖️🏡

Dlatego ustawodawca stawia na elastyczność, która zapewni lub przynajmniej stworzy możliwość dobrego łączenia tych dwóch ważnych sfer życia 💙

Kogo dotyczą zmiany ?

🗣Pracownicy/ka wychowujących dziecko do 8 roku życia

Na czym polega zmiana?

Pracownica/k może złożyć wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy🔆

Czym ona jest?

Za elastyczną organizację pracy uznaje się:
👉🏻telepracę
👉🏻przerywany czas pracy
👉🏻system skróconego tygodnia pracy
👉🏻system pracy weekendowej
👉🏻ruchomy czas pracy
👉🏻indywidualny rozkład czasu pracy
👉🏻obniżenie wymiaru czasu pracy

Co należy wskazać we wniosku❓

👉🏻imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka
👉🏻przyczynę zamiaru skorzystania z elastycznej organizacji pracy
👉🏻termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy
👉🏻rodzaj elastycznej organizacji pracy która nas interesuje

Co Pracodawca weźmie pod uwagę?

👉🏻termin i przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy
👉🏻swoje potrzeby i możliwości, w tym konieczność zapewnienie normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika

Czy pracownik otrzyma informację o przyczynie i decyzji pracodawcy?

📍Tak. Pracodawca ma na to 7 dni.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu złożonego wniosku o elastyczną organizację pracy?

📍Nie! Nie może to stanowić przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Czy odnajdujesz tu instrumenty które pomogłyby w Twojej firmie łączyć pracę z rodzicielstwem?
🏘🤰🏼👩‍🚀👷‍♂️👨🏻‍🚒👩🏻‍✈️

Już w najbliższy poniedziałek widzimy się na webinarze ⬇️
⌚️ 17:30

lub



🗯Jeśli lubisz i masz doświadczenie w prawie HR (prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych, prawo cywilne)🟩🟦🟪
🗯Szukasz stałej współpracy na elastycznych warunkach w ramach której liczy się Twoja praca a nie liczba godzin wysiedzianych w biurze 💼🏢
🗯Interesują Cię kwestie dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy🤰🏼👩‍🔧👩‍🔬😡
🗯Jesteś aplikantką radcowską/aplikantem radcowskim 🟦
lub masz tytuł radcy prawnego lub adwokata 🟦🟩

Zapraszamy Cię do współpracy🙋🏼‍♀️🙋

Ponizej znajdziesz nasze ogłoszenie ze szczegółami a CV i pytania wyślij do nas na [email protected] 📧👩‍💻👨🏻‍💻

3/5

Zgodnie z zapowiedzią, kolejny z serii o zmianach które czekają nas jesienią🍁

Sporo dobrego dla pracowników ale co o tym sadza pracodawcy❓

Dzisiaj o nowych uprawnieniach pracowników pracujących na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony

Nowość!

📍Pracownik po przepracowaniu u danego pracodawcy 6 miesięcy będzie miał prawo do wystąpienia do niego z wnioskiem o:

👉🏻zmianę rodzaju umowy o pracę z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony
👉🏻zmianę umowy aby miała ona bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
👉🏻zmianę rodzaju pracy
👉🏻zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy

📍Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia pracownikowi odpowiedzi w terminie do 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku.

W razie odmowy odpowiedź będzie musiała zawierać przyczynę podjęcia przez pracodawcę tej decyzji❗️

Nie bo nie, nie wystarczy.

Jednak czy pracodawca zawsze powinien tłumaczyć się z przyjętej strategii zarządzania firmą?

Wczoraj Ministerstwo Pracy opublikowało projekt zmian w przepisach dotyczących zatrudnienia cudzoziemców a w dzisiejszej znajdziecie nasz komentarz jak te zmiany wyglądają z perspektywy praktyka🔨

Na co warto zwrócić uwagę❓

🟢 Likwidacja testu rynku pracy 🙌

🟢 Elektronizacja postępowań 🍀

🔴 Sposób porównywania wynagrodzenia dla cudzoziemca z polskimi pracownikami ☢️

Czy Twoim zdaniem te zmiany ułatwią nawiązanie współpracy z cudzoziemcem ❔❓

Dzieci w szkole. Plan lekcji znany. My rozkład szkoleń też uzupełniamy o nowe pozycje🆕

Pierwszy raz od dwóch lat mam wrażenie, że wreszcie robimy plany na jesień i zimę a nie czekamy na kolejny lockdown 😉🤭

Dlatego stopniowo będziemy się z Wami dzielić informacjami o tym na których szkoleniach i wydarzeniach będziemy mogli się spotkać 😊👥

Pierwszym na które chcemy Was zaprosić jest szkolenie organizowane przez Okręgowa Izba Radców Prawnych w Warszawie 💙

Porozmawiamy o mobbingu, dyskryminacji i tym czy sprawcy tych zachowań popełniają przestępstwo. A jeśli tak to które ? 💭♦️

I czy jest możliwe, żeby mobber został skazany z powodu mobbingu na karę pozbawienia wolności (czytaj: czy może pójść za mobbing do więzienia)?👩‍⚖️❌

Zapraszamy serdecznie 🙋🏼‍♀️

🔗Mobbing i dyskryminacja w pracy – karnoprawna kwalifikacja zachowań niepożądanych🔗
🗣szkolenie poprowadzi radca prawny Ewelina Pietrzak-Wojnicz
📯 26 września 2022 roku
🕑 17:30
🎯 Link do zapisu w kom

2/5

Kolejna cześć naszego cyklu dotyczącego zmian w przepisach dot. tzw. work - life balance 👩‍🚀👩🏼‍🏫🤸‍♀️

Dziś o zmianie w przepisach która cieszy .. pracowników i przeraża pracodawców 🤯Pamiętam jak już około 10 lat temu Komisja Europejska zwracała uwagę, że w Polsce jest najwięcej w Europie umów o pracę na czas określony🆘

Dlaczego tak chętnie decydowali/ decydują się na nią pracodawcy❓

No pewnie. Wszyscy uważają, że "łatwiej" jest zwolnić pracownika z taką umową, bo nie trzeba wskazywać przyczyny wypowiedzenia. Są nawet tacy którzy uważają, że od wypowiedzenia tej umowy pracownik nie może się odwołać do sądu.

P.s. To nieprawda 😅

Jednak teraz wszystko się zmieni.

Jak było❓

👉🏻Do tej pory pracodawcy mieli obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie tylko przy umowach o pracę zawartych na czas nieokreślony📄

Jak będzie❓

🔜 Pracodawcy będą musieli tłumaczyc dlaczego wypowiadają również umowę o pracę na czas określony 😱

👉🏻Podana przez pracodawcę przyczyna, zarówno w przypadku umowy na czas nieokreślony jak i określony, będzie musiała być: konkretna, indywidualna i rzeczywista.

Będzie podlegała takiej samej ocenie przez Sąd pracy, jeśli pracownik postanowi odwołać się od wypowiedzenia do sądu 👩‍⚖️

Nowy projekt sprawi, że ochrona pracownika przed nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem będzie jeszcze większa ✔️

Czy Twoim zdaniem to dobrze❓❓