Expat Legal

🟢 While thinking of immigration, you should also take into consideration long-term goals, such as citizenship 🇪🇺 🇵🇱, which obviously will bring you more benefits than any TRC or permanent residence.🟢

Poland 🇵🇱 is on 4th place of most powerful passports in the world (‼️), granting you access to visa-free travels to 102 countries 💛, including whole Europe. more details here:
⤵️
https://www.passportindex.org/passport/poland/?fbclid=IwAR1OAFO0XJphuCfzbMTp_BQUv3sC84PsCYE1PYIhkYGAcVzObXnwRiGE8oE

Poland Passport Dashboard | Passport Index 2022 Discover all visa requirements and real-time passport ranking of Poland. Passport Index is the leading global mobility intelligence platform providing guidance on the right of travel.

🟢if you're thinking on moving & living in the EU 🇪🇺 , Poland is country worth your considering. 🇵🇱

nearly 3,6 mln job vacancies waiting. ⤵️

Rekrutacyjna gorączka trwa i szybko nie minie. W 2022 może paść rekord Miniony rok był rekordowy pod względem liczby wakatów ogłoszonych w internecie. Największy od trzech lat wybór ofert mieli też bezrobotni w urzędach pracy. W 20

Przy poniedziałku pochylam się nad aktualnym tematem, dotyczącym zarówno pracodawców - jak i cudzoziemców. To oczywiście nowelizacja ustawy o cudzoziemcach i ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

🟦Istotna kwestia, która znika z pola widzenia wielu przedsiębiorcom. A mianowicie: terminy ❗️❗️ 🕗

Najważniejszy – jak w każdym procesie, a przecież wniosek o „kartę pobytu” to przecież proces w ramach postępowania administracyjnego – jest plan, daty oraz terminy.

🟦Nowe przepisy wchodzą w życie już 29.01.2022 📗 (oszczędzę Ci opisu ścieżki legislacyjnej 😊)✔🟩

🟦Pamiętaj, że 29 stycznia wchodzą w życie również tzw. przepisy przejściowe. Są one szalenie istotne, ponieważ TO ONE będą wyznaczać sposób procedowania wniosku każdego z cudzoziemców.

🟦Tworzą one 3 kategorie cudzoziemców w zakresie kryteriów, które należy wobec cudzoziemców stosować przy rozpoznawaniu wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.
✅Grupa pierwsza, to Ci, którzy złożyli swój wniosek przed 01.01.2021 r, (czyli do 31 grudnia 2020 roku włącznie), a których wniosek nie został jeszcze rozpatrzony.
✅Druga kategoria to cudzoziemcy, którzy złożyli wniosek od dnia 01.01.2021 r., a których postępowanie nie zostało przed dniem wejścia w życie ustawy (czyli do 28 stycznia 2022 r.) zakończone decyzją ostateczną.
✅Trzeci katalog cudzoziemców obejmuje osoby, które dopiero złożą wniosek w okresie, gdy nowe przepisy zaczną obowiązywać (czyli od 29.01.2022)
Od terminów i dat zależy zatem, jak rozpoznawany będzie konkretna sprawa cudzoziemca.

🟦 W zależności od cezur czasowych zastosowanie będą mieć inne regulacje prawne, obowiązywać będą inne kryteria wydania (i utrzymania ważności) zezwolenia, o które ubiega się cudzoziemiec❗️❗️ Warto o tym pamiętać, żeby uniknąć komplikacji przy rozpoznawaniu sprawy, a przede wszystkim wydania decyzji negatywnej. ⛔

🟦Jako pracodawca cudzoziemców wiesz zapewne, że historia imigracyjna (pracodawcy, podstawy pobytu) jest bardzo różna i często skomplikowana. Życiowe wybory rzadko kiedy są przecież proste.

🟦Musisz pamiętać, że procedowanie wniosku odbywa się trybie postępowania administracyjnego, regulowanego przez przepisy kpa. Jest to zatem postępowanie prawne. Skuteczne i profesjonalnie przeprowadzone od strony cudzoziemca postępowanie przesądza o tym, czy będzie on w stanie legalnie pracować dla Ciebie, czy też nie.

🟦Jeśli masz zatrudnionych np. kilkunastu -100+ cudzoziemców, którzy są na różnych etapach uzyskiwania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, de facto będziesz zajmować się „ogarnianiem”, które przepisy należy zastosować do danego cudzoziemca i pilnowaniem ich postępwań w urzędach zamiast skupiać się na tym, czym zajmuje się Twój biznes. I zacznie boleć Cię głowa,, nie mówiąc już o tym, że ryzyko pomyłki - i negatywnych dla Ciebie i cudzoziemca skutków - jest niemalże pewne.

🟦 Daj znać, ogarniemy to za Ciebie 😊

🟢 Zatrudnienie cudzoziemców w firmie staje się co raz bardziej powszechne. Spadek liczby Polaków w wieku produkcyjnym oraz trendy migracyjne spowodują, że w niedalekiej przyszłości stanie się to koniecznością.

🟢 Nie mamy na myśli wyłącznie pracowników z Ukrainy - w końcu kto miał przyjechać z Ukrainy do PL już to zrobił. Pracodawcy w celu zapewnienia płynności produkcji co raz częściej zmuszeni są do sięgania po pracowników z Dalekiego Wschodu.

🟢 Pamiętaj, że co do zasady - taki cudzoziemiec nie podlega uproszczonej procedurze "oświadczenia", do którego przywykli pracodawcy.

🟢 LEGALNY POBYT I PRACA pracownika - cudzoziemca jest sprawą kluczową dla firmy, ponieważ uchybienie w tym zakresie może powodować okresowy brak możliwości legalnego zatrudniania cudzoziemców, nie wspominając w tym miejscu o innych konsekwencjach prawnych.

🟠można próbować zapewnić firmie zgodność z przepisami imigracyjnymi, prawem pracy i wpadkowo stosowanym prawem karnym samemu, tylko po co ryzykować?

Najnowsze dane z GUS wskazują na wzrost ceny towarów i usług konsumpcyjnych w grudniu 2021 r. o 8,6% w porównaniu do ubiegłego roku. ⬆️

Oceniamy, że przyczyni się to do zwiększenia rotacji i migracji pracowniczych w poszukiwaniu wyższych płac, co spowoduje konieczność łatania "luk" w kapitale ludzkim obywatelami państw trzecich. I nie mamy tu na myśli tylko 🇺🇦, ale cudzoziemców z takich państw jak np. 🇮🇳 🇲🇨 🇵🇼 🇨🇮

Czy Twoja firma jest już gotowa na zatrudnianie cudzoziemców? ❓

Get to know us 🙂:

✅ we are a boutique legal firm specializing in immigration law to/from 🇵🇱 🇪🇺 🇺🇸
✅ we focus on delivering comprehensive legal service from immigration, particularly including corporate and global mobility
✅ thanks to being a boutique, we are able to provide top-quality and tailored



www.expatlegal.pl

Greetings! 😊

We're joining FB to help you in obtaining your business or life-goals in terms of immigration by sharing with you our legal know-how. 🎯

Want to stay up to date with news and trends in Poland?
📌 Like our fanpage, follow and add to followed favourites. 📌

Get to know about us at www.expatlegal.pl

Stay tuned ! 🔥

www.expatlegal.pl