GoWork.pl

⭐Dołącz do naszego zespołu!⭐

HAVE FUN Preschool (na Włochach) poszukuje nauczyciela wychowania przedszkolnego z prawdziwą pasją. 🌻

Oferujemy fantastyczną atmosferę oraz bardzo dobre warunki pracy, w tym atrakcyjne wynagrodzenie.

Serdecznie zapraszamy również studentów i studentki ostatnich lat 🎓

📧 Jeśli jesteś zainteresowany/a naszą ofertą prześlij CV na adres [email protected] lub na naszą ofertę pracy:
https://www.gowork.pl/oferta/nauczyciel-nauczycielka-wychowania-przedszkolnego,49xYJNnNPdHwsry3Hnx0A0,warszawa

☎️Masz dodatkowe pytania? Śmiało dzwoń! 534 521 487

Czekamy na Ciebie!

Praca - Nauczyciel/Nauczycielka wychowania przedszkolnego w GoWork.pl - Warszawa - GoWork.pl Sprawdź ofertę pracy jako Wychowawca w GoWork.pl - Warszawa - Aplikuj na GoWork.pl

Przyszłość rekrutacji zakłada coraz większe skupienie na potencjale i kompetencjach kandydatów, zamiast tradycyjnego uwzględniania wykształcenia i doświadczenia zawodowego.

Wielu pracodawców zauważa, że posiadanie określonego dyplomu czy długiego stażu pracy nie zawsze jest najlepszym wskaźnikiem sukcesu w danej roli. Bardziej wartościowe może być posiadanie umiejętności i cech, które wyróżniają kandydata jako potencjalnego pracownika.

Rekrutacja oparta na potencjale koncentruje się na identyfikacji i rozwijaniu umiejętności, talentów, motywacji oraz zdolności adaptacyjnych kandydatów. Firmy coraz częściej skupiają się na szukaniu pracowników, którzy mają potencjał do nauki i rozwoju, aby skutecznie radzili sobie w zmiennym i rozwijającym się środowisku biznesowym.

Rekrutacja oparta na kompetencjach polega na ocenie kandydatów na podstawie konkretnej wiedzy i umiejętności, które są niezbędne do wykonywania określonej roli. Skuteczne kompetencje obejmują zarówno umiejętności techniczne, jak i miękkie takie jak umiejętność pracy zespołowej, komunikacji czy kreatywności.

Przyszłość rekrutacji będzie więc bardziej skoncentrowana na wyłonieniu kandydatów potencjalnie dobrze dopasowanych do organizacji, z umiejętnościami i cechami predysponującymi ich do efektywnej pracy. Wszystko wskazuje na to, że firmy będą bardziej otwarte na kandydatów bez dużego doświadczenia, ale którzy wykazują potencjał i motywację do nauki i rozwoju.

Wiele wskazuje na to, że przyszłość rekrutacji będzie miała większy nacisk na wspieranie i rozwijanie potencjału i kompetencji kandydatów, co prowadzi do bardziej efektywnego i elastycznego uzupełniania zespołów pracowniczych w coraz bardziej wymagającym i dynamicznym środowisku biznesowym.

https://www.gowork.pl/poradnik/25/kariera/gdzie-jest-przyszlosc-rekrutacji-potencjal-zamiast-wyksztalcenia/

Wiele polskich firm zaczynało swoją przygodę od skromnej działalności, która dzięki zaangażowaniu, pasji i determinacji wielu osób, przekształciła się w lidera rynku w swojej branży.

Nie udałoby się to bez kilku najważniejszych kwestii, takich jak:

✔ inwestowanie w rozwój pracowników - zespół pracowników jest jednym z najważniejszych aktywów firmy, a dobre zarządzanie zasobami ludzkimi może przynieść wiele korzyści, takich jak zwiększenie efektywności, wydajności i zaangażowania pracowników.

✔ innowacje i badania rozwojowe - kreatywność, pomysłowość i zdolność do zaprezentowania unikalnych rozwiązań przyciągają klientów i pomagają w budowaniu wizerunku lidera.

✔ budowanie silnej marki – poprzez skupienie się na wartościach, unikalnym zestawie umiejętności i usługach, które oferuje, czy odpowiedniej strategii marketingowej.

✔ partnerstwa i współpraca - partnerzy mogą pomóc w rozszerzeniu zasięgu rynkowego, udostępnić zasoby i umożliwić wprowadzenie nowych produktów lub usług.

✔ budowanie reputacji i zaufania – jest to kluczowe w trudnym procesie przekształcania się z małej firmy w lidera.

✔ dbałość o zadowolenie klienta.

✔ znalezienie swojej niszy na rynku i wykorzystanie unikalnych umiejętności i konkurencyjnych.

Cieszymy się, że właśnie takie firmy chętnie opowiadają nam o swoich początkach, rozwoju firmy, wartościach i aktualnie prowadzonych rekrutacjach.

Wywiad z Dyrektorem Operacyjnym marki Euro24 przeczytacie tutaj: https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,1018331

Jeśli chcecie opowiedzieć nam jak pracuje się w Waszej firmie, jak wszystko się zaczęło, czy kogo aktualnie szukacie do swojego zespołu zgłoście się do nas:)

Podsumowania dają nam szansę spojrzeć wstecz, chwilę pomyśleć, zatrzymać się i oszacować co było w naszych działaniach najlepsze, a co wymaga poprawy.

Taką szansę miał ostatnio nasz Dział Handlowy, dzięki Kongresowi Sprzedaży GoWork 2023.

Koniec 3 kwartału to idealny moment na podsumowanie większej części roku i zdecydowanie co dalej, jak widzimy naszą przyszłość. Dlatego też nie zabrakło miejsca na rozmowy o strategii, power meeting, warsztaty, szkolenia i ogrom nowej wiedzy, uhonorowanie najlepszych z najlepszych w swoim fachu, a także oczywiście wieczorną integrację!

Cieszymy się, że wszyscy znaleźli czas na przygotowanie i wzięcie udziału w wydarzeniu tak istotnym dla wspólnej integracji i inspiracji.

Jak wyglądał cały Kongres, w szczegółach przeczytacie w naszym najnowszym tekście, tam także kilka zdjęć z wydarzenia.
https://www.gowork.pl/poradnik/17/rozwoj-osobisty/kongres-handlowy-gowork-podsumowanie-osiagniec-i-nowe-perspektywy/

Lubicie takie formy podsumowań, możliwość spotkań z zespołem, integrację, czy jednak nie jesteście fanami?

Czy polityka dzieli, czy może łączyć niczym wspólny wróg?

Przed zbliżającymi się wyborami wielu pracowników, a pewnie i pracodawców zastanawia się, na ile może sobie pozwolić w pracy, jeśli chodzi o tematykę polityki.
Jest to jeden z tematów, który jest powszechnie uważany na ryzykowny, trudny i kontrowersyjny do poruszania w każdym środowisku.
Potrafi podzielić nie tylko znajomych w pracy, przyjaciół, ale nawet rodziny przy wigilijnym stole.

Praktycznie od początku 2023 r. Polacy żyją wyborami parlamentarnymi, a temat ten naturalnie przenosi się także w środowisko pracy.

O tym, jak duże emocje wywołuje temat wyborów, świadczą wyniki badań na panelu Ariadna, z których wynika, że ⅓ P***ków przynajmniej czasami ukrywa swoje poglądy polityczne w obawie przed brakiem zrozumienia, a wręcz agresją ze strony otoczenia.

Jeśli pomyślimy, że takie emocje mogą przenieść się do przestrzeni firmowej…pytanie jak szybko możemy dojść do wniosku, że temat polityki stanowi realne zagrożenie dla organizacji i czy tak faktycznie może być?

https://www.gowork.pl/poradnik/17/zostan-pracodawca/trudne-tematy-w-pracy-czy-polityka-dzieli-tylko-przy-swiatecznym-stole/

Katalin Karikó, Queen, Steve Jobs, Albert Einstein - czy widzisz wspólny mianownik

Dziś nazwisko Katalin Karikó jest na ustach wszystkich. Nie słyszałeś? Nobel. mRNA. Cieplej, cieplej.

W utltraskrócie, Katalin Karikó jest pionierem w badaniach nad wykorzystaniem mRNA do produkcji białek terapeutycznych. Jako wybitny naukowiec 🔬 odegrała kluczową rolę w rozwoju technologii, która stała się podstawą dla szczepionek na COVID-19. Więc jeśli jesteś zaszczepiony💉 preparatami Pfizer-BioNTech lub Moderna, Katalin powinna być Ci szczególnie bliska ;) Za tak wielki udział w zwalczaniu pandemii została uhonorowana nagrodą Nobla.

Tyle wiemy. A jakie są fakty z jej życia, o których mało kto wspomina?

Katalin była niedoceniana w pracy, notorycznie miała trudności z pozyskiwaniem funduszy na swoje badania. Spowodowało do odsunięcie na drugi plan badawczy i redukcję wynagrodzenia. Jednak niezrażona niepowodzeniami, motywowana wygraną walką z rakiem oraz udaną współpracą z Drewa Weissmana parła powoli do przodu. Jak się okazało to ona miała rację, a pracodawca, który chciał ją zwolnić osiągnął dzięki niedocenianemu a genialnemu pracownikowi wymierny sukces zarówno wizerunkowy jak i finansowy.

Nie tylko Uniwersytet Pensylwanii nie docenił Katalin Karikó. Historia niedoceniania (nie tylko pracowników) jest długa.

👉🏼w 1985 roku Albert Einstein nie został przyjęty na Politechnikę w Zurychu. Czy dziś ktoś podważy jego geniusz?

👉🏼Równo 100 lat później zwolniono Steva Jobsa z Apple'a . Tego Jobsa z tego Apple'a

👉🏼Zespół Queen usłyszał odmowę nagrania Bohemian Rapsody. Kto odmawia Freediemu?

Widzicie cechę wspólną? Szanujmy pracowników, doceniajmy wiedzę współpracowników. Nigdy nie wiesz czy przy biurku obok Ciebie nie siedzi Noblista.

Przeczytajcie koniecznie nasz najnowszy tekst:
https://www.gowork.pl/blog/35-katalin-kariko-nobel-w-dziedzinie-medycyny-za-szczepionki/

Pierwszemu dniu w nowej pracy często towarzyszą emocje i stres. Prowadzą one do popełniania różnych błędów, których dzięki odpowiedniemu przygotowaniu można uniknąć.

➡ Nieodpowiedni stój. Zarówno zbyt elegancki jak i zbyt luźny nie jest dobry. Spytaj wcześniej o dress code / zasady ubioru. Unikaj wyzywających strojów, nawet jak w życiu prywatnym wyglądasz w nich dobrze.
➡ Spóźnienie. Sprawdź trasę i miejsce do parkowania
➡ Brak dokumentów do załatwienia formalności.
➡ Brak entuzjazmu. W pierwszym dniu warto pokazać, że jesteś zainteresowany pracą i gotowy do działania. Brak zaangażowania może źle wpłynąć na pierwsze wrażenie.
➡ Prywatne aktywności. Pierwszy dzień nowej pracy to nie czas na pisanie relacji na FB czy nadrabianie zaległości telefonicznych. Pokaż skoncentrowanie na pracy
➡ Mówienie zamiast słuchania. Dowiedz się co inni mają Ci do przekazania. Na ekspresję będzie czas później.
➡ Wytykanie błędów. Może i robisz coś lepiej niż tu. Może chcesz to zmienić, ale powiedz o tym za jakiś czas. Nie dziś.
➡ Brak chęci do nauki. Rób notatki, zapamiętuj to, co inni mają Ci do pokazania.
➡ Unikanie przełożonych. Nawet jeśli jesteś nieśmiały musisz doprecyzowywać oczekiwania wobec Ciebie.
➡ Brak umiaru w integracji. Nie unikaj kontaktu z kolegami, to ułatwi wejście w zespół. Jednocześnie nie opowiadaj historii swojego życia 1 dnia
➡ Wychodzenie przed szereg. Przyjmij rolę obserwatora. Pomysły zgłaszaj wtedy, gdy są trafione.
➡ Zbyt długie przerwy. Nie spędź połowy dnia na kawie. Pokaż zaangażowanie.
➡ „jestem alfą i omegą”. Czekające na Ciebie zadania mogą być dla Ciebie łatwe, jednak specyfika ich wykonania różni się w każdej firmie. Zobacz to tu działa. Nadmierna pewność siebie na starcie może być utożsamiana z arogancją
➡ Plotkowanie i wypytywanie. Poznaj ludzi, zanim powiesz, że "ta w czerwonej bluzce jest wredna”. Nie pytaj wszystkich dookoła czy przypadkiem nie zarabiają więcej niż ty.
➡ Narzekanie. Nawet jak dziś pada, masz migrenę, w domu cię wkurzyli, samochód ochlapał, a Twój były pracodawca jest beznadziejny – pierwszego dnia pokaż się od pozytywnej strony. Smerf Maruda zostaje za drzwiami.

Choć wobec nowych pracowników często jesteśmy wyrozumiali, pamiętajmy o tym, że pierwsze wrażenie robimy tylko raz!

Jeszcze więcej o błędach pierwszego dnia pracy przeczytacie tutaj:
https://www.gowork.pl/poradnik/17/kariera/15-bledow-1-dnia-w-pracy-jakich-zachowan-lepiej-unikac/

Zespół wielopokoleniowy w firmie i zarządzanie nim to niełatwe zadanie.

Szczególnie ważne dla firmy jest, aby szanować każdego pracownika, niezależnie od tego, czy dopiero wstępuje na rynek pracy, jest wieloletnim specjalistą z dużym doświadczeniem, czy właśnie zbliża się do emerytury.

Pokolenia na rynku pracy mają nieco inne nastawienie do życia zawodowego, co nierzadko wywołuje napięcia w firmie, a na pewno powoduje dużą różnorodność.

Wielopokoleniowe firmy to nie tylko kolejne wyzwania dla pracodawcy, ale także możliwość czerpania tego co najlepsze, z doświadczeń każdego z pokoleń.

Co różni Zetki i Millenialsów? Jak pogodzić różnice pokoleniowe pracowników? Jakie są zalety różnic pokoleniowych w firmie? Jak pogodzić interesy wielu pokoleń w firmie?

Koniecznie zobaczcie nasz najnowszy tekst i dajcie nam znać jak pracuje się w Waszych firmach? Jak Wy odnajdujecie się w pracy, wśród osób w różnym wieku?

https://www.gowork.pl/poradnik/17/zostan-pracodawca/milenialsi-i-zetki-na-rynku-pracy-jak-pogodzic-roznice-pokoleniowe-pracownikow/

Coraz droższe życie studentów – jakie czekają ich wydatki?
Dużymi krokami zbliża się początek roku akademickiego, październik już za rogiem.

Raport „Portfel Studenta 2023” opublikowany przez Warszawski Instytut Bankowości we współpracy ze Związkiem Banków Polskich wskazuje, że coraz wyższe koszty utrzymania nie ominą grupy studentów. Według raportu w tym roku było w Polsce 1 223 600 studentów.

Jakie wyzwania dotyczące kosztów utrzymania, będą czekać na studentów w nadchodzącym roku akademickim?

https://www.gowork.pl/blog/39-coraz-drozsze-zycie-studentow-jakie-czekaja-ich-wydatki/

Osoby z niepełnosprawnościami mają przed sobą wiele barier, zarówno tych zewnętrznych, jak i wewnętrznych. W ich przypadku kwestia pracy jest nadzwyczaj ważna - daje poczucie stabilności i tego, że są po prostu potrzebni. Przy tej okazji warto więc rozprawić się z różnymi domysłami na temat zatrudniania takich pracowników.

Osoby z niepełnosprawnościami stanowią liczną grupę na tle społeczeństwa. Dane Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wskazują, że w Polsce jest około 3,1 mln osób, które mają minimum 16 lat i posiadają orzeczenie o niepełnosprawności.

Zgodnie z informacjami z marca 2023 roku, współczynnik aktywności zawodowej w przypadku niepełnosprawnych wynosił 30%.
Raport Job Impulse wskazuje, że 63,2% respondentów jest zdania, iż osoby z niepełnosprawnością wzbogacają firmy o inny, ważny punkt widzenia. Co jeszcze tacy pracownicy mogą wnieść do miejsca pracy? Dlaczego warto inwestować w rekrutację osób z niepełnosprawnościami?

O tym więcej w naszym najnowszym tekście: https://www.gowork.pl/blog/39-fakty-i-mity-o-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych/

Żyjąc w społeczeństwie, musimy pamiętać, że wszyscy jesteśmy różni.
Ta różnorodność polega nie tylko na cechach charakteru, czy wyglądzie, ale i problemach, z którymi mierzymy się każdego dnia. Przestrzeń, ale i reguły życia muszą uwzględniać te różnice, jeśli chcemy, by wszyscy mieli równe szanse.
Osoby z niepełnosprawnościami, mierzą się na co dzień z szeregiem wyzwań. Jednym z takich wyzwań może być dla nich podjęcie studiów. Na uczelniach wyższych mogą liczyć na różne formy wsparcia. Na ich rzecz działają liczne organizacje. Także same uczelnie dostosowują się do ich potrzeb, oferując wsparcie w celu wyrównania szans. Według danych GUS, w roku akademickim 2021/2022 na polskich uczelniach kształciło się w sumie 19,9 tys. osób z niepełnosprawnościami, co przekłada się na 1,7% ogólnej liczby studentów.

Jakie prawa mają osoby z niepełnosprawnościami na uczelniach wyższych? Jakie są ich źródła wsparcia - gdzie szukać pomocy? Jak radzić sobie na uczelni będąc osobą z niepełnosprawnością? Jak pomóc takim osobom? Poznaj kilka naszych wskazówek!

https://www.gowork.pl/poradnik/17/kariera/osoby-z-niepelnosprawnosciami-na-uczelniach-wyzszych-z-jakich-form-wsparcia-moga-korzystac/

W dobie zmieniających się oczekiwań względem pracodawców jednym z czynników branych coraz częściej pod uwagę jest różnorodność. Raport „Różnorodność i włączanie w organizacjach oczami pracowników i kandydatów do pracy”, na zlecenie firmy Wedel wskazuje, że dla co drugiego badanego jest to ważna cecha przy wyborze miejsca zatrudnienia.

Przejaw różnorodności ma również ogromne znaczenie w kontekście zatrudniania niepełnosprawnych. Pracodawca, który chce pokazać potencjalnym pracownikom, że szanuje, wspiera i dba o rozwój zawodowy różnych grup społecznych, w swojej polityce zatrudnienia musi wziąć pod uwagę kwestię różnorodności.

Więcej przeczytacie w naszym nowy tekście: https://www.gowork.pl/blog/39-roznorodnosc-w-firmie-wsparcie-niepelnosprawnych-w-pracy/

Praca osób z niepełnosprawnością to temat, który jeszcze niedawno uznawany był za tabu.

Jednak od kilku lat konsekwentnie się o tym mówi, a na rynku pracy jest coraz więcej ofert skierowanych właśnie do osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Niepełnosprawność na rynku pracy to temat ważny i potrzebny, a poprawa sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy jest naszym wspólnym interesem. W końcu osoby te podlegają takim samym zasadom zatrudniania, jak każda inna osoba, choć w tym przypadku, prawa i obowiązki tych pracowników są regulowane nie tylko przez kodeks pracy, ale także przez ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Czy pracodawcy chętnie zatrudniają osoby niepełnosprawne? Czy osoby niepełnosprawne chcą w ogóle podejmować zatrudnienie? Jak to wygląda w praktyce? Jakie wyzwania stoją nie tylko przed pracodawcami, ale także przed pracownikami z niepełnosprawnościami?

Więcej o tym w naszym najnowszym artykule:

https://www.gowork.pl/poradnik/25/kariera/praca-z-niepelnosprawnoscia-czy-pracodawcy-chca-zatrudniac-osoby-niepelnosprawne/

Z badań wynika, że co czwarty P***k czuje się wypalony zawodowo.

To poczucie deficytu, objawiające się wyczerpaniem, ubytkiem energii, większym dystansem do pracy zawodowej, cynizmem i negatywizmem w kwestiach zawodowych, poczuciem braku skuteczności i osiągnięć.

Czym jest wypalenie zawodowe i jak temu przeciwdziałać? Czy pracodawcy i liderzy wysokiego szczebla również mogą czuć się niedoceniani?

Czy nadmierne zaangażowanie w pracę może prowadzić do uzależnienia?

Jak rozpoznać u siebie niebezpieczne tendencje zaniedbywania relacji międzyludzkich?

Jak wspierać pracowników dotkniętych wypaleniem zawodowym i gdzie szukać pomocy, kiedy już dotknie nas ten problem – o tych i innych tematach rozmawialiśmy z psychiatrką i psychoterapeutką Katarzyną Szaulińską - Dynowską.

https://www.gowork.pl/poradnik/31/wywiady/czym-jest-wypalenie-zawodowe-i-jak-temu-zapobiegac/

CSR, czyli społeczna odpowiedzialność biznesu to strategia, która zakłada dobrowolne uwzględnienie przez firmy w swoich działaniach, interesów społecznych.

Firma bierze odpowiedzialność za swoich pracowników, klientów, czy np. inwestuje w ochronę środowiska.

Istnieją marki, które angażują się w inicjatywy CSR wyjątkowo mocno.

Firmy, które chcą zaangażować się w tego typu działania, obserwując poczynania innych, społecznie odpowiedzialnych firm, mogą czerpać inspiracje do własnych działań.

Dowiedz się, jak w praktyce wyglądają działania CSR na konkretnym przykładzie. Więcej do przeczytania tutaj: https://www.gowork.pl/poradnik/17/wiadomosci/dzialania-csr-w-firmie-na-przykladzie-polpharma/

To, jak czujemy się w pracy, wpływa także na nasze samopoczucie po godzinach pracy. Często przynosimy problemy do domu, jesteśmy zmęczeni psychicznie i fizycznie, targają nami niekorzystne emocje.

Zła kondycja psychiczna negatywnie wpływa na zaangażowanie pracowników. Może szybko dojść do wypalenia zawodowego, a w konsekwencji do dużej rotacji w firmie.

Dlatego tak ważne jest, aby zadbać o dobrostan pracowników. Coraz więcej firm zdaje sobie z tego sprawę, wdrażając w swoje struktury proces tzw. wellbeingu.

Wiedzy na ten temat dostarcza nam Raport Instytutu Humanites Wellbeing Dobre Praktyki Pracodawców 2023. Publikacja stanowi podsumowanie nieszablonowych działań firm, służących budowaniu dobrej kultury pracy.

https://www.gowork.pl/poradnik/17/wiadomosci/wellbeing-w-firmie-te-firmy-wiedza-jak-dbac-o-samopoczucie-pracownikow/

Wypalenie zawodowe to problem coraz częściej spotykany wśród pracowników rozmaitych sektorów. Choć najczęściej mówimy o nim w kontekście pracowników umysłowych.

Trudno jest nie zauważyć jego pierwszych oznak, choć w natłoku codziennych obowiązków niełatwo jest się przed nim bronić odpowiednio wcześnie. Głównym problemem związanym dziś z wypaleniem zawodowym jest fakt, że wielu pracowników nim dotkniętych nawet nie zdaje sobie sprawy z powagi i rozmiarów problemu, z którym się borykają, swoje złe samopoczucie ujmując w ramy naturalnego porządku. Wypalenie zawodowe jest jednak czymś, czemu można zapobiec.

Jak unikać wypalenia zawodowego i rutyny przy długim stażu pracy? Jakie są pierwsze oznaki wypalenia zawodowego? Co sprzyja jego rozwojowi i jak unikać wypalenia zawodowego?

Więcej przeczytacie w naszym najnowszym tekście: https://www.gowork.pl/blog/35-jak-unikac-wypalenia-zawodowego-i-jak-sobie-z-nim-radzic/

Choć w ostatnich latach rośnie świadomość o tym, jak ważne jest zdrowie psychiczne, nadal jest to istotny problem społeczny, który mocno oddziałuje również na rynek pracy.

Pracodawcy będą w coraz trudniejszej sytuacji. Stres w pracy jest czynnikiem, który coraz skuteczniej niszczy zdrowie psychiczne pracowników. Depresja czy wypalenie zawodowe dotyczy każdej branży – muszą mierzyć się z nimi nawet najlepsi.

A co się stanie, jeśli z powodu problemów psychicznych zabraknie utalentowanych pracowników w firmie? Takiej sytuacji można uniknąć – jednym z przykładów jest podejmowanie inicjatyw wellbeingowych i działań CSR.

Jakie są współczesne wyzwania rynku pracy? Jakie sposoby wspierania pracowników podejmują pracodawcy
W myśl powiedzenia: “lepiej zapobiegać, niż leczyć” sprawdzamy, jak podejmowanie wybranych inicjatyw i działań pracodawców może zmniejszyć pogłębiające się zjawiska wypalenia zawodowego.

https://www.gowork.pl/blog/39-inicjatywy-wellbeingowe-i-csr-recepta-na-wypalenie-zawodowe/

Polski rynek pracy zyskuje globalny charakter!

Choć krajowy rynek pracy dla wielu P***ków nie jest wystarczająco dobry, dla sporej grupy obcokrajowców cały czas stanowi atrakcyjne miejsce zatrudnienia.

Potwierdza to Centrum Analityczne Gremi Personal, które wskazało, że cudzoziemcy stanowią już 6,5% pracowników w Polsce!

Co więcej, polscy pracodawcy mają do wyboru pracowników wielu narodowości.

Więcej przeczytacie tutaj:
https://www.gowork.pl/blog/39-coraz-wiecej-obcokrajowcow-chce-pracowac-w-polsce/

Emigracja to temat trudny i bolesny dla wielu osób - szczególnie jeśli podyktowana jest względami finansowymi. W końcu większość społeczeństwa nie chce opuszczać ojczyzny, rodziny i przyjaciół, a podjęcie decyzji o wyjeździe jest dla nich okupione dużym cierpieniem emocjonalnym. Możemy zauważyć to, chociażby podczas rozmów z P***kami na emigracji, którzy w znacznej części, nie mogą doczekać się powrotu do kraju.

W mediach oraz internecie pojawia się wiele sprzecznych informacji dotyczących tego, czy Polacy wracają z emigracji, czy może raczej wyjeżdżają z kraju.

Kto wyjeżdża, a kto wraca? Jakie są ich motywacje? Jaki jest charakter współczesnej emigracji? Czy Polacy ostatecznie wracają do kraju?

Odpowiedzi m.in na te pytania znajdziecie w naszym najnowszym artykule:
https://www.gowork.pl/poradnik/25/rozwoj-osobisty/czy-polacy-wracaja-z-emigracji/

Pomimo tego, że sporo P***ków dalej myśli o wyjeździe z kraju, przede wszystkim w celach zarobkowych, jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego już 7 rok z rzędu odnotowano wzrost liczby wracających do kraju P***ków, którzy do tej pory przebywali na emigracji. Jak się okazuje, aż 62% imigrantów, którzy w 2022 roku przybyli do Polski w celu stałego osiedlenia stanowili Polacy powracający do kraju ze stałego pobytu za granicą.

Analizy pokazują także ogólny wzrost emigracji i migracji, jednak w obecnej sytuacji na rynku europejskim taki wyniki był do przewidzenia.

Więcej danym w naszym najnowszym tekście:
https://www.gowork.pl/poradnik/25/wiadomosci/coraz-wiecej-polakow-wraca-z-emigracji-czy-przestajemy-byc-panstwem-emigracyjnym/

Wiele złożonych czynników wpływa na decyzje o emigracji. Dużo ludzi wyjeżdża z kraju na krótko, w poszukiwaniu dodatkowego zarobku. Część osób osiedla się jednak na stałe w nowych miejscach i tam buduje swoje życie prywatne i zawodowe.

Poszukiwanie pracy w obcym państwie nie jest prostym zadaniem. Kandydaci napotykają na różne problemy, ponieważ nie zdają sobie sprawy z tego, jak wygląda rynek pracy na obczyźnie. Nie wiedzą także, w jaki sposób pokierować swoją karierą tak, by znaleźć zawód dopasowany do ich kompetencji.

Czy początkowe odnalezienie się w nowej rzeczywistości, w obcym kraju jest trudne? Jak wygląda norweski rynek pracy? Czy jest on otwarty na naszych rodaków i w jakich sektorach najczęściej znajdują oni zatrudnienie?

O tym, jak wygląda rynek pracy w Norwegii, w jaki sposób dostosować się do wymagań pracodawcy i dlaczego warto mieć klarowny plan, opowiada nam Anna Pichola, kreatorka kariery w Norwegii, certyfikowana trenerka rozwoju i doradczyni zawodowa.

Więcej przeczytacie tutaj:

https://www.gowork.pl/poradnik/31/wywiady/jak-wyglada-norweski-rynek-pracy/

Emigracja zarobkowa P***ków to trend, który utrzymuje się już od wielu lat. Polacy nadal chcą wyjeżdżać za pracą, choć powodów, dla których chcą opuścić kraj, jak i w nim zostać, jest tak samo dużo.

Rynki zagraniczne kuszą atrakcyjnymi stawkami, ponadto proces niedoboru pracowników szczególnie w Europie staje się faktem, co otwiera P***kom drogę do szerokich perspektyw zatrudnienia.

Choć na przełomie ostatnich 20 lat poszukiwanie pracy za granicą stało się znacznie mniej popularne wśród P***ków, nadal jest to jeden z lepszych sposobów na podreperowanie domowego budżetu i osiągnięcie satysfakcjonujących warunków życia.
Ilu P***ków planuje wyjechać z kraju w poszukiwaniu pracy? Kto myśli o emigracji zarobkowej? Jakie są powody emigracji? Co powstrzymuje P***ków przed wyjazdem "za pracą"? Jakie są najpopularniejsze rynki zagraniczne wśród P***ków poszukujących pracy?

W artykule sprawdzamy, kto decyduje się na emigrację zarobkową i jakie będą tego skutki dla polskiej gospodarski.
https://www.gowork.pl/blog/39-emigracja-z-polski-za-praca-jakie-sa-popularne-kierunki-planujacych-wyjazd/

W nowym Newsweek Polska pojawił się ciekawy artykuł Renaty Kim, pokazujący, że klasyczny obraz psychopaty, mordującego z premedytacją i w sposób przemyślany, nie jest jedyną opcją z jaką możemy się spotkać na co dzień.

Co jeśli psychopatów jest znacznie więcej wokół nas, np. w pracy? To zazwyczaj zwykli ludzie, którzy znakomicie potrafią manipulować swoimi ofiarami.

Poniższy artykuł świetnie obala stereotypowe myślenie o psychopatach - bardzo polecamy!

Jak rozpoznać szefa psychopatę? "Korporacjom opłaca się ich zatrudniać" Jest jak gepard, który poluje na najsłabszą antylopę w stadzie. Szuka ofiar, które łatwo zmanipulować i wykorzystać. Najchętniej takich, które mu nie postawią granic. Czasami jawi się najpierw jako autorytet, wszechwiedzący, wyidealizowany. I dopiero później zaczyna wykorzystywać swo...

Opinie o polskim rynku pracy stały się punktem wyjścia do powstania strony GoWork.com, czyli zagranicznej odsłony portalu łączącego pracowników i pracodawców.

Otwarcie się GoWork.pl na nowe kraje to doskonała okazja do rozmowy o tym, jak rynki pracy w Europie różnią się od siebie.

Czego możemy się spodziewać, odwiedzając zagraniczne wersje portalu?
Czy zagraniczna kultura pracy, a przede wszystkim dialogu na linii pracownik-pracodawca, różni się od tego, co obserwujemy na polskim rynku?
Z jakimi wyzwaniami wiąże się otwarcie portalu na kolejne kraje?
Jak swoich pracowników traktują pracodawcy z poszczególnych krajów?

O europejskiej kulturze pracy, wartości dialogu i dalszym rozwoju portalu rozmawiamy z Katarzyną Rusinowską, Project Managerem zespołu Rynków Zagranicznych w GoWorku.

Polecamy wywiad Waszej uwadze:

https://www.gowork.pl/poradnik/31/wywiady/jaka-jest-zagraniczna-odslona-portalu-gowork-rozmowa-z-katarzyna-rusinowska/

Zagraniczni pracownicy na polskim rynku pracy stanowią pożądaną przez pracodawców grupę zawodową. Głównym powodem, są prognozy dotyczące liczby P***ków zdolnych do pracy do roku 2050. Jak pokazują badania ulegnie ona znacznej redukcji. Pracownicy z zagranicy mogą stanowić więc ratunek dla polskich przedsiębiorców i samej gospodarki kraju.

W świetle ostatnich prognoz Głównego Urzędu Statystycznego na temat dynamiki starzenia i kurczenia się polskiego społeczeństwa, znaczenie zatrudnienia cudzoziemców do pracy w Polsce wydaje się przybierać na sile. Wśród cudzoziemców jest wielu przedstawicieli różnych krajów, w statystykach prym wiodą nasi sąsiedzi zza wschodniej granicy.

Dlaczego polski rynek pracy potrzebuje zagranicznych pracowników?
Czemu pracownicy z zagranicy przyjeżdżają do Polski?
W jakich branżach w Polsce pracują cudzoziemcy?

Sprawdźmy, czego na temat zatrudnienia cudzoziemców w Polsce w ostatnich latach możemy dowiedzieć się z raportów PARP, GUS, czy Fundacji EWL.

https://www.gowork.pl/poradnik/25/kariera/zagraniczni-pracownicy-na-polskim-rynku-pracy-przeglad-badan/

Można śmiało stwierdzić, że czas to benefit XXI wieku!
Współczesne trendy w zarządzaniu jasno pokazują, że rynek pracy skłania się w stronę skupienia na pracownikach i ich potrzebach.
Okazuje się bowiem, że szczęśliwy i wypoczęty pracownik to bardzo efektywny pracownik.
Nic więc dziwnego, że pracodawcy coraz chętniej sięgają po benefity pozapłacowe, które wspierają work-life balance swojej załogi. Jednak jak się okazuje - zaraz za zdrowiem - to właśnie czas jest najbardziej potrzebnym benefitem!
O ile temat zdrowia jest w firmach "przepracowany", a pracodawcy oferują karty sportowe, pakiety medyczne i coraz częściej zwracają uwagę na zdrowie psychiczne pracowników, to temat czasu jako benefitu to wciąż rzadkość.
Czy work-life balance jest gwarantowane przez prawo? Czy 4 dniowy tydzień pracy pozwoli na większa produktywność w krótszym czasie? w jakiej formie firmy oferują benefity czasowe?
https://www.gowork.pl/poradnik/25/rozwoj-osobisty/czy-czas-to-nowy-benefit-czego-potrzebuja-pracownicy-w-xxi-wieku/

8 września, czyli Światowy Dzień Wellbeingu!
Wellbeing to stosunkowo nowe pojęcie, które coraz odważniej poczyna sobie w słowniku nowoczesnego zarządzania. Obecnie wellbeing to coraz popularniejszy trend, który przekłada się na efektywne zarządzanie zespołem i wzrost motywacji pracowników. Nic dziwnego, że wellbeing doczekało się własnego światowego święta!

O co dokładnie chodzi z wellbeingiem? Dlaczego jest tak ważny?Jak dbać o dobre samopoczucie pracowników i jednocześnie wspierać rozwój biznesu? Jakie benefity wspierają dobre samopoczucie w pracy?
Odpowiedzi na pytania w najnowszym tekście!

https://www.gowork.pl/poradnik/25/kariera/8-wrzesnia-czyli-swiatowy-dzien-wellbeingu/

Automatyzacja zyskuje na popularności, a pojęcie optymalizacji procesów coraz częściej pojawia się nie tylko w kontekście prowadzenia nowoczesnego biznesu, ale i redukcji nieefektywnych etatów. W biznesie, gdzie pojęcie automatyzacji stało się modne w ostatnich miesiącach, pozwala ona pracownikom skupić się na bardziej złożonych i kreatywnych zadaniach, podczas gdy rutynowe i powtarzalne czynności są wykonywane przez maszyny.
Czym jest automatyzacja i w jaki sposób technologia no-code rewolucjonizuje rynek IT? Czy automatyzacja rozwiązuje problem nieefektywnej pracy? Czy warto obawiać się, że roboty doprowadzą do masowych zwolnień wśród pracowników?
Odpowiedzi szukajcie w naszej najnowszej rozmowie z Michałem Szymkowiakiem, specjalistą w dziedzinie automatyzacji, deweloperem no-code i właścicielem firmy Simplymation.pl.
https://www.gowork.pl/poradnik/31/wywiady/automatyzacja-klucz-do-przyszlosci-biznesu/