Kancelaria Adwokacka JST

Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy

📌Od marca wzrósł dodatek specjalny, o którym niewiele osób wie. Należy się osobie, której rodzice nie żyją i która pobiera rentę rodzinną. Obecnie wynosi 553 zł. ⁠
⁠
Dodatek dla sierot przysługuje bez względu na wiek i wypłaca go Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ramach dodatków do świadczeń emerytalno-rentowych.⁠

Przerwy w pracy również zostały objęte najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy. Prezydent podpisał przyjętą 9 marca nowelizację 23 marca. Wejdzie ona w życie po upływie 21 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Obecnie każdemu pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin przysługuje jedna przerwa w pracy trwająca co najmniej 15 minut. Czas trwania takiej przerwy wlicza się do czasu pracy.Nowelizacja z 9 marca różnicuje uprawnienia do przerw w pracy od dobowego wymiaru czasu pracy pracownika:

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin – pracownikowi należy się – jak dotychczas – jedna przerwa w pracy.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 9 godzin – pracownikowi należy się dodatkowa przerwa w pracy.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do trzeciej przerwy w pracy.

Znowelizowany Kodeks pracy stanowi, że każda z przysługujących pracownikowi przerw w pracy ma trwać co najmniej 15 minut. Czas trwania przerw może być zatem, jak dotychczas, dłuższy – zgodnie z przyjętymi u danego pracodawcy regulacjami, w szczególności – na podstawie postanowień regulaminu pracy.

⚠️Zadaniowy czas pracy a praca zdalna. Czytaj więcej w najnowszym wpisie na naszym blogu 👀https://jstkancelaria.pl/zadaniowy-czas-pracy-a-praca-zdalna/ 👉🏻

⚠️Zapraszamy na rozmowę na żywo, która odbędzie się 21 marca we wtorek, o godzinie 19:00. Razem z omówimy nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. 💻
Jeśli już teraz nasuwają Wam się jakieś pytania, piszcie w komentarzach pod postem 👇🏻

⚖️Sejm uchwalił w środę nowelizację Kodeksu pracy, wprowadzając zmiany m.in. w urlopach rodzicielskich. Nowością jest także możliwość zwolnienia od pracy "z powodu działania siły wyższej".

Nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw dotyczących tzw. work-life balance
Regulacja dotyczy m.in. urlopów i czasu pracy, w tym urlopu rodzicielskiego
Pracownik będzie mógł skorzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym
Dodano także możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy "z powodu działania siły wyższej". Zwolnienie będzie możliwe do wykorzystania w pilnych sprawach rodzinnych w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym
W noweli wprowadzono także rozwiązania dotyczące umów o pracę. Pracownik, który wykonywał pracę przez co najmniej 6 miesięcy, będzie miał prawo wystąpić, raz w roku, o zmianę rodzaju umowy – na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Będzie on musiał otrzymać także pisemną odpowiedź na ten wniosek wraz z uzasadnieniem.
Rozszerzony zostanie też zakres informacji o warunkach zatrudnienia pracownika. Chodzi np. o informację o prawie do szkoleń czy o długości płatnego urlopu. Będzie to dotyczyć także pracownika wysyłanego do pracy do państwa UE lub państwa trzeciego oraz pracownika delegowanego.

⚠️Wkrótce każdy pracownik będzie miał prawo do 24 dni pracy zdalnej na żądanie w roku kalendarzowym.

Nowe przepisy nakazują ponadto pracodawcy pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych, oraz „inne koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej”. Będzie musiał on też ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za wykorzystywanie np. prywatnego laptopa.

Według nowelizacji pracodawca nie będzie mógł odmówić już pracy zdalnej m.in. kobietom w ciąży, rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia oraz rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością.

Zgodnie z nowymi przepisami w przypadku umowy o pracę na czas określony pracodawca będzie musiał uzasadniać, dlaczego wypowiada umowę.

Do Sejmu trafił też projekt ustawy skracającej tygodniowy wymiar etatu z 40 do 35 godzin. Skrócenie norm czasu pracy nie powoduje zmian w wysokości wynagrodzenia, co oznacza, że nie będzie ono niższe niż dotychczas otrzymywane.

‼️Naczelnicy urzędów skarbowych od 7 lipca 2022r. bez podstawy prawnej i jakiegokolwiek upoważnienia blokowali rachunki bankowe w stosunku do podmiotów, które podejrzewali o przestępstwa skarbowe.

⛔️Było to działanie dowolne, bez jakiejkolwiek podstawy wymaganej w demokratycznym państwie. Utrata podstawy prawnej do takiego działania nastąpiła wskutek nowelizacji przepisów. Czyli od lipca rachunki bankowe były blokowane bezprawnie, a nadal nie ma podstawy prawnej do takiego działania. Projekt rozporządzenia umożliwiający blokowanie rachunków podejrzanych podmiotów jest dopiero procedowany.

🚫Bezprawność działania potwierdził również Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie a o sprawie jako pierwsi poinformowali dziennikarze Business Insidera. Brak podstawy prawnej umożliwia ubieganie się o odszkodowania przez podmioty, które poniosły szkodę. Szykowane są pierwsze pozwy, a wśród pozwanych znaleźć mają się także banki.

❗️Prawodawca uznał, że ustanowi podstawę prawną działającą wstecz. Takie zabiegi legislacyjne są sprzeczne z podstawowymi zasadami demokratycznego państwa prawnego i łamią m.in. Art. 2 Konstytucji RP oraz wywiedzione z niego zasady prawidłowej legislacji.

Zniesławienie (pomówienie, obmówienie, oszczerstwo) to przestępstwo opisane w art. 212 kodeksu karnego.

Czym jest zniesławienie?
Zniesławienie musi być swego rodzaju oceną postępowania pokrzywdzonego. Pomówienie musi odnosić się do postępowania (np. popełnienie przestępstwa, prowadzenie niemoralnego trybu życia) lub właściwości (np. alkoholizm, narkomania, zboczenie płciowe, choroba psychiczna, które mogą poniżyć daną osobę w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności. Pomówienie może nastąpić bądź przez podanie pewnych informacji, choćby w postaci podejrzenia lub powtarzania pogłoski, czy to umyślnie przez pomawiającą zmyślonej, czy rzeczywiście krążącej, bądź w postaci skonkretyzowanego zarzutu. Co istotne, dla ziszczenia przesłanek pozwalających na postawienie zarzutu nie jest konieczne, by osoby, do których dotarły negatywne opinie, w nie uwierzyły. Wystarczy by osoba pomawiająca chciała lub godziła się z tym, że jej słowa mogą wywołać taki skutek i wystarczy by nieprawdziwe treści zostały przekazane choćby jednej osobie, ale nie tylko pokrzywdzonemu. Może mieć też formę twierdzenia, jak i hipotezy czy pytania. Przy czym hipotezy czy pytania – mimo, że mogą być bardziej szkodliwe, są też – jak wynika z orzecznictwa sądów – trudniejsze w ocenie.

Jaka kara za zniesławienie?
Jeśli pomawiające komentarze pojawiły się w internecie, ich autorce poza grzywną bądź karą ograniczenia wolności grozi również kara pozbawienia wolności do roku, ponieważ swego czynu osoba pomawiająca dokonała za pomocą środków masowego komunikowania (art. 212 par. 2 k.k.).Co ważne, prawdziwość komentarza nie wyklucza odpowiedzialności. W myśl art. 213 par. 1 k.k. jeżeli zarzut jest prawdziwy – nie dochodzi do pomówienia, ale „prawdziwość” musi udowodnić pomawiająca. Ważne też, w jakiej sytuacji dana osoba rzucała swoje oskarżenia. Jeśli uczyniła to w prywatnej rozmowie czy wąskim gronie znajomych, wówczas w przypadku, gdy adresat wypowiedzi oskarży ją o pomówienie, wystarczy dowód, że komentarz lub oskarżenie jest prawdziwe. Konieczne jest zatem przeprowadzenie tzw. „dowodu prawdy” w ramach procesu o pomówienie i dowiedzenie, że stawiany zarzut odpowiadał rzeczywistości. Jeśli natomiast informacja została opublikowana w internecie (lub w inny sposób została upubliczniona) to oznacza, że czyn popełniony został publicznie. W takiej sytuacji – nawet jeżeli oskarżenie jest prawdziwe – pomawiający nie tak łatwo uniknie kary.

Nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego, że dziedziczenie pieniędzy z subkonta ZUS jest możliwe – tymczasem po śmierci ubezpieczonego środki trafiają do osoby uprawnionej. Z tego względu warto wiedzieć, na jakich zasadach się to odbywa i jakich formalności należy dopełnić.

Więcej informacji w nowym wpisie na naszym blogu:
https://jstkancelaria.pl/dziedziczenie-zus/

W Polsce zaczyna obowiązywać rejestr ciąż, czyli pomysł rządu na poszerzenie systemu raportowania i zbierania informacji przez personel medyczny. Kontrowersje budzi jednak wiele zapisów, które znalazły się w rozporządzeniu.

Zdaniem Ministerstwa Zdrowia, rozszerzenie katalogu gromadzonych danych przełoży się na zwiększenie dostępności i przejrzystości informacji przekazywanych do Systemu Informacji Medycznej, co usprawni pracę personelu medycznego, ułatwi obieg dokumentacji medycznej i ograniczy koszty jej udostępniania. Wśród danych, które pojawią się w SIM, są m.in.: dane służące identyfikacji podmiotu medycznego, dane dotyczące wyrobów medycznych, informacje o alergiach, implantach, grupie krwi, informacja o rozpoczęciu i zakończeniu hospitalizacji i informacja o ciąży.

Nie tworzymy żadnych rejestrów, a jedynie poszerzamy system raportowania w oparciu o zalecenia Komisji Europejskiej - mówił w ubiegłym tygodniu rzecznik Ministerstwa Zdrowia Wojciech Andrusiewicz.

Wyjaśniał, że ciężarne kobiety nie powinny być poddawane szeregowi procedur medycznych np. badaniom RTG oraz nie mogą im być ordynowane niektóre produkty lecznicze. Przekazywanie przez usługodawcę do SIM informacji o ciąży pacjentki służyć będzie - jak przekonywał - dostosowaniu terapii do stanu ciężarnej pacjentki i zapewnieniu bezpieczeństwa zdrowotnego jej oraz nienarodzonemu dziecku. Informował, że na razie nowe dane będą przekazywane w ramach Systemu Informacji Medycznej fakultatywnie. Obligatoryjność raportowania wejdzie w życie 1 października.

Weszła w życie nowela Karty Nauczyciela - pensje mają wzrosnąć o 4,4 proc., a subwencja oświatowa o 1,67 mld zł. To wersja pierwotna, wcześniej Senat chciał podwyższyć wynagrodzenia pedagogów o 20 proc., ale Sejm odrzucił tę poprawkę. Wyższe wynagrodzenia nauczyciele będą dostawać od 1 maja 2022.

Według sejmowej wersji ustawy średnie wynagrodzenie nauczyciela od 1 stycznia 2022 (brutto):
nauczyciel stażysta - 100 proc. kwoty bazowej - 3 537,80 zł;
nauczyciel kontraktowy - 111 proc. kwoty bazowej - ok. 3 537,80 zł;
nauczyciel mianowany - 144 proc. kwoty bazowej - ok. 5 094,432 zł
nauczyciel dyplomowany - 184 proc. kwoty bazowej - ok. 6 509,552 zł.
Od maja te kwoty miałyby wzrosnąć o 4,4 proc. Na tej podstawie określona zostanie kwota minimalnego wynagrodzenia nauczycieli.

Obecnie minimalne wynagrodzenie nauczycieli w 2022 wynosi (brutto):
nauczyciel stażysta - 2949 zł;
nauczyciel kontraktowy - 3 034 zł;
nauczyciel mianowany - 3445 zł;
nauczyciel dyplomowany - 4046 zł.

Dyscyplinarka - czego nie robić?

Pracodawca może zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, ale nie może go do tego zmuszać. Pracodawcy często wolą rozwiązywać z pracownikami umowy za porozumieniem stron, wychodząc z założenia, że skoro jest ono oparte na zgodnej woli stron, to pracownik nie będzie miał potem argumentów, aby iść do sądu. Niektórzy pracownicy wolą porozumienie stron od wypowiedzenia, bo lepiej wygląda ono w świadectwie pracy. Pamiętajmy jednak, że to nam najczęściej zamyka drogę do sądzenia się z pracodawcą. Musielibyśmy udowodnić, że zgodziliśmy się naprawdę będąc do tego zmuszeni.

Wyjątek stanowi przypadek pracownicy w ciąży. Jeśli podpisujesz porozumienie stron, jednak nie wiesz, że jesteś w tym momencie w ciąży to działasz pod wpływem błędu. Orzecznictwo utrwaliło pogląd, że ciąża jest na tyle istotna i chroniona prawnie, że kobieta może zrezygnować z ochrony wyłącznie świadomie. Żeby to było możliwe, musi wiedzieć, że jest w ciąży w chwili, gdy wyraża zgodę na rozwiązanie umowy o pracę. Na cofnięcie tego oświadczenia masz 7 dni od dnia, w którym dowiedziałaś się o ciąży.

Mikroprzedsiębiorcy boleśnie odczują kolejny wzrost składek na ZUS, jaki czeka ich w 2023 r. Nawet milion prowadzących działalność gospodarczą i opłacających składki w podstawowej wysokości będzie musiało zapłacić do ZUS zamiast obecnych 1211,28 zł miesięcznie aż 1398,84 zł, czyli o 187,56 zł więcej. Takiej podwyżki jeszcze nie było.

Wzrost wynika ze wskaźników, jakie Ministerstwo Finansów przesłało w środę do partnerów społecznych z Rady Dialogu Społecznego. MF prognozuje wzrost przeciętnego wynagrodzenia w przyszłym roku do 6839 zł. A właśnie od niego są liczone zryczałtowane składki płacone przez prowadzących działalność gospodarczą.

Niewykluczone, że wskaźnik ten wzrośnie jeszcze bardziej, tak jak w zeszłym roku, gdy rząd pierwotnie prognozował wzrost przeciętnego wynagrodzenia z 5259 zł do 5836 zł, by pod koniec sierpnia 2021 r. podwyższyć prognozę do 5922 zł. Zaowocowało to tegoroczną podwyżką składek z działalności o dotychczas rekordowe 135 zł miesięcznie.

Podwyżka przelewów do ZUS o ponad 187 zł to rekord wszech czasów. Ale przyszłoroczna składka wpłacana do ZUS może być jeszcze wyższa. Zależy od tego, jak w najbliższych miesiącach będzie wyglądała inflacja w Polsce i czy wpadniemy w tzw. spiralę płacowo-inflacyjną, gdy wzrost zarobków jeszcze bardziej przyspieszy w pogoni za rosnącymi cenami.

W trakcie pandemii lekarze masowo udzielali teleporad – było to rozwiązanie znacznie bezpieczniejsze zarówno dla samych medyków, jak i pacjentów, którzy (jeśli nie byli chorzy na covid) nie musieli obawiać się zakażenia podczas wizyty w przychodni. Jak informuje rynekzdrowia.pl, okazuje się jednak, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych już od jakiegoś czasu kwestionuje e-zwolnienia, jakie wystawiali lekarze po udzieleniu teleporady. Jak na Twitterze wyjaśnia Jakub Kosikowski z Lubelskiej Izby Lekarskiej, ZUS wzywa lekarzy do składania wyjaśnień. Teoretycznie zwolnienie można wystawić bowiem tylko po osobistym zbadaniu pacjenta – co miało się zresztą zmienić, ale rządzący nie dopilnowali tego, by wprowadzić odpowiednie przepisy.

Co ciekawe, ZUS postanowił odpowiadać na wpisy oburzonych lekarzy. Podkreśla przy tym, że zwolnienie lekarskie powinno być wystawiane wyłącznie w sytuacji, gdy lekarz jest w stanie rzetelnie ocenić zdrowie pacjenta. To z kolei oznacza, że podczas teleporady powinien zostać przeprowadzony wnikliwy wywiad medyczny. Na te z kolei często nie było czasu – lekarze po prostu przyjmowali, że pacjent faktycznie ma takie objawy, jakie przedstawił.

ZUS dodatkowo zaznacza, że może skontrolować każde zwolnienie lekarskie – niezależnie czy zostało wystawione po wywiadzie z pacjentem na odległość, czy też po fizycznym badaniu.

Lekarze grożą, że mogą po prostu zaprzestać wystawianie e-zwolnień – skoro mogą im za to grozić dodatkowe konsekwencje. Warto zresztą zaznaczyć, że ZUS najwidoczniej faktycznie coraz mocniej kontroluje e-zwolnienia lekarskie, bo w mediach społecznościowych już zgłaszają się osoby, do których zwrócił się ZUS. Do tej pory jednak wystarczyło, by lekarz zwrócił się do prawnika w izbie lekarskiej, by cała sprawa szybko się rozwiązała. Teraz może jednak okazać się, że lekarze zaczną ponosić konsekwencje wystawiania e-zwolnień.

Co czeka lekarzy, jeśli ZUS uzna, że e-zwolnienie zostało wystawione nieprawidłowo? Teoretycznie lekarz może w takim wypadku stracić prawo do wystawiania zaświadczeń lekarskich na okres nieprzekraczający trzech lub dwunastu miesięcy. Z drugiej strony – nie wiadomo jak ZUS chciałby udowodnić, że medyk nie przeprowadził należytego wywiadu medycznego z pacjentem. Możliwe też, że ostatecznie Zakład – po protestach lekarzy – wycofa się z masowych kontroli. Zwłaszcza, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej już na początku przedstawiło interpretację przepisów dotyczących zwolnień lekarskich i stwierdziło w niej, że nie ma przeszkód, by wystawiać zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy za pośrednictwem systemów informatycznych.

Pod naporem krytyki resort sprawiedliwości stwierdził, że wycofa się z wprowadzenia rodzinnych postępowań informacyjnych, które miały być jednym z kluczowych elementów procedowanej właśnie reformy prawa rodzinnego. To istotne przede wszystkim dla tych, którzy mają wspólne małoletnie dzieci. To wobec nich nowa instytucja miała być stosowana obowiązkowo, gdyby planowali się rozwodzić. Ministerstwo zakładało, że zasada będzie prosta: zanim postępowaniu rozwodowemu zostanie nadany bieg, małżonkowie mają spróbować się dogadać, głównie dla dobra dzieci. W optymistycznym założeniu spotkania doprowadziłyby albo do wycofania pozwu, albo przynajmniej do porozumienia się w najważniejszych kwestiach związanych z opieką nad małoletnimi. Wprowadzenie nowej instytucji miało być lekiem na rosnącą liczbę rozwodów i separacji. Pomysł był mocno wspierany m.in. przez Ordo Iuris, które zakładało nawet wydłużenie czasu wyczekiwania na wniesienie pozwu rozwodowego (z miesiąca do pół roku). Ale większość ekspertów – w tym rada legislacyjna przy premierze – od początku krytykowała propozycję, podkreślając, że przyczyni się ona do znaczącego wydłużenia procedur, a wcale nie poprawi sytuacji dzieci.

Od 1 stycznia 2023 r. zaczyna obowiązywać nowa wersja art. 19 ustawy z 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców. Z brzmienia tego przepisu wynika, że płatności związane z wykonywaną działalnością gospodarczą należy dokonywać i przyjmować za pośrednictwem rachunku płatniczego przedsiębiorcy, zawsze gdy stroną transakcji jest inny przedsiębiorca, a ponadto jednorazowa wartość transakcji - bez względu na liczbę wynikających z niej płatności - przekracza 8000 zł (czyli równowartość ok. 1.700 euro).
To jedno z rozwiązań Polskiego Ładu. Rachunek może być w banku albo SKOK. Limit dotyczy również transakcji w walutach obcych. Przedsiębiorca musi dokonać przeliczenia na złotówki po średnim kursie NBP z dnia poprzedzającego transakcję. Ograniczenia nie dotyczą zaś transakcji z konsumentami.

Do końca tego roku limit ten wynosi 15.000 zł, a więc szykowane jego styczniowe zaostrzenie wyniesie prawie połowę dotychczasowej kwoty. Jednak jeszcze kilka lat temu polskie firmy mogły swobodnie obracać gotówką o równowartości do 15.000 euro. Ustawodawca mocno więc ogranicza przedsiębiorcom obrót gotówkowy. Co istotne, czyni to bez szczególnych wymogów prawa unijnego – dyrektywa 2006/123/WE, którą wdraża Prawo przedsiębiorców, milczy bowiem na temat tych limitów.

Sankcjami za obrót gotówkowy powyżej limitu są np. w podatku CIT brak możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów. Na ograniczenie obrotu gotówką mają też oczywiście wpływ inne przepisy wprowadzane przez rządy P*S po 2015 r., w tym w szczególności funkcjonujące od 2019 r. „biała lista” rachunków oraz mechanizm podzielonej płatności. Te rozwiązania najskuteczniej eliminują gotówkę z biznesowego obrotu.

Gdy kontrahent nie jest przedsiębiorcą, to – przynajmniej w teorii – ma być z gotówką łatwiej. Firmy mają jednak dużo wątpliwości, zwłaszcza w związku z odpowiedzialnością podatkową, gdy zapłacą wtedy gotówką, albo zrobią co prawda przelew, ale na rachunek, którego nie ma na „białej liście”. W jednej z najnowszych interpretacji indywidualnych skarbówka uspokaja i grozi jednocześnie – przelew osobie fizycznej (nieprowadzącej działalności gospodarczej, choć wynajmującej nieruchomości i będącej VAT-owcem) na rachunek spoza białej listy, nie rodzi negatywnych konsekwencji, gdyż nie podlega pod rygory art. 19.

Ustawa o obronie Ojczyzny nie przewiduje obowiązkowej służby wojskowej dla kobiet ani obowiązkowej kwalifikacji. W armii mogą służyć dobrowolnie. Przepisy zostawiają jednak furtkę do kwalifikacji wojskowej kobiet, ale tylko tych o określonych umiejętnościach i specjalizacjach. Ale w czasie wojny możliwy jest szerszy zaciąg ochotniczy do obrony kraju.

Taki przekaz powstał w wyniku niefortunnego odczytania przepisów II działu ustawy odnoszącego się do obowiązku obrony. Zgodnie z tą ustawą, obowiązkowi obrony Ojczyzny podlegają obywatele polscy zdolni ze względu na wiek i stan zdrowia do wykonywania tego obowiązku (art. 3). Obowiązkowi pełnienia służby wojskowej, w zakresie określonym w ustawie, podlegają obywatele polscy, od dnia w którym kończą 18 lat życia, do końca roku kalendarzowego, w którym kończą 60 lat życia, a posiadający stopień podoficerski lub oficerski – 63 lat życia (art. 3). W dotychczas obowiązujących przepisach ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP z 1967 roku maksymalny wiek poborowego, bez podoficerów i oficerów wynosił 55 lat. I to jedyna zmiana w tym zakresie.

Obowiązkowej kwalifikacji wojskowej podlegają tylko mężczyźni. Artykuł 59 ust 1. Ustawy o obronie Ojczyzny stanowi wprost, że do kwalifikacji wojskowej są obowiązani stawić się, w określonym terminie i miejscu, mężczyźni, którzy w danym roku kalendarzowym kończą 19 lat życia. Do kwalifikacji wojskowej mogą się zgłosić również ochotnicy, w tym kobiety, które ukończyły 18 lat, a nie przekroczyły 60 lat życia, niezależnie od posiadanych kwalifikacji i wykształcenia.

Ustawa wskazuje, że kobiety posiadające kwalifikacje przydatne do służby wojskowej oraz kobiety pobierające naukę w celu uzyskania tych kwalifikacji, które w danym roku szkolnym lub akademickim kończą naukę, albo są studentkami lub absolwentkami szkół wyższych, mogą być poddane obowiązkowi stawienia się do kwalifikacji wojskowej, poczynając od 1 stycznia roku kalendarzowego, w którym kończą 19 lat życia

Pierwszy element rozwiązań omawianych przez premiera to pomoc spłat rat przez 36 miesiące w wysokości do 2 tys. zł. Czyli maksymalnie 72 tys. zł. Nowością w tym zakresie będzie wniosek składany elektronicznie za pośrednictwem bankowości elektronicznej. Rząd zakłada, że ta opcja będzie możliwa od wakacji. Dziś można składać wnioski na dotychczasowych zasadach. Rząd poprawił też warunki umorzenia części spłaty kredytu. Zamiast 44 rat po 500 zł, będzie 12 rat po 2 tyś.

Drugi instrument to wakacje kredytowe. Tym razem nie będzie kryterium dochodowego. Skorzystać z tego rozwiązania będzie można cztery razy w 2022 r. i tyle samo w kolejnym. Niespłacone raty nie powiększają kolejnych lat, a będą wydłużały okres kredytowy. Banki będą miały zakaz naliczania dodatkowych odsetek.

Trzecim zapowiedzianym rozwiązaniem jest likwidacja WIBOR-u, jako wskaźnika stosowanego dla kredytów hipotecznych. Minister powiedział, że do końca roku to sektor bankowy ma wypracować nowe rozwiązanie. Jako przykład podał stawkę POLONIA. Jeśli banki się nie dogadają, właśnie POLONIA ma zastąpić WIBOR.
Stawka POLONIA wynosiła w poniedziałek 4,1 proc., czyli już o 1,65 pkt proc. mniej, niż WIBOR 3M. Zatem w takim stopniu zmalałoby oprocentowanie hipoteki w porównaniu do stanu obecnego i bazującego na bieżącym WIBOR 3M. W przypadku 30-letniego kredytu na 300 tys. zł oznaczałoby to zmniejszenie wysokości raty z obecnych 2150 zł do nieco ponad 1,8 tys. zł. To oszczędność 330 zł miesięcznie, czyli blisko 4 tys. zł w skali roku.

Czwarte rozwiązanie to stworzenie funduszu, który miałby być buforem dla sektora bankowego. Fundusz ma być wart 3,5 mld zł. Środki mają pochodzić z zysków banków komercyjnych.

Kafkowska sytuacja to określenie pochodzi od nazwiska pisarza Franza Kafki i opisuje uczucie mrocznej niepewności, zagadkowego i niesprecyzowanego zagrożenia, poczucia znajdowania się pod kontrolą bliżej nieokreślonej siły lub władzy. Przymiotnik „kafkowski” wywodzi się ze specyficznej atmosfery panującej w wielu dziełach Kafki, w których główni bohaterowie nierzadko odnajdują się w niejasnych i groźnych sytuacjach, charakteryzujących się zarówno czarnym humorem, jak i elementami tragicznymi. W języku niemieckim przymiotnik ten bardzo często używany jest w artykułach prasowych przy charakteryzowaniu zdehumanizowanej biurokracji.

Tyle z definicji. Co ma jednak wspólnego kafkowska sytuacja z mobbingiem?

Otóż bardzo wiele. Coraz częściej obserwujemy, że zgłaszają się do nas klienci, którzy są właśnie oskarżeni o mobbing. Tak, oskarżeni. Często zapominamy, że ofiarą może paść też osoba niesłusznie o ten mobbing oskarżona. Taka osoba nie wie: co źle robi, jak „mobbinguje” daną osobę, która składa na nich skargę do przełożonych, jakie zarzuty są wobec niej formułowane. Jak w procesie Kafki wszystko jest osnute tajemnicą, niepewnością, brakiem komunikacji. A u oskarżonego powoduje to coraz bardziej pogarszające się samopoczucie psychiczne.

Jak bronić się przed niesłusznym oskarżeniem o mobbing?
Ważne abyś wiedział, że w postępowaniu sądowym to właśnie na osobie formułującej oskarżenie, ciąży obowiązek udowodnienia, że doszło do jakichkolwiek niedozwolonych zachowań. Udowodnienie mobbingu jest obiektywnie dość trudne. Wynika to przede wszystkim z konieczności przedstawienia niezbitych dowodów na poparcie swoich twierdzeń. Najbardziej wartościowe źródło dowodowe stanowią oczywiście świadkowie. Z oczywistych względów będą nimi zazwyczaj współpracownicy, w których obecności dochodziło do niewłaściwych zachowań. Kluczem dla odparcia zarzutu mobbingu będzie podważenie choćby jednej z jego kodeksowych przesłanek. Warto przypomnieć, że mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie, które prowadzi do wywołania zaniżonej oceny przydatności zawodowej pracownika. Jeżeli zatem doszło nawet do jednorazowego aktu nękania lub zastraszania, to pozostaje jeszcze kwestia udowodnienia jego uporczywości i długotrwałości. Jeżeli w toku procesu uda Ci się podważyć którąś z tych okoliczności, spowoduje to, że opisana przez pracownika sytuacja nie wypełni wszystkich znamion mobbingu, a więc powództwo w tym przedmiocie stanie się bezpodstawne. Aby bronić się przed zarzutem mobbingu należy wykazać, że do żadnych zachowań mobbingujących nie doszło. Jeżeli jednak takie sytuacje rzeczywiście miały miejsce, wystarczy podważenie ich powtarzalności i uporczywości. Nawet jeżeli faktycznie doszło do pewnych nieprawidłowości, ale miały one charakter jednostkowy, powództwo pracownika zostanie oddalone.

Co jednak nie oznacza, że jednorazowe zachowanie nie może być przedmiotem odpowiedzialności z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika ale to już inna historia, na kolejny wpis. Brzmi skomplikowanie? Tak, dlatego warto, żebyś niezależnie po której jesteś stronie, nie był z tym sam i miał profesjonalne wsparcie.

Warto jeszcze na koniec dodać, że procedura antymobbingowa jest całkowicie w gestii pracodawcy i przez to też czasami możemy się czuć właśnie jak bohater procesu Kafki, który wie, że jest poddany oskarżeniu ale nie wie dokładnie o co i przez kogo. To z kolei samo w sobie może być naruszeniem dóbr osobistych pracownika…

Założenia projektu nowelizacji Kodeksu karnego przedstawił w czwartek na konferencji prasowej w Sejmie wiceminister sprawiedliwości Marcin Warchoł. Jak poinformował, mają one na celu ochronę wolności sumienia, wolności wyznania i wolności religijnej. "Bowiem obecne prawo jest mocno niedoskonałe, dziurawe i zachęca do bezkarności, poniżania, szykanowanie wyznawców religii. Prowadzi do agresji" - zaznaczył Warchoł.

Solidarna Polska proponuje wprowadzenie do Kodeksu karnego specjalnego kontratypu, czyli okoliczności wyłączającej bezprawność czynu. "Nie popełnia przestępstwa, kto wyraża przekonania religijne, ocenę, opinię związaną z wyznawaną religią głoszoną przez Kościół lub inny związek wyznaniowy o uregulowanej sytuacji prawnej" - głosi proponowana zmiana. Według Warchoła zapobiegnie to sytuacjom szykanowani i nękania osób wyznających i głoszących religię.

Kolejne rozwiązanie zawarte w projekcie Solidarnej Polski ma według autorów zapewnić spokój i bezpieczeństwo uczestnikom nabożeństw. Jak dodał Warchoł, zgodnie z obecnymi przepisami warunkiem ochrony wolności religijnej jest wykazanie, że doszło do obrazy uczuć religijnych wiernych. Jego zdaniem należy to zmienić.

Solidarna Polska proponuje w tym celu modyfikację brzmienia art. 196 Kk. "Kto publicznie lży lub wyszydza Kościół lub inny związek wyznaniowy o uregulowanej sytuacji prawnej, jego dogmaty i obrzędy podlega karze do lat dwóch pozbawienia wolności" - proponuje SP. Zmiany zakładają też karę do trzech lat więzienia, jeśli sprawca dopuszcza się wymienionego czynu przez środki masowej komunikacji.

Autorzy projektu chcą też zaostrzenia kary do trzech lat więzienia dla sprawców, którzy przeszkadzają w prowadzeniu np. mszy tak intensywnie, iż doprowadzają do jej przerwania.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad ważnymi zmianami w Kodeksie pracy. Jest to związane z koniecznością wdrożenia dwóch unijnych dyrektywy: tzw. rodzicielskiej oraz dotyczącej przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii. Nasze krajowe przepisy muszą być dostosowane do nich do końca lipca 2022 roku, więc resort ma niewiele czasu.

Resort planuje wprowadzenie nowego rodzaju urlopu, tzw. urlopu opiekuńczego. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Zgodnie z dyrektywą, urlop rodzicielski będzie dłuższy. Aktualnie to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach ma być: odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Każdy rodzic będzie miał też gwarancję 9 tygodni urlopu, których nie będzie mógł przenieść na drugiego rodzica. Urlop rodzicielski będzie można wykorzystywać "na raty", ale maksymalnie do 6. urodzin dziecka.

Zmiany przewidują także zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego i ustalenie go na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu – oznacza to, iż obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Aktualnie świeżo upieczonemu tacie przysługuje dwutygodniowy urlop, który może wykorzystać do momentu skończenia przez dziecko dwóch lat. Po zmianach ten czas będzie skrócony do 12 miesięcy.

W Kodeksie pracy przewidziane będą też zwolnienia od pracy (2 dni lub 16 godzin) z powodu działania siły wyższej, przysługujące w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Za każdy dzień takiego zwolnienia przysługiwałaby jednak tylko połowa wynagrodzenia. Ministerstwo planuje także wprowadzić możliwość elastycznej organizacji pracy dla rodziców dzieci w wieku do 8 lat. Poza tym pracodawca nie będzie mógł bez zgody pracownika, który ma dziecko do 8 lat, zlecać mu delegacji, pracy w nocy, czy pracy w godzinach nadliczbowych. Teraz dotyczy to rodziców dzieci młodszych niż cztery lata.