House of Skills

Strach przed porażką potrafi być najsilniejszym demotywatorem. Jak radzić sobie z takim lękiem? Jak przygotować się na porażkę? Na te pytania odpowiada w drugim odcinku cyklu o motywacji Marcin Konieczny.

„Wyobrażam sobie bardzo często przed ważnymi zawodami, do których długo się przygotowuję, że nadchodzi ten moment. Moment, w którym przekraczam linię mety i nie realizuję swojego celu. Moment, w którym ogłaszałem wszem i wobec, że zdobędę pierwsze miejsce i osiągnę taki a taki wynik. I niestety, tego wyniku nie ma. Dlaczego to robię? Żeby poczuć trudność związaną z zarządzaniem stresem i oswoić się z tym, co może się wydarzyć właśnie wtedy, gdy przekroczę metę. Po co się z tym oswajam?Żeby zrobić sobie pewien bottom line, od którego jestem w stanie się odbić, bo wiem, że gorzej już nie będzie".

Nagranie tego odcinka znajdziecie na naszej stronie: https://www.houseofskills.pl/pl/strefawiedzy/film/motywacja-odcinek-2-porazka/

O czym warto pamiętać w czasie negocjacji? Dziś mamy dla Was kilka wskazówek od Ewy Kastory, senior partnerki House of Skills i współtwórczyni m. in. Szkoły negocjacji:

👉 Po pierwsze, pamiętaj, że Twoim zadaniem w negocjacjach jest generowanie zysku.
👉 Po drugie, oddziel ludzi od problemu.
👉 Po trzecie, zwolnij, kontroluj swoje reakcje i stąpaj z wyczuciem.
👉 Po czwarte, zdystansuj się.
👉 Po piąte, druga strona w negocjacjach jest źródłem Twoich korzyści, a o każde źródło korzyści warto dbać.

Co kryje się pod tymi hasłami? Odpowiedzi znajdziecie we wpisie na naszym blogu: https://www.houseofskills.pl/pl/strefawiedzy/blog/o-czym-warto-pamietac-w-negocjacjach/

„Wyraźne tendencje do przenoszenia się ludzi do miast mają i będą miały skutki m.in. w tym, jak się w nich żyje. Czy dla Was miasto jest źródłem emocji? Dla mnie bardzo silnych! Gdy trąbią na mnie gnający z obłędem w oku rowerzyści, kiedy widzę prywatne auto przez wiele godzin zaparkowane np. w bramie wjazdowej do publicznego budynku lub na miejscu dla osoby z niepełnosprawnością (a nie jest uprawnione), jeśli słyszę brednie o 5G, czy tzw. mieście piętnastominutowym.

O źródłach i przejawach szczególnie kilku współczesnych teorii spiskowych w książce „Miejskie strachy. Miasto 15-to minutowe, 5G i inne potwory” napisał Łukasz Drozda. Może te wydumane zagrożenia byłyby tylko śmieszne, gdyby nie fakt, że paraliżują rozwój miast. Dla kogo i po co została napisana ta książka, dowiesz się z naszej rozmowy".

Jak w każdy ostatni piątek miesiąca, zapraszamy Was do odsłuchania najnowszego odcinka podcastu Łady Drozda pt. „Emocjonalny ład": https://www.houseofskills.pl/pl/strefawiedzy/podcast/emocjonalny-lad-czym-strasza-miasta/

Właśnie rozpoczęliśmy dzień otwarty House of Skills😊Przed nami inspirujący wtorek pełen solidnej dawki wiedzy i wymiany doświadczeń🔎

W programie m. in.:

🌟 Wystąpienie Ewy Kastory i Darka Chełmińskiego - parę słów o sednie przywództwa.
🌟Interaktywny spektakl „Firma” z udziałem Jadwigi Cichockiej-Kawiak, Tomasza Szczypkowskiego, Filipa Rosteckiego, Katarzyny Bachorzewskiej, Klary Lau i Małgorzaty Łukaszuk – fabuła spektaklu pokazuje wpływ niewłaściwego zarządzania na procesy wewnętrzne, relacje między ludźmi i funkcjonowanie całej organizacji.
🌟Przywództwo SLII Experience Blancharda – krótkie wprowadzenie do najczęściej stosowanego modelu praktycznego przywództwa na świecie.
🌟„Równa gra” – autorska gra, która uczy zespoły budowania włączającej atmosfery

No to zaczynamy! Dobrego wtorku😉

Osiągnięcie wyznaczonych celów to sztuka, która wymaga nie tylko wytrwałości, ale także odpowiedniego podejścia i zrozumienia. Marcin Konieczny, Mistrz Świata triatlonu na dystansie Ironman z 2017 roku i wicemistrz z 2022 roku, dzieli się swoimi doświadczeniami i opowiada o tym, jak osiągnąć równowagę w stawianiu celów💪

Zapraszamy do zapoznania się z pierwszym odcinkiem z cyklu, który dla Was przygotowaliśmy: https://www.houseofskills.pl/pl/strefawiedzy/film/motywacja-odcinek-1-cel-realny-i-motywujacy/

Motywacja - odcinek 1 - Cel realny i motywujący - House of Skills Cel, który ciężko osiągnąć może sprawić, że stracimy motywację. Z drugiej strony, proste zadania lubimy odkładać na później. Jak osiągnąć równowagę między realnością celu i jego wagą? O tym, jak osiągnąć taką równowagę w stawianiu celów opowie Marcin Konieczny – mistr...

"Wyzwania i porażki są fundamentem rozwoju lidera. Kluczowe znaczenie mają relacje z innymi, wzajemna inspiracja i motywacja. Porażki, zarówno moje, jak i moich współpracowników, uczą mnie i motywują do ciągłego doskonalenia. To jest nieustanny proces codziennego stawania się lepszym liderem" - mówi Roman Wieczorek, były prezes Skanska Polska i wiceprezes Skanska Global, konsultant w Szkole przywództwa House of Skills, który w rozmowie z Michałem Zaborkiem, dzieli się swoimi niezwykłymi doświadczeniami z zarządzania firmą zatrudniającą ponad 50 000 pracowników na całym świecie.

W wywiadzie poruszamy tematy takie jak:
🔹 Definicja przywództwa – co naprawdę oznacza wywieranie wpływu na innych?
🔹 Proces stawania się liderem – czy przywódcą się jest, czy staje?
🔹 Znaczenie wartości w biznesie – uczciwość, odpowiedzialność i szacunek jako fundamenty skutecznego zarządzania
🔹 Wyzwania i porażki – jak kształtują lidera?
🔹 Inspirujące historie i przykłady z życia – jak wartościowe decyzje mogą kształtować przyszłość firmy.

Pełny zapis rozmowy znajdziecie na naszej stronie pod linkiem: https://www.houseofskills.pl/pl/strefawiedzy/film/czy-przywodca-trzeba-sie-urodzic-wywiad-z-romanem-wieczorkiem-szkola-przywodztwa-house-of-skills/

Zapraszamy!

Czy przywódcą trzeba się urodzić? Wywiad z Romanem Wieczorkiem / Szkoła przywództwa House of Skills - House of Skills Zapraszamy do obejrzenia wywiadu z Romanem Wieczorkiem, wieloletnim przywódcą firmy Skanska, ze spektakularnymi sukcesami na koncie oraz konsultantem Szkoły przywództwa House of Skills. Rozmowę prowadzi Michał Zaborek, Prezes Zarządu House of Skills. Biografia Romana Wieczorka: W roku 1980 uk...

Jeśli jesteście na etapie planowania działań rozwojowych w Waszej organizacji lub sami/e szukacie ciekawych biznesowych szkoleń na najbliższe miesiące, to mamy dla Was dobrą wiadomość – właśnie wystartowaliśmy z letnią promocją House of Skills! Możecie odebrać 20% rabatu na wszystkie szkolenia otwarte i 15% na szkoły tematyczne z naszej ofert.

A jest z czego wybierać! Na naszej liście programów otwartych znajdziecie m. in.:

🔸 [NOWOŚĆ] Rozmowy SLII® Blancharda
🔸 Przywództwo SLII Experience™ Blancharda
🔸 Asertywność w biznesie
🔸 Zarządzanie projektami PRINCE2 – poziom Foundation
🔸 Zarządzanie projektami PRINCE2 – poziom Practitioner
🔸 Trening rozmów menedżerskich
🔸 Wywieranie wpływu w biznesie
🔸 Coaching Essentials® Blancharda
🔸 Współpraca dla Optymalnej motywacji®
🔸 Skuteczny menedżer™
🔸 Akademia HR – Różnorodność i włączenie
🔸 Akademia HR – Design Thinking
🔸 Akademia HR – Zarządzanie zmianą
🔸 Akademia HR – Zarządzanie konfliktem
🔸 Sztuka prezentacji
🔸 Skuteczne negocjacje biznesowe
🔸 Rozwiązywanie konfliktów z elementami mediacji
🔸 Self-Leadership – Osobiste Przywództwo według Blancharda
🔸 Ja ponad stresem
🔸 Fierce Conversations® OdWażne rozmowy
🔸 Design Thinking

Szczegóły, terminy i komplet informacji: https://www.houseofskills.pl/pl/szkolenia-otwarte/

W ofercie szkół tematycznych znajdziecie:

🔹 Szkołę przywództwa
🔹 Szkołę negocjacji
🔹 Szkołę coachingu

Więcej informacji o programie szkół na stronie: https://www.houseofskills.pl/pl/szkoly/

Zapraszamy do zapisów😎

Dwa dni temu miała miejsce oficjalna premiera książki Łady Drozdy pt. "Emocjonalny (nie)ład w pracy". I to właśnie tej publikacji poświęcony jest czerwcowy podcast o tym samym tytule😉

Tym razem w roli prowadzącego rozmowę wystąpił Grzegorz Radłowski, doradca zarządów, ekonomista i socjolog, autor bestsellerowych książek dla biznesu, dyrektor ds. rozwoju biznesu w House of Skills, który o najnowszej książce Łady pisze tak:

"Biznes wreszcie zdał sobie sprawę, że emocje wywołują zachowania, a te oznaczają zarówno to, co robimy, jak i to, kim się czujemy. Łada nie poszła na skróty. Pisze o realnym świecie, w którym naciska się na wyniki ― ale zapomina, że to ludzie je wypracowują. Cel jest ważny, jednak równie ważna jest droga, a droga to, poza intelektem i poznaniem, także emocje. Właśnie one odpowiadają za to, jakie myśli i zachowania prezentujemy. Autorka pokazuje emocje szeroko, jako coś, co społecznie istnieje, jest z nami cały czas. Nimi oddychamy. I by lepiej oddychać, warto sięgnąć po tę książkę ― uwrażliwi nas i nauczy dostrzegać subtelności, które Łada wydobyła na światło dzienne".

Zapraszamy do wysłuchania rozmowy z Ładą na temat jej najnowszej publikacji pod linkiem: https://www.houseofskills.pl/pl/strefawiedzy/podcast/emocjonalny-nielad-w-pracy-nadszedl-czas-by-mowic-lada-drozda/

Najnowsza książka Łada Bobrowska-Drozda pt. "Emocjonalny nie(ład) w pracy" już dostępna!

O czym jest ta publikacja? Łada porusza w niej temat wyrażania i odczytywania emocji w życiu zawodowym. Pomaga je zrozumieć i daje wskazówki, jak nimi zarządzać, by stworzyć zdrowsze, bardziej harmonijne środowisko pracy.

Książka ukazała się nakładem wydawnictwa Onepress, a jej fragment możecie znaleźć na naszej stronie: https://www.houseofskills.pl/pl/strefawiedzy/blog/emocjonalny-nielad-w-pracy/

To solidna dawka wiedzy, dlatego gorąco zachęcamy Was do lektury!

O dramie, z którą pracujemy w House of Skills od 2017 roku i oferujemy jako samodzielne wydarzenie lub element procesów rozwojowych, wiadomo, że wzbudza emocje, uruchamia silne reakcje i jest intensywnie przeżywana przez uczestników. Nauka następuje dzięki emocjom, co prowadzi do zmian, więc siła formuły spektaklu opiera się na doświadczaniu.

O skuteczności tej metody przekonali się w połowie kwietnia menedżerowie z IKEA Industry. W ramach programu „Włączające przywództwo” zaprezentowaliśmy interaktywny spektakl Stereotape, w którym uczestniczyło 120 osób.

W spektaklu występują aktorzy i aktorki oraz joker/ka - osoba facylitująca proces, łącząca publiczność i aktorów/ki. W role aktorów wcielają się trenerzy/ konsultantki House of Skills (m. in. Katarzyna Bachorzewska, Małgorzata Majcherczyk, Małgorzata Łukaszuk, Filip Rostecki, Tomasz Szczypkowski) – dzięki temu nasze spektakle mają walor edukacyjny. Więcej informacji o spektaklu znajdziecie w komentarzu pod postem.

IKEA, dziękujemy za zaufanie❤️

Jak skutecznie zwiększyć zaangażowanie uczestników i uczestniczek podczas szkolenia? O tym dziś parę słów od Małgorzaty Łukaszuk, która w House of Skills zajmuje się doradztwem i szkoleniami z zakresu negocjacji, rozwiązywania konfliktów oraz procesów grupowych.

„Zawsze na początku szkolenia pytam uczestniczki i uczestników, czy przyszli tu jako „więźniowie, turyści, studenci, czy obserwatorzy”. Powody pojawienia się na sali szkoleniowej mogą być bardzo różne: komuś kazano, ktoś inny miał czas, więc „przy okazji” wpadł, jeszcze ktoś chce się czegoś nauczyć, a inna osoba nie lubi szkoleń, ale popatrzy, co się będzie działo. Jeśli pozwolę osobom na sali swobodnie wyrazić, jaką rolę przyjęły, bez oceny, zmniejszam ich napięcie. Gdy ktoś mówi, że czuje się więźniem, jednocześnie uwalnia opór, z którym przyszedł, i ten opór jakoś się rozpuszcza. Rozmawiamy wtedy o tym, jak możemy zaopiekować się każdą z tych ról, aby było to jak najkorzystniejsze dla uczestniczek i uczestników. Widzę, jak ten trenerski zabieg dobrze wprowadza ludzi w proces, jakim jest szkolenie czy warsztat".

W ostatni piątek maja zapraszamy Was do wysłuchania niezwykłej rozmowy Łady Drozda z Grzegorzem Maszkowskim, trenerem umiejętności miękkich w biznesie i organizatorem „męskiego kręgu". O czym jest dzisiejszy odcinek „Emocjonalnego ładu”?

„Nasza historia, która zabierała rzesze mężczyzn z domów do powstań i na wojny, kobiece modele wychowania chłopców, współczesne, rozbudowane i sprzeczne oczekiwania kobiet wobec mężczyzn oraz patriarchat, który zagnał mężczyzn w „kozi róg” absurdalnymi wymaganiami — to wszystko sprawia, że mężczyznom jest znacznie trudniej znajdować wzorce dla własnej płci,. Jednym ze sposobów, okazji i metod, by się tego uczyć, są między innymi męskie kręgi. W poruszający sposób opowiada o nich Grzegorz Maszkowski. Zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy, Łada Drozda”.

Link do podcastu: https://www.houseofskills.pl/pl/strefawiedzy/podcast/emocjonalny-lad-ego-krzyczy-serce-szepcze-grzegorz-maszkowski/

Dobrego weekendu!

Czas na drugi odcinek z serii o kulturze narodowej🧐

„Różnorodność kulturowa w miejscu pracy stwarza zarówno wiele szans, jak i może generować ryzyko konfliktów. W tym filmie opowiadam o sytuacji z mojego własnego doświadczenia, gdzie różnice kulturowe doprowadziły do nieporozumień i napięć" - mówi Iga Miłosławska, certyfikowana konsultantka The Culture Factor Group (dawniej Hofstede Insights) i specjalistka merytoryczna obszaru współpracy międzykulturowej.

Link do odcinka „Waga różnic kulturowych" znajdziecie w naszej Strefie Wiedzy: https://www.houseofskills.pl/pl/strefawiedzy/film/kultura-narodowa-odcinek-2-waga-roznic-kulturowych/

Kultura narodowa - odcinek 2 - Waga różnic kulturowych - House of Skills „Różnorodność kulturowa w miejscu pracy stwarza zarówno wiele szans, jak i może generować ryzyko konfliktów. W tym filmie opowiadam o sytuacji z mojego własnego doświadczenia, gdzie różnice kulturowe doprowadziły do nieporozumień i napięć. Dowiesz się również, jakie kroki podją...

Za nami obchody zakończenia Miesiąca Różnorodności ✨

Miesiąc Różnorodności to największe wydarzenie realizowane w ramach Karta Różnorodności wspierającej przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy. Każdego roku wydarzenie gromadzi osoby eksperckie zajmujące się zarządzaniem różnorodnością oraz działające na rzecz osób zagrożonych wykluczeniem i dyskryminacją. Do udziału zapraszane są osoby ze świata biznesu, administracji, organizacji pozarządowych i nauki. W tym roku byliśmy także i my, a reprezentował nas Filip Rostecki😊

W trakcie spotkania zostaliśmy także oficjalnie powitani jako nowi sygnatariusze Karty, którymi zostaliśmy 13 marca✒

Dziękujemy za ciepłe przyjęcie i wspólne celebrowanie różnorodności!

Relację z tego wydarzenia znajdziecie w naszej galerii pod postem📷

Co znaczy "nowoczesne podejście do rozwoju"?

Nad tym pytaniem pochylił się ostatnio Łukasz Dąbrowski, który postanowił poszukać analogii między modernizmem w architekturze a nowoczesnym rozwojem talentów. W tej podróży towarzyszył mu mistrz walki Bruce Lee😉

Jeśli chcecie poznać wnioski z tych poszukiwań, to zapraszamy Was do naszej Strefy Wiedzy, gdzie znajdziecie wpis "Modernizm w architekturze, Bruce Lee i Teoria Samodeterminacji… czyli o nowoczesnych działaniach rozwojowych…" 💡

Link do bloga: https://www.houseofskills.pl/pl/strefawiedzy/blog/modernizm-w-architekturze-bruce-lee-i-teoria-samodeterminacji-czyli-o-nowoczesnych-dzialaniach-rozwojowych/

Dobrego wtorku!

Modernizm w architekturze, Bruce Lee i Teoria Samodeterminacji… czyli o nowoczesnych działaniach rozwojowych… - House of Skills „Macie Państwo coś nowoczesnego?” – pytają nas klienci. – Co da „efekt aha”?. „Potrzebujemy czegoś, co ludzi zainteresuje, bo zauważamy, że poziom szkoleń spada”. „Wszystko można teraz obejrzeć na Youtubie, a resztę doczytać.” „Oczekujemy nowoczesnego podejścia do r...

Za nami dwie arcyciekawe rozmowy z cyklu Menedżer w IT💻 Czas na zderzenie wniosków z tych spotkań z perspektywą HR🔎

Już w najbliższy czwartek, 23 maja, o godz. 11:00, spotkamy się z Sebastian Kniaź, Head of People Development w firmie Mobica, z którym porozmawiamy o wyzwaniach związanych ze zmianą roli z inżyniera na menedżera i rosnącej roli HR w tym obszarze.

Rejestracja na webinar: https://webinary.houseofskills.pl/menedzer-w-it

To ostatnie spotkanie z tego cyklu, zapraszamy!

„Wdrażanie nowych osób do pracy w organizacji coraz częściej jest przemyślanym, zaplanowanym procesem. Wcale niełatwym. Najczęściej kojarzy się z formalnymi wymaganiami, które muszą zostać spełnione. Istnieje taki konstrukt – trójkąt potrzeb – przedstawiający, czego spodziewają się ludzie, np. w nowym miejscu pracy. Potrzeby materialne (narzędzia, wyposażenie stanowiska pracy) i proceduralne (np. dokumenty, zakresy odpowiedzialności) są łatwe do uwzględnienia. Jest jeszcze trzecia grupa, potrzeby psychologiczne. Ich zakres częściowo zaspokajają dwie pierwsze grupy, lecz są one znacznie rozleglejsze. Onboarding, czyli przyjęcie nowych pracowników do miejsca pracy, to znakomita okazja, aby pokazać je od strony wartości, które dana firma/instytucja sobą reprezentuje. Takie myślenie o onboardingu przedstawia moja majowa gościni w podcaście, Mania Kostrzewska, DE&I Director i Client Partner w dentsu" - tak pisze o swojej rozmowie do podcastu Emocjonalny (nie)ład w pracy jego autorka, Łada Drozda.

Zapraszamy do wysłuchania najnowszego odcinka: https://www.houseofskills.pl/pl/strefawiedzy/podcast/emocjonalny-nielad-w-pracy-dei-miejmy-postawe-rzecznicza-mania-kostrzewska/

Różnice kulturowe nie wynikają z tego, że przychodzimy na świat jako osoba określonej narodowości. Kultury naszego pochodzenia niejako „uczymy się" całe życie w wyniku mechanizmów niezbędnych nam do tego, by funkcjonować jako członkowie społeczności. Na czym polegają te mechanizmy?

O tym opowiada w krótkim filmie Iga Miłosławska, trenerka i konsultantka House of Skills, psycholożka społeczna i międzykulturowa. Przed Wami pierwszy odcinek z nowego cyklu o kulturze narodowej✨

Link do filmu: https://www.houseofskills.pl/pl/strefawiedzy/film/kultura-narodowa-odcinek-1-wyzwania-zwiazane-z-kultura-narodowa/

Kultura narodowa - odcinek 1 - Wyzwania związane z kulturą narodową - House of Skills Różnice kulturowe nie wynikają z tego, że przychodzimy na świat jako osoba określonej narodowości. Kultury naszego pochodzenia niejako „uczymy się” całe życie w wyniku mechanizmów niezbędnych nam do tego, by funkcjonować jako członkowie społeczności. Na czym polegają te mechaniz...

„Co jakiś czas w gronie kolegów i koleżanek z zespołu Negocjacji i Porozumień, rozmawiamy o projektach negocjacyjnych, które realizujemy dla klientów, a także o konkretnych szkoleniach prowadzonych przez nas w ostatnim czasie. Wymieniamy się wtedy spostrzeżeniami a propos aktualnych wyzwań negocjacyjnych odbiorców i odbiorczyń naszych szkoleń, tego, co w naszych bieżących negocjacjach wyjątkowo się sprawdza, a także, co szczególnie interesowało osoby na sali szkoleniowej. Po jednej z takich rozmów, która miała miejsce kilka tygodni temu, doszliśmy do wniosku, iż pytaniami powracającymi do nas niczym wybitnie podkręcony bumerang, są te związane nie tylko z otwieraniem negocjacji (czemu na szkoleniach poświęcamy sporo czasu), ale także jak odpowiedzieć na wymagającą czy brawurową pierwszą propozycję drugiej strony.".

O roli kontroferty w procesie negocjacji piszą dla nas Filip Rostecki i Jadwiga Cichocka-Kawiak. Zapraszamy do Strefy Wiedzy😉

Link: https://www.houseofskills.pl/pl/strefawiedzy/blog/rola-kontroferty-w-procesie-negocjacji/

Rola kontroferty w procesie negocjacji - House of Skills Co jakiś czas w gronie kolegów i koleżanek z zespołu Negocjacji i Porozumień, rozmawiamy o projektach negocjacyjnych, które realizujemy dla klientów, a także o konkretnych szkoleniach prowadzonych przez nas w ostatnim czasie. Wymieniamy się wtedy spostrzeżeniami a propos aktualnych wyzwań...

Dlaczego duże firmy, posiadające znaczące zasoby i kompetencje, przegrywają na rynku z małymi w grze o nowatorskość?

Łukasz Nowak, moderator warsztatów poświęconych budowaniu misji, wizji, strategii, definiowania wartości i kształtowania kultur organizacyjnych, tak mówi o swoich doświadczeniach w tym obszarze:

„Pracując nad zagadnieniami dotyczącymi kultury organizacyjnej w jednej z firm, zajmowaliśmy się innowacyjnością jako aspiracją oraz jej celem strategicznym. Decydenci zauważyli, że przekazują pracownikom sprzeczne komunikaty: z jednej strony, musimy stale szukać usprawnień i rozwiązań, a z drugiej – pilnować parametrów jakości, standaryzacji, powtarzalności itp., nie pozwalając na żadne odstępstwa. W badaniu kultury organizacyjnej te dwa oczekiwania nałożyły się na siebie i blokowały pracownikom przestrzeń do działania. Powiedzieliśmy decydentom: macie tak duże oczekiwania w obu aspektach, że jesteście „zakleszczeni”, co dla ludzi oznacza: nie wiem, co mam robić. Postawiliśmy im pytanie: jaką organizacją chcecie być i co dla was znaczy „bycie innowacyjnym”? Na to należy odpowiedzieć najpierw, a następnie powinien powstać czytelny przekaz dla wszystkich pracowników. Wyjaśnialiśmy, że jeśli nie poluzujecie wymagań dotyczących tych standardów i nie pozwolicie ludziom popełniać błędów, to nie ma szans na innowacje, eksperymentowanie czy testowanie innych rozwiązań.

Z moich obserwacji rynkowych wynika, że to może być jeden z powodów, dlaczego duże firmy, posiadające znaczące zasoby i kompetencje, przegrywają na rynku z małymi w grze o nowatorskość.".

Jeśli zastanawiacie się, czy da się zmierzyć kulturę organizacyjną w Waszej firmie i jak to zrobić, zapraszamy Was również do obejrzenia transmisji z naszego marcowego webinaru „Jak zmieniać model przywództwa? Nowe spojrzenie na kulturę organizacyjną i międzynarodową”. Link do nagrania w komentarzu⬇

Czy da się zbudować firmę opartą na samych inżynierach? Jakie konsekwencje dla biznesu niesie ze sobą deficyt zaangażowanych liderów?

Na te pytania odpowie po długim weekendzie majowym Maciej Strzelecki w rozmowie z Jakubem Dumania z Hard Rock Digital. Zapraszamy Was na drugą rozmowę z cyklu Menedżer w IT – czas na perspektywę biznesu📈

Kiedy? 7 maja, godz. 11:00
Formularz zgłoszeniowy: https://webinary.houseofskills.pl/menedzer-w-it

Zapraszamy!

Tradycyjnie, w ostatni piątek miesiąca, zapraszamy Was do wysłuchania najnowszego odcinka podcastu Emocjonalny Ład. Gościnią Łady Drozdy jest Izabela Raczkowska, autorka książki „Ciało chore z emocji".

O czym jest ta rozmowa? Łada pisze o niej tak:

„My, Europejczycy, bardzo jesteśmy dumni z naszych umysłów. Przywiązujemy wielką wagę do werbalizacji, bo słowa rzeczywiście mają wielką moc. A co z ciałem? Ano… jakoś musi dać radę. Eksploatujemy je, przeciążamy, strasznie dużo od niego wymagając i za mało szanując. Zaczynamy je naprawdę dostrzegać dopiero, gdy w konsekwentny, nieustępliwy sposób daje znać: przegięłaś/łeś. I wtedy latamy do speców różnej maści, aby nam ulżyli, pomogli, uratowali. No i zaczyna się. Okazuje się, że nie wystarczy jednorazowa interwencja w kryzysie bólu. Ze zdumieniem dowiadujemy się, że nasze ciało mówi, wręcz krzyczy o czymś i celowo zwraca na siebie uwagę. Że źle siedzimy, źle oddychamy albo że np. pozwalamy otoczeniu „wchodzić nam na głowę”, lub udajemy zachwyconych tym, że inni wciąż nas potrzebują, nie odwzajemniając tego. Książka Izabeli Raczkowskiej „Ciało chore z emocji” w dobitny, przekonujący i jednocześnie troskliwy sposób radzi, jak nie zapędzić się w takie błędne koło. Moja gościni w tym odcinku podcastu ma rozległą wiedzę, czerpaną z wielu źródeł, i hojnie się nią dzieli".

Link do podcastu: https://www.houseofskills.pl/pl/strefawiedzy/podcast/emocjonalny-lad-cialo-chore-z-emocji-izabela-raczkowska/

Już w najbliższą środę zapraszamy Was na pierwszy webinar z cyklu Menedżer w IT💻 Dlaczego osoby techniczne inaczej rozumieją potrzebę komunikacji? Jak postrzegają dobre przywództwo i czy zmiana pokoleniowa prowadzi do zmian w zarządzaniu?

Na te pytania postara się odpowiedzieć Maciej Strzelecki w rozmowie z Adamem Szummerem, zarządzającym zespołem specjalistów Data Science w międzynarodowym software house Digica.

Kiedy? 24 kwietnia, godz. 11:00
Formularz rejestracyjny: https://webinary.houseofskills.pl/menedzer-w-it

Zapraszamy!

Kupowanie w sieci stało się powszechną aktywnością i wzbudza emocje. I to właśnie tego tematu dotyczy najnowszy odcinek podcastu Emocjonalny (nie)ład w pracy. Łada Drozda rozmawia z Wojciechem Szymańskim, Prezesem Zarządu agencji e-marketingowej oraz e-commerce Ideo Force , który łączy pracę zawodową z pasją dzielenia się wiedzą. Jest wykładowcą Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki, Akademii Leona Koźmińskiego, Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania, a dodatkowo udziela wykładów gościnnych, np. na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie.

Posłuchajcie rozmowy „Klient w podróży przez handel w sieci": https://www.houseofskills.pl/pl/?post_type=podcast&p=7389&preview=true

Dzień dobry, Wrocław! Startujemy z dniem otwartym🎉

Będzie się działo😉Wszyscy uczestnicy naszego spotkania będą mieli okazję wziąć udział w trzech sprawdzonych formach rozwoju umiejętności liderskich, takich jak:

👉 Spektakl interaktywny „Firma”, który da okazję by pomóc głównej bohaterce, menedżerce w trudnej sytuacji i odczuć jak przeprowadzone i nieprzeprowadzone rozmowy wpływają na efektywność zespołu i firmy.

👉 SLII® Blancharda, czyli możliwość zobaczenia, jak prosty i praktyczny model sytuacyjnego podejścia do przywództwa przekładamy na narzędzia pracy z ludźmi i zespołem.

👉 “Równa gra”, czyli próbowanie różnorodnych strategii reagowania na zachowania dyskryminujące i naruszające bezpieczeństwo psychologiczne w miejscu pracy.

No to zaczynamy!

Klientami coachingu w ogromnej części są menedżerowie. Ponieważ wywierają istotny wpływ na innych ludzi, ważne jest, aby poszerzali wiedzę o sobie i charakterystyce swego oddziaływania. Dla wielu coachów, zwłaszcza z małym doświadczeniem coachingowym, perspektywa pracy z menedżerami jest onieśmielająca i konfrontuje ich z pytaniem, co mogą zaoferować jako coachowie tym, którzy na co dzień zarządzają innymi.

Co w istocie jest treścią pracy rozwojowej menedżerów w toku coachingu oraz jak rozbroić własne lęki przed coachowaniem menedżerów? O tym w czwartym odcinku cyklu filmów o coachingu mówi Łada Drozda.

Link do filmu: https://www.houseofskills.pl/pl/strefawiedzy/film/coaching-odcinek-4-czy-coaching-z-menedzerami-to-wyzwanie/

Coaching - odcinek 4 - czy coaching z menedżerami to wyzwanie? - House of Skills Zapraszamy do zapoznania się z czwartym odcinkiem cyklu o coachingu, w którym Łada Drozda – coach i trenerka m.in. w Szkole coachingu House of Skills – odpowiada na najczęściej zadawane pytania przez uczestników naszych warsztatów z tego obszaru. Klientami coachingu w ogromnej części s....

Wg badań przeprowadzonych przez Scandinavian-Polish Chamber of Commerce ( SPCC ) i firmę Antal Poland, prawie trzech na czterech Polaków woli pracować w biurach podzielonych na gabinety lub mniejsze pokoje. Większość opowiada się też za kulturą nastawioną na indywidualną pracę. Jak zachęcić pracowników do pracy w zespole i co zrobić, aby była efektywna?

Z myślą o tych wyzwaniach, wprowadziliśmy do naszej oferty nowy warsztat rozwojowy - Skala Współpracy. „Nie ma synergicznej współpracy bez samoświadomości oraz współodpowiedzialności, a ten model podpowiada, jakie podjąć działania, by tworzyć organizację, w której obecne są obie te jakości" - tak pisze o nowym szkoleniu Joanna Keller.

Więcej informacji o nowym programie na naszym blogu: https://www.houseofskills.pl/pl/strefawiedzy/blog/skala-wspolpracy-czyli-jak-usprawnic-prace-w-zespole-nowy-warsztat-w-ofercie/

Skala Współpracy™, czyli jak usprawnić pracę w zespole? Nowy warsztat w ofercie - House of Skills Trudno o sukces bez współpracy. Wszystko to, co wielkie, zostało osiągnięte na skutek wysiłku wielu osób. Istnieją antropolodzy, którzy właśnie w umiejętności efektywnej współpracy znajdują wytłumaczenie dla wielkiej ekspansji człowieka na tej planecie i jego przewagi nad zwierzęt...