Kancelaria Adwokacka Joanna Torbe & Partnerzy

⚖ Dyrektywa o jawności wynagrodzeń
Cz. 4. Dlaczego warto wdrożyć nowe zasady już dziś?

⚖ Dziś możemy zakładać, że zasada równej płacy powinna funkcjonować w organizacjach od dnia 7 czerwca 2026 roku.

❓ Dlaczego nie warto zostawiać wdrożenia zasad wynikających z Dyrektywy na ostatnią chwilę? Przede wszystkim z powodu znacznego nakładu pracy związanej z wdrożeniem nowych zasad.

👉 Konieczne będą takie działania jak:
✔ weryfikacja istniejącej siatki wynagrodzeń
✔ analiza wynagrodzeń i ich składników
✔ konieczna może okazać się modyfikacja aktualnych zasad wynagradzania i dostosowanie ich do nowych zasad lub stworzenie od nowa polityki wynagrodzeń
✔ jeśli weryfikacja wynagrodzeń doprowadzi do wniosku, że w organizacji istnieje luka płacowa, konieczne będą działania w kierunku jej zniwelowania (w tym aneksowanie warunków wynagrodzenia)
✔ przygotowanie nowych dokumentów rekrutacyjnych dla realizacji obowiązków informacyjnych

💡 Trzeba też pamiętać, że już dziś pracownicy mają możliwość dochodzenia roszczeń z tytułu naruszenia zasady równego wynagrodzenia (więcej na ten temat w kolejnym wpisie).

💡 Wcześniejsze przygotowanie się do wdrożenia Dyrektywy pozwoli zatem na uniknięcie ryzyka roszczeń pracowników już teraz.

💡 Z Dyrektywy wynika, że obowiązki raportowe pracodawców obejmą okres od 7 czerwca 2026 roku. To też powód by nie odkładać wdrożeń na później. Od tego dnia warto być gotowym.

📢 Już w najbliższy czwartek zapraszamy na nasz bezpłatny, cykliczny webinar dla pracodawców.

🔥 Tym razem omówimy temat, który ostatnio wywołał wiele gorących dyskusji w mediach, czyli zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców.

📅 05/09/2024 🕙 godz. 10.00
⏳ 1 godzina praktycznej wiedzy

Spotkanie poprowadzą:
👩‍🏫 adw. Joanna Torbé-Jacko
👩‍🏫 adw. Dominika Latawiec-Chara

W programie:
✔ niedopuszczalność zatrudnienia cudzoziemców na podstawie umów cywilnoprawnych
✔ nowe przesłanki do uzyskania zezwolenia na pracę
✔ procedura oświadczeniowa po zmianach
✔ inne istotne zmiany z perspektywy pracodawcy

✍ zapisy na spotkanie: [email protected]

Serdecznie zapraszamy!

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń ( #3)

Jakie nowe obowiązki czekają pracodawców?

⚖ Pracodawcom przybędzie nowych wyzwań. Będzie na nich spoczywać obowiązek zapewnienia przejrzystości wynagrodzeń oraz egzekwowania zasady równej płacy za taką samą pracę bez kryterium płci.

⚖ Dyrektywa zmienia zasady gry już na etapie rekrutacji
✔ pracodawcy nie będą mogli zadawać pytań o wynagrodzenie w poprzednich miejscach pracy
✔ pracodawcy będą musieli prowadzić procesy rekrutacyjne w sposób niedyskryminacyjny, aby nie podważać prawa do równego wynagrodzenia
✔ ogłoszenia o wakatach i nazwy stanowisk pracy będą musiały być neutralne pod względem płci

⚖ Siatka wynagrodzeń
✔ pracodawcy będą mieć obowiązek opracowania przejrzystej, niedyskryminacyjnej polityki płacowej
✔ obowiązek obejmie zapewnienie łatwego dostępu do kryteriów określania wynagrodzenia, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia
✔ kryteria te będą musiały być obiektywne i neutralne pod względem płci
✔ obowiązki sprawozdawcze

⚖Pracodawcy będą zobowiązani do raportowania do wyznaczonego organu ds. równości szczegółowych informacji dotyczących luki płacowej ze względu na płeć.

❗ Z Dyrektywy wynika, że obowiązki raportowe pracodawców obejmą okres od 7 czerwca 2026 roku. Od tego dnia organizacje powinny mieć więc wdrożone zmiany. To dobry powód, by nie odkładać na później wdrożenia nowych zasad w organizacjach.

❗ Warto też pamiętać, że już dziś pracownicy mają możliwość dochodzenia roszczeń z tytułu naruszenia zasady równego wynagrodzenia (więcej na ten temat w kolejnym wpisie). Wcześniejsze przygotowanie się do wdrożenia Dyrektywy pozwoli zatem na uniknięcie ryzyka roszczeń pracowników już teraz.

📢 19 sierpnia 2024 roku na stronie internetowej RCL pojawił się zmieniony projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (UC46) (link w pierwszym komentarzu).

⚖ Nowy projekt zakłada, że przesłanką wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca będzie zatrudnienie wyłącznie na podstawie stosunku pracy.

❗️ Jesteśmy Kancelarią, która w swojej praktyce reprezentuje stronę pracodawców/podmiotów zatrudniających. Doskonale znamy wyzwania, z którymi mierzą się polscy przedsiębiorcy na rynku pracy.

❗️ Z praktyki sądowej doskonale też wiemy, że stosunek pracy nie zawsze jest tam, gdzie chciałby go widzieć organ kontrolny. Kancelaria wygrała dla swoich Klientów wszystkie spory sądowe z organami kontrolnymi na tle ustalenia stosunku pracy.

👎 Propozycję resortu pracy oceniamy negatywnie.👎

✖ Propozycja uderza w przedsiębiorców zatrudniających w oparciu o umowy cywilnoprawne w sposób prawidłowy i całkowicie legalny. Nie uwzględnia różnorodności rynku pracy, oczekiwań i potrzeb przedsiębiorców i samych cudzoziemców.

✖ Propozycja jest zbyt daleko idącym ograniczeniem prowadzenia działalności gospodarczej i swobody umów. Pracodawcy legalnie zatrudniający w oparciu o umowę zlecenie nie powinni być ustawowo zmuszani do zawierania umów o pracę w sytuacji, gdy zatrudnienie nie spełnia warunków właściwych dla stosunku pracy (a w szczególności, gdy brak jest podporządkowania pracowniczego).

✖ Propozycja rodzi ryzyko pogłębiana czarnej strefy zatrudniania i obchodzenia prawa w poszukiwaniu alternatywnych form zatrudnienia, które nie wymagają posiadania zezwolenia na pracę.

✖ Propozycja ma charakter dyskryminacyjny – wyklucza z zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych cudzoziemców, dla których taka forma zatrudnienia jest odpowiednia.

✖ Niepokojące dla pracodawców jest to, że tak dużą (wręcz rewolucyjną) zmianę Ministerstwo wprowadza bez konsultacji społecznych.

👉 Niebawem zaprosimy na webinar dotyczący planowanych zmian.
Stay tuned 😉

⚖ Dyrektywa 2023/970 o jawności wynagrodzeń wprowadza nowe standardy równości płacowej.

⚖ Dyrektywa nakłada na pracodawców obowiązek przejrzystości wynagrodzeń oraz nakazuje egzekwowanie zasady równej płacy za taką samą pracę (więcej o obowiązkach pracodawców - w kolejnym wpisie).

⚖ Pracownikom natomiast przyznaje uprawnienia, które mają służyć egzekwowaniu zasady równej płacy. Jakie❓

1️⃣ Prawo do informacji
☑ Dyrektywa działać ma już na etapie rekrutacyjnym. Kandydat/kandydatka ma mieć prawo do informacji na temat początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału – opartego na obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów – przewidzianego w odniesieniu do danego stanowiska.
☑ W trakcie zatrudnienia pracownik/pracownica mają mieć możliwość żądania przejrzystych i pełnych informacji o indywidualnym i średnim poziomie wynagrodzenia w podziale na płeć pracowników.

2️⃣ Zakaz tajemnicy wynagrodzenia
☑Zakazana zostanie tajemnica wynagrodzenia. Pracodawca nie będzie mógł umownie zobowiązać pracownika, by nie zdradzał wysokości swojego wynagrodzenia.

3️⃣ Zdjęcie ciężaru dowodu z pracownika
☑ Pracownik, który poniósł szkodę w wyniku naruszenia zasady równości płacy, będzie mógł domagać się odszkodowania.
☑ W sądzie to prawodawca (a nie pracownik) będzie musiał udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji.

Czy kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni❓
Czy naprawdę potrzebujemy kolejnej regulacji w prawie pracy❓

📈 Statystyka podpowiada, że tak.

📊 12.7%* - tyle wynosi średnia luka płacowa w Europie czyli tyle średnio wynosi różnica pomiędzy średnimi stawkami godzinowymi brutto kobiet i mężczyzn
📊 23%* - o tyle mniej na godzinę zarabiają menadżerki w porównaniu do ich kolegów menadżerów
📊 37%* - tyle wynosi różnica w ogólnych zarobkach kobiet i mężczyzn, jeżeli uwzględni się fakt, że kobiety wykonują więcej pracy nieodpłatnej i są bardziej narażone na bezrobocie niż mężczyźni

💰 Zasada równości wynagrodzeń za taką samą pracę ma 67 lat (została wprowadzona w traktacie rzymskim z 1957 roku). Dane wskazują jednak, że w znacznym stopniu pozostaje ona słuszną deklaracją, a w praktyce kobiety zazwyczaj po prostu zarabiają mniej niż mężczyźni. 🤷‍♀️

⚖ Ustawodawca unijny dostrzega problem. Antidotum na lukę płacową ma być Dyrektywa (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

⚖ Dyrektywa nakłada na państwa członkowskie UE obowiązek dopilnowania, aby pracodawcy stosowali struktury wynagrodzeń wykluczające jakąkolwiek dyskryminację płacową ze względu na płeć. Ocena porównywalności pracy powinna opierać się na kryteriach stosowanych w sposób obiektywny i neutralny pod względem płci.

⏳ Dyrektywa wymaga wdrożenia czyli uchwalenia odpowiednich aktów prawnych do dnia 7 czerwca 2026 roku.

⚖ Dyrektywa przewiduje nowe obowiązki dla pracodawców i nowe uprawnienia dla pracowników.
👉 W kolejnych wpisach przybliżymy szczegóły jak Dyrektywa widzi rozwiązanie problemu. Stay tuned 😉

*link do źródła danych w pierwszym komentarzu

📢 Zmiany w płacy minimalnej (projekty aktów prawnych).

⚖ Według projektu rozporządzenia (link w komentarzu) od stycznia 2025 roku:
💰 4.626 złotych - tyle będzie wynosić kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę,
💰 30,20 złotych - tyle będzie wynosić minimalna stawka godzinowa.

📢 Ale to nie jedyne zmiany w zakresie płacy minimalnej.

✍ Resort pracy opracowuje zupełnie nową ustawę o minimalnym wynagrodzeniu. Nowa regulacja ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25.10.2022 r., str. 33) w zakresie wynagrodzenia minimalnego (link do założeń ustawy w komentarzu).

✔ Projekt zakłada zasadę, zgodnie z którą, jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi:
👉 co najmniej 105%, to zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, będzie miała miejsce dwa razy w roku (tj. od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca),
👉 mniej niż 105%, to obowiązywać będzie jeden termin zmiany (tj. od dnia 1 stycznia).

✔ Aktualizacja minimalnego wynagrodzenia będzie miała miejsce co najmniej co 4 lata i będzie uwzględniać następujące kryteria:
▪ siłę nabywczą minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem kosztów utrzymania,
▪ ogólny poziom wynagrodzeń i ich rozkład,
▪ stopę wzrostu wynagrodzeń,
▪ długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich zmiany,
▪ relację minimalnego wynagrodzenia za pracę do przeciętnego wynagrodzenia.

Projekt ustawy wprowadza nowy typ przestępstwa oraz nowy typ wykroczenia, które związane są z naruszeniem prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę, a także przewiduje naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacenie należnych pracownikom wynagrodzeń. Ponadto, projekt przewiduje podwyższenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

💡 Wielokrotnie reprezentujemy klientów w postępowaniach, w których PIP i ZUS zarzucają, że umowa cywilnoprawna (np. zlecenie czy B2B) to ukryty stosunek pracy.

Ze wszystkich tych sporów nasi Klienci wyszli obronną ręką – wygraliśmy. ✌

📣 Pomysł ustalania przez PIP istnienia stosunku pracy pojawia się ostatnio często, a my w ślad za nim zapraszamy na webinar.

Podczas wydarzenia Joanna Torbé - Jacko i Dominika Latawiec-Chara poruszą m.in. poniższe zagadnienia:

⚫ Od rekrutacji do zakończenia współpracy – kluczowe elementy dla zatrudnienia na zlecenie i B2B.
🔴 Najczęstsze błędy w zatrudnieniu pozapracowniczym – czyli kiedy PIP ustali stosunek pracy?
🔵 Pracodawca w sporze z PIP – o jakie elementy należy zadbać w okresie współpracy, aby nie była ona kwestionowana?

📅 Data: 6 sierpnia 2024 roku
🕛 Godz.: 10:00-11:00
📧 Zapisy: Julia Wielgosz lub [email protected]

Bardzo Państwu dziękujemy za liczny udział w dzisiejszym webinarium o tym jak prawidłowo budować w firmie wewnętrzne regulacje dotyczące ochrony sygnalistów.

Nie sposób w godzinę wyczerpać tematu, który budzi tyle emocji i wątpliwości. W razie pytań, zapraszamy do kontaktu z nami. 👈 🤳

Mec. Joanna Torbé-Jacko i mec. Dominika Latawiec-Chara po zakończonym webinarium rozłożyły ☂ do zdjęcia, żeby w metaforyczny sposób podkreślić cel ustawy - szeroki parasol ochronny rozłożony przez ustawodawcę nad sygnalistami 😉

Serdecznie zapraszamy na nasz cykliczny, nieodpłatny webinar.

📅 25 lipca 2024 roku
🕙 10:00 - 11:00

🔊 Będziemy mówić o gorącym i pilnym temacie tegorocznych wakacji, czyli o nowych obowiązkach pracodawców dotyczących ochrony sygnalistów.

📝 W programie:
✔ Jak w firmie budować przepisy dla „rozsądnego sygnalisty” i co to oznacza?
✔ Jak radzić sobie z niezasadnymi zgłoszeniami i czy można postawić im tamę?
✔ Zgłoszenia anonimowe – jak z nimi postępować?
✔ Kto, jak i kiedy musi wdrożyć nowe przepisy?

Zapisy: [email protected]

Mimo wakacji, dla pracodawców nie ma odpoczynku. 🙄

📣 25 września wchodzi w życie Ustawa o ochronie sygnalistów ❗ Spóźniona, ale jest.

Pracodawcy są przygotowani na wiele, ale liczba obowiązków jaką trzeba wykonać w 3 miesiące jest imponująca (m.in. wdrożenie procedury, kanałów zgłoszeń, wytypowanie zewnętrznej jednostki organizacyjnej, utworzenie rejestru).

Procedury powinny zawierać m.in.:
👉 wskazanie jednostki lub osoby upoważnionej do przyjmowania zgłoszeń
👉 sposoby przekazywania zgłoszeń (ustnie, elektronicznie)
👉 termin na przekazanie informacji zwrotnej sygnaliście
👉 tryb postępowania z informacjami o naruszeniach prawa zgłoszonymi anonimowo
👉 obowiązek podjęcia działań następczych

Mogą też określać m.in. :
👉 wskazanie czynników ryzyka naruszeń prawa występujących u danego podmiotu
👉 określenie systemu zachęt do korzystania ze zgłoszeń wewnętrznych

Wprowadzenie procedur wymaga konsultacji ze stroną pracowniczą, ale ustawodawca przyznał pracodawcom pewną swobodę w zakresie ukształtowania tej procedury. Dobrze skrojone procedury mogą zabezpieczyć interesy pracodawcy ✂.

✳ Ale… jak powinny wyglądać przepisy dla „rozsądnego, przeciętnego sygnalisty” ❓❓❓

Nasze rekomendacje niebawem w dedykowanym webinarze.

Stay tuned!

Aplikantko/Aplikancie!
Rekrutujemy 🙂
Do naszego zespołu poszukujemy prawniczki/prawnika.
⬇ Oferta poniżej ⬇

📧 Zapraszamy do składania aplikacji na adres: [email protected] 🙂

💎 Zakres obowiązków:
✔ sporządzanie pism w postępowaniu przedsądowym, sądowym oraz innych dokumentów
✔ analizowanie orzecznictwa i przygotowywanie projektów opinii prawnych
✔ wsparcie adwokatów i radców prawnych w zakresie prowadzonych spraw sądowych
✔ bieżący nadzór nad przebiegiem postępowania sądowego

💎 Wymagania:
✔ status aplikanta adwokackiego / radcowskiego
✔ zainteresowanie tematyką prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
✔ doświadczenie w pracy w kancelarii prawnej
✔ zdolności analityczne, rozumienie systemu prawa i zasad jego stosowania
✔ inicjatywa, odpowiedzialność i pełne zaangażowanie w wykonanie powierzonych zadań
✔ elastyczność i zorganizowanie
✔ dokładność i dbałość o wysoką jakość wykonywanych prac
✔ bardzo dobra znajomość języka angielskiego i/lub języka niemieckiego
✔ umiejętność pracy w zespole

💎 Oferujemy:
✔ atrakcyjne wynagrodzenie
✔ dofinansowanie pakietu medycznego
✔ możliwość pracy hybrydowej
✔ możliwość zdobycia doświadczenia w kancelarii prawnej o bardzo dobrej renomie i stabilnej pozycji na rynku
✔ możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych
✔ możliwość udziału w szkoleniach
✔ możliwość objęcia patronatem
✔ dogodną lokalizację w samym centrum Warszawy

✅ Na tematy naszych cyklicznych webinarów wybieramy najbardziej aktualne zagadnienia, które często sprawiają kłopoty pracodawcom.

✅ Zwolnienia pracowników niewątpliwie do takich należą.
To zdecydowanie trudny temat dla obu stron stosunku pracy, na tle którego łatwo o spór sądowy. ⚖

💡 Dziś adw. Joanna Torbé-Jacko przybliżyła uczestnikom naszego cyklicznego webinarium kwestię zwolnień pracowników z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Uczestnicy uzyskali odpowiedzi na kluczowe pytania, w tym:

❓ Przyczyna leżąca po stronie pracodawcy – czyli jaka?
❓ Czy można dodać powód leżący po stronie pracownika i co to daje?
❓ Redukcja etatów a likwidacja stanowiska pracy – czym to się różni?
❓ Kryteria do zwolnienia – jak je wybierać i czemu są ważne?

Dziękujemy Państwu za liczny udział w webinarium! 🙂

Zapraszamy na kolejne godzinne, nieodpłatne spotkanie.
📅 W dniu 25 lipca 2024 roku odbędzie się webinarium dotyczące aktualnego i niezwykle pilnego tematu dla pracodawców.

Adw. Joanna Torbé-Jacko i adw. Dominika Latawiec-Chara przybliżą zagadnienia związane z obowiązkami pracodawców w zakresie ochrony sygnalistów. 👈
Szczegóły wkrótce.

Zapraszamy do śledzenia Kancelaria Adwokacka Joanna Torbe & Partnerzy

🔔 Zapraszamy na szkolenie dotyczące zatrudniania cudzoziemców, które odbędzie się w dniu 4 czerwca 2024 roku, a poprowadzą je: adw. Joanna Torbé-Jacko i adw. Dominika Latawiec-Chara.

W programie:
⚪ Pobyt cudzoziemców w Polsce
⚫ Praca cudzoziemców na terenie Polski
⚪ Opodatkowanie i oskładkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców
⚫ Delegowanie cudzoziemców z krajów trzecich – prawidłowe i nieprawidłowe praktyki w tym zakresie
⚪ Planowane zmiany w zatrudnieniu i sprowadzaniu cudzoziemców do Polski – z czym muszą się liczyć agencje pracy w przyszłości?

Szkolenie jest odpłatne (430,50 zł).
Zgłoszenia: [email protected]

Spokojnych Świąt!🐥🐰🪺🙂

📣 Praca zdalna nieustannie cieszy się dużą popularnością wśród pracowników. Została już na stałe wprowadzona do porządku prawnego, a badania jednoznacznie wskazują, że pracownicy nie zawsze chcą wracać na stałe do biura.

💡 Trzeba jednak pamiętać, że to zagadnienie wiąże się również m.in. z aspektami ubezpieczeniowymi. 🔜 Dlatego już teraz zapraszamy na najbliższe bezpłatne webinarium, które odbędzie się w dniu 8 kwietnia.

🔎 Tym razem przybliżymy właśnie temat ubezpieczenia pracownika przy pracy zdalnej.

Podczas spotkania poruszymy następujące zagadnienia:
⚫ Praca zdalna a prywatny wyjazd za granicę – czyli czy pracodawca może się na to zgodzić bez konsekwencji?
⚪ Praca zdalna za granicą dla polskiego pracodawcy – jak ubezpieczyć pracownika pracującego zdalnie z zagranicy?
⚫ Praca zdalna w Polsce dla zagranicznego pracodawcy – dlaczego ubezpieczenie nie zawsze będzie w Polsce?

📅 Data: 08.04.2024 r.
🕛 Godz.: 11:00-12:00
👩‍💼 Prelegentki: adw. Joanna Torbé-Jacko oraz adw. Dominika Latawiec-Chara
📧 Zgłoszenia: [email protected]

📌 ZAPRASZAMY NA BEZPŁATNE WEBINARIUM DZISIAJ O GODZ. 11:00

💡 Już za chwilę adwokat Joanna Torbé-Jacko i radca prawny Justyna Andryszczyk przybliżą temat nowego projektu dot. zatrudniania cudzoziemców.

🔔 Przyjmujemy jeszcze ostatnie zgłoszenia.

📧 Zapisy: Julia Wielgosz lub [email protected]

❕ ZAPRASZAMY ❕

💡 Zatrudnianie cudzoziemców - temat ważny dla bardzo wielu pracodawców, który skłania do wielu pytań i wątpliwości.

📜 Nowy projekt ustawy jest właśnie w trakcie opiniowania, a my już go przeanalizowaliśmy i chcemy podzielić się spostrzeżeniami.

🔔 Zapraszamy na najbliższe webinarium, podczas którego adwokat Joanna Torbé-Jacko i radca prawny Justyna Andryszczyk omówią dotychczasowe założenia projektu ustawy.

📅 DATA: 05.03.2024 r.
🕛 GODZINA: 11:00-12:00
📧 ZGŁOSZENIA: [email protected]

Czy premia za frekwencję powinna zniknąć ❓ 💵

Resort pracy twierdzi, że tak ❗ ⛔

Joanna Torbé - Jacko dla PulsHR.pl komentuje najnowszy pomył wskazując, że:

✅ Premie frekwencyjne są odpowiedzią na nadużywanie zwolnień lekarskich,
✅Stereotypem jest stwierdzenie, że premia frekwencyjna jest zawsze krzywdząca. Można warunki nabycia premii frekwencyjnej ustalić w sposób niedyskryminacyjny i może ona być skutecznym narzędziem ograniczającym to, z czym państwo sobie nie radzi – patologicznym rynkiem handlującym zwolnieniami lekarskimi.
✅Zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem: „Nie jest sprzeczny z zasadą wolności pracy oraz z zasadami współżycia społecznego, system premiowania, do którego pracownik przystąpił dobrowolnie, uzależniający od przepracowania ustalonego okresu nabycie prawa do premii niezwiązanej z wykonaniem konkretnych zadań pracowniczych". (Wyrok z dnia 29 czerwca 2005 r., I PK 272/04)
✅Oczywiste jest, że tego rodzaju premie muszą być przemyślane i pewne nieobecności należy z nich bezwzględnie wyłączyć, ale twierdzenie, że ministerstwo będzie dążyć do ich zlikwidowania bez deklaracji ukrócenia możliwości kupowania zwolnień lekarskich, jest nie do zaakceptowania.

Zapraszamy do weekendowej lektury. ⬇ ⬇⬇



https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/zamiast-byc-nagroda-dzialaja-jak-kara-niektorzy-moga-tylko-pomarzyc-o-premiach-za-frekwencje,103510.html

Zamiast być nagrodą, działają jak kara. Niektórzy mogą tylko pomarzyć o premiach za frekwencję | pulshr.pl Premia frekwencyjna to dodatek do wynagrodzenia, który ma motywować do obecności w pracy. Często otrzymują ją pracownicy sieci handlowych, magazynów czy zakładów produkcyjnych. Zdaniem ekspertów premie te nie zawsze są prawidłowo wdrożone w firmach i prowadzą do dyskryminacji.

🔔 Podczas najbliższego webinarium z cyklu "Co w prawie piszczy?", które odbędzie się już 27 lutego 2024 roku, będziemy kontynuować temat kontroli outsourcingu w 2024 roku.

🔎 Tym razem zwrócimy uwagę na to co trzeba wiedzieć w przypadku kontroli outsourcingu przez ☑ ZUS i ☑ organy podatkowe.

Podczas spotkania odpowiemy m.in. na te pytania:
✖ ZUS – jakie decyzje wydaje i dlaczego otrzymują je dwa podmioty?
✖ Czy składki płacone przez agencję trafią na konto zamawiającego?
✖ Jak zareagują organy skarbowe po powzięciu informacji o nieprawidłowym outsourcingu?

📅 Data: 27.02.2024 r.
🕛 Godz.: 10:00-11:00
👩‍💼 Prelegentki: adwokat Joanna Torbé-Jacko i adwokat Dominika Latawiec-Chara
📧 Zgłoszenia: [email protected]

💡 Kontrole outsourcingu przez ZUS i PIP - o czym trzeba wiedzieć? — serdecznie zapraszamy do udziału w bezpłatnym webinarium, które odbędzie się już jutro, tj. 13 lutego 2024 roku o godz. 10:00 📅

🔎 Podczas spotkania odpowiemy m.in. na następujące pytania:
👉 Jakie są kryteria kontroli ZUS i PIP?
👉 Jak się bronić w przypadku zarzutu nieprawidłowo wdrożonego outsourcingu?
👉 Jakie decyzje wyda ZUS w przypadku nieprawidłowego outsourcingu i do kogo zostaną one skierowane?

⚪ Termin: 13.02.2024 r., godz. 10:00-11:00
⚫ Prelegentki: adwokat Joanna Torbé-Jacko i adwokat Dominika Latawiec-Chara
⚪ Zgłoszenia: [email protected]

📧 Zapraszamy do zgłoszeń i do udziału w wydarzeniu 🖱

📌 Kontrole PIP, ZUS - praktyczne aspekty i podsumowania. Zapraszamy na szkolenie organizowane przez Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia i Sekcja Agencji Opieki SAO.

🎙 Adwokat Dominika Latawiec-Chara podczas webinarium przybliży jak wyglądają kontrole ZUS z perspektywy pełnomocnika przedsiębiorcy, a także odpowie na najczęściej pojawiające się wątpliwości, jak na przykład:
✖ kiedy ZUS zakwestionuje A1 pozyskaną na podstawie art. 12?
✖ jakie dokumenty sprawdza ZUS weryfikując A1 pozyskaną na podstawie art. 13?
✖ jak należy ustalić podstawę wymiaru składek w przypadku personelu delegowanego?
✖ jakie są najczęstsze błędy przy obliczaniu podstawy wymiaru składek?

🔎 O praktycznych aspektach kontroli PIP opowie Dariusz Górski - p.o. Dyrektor Departamentu Legalności Zatrudnienia w Państwowej Inspekcji Pracy.

Link do zapisów w komentarzu 🔽

🔜 BEZPŁATNE WEBINARIUM DZISIAJ O 10:00

💡 Już za chwilę adw. Joanna Torbé-Jacko i i adw. Dominika Latawiec-Chara opowiedzą o najczęstszych błędach i kryteriach kontrolnych przy korzystaniu z outsourcingu.

🔔 Przyjmujemy jeszcze ostatnie zgłoszenia.

📧 Zapisy: [email protected]

❕ ZAPRASZAMY ❕

🔎 Kontrole outsourcingu w 2024 roku - zapraszamy na kolejne bezpłatne webinarium z cyklu "Co w prawie piszczy?"💻

W programie m.in.:
✖ Umowa i praktyka – czyli niezbędne elementy aby kontrola uznała, że outsourcing jest poprawnie wdrożony.
✖ Subiektywny przegląd protokołów kontroli – czyli najczęściej popełniane błędy przy świadczeniu usług outsourcingu.
✖ Tooling, dzierżawa, użyczenie czy najem – dlaczego trzeba uregulować korzystanie z infrastruktury i narzędzi i jak to zrobić?

📅 Data: 01.02.2024 r.
🕛 Godz.: 10:00-11:00
👩‍💼 Prelegentki: adw. Joanna Torbé-Jacko, adw. Dominika Latawiec-Chara
📧 Zgłoszenia: [email protected]

🔔 Nowy Rok – nowe wyzwania – nowe doświadczenia!

📣 Z przyjemnością dzielimy się z Państwem informacją, że Kancelaria rozpoczęła współpracę z HR na szpilkach - Monika Smulewicz

📖 W noworocznym wydaniu magazynu HR na szpilkach - Monika Smulewicz opublikowany został artykuł adw. Joanny Torbé - Jacko pt. „Outsourcing na cenzurowanym”, z którego dowiedzieć się można m.in. że firmy które usługi outsourcingowe zamawiają, ponoszą taką samą odpowiedzialność jak ci którzy je wykonują.

🔎 Zapraszamy do lektury opracowania, w którym wyjaśnione zostało zagadnienie outsourcingu procesowego i opisane są związane z nim pułapki.

Link do pobrania magazynu znajduje się w komentarzu ⬇️

🔔 BEZPŁATNE WEBINARIUM JUŻ DZISIAJ O 12:00

✔ Odpowiemy na najczęstsze pytania związane z nowymi obowiązkami BHP

📧 Zgłoszenia: [email protected]

❕ ZAPRASZAMY ❕

🛎 Już jutro zapraszamy na bezpłatne webinarium dotyczące nowych obowiązków w BHP 💻

💡Odpowiemy na pytania, które są obecnie najczęściej zadawane przez pracodawców, w tym m.in. o okulary i szkła kontaktowe👓

📆 DATA: 16 stycznia 2024 roku
⏰ GODZINA: 12:00-13:00
📧 ZGŁOSZENIA: [email protected]

📢 W nowym roku wracamy do naszego cyklu bezpłatnych webinarów pt.: "Co w prawie piszczy?" ⚖️

🔜Nowe obowiązki BHP - stanowiska organów i TOP pytań pracodawców - zapraszamy na najbliższe szkolenie organizowane przez Kancelarię

🔎 Odpowiemy m.in. następujące pytania:
👉 Czy pracownik przy pracy hybrydowej musi mieć dwa monitory/dwie podstawki (jeden w domu, jeden w pracy) czy wystarczy jeden?
👉 Jakie przepisy trzeba wprowadzić w regulacjach wewnątrzzakładowych w związku ze zmianą rozporządzenia BHP?
👉 Czy zapewnienie tabletu można traktować jako wypełnienie obowiązków z rozporządzenia BHP?

📆 DATA: 16 stycznia 2024 roku
⏰ GODZINA: 12:00-13:00
📧 ZGŁOSZENIA: [email protected]

Ufff! Na chwilkę przerwa 😉 Mamy nadzieję, że u Państwa już też i że słyszymy/widzimy się po Świętach. A te niech będą przede wszystkim zdrowe. 🎄 🎁 🌟 A w Nowym Roku dużo wyzwań prawnych 😁 z dobrym zakończeniem 😍

▶ 📰 W artykule opublikowanym w Dziennik Gazeta Prawna odsłaniamy niepokojące praktyki agencji pracy, które zdają się wykraczać poza granice akceptowalnych standardów.

✖ Nielegalne praktyki zatrudniania, obciążanie pracowników kosztami poszukiwania pracy i wymaganie weksla od pracownika stają się niepokojącym zjawiskiem na naszym rynku pracy.

❓ Jakie konsekwencje powinny ponieść agencje pracy za takie działania?

🔴 🔵 O tym wszystkim dowiesz się w artykule „Nabierani na pracę w zamian za weksel”, autorstwa Joanna Torbé - Jacko oraz Natalia Żyżylewska, który zachęca do refleksji nad etyką w zatrudnieniu.

⬇ Zapraszamy do lektury!