Homo Creatore, Warsaw Videos

⛔ Wiesz jak skutecznie zablokować siebie, dzieci i osoby, którymi kierujesz? 💣 Mów do nich jak najczęściej, np.: masz talent, jesteś inteligentny(a), osiągasz mistrzowski wynik... 🤐 To tworzy nastawienie na TRWAŁOŚĆ, czyli przekonanie, że nasze kluczowe cechy są niezmienne. A to prosta droga do lęku przed porażką, unikania trudnych zadań i obniżenia motywacji. ✅ Zamiast tego nastaw siebie i innych na ROZWÓJ - przekonania, że można doskonalić swoje umiejętności, gdy się przyłoży do ćwiczeń. 😀 Chwal więc za działania i kontynuowanie wysiłków, mimo porażek, doceniaj to, że osoba: ✔ podjęła inicjatywę ✔ doprowadziła zadanie do końca ✔ nauczyła się... ✔ wykorzystała informację zwrotną i zrobiła... 🚀 Osoby myślące w kategoriach #zmiany i procesu chętnie podejmują #wyzwania, wytrwale dążą do celu i traktują błędy jako szanse na doskonalenie. W sytuacji błędu nie łączą tego z obniżaniem swojej wartości jako osoby, lecz traktują to doświadczenie jako naukę. Zrozumienie, jak chwalić i motywować innych, jest kluczowe nie tylko dla rodziców i osób, które chcą ruszyć z własną karierą do przodu. To też kluczowa wiedza dla wszystkich osób kierujących innymi i chcących zwiększyć swój wpływ. Nie czekaj dłużej! 🎯 Zacznij już dziś od wdrożenia tych kilku porad i obserwuj, jak pozytywnie zmienia się Twój sposób myślenia i podejście do wyzwań. Chcesz skutecznie wprowadzić większe zmiany w swoje życie? Pragniesz zdynamizować rozwój swojej działalności, zespołu lub firmy? Zapisz się na #TreningSkutecznościOsobistej 🚀 👉 https://www.homocreatore.pl/szkolenia/trening-skutecznosci-osobistej/ #szkolenia #HomoCreatore #zarządzanie #rozwój

Zastanawiasz się czasem, ile w życiu zależy od Ciebie? Tak licząc od 0% do 100%? A jaki jest Twój udział w osiągniętym przez Ciebie sukcesie 👑? Na ile odpowiadasz za swoje błędne decyzje i różne życiowe porażki 💣? Czy pewne rzeczy dało się przewidzieć? A może nie? 🤔 Czy zdarzyło Ci się podjąć z pozoru błędną decyzję, która po kilku lub nawet kilkunastu latach okazała się jednak strzałem w 🎯. Jaka jest Twoja zasługa w tym, że masz przyzwoity 😉 poziom inteligencji i wykształcenie? 👨‍🎓 👩‍🎓 Czy wiesz, jak dużo zależy od tego, jakie masz imię, np. rzadko spotykane imię chłopca może być przyczyną jego wyśmiewania przez kolegów, więc wdaje się w bójki i... wkracza na drogę przestępstwa (to przykład podany przez M. Gladwell'a). Czy wiesz, jak istotna była dla Twojego przyszłego życia i kariery szkoła podstawowa, pierwsi nauczyciele, koledzy i koleżanki? 👦 👧 Jak to się stało, że wykonujesz właśnie ten zawód - jakaś ważna osoba pojawiła się w Twoim życiu a może miało miejsce istotne wydarzenie, które się do tego przyczyniło? 👨‍🚒 👩‍🚒 Czy pamiętasz, jak ktoś Ci pomógł w życiu zupełnie bezinteresownie, choć ta osoba nie była przez Ciebie o to proszona? 🧡 A może niespodziewanie oszukała Cię osoba zaufana i bliska?🐍 Czy zdarzyło Ci się, że to oszustwo w efekcie obróciło się na Twoją korzyść 😀 i właściwie - o paradoksie - to czujesz wdzięczność do tej osoby? Jak takie zdarzenia zmieniały ścieżkę Twojego życia? Ile w Twoim życiu zależało dotąd od szczęścia, pecha lub Twoich osobistych starań i jak szacujesz te proporcje? Są rzeczy, na które nie mamy wpływu, są efektem przypadku, szczęścia, ale nadal wiele rzeczy w naszym życiu osobistym i zawodowym zależy od nas. Jeśli chcesz dowiedzieć się jak zwiększać swoją efektywność, zapraszamy Cię na #szkolenie #TreningSkutecznościOsobistej.

Jak mieć #szczęście w życiu❓ Trafna odpowiedź na to pytanie ma dla większości ludzi podstawowe znaczenie❗ Przynajmniej tak się wydaje w tych szalonych czasach, gdy „posiadanie” szczęścia i „bycie” szczęśliwym jest i celem i miarą sukcesu. 💡 Trochę chłodnego spojrzenia naukowca rzucił na ten temat brytyjski psycholog Richard Wiseman (Kod szczęścia). Wiseman obnażył mit, że szczęściarzom w grach losowych 🎲🎲 dopisuje obiektywnie większy fart, niż pechowcom. Uzyskane wyniki statystycznie niczym się nie różniły. Natomiast istotne różnice wystąpiły w sposobie życia i tym, czy z zadowoleniem realizowali swoje ambicje oraz z jaką częstotliwością doświadczali szczęśliwych zdarzeń. Oto naukowe rozwiązanie tajemnicy szczęścia lub pecha 👉 magiczna formuła zależy głównie od zestawu przekonań i podejścia do życia danej osoby! RECEPTA NA SZCZĘŚCIE: ✅ Wykorzystuj przypadkowe okazje, uwierz, że one ciągle się obok Ciebie wydarzają. Szczęśliwym okazjom sprzyja nawiązywanie i utrzymywanie przyjaznych kontaktów z nowymi ludźmi. #Ekstrawertyk lubi to a co na to #introwertycy? ✅ Podchodź do życia na luzie, ponieważ osoby spięte mają ograniczone pole uwagi i trudno im zauważyć jakiekolwiek okazje. Staraj się mieć dość ogólne oczekiwania i nie konstruuj dokładnych „map marzeń”. Zbyt sztywne plany ograniczają pole widzenia. Warto akceptować z radością, co los przyniesie, bez kręcenia nosem. ✅ Otwórz się na nowe doświadczenia wprowadzając świadomie zmiany w swoje nawyki, ucz się nowych rzeczy. Szczęściarze natrafiają na korzystne okazje dzięki temu, że przypadkiem spotykają nowych ludzi, coś usłyszą, przeczytają a są nastawieni pozytywnie. Spodziewaj się udanych relacji z innymi #Efekt_Pigmaliona. Pechowcy nikogo takiego nie spotykają, bo rzadko mają jakieś okazje a jak mają, to albo ich nie zauważą albo uruchamia im się #Efekt_Golema (

#ASERTYWNOŚĆ często bywa ograniczana do mówienia „nie” i jakichś technicznych, wyuczonych „na blachę” formułek komunikacyjnych. To niestety prosta droga do #porażki i braku skuteczności w dbaniu o swoje granice i interesy! 😲 Nie da się „odklepać” formułki w sytuacji presji wywieranej przez innych - to za mało, polegniemy. 🤐 Inna wersja asertywności to osoba bezwzględna, niesympatyczna, na granicy agresji (a czasem nawet już za tą granicą), która mówi jak zdarta płyta: „To Twój problem, to nie moja sprawa”. 😬 Oczywiście o skuteczności w realizowaniu celów i budowaniu współpracy nie ma w tej sytuacji mowy - ludzie się od nas odwrócą. Jeżeli rzeczywiście chcesz ochronić się przed presją i manipulacją 🛡️ oraz realizować swoje cele 🎯 budując zdrowe relacje, potrzebujesz sobie uświadomić, że asertywność mówi o WŁADZY! Tak – Twojej władzy w relacjach z innymi osobami. Asertywność to umiejętność efektywnej GRY STATUSOWEJ, która pozwala na budowanie autorytetu, jednocześnie utrzymując równowagę względem innych uczestników interakcji. Jeżeli za dużo władzy zagarniesz dla siebie, kasujesz współpracę i partnerskie relacje z innymi. A na współpracy Ci przecież zależy? Dlaczego #równowaga w grze statusowej przy asertywnym dbaniu o swoje potrzeby jest istotna? 1. Buduje wzajemny #szacunek oraz zdrowe relacje 🤝 2. Wzmacnia #autorytet w krótkiej i długiej perspektywie 🌟 3. Sprzyja #zaufaniu w relacji czy zespole 👫 4. Umożliwia skuteczne #negocjacje win-win, które prowadzą do satysfakcjonujących rozwiązań dla obu stron 📝 5. Pomaga w rozwiązywaniu #konfliktów, nie dopuszczając do ich eskalacji 🕊️ Jeśli chcesz zgłębić tajniki skutecznego podejścia do asertywności, jeżeli zależy Ci na budowaniu atmosfery konstruktywnej współpracy w zespole i zbudować zdrowe relacje z otoczeniem – zainteresuj się naszym szkoleniem. 🙂 To spr

Potrzebujesz coś zmienić w swoim życiu ❓ NIE WYCHODŹ ZE STREFY KOMFORTU ⛔️ 🤔 Dziwisz się? Wszyscy powtarzają do znudzenia slogan o „wychodzeniu ze strefy komfortu” a tu nagle, żeby nie wychodzić? Jak podejść do zmiany – małej lub dużej - żeby ją z sukcesem wdrożyć? ✅ Nie wychodź ze strefy komfortu, tylko systematycznie ją poszerzaj! Słyszysz opowieści o pani A lub panu B, którzy właśnie „wyszli ze strefy komfortu”, rzucili wszystko i pojechali w... (tu wstaw kierunek)? A znasz przypadki osób, które wygrały główną wygraną w totka? Przeciętnie co kilka tygodni zdarza się taka 1 osoba. Tylko że prawdopodobieństwo wygranej wynosi 1 do ok. 14 milionów. Czy będziesz budować swoją strategię życiową na grze w lotto? Przy dużych zmianach rzucanie się na głęboką wodę i zostawienie wszystkiego, co znasz, jest obarczone bardzo dużym prawdopodobieństwem porażki 😱. Chyba że masz solidne zaplecze: np. w rodzinie, która Ci w razie czego pomoże lub zgromadzoną sporą finansową poduszkę bezpieczeństwa. Albo jedno i drugie. Najlepiej. Bardzo dużo czynników składających się na sukces zależy od przypadku, szczęścia 🎲🎲 Nie wszystko zależy od Ciebie, może nawet mniej, niż myślisz! Możesz ciężko pracować, starać a i tak poniesiesz porażkę. Nie wychodź więc bez przygotowania ze strefy komfortu. Przy zmianach dotyczących nawyków NAGŁE przestawianie się na inny sposób zachowania typu: rzucenie nałogu, zmiana diety, prowadzenie innego trybu życia – kończą się porażką. A sukces osiągany dzięki takiej strategii, to jak wygrana w totka. Niektórym się czasem udaje… ✅ Zmień strategię - stale POSZERZAJ swoją strefę komfortu wychodząc NIECO poza swoje dotychczasowe granice. ✅ Testuj DROBNE zmiany, stawiaj kolejne MAŁE kroki w pożądanym kierunku, zbieraj wiedzę i kolejne doświadczenia, obserwuj ludzi (nie obserwuj guru!), którym się

Zajmujesz się jakimś tematem od lat a przychodzi Ci do głowy: ⚠️ Nie wypowiem się w tej kwestii, bo jeszcze za mało wiem i na pewno się ośmieszę… ⚠️ Muszę jeszcze przeczytać (tu wstaw odpowiednią liczbę publikacji ekspertów równą n>5 do kwadratu)… ⚠️ Nie mam wystarczających kwalifikacji, bo w sumie te wszystkie lata doświadczeń, to za mało, żeby się wypowiadać z pozycji eksperta… ⚠️ Mam inny pogląd na sprawę niż ekspert X , więc na pewno ja się mylę… ⚠️ Awansowali mnie tylko przez pomyłkę i pewnie zaraz odkryją, że się nie znam i mnie wyrzucą… UWAGA 🚨 To prawdopodobnie #SyndromOszusta, czyli zestaw osłabiających przekonań i reakcji skutecznie utrudniających życie osób tym dotkniętych. Zjawisko jest coraz częściej rozpoznawane, co nie dziwi, skoro dotyczy 7️⃣0️⃣% osób. Ze względu na powszechność występowania syndromu oszusta, także menedżerowie nie powinni pomijać tego zjawiska w zarządzaniu zespołem, budowaniu współpracy i tworzeniu kultury organizacyjnej firmy. Szczególnie, że syndrom dotyka często osoby wysoko wykwalifikowane, o specjalistycznym przygotowaniu i eksperckim potencjale 🤔 Dramat polega na tym, że te właśnie osoby są ogarnięte wątpliwościami co do swej wiedzy, umiejętności i przygotowania a to prowadzi do blokady 🚧 w korzystaniu z ich potencjału. Przejawia się np. w formie unikania: występów publicznych, pisania artykułów, uczestniczenia w dyskusjach, podejmowania różnych wyzwań i ujawniania swoich pomysłów. Syndrom oszusta dotyka niepewnych siebie ekspertów z dużą wiedzą, natomiast jego cieniem jest #EfektDunningaKrugera 👀 czyli błąd poznawczy polegający na znacznym przecenianiu swojej wiedzy i kwalifikacji przez osoby nie posiadające orientacji w danej dziedzinie, czyli mówiąc wprost - ignorantów. Oba te zjawiska przejawiają się negatywnie w działaniach i efektach zespołu – tu kilka nierzad

#Kreatywność, #inicjatywa i #odpowiedzialność to bardzo pożądane zachowania i postawy w każdej firmie. Co robić, żeby je w organizacji rozwijać❓ Aby kreatywność, inicjatywa i podejmowanie odpowiedzialności pojawiały się wśród pracowników organizacji na powszechną skalę, potrzebna jest odpowiednia #kultura organizacyjna: atmosfera otwartości, eliminacja lęku i strachu. 🎯 Trzeba mieć świadomość, że kultury organizacyjnej nie "zrobi" za menedżerów żaden najbardziej nawet rozbudowany i ekspercko przygotowany dział czy specjalista #HR To przede wszystkim menedżerowie nadają swoim zachowaniem, podejściem, sposobem komunikowania się ton atmosferze i budują strukturę realnej a nie deklarowanej kultury organizacyjnej. Najszybciej można obowiązującą kulturę i panującą atmosferę w organizacji określić w sytuacji, jeżeli wystąpi #BŁĄD. Co w takiej sytuacji robią szefowie? 😩 Opcja 1️⃣: 🕳 Szukają winnego, by go ukarać Wizja szefów > bo jak poczuje karę, to będzie na przyszłość uważać i lęk przed karą odstraszy innych od "wchodzenia w szkodę"? Realia > w efekcie wszyscy, do których dotarła informacja o sprawie, nauczą się skutecznie, by: 💣 nie przyznawać się do błędu pod żadnym pozorem 💣 w razie błędu nawet oszukać, byle się nie narazić na karę (tak się rodzi #oszustwo) 💣 unikać wychylania się przez jakiekolwiek pomysły, bo mogą generować błąd 💣 unikać pokazywania sytuacji, które mogą prowadzić do błędów, żeby nie być "zamieszanymi " w błąd Ścieżka na zatracenie = błąd > wina > kara > lęk > unikanie proaktywności, brak kreatywności i warunków do innowacyjności. 🙂 Opcja 2️⃣ : ✅ Szukają osoby odpowiedzialnej za zachowania, które doprowadziły do wystąpienia błędu. ✅ Pomagają tej osobie znaleźć odpowiedzi i rozwiązania oraz wspierają przy wdrażaniu środków zaradczych a także zapobieganiu błędom w przyszło