POWER Consulting

É com grande pesar que anunciamos que o ciclo da P.O.W.E.R. chegou ao fim. Sempre dêmos primazia ao desenvolvimento dos alunos do ISPA na perspectiva de vos dar mais e melhores opções na entrada para o mercado de trabalho. Contudo, devido a problemas de gestão interna, a Junior Iniciativa não tem condições para continuar. Como tal é nosso dever, porque nunca nos escondemos das nossas responsabilidades tanto para com os clientes como para os nossos colaboradores (nem será agora a primeira vez), de afirmar que hoje falhámos para com os alunos do ISPA. Não obstante, a avaliação ao percurso da P.O.W.E.R. não deve incidir exclusivamente nestes últimos 2 anos. Criámos projetos lindíssimos juntos, estabelecemos laços de amizade que durarão para a vida e acima de tudo cumprimos a visão e missão que tínhamos para convosco. Por fim, tenho de agradecer a todos os incansáveis colaboradores, que deram este mundo e o outro tornando este projeto real. A vocês desejamos tudo de bom para a vossa vida académica e profissional.

Em nome da direção da P.O.W.E.R. Counsulting adeus,

Afonso Pato Rosa | Presidente da MAG e team leader da ODS.

Na Hays, sabem que o mundo de hoje é traçado pelas pessoas de amanhã, e é por isso que investem fortemente na formação e no acompanhamento dos seus trainees. Escolhem investir no futuro porque ambição e paixão pelas pessoas faz parte dos seus valores. Com o seu expertise e talento, fazem a diferença para os seus clientes e candidatos.

Na Hays, colocam milhares de candidatos no emprego certo todos os dias, por isso são a empresa líder mundial em recrutamento especializado.

Tens a ambição e curiosidade para conhecer o mundo de um Consultor de Recrutamento Especializado, e perceber como é que selecionam os seus candidatos para fazer a combinação certa? Tudo isto é possível na Hays.

Se quiseres conhecer o dia-a-dia de um Future Leader na Hays segue o link:

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.O.W.E.R

"O maior desafio profissional que obtive ao longo do meu percurso na POWER foi sem dúvida ser Team Leader do departamento SEARCH.
Comecei o meu percurso na power como colaboradora do departamento SEARCH, estava feliz e motivada com o trabalho que estava a fazer, nada indicava que que iria mudar de funções. Quando surgiu a oportunidade de me tornar Team Leader foi uma grande surpresa para mim, não sabia o que esperar do trabalho que vinha pela frente e isso confesso que me deixava um pouco assustada, mas apesar deste sentimento, prevalecia o entusiasmo de uma nova oportunidade de crescer a nível profissional e pessoal.

Acho que existe sempre o receio, para quem nunca teve uma experiência de liderança, de não conseguirmos fazer um bom trabalho, de não conseguirmos motivar a nossa equipa ou de simplesmente não conseguirmos criar uma equipa coesa e trabalhadora, mas felizmente, tive a sorte de liderar um departamento incrível, com colaboradores super ativos e trabalhadores, todo o apoio e todo o incentivo que me dão, faz com que o meu trabalho seja mais fácil e sobretudo gratificante." - Bruna Mateus Team Leader do Departamento Search

"O Marketing é o departamento mais ligado à criatividade e à inovação. Temos a grande responsabilidade de criar a imagem da P.O.W.E.R. e de garantir que passamos uma mensagem jovem e atrativa, capaz de chegar à comunidade e clientes. Neste departamento todos têm espaço para serem criativos, todas as opiniões são ouvidas e o trabalho é sempre feito em equipa. É para mim um orgulho fazer parte deste departamento e principalmente ser Team Leader do mesmo. Um sítio onde podemos aprender, desenvolver as nossas competências e crescer juntos." - Inês Lima Team Leader do Departamento Marketing.

“De um team leader é esperado, entre outras coisas, que motiva os seus colaboradores. No departamento de Vendas a motivação é um elemento crucial, uma vez que o departamento é recente e ainda podem ocorrer falhas na abordagem comercial. Ser team leader deste departamento é desafiante, pela razão que mencionei anteriormente, mas permite desenvolver capacidades intrapessoais e interpessoais. Como team leader é importante ter em conta as diferenças individuais de cada colaborador e fazer com que o ambiente que se experiencia no espaço de trabalho esteja adequado para executar as funções.” - Zafira Sidali Team Leader Departamento de Vendas

"Fazer parte deste departamento, e ser team leader do mesmo, é motivo de grande satisfação porque, para além de ter a oportunidade de desenvolver competências fundamentais para o meu futuro, estou a aproximar-me do mercado de trabalho e tenho o privilégio de trabalhar e gerir pessoas extremamente competentes. Ter a oportunidade de experienciar tudo isto e ainda alavancar projetos de clientes, é extremamente gratificante." - Afonso Rosa Team leader ODS (Organizational Diagnostic Service)

"Fazer parte deste departamento como team leader significa para mim uma grande responsabilidade, desafio e alegria. Há na equipa um sentimento de união e humildade para aprender o que cada elemento tem para ensinar e acrescentar. É gratificante sentir que coordeno uma equipa que dá o seu melhor em todos os momentos e que sobretudo é composta por colegas motivados e ambiciosos de fazer sempre mais e melhor." - Isabel Pinto Team Leader - Departamento IEF (ISPA Empowerment Formation)

"Estar na P.O.W.E.R., especificamente, no departamento de RH tornou-se um privilégio. Tem sido a “a melhor” escola, no sentido em que se vivência em primeira mão o que é estar no mundo das organizações. Ao mesmo tempo dá-nos, também, a experiência de campo daquilo que temos aprendido na teoria. Temos a oportunidade de conhecer e trabalhar com pessoas dinâmicas e profissionais, que conferem uma diversidade imprescindível para a organização em si. Trabalhar neste departamento é como se fosse uma pequena luz do futuro que temos pela frente. Todos os dias nos faz crescer tanto a nível profissional como pessoal, exponenciando a nossa autorrealização." - Departamento RH

O Dia Internacional contra a discriminação racial, criado pela ONU, celebra-se hoje a 21 de março.

Relembra que o racismo e todas as formas de violência discriminatória, associadas ao preconceito, são penalizáveis. É, por isso, de extrema importância incentivar a tomada de uma posição ativa no que diz respeito à adoção de medidas contra todas as possíveis formas de discriminação.

A APAV ( Associação Portuguesa de Apoio à Vítima) representa o órgão cuja missão é prestar apoio às vítimas, regendo-se pelo princípio de Não Discriminação, seja ele em função da raça, género, étnica, entre outras. Esta associação encontra-se disponível através da Rede Nacional de Gabinetes de Apoio às Vítima e da linha de apoio às Vítimas - 116006.

Segundo a Comissão para a Igualdade e Contra a Diminuição Racial entende-se por " Discriminação racial, qualquer comportamento que, direta ou indiretamente, prejudique em razão de sua origem racial, étnica, cor, nacionalidade, ascendência e território de origem". Vamos, por isso, tomar como ordem a igualdade entre todos ao invés de priorizar as diferenças raças.

" Until the colour of a man's skin is of no more significance than the colour of his eyes, me say war" - Bob Marley