M7

ticais, Electricidade, Canalização, Impermeabilizações e Construção Civil. Valorizamos a responsabilidade empresarial pelo que somos uma empresa certificada pelo IMPIC com o alvará nº 87753 de nível 3. Temos formação nas áreas de higiene, saúde e segurança pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional e Instituto de Soldadura e Qualidade (ISQ). Cumprimos com as responsabilidades perante a Autoridade Tributária e a Segurança Social. Possuímos igualmente seguros de trabalho e de responsabilidade civil. Visão
Ser a referência na cidade de Setúbal, em remodelação, manutenção industrial e
construção. Missão
Ser o profissional que faz todas as reparações ou instalações, garantindo a qualidade e empenho que são necessários para o funcionamento do seu espaço. Formação

A m7 possui diferentes tipos de certificação das quais destacamos:

2021 - Novos Regimes de Gestão de Residuos no Sector da Construção
2021 - Construir em LSF

2013 – Curso de Resgate em Meios Rochosos da Odysecur Apse
2013 – Emissão e Comunicação de Guias de Transporte (Decreto-Lei nº 198/2012) da Associação de Empresas de Construção e Obras Públicas e Serviços (AECOPS)
2013 – Busca e Resgate em Estruturas Colapsadas – Nível 3 da Odysecur Apse
2013 – Busca e Resgate em Estruturas Colapsadas – Nível 2 da Odysecur Apse
2013 – Busca e Resgate em Estruturas Colapsadas – Nível 1 da Odysecur Apse
2013 – Patologias na Reabilitação de Edifícios da Associação de Empresas de Construção e Obras Públicas e Serviços (AECOPS)
2012 – Passaporte de Segurança do Instituto de Qualidade e Soldadura
2011 – Condução de Empilhadores da Solisform
2011 – Reabilitação de Edifícios da Associação de Empresas de Construção e Obras Públicas e Serviços (AECOPS)
2011 - Gestão de Resíduos de Construção e Demolições (RCD) da Associação de Empresas de Construção e Obras Públicas e Serviços (AECOPS)
2011 - Gestão do Tempo da Associação de Empresas de Construção e Obras Públicas e Serviços (AECOPS)
2011 - Formação Profissional – Novas Obrigações Legais da Associação de Empresas de Construção e Obras Públicas e Serviços (AECOPS)
2010 – Implantação e Organização do Estaleiro de Apoio da Associação de Empresas de Construção e Obras Públicas e Serviços (AECOPS)
2007 – Formaçaõ em Verticais da Vertente Natural.
2004 – Aplicação de Estuques, Velaturas, Patina à base de cera, Cenefas da Osaka (Madrid)
s.d. Climatização Invisível da Uponor Academy
s.d. Construção avançada com materiais inovadores da Associação Universidade Empresa Para o Desenvolvimento



Responsabilidade

“Deixe o mundo um pouco melhor do que encontrou.”
Baden Powell


No Livro Verde da Comissão Europeia, publicado em 2001, é apresentado pela primeira vez o conceito de Responsabilidade Social segundo o qual “as empresas decidem, numa base voluntária, contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo”. Paralelamente, a m7 em concordância com a visão do economista e professor universitário Carlos Cabral Cardoso entende que a responsabilidade social deve envolver todos os agentes que interagem no seu quotidiano, ou seja, o ambiente, a sociedade e os seus funcionários. Responsabilidade Ambiental

A m7 privilegia, em obra, a utilização de materiais de baixo impacto ambiental e consequentemente recorre a fornecedores que partilhem os mesmos princípios de responsabilidade ambiental. Responsabilidade Social Externa

A m7 orgulha-se, assim, de ter desenvolvido desde a sua fundação inúmeros projectos de cariz social, cultural, desportivo que visam beneficiar entidades e as comunidades da sua zona de operacionalidade. Por este trabalho benemérito em prol da comunidade a m7 tem sido reconhecida e agraciada de diferentes formas:

2013 – Atribuição da Medalha D. Maria I da Academia das Ciências de Lisboa em cerimónia pública no dia 17 de Junho, presidida pelo Professor Luís Aires-Barros e entregue por S. R., o Senhor D. Duarte de Bragança.

2012 – Diploma de Mérito do Corpo Nacional de Escutas, pelos relevantes serviços prestados a esta instituição. Responsabilidade Social Interna

A m7 preocupa-se em valorizar os seus funcionários e em criar-lhes boas condições de trabalho motivando-os, assim, para uma melhoria do seu desempenho. Para tal, desenvolvemos inúmeras acções que vão desde a utilização de um uniforme que contribui para a melhoria da segurança do trabalho; investimos na qualificação através de acções de formação; desenvolvemos acções que privilegiem a interacção dos nossos empregados com os nossos fornecedores e parceiros; criamos um conjunto de iniciativas de recreio e lazer para os nossos empregados e para os seus dependentes.