FGS Familia

Avem nevoie de membri așa determinați! 😀

☢️ Și dacă locul 1 în Europa în ceea ce privește riscul de sărăcie nu e de ajuns, procentul pentru tineri este și mai mare, 40%❗️

Sindicatele joacă un rol esențial în combaterea riscului de sărăcie prin diverse strategii și acțiuni menite să protejeze drepturile angajaților și să creeze un mediu de muncă mai echitabil.

🛠 Negocierea salariilor - negocierile colective ajută la creșterea veniturilor angajaților, reducând astfel riscul de sărăcie

🛠 Promovarea drepturilor sociale – se militează pentru politici publice care să asigure accesul la servicii sociale esențiale, cm ar fi educația, sănătatea și locuințele

🛠 Sprijinirea grupurilor vulnerabile (precum tinerii) – prin campanii de informare, cursuri de formare profesională și sprijinirea integrării lor în piața muncii

🛠 Colaborarea cu instituții internaționale - inițiative pentru formarea profesională și reintegrarea în muncă a persoanelor afectate de sărăcie

🛠 Asistență în situații de criză - în situații de criză, cm ar fi pandemia de COVID-19, sindicatele au fost active în solicitarea de măsuri de protecție pentru angajați, cm ar fi ajutoare financiare și sprijin pentru șomeri, pentru a preveni agravarea situației economice a acestora.

VINO ÎN SINDICAT! PENTRU TINE, PENTRU CEILALȚI!

FGS FAMILIA

Pentru a reuși să-și atingă obiectivele naționale și europene, sindicatele trebuie să fie unite!

❤️Am fost onorați de prezența la București a colegilor noștri din Federația Europeană a Lucrătorilor din Construcții și Lemn (EFBWW). Conferința de 2 zile (9-10 septembrie) a fost dedicată planului de acțiuni pentru regiunea Europei Centrale și de Est.

Cei 30 de participanți au reprezentat sindicate din Polonia, Letonia, Serbia, Croația, Bulgaria, Macedonia, Republica Moldova și România.

Au fost atinse puncte cheie, care se vor concretiza în planul de acțiuni pe următorii ani: ✅îmbunătățirea condițiilor de muncă, ✅consolidarea capacităților organizaționale, ✅negocieri de salarii și contracte colective de muncă (cu particularități ce țin și de directivele europene pe salariul minim, strategii de achiziții publice și rata de acoperire a contractelor colective).

Cele două zile de discuții ne-au arătat că multe probleme sunt comune și că le putem depăși prin cooperare sindicală și coordonarea acțiunilor.

❗️ Ne bucurăm când observăm continuitate în sindicatele federației nostre, cu atât mai mult cu cât experienței din trecut i se adaugă un val nou de entuziasm și dorință de lucru.

Avem, prin Mihai Grigore, un președinte nou la Sindicatul "Constructorul - Anghel Saligny" din Cernavodă. Îi urăm mult succes acestuia, mulțumind în același timp lui Constantin Sinescu, vechiul președinte, pentru activitatea sa.

💪 Membrii hotărâți și implicați sunt forța sindicatelor, iar sindicatele sunt forța lucrătorilor.

Curs Digitalizare și comunicare online

Luni 2 septembrie începe cursul de „Digitalizare și comunicare online” destinat persoanelor din conducerea sindicatelor afiliate la FGS Familia. Cursul este organizat în cadrul proiectului „Consolidare sindicală în construcții” (SMIS: 302022), cofinanțat din Uniunea Europeană prin Programul Operațional Educație și Ocupare 2021-2027.

Formator va fi Irina Arsene , o persoană cu o mare experiență în comunicare și training

FGS Familia a primit din partea European Labour Authorit (Autorității Europene pentru Muncă) un certificat de recunoaștere a bunelor practici în implementarea proiectului „ID CARDS pentru muncă decentă în construcții”, implementat din fonduri norvegiene (EEA GRants), prin Programul Dialog-Social.

Ne străduim să facem cât mai bine lucruri bune pentru lucrători și sectorul construcțiilor.
Mulțumi ELA pentru recunoașterea eforturilor noastre!
Continuăm pe același drum. Rămâneți alături de noi

🤝 Suntem alături de sindicaliștii englezi din construcții care se opun măsurilor restrictive împotriva lucrătorilor sindicalizați.

Ei semnalează că încă de acum 15 ani, autoritățile engleze au închis o agenție de consultanță care oferea angajatorilor o listă neagră cu 3000 de lucrători sindicalizați din construcții, ce trebuiau monitorizați, descurajați și împiedicați de la activități sindicale și chiar de la angajare. Se pare că metoda continuă.

Sindicaliștii englezi din construcții cer guvernului măsuri favorabile sindicatelor împotriva acestor liste negre (⚫️ blacklisting) și pentru un acces mai facil al sindicatelor la discuții față în față cu muncitorii.

❗️ FGS Familia consideră că drepturile câștigate trebuie apărate și încurajează sindicatele din federație să păstreze contact apropiat cu lucrătorii, fie ei sindicalizați sau nu.

Variante de titlu:

"Noi când se semnează un CCM" ❤️
"Noi când vine weekendul" 😄

Continuați voi.

E zi de sărbătoare și aproape fiecare din noi cunoaște pe cineva care are azi onomastica.

Urăm la mulți ani celor peste 2 milioane de români care poartă numele de Maria, Marian și derivatele lor!

COMUNICAREA ESTE PUNTEA DINTRE IDEI ȘI ACȚIUNI

👷‍♂️👷‍♂️👷‍♂️ Ne bucurăm că în curând va demara Cursul de comunicare organizat de FGS Familia, unde vor participa între 15 și 20 de lideri și reprezentanți sindicali din organizațiile afiliate la federația noastră.

Cursul va începe pe 2 septembrie și se va desfășura online și fizic în lunile septembrie și octombrie. El face parte dintr-o serie de 3 cursuri dedicate îmbunătățirii managementului sindical și întăririi capacității administrative a singurei federații sindicale reprezentative din sectorul de construcții, FGS Familia, dar și a organizațiilor sindicale afiliate. Celelalte 2 cursuri, care se vor desfășura în prima jumătate a anului 2025, vor fi pe Educație financiară și Negocierea contractelor colective de muncă.

🗣🗣🗣 Comunicarea joacă un rol esențial în societatea contemporană, având un impact semnificativ asupra relațiilor interumane în general, și activităților sindicale în special. FGS Familia consideră că dialogul deschis este cheia soluțiilor durabile, iar comunicarea eficientă este unul din fundamentele succesului nostru.



*** prin proiectul "Consolidare sindicală în construcții" – COSICO, Cod SMIS: 302022, cofinanțat de Uniunea Europeană prin Programul Educație și Ocupare ***

13 AUGUST - ZI ISTORICĂ PENTRU SINDICALIȘTI

❗️În 13 august 1906 s-a întâmplat un moment istoric pentru mișcarea sindicală românească. Sindicatele existente (provenite din asociaţiile profesionale de ajutor, transformate în organisme de apărare a intereselor membrilor) și-au unit forțele la nivel federativ și au format Comisia Generală a Sindicatelor din România. 🇷🇴

Deși din Arhivele Naționale lipsesc documentele fundamentale adoptate la Conferința din 1906, regăsim dovezi despre o structură organizatorică bine sudată a sindicatelor. Scopul şi sarcinile sindicaliștilor au fost de la început puse în slujba lucrătorilor români.

Încă din primul an de activitate se puneau bazele Caselor de Ajutor Reciproc ale sindicatelor (model pe care FGS Familia își propune să-l urmeze) și tot atunci s-au realizat primele contacte cu sindicaliști europeni, care și astăzi rămâne o relație de bază pe care Federația noastră o întreține activ.

continuă cu onoare o tradiție sindicală de peste un secol

Împreună, vrem să construim în România!

Până în 2010, acoperirea la nivel național a ❗️negocierilor colective❗️ era foarte mare: peste 90%. În același timp, existau acorduri sectoriale în 20 din 32 sectoare de activitate economică. Legea de trist augur a Dialogului Social din 2011 a redus în numai un an acoperirea la 36%. Astăzi, situația nu e mult schimbată (ba chiar este la 23%), deși în 2022 a fost adoptată o nouă lege a dialogului social.

Prin Directiva privind Salariile Minime Adecvate, UE își dorește să se ajungă la 80% acoperire a lucrătorilor cu contracte colective. Pentru a se ajunge la acest nivel, unii experți au făcut următoarele recomandări sindicatelor:
• organizarea lucrătorilor;
• întărirea managementului sindical;
• întărirea comunicării publice prin social media;
• dezvoltarea și/sau îmbunătățirea cooperării cu alte sindicate interne și internaționale.

Guvernanților li se recomandă:
• introducerea în legea dialogului social a unei prevederi prin care prevederile unui contract colectiv de muncă sectorial să se aplice tuturor lucrătorilor din sector, nu doar celor reprezentați de partenerii sociali.
• să permită sindicatelor să primească o taxă de negociere de la lucrătorii neafiliați care beneficiază de prevederile acestor acorduri colective.
• să înființeze un tribunal industrial bipartit (sau tripartit) în fiecare județ, constituit din reprezentanți ai sindicatelor, angajatorilor și experților, ca primă instanță responsabilă pentru soluționarea disputelor individuale între angajatori și lucrători (de exemplu, concediere, dispute salariale, concediu etc.).

*** articol întreg în comentarii ***

☢️ Suntem în criză de meșteri și pentru că nu mai există școli profesionale.

În România mai funcționează puține licee sau școli profesionale. Nici nu mai contează cm s-a ajuns la această situație. Important este faptul că, în ciuda cererii mari de lucrători calificați, sistemul de învățământ încă nu oferă un răspuns pe măsura acestei cereri.

Începând cu anul școlar 2023-2024 a început o reorganizare a învățământului profesional prin integrarea acestuia în sistemul de învățământ dual. Intenția e de a oferi o educație profesională mai bine structurată și adaptată nevoilor pieței muncii.

❗️ Reorganizarea administrativă nu este însă suficientă dacă nu va duce la instituții de învățământ cu dotări corespunzătoare, ateliere moderne, care să ofere elevilor stagii de practică performante, cadre didactice pregătite și programe de pregătire racordate la nevoile și solicitările de competențe din piața muncii. Consultarea partenerilor sociali poate contribui la realizarea acestui deziderat.

***articol mai lung pe această temă în comentarii***

ALTĂ LOCAȚIE, ACEEAȘI MISIUNE

Ne-am mutat într-o locație nouă, pe strada Justinian nr. 11B, unde ne puteți găsi și vizita de acum încolo❗️

Cu ochiul format al oamenilor din construcții, nu putem decât să apreciem frumusețea clădirilor din zonă, de altfel o zonă rezidențială tradițională protejată prin lege. Ne bucurăm să vedem și clădiri restaurate, adevărate modele de conservare a patrimoniului și ne întristam să le vedem pe cele neglijate sau mutilate de intervenții neconforme și ilegale.

❤️ De aici, dintre clădiri care trebuie protejate, ne vom asigura de acum încolo că protejăm la rândul nostru interesele lucrătorilor din construcții, celor cărora le datorăm atât de mult.

e acolo unde e

Pentru următoarele 3 luni, Institutul Național de Statistică estimează mai multe creșteri în sectorul de construcții:
+ 17% --> volumul de lucrări;
+ 7% --> nr. salariaților din sector;
+ 25% --> prețurile lucrărilor.

Vor crește oare și salariile?

Comitetul pentru Tineret din cadrul Consiliului Economic și Social European a elaborat un set de recomandări pentru implicarea tinerilor în sindicate:
• Implicați tinerii într-un stadiu timpuriu, încă din anii de studiu, dacă se poate;
• Cotizații mai mici pentru tineri;
• Servicii dedicate tinerilor, acolo unde este posibil;
• Fiți prezenți acolo unde sunt și tinerii;
• Oferiți membrilor tineri ai sindicatului dvs. șansa să se implice în campanii de recrutare.

Mai multe detalii în articolul din comentarii

UNDE EXISTA SINDICAT, MUNCA E MAI SIGURĂ

❗️ Cele mai multe accidente de muncă au loc în sectorul de construcții, cu 10% din total și cu peste o treime din accidentele grave. Conform datelor de la Inspecția Muncii, 90% din angajatorii verificați sunt sancționați în urma abaterilor de la normele de securitate a muncii.

Iată cauzele principale ale acestor accidente, conform datelor de la Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale:

⚫️ Nu sunt utilizate echipamente de muncă corespunzătoare, prevăzute cu sisteme de protecție colectivă, cm sunt balustradele solide, platforme sau plase de prindere
⚫️ Nu sunt folosite echipamente de muncă pentru consolidarea marginilor săpăturilor
⚫️ Nu sunt acordate și folosite echipamente de protecție individuală împotriva căderilor de la înălțime
⚫️ Planul propriu de securitate și sănătate al șantierului nu este completat și adaptat în funcție de evoluția lucrărilor
⚫️ Nu este asigurată o instruire adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii pentru toţi lucrătorii, consemnată în fişa de instruire individuală
⚫️ Nu sunt verificate tehnic, la termenele scadente, instalațiile de ridicat (macarale) și transport (motostivuitoare, transpalete etc.)
⚫️ Nu se ține evidența zonelor cu risc ridicat și specific.

FGS Familia militează, prin negocieri, monitorizare, informare și reprezentare, pentru respectarea și îmbunătățirea condițiilor de muncă și a măsurilor de prevenire a accidentelor și bolilor profesionale. Prin negocierea de către sindicat a unui Contract Colectiv de Muncă, se reglementează relațiile sociale și se asigură condiții de muncă adecvate.

ȚARĂ, ȚARĂ, VREM CONSTRUCTORI

Cele mai mari platforme de recrutare online din România au oferit date despre oferta de joburi (inclusiv din sectorul de construcții) și nivelul de căutare a acestor joburi.

Peste 11.000 de joburi au fost postate de angajatorii din construcții pe aceste platforme de la începutul anului până la jumătatea acestuia. O statistică a sezonului cald va arăta cel mai probabil o creștere, odată cu numărul mai mare de proiecte și cu numărul mai ridicat de lucrători care pleacă în străinătate.

Practic, în topul celor mai activi angajatori pe aceste platforme, sectorul de construcții ocupă locul 6. Din această listă, este însă domeniul care plătește cel mai bine, cu o medie netă de 5000 lei pe lună, nivel similar cu angajații din inginerie, petrol, casino și peste cei din domenii precum financiar, resurse umane, producție, administrativ/logistică, auto.

S-a observat o creștere a nevoii de candidați cu experiență 2-5 ani, dar și o scădere a aplicanților între 18-25 ani. Din totalul de 4,3 milioane de aplicanți pe toate domeniile, 350.000 au fost pentru joburile din construcții.

👷‍♂️ Penuria de lucrători calificați în meseriile din construcții este foarte mare, peste 75% din antreprenori fiind afectați de deficitul de forță de muncă. Acest deficit ar putea ajunge la 224.000 de muncitori până în 2026, cu efecte semnificative asupra termenelor de predare a lucrărilor, încasărilor și economiei locale. Cererea de lucrători calificați din România nu este acoperită nici măcar în proporție de 30%, după unele estimări.

👨‍🏭 Fierari, sudori, dulgheri, tâmplari, betoniști, instalatori, faianțari, electricieni, macaragii, excavatoriști ș.a.m.d. sunt foarte greu de găsit. În primul rând că sunt tot mai puține persoane calificate, iar în al doilea pentru că dintre cei calificați, mulți iau drumul străinătății. Nu doar calificările tradiționale sunt în pericol, ci și unele mai noi, precum montatorul de termosistem sau de tâmplărie termo-izolantă, pentru că nu există un cadru unitar de formare profesională. Inclusiv pentru realizarea rețelelor de apă și canalizare este o lipsă acută de ingineri instalatori.

❗️ Este nevoie să educăm și să calificăm lucrători în ritm cu cererea economică în creștere. În plus, fără salarii motivante este dificil de păstrat sau de readus în țară lucrătorii în construcții de care România are atâta nevoie.

Menționăm că organizația al cărui membru fondator este și FGS Familia, Casa Sociala a Constructorilor, este pregătită, pentru membrii săi, să formeze lucrători în construcții, mai ales în meseriile deficitare.

TRANZIȚIA CĂTRE EFICIENȚĂ ENERGETICĂ OFERĂ OPORTUNITĂȚI ÎN SECTORUL DE CONSTRUCȚII

Trecerea către o “economie verde” va avea un impact deosebit asupra întregii societăți, implicit asupra lucrătorilor și sectorului de construcții. 👷‍♂️

România se adaptează cerințelor europene: legea privind performanța energetică a clădirilor tocmai a fost modificată și completată prin promulgarea Legii nr. 238/2024. Aceasta vine să reglementeze cerințele europene în materie și prevede metodologia de calcul al performanţei energetice a clădirilor, inclusiv cerințele minime de conformare a unei clădiri cu consum de energie aproape egal cu zero. 🔌

Aceste prevederi și cerințele de eficiență energetică vor avea un impact major asupra sectorului de construcții. Practic, acesta va avea o dezvoltare exponențială, iar următorii ani vor aduce, pe lângă mari investiții și dezvoltări de proiecte, o mare cerere de forță de muncă prin crearea de numeroase locuri de muncă în construcții.❗️

Aceste locuri de muncă suplimentare cer automat, prin natura inovativă a aplicațiilor tehnologice, nevoia de calificare profesională pentru a putea îndeplini multe din noile meserii implicate. ONU, UE și Organizația Mondială a Muncii recomandă guvernelor să sprijine intens programe de calificare profesională pentru a putea acoperi nevoile.

Pe lângă acestea, pentru o tranziție justă, se recomandă (conform Acordului de la Paris din 2015 și legislației europene) implicarea masivă a sindicatelor de-a lungul întregului proces, “asigurându-se că maximizarea beneficiilor climatice este însoțită de o minimizare a impactului negativ asupra lucrătorilor și comunităților lor.”

Practic, se creează oportunități pentru lucrătorii din construcții, cu condiții de muncă îmbunătățite, cu șansa de a ocupa locuri de muncă cu calificare și cu remunerație sporită. ❗️

Digitalizarea va modifica modul în care lucrăm, dar Inteligența Artificială nu va putea construi de una singură clădiri.
Competențele constructorilor sunt de neînlocuit.

Un motiv în plus pentru ca formarea profesională a lucrătorilor să constituie o prioritate

INEGALITATEA VENITURILOR TREBUIE REDUSĂ

Un studiu Eurofound oferă date despre inegalitatea veniturilor în UE în ultimii 15 ani. Evenimente critice care au afectat proporția veniturilor au fost criza economică și pandemia COVID, în urma cărora prețul crescut al energiei și inflația fac ravagii.

România este menționată în rândul țărilor unde inegalitatea veniturilor a fost ameliorată în ultimii 15 ani, întrucât nivelul cel mai jos al veniturilor a crescut cu 60%. ☢️ În schimb, România este pe ultimul loc la venitul anual disponibil al gospodăriei echivalat, un indicator standardizat frecvent utilizat în analizele privind inegalitatea veniturilor și sărăcia.

☢️ Raportul critică România din punct de vedere al inegalității veniturilor, care are încă mari discrepanțe, punând-o pe seama lipsei de activitate, a șomajului și a lipsei de eficientă a statului, care nu ia suficiente măsuri de reducere a inegalității.

☢️ O treime din angajații români sunt văzuți ca trăind sub pragul sărăciei, din moment ce nu ating cota de 60% din salariul mediu. Matematic, cincimea de români cu cele mai mici venituri (20% din lucrători) are venituri de 6% din total, în timp ce cincimea de sus are 40% din total, ceea ce e văzut ca o diferență mare.

REGELE ANGLIEI RECUNOAȘTE DREPTURI ISTORICE PENTRU SINDICATE

Noua guvernare din Anglia a promis să acorde mai mult control sindicatelor. Noul premier, Keir Starmer, care și-a prezentat agenda legislativă în discursul Regelui de astăzi, a vorbit de actualizarea legilor sindicatelor prin eliminarea "barierelor inutile" în activitatea acestora: "Vom nivela drepturile lucrătorilor, astfel încât fiecare persoană să aibă siguranță, respect și demnitate la locul de muncă."


👑 Regele Charles a adăugat, prezentând agenda legislativă pentru anul următor în Camera Lorzilor: "Guvernul meu este angajat să facă munca să merite și va legifera pentru a introduce un nou acord pentru oamenii care muncesc pentru a interzice practicile exploatatoare și a îmbunătăți drepturile angajaților."
Regele a promis un program legislativ axat pe creșterea economică, creșterea nivelului de trai și îmbunătățirea drepturilor angajaților, precum și proiecte de lege care promit un nou acord pentru oamenii care muncesc, restricții privind Inteligența Artificială, reforma taxei de ucenicie și o nouă legislație privind egalitatea rasială și salariul egal. Nouă legislație va include lucrătorii individuali, pe cont propriu, care au ajuns în Regat la un număr impresionant, peste 2 milioane de persoane.

Se va mări salariul minim și se ve retrage legea din 2022 privind serviciile minime asigurate în timpul grevelor. Vor urma negocieri cu sindicatele, acest anunț venind după mai mult de cinci milioane de zile ❗️ pierdute în conflicte de muncă în ultimul an, un record în ultima jumătate de secol.

PROVOCAREA SĂPTĂMÂNII

Pentru obiectivele sindicale (de fapt, un nivel mai bun de calitate a vieții lucrătorilor), s-au depus eforturi, ba chiar s-au făcut sacrificii, pe care nici nu le bănuim.

Avem acum ocazia, prin instrumentele numite internet și rețele sociale, să diseminăm mesajele noastre cu un efort mult mai mic. 🌎Vrem să vă arătăm cm un gest mic din partea fiecăruia poate avea un impact masiv.

❗️ Așa că vă provocăm și vă rugăm să dați linkul paginii noastre mai departe, fie și unei singure persoane, invitând-o să ne aprecieze sau să ne urmărească. Poate fi un membru din sindicat, un coleg de muncă, un lucrător din construcții, un prieten, poate fi de fapt oricine.

Dacă vreți să vă întreceți pe voi înșivă, nu ne supărăm dacă sunt mai multe persoane. 😊

Vom reveni la voi să vă zicem și rezultatele. Ne vom bucura și la un singur nou urmăritor, dar vom fi mulțumiți doar când vom vedea că oamenii nu au uitat să se unească și să se mobilizeze pentru binele comun.

( https://www.facebook.com/familia.fgs )

CUM PREVENIM MUNCA NEDECLARATĂ ÎN PROCESUL DE ACHIZIȚII PUBLICE?

Efectele negative ale muncii nedeclarate sunt resimțite atât de lucrători, cât și de întreprinderi și guverne.

❗️ Conform datelor Eurostat, în România, munca nedeclarată din sectorul privat este la cel mai mare nivel din UE, cu un procent de 21,7%. Sectorul de construcții este pe locul 2 din sectoarele afectate (după cel de servicii personale), cu un procent de 19% din total.

☢️ Sectoarele care se bazează pe muncă manuală, salarii mici și lucrători sezonieri sau străini, precum sectorul de construcții, sunt mai predispuse la muncă nedeclarată, inclusiv în timpul procedurilor de achiziție. Atunci când prețul cel mai mic este utilizat ca unic criteriu de selecție, riscul muncii nedeclarate crește.

📜În România, legea ar trebui să asigure accesul verificatorilor la liste de (ne)conformitate, condiții specifice de certificare a contractorilor și de atribuire a contractelor, impunerea de verificări și controale în diferitele etape ale procesului de achiziție, responsabilitatea totală a contractorului principal pentru orice nereguli pe întregul lanț de subcontractare. Prin legiferarea și aplicarea unor astfel de măsuri, autoritățile contractante pot contribui semnificativ la promovarea unor practici de muncă legale și responsabile din punct de vedere social.

*articol pe larg în comentarii

Conform datelor de la Inspecția Muncii, 1,5 milioane de români sunt plătiți cu salariul minim, la care se mai adaugă încă aproape 350 mii de lucrători cu salariul minim din construcții ❗️

Asta înseamnă că mai mult de o treime din români lucrează pe salariul minim, al doilea cel mai mic din Uniunea Europeană ❗️

⚠️ Situația este extrem de îngrijorătoare – nu se respectă criterii de ierarhie și competență profesională, apare o demotivație cronică și, bineînțeles, o mare parte din români rămâne departe de un nivel decent al calității vieții.

ORE ȘI ZILE DE MUNCĂ LA EXTREME ÎN UE

Grecia a introdus luna aceasta, prin lege, posibilitatea prelungirii săptămânii de lucru la 6 zile lucrătoare, pe fondul lipsei forței de muncă calificată. Sindicatele se arată îngrijorate, temându-se că s-a deschis o cale periculoasă către obligativitatea celei de-a șasea zile.

Asta în timp ce Belgia este prima țară din Europa care a legiferat săptămâna de lucru de 4 zile (atâta timp cât orele lucrate/productivitatea sunt păstrate). Olanda permite și ea 4 zile de lucru, ce e drept, cu o scădere procentuală din salariu de 20% - dar, deja, 80% din mamele care lucrează au ales această soluție. Multe alte țări europene experimentează cu această soluție, și companiile private implicate au declarat rezultate mulțumitoare.
În schimb, în țări considerate civilizate, ca Australia și Noua Zeelandă, lucrătorii din construcții se chinuie să obțină săptămâna de lucru cu 5 zile și număr decent de ore, maxim 50.

Știm că în România există cazuri când se depășește numărul legal de ore (40 + 8 suplimentare), ajungându-se, în domenii ca Horeca, dar și în construcții, și la 12 ore pe zi în 6 zile consecutive, fără respectarea dreptului la odihnă și bineînțeles trecându-se în domeniul economiei negre și gri.

Cu provocări (ca cea a forței de muncă calificată sau cele arătate de pandemie), cu schimbări radicale (AI și alte tehnologii) și cu o cultură a muncii în schimbare clară, care credeți că va fi noua normalitate în anii ce vor urma?

UE CERE CREȘTEREA REPREZENTATIVITĂȚII CONTRACTELOR COLECTIVE DE MUNCĂ

O Directivă Europeană impune statelor membre, implicit României, ca până în noiembrie 2024 să transpună în legislație măsuri care vor duce la o mai mare acoperire a contractelor colective de muncă, de la 20% în prezent până la 80%.
Acesta va fi subiect de discuție și la seminarul de la București din 9-10 septembrie organizat de EFBWW împreună cu Friedrich-Ebert-Stiftung.

Este clar că România nu poate atinge această rată până în noiembrie, după cm este clar că Directiva europeană privind salariul minim oferă mișcării sindicale europene o oportunitate istorică de a-și reconstrui puterea prin consolidarea negocierilor colective.

Toate țările europene vor fi acum obligate să protejeze și să promoveze negocierile colective, iar acolo unde rata de acoperire a negocierilor colective este sub 80%, statele membre ale UE vor fi obligate să elaboreze și să pună în aplicare planuri de acțiune naționale pentru a crește acoperirea.

*un articol FGS Familia pe această temă în comentarii