IC Consulting Cluj-Napoca, Cluj-Napoca Videos

Urmărește-ne pentru a afla mai multe informații! #icconsulting #legislatiamuncii #detasaretransnationala #detasare

🇪🇺🌍Formularul A1 este un document folosit în Uniunea Europeană care atestă afilierea unui lucrător detașat într-un alt stat membru UE la sistemul de asigurări sociale din țara de origine.👨‍🦰🦺 IC Consulting oferă suport complet și personalizat în obținerea Formularului A1, gestionând întregul proces prin: 👍Evaluare personalizată 👍Asistență completă în întocmirea documentelor 👍Monitorizarea cererii și consultanță Beneficii: ✅Evitarea sancțiunilor ✅Conformitate legală garantată ✅Economie de timp și efort Alege IC Consulting pentru un proces simplu și eficient! Contactează-ne cu încredere! 📧[email protected] 📞0745 019 696 #icconsulting #detasare #formularula1 #detasaretransnationala

🚛💼Știați că anumite deplasări ale șoferilor sunt exceptate de la normele de detașare?📃Deplasările conducătorilor auto care sunt exceptate de la normele specifice detașării și de la obligația depunerii declarației IMI includ următoarele situații: ✅Tranzitul pur: Când șoferii trec printr-o țară fără a încărca sau descărca mărfuri. Aceasta înseamnă că vehiculul traversează teritoriul unui stat membru fără a efectua operațiuni comerciale de transport în acea țară. ✅Transporturi bilaterale: Deplasările în cadrul unui transport bilateral, când șoferul transportă marfă sau pasageri între țara de înmatriculare a companiei și o altă țară. În acest caz, șoferul este exceptat atât la dus, cât și la întoarcere. ✅Transporturi bilaterale cu operațiuni suplimentare: În cadrul unui transport bilateral, șoferul poate efectua una sau două operațiuni suplimentare de încărcare sau descărcare în țări diferite, fără ca acestea să fie considerate detașare. ✅Transporturile intracomunitare necomerciale: Atunci când vehiculul este utilizat pentru activități de transport fără scop comercial, aceste deplasări pot fi exceptate de la normele de detașare și de la declarația IMI. 👉Aceste excepții sunt reglementate în cadrul Pachetului de Mobilitate 1 pentru a simplifica anumite operațiuni de transport internațional și pentru a reduce povara administrativă asupra companiilor de transport. 👨💼Activezi în domeniul transporturilor și vrei sa fi informat? Contactează-ne cu încredere! 📧 [email protected] 📞0745 019 696 #transport #detasaresoferi #Formularula1 #pachetmobilitate1 #declaratieimi

📢 Lansăm un nou curs de formator! 🎓 Vrei să îți dezvolți abilitățile de formator și să inspiri generații noi? Acum ai ocazia! 🚀 Învață tehnici moderne de predare, comunicare eficientă și cm să transformi pasiunile tale în cariere de succes! 🎯 Pentru cine este acest curs? Oricine dorește să devină formator certificat sau să își îmbunătățească abilitățile de comunicare și predare. 📲 Înscrie-te acum și investește în viitorul tău ca trainer! https://icconsulting.ro/cursuri/curs-formator/ #CursFormator #DezvoltareProfesionala #Educatie #TrainerAutorizat

👉Auditul reprezintă un ghid de acțiuni care asigură pas cu pas compatibilitatea activității de resurse umane din cadrul organizației cu reglementările legale și cu practicile informale. 🤗Suntem aici să vă ajutăm să transformați procesele de resurse umane într-un avantaj competitiv! 📧[email protected] ☎0745 019 696 www.icconsulting.ro

🤔Cum calculăm indemnizația de detașare transnațională?👇 ℹ Regimul fiscal al indemnizației acordate pe perioada detașării este reglementat de art. 76 alin. (2) lit. k) si alin. (4) lit. h) din Codul fiscal. 👉 Indemnizația de delegare, indemnizația de detașare, inclusiv indemnizația specifică detașării transnaționale, prestațiile suplimentare primite de lucrătorii mobili prevazuți în Hotararea Guvernului nr. 38/2008 privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care efectuează activități mobile de transport rutier, cu modificările ulterioare, precum și orice alte sume de aceeași natură, altele decât cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport și cazare, primite de salariați potrivit legislației în materie, pe perioada desfășurării activității în altă localitate, în tara sau în strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit astfel: ✅În tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizație, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităților și instituțiilor publice, în limita a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat” prin urmare indemnizația este neimpozabilă in limita a 2,5 x 35 euro x nr. zile calendaristice. ✅În străinătate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurnă, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, în limita a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat. Plafonul aferent valorii a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat se calculează distinct pentru fiecare lună în parte, prin raportarea celor 3 salarii la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă, iar rezultatul se multiplică cu numărul de zile corespunzător fiecărei luni din perioada de delegare, detașare, desfășurare a activității în altă localitate, în țara sau

📢👨‍🔧Detașarea transnațională a salariaților în statele membre UE presupune: 👉Obținerea Formularului A1 și 👉acordarea indemnizației specifice detașării transnaționale - indemnizația destinată să asigure protecția socială a salariaților în vederea compensării inconveniențelor cauzate de detașare, care constau în îndepărtarea salariatului de mediul său obișnuit, fiindu-I aplicabil regimul fiscal prevăzut la art. 76 alin.(2) lit. k) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. 💶În ceea ce privește drepturile acordate pe perioada detașării transnaționale, Legea nr.16/2017 face o diferențiere între salariul minim aplicabil pe teritoriul unui stat membru pentru salariatul detașat, indemnizația specifică detașării și cheltuielile generate de detașare. Astfel, potrivit art. 2 alin. (1) lit. f), g) si h) din Legea 16/2017, salariul minim aplicabil pe teritoriul unui stat membru pentru salariatul detașat este cel definit de legislația și/ori practica statului membru, pe teritoriul căruia/căreia este detașat salariatul, cheltuielile generate de detașare sunt orice cheltuieli cu transportul, cazarea si masa, efectuate in scopul detasarii, iar indemnizația specifică detașării transnaționale este acea indemnizație destinată să asigure protecția socială a salariaților acordată în vederea compensării inconveniențelor cauzate de detașare, care constau în îndepărtarea salariatului de mediul său obișnuit. Mai multe informații despre detașarea transnațională găsiți mai jos 👇www.icconsulting.ro sau ☎ 0745 019 696 #detasaretransnationala #indemniztiedetasare #formularula1 #icconsulting

📢Știați că...angajatorii cu sediul într-un stat membru UE sau într-un stat SEE sau Elveția trebuie să raporteze angajarea salariaților detașați în Austria? 👉În conformitate cu secțiunea 19 din Legea privind combaterea dumpingului salarial și social (LSD-BG), indiferent de naționalitatea angajaților, aceștia trebuie raportați prin rapoartele ZKO3 la Oficiul Central de Coordonare. Raportul trebuie făcut separat pentru fiecare detașare și orice modificări ulterioare ale informațiilor trebuie raportate imediat (raport de modificare). 📝Rapoartele (ZKO3) trebuie depuse la Oficiul Central de Coordonare (ZKO) pentru Controlul Angajării Nelegale al Ministerului Federal de Finanțe ÎNAINTE de începerea activității, fără excepție, cu ajutorul formularelor electronice. Numărul tranzacției atribuit automat de sistem este dovada transmiterii electronice. Atașamentele precum Formularul A1, copii ale cărților de identitate, contracte etc. pot fi incluse în raport prin încărcarea acestora. 🔑 Obligația de raportare nu se aplică pentru anumite activități, cm ar fi: ➡️Întâlniri de afaceri, ➡️Participarea la seminarii, prezentări, convenții și conferințe, ➡️Activități în cadrul programelor internaționale de formare și cercetare la universități, ➡️Participarea la târguri și evenimente similare. Asigurați-vă că respectați aceste cerințe și mențineți conformitatea legală! Pentru detalii suplimentare, nu ezitați să ne contactați! 📞✉️ 0745 019 696 [email protected]

ℹ👉Stiati că...legislația prevede că angajații care sunt detașați temporar de un angajator român în Ungaria trebuie să beneficieze de condițiile minime de plata, perioadele minime de odihnă, respectarea timpului maxim de lucru, durata minimă a concediilor anuale plătite? 👷‍♂️Lucrătorii detașați din România au dreptul să-și păstreze contribuțiile la asigurările sociale plătite în propria țară sub condiția obținerii Formularului A1 de la instituția de securitate socială competentă din țara de reședință - CNPP. 🧾Ulterior obținerii Formularului A1 companiile care își detașează angajații în Ungaria au obligația depunerii unei declarații de detașare la autoritățile de muncă competente. Declarația de detașare va fi depusă prin intermediul site-ului instituțional, cel târziu înainte de începerea lucrărilor în Ungaria.📄💼 Declarația de detașare va include: ✅Date despre angajator (numele companiei, adresa etc.); ✅Date privind natura activității desfășurate pe teritoriul Ungariei; ✅Date privind lucrătorii detașați ; ✅Date privind prestarea serviciilor ( durata detașării, locul de muncă etc.) ✅Datele persoanei de contact indicate în secțiunea alocată din declarația de detașare. 👤📝Compania de detașare trebuie să numească o persoană de contact care să acționeze ca intermediar, să țină legătura cu autoritățile și care trebuie să fie disponibilă pe teritoriul Ungariei.

📢 Dacă aveți angajați detașați în Franța, este obligatoriu să desemnați un reprezentant pe teritoriul francez. Acesta va asigura legătura cu agenții de control și va furniza documentele necesare în format tipărit și electronic. Pentru detalii suplimentare, nu ezitați să ne contactați! 📞✉️ 0745 019 696 [email protected] #formularula1 #securitatesocială #detașare #cnpp #icconsulting #detaşaretransnaţională

📢 Dacă aveți angajați detașați în Franța, este obligatoriu să desemnați un reprezentant pe teritoriul francez. Acesta va asigura legătura cu agenții de control și va furniza documentele necesare în format tipărit și electronic. Pentru detalii suplimentare, nu ezitați să ne contactați! 📞✉️ 0745 019 696 [email protected]

💁‍♂️Vrei să angajezi cetățeni străini Non-UE💼? Cunoști condițiile de eligibilitate ale angajatorului? 🗣Detalii și informații 👇 www.icconsulting.ro