Ravarex

Vrem un nou coleg în echipa noastră pentru postul de contabil!
Dacă ai minimum 2 ani de experiență în domeniu, vrei un salariu atractiv, un mediu de lucru plăcut și profesionist, atunci trimite-ne CV-ul tău la [email protected] .
Pentru mai multe detalii nu ezita să ne contactezi!
Share the good news!

Decontarea cheltuielilor de transport ale salariaților

În cazul în care salariatul are domiciliul în altă localitate decât cea în care este locul de muncă, angajatorul poate deconta cheltuielile de transport dacă nu-i asigură acestuia locuință sau nu suportă contravaloarea chiriei. Sunt necesare documente justificative (facturi, bonuri fiscale etc.). Nu se operează nicio modificare în contractul de muncă standard, iar contravaloarea acestei sume nu intră în baza de calcul a impozitului pe venit al salariaților și al contribuțiilor sociale.

În a doua situație, când reședința salariatului e în aceeași localitate cu locul de muncă, este necesară o precizare expresă în contractul de muncă în privința decontării transportului și astfel contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului, acordată de angajator potrivit prevederilor din contractul de muncă nu e considerată venit impozabil și nici contribuțiile sociale nu se aplică sumelor respective.

Dacă transportul este efectuat cu mașina proprie a salariatului, atunci este necesar și un contract de comodat pentru folosirea autoturismului pentru firmă, societatea comercială poate să deducă 50% din costurile aferente autoturismului (combustibil, reparații, asigurare etc.), iar pentru firmele plătitoare de impozit pe profit, cheltuielile cu transportul salariaților reprezintă cheltuieli sociale și sunt deductibile în limita de 5% aplicată valorii cheltuielii cu salariile.

Acordarea tichetelor de masă doar unor salariați, în timp ce altora nu, poate fi considerată discriminare atât timp cât angajatorul nu are un criteriu obiectiv în alegerea salariaților care să beneficieze de acestea.

Criteriul pentru alegerea salariaților care să beneficieze de tichete de masă trebuie să reflecte scopul pentru care se acordă acestea și anume achitarea mesei. De exemplu, se poate propune acordarea tichetelor de masă doar salariaților care muncesc în locuri izolate, sau muncesc în condiții grele sau muncesc în ture, în timp ce se poate stabili să nu se acorde tichete de masă salariaților care prestează activitate administrativă.

Nu se pot stabili funcțiile pentru care se acordă tichete de masă ci doar categoriile de salariați cărora li se acordă acestea.

Organele fiscale pot reîncadra tichetele de masă, cu taxare acestora cu contribuții sociale, dacă se apreciază că acestea reprezintă o completare a veniturilor salariale pentru a avea aceleași beneficii salariale cu salariații care primesc, de exemplu, bonusuri din vânzări.

La MMAP (Ministerul Mediului, Apelor și Pădurilor) se află în dezbatere un proiect de ordin conform căruia cei interesați să-și schimbe mașinile vechi cu unele mai puțin poluante vor putea primi mai mulți bani pentru acest lucru.
Astfel, după cm apare în proiect, ar urma să se majoreze atât prima de casare, cât și ecobonusurile acordate celor ce cumpără mașini hibride sau puțin poluante.

- prima de casare se va majora la 7.500 de lei, de la 6.500 de lei cât este în prezent.

- ecobonusul pentru mașini cu sistem de propulsie hibrid se va majora la 3.000 de lei, de la 2.500 de lei, cât este în prezent.

- valoarea unui ecotichet Rabla Plus va fi de până la 45.000 de lei, pentru achiziţionarea unui autovehicul nou pur electric, sau de 20.000 de lei, pentru achiziţionarea unui autovehicul nou electric hibrid cu sursă de alimentare externă și care are emisii de CO2 de până la 50 g/km.

Durata timpului de muncă 🕗

8h/zi și 40h/saptămână – pentru salariații angajați cu normă întreagă
6h/zi și 30h/ saptămână – pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani

Repartizarea timpului de muncă în cadrul saptămânii este uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 2 zile consecutive de repaus. Desigur, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de lucru, cu respectarea nomelor legale.
Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe saptămână, inclusiv orele suplimentare.
❗️ Prin excepție: timpul de muncă poate fi prelungit la peste 48 de ore pe saptămână, cu condiția ca media orelor de muncă calculate pe o perioadă de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe saptămână.
Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.

Știați că?

Persoanele fizice si firmele își pot plăti taxele, impozitele, contribuțiile și alte sume datorate bugetului de stat:

1. Cu cardul bancar, online sau la casierii. Online, plățile cu cardul se pot face fie prin Spațiul Privat Virtual (SPV), fie prin Ghiseul.ro. La casieriile Trezoreriei Statului, plata cu cardul se face la unitatea din raza domiciliului fiscal al contribuabilului.

2. Prin virament bancar. Plata se face fie prin serviciile de e-Banking, fie prin ordinul de plată, completat cu ajutorul aplicației puse la dispoziție de ANAF.

3. Prin ordin de plată multiplu electronic (OPME) : se depune online, iar recipisele aferente acestora se pot vedea în SPV; poate fi utilzat de societăți pentru efectuarea de plăţi din conturile deschise la unităţile Trezoreriei Statului prin care îşi desfăşoară activitatea proprie.

4. Prin mandat poștal : plata se poate face de la orice oficiu poștal.

5. Cu numerar : plata se face la casieria Trezoreriei din raza domiciliului fiscal al contribuabilului.

La Ravarex oferim servicii de:
✔️ Contabilitate și salarizare;
✔️ Operațiuni Registrul Comerțului;
✔️ Servicii de consultanță fiscală, contabilă și juridică;
✔️ Evaluări proprietăți imobiliare;
✔️ Management fiscal și financiar;
✔️ Lichidări, insolvență și reorganizare juridică.

Contact:
Iași 0744 268 787
Botoșani 0745 982 482

Externalizarea serviciilor de contabilitate este o decizie matură. Indiferent de stadiul în care se află compania ta, dacă e nou înființată sau cu istoric, experții noștri vor aplica soluțiile potrivite pentru a maximiza beneficiile financiare ale acesteia.
Care sunt avantajele externalizării?
1. Reducerea costurilor - vei elimina cheltuielile generate de angajarea unui contabil cu contract individual de muncă;
2. În orice moment ai asigurate cele mai noi informații - specialiștii noștri sunt mereu la curent cu schimbările ce apar pe parte legislativă;
3. Experiența acumulată - vei beneficia de experiența dobândită in practică de o firmă ce are clienți din diverse domenii de activitate;
4. Reducerea riscului profesional - firmele de contabilitate sunt obligate să dețină asigurare profesională care te va asigura financiar contra greșelilor profesionale;
5. Economisirea timpului - vei avea încredere în capacitatea profesională a societății de contabilitate și va dispărea riscul de fluctuație de personal;
6. Suportul tehnic pe care societatea de contabilitate îl poate acorda în orice moment companiei - asistența dată de firma de contabilitate în cazul unui control fiscal, a unui control de la ITM, etc, fără ca societatea să fie nevoită să mai aloce resurse suplimentare în acest sens;
7. Asigurarea continuității activității - în cazul unei firme de contabilitate nu se pune problema de concediu medical sau de concedii neanunțate, etc, adică se elimină riscul în care contabilul poate absenta;
8. Rezilierea mai ușoară a contractului de colaborare - veți putea înceta contractul cu firma de contabilitate în cazul în care există o nemulțumire legată de acesta, astfel puteți evita problemele cauzate de concedierea unui salariat cu contract individual de muncă;
9. Imaginea fidelă a societății - Increderea mai mare acordată de către banci, creditori, acționari, stat, etc, unor situații sau rapoarte contabile realizate prin outsourcing decât celor realizate în interiorul firmei;
10. Confidențialitatea informațiilor - de obicei relația cu firma de contabilitate este ținută de către administratorul societății sau de către unul dintre asociați, dispărând astfel riscul scurgerilor de informații confidențiale.

Nu numai avantajele contează, mai sunt și alți factori de care trebuie ținut cont, dar în mare parte o externalizare a oricărui serviciu poate fi un pas important pentru ca viitorul societății să arate mai bine!

Cauți o colaborare de lungă durată cu o firmă de contabilitate?
Experiența ne recomandă!
Cu peste 20 de ani de experiență în domeniul economic și peste 5 ani in domeniul juridic, la noi poți găsi soluții la orice problemă.
Contactează-ne!
Iași 0744 268 787
Botoșani 0745 982 482

La Ravarex, serviciile de înaltă calitate și consultanța de specialitate pe care le oferim facilitează dezvoltarea afacerii tale. Contactează-ne pentru mai multe detalii.