Skillaz

Узнайте возможности нейросетей для HR!

🔥 Опубликовали запись разговора «ИИ в HR», где мы вместе с Павлом Дегтярёвым обсудили все варианты использования современных технологий в работе HR.

Ставьте лайк и делитесь с коллегами, в следующем выпуске покажем, как работают конкретные запросы и как можно поручить рутину не только Skillaz, но и нейросетям ❤️

Смотреть выпуск:

✅ YouTube https://youtu.be/fREILjbhMhQ
✅ ВКонтакте https://vk.com/video-185619604_456239028
✅ Дзен https://dzen.ru/video/watch/664b1b0b5e51347bed8abe6a

Статьи, новости и видео от популярных блогеров и СМИ | Будь в теме — будь в Дзене Оставайтесь в курсе актуальных событий и следите за любимыми темами — от спорта до путешествий, от стиля до технологий. А умные алгоритмы порекомендуют контент с у...

Лояльность нового сотрудника начинает формироваться ещё во время отбора кандидатов. По данным Glassdoor, предварительная адаптация и онбординг помогают увеличить количество оставшихся на 82%.

Чтобы поиск, оформление и адаптация сотрудников превратились в стройную цепочку событий, 21 мая в 11:00 МСК проведём демо-день с продуктами автоматизации: Skillaz, HRlink и Edstein.

О чём поговорим?

▶️ Основные тренды рынка труда, а также главные интересы компаний в текущих реалиях;
▶️ Автоматизация подбора для сокращения стоимости найма с помощью Skillaz;
▶️ Помощь КЭДО в заботе о кандидатах и компании;
▶️ Сокращаем текучесть персонала с помощью качественного онбординга.

Регистрируйтесь и подключайтесь онлайн, чтобы не упустить шанс задать все интересующие вопросы: https://expert.hh.ru/webinar/127510687?utm_source=skillaz&utm_medium=smm&utm_campaign=fb

Реально ли автоматизировать весь EJM?

Обсудим на HR бизнес-ужине, организованном Skillaz и QSOFT 🌟

Мы пригласили HR экспертов из компании Unilever и Банк «Санкт-Петербург», чтобы они поделились своим практическим опытом и рекомендациями.

О чём поговорим?

✔️ Реально ли автоматизировать весь EJM?
✔️ Какие инструменты и решения будут в помощь?
✔️ Опыт компаний, которые уже на пути к комплексной автоматизации.

Количество мест ограничено! Регистрация по ссылке: https://skillaz.ru/avtomatizaciya-ejm/?utm_source=skillaz&utm_medium=smm&utm_campaign=fb

Рекрутинг на автопилоте: полезные инструменты для автоматизации процессов подбора.

28 мая | 10:00 по Москве | онлайн

Skillaz и Proaction объединились, чтобы поделиться с вами полезными инструментами для автоматизации процессов подбора.

✔ Как быстро автоматизировать массовый найм из коробки и получить грандиозные результаты
✔ Как включить в процесс подбора систему оценки

На вебинар мы пригласили экспертов из «Бубль-Гум» и Technodom, готовых поделиться своими кейсами, опытом и ценными рекомендациями.

Регистрируйтесь по ссылке ниже и подключайтесь онлайн, чтобы не упустить шанс задать все интересующие вопросы!

Вебинар для HR «Инструменты автоматизации рекрутмента» Онлайн-вебинар для HR от Skillaz и Proaction Pro «Инструменты автоматизации рекрутмента»

🔥 HR-подкаст Skillaz «ИИ в HR» 🔥

Присоединяйтесь к исследованию футуристического мира управления персоналом в подкасте Андрея Синякина, руководителя проектного офиса Skillaz, и Зинаиды Чумаковой, директора по персоналу Novametrix, Alias Group!

25 апреля | 14:00 | онлайн

Как автоматизация HR-процессов меняет повседневную жизнь HR-специалистов и руководителей, и насколько это влияет на их эффективность. Отбор кандидатов, оценка производительности, развитие сотрудников — всё это на столе для обсуждения.

Но где же место человека в этой гонке за эффективностью? Может ли геймификация помочь человеку остаться в игре, или роботы окончательно захватят инициативу?

Регистрируйтесь на запись первого выпуска и влияйте на ход обсуждения: https://skillaz.ru/hr-podcast/?utm_source=skillaz&utm_medium=smm&utm_campaign=fb

Мы сейчас такой саботаж учиним!!!

«Саботаж» – это намеренное неподчинение, неисполнение определенных обязанностей и срыв работы. Слово произошло от французского названия деревянной обуви – сабо (sabot). Оно же связано с глаголом saboter, что в переводе означает «стучать башмачками».

Этот термин появился в выступлениях и статьях политических лидеров сразу после революции 1917 года. Во время появления первых мануфактур на смену ручному труду пришли технический прогресс и ускоренное производство. Работники ткацких фабрик решили остановить «восстание машин» и пришли к оригинальному решению – ломать станки, бросая в них свою деревянную обувь. От попадания сабо внутрь механизмы новомодных машин выходили из строя.

У этой идеи появилось много последователей, поэтому процесс поломки ткацкого оборудования с помощью сабо и стали называть «саботаж»!

Знали о таком?

Записали первый выездной подкаст в Вологде! Андрей Крылов поделился своими мечтами и целями в жизни, рассказал про меценатство, футбол и развитие IT в городе.

Совсем скоро на всех площадках 🔥

По данным SHRM, около 25% организаций используют искусственный интеллект для решения рутинных задач, связанных с персоналом. ИИ помогает ускорить подбор персонала, повысить вовлечённость сотрудников, а также облегчает работу отдела кадров. На место ручной обработке огромных объёмов персональных данных при приёме на работу приходит автоматическое распознавание документов и заполнение шаблонов в системе.

Skillaz не отстаёт от трендов автоматизации: мы сделали интеграцию с Dbrain, сервисом для распознавания и конвертации документов. Рассказываем, для чего это нужно: https://vc.ru/services/1119667-tehnologiya-raspoznavaniya-pasportov-dlya-trudoustroystva-sotrudnikov

Чат-боты – это один из самых быстрорастущих каналов коммуникации компаний!

За последние два года размер этого рынка увеличился на 92%, по данным Startup Bonsai. Исследование IBM показало, что чат-боты могут ответить на 79% рутинных вопросов, что особенно ценно для HR-сферы.

28 марта состоялся вебинар «HR чат-боты: реальные кейсы», где Skillaz и Friday обсудили в какие HR-процессы можно встроить чат-боты, чем именно они могут быть полезны, а также рассмотрели несколько реальных кейсов.

Делимся с вами инсайтами от спикеров:

HR чат-боты: реальные кейсы — Сервисы на vc.ru Чат-боты – это один из самых быстрорастущих каналов коммуникации компаний. За последние два года размер этого рынка увеличился на 92%, по данным Startup Bonsai. Исследован....

Fix Price автоматизировал масс- и профподбор персонала!

Рекрутинговая система полного цикла Skillaz на 30% позволила сократить время на поиск и отбор новых сотрудников. Также теперь 100% откликов кандидатов обрабатывается моментально!

О том, как удалось установить контроль видимости кандидатов и регулировать весь штатный объём в едином окне, читайте в новом кейсе Skillaz!

Подробности:

Fix Price автоматизировал процесс найма персонала Fix Price, крупнейшая в России сеть магазинов низких фиксированных цен, внедрила новую рекрутинговую систему полного цикла Skillaz для автоматизации процессов рекрутинг....

Skillaz — команда победителей!

15 марта состоялась церемония награждения Всероссийской премии «Предприниматель года-2023», где компании со всей страны представляли свои достижения.

CEO Skillaz Андрей Крылов стал абсолютным победителем в номинации «Социально-ответственный бизнес»! Помимо развития HR Tech решений наша компания поддерживает спортивную и IT-индустрии Вологды, а также проводит благотворительные и экологические акции для вологжан 🔥

Несмотря на дефицит кадров, требования к соискателям становятся все более необычными. Сейчас каждый пятый работодатель учитывает знак зодиака кандидата. Фортуна улыбается Львам, Девам и Стрельцам. А Рыбам, Водолеям и Скорпионам рекомендуют найти все плюсы в своей натальной карте, чтобы получить работу.

Неважно, за какой вы подход. Важно, что вы интересуетесь улучшением процесса найма сотрудников и трендами на рынке труда.

28 марта присоединяйтесь к нашему вебинару «HR чат-боты: реальные кейсы», чтобы узнать больше про автоматизированный подбор и роль в нём чат-ботов. Спикеры из Эй Кей x KFC и Банк ВТБ поделятся своими практическими кейсами и расскажут, как встроить чат-боты в HR-экосистему решений.

https://skillaz.ru/hr-hat-boty/?utm_source=skillaz&utm_medium=smm&utm_campaign=fb

👍 — если тема классная.

HR бизнес-завтрак состоялся, и это было круто!

Тенденции в сфере HR-ботов:

- Появление новых платформ, на которых каждый сможет создать бота для своего отдела.
- Создание и генерация видео с помощью нейросетей. Это позволит быстро и дешево создавать ролики для обучения и других задач без привлечения съемочной команды и актеров.
- Автоматизация работы различных специалистов, например, психологов. Люди готовы доверять ботам.

Хотите узнать больше? Ставьте 👍

Успеть за 40 дней: как «Эй Кей x KFC» автоматизировали рекрутмент совместно со Skillaz.

Специально для CNews раскрыли больше подробностей кейса и делимся с вами ссылкой на статью: https://www.cnews.ru/news/line/2024-03-20_uspet_za_40_dnej_kak_ej

Читайте и возвращайтесь поставить нам 🔥, круто же получилось!

Успеть за 40 дней: как «Эй Кей x KFC» автоматизировали рекрутмент совместно со Skillaz - CNews Компания Skillaz завершила первый этап автоматизации подбора для «Эй Кей x KFC». Это один из крупнейших франчайзи...

В Skillaz появился модуль «Физические лица»!

https://skillaz.ru/individuals

Теперь кандидат может быть представлен в формате «Физического лица». В профиле отображаются все его резюме и отклики на вакансии.

Вот новые фичи, которые помогут ускорить работу рекрутеров и не запутаться в множестве откликов:

✔️ Кандидат = отклик на вакансию. При создании кандидата система одновременно проверяет, есть ли подобное физлицо. Так, в случае совпадения карточка будет привязана к физлицу или автоматически создастся новая.

✔️ Все данные вместе. По каждому физлицу в разделе отображается информация по его персональным и контактным данным, активным вакансиям. Также есть удобные вкладки «Резюме», «Вложения» для сохранения файлов и «История» со всеми действиями с карточкой.

✔️ Создание физлица вручную. Это важно для кейсов, когда нужно загрузить в базу классное резюме, но открытой вакансии нет. Также коллеги могут забрать это резюме и начать процессинг по вакансии. В карточке мы увидим, какие отклики уже есть, в каком они статусе.

✔️ Видимость для других рекрутеров. В профподборе зачастую рекрутеры отвечают строго за свои заявки или вакансии, особенно те, кто работает в разных регионах. Новый модуль сделал базу физлиц единой для всех компаний клиента. Рекрутер может просмотреть всех кандидатов за исключением конфиденциальных откликов.

Познакомьтесь с более подробным описанием в статье на нашем сайте: https://skillaz.ru/individuals. Ставьте огонёчки, если считаете такой модуль полезным 🔥🔥🔥

В прошедшую масленичную субботу наша прекрасная Дарина Головачева, руководитель операционного направления, поделилась с HR-сообществом Вологды опытом работы в Skillaz ❤

Дарина рассказала про путь компании и перспективы. Слово «ЛЮБОВЬ» было произнесено во время спича десяток раз и стало девизом этой встречи ❤

Узнать больше о нашей корпоративной культуре и вдохновиться решениями можно прочитав статью: https://vc.ru/s/skillaz/674819-zanimaemsya-sportom-i-razvivaem-vologdu-zharkaya-korporativnaya-kultura-skillaz

▶️ Проблемы рынка HR и новые решения

С 13 по 15 марта пройдет бесплатный марафон «Битва Сервисов», на котором представители ТОПовых сервисов расскажут о проблемах рынка и новых решениях.

Если вы хотите узнать:

✔️ Как автоматизировать процесс рекрутинга для экономии времени и ресурсов
✔️ Как быстро закрывать даже самые сложные вакансии
✔️ Как выбрать лучший сервис для работы рекрутера
✔️ Как ускорить выполнение рутинных задач
✔️ Какие сервисы могут в этом помочь

Вам стоит зарегистрироваться (https://headz.io/battle-of-services?utm_source=yandex&utm_medium=cpc&utm_campaign=skillaz) и получить все ответы, на эти и другие вопросы.

На марафоне выступят такие сервисы как:
⚡️Headz
⚡️Skillaz
⚡️Edstein

Регистрируйтесь по ссылке: https://headz.io/battle-of-services?utm_source=yandex&utm_medium=cpc&utm_campaign=skillaz и обязательно приходите. До встречи 13, 14 и 15 марта💥

⚡️ Практические кейсы — реальные результаты ⚡️

28.03.2024 | 11:00 мск | онлайн
https://skillaz.ru/hr-hat-boty/?utm_source=skillaz&utm_medium=smm&utm_campaign=fb

Мы пригласили спикеров из Эй Кей x KFC и Банк ВТБ, которые поделятся своими практическими кейсами и расскажут, каких результатов они смогли достичь.

О чем поговорим?

▶️ Что такое чат-бот и как он работает?
▶️ Какие задачи закрывает чат-бот и в какие HR-процессы его можно встроить?
▶️ Реальный кейс встраивания чат-бота в процесс подбора массового персонала.
▶️ Реальный кейс использования чат-бота в адаптации и офбординге.

Регистрируйтесь по ссылке https://skillaz.ru/hr-hat-boty/?utm_source=skillaz&utm_medium=smm&utm_campaign=fb и подключайтесь онлайн, чтобы не упустить шанс задать все интересующие вопросы спикерам!

⚡ Завершили первый этап автоматизации подбора для Эй Кей x KFC!

Это один из крупнейших франчайзи KFC в России: 96 ресторанов в стране, более 2500 сотрудников. В условиях дефицита кадров нужно максимально быстро искать работников для HoReCa. Представьте, каждый месяц нужно нанимать около 400 новых сотрудников, а в отделе массового подбора работает всего три человека.

Как всё успеть? Так и возникла необходимость внедрения автоматизированного подхода к найму персонала. Узнайте, что удалось сделать за 40 рабочих дней.

Узнать детали: https://skillaz.ru/avtomatizaciya-rekrutmenta-ej-kej-x-kfc/?utm_source=skillaz&utm_medium=smm&utm_campaign=fb

«Ренессанс Банк» вывел процесс подбора персонала на новый уровень!

👆 Опубликовали один из самых подробных наших кейсов. За 6 месяцев удалось на 53% повысить производительность рекрутеров, на 39% сократить срок закрытия заявок в массовых позициях и на 20% в среднем снизилась стоимость найма.

Благодаря чему получилось оптимизировать бизнес-процессы рекрутмента и ускорить взаимодействие со смежными командами: службой безопасности и кадровым администрированием? Читайте в новом кейсе Skillaz 🔥

Подробности: https://skillaz.ru/renessans-bank-optimiziroval-i-avtomatiziroval-processy-podbora/?utm_source=skillaz&utm_medium=smm&utm_campaign=fb

Не нужен повод, чтобы признаться вам в любви, наши незаменимые HR-директора, менеджеры и специалисты! 💖

Ваша работа — это не просто управление человеческими ресурсами, это искусство, которое требует не только профессиональных навыков, но и чуткости, внимания и любви к людям.

Пусть этот день подарит вам массу позитивных эмоций, искренних улыбок и теплых объятий 🥰

Коллеги, живы? Первый рабочий день в году, как первый снегопад: все знали, что он будет, но никто к нему не готов.

Однако в офисе Skillaz работа уже кипит. Сегодня отличный день для того, чтобы зарядиться энергией и мотивацией на весь предстоящий год. В этот день можно с легкостью планировать и ставить перед собой самые смелые и амбициозные задачи. Впрочем, как всегда.

Продолжаем создавать будущее HR вместе 😎

Как возвращаетесь в рабочий режим?

В 2023 году мы все работали не покладая рук, внедряя полезные идеи! ❤️

В группе HeadHunter десятки новых сервисов и спецпроектов, тысячи резюме и откликов — всё это собрано на праздничной HR-ёлке. Переходите от шара к шару и узнавайте о возможностях hh.ru, которые помогут в карьере.

🤫 По секрету: новогодние подарки ждут каждого, кто дойдёт до вершины HR-ёлки.

Приступайте к игре и получайте подарки: https://is.gd/wta1i1

Искусство как инструмент продвижения HR-бренда 🥳

В последнее время компании ищут все больше способов укрепления внутреннего и внешнего HR-бренда. Это выделяет среди конкурентов, повышает лояльность сотрудников и в целом позитивно влияет на состояние компании.

Для достижения этих целей применяются различные подходы, начиная от знакомых нам "печенек в офисе" до публикаций финансовых результатов деятельности компании за период. Тема обширна и тесно связана с маркетингом и HR.

Мы в Skillaz также развиваем наш HR-бренд и спешим поделиться с вами уникальным примером взаимодействия IT-компании и художественного ВУЗа!

Читать статью:

Искусство как инструмент продвижения HR-бренда — HR на vc.ru В последнее время компании ищут все больше способов укрепления внутреннего и внешнего HR-бренда. Это выделяет среди конкурентов, повышает лояльность сотрудников и ...

«Большой брат» в состоянии давать пользователям дельные советы. Обработав массивы данных, нейросети могут рекомендовать соискателям перестать тратить силы на поиск работы по специальности, пройти профессиональную переподготовку и попробовать свои силы в новом сегменте, считает основатель компании Skillaz, член Forbes Club Андрей Крылов

Читать статью: https://club.forbes.ru/forbesclub/bratskij-sovet-kak-algoritmy-budut-pomogat-ljudyam-nahodit-rabotu

Последнее в этом году образовательное мероприятие Skillaz!

Вспомним взлёты и падения HR-отрасли 2023 года и обсудим стратегию на 2024. Живо, ярко, только по делу 🥳

6 декабря | среда | 14:00 мск

Не пропустите, регистрация по ссылке: https://my.mts-link.ru/67637579/hrtrends2024?utm_source=skillaz&utm_medium=smm👌

Работая в компании, сотрудник проходит через разные этапы: от знакомства с HR-брендом до написания фидбека после увольнения. Люди стали чаще менять работу, чтобы подстроиться под новые реалии. Поэтому нам важно смотреть на карьерный путь глазами кандидатов и делать его лучше с помощью автоматизации.

Собрали лидеров отрасли, которые расскажут об HR-трендах в наступающем году:

✔ HR-итоги 2023: вспомним, с какими вызовами мы столкнулись.
✔ Что такое НСM/HRM системы, как будут развиваться?
✔ Цифровизация — обязательный пункт в HR-стратегии 2024.
✔ Как удерживать персонал в условиях дефицита кадров и снизить текучку на испытательном сроке?

6 декабря | среда | 14:00 мск

Регистрация на вебинар: https://my.mts-link.ru/67637579/hrtrends2024?utm_source=skillaz&utm_medium=smm

Хватит рыдать, внедряйте Skillaz и закрывайте вакансии быстрее и дешевле 😎

Свой подкаст записали, можно и к коллегам сходить: себя показать и на других посмотреть 😎

https://clck.ru/36dwjB

Вместе с диджитал-студией Tetraform задумали баттл. В эфире разберём по полочкам основные мифы про скорость, качество и стоимость разноформатной разработки.

Обсудим:

— Мифы о заказной разработке и готовых решениях.
— Основные критерии выбора решений и команд. Даже те, о которых не говорят исполнители.
— Как готовые, no-code и кастомные решения могут работать вместе, не превращаясь в зоопарк.

Когда: 23 ноября | 16:00 мск

У вас есть возможность присоединиться к записи подкаста в прямом эфире и задать свои вопросы.

👉 Регистрируйтесь, чтобы не пропустить: https://clck.ru/36dwjB

Как быть, когда мир так быстро меняется?

https://my.mts-link.ru/67637579/hrtrends2024?utm_source=skillaz&utm_medium=smm

Важно понять, что рынок труда и управление персоналом уже не будут прежними. Успеха добьется тот, кто сможет быстро адаптироваться к изменениям и идти в ногу со временем.

Именно для этого мы собрали лидеров отрасли, которые расскажут об HR-трендах в наступающем году:

❤️ HR итоги 2023: вспомним, с какими вызовами мы столкнулись.
❤️ Что такое НСM/HRM система, какое ожидать развитие?
❤️ Цифровизация — обязательный пункт в HR-стратегии 2024.
❤️ Как удерживать персонал в условиях дефицита кадров и снизить текучку на испытательном сроке?

Регистрация на вебинар: https://my.mts-link.ru/67637579/hrtrends2024?utm_source=skillaz&utm_medium=smm