منصة ربط للخدمات العامة

■ معلومة

عند نقل كفالة العمالة المنزلية بما فيهم السائق الخاص للمؤسسات وتعديل المهنة عليك الانتباه للخطوات التالية :
1- تقديم طلب نقل كفالة العامل من منصة قوى وتعديل المهنة في العقد
٢- موافقة كفيل العامل على النقل من منصة قوى
٣- يتم دفع رسوم تعديل المهنة ورسوم نقل الكفالة
٤- يتم اتمام نقل العامل من الجوازات يدويا وليس من ابشر اعمال او من مقيم معا ارفاق للجوازات عقد العامل وسدادت الرسةن
(اذا حاولت تنقله الكترونيا من ابشر اعمال ستظهر لك الملاحظة التالية مهنة المقيم لاتتوافق معا صاحب العمل)

‏💻 روابط مهمّة |
يمكن من خلال ‎ البلدية التعرّف على تكلفة إصدار أو تجديد الرّخص التجارية عبر ‎ ، وذلك عبر الرابط التالي :
apps.balady.gov.sa/Eservices/Fees…‎

🔺وتشمل تكلفة الرسوم الإجمالية
العناصر التالية :
▫️رسوم النشاط
▫️رسوم الكشفية
▫️اللوحة الإرشادية
▫️جمع النفايات
——

افضل ثلاثة مواقع تعطيك ارخص الاسعار للتامين الطبي وتامين السيارات

1- موقع تاميني
https://www.tameeni.com/

٢- موقع بي كير
https://bcare.com.sa/

٣- جونشور

https://www.gonsure.com/

تأميني المنصة الأولى لمقارنة أسعار تأمين المركبات والطبي والسفر اونلاين في السعودية تأميني توفر افضل عروض وأسعار تأمين السيارات والتأمين الطبي خلال دقائق. قارن واحصل على وثيقتك بشكل فوري. جميع شركات التأمين في مكان واحد. قارن واشتر الآن

للاشتراك في قناتنا على التيلجرام

Telegram: Contact @hp_rabt

إصحاب العمل وموظفين الموارد البشرية عند تقديمكم لطلب نقل كفالة ( نقل خدمات ) عليكم الانتباه للتالي :

1- التاكد من تاريخ انتهاء الاقامة قبل النقل
2- التاكد من الموظف ليس متغيب عن العمل وذالك من الاستعلام عن حالة موظف في موقع وزارة الموارد البشرية
3- التاكد من كفيل الموظف السابق اذا كان مؤسسة او شركة حتى لا يتم تحمل قيمة متاخرات المقابل المالي
4- التاكد من نطاق المؤسسة
5- التاكد من رصيد الاستقطاب

خدمة جديدة للموظفين عن طريق منصة قوى: بإمكان الموظف الان إصدار شهادة تعريف راتب من خلال منصة قوى للأفراد. بالدخول إلى الحساب الشخصي
1. الشهادات الوظيفية
2. التقدم بطلب للحصول على شهادة
3. شهادة تعريف بالراتب
4. اختيار الجهة الطالبة للتعريف
ثم ارسال الطلب

🔴 تنبيهات هامة :
يجب على أصحاب العمل عند توثيق عقود العمل إلكترونياً لموظفيهم عبر الإنتباه الى النقاط التالية :

1️⃣ يجب أن يُنص على في عقد العمل صراحة للموظفين الجدد بحيث لا تزيد عن ٩٠ يوماً ( المادة ٥٣) .

2️⃣ يجوز لصاحب العمل أن يجعل إنهاء العلاقة التعاقدية أثناء فترة التجربة حق له لا يشاركه فيه العامل ، وذلك بأن يتضمن العقد نصاً يعطيه هذا الحق ، وعلى ذلك لا يستطيع العامل 👷🏽إنهاء العقد أثناء فترة التجربة .

3️⃣ يجب أن يتم تحديد تعويضاً محددا ً في العقد وذلك عند فسخ عقد العامل👷🏽 لسبب غير مشروع من قِبل المنشأة ( المادة ٧٧ ) ، حيث أن عدم النص على تعويض محدد في العقد يكلف المنشأة #تعويضاً للعامل 👷🏽قد يصل إلى متبقي أجور العقد .

4️⃣ يجوز لصاحب العمل استثناء العمولات والنسب المتغيرة من المبيعات من الأجر الذي تسوى على أساسه وذلك بأن يتضمن العقد نصاً بذلك .المادة ( ٨٦)

5️⃣ يجوز لصاحب العمل تضمين عقد العمل شرطاً يحدد مكان عمل العامل في أي مكان في المملكة أو شرطاً يجيز لصاحب العمل نقل العامل من مكانه الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته حسب .

6️⃣ إذا كان العمل يسمح للعامل 👷🏽 بمعرفة عملاء جاز لصاحب العمل أن يُضمّن العقد شرطاً بعدم منافسته بعد انتهاء العقد بحد أقصى (سنتين ) بعد انتهاء العلاقة التعاقدية ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مكتوباً ، ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل .المادة ( ٨٣ )

7️⃣ إذا كان #العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار العمل ، جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل 👷🏽ألا يقوم بعد انتهاء #العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مكتوباً ، ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.

8️⃣ يجب الانتباه الى تاريخ مباشرة الموظف أثناء توثيق العقد الكترونيا عبر منصة #قوى حيث يجب إدخال تاريخ المباشرة كما هو مذكور في أول عقد للموظف مع المنشأة.

9️⃣ يجب الانتباه الى مدة العقد أثناء الكترونياً عبر منصة #قوى حيث تكتب المدة كما هي بغض النظر عن تاريخ الانتهاء للعقد حيث يتم تجديد العقد تلقائياً لمدة مماثلة وتصبح حالة #العقد ساري .

🔶معلومة:
يمكن الان للمنشآت الصغيرة والمتوسطة و لرواد الأعمال المقبلين على #تأسيس نشاط تجاري من معرفة أبرز اللازمة خلال فترة التأسيس والتشغيل لتقدير جدوى المشروع بدقة أكبر قبل بدايته وذلك باستخدام على الرابط التالي 👇:

https://profile.monshaat.gov.sa/user/budget-calculator/governmental-fees

الإعلان رسمياً عن تحديثات جديدة لصندوق تنمية الموارد البشرية في ضوابط منتج دعم التوظيف:

‏-رفع الحد الأدنى للأجور التي يتم دعمها من منتج دعم التوظيف ليكون 4 آلاف بدلاً من 3200 ريال.

‏-إلغاء شرط فترة السماح بتقديم طلب الدعم في منتج دعم التوظيف خلال أول 120 يوماً من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.

‏-السماح للمنشأة برفع طلب الدعم بعد مضي 90 يوم من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.

‏-المنشأة تتحمل كامل أجر الموظف خلال أول 3 أشهر من تعيينه (أول 90 يوماً من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية).

‏- فترة التقديم على منتج دعم التوظيف من اليوم الـ91 إلى اليوم 180 من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.

‏💠 تم حذف مهنة " سائق شاحنة " من التصنيف السعودي الموحد للمهن و يجب تصحيح المهنة مجاناً عبر منصة قوى إلى أحد المهن التالية :

‏التزامك يستاهل مكافأة 🎁💙

تقدم منصة مُدد اشتراكات مجانية في نظام ‎ للمنشآت الملتزمة ببرنامج حماية الأجور طوال عام 2022 تقديرًا لالتزامها بدفع اجور موظفيها بالوقت والقيمة المتفق عليها

تم تحديث مدة إمكانية الرد على التبرير من قبل الموظف لمدة 3 أيام من تاريخ إشعاره بالتبرير ( سابقاً كانت 7 أيام )

أعلنت بدءَ المرحلة الثانية لـ بإلزام المنشآت 🏢بتوثيق 50% من عقود الموظفين عبر منصة #قوى، حيث حددت الوزارة نسب الإلتزام المطلوبة بتوثيق العقود من إجمالي موظفي المنشأة حسب كل ربع من عام 2023م كالتالي:
▫️الربع الأول 20%.
▫️الربع الثاني 50% .
▫️الربع الثالث 80%.
الجدير بالذكر أنه لا يمكن الاستفادة الآن من بعض الخدمات الإلكترونية عبر منصة قوى كإصدار #التأشيرات الفورية أو نقل الخدمات للعمالة 👷🏽مالم يتم الإلتزام بالنسبة المطلوبة لتوثيق عقود الموظفين إلكترونياً .

🔴 تنبيهات هامة :
يجب على أصحاب العمل عند توثيق عقود العمل إلكترونياً لموظفيهم عبر الإنتباه الى النقاط التالية :

1️⃣ يجب أن يُنص على في عقد العمل صراحة للموظفين الجدد بحيث لا تزيد عن ٩٠ يوماً ( المادة ٥٣) .

2️⃣ يجوز لصاحب العمل أن يجعل إنهاء العلاقة التعاقدية أثناء فترة التجربة حق له لا يشاركه فيه العامل ، وذلك بأن يتضمن العقد نصاً يعطيه هذا الحق ، وعلى ذلك لا يستطيع العامل 👷🏽إنهاء العقد أثناء فترة التجربة .

3️⃣ يجب أن يتم تحديد تعويضاً محددا ً في العقد وذلك عند فسخ عقد العامل👷🏽 لسبب غير مشروع من قِبل المنشأة ( المادة ٧٧ ) ، حيث أن عدم النص على تعويض محدد في العقد يكلف المنشأة #تعويضاً للعامل 👷🏽قد يصل إلى متبقي أجور العقد .

4️⃣ يجوز لصاحب العمل استثناء العمولات والنسب المتغيرة من المبيعات من الأجر الذي تسوى على أساسه وذلك بأن يتضمن العقد نصاً بذلك .المادة ( ٨٦)

5️⃣ يجوز لصاحب العمل تضمين عقد العمل شرطاً يحدد مكان عمل العامل في أي مكان في المملكة أو شرطاً يجيز لصاحب العمل نقل العامل من مكانه الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته حسب .

6️⃣ إذا كان العمل يسمح للعامل 👷🏽 بمعرفة عملاء جاز لصاحب العمل أن يُضمّن العقد شرطاً بعدم منافسته بعد انتهاء العقد بحد أقصى (سنتين ) بعد انتهاء العلاقة التعاقدية ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مكتوباً ، ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل .المادة ( ٨٣ )

7️⃣ إذا كان #العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار العمل ، جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل 👷🏽ألا يقوم بعد انتهاء #العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مكتوباً ، ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.

8️⃣ يجب الانتباه الى تاريخ مباشرة الموظف أثناء توثيق العقد الكترونيا عبر منصة #قوى حيث يجب إدخال تاريخ المباشرة كما هو مذكور في أول عقد للموظف مع المنشأة.

9️⃣ يجب الانتباه الى مدة العقد أثناء الكترونياً عبر منصة #قوى حيث تكتب المدة كما هي بغض النظر عن تاريخ الانتهاء للعقد حيث يتم تجديد العقد تلقائياً لمدة مماثلة وتصبح حالة #العقد ساري .

—-

تنبيه :- عند شطبك للسجل التجاري او نقل ملكيتة او انتهاء النشاط في السجل التجاري ف عليك اتباع الاجراءات التالية :
1- ايقاف التسجيل في ضريبة القيمة المضافة
2- ايقاف الرقم المميز

المستندات المطلوبة لاايقاف تسجيل الرقم المميز
في حالة نقل الملكية
1- صورة من السجل التجاري بعد نقل الملكية
2- عقد المبايعة

في حالة شطب السجل التجاري
1- صورة من السجل التجاري المشطوب
ويتم الايقاف عن طريق الموقع

الربط بين وزارة التجارة والتامينات الاجتماعية ويتم الآن تحديث بيانات المنشئات بشكل فوري في .

💠 "سابقاَ لا يمكن تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل إلا بوجود إقامة سارية أكثر من 60 يوم "
- الآن يمكن تقديم بلاغ الإنقطاع عن العمل برقم الحدود حتى في حال عدم إصدار الاقامة بشرط أن تكون رخصة العمل سارية اكثر من 60 يوماً.

💠 تم إتاحة تقدم طلب الإنقطاع عن العمل برقم الحدود (خلال فترة التجربة قبل إصدار الإقامة) "90يوم"

💠اذا كانت المتطلبات كاملة يمكن الاصدار فورياً من موقع هيئة النقل برسوم 115ريال أو مجانا بمراجعة مراكز خدمة هيئة النقل

💠لتجديد الاقامة لمهن السائقين التي تم ربطها يجب اصدار الشهادة المهنية (بطاقة السائق) من هيئة النقل و يلزم المستفيد المراجعة أو ارسال طلب عبر خدمة تواصل حتى يتم تفعيل الربط و إعادة الخدمة الكترونيا.
-يجب أن تكون الشهادة المهنية سارية المفعول عند تجديد الاقامة.

💠لايمكن تعديل المهنة للسائقين ( سائق نقل ثقيل ) الى المهن التي تم ربطها مع هيئة النقل قبل الحصول على بطاقة السائق المهنية

💠أضافت هيئة النقل خدمة اصدار بطاقة السائق المقيّدة بغرض تسهيل إنجاز المعاملات الحكومية وتكون مدتها 30 يوم غير قابلة للتجديد ولا يسمح بمزاولة النشاط بها.
-لتجديد الاقامة المنتهية بغرض الخروج النهائي أو تغيير المهنة
-تجديد رخصة قيادة منتهية بغرض اصدار بطاقة السائق السنوية ....

المهن الفردية الجديدة المتاحة استقدامها عبر منصة مساند

ماهي المستندات المطلوبة لتسجيل علامة تجارية

1 - صورة العلامة التجارية
2 - إرفاق ترجمة العلامة مع بيان كيفية نطقها للعبارات الأجنبية من مكتب مترجم معتمد
3 - إرفاق معنى الكلمة العربية في حال كانت الكلمة غير مفهومة للعامة
4 - إرفاق شهادة اثبات تطابق مالك النطاق (.com) في حال الصورة تحتوي على اسم نطاق.
5 - ارفاق الوثائق الثبوتية لصحة التاريخ المذكور في حال احتواء صورة العلامة لتاريخ ميلادي او هجري
6 - في حال كانت العلامة مقدمة مسبقاً خلال ستة أشهر في دولة أخرى يتم ارفاق شهادة ايداع شهادة تبين تاريخ الايداع صادرة من الجهة المودع فيها الطلب مع صورة من الطلب السابق وترجمة إلى اللغة العربية وذلك خلال ستة أشهر من تاريخ تقديم طلب التسجيل
7 - إرفاق ما يثبت استحقاق الدرجة العلمية المشار إليها في صورة العلامة التجارية المُراد تسجيلها.
8 - موافقة صاحب الاسم/الصورة/اللقب/الشعار الظاهر/ة في صورة العلامة التجارية المُراد تسجيلها.
9 - ارفاق الأوراق الثبوتية في حال كان الاسم عائلي (السجل التجاري – الهوية الوطنية)
10 - ارفاق شهادة تسجيل العلامة في حال كانت العلامة منتهية وتجاوزت مهلة التجديد ويرغب المالك تسجيلها على سجل تجاري مختلف او معدل.

ماهي الجنسيات المعفية من المقابل المالي ..؟
فلسطيني بوثيقة مصرية – اتحاد ميانمار – تركستاني – مقيم بلوشي"