Agitavit Solutions

Ti v poletnih dneh že zmanjkuje idej za dobro knjigo, zanimiv ali serijo, navdihujoč pokast? Potem preveri drugi del priporočil naših sodelavk in sodelavcev ➡️ https://t2m.io/k07DJqo7

Poleg Alenovega seznama poletnih vsebin te v novem prispevku čakajo predlogi, pod katere se je podpisala sodelavka Špela. 🏖

Med drugim so se med njunimi idejami znašli:
✅ serija za vse tiste, ki smo zaposleni v pisarniškem okolju,
✅ , ki pod vprašaj postavlja pogoste mite današnjega vsakdana,
✅ slikoviti in berljivi potopisni .

P. S. Poglej si tudi prvi del priporočil, ki so jih pripravili Žan, Živa in Filip 👉 https://t2m.io/CEpQ732Z

Širimo ekipo. 🙋‍♂️ Če imaš izkušnje z vodenjem IT projektov, preveri razpisano delovno mesto in se nam javi ➡️ https://t2m.io/jqY5vuJT

Zakaj k nam? Znanje, sodelovanje, kakovost in usmerjenost k strankam so naše vrednote, katere skupaj vsakodnevno živimo. Delamo na zanimivih projektih ter uporabljamo najnovejše tehnologije. Pričakuješ lahko fleksibilno delo, odlično ekipo in okolje, ki skupaj s tabo razvija tvojo karierno pot. 🚀

Ostale razloge ter prijavo najdeš na spletni strani 👉 https://t2m.io/jqY5vuJT

Prej ko se javiš, prej te povabimo na spoznavni pogovor.

Te zanima, katero knjigo, film, serijo ali podkast priporočamo Agitavitovci? 👀 Pokukaj v prispevek ➡️ https://t2m.io/pRPWRx2e

🏖 Poletje je kot nalašč za sprostitev ob dobrih zgodbah, napetih ali zabavnih prizorih ter navdihujočih pogovorih. Za ideje, kaj prebrati, si ogledati ali poslušati smo vprašali naše sodelavke in sodelavce. Poleg Žanovih priporočil te v prispevku čakajo še Živini in Filipovi 👉 https://t2m.io/pRPWRx2e

P. S. Pripravljamo tudi drugi sveženj predlogov. Delimo ga kmalu. Spremljaj nas. 😊

Ponosni smo, da se ponovno uvrščamo v najvišji bonitetni razred. 🏆

Naše uspešno poslovanje je tudi letos bilo prepoznano in kronano s certifikatom bonitetne odličnosti . Že deseto zaporedno leto nam ga je podelila družba Dun & Bradstreet, njegov prejem pa potrjuje, da delamo dobro in smo zanesljiv ter zaupanja vreden partner. 🤝

V Sloveniji se tako uvrščamo med 1,3 odstotka poslovnih subjektov, ki dosegamo najvišjo bonitetno oceno AAA.

Naša ekipa eHRM išče nove moči. 💪 Pridružiš še ji lahko kot produktni analitik ali projektni vodja. Preveri podrobnosti delovnih mest in se javi ➡️ https://t2m.io/79joJfmC

Z eHRM že 18 let digitaliziramo procese ter podpiramo domača in tuja podjetja pri grajenju ekip za izzive prihodnosti. Rešitev uporablja več kot 23 tisoč uporabnikov, produktna ekipa pa šteje 17 članov. 🙋

Kot novega člana te čaka razgibano delo in sodelavci, ki so vedno na voljo za pomoč. V Agitavitu skrbimo za dobro ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ter spodbujamo osebni in karierni razvoj. 🚀 Ob prihodu k nam boš dobil tudi mentorja, ki te bo spremljal skozi uvajalno obdobje.

Oddaj prijavo in se nam pridruži na spoznavnem pogovoru. 👇

Karierne priložnosti Več kot 130 Agitavitovk in Agitavitovcev si deli željo, da s tehnološkimi rešitvami izboljšamo poslovni svet.

Da bi nagrajevanje sodelavcev bilo motivirajoče, je pomembno, da je razumljivo in sloni na jasnih kriterijih. 🎯

V prispevku preveri razloge, zakaj in kako smo se v Agitavitu lotili prenove sistema nagrajevanja 🏆, na kakšen način je potekal sam proces ter kaj smo se pri tem naučili 👉 https://t2m.io/5917JSSN

💁‍♀️💁‍♂️ Prakso sta na eHRM dogodku predstavila HR poslovni partner Eva Sirc Mitrovič in projektni vodja Jernej Luci ter se med drugim dotaknila tudi rezultatov in orisala, kako sodelavce nagrajujemo po prenovi.

Prenova sistema nagrajevanja sodelavcev v Agitavitu - eHRM Prenove sistema nagrajevanja sodelavcev smo se v Agitavitu lotili celovito. Razloge za osvežitev, potek prenove in njene rezultate smo strnili v novici.

Kako lahko z digitalnimi orodji vodjam poenostaviš podajanje predlogov in ocenjevanje primernosti za napredovanje članov njihove ekipe? ⬆️ Točno to je na majskem srečanju uporabnikov eHRM predstavila Sintija Leva Bukovnik, HR specialistka v proizvodnem podjetju Weiler Abrasives EMEA.

V kratkem predavanju je med drugim:
🔜 orisala njihov trenutni sistem napredovanj,
💬 predstavila pristop h komuniciranju sprememb z vsemi sodelavci,
📝 na konkretnem primeru predstavila oddajo predloga oz. ocene o napredovanju s pomočjo eHRM modula Pogovori.

V spodnjem prispevku smo pripravili pisni povzetek njene predstavitve, hkrati pa smo dodali tudi video izseke, da lahko dobro prakso vidiš iz prve roke. 📺

👉 Poglej dobro prakso:

WEILER Abrasives: Digitalizacija procesa napredovanja - eHRM Na majskem srečanju eHRM strank smo gostili Sintijo Levo Bukovnik, HR specialistko v proizvodnem podjetju WEILER Abrasives, d.o.o., ki je predstavila, kako v procesu napredovanja uporabljajo eHRM modul Pogovori. Uvodoma je opisala pogoje in potek napredovanja v njihovem podjetju, nato pa prikazala,...

👉 Če želiš preveriti pripravljenost svoje organizacije, si prenesi eHRM vprašalnik za samooceno tukaj: https://www.ehrm.net/hr-knjiznica/vprasalnik-za-samooceno-pripravljenost-na-digitalizacijo-kadrovskih-procesov/

Digitalizacija kadrovskih procesov je ključna za sodobno poslovanje, saj prinaša večjo učinkovitost, zmanjšanje stroškov in enostavnejše vsakodnevno delo. ✅

Naj bo ta vprašalnik tvoj zaveznik, ki ti bo omogočil začetni razmislek in oceno pripravljenosti na poti k digitalizaciji. 😊

V eHRM je sedaj na voljo nov način elektronskega podpisovanja. 🚀

K obstoječim načinom digitalnega podpisovanja je bila dodana možnost podpisovanje z elektronsko osebno izkaznico. 🆔 S tem je upravljanje z dokumenti za uporabnike eHRM še enostavnejše, sam postopek podpisovanja pa pohitren.

Poleg poenostavitve elektronskega poslovanja funkcionalnost Elektronski podpis:
✔ omogoča popoln pregled nad delom z dokumenti,
✔ nudi zakonsko zahtevano varnost,
✔ podpira trajnostno poslovanje.

Želiš izvedeti več? Obišči našo spletno stran in se prijavi na predstavitev 👉 https://t2m.io/iBotJzAq

Elektronsko podpisovanje dokumentov z osebno izkaznico - eHRM K obstoječim načinom elektronskega podpisovanja je bil dodan podpis z elektronsko osebno izkaznico. S tem je upravljanje z dokumenti v eHRM še enostavnejše.

Razmišljaš o digitalizaciji katerega od kadrovskih procesov, a v podjetju še niste čisto prepričani, da ste dovolj pripravljeni na to? 🤔

Naša eHRM ekipa je pripravila kratek vprašalnik za samooceno, ki ti bo pomagal pri dodatnem razmisleku in presojanju o pripravljenosti. 📝

V njem najdeš:
✅ 11 vprašanj za ocenjevanje trenutnega stanja in prepoznavanje vrzeli na poti do digitalizacije izbranega procesa,
✅ opozorila o najpogostejših problemih v različnih fazah digitalizacije,
✅ bistvene nasvete s področij načrtovanja, pridobivanja podpore ključnih deležnikov, uvajanja sprememb in evalvacije.

📥 Preneseš ga lahko tukaj: https://www.ehrm.net/hr-knjiznica/vprasalnik-za-samooceno-pripravljenost-na-digitalizacijo-kadrovskih-procesov/

Veseli nas, da tvoja organizacija stopa po poti digitalne preobrazbe in ti pri tem želimo veliko uspeha. 😊

Vprašalnik za samooceno: Pripravljenost na digitalizacijo kadrovskih procesov - eHRM Digitalizacija kadrovskih procesov je ključna za sodobno poslovanje, saj prinaša večjo učinkovitost, zmanjšanje stroškov in enostavnejše vsakodnevno delo. Naj bo ta vprašalnik vaš zaveznik, ki vam bo omogočil začetni razmislek in oceno pripravljenosti.

Fun, sun, sport, great food and awesome company – that's how we describe our Friday gathering. ☀️

This year we kicked off our traditional Agitavit picnic with a challenge. Split into 12 groups, we built sculptures, each representing one of our four values: quality, client focus, know-how and cooperation. The creations were amazing! 🤩

After the brain workout, we recharged with delicious food and got ready for sports. 🏀 We put our skills to the test at basketball, futsal, table tennis, foosball, beach volleyball and chess. We even tried out a new sport – paddle tennis. 🎾 It was a perfect, fun end to the working week. Can't wait for the next one!

Študija primera: Kako so v Weiler Abrasives EMEA zaposlene pripravili na novosti pri razvojnih pogovorih?

Z željo še bolje podpreti sodelavce pri rasti so v WEILER Abrasives nadgradili izvedbo kvartalnih pogovorov z rešitvijo eHRM. 👥 Novosti so sodelavcem približali načrtno in postopoma. Kako so se pripravili ter katere aktivnosti so izvedli, preveri v študiji primera 👉 https://t2m.io/hqhFHZvX

💡 Med drugim se boš seznanil s pristopom, s katerim so spremembe celovito predstavili sodelavcem. Izvedel boš tudi konkretne aktivnosti, s katerimi so naslovili morebitni odpor in zagotovili hitrejše sprejemanje novosti.

WEILER Abrasives: v uvajanje sprememb s fokusom na zaposlene - eHRM V WEILER Abrasives d.o.o. velik poudarek namenjajo razvoju sodelavcev, zato so nadgradili kvartalne pogovore, spremembe pa zaposlenim predstavili postopoma.

Zaupanje potrdili s certifikatom informacijske varnosti ISO/IEC 27001:2022. 🎉

V Agitavitu se zavedamo pomena ustrezne zaščite informacij, zato smo naš sistem upravljanja varovanja informacij postavili pod drobnogled. 🕵️ Njegovo ustreznost so temeljito pregledali strokovnjaki iz SIQ - Slovenski institut za kakovost in meroslovje in nam podelili mednarodno priznani certifikat ISO/IEC 27001:2022.

Njegova pridobitev je odraz našega neprestanega izboljševanja internih procesov ter prizadevanj k varnemu in učinkovitemu poslovanju. 🔒 Veseli smo, da je bil naš pristop k obvladovanju varnostnih tveganj prepoznan kot ustrezen, kar dodatno potrjuje, da smo zaupanja vreden partner.

Prejeli smo certifikat informacijske varnosti ISO/IEC 27001:2022 Prestali smo presojo ustreznosti sistema upravljanja varovanja informacij ter prejeli mednarodno priznani certifikat ISO/IEC 27001:2022.

Včeraj smo na pobudo naše vodje kadrovskega oddelka Staše Jager Meglič gostili skupnost HRM in the new world. 🌟

Dvajset kadrovskih strokovnjakinj in strokovnjakov je dve uri v sproščenem vzdušju delilo svoje izzive in dobre prakse na področju razvoja sodelavcev in načrtovanja nasledstev. 💡 Med drugim so izpostavili, da je ključna komunikacija o pričakovanjih in posluh za karierne želje zaposlenih.

Veseli nas, da aktivno sooblikujemo strokovne skupnosti in pozdravljamo nadaljnje povezovanje med slovenskimi strokovnjaki. 🤝

👋 Oprezaš za novimi kariernimi izzivi? V svoje vrste vabimo izkušenega vodjo projektov. Preveri oglas in se nam javi ➡️ https://bit.ly/4dTjaSr

Zakaj k nam? Znanje, sodelovanje, kakovost in usmerjenost k strankam so naše vrednote, katere skupaj vsakodnevno živimo. Delamo na zanimivih projektih ter uporabljamo najnovejše tehnologije. 🧑‍💻

Pričakuješ lahko fleksibilno delo, odlično ekipo in okolje, ki skupaj s tabo razvija tvojo karierno pot. 🚀 Na začetku boš dobil tudi mentorja, ki ti bo v pomoč skozi uvajalno obdobje.

Več podrobnosti o delovnem mestu ter prijavo najdeš na spletni strani 👉 https://bit.ly/4dTjaSr

Prej ko se javiš, prej te povabimo na spoznavni pogovor.

Karierne priložnosti Več kot 130 Agitavitovk in Agitavitovcev si deli željo, da s tehnološkimi rešitvami izboljšamo poslovni svet.

Kako poskrbeti za hiter in učinkovit novih sodelavcev?

V Agitavit Solutions nove člane ekipe uvajamo sistematično in celovito. 🙋 Začnemo še preden se nam pridružijo na delovnem mestu.

Potek uvajanje novih sodelavcev je v novem blogu orisala HR strokovnjakinja Neža Jenko. ✍️ Predstavila je naše tri onboarding procese (orientacija, mentorstvo in spremljanje uspešnosti) ter ključne aktivnosti.

Vabljen, da preveriš našo prakso in izveš kakšen zanimiv pristop 👉 https://bit.ly/4bPxZU9

eHRM

Trije ključni procesi onboardinga novih sodelavcev v Agitavitu V Agitavitu onboarding poteka v treh ključnih procesih, ki novemu sodelavcu pomagajo pridobiti potrebne informacije in znanja za uspešen začetek dela.

Naj se vaši sodelavci razvijajo s pomočjo medsebojnih povratnih informacij. 🌱

Pridobivanje pohval, komentarjev ali predlogov je odlično izhodišče za napredek na določenem področju. 👥 Sodelavci nam lahko namreč iz prve roke podajo povratne informacije o opravljenem delu.

S funkcionalnostjo Peer to peer feedback eHRM podpira stalno učenje. 📚 Zaposlenim omogoča, da enostavno in hitro vprašajo sodelavce na primer o tem, kako so se odrezali pri izvedbi dogodka ali komunikaciji s stranko, ter pridobijo vpogled v področja, na katerih blestijo in kje so še priložnosti za izboljšave.

Več o tem, kako eHRM z izmenjavo povratnih informacij prispeva k razvoju sodelavcev, preveri v novički 👉 https://bit.ly/3K5xidK

Stalno učenje s hitro povratno informacijo sodelavcev - eHRM Negujte v podjetju kulturo stalnega učenja. eHRM vsakemu zaposlenemu omogoča enostavno pridobivanje povratnih informacij od sodelavcev.

🎙️ »Tudi takrat, ko mi je težko in se počutim nemočno, iščem rešitve,« je na vprašanje o svoji supermoči za medijsko hišo Delo izpostavila direktorica Anka Brus.

Beseda je v podkastu Supermoč med drugim tekla o prihodnjem vplivu umetne inteligence, različnih oblikah vodenja in ključnih izzivih digitalizacije. Družbo ji je za mikrofonom delala Maja Fesel Kamenik, direktorica podjetja HRM One.

Prav tako sta odgovorili na vprašanja:
❓Kako tehnologija oblikuje naša delovna mesta?
❓Ali smo v Slovenija že pripravljeni na uvedbo štiridnevnega delovnika?
❓Kje se lahko še izboljšamo pri digitalizaciji procesov?
❓Kako pridobivata nova znanja?
❓Katera knjiga jima trenutno leži na nočni omarici?

🎙️ Te zanimajo njuni odgovori? Najdeš jih tukaj: https://bit.ly/3yoYTng

Podkast Supermoč je podprla blagovna znamka BetrSign – preprosta in prijazna rešitev za e-podpisovanje, ki jo razvija in trži podjetje Setcce. Hvala za vabilo!

Digitalizacija nam ponuja možnost za ponovni človeški stik Je nova človeška supermoč morda tista, ki vse bolj pripada umetni inteligenci?

Študentom Ekonomske fakultete Univerze v Ljubljani smo orisali naš pristop k digitalizaciji po meri. 💻

Sredino predavanje pri predmetu Poslovna informatika smo izkoristili za predstavitev, kako poteka razvoj spletnih rešitev po meri. 🔍 Poglobljen vpogled v posamezne korake procesa je na konkretnem primeru digitalizacije potnih nalogov za Mercator delil vodja programa razvoja po meri Bojan Pirc.

Študentom je med drugim predstavil, kako je potekala analiza zahtev naročnika in priprava načrta oz. specifikacije rešitve . 🧑‍💻 Prav tako se je sprehodil skozi proces razvoja ter pokazal končni izdelek – spletno rešitev za upravljanje s potnimi nalogi. Dotaknil se je tudi izzivov, s katerimi se pri digitalizaciji po meri strank pogosto srečujemo.

Veseli nas, da so študentje predavanje spremljali z zanimanjem in ga soustvarjali s številnimi vprašanji. 👨‍🎓

Ekonomska fakulteta, hvala za vabilo k deljenju znanja. 🎓

Kako v Agitavit Solutions skrbimo za dobro počutje sodelavcev?

Pokukaj v nov blog, v katerem je naša kadrovica Rosvita Režonja med drugim predstavila:
🤸 katere aktivnosti so vključene v naš program dobrega počutja,
🔎 po katerih kriterijih presojamo pobude zaposlenih ter
🪜 kako pri tem vidimo vlogo vodstva in HR funkcije.

Kot je zaključila Rosvita, s takšnim programom ne le izboljšujemo vsakodnevno počutje sodelavcev, temveč tudi gradimo prijetno in produktivno delovno okolje, v katerega radi prihajamo in v njem radi ostajamo.

Preberi več tukaj! 👉 https://bit.ly/44kWAxK

Študija primera: Kako skrbeti za dobro počutje zaposlenih? - eHRM Organizacije na dobro počutje sodelavcev več ne morejo gledati kot ugodnost, temveč kot bistveno strategijo za poslovno uspešnost. Tega se zavedamo tudi v podjetju Agitavit Solutions. V prispevku poleg smernic, ki jim sledimo, predstavljam tudi nekaj konkretnih primerov naših uspešnih aktivnos...

Kako v podjetju vzpostaviti sistem nefinančnega medsebojnega nagrajevanja in kako se na takšno prakso odzovejo sodelavci? 🤔

To je na eHRM dogodku na primeru Knauf Insulation Slovenija predstavila sodelavka za kadre Anja Megušar.

V spodnjem prispevku preveri tudi, kako s sistemom spodbujajo sodelovanje med oddelki, izkazovanje organizacijskih vrednot in izražanje pohval. ✅

➡️ https://bit.ly/49G8Cmi

Knauf Insulation: Krepitev kulture z medsebojnim nagrajevanjem - eHRM Da bi spodbujali sodelovanje med oddelki, izkazovanje vrednot podjetja in izražanje pohval, so v Knauf Insulation, d.o.o. vzpostavili medsebojno nagrajevanje. Na dogodku Skrivnosti uspešnega nagrajevanja sodelavcev je Anja Megušar, sodelavka za kadre, predstavila, kako je potekala uvedba sistema,...

Ekipa eHRM se mudi na Summit 2024. Pravijo, da je na kongresu veliko dobre volje in polno ljubiteljev . Praznujejo tudi polnoletnost rešitve eHRM. 🎉 Če si v Hotelu Bernardin, jih obišči na razstavnem prostoru ter se posladkaj.

Želiš ob 18. rojstnem dnevu voščiti eHRM? Vabimo te, da odklikaš na digitalno voščilnico in v komentar zapišeš voščilo 👉https://bit.ly/3xx9ign

Hello from Portorož! 👋 Our team is contributing to the good vibes at the Summit 2024. They’ll spend the next few days mingling with enthusiasts and celebrating eHRM’s 18th birthday. 🎉 If you're at the Hotel Bernardin, be sure to stop by our exhibition space for a sweet treat.

Gradimo dolgoročna partnerstva. 💕 Zavedamo se namreč, da smo lahko uspešni samo toliko, kolikor so uspešne naše stranke. Naše najstarejše se je tako začelo davnega leta 2006.

Stanje vsako leto preverjamo tudi z anketnimi vprašalniki o zadovoljstvu strank. ✅ Da bi na podlagi lastnih izkušenj sodelovanje z nami predlagalo znancu ali prijatelju, je letos potrdilo 96 odstotkov anketirancev.

Z vami delimo nekaj letošnjih komentarjev, ki so nas razveselili in potrdili, da smo na zastavljeni poti:
📍 "Z vami sodelujem že vrsto let in v kolikor imam možnost izbire ponudnika za kakšno izmed novih aplikacij, je Agitavit vedno na prvem mestu, saj je dela res izvrstna."
📍"Ste inovativno IT podjetje, ki s svojim znanjem vedno najde rešitev za še tako zahtevno stranko."
📍"Odličen že več kot 15 let, vaši zaposleni zelo dobro poznajo naše podjetje."
📍"Strokovni, zavzeti, odzivni, proaktivni. Ste pravi partnerji."

Ekipa eHRM prihodnji teden potuje v Portorož. Soustvarjala bo namreč Summit 2024. Oglasi se na našem razstavnem prostoru in preveri, kaj smo pripravili za udeležence. Namig: eHRM letos praznuje svoj 18. rojstni dan − nam se že cedijo sline. 🤤

🙋‍♂️ Naši strokovnjaki bodo v Hotelu Bernardin na voljo tudi za sproščen klepet o najnovejših trendih na področju digitalizacije procesov in vprašanja o rešitvi eHRM. Se vidimo!

Praznujmo skupaj na Slovenskem kadrovskem kongresu - eHRM V Portorožu bo 11. in 12. aprila 2024 mrgolelo HR entuziastov. Na Slovenskem kadrovskem kongresu se jim bo pridružila tudi naša eHRM ekipa.

Si zamudil torkov eHRM dogodek o nagrajevanju sodelavcev? Prvi povzetek je že tukaj! 👀

S klikom na spodnjo povezavo preveri, kako so v podjetju Kovintrade d.d. zavihali rokave in vzpostavili sistem, ki je prilagojen tako za režijske kot tudi nerežijske sodelavce, je bolj jasen ter vodjem omogoča večjo avtonomijo pri nagrajevanju. 🎁

Tamara Audič, svetovalka za razvoj kadrov, nam je zaupala tudi, katere pozitivne učinke novega sistema opažajo in katere priložnosti za dodatne izboljšave so še prepoznali. 📈

Kovintrade: Nagrajevanje sodelavcev − Motivacija ali nujnost? - eHRM V podjetju Kovintrade d.d. so prenovili in oblikovali nov sistem nagrajevanja sodelavcev, ki je transperentnejši, privlačnejši in bolj motivirajoč.

Že skoraj 300 prijav kaže, da je za kadrovike v 2024 nagrajevanje izjemno aktualna tema. Se tudi ti v zadnjih tednih sprašuješ:

❓Kako pravočasno prepoznati potrebo po vzpostavitvi oz. prenovi sistema nagrajevanja?

❓Koga vse vključiti v ta projekt?

❓Kako sistem oblikovati tako za režijske kot tudi nerežijske sodelavce?

❓Kako sistem nagrajevanja prilagoditi specifikam delovnih mest?

❓Zakaj ter kako z nefinančnimi nagradami nadgraditi osnovni sistem nagrajevanja?

❓Kako vodje podpreti pri vrednotenju dela sodelavcev in podajanju povratnih informacij o uspešnosti (tudi pri težje merljivih področjih)?

❓Kako konkretno implementirati novosti?

❓Kaj so pričakovani in nepričakovani izzivi?

❓Kako nov sistem komunicirati sodelavcem?

❓Kako sodelavci sprejmejo spremembo?

❓Ali novi sistemi dosežejo želene učinke? Kakšni so ti učinki?

❓Kaj so priložnosti za še dodatne izboljšave v dobro delujočih sistemih?

Aha! Vidimo, kako kimaš! 😉 Zato te še enkrat vabimo v našo družbo v torek, 26. 3., med 9.00 in 10.30.

Tamara Audič, Anja Megušar ter Eva Sirc Mitrovič in Jernej Luci bodo namreč na zgornja vprašanja odgovorili skozi primere treh slovenskih podjetij (Kovintrade d.d., Knauf Insulation Slovenija, Agitavit Solutions).

➡️ Zadnje prijave zbiramo tukaj: https://rebrand.ly/s6182v5

Kaj narediti, ko obstoječe ni več dovolj stimulativno?

Nekdaj dodelan in delujoč sistem lahko zaradi širše ekonomske situacije, sprememb v delovanju podjetja ali drugačne strukture zaposlenih postane nemotivirajoč. 📉

Konkreten primer in rešitev tega v IT-panogi b***a na spletnem seminarju predstavila Eva Sirc Mitrovič in Jernej Luci, ki b***a delila, kako smo v Agitavit Solutions zavihali rokave ter prenovili sistem nagrajevanja.

Delila b***a izkušnje o tem:

❓Kako pravočasno prepoznati potrebo po posodobitvi?

❓Koga vse vključiti v projekt prenove?

❓Kako spremembe komunicirati ostalim sodelavcem?

❓Ali novi sistem danes dosega želeni učinek?


Tudi pri vas zaznavate ta problem in razmišljate o prenovi? Pridružite se nam v torek, 26. 3., od 9.00 do 10.30, ko bo tudi odlična priložnost, da jima postavite še dodatna vprašanja.

✅ Prijavite se tukaj: https://rebrand.ly/s6182v5

Dobre prakse s področja nagrajevanja b***a prav tako predstavili Tamara Audič iz Kovintrade d.d. (postavljanje temeljnega sistema nagrajevanja) in Anja Megušar iz Knauf Insulation Slovenija osnovnega sistema nagrajevanja).

Prejšnji teden je svetovalka Eva Jurečič gostila naše eHRM uporabnike, s katerimi smo delili najnovejše funkcionalnosti in namige za učinkovito uporabo rešitve ter napovedali veliko spremembo v prihajajočih mesecih! ✨

Tokrat smo v naša redna srečanja uvedli novost, in sicer rubriko Tips & tricks. Namenjena je izpostavitvi uporabnih nasvetov, kako še boljše izkoristiti funkcionalnosti eHRM.

Svetovalka Nataša Kramar je tako predstavila možnosti za še boljšo izrabo modula Pogovori in osvetlila, kako lahko eHRM uporabljamo tudi pri izhodnih intervjujih, mentorstvih, internih coachingih in drugih vrstah pogovorov. 💬

Na srečanju je svetovalec Urban Orehek pokazal tudi nove funkcionalnosti orodja in za pokušino ponudil majhen vpogled v veliko spremembo, ki prihaja.

Udeleženci so z navdušenjem sprejeli , ki smo jih pripravili ravno na podlagi njihovih preteklih izkušenj, komentarjev in predlogov za izboljšave. 😊

Več o novostih lahko prebereš tukaj: https://bit.ly/3IHbTGT

Veselimo se, da bomo tudi s takšnimi srečanji ostajali zanesljiv partner in gradili še boljše kadrovske rešitve. 🤝

Vzpostavitev osnovnega sistema nagrajevanja je pomemben korak, vendar se možnosti nagrajevanja tukaj ne zaključijo. 🎁

Tega se zavedajo v Knauf Insulation Slovenija, kjer so uspešno vpeljali medsebojno , s čimer lahko vsak nagradi svojega sodelavca. Takšen sistem pa ima seveda svoj jasen namen in omejitve. 🎯

Kako so s premišljenim pristopom spodbudili izražanje pohval, vedenja v skladu z vrednotami podjetja in sodelovanje med oddelki, bo na spletnem seminarju predstavila Anja Megušar, sodelavka za HR.

Z nami bo delila:

❓Kako konkretno je potekala implementacija sistema?

❓Kako ta danes deluje v praksi?

❓Kako so sistem sprejeli zaposleni?

❓Katere prilagoditve so že uvedli na podlagi dosedanjih ugotovitev in povratnih informacij?

Če tudi vi razmišljate o vzpostavitvi, prenovi ali nadgradnji sistema nagrajevanja, pa bi vam prišel prav vpogled v nekaj dobrih praks, se nam torej pridružite v torek, 26. 3., od 9.00 do 10.30.

✅ Prijavite se tukaj: https://rebrand.ly/s6182v5

Izkušnje s področja nagrajevanja bodo predstavili tudi Tamara Audič iz Kovintrade d.d., (postavljanje temeljnega sistema nagrajevanja) ter Eva Sirc Mitrovič in Jernej Luci iz Agitavit Solutions (prenova obstoječega sistema nagrajevanja).

eHRM