臺北市職業籃球員職業工會

【職籃工會聲明】

有關P. LEAGUE+聯盟於11月9日對新北國王球員進行之紀律處分，本會認為運動組織之內部懲戒仍應依組織章程規範並以合乎基本的法律原則執行，如本會會員有任何勞動權益問題欲進一步釐清，本會將會進一步提供必要協助。

依P. LEAGUE+賽務章程第2.2.2.3規定揭示：「紀律委員會之會議由執行長於爭議案件發生後三日內召集，由執行長應敘表明會議目的與及召集理由召集之，通知各委員，必要時得通知相關之人士到場陳述意見。」然查P. LEAGUE+聯盟於11月9日公布之處分，相關事件均發生於今年六月及七月，且該時點之聯盟行政團隊並未於獲悉事發當下召開紀律委員會進行懲處，如現再行處分，或有衍生違反聯盟自身規定，並致使整體秩序陷於不確定之狀態。

再者，本次事件中紀律委員會召開時是否有通知當事人到場說明，踐行正當法律程序以釐清案情，綜觀本次紀律處分均未提及，本會對前述狀況亦同樣抱持疑慮。

同時，聯盟現行並未於賽務章程中定有禁賽期間的支薪規範，於聲明中「強烈建議球團於禁賽期間不予支薪」作法，與過去聯盟發生的紀律懲處並不一致，球員禁賽期間是否支薪仍應訂定一定的標準，而扣薪作為與我國勞動法規精神相違之作法，更應有明文之規範。

最後，本會再次強調，本會理解職業運動員肩負的社會責任，針對球員之違規違紀行為之處理，球員自須面對聯盟和所屬球團對違反規定者進行懲處。值聯盟新任團隊上任之際，本會善意提醒聯盟仍應遵守自身所訂定的規章，懲處的程序和內容亦應符合基本法律原則，確保球員之申訴救濟或仲裁機制完善，而後續相關制度訂定過程如能邀請工會共同參與，則更能落實勞資對話精神，為聯盟建立更制度化之規章框架。

立委陳培瑜今( 19 日)在立法院教育及文化委員會提案，要求體育署在 1 個月內提出更積極的運動聯賽防賭政策，教育部長潘文忠則允諾，將在 2 個月內研擬出相關方案。

新聞全文➡️ https://reurl.cc/MyzZYL

陳培瑜 莊瑞雄 吳思瑤 張其祿 ​


#讓改變看得見

【職籃工會聲明】
關於近傳籃壇似涉假球一案，本會聲明如下：

雖報導提及之相關選手非為本會會員，但事關國內籃壇整體環境，本會已主動接觸並視必要提供專業協助。

各職籃聯盟成立之初，正處Covid-19疫情導致全世界運動賽事停擺之際，仍在運作的國內賽事因而受到全球球迷及賭客前所未有的關注。職棒工會鑒於我國職棒深受假球侵擾的前例，即曾主動與職籃聯盟交流實務經驗，並提醒應將防賭作為首重要務。

同一期間，職棒工會也屢次在體育署主持的「落實棒球運動防賭機制平臺」會議中建議：「將職棒防賭模式複製至正在起步的其他運動項目中」；並積極協助足球、籃球選手通報業界情資，其中即包含受不法簽賭人士接觸案件。

無奈職棒相對成熟的防賭模式至今仍未能惠及籃球產業，以致業內對於相關事件的防治及應變，仍存在許多待精進處。

職棒工會在假球防治工作上的經驗值得我們借鏡，為此職籃工會成立後承襲職棒工會經驗，「積極招募會員、落實法治教育、建立情資通報網絡」，盡力抑制會員涉賭的可能性；並在無罪推定的前提下，提供事件當事人專業法律協助。

但職棒經驗已驗證，我們必須串聯起各單位的逐點努力，才能與龐大的非法運動簽賭潛在勢力抗衡，因此籲請相關單位正視運動員工會的警示，儘速邀集中華籃協、各職籃聯盟及工會，在公權力的協助下建立健全的防賭機制。

#亞運男籃 銅牌戰將於今天 16:00 開打
對上地主隊中國！
為國家隊選手和後勤團隊們齊心應援🔥

🏀轉播頻道：愛爾達體育2台、緯來體育台、東森新聞台、公共電視3台、HamiVideo

🏀15:50 #杭州亞運 男籃四強戰對上約旦！
鎖定轉播為每一位選手們加油！

祝大家🟡中秋節快樂 月圓人團圓
也別忘了持續關注正在進行的杭州亞運賽事！

｜男子預賽賽程｜
9/30 20:00 vs 蒙古
｜女子預賽賽程｜
9/29 17:30 vs 泰國
10/1 13:30 vs 韓國
#齊心應援 #中秋節快樂

（賽程表已更新，感謝球迷提供正確資訊❤️）
🏀 #杭州亞運 即將開打，希望選手們用最佳的狀態，迎戰每一場比賽！
請大家一起關注賽事，為幕前幕後的每一位國家代表隊成員加油！

｜男子預賽賽程｜
9/26 20:00 vs 香港
9/28 20:00 vs 中國
9/30 20:30 vs 蒙古

｜女子預賽賽程｜
9/27 13:30 vs 北韓
9/29 17:30 vs 泰國
10/1 19:30 vs 韓國

#齊心應援

關於 T1 聯盟今 (15) 日公告，取消台中太陽球團參賽資格一案，本會說明如下
　
一、本會已於接獲訊息第一時間，主動向全數會員表達關心並提供專業意見；後續將秉持保障會員權益立場，盡力敦促落實契約義務並維護會員權益。
　
二、同時，本會業與 T1 聯盟及台中太陽球團取得聯繫，理解事發過程並站在會員立場持續溝通，盼能合作達成保障選手職涯之共同目標。
　
112 年 9 月 15 日
　


#讓改變看得見

【職籃工會聲明】婉拒參與 2023 跨聯盟籃球邀請賽
　
由中華民國籃球協會(後稱中華籃協)主辦之 2023 跨聯盟籃球邀請賽，將安排亞運男籃隊參賽。經亞運男籃隊隊員討論後，盼能維持既定集訓行程，並不配合參與相關賽事：
　
一、未改善集訓行程安排問題：

中華籃協邀請球員參與亞運培訓隊時，未提供完整行程與計劃；球隊在展開集訓後，才又增加具商業行為的賽事行程，綜觀整體集訓期程及對手安排，實難感受「循序漸進提升體能及競爭強度」的策略方針。

然繼日本邀請賽、瓊斯盃之後，中華籃協再次忽略球員一再表達「應事前溝通」的立場，片面以國家隊之名要求球員配合協會主辦的商業賽事。此舉除置球員生涯於不必要風險外，更忽略了亞運代表隊組訓資源為國家所支持，應審慎運用的精神，著實令人感到無奈與遺憾。
　
二、未改善後勤照顧問題：

針對相關議題，職籃工會早於 7 月 9 日發出聲明，表達期盼相關主管機關及籃協能更重視「後勤規格及保險配套」等工作，可惜至今包含奧運資格賽預選賽代表隊、中華白男女代表隊及亞運男女代表隊在內，皆狀況頻傳。

例如：亞運培訓隊提出補充團隊後勤人力、防護物資等需求後，至今已近 2 個月餘，仍未定案和到位；再者，被安排參加今年瓊斯盃的全數選手直到賽事結束為止，都未曾被投保遇傷時能補償收入損失的「運動員暫時失能險」；而不幸已發生傷勢的選手們，到現在都必須自己想辦法處理傷後醫療、復健和理賠申請事宜。

依國內籃壇發展現況判斷，中華籃協無力制定具長遠視野的目標與計劃無須意外，但連應具備充足經驗的組訓、集訓工作都要仰賴隊職員自力救濟，難免詫異。
　　
三、未改善營收分配溝通問題：

至於中華籃協日前指稱「球員最關心的出場費」部分，職籃工會在此要再次強調，出場費制度是廣納包含職棒工會在內的運動員意見，明定於國民體育法內的協會法遵事項。職籃工會在職棒工會建築的基礎上發展，繼承對單項協會的理解與溝通經驗，自然理解中華籃協在行政與財務上或有為難之處，只盼協會願意開啟透明及互信的協商。
　
　
為避免歹戲重演，建請中華籃協正面回應本會「建立『邀請選手參與國際賽之踐行程序』及『參賽協議範本』」的建議，共商並落實賽事分級、消彌資訊不對等的溝通障礙、創造選手主動參與的條件，讓國家隊步入制度化及現代化。
　
最後再次重申，「資訊透明和開放溝通」是職棒工會自 2013 年訴求國際賽權益保障以來不變的原則，職籃工會也將依循前行。球員們不是拒絕代表國家爭取榮譽的機會，而是希望在被扣上「不顧榮譽、妄圖私利」的帽子之前，我們能反思台灣籃球「為什麼不願意在制度和計劃方面，做到應盡的努力和準備」？在安排各方政治領袖開球、頒獎、宴請和發加菜金等曝光之前，是不是還有更多「讓運動員生涯獲得實質幫助的基礎工程」該著手？又如果改變不該是現在，那該待何時？
　
　
112年9月14日



#讓改變看得見

【好夥伴招募中】

運動員工會聯合辦公室正在尋覓一位具備社群及設計專長的夥伴，如果符合及滿意以下條件，歡迎投遞履歷。

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應備能力：
1. 個性主動積極、具良好溝通協調能力、樂於學習互動。
2. 對職業運動、體育產業之重要議題具基本瞭解。
3. 具視覺傳達、平面設計及影像編輯能力。
　
職缺資訊：
1. 工作待遇：$30,000 - $36,000
2. 上班地點：台北市
3. 出差需求：不定期赴職棒、職籃、女足賽場執行業務
4. 雇主責任：依循勞基法規定

詳情快點我：
https://reurl.cc/zY7Gjp

【職籃工會聲明】呼籲相關單位正視國家隊後勤需求，莫讓選手在不必要風險下為國效力
　
這個夏天，台灣男女籃共有奧運、亞運、世大運等 7 支球隊為國出征，參與其中的職業選手超過 70 位。
　
職業選手是球團的資產，身體健康更是選手在賽場上最重要的籌碼。每位選手加入國家隊的同時，其實都在增加自身職涯的受傷風險，而這也往往成為球團與選手「評估參與國家隊」的考量要素。
　
然而，在今年剛結束的女籃亞洲盃與男籃日本交流賽中，相較於對手選手席中充實的制服組與防護員配置，我國無論是男、女籃代表隊的 ＃防護員配置只有1人，而且集訓過程中 ＃沒有為選手準備運動員失能險 的保護，甚至 ＃徵召後才增加移訓行程及商業賽事。以上林林總總來自團隊現場的回饋，都讓我們認為改善男、女籃國家隊的後勤支持已是刻不容緩的問題。
　
桑茂森總教練在給本屆男籃國家隊員的一封信裡說到：
「在這麼艱辛的環境這麼少的資源，甚至還背負國人對我們的期望，你們還願意站出來為國家隊犧牲奉獻實在難能可貴，國家隊制度的問題我們可能沒有能力一時改變，那麼我們大家就一起努力，用我們最好的樣子一起大步向前，創造更好的成績。」
　
職籃工會完全認同桑總教練的說法，甚至直接感受到教練團、後勤團隊及選手們一心共體時艱的為難，所以我們更進一步認為：「 #改變該從現在開始」。
　
當然，選手在場上的表現好壞，是選手對自身與團隊的責任。但隨運動發展現代化，更完善的後勤支援與制度，才是讓選手們表現可以更淋漓盡致的關鍵。在這段日子，職籃工會與中華籃協持續就各項後勤需求的調整進行溝通，但討論往往都止步於「 #事涉國家法令限制或體育署決策」而難有進展。
　
職籃工會感謝中華籃協與體育署一直以來對台灣籃球發展的支持，選手們也深信披上國家隊戰袍是一份無上榮譽；但讓選手們因此徒增受傷與職涯風險的機會，絕非工會樂見。
　
在此，職籃工會期盼政府與中華籃協均能更重視 #後勤規格、 #保險配套、 #徵召程序等細節，參考中華職棒球員工會與國際上關於國家隊集體參賽協議的操作經驗，透過工會與中華籃協、體育署的具體討論，共同制定出降低選手的參賽風險的協議，讓選手們可以更無後顧之憂的投入國家隊，也讓台灣籃球在相關制度邁出更現代化的一步！
　
民國 112 年 7 月 9 日



#讓改變看得見

【職籃工會聲明】
　
有關近期 PTT 平台討論李睿麒選手車禍後續處置，本會經會員同意後，說明如下：
　
一、睿麒是本會會員，職籃工會在得知其於上班途中發生車禍的第一時間，便積極聯繫、主動協助。
　
二、目前案件仍在進行，本會於過程中提供「醫療復健、保險理賠、法律訴訟及確保履約權益」等諮詢及協助。但除了會員遇難關時共同分擔壓力，我們更期盼看到睿麒在新球季滿血回歸、並肩奮戰。
　
三、職籃工會對會員提供「勞資爭議排解、國家隊參賽權益、法務、稅務、醫療、保險及生涯規劃諮詢」等服務，透過團結選手，凝聚社會資源與支持，幫助選手更專注於展現職籃運動員的價值，迄今已協助十餘例各式案件。

感謝球迷朋友對於球員的關心，在工會與台灣職業籃球成長的路上，我們也樂見球迷及球員親友們能進一步認識工會，並鼓勵身邊認識的選手加入工會，讓工會成為球員們職涯中最忠誠的後盾！
　
民國 112 年 7 月 8 日
　


#讓改變看得見

【中華女籃保級失敗　埋在沙裡還是勇敢面對？】
　
內文摘錄｜
看到這次中華隊四連敗慘遭降級，籃球圈內人的反應都是「不意外，只是沒想到這麼快」，各種內憂外患早有跡可循…...
　.....體育署也應該打破只看獎牌不問項目的假平等，不應該把擁有職業規模潛力的足球、籃球等運動跟無法產業化的個人運動用同樣的名次標準培訓，更不要說球類運動在綜合運動會的曝光效益遠大於個人，棒球早有先例…
　
　
#專欄分享
#麥克瘋

麥克瘋／中華女籃保級失敗　埋在沙裡還是勇敢面對？ 今年亞洲杯女籃，中華隊連續敗給從來沒輸過的菲律賓跟黎巴嫩，跌到史無前例的第八名，國內女籃長期內鬥內行、外鬥外行，終於嘗到降級的命運，想要翻轉還有賴各隊放棄成見，政府也得把投資眼光放遠。（陳楷報導） 看.....

8月的瓊斯盃、9月的杭州亞運會和11月的亞洲盃男籃資格賽即將陸續登場，除了奪牌任務之外，我國的體育界還有更多體育行政和單項協會監理的問題等著體育署處理。

#辦公室專欄系列

自由廣場》莫忘青年對體改的期待 - 自由評論網 ◎焦佳弘在懸缺近一年半之後，帶著體育界的驚喜與期待，新任體育署長

【職籃工會公告 - 理事長補選】
　
本會楊敬敏理事長因個人因素，於 6 月 18 日以書面向工會辦公室提出辭呈。
　
依工會法施行細則第十九條第一項、第二十條第一項及本會章程，所遺理事缺額由陳冠全遞補；理事長一職經理事會推選，由曾文鼎理事接任，任期至 114 年 2 月 26 日。
　
前述人事變更業於 6 月 20 日第一屆第二次會員大會中列入報告事項，後續將函報主管機關完成行政程序。
　
感謝所有球迷的關心以及會員的支持，職籃工會將在曾文鼎理事長帶領下，繼續秉持協助國內各職業籃球聯賽球員立場，提供球員勞資問題以及權益保障諮詢，並期待透過與各聯盟、球團及籃球協會的協約簽訂，讓台灣籃球環境更為健全並制度化。
　
民國 112 年 6 月 20 日
　


#讓改變看得見

賽季精彩結束，夥伴們明年繼續加油！



#讓改變看得見

【職籃工會聲明】
　
有關近日業界討論「 #聯盟合併」與「 #國家隊組成」等事務，本會尊重各方共同為台灣籃球努力的心意，以及對產業正向發展的期待；選手身為產業重要一環，也將審視並善盡勞方的履約義務。
　
同時，本會建議制度與議題的討論 #應顧及選手勞動權益，更期盼相關單位習得過往經驗， #在制度推進過程中充分納入選手參與的可能，共同打造更健康的國內籃壇產業環境。
　
最後，關於後續即將啟動的各項國家隊集訓與賽事，本會也將會秉持「 #守護選手權益」的立場，持續與中華籃協溝通，就保險等基本權益義務進行討論， #讓國家隊的參賽程序與相關保障更臻完備，也讓選手們能夠更無後顧之憂的站上國際賽場，為球迷們發揮最好的表現！
　
　


#讓改變看得見

【職籃工會聲明】
　
有關本 (9) 日媒體報導桃園雲豹球團之勞資事件，本會自事件發生起即與全數球員建立聯繫管道，並同步向聯盟知會本案狀況；後續，工會除將持續提供相關之諮詢協助外，也將與勞動主管機關共同合作，必要時並依據勞資爭議處理法與勞動事件法尋求紛爭的解決。
　
職業運動之核心價值即為對合約精神的尊重，自職籃各聯盟成立以來，面對調整隊形或戰力不符等狀況，多數球團均能秉持合約精神，即便提前中止合作關係仍善盡履約責任；但部分球團各種試圖片面解釋、更動內容或提前終止合約的作法，本會認為不僅不利於球團形象建立，同時也會降低球迷、球員對於聯盟、球團穩健運作的信賴。
　
職籃工會成立一年至今，已協助各聯盟之球員處理數件勞資爭議，本會在此除須呼籲各球團在勞資關係處理上務必請尊重合約精神，並且避免透過施壓、威脅等方式片面要求更改合約，也期盼更多球員加入工會，透過團結權讓工會能成為球員彼此的後盾，共同維護台灣籃球得來不易的勞動環境。
　


#讓改變看得見

[職籃球員工會成立週年]

回憶起過去這一年，職籃工會在疫情中艱困籌組成功，感謝所有球迷的支持與勉勵，讓我們在今天抵達第一個年度的里程碑。

作為起步中的運動員組織，我們鼓勵選手團結，和整個籃球產業共同成長，並逐步完成一些目標：

1.參考國外經驗，因應不同事件對各聯盟提出制度建言。
2.幫助選手在聯盟、球團的職涯轉換過程中間，積極協助諮詢並守護勞動權益。
3.彙整選手使用建議，提倡球場勞動環境安全。

而隨球季來到尾聲，為健全國內職業籃球勞資環境，本會也要再次呼籲各聯盟及球團善盡誠實履約義務，避免勞資爭議。

在接下來的日子裡，除了朝向擴大會員規模、簽訂團體協約（CBA,Collective Bargaining Agreement）等會務目標努力外，本會也將堅守保障會員權益的初衷，為所有會員及有意入會的夥伴們，提供諮詢協助與勞資調處服務！

2022.04.27職籃球員工會成立記者會紀錄
https://reurl.cc/0EqbNl
https://reurl.cc/MRQml4

【女足、職籃工會拜會新任體育署長 期盼政府攜手提升運動產業環境】
　
為向新任體育署長報告會務及爭取支持，女足工會王湘惠理事長與職籃工會楊敬敏理事長，於本 (17) 日共同拜會新任體育署長鄭世忠，期盼在後續運動產業之倡議及相關會務推動上，體育署能以鼓勵運動產業發展以及運動員權益支持的角度，讓兩球員工會的業務推動上，能加入來自公部門的協助，共同提升國內的運動產業環境。
　
在今天的意見交流中，兩工會與除了向二月上任的鄭世忠署長簡報目前已耕耘的業務外，關於將陸續推動「 #透過基層公益活動推廣勞動教育、 #國家隊與協會間的協約簽訂推動、 #運動設施安全納入球員視角、 #先進運動國家典章翻譯、 #運發基金與退役照顧連結，以及 #退役媒合平台建置」等項目，都是工會們各自希望努力並期待體育署支持的方向。
　
感謝今天體育署長的接見，也期待在未來運動產業的發展路上，球員工會能與體育署攜手同行，讓運動產業環境對選手們更為友善健康！
　
　

【職籃工會聲明】
　
關於近期國內籃壇接續發生衝突事件及不良示範，職籃工會在此向社會大眾致上誠摯歉意。
　
本會成立之時，即以提升選手職業意識及推廣公益價值為宗旨，鼓勵選手們在奮戰的同時謹守職業榮譽與風度，展現尊重自己與對手的精神，以帶動籃球風氣及正向能量。
　
但近期國內各聯盟在場內外發生的衝突及社群風波，都提醒本會的未盡責任，應以更積極的作為，帶領選手們一同守護得來不易的舞台。
　
深切反省同時，也籲請相關單位重視下列事項：
　
＃保障選手安全
針對T1聯盟桃園雲豹與台啤英熊兩隊衝突，雖裁判及聯盟在第一時間作出判斷、即時掌控場面，但事件突顯出「維安及場邊席管理仍待加強與落實」的問題，本會仍須疾聲籲請相關單位「正視選手的工作環境安全問題」，善盡保護全體從業人員安全的義務。
　
＃落實契約精神
目前各聯盟針對爭議行為的判罰程序，係先經聯盟研議後祭出懲處，當事球團再依據判罰及輿論風向反應，以訴求滿足社會期待、維繫企業形象。但本會須呼籲各球團，依循契約及明文管理規則所做之懲處，才符合契約精神與程序正義；且在聯盟已開罰的前提下再追加懲處，也應審慎考量比例原則。
　
＃停止惡意攻擊
最後，針對部分人士於場內外及社群媒體對球員及其親友做出騷擾和惡意威脅等行徑，已屬逾越法律分際之虞，本會已主動介入處理。也籲請球迷保持理性、開心看球。

【職棒工會 & 職籃工會 & 女足工會聯手進擊】

運動員工會組織成立、彼此合作、積極發聲
讓各個單位正視這個勞動群體正在面對的問題
過往由個別選手單獨面對的環境和制度挫折
現在我們一起克服
加油！



#讓改變看得見

【職籃工會聲明】
　
近期因 Dwight Howard 加盟 T1 聯盟所屬球隊，引發各界關注場館、設施環境等議題，本會聲明如下：
　
隨著近年國內運動風氣提升、球迷藉接觸及觀賞專業運動賽事，已明顯提升對使用者安全的認知。
　
職籃工會成立後，也主動依據過往實務與國內外經驗，向各聯盟提出「提升職場勞動安全」之建議，包含
　
一、 地面止滑
注意地板、場地線及地貼之施作工法及材質；維持地面乾燥、提高擦拭頻率。

二、 人員席位
場邊觀眾席、轉播台、攝影席及場邊工作人員座位之設置，應為選手預留衝刺、下落之緩衝空間，並確實落實人員管制。

三、 場地設施
籃架、訓練設施及各類廣告看板之應確實包覆防撞包材，並均需為選手預留衝刺、下落之緩衝空間。

四、 專業維安
於賽事辦理期間聘請專業維安人員，保護裁判、教練、選手及場內全體工作人員之安全。
　
目前已開打的 PLG 及 T1 兩聯盟均於規章中明訂規範，也在工會拜會過程中承諾，新球季會重視相關工作的落實。
　
感謝各聯盟及主場球團的努力，期許各項安全訴求能隨賽季進行充分落實；也感謝各界在回應球迷期待、重視場館設施的同時，讓全數從業人員們在相對安全的工作環境中，全力為球迷朋友呈現精彩的賽事內容及拚戰精神。
　
民國111年11月16日

【職籃工會聲明】
　
職籃工會昨 (31) 日由曾文鼎及吳岱豪兩位理監事擔任代表，赴 T1 聯盟拜會張樹人秘書長及謝志成賽務長。
　
在首次拜會過程中，工會主動向 T1 聯盟提出「提升選手職業觀念、重視職場安全、國際賽權益保障、建立各種身分制式契約及經紀人認證制度」等工作計畫，期待與聯盟合作推動，獲正面回應。
　
由於雙方均熟稔職業運動生態及運動員職涯發展等業務，所以在「對的事就該努力去做」及「勞資充分合作，創造球團、選手及大環境多贏」的觀念上具備不謀而合的共識；兩位聯盟高層對於工會理性客觀協助選手與資方溝通的模式，也展現出樂觀其成的態度。
　
綜觀國內籃壇發展，目前聯盟及球隊數量均處於史上最蓬勃期間，所以如何幫助選手培養職業意識、積極與球團找出勞資平衡互信的合作模式，可說是職籃工會現階段的首要任務。因此我們會積極與中華籃協和各聯盟合作，期待藉由循序漸進的健全制度，能讓我國籃球發展的步伐更加穩健。
　
111 年 11 月 01 日
　


#讓改變看得見

【職籃工會聲明】
　
有關近日 PLG 聯盟就歸化球員出賽身分認定一案，本會於今 (111) 年 7 月理監事會即已提案討論，基於「尊重經營決策專業」立場，決議「若聯盟決策可保障契約權益，並與時俱進維持產業競爭力，將配合運作」。
　
回顧職籃重啟的步伐，專業化、制度化與細緻化始終是期待邁進的方向。而國內職業運動，則又必然與「提升國家競技水準」和「接軌國際」等因素連結。是故，如何在廣納「華裔、外籍生及外籍球員」以提升賽事精彩度的同時，又兼顧我國籍 (含歸化) 球員的戰力發展，實為應借鏡先進國家經驗、並審慎思考的重大策略。
　
隨著國內職籃市場的發展，欣見各聯盟與球團積極健全制度設計、提升視野擘畫願景，以回應專業球迷們對於聯盟經營的期許與認同。但本會必須呼籲聯盟及各球團，「先落實規劃、再推動變化」，面對身分與制度的框架設定，應著眼於長期發展的可能，避免因人設事的個案考量。
　
再者，力求將影響層面降至最低的同時，也應考量相關制度設計是否對既有工作機會造成衝擊，以至影響既有契約精神。因此，相關配套制度規劃如能與工會充分討論後再做出決定，將會更為妥適。
　
最後，面對可預期的制度挑戰，工會也將繼續堅守保障運動員契約權利的立場，若針對賽務章程變動所衍伸的「調整事項爭議」，有任何不利於勞資公平的可能，我們都將透過國家法令授予工會的權限，依法協助選手釐清、排解及主張權利。
　
　
111 年 9 月 28 日



#讓改變看得見

【職籃工會會員招募中】

✅立刻申請
即日起點擊下方網址填寫入會申請表
https://bit.ly/3cOfbMe

👉等待回覆
工會人員收到申請後會主動跟您聯繫
索取相關文件

🪙繳交會費
確認會費金額、繳款方式
繳費完成領取收據

㊗一起跨步向前
只要選手們團結在一起
台灣籃球發展一定會更好💪



#讓改變看得見

報告 Kenny 哥：

鴿子啣來的球工會接到囉！但 cpBL 打底的我們，是沒有這麼容易就露出姨母笑的好嗎 🤣


　
－－－－－－－－
　
不過回歸正題，我們真的要特別感謝鋼鐵人高景炎總經理對於選手職場安全的關心與回顧，工會辦公室就把握這個機會，跟球迷朋友分享一些工會運作的小常識吧！
　
一、 「臺北市職業籃球員職業工會」簡稱職籃工會，是依法成立、受主管機關指導、監督的勞工團體，理事長由所有會員選舉產生，為職籃工會的對外代表。

從成立至今，我們的內部決策、運作都是在各領域專業人士的協助諮詢下，依循法令和章程所規範的民主程序來討論、執行，所有決策同樣也必須由全體會員和理監事共同參與、承擔，並非也不可能是由誰說了算。

這是運動員工會團體的基本運作原則，也是我們希望帶領台灣走出過去「頭人意志為尊、人治大於制度」文化的重要步伐。
　
二、 Kenny 哥原文中聊到的兩起事件，在 P. LEAGUE+ 賽務章程《第四章：球員行為準則》及《第十章：裁罰與糾紛裁決》中，都能探尋到判罰及解決機制，相信球團為了保障隊中的珍貴資產，必然對相關權益維護與申訴管道瞭若指掌。

當然，如果職籃工會的會員在任一聯盟與球隊的處置上受到權益影響，我們一定在第一時間關心與協助，而若相關處置或是制度影響層面擴及整體勞動權益，職籃工會也會在經由理監事會或會員大會的授權下，提出相關建議或聲明，以推進大環境的健康發展。

當然，如果各聯盟或球團希望邀請工會共同討論參與規章修正，我們絕對義不容辭！
　
三、 職籃整體環境正在起步，要靠領導階層運籌帷幄的業務項目族繁不及備載，更遑論勞資關係是多數夥伴仍在摸索的項目，所以如果對於勞動相關法令的法遵意識仍有提升空間，也非不能理解。

但我們身為依「工會法」成立的合法工會組織，也要跟未來有機會做為資方團體的球迷們分享：為健全勞動環境與勞資關係，「勞動三法」中有著關於「不當勞動行為」的定義及罰則的設計(例如工會法 §35 、 §45 等)。

我們也相信在產業發展更健全後，能有更多具備充分專業、又真切重視勞資關係的夥伴投入職籃產業，避免產生不必要的法遵問題。
　
四、 最後要再一次謝謝 Kenny 哥對球員職安環境的關注，以及對工會的重視，給了我們跟球迷朋友聊聊天的好機會。未來需要研究規章、或是介紹勞動部不當勞動行為裁決委員會的運作與相關法遵內容，職籃工會絕對樂於提供專業協助！
　
#先別管嘴角有沒有上揚了
#有人聽過勞動部不當勞動行為裁決委員會嗎

【拜會中華民國籃球協會】

工會成立後，緊鑼密鼓地安排了許多拜會行程，今(28)日上午楊敬敏理事長偕同林志傑、曾文鼎、李德威及林力仁等理監事，赴中華民國籃球協會拜訪李雲翔秘書長，就整體制度及選手權益等議題向協會請益與討論，也成功為雙方互益的長遠合作邁出第一步。

中華籃協長年就選手養成、國際交流、制度建立及籃球人才職涯輔導等面向努力，由李雲翔秘書長所帶領的團隊中，包含王志群及陳慕聰副秘書長…等人都是選手出身，十分理解選手們的想法與實際需求。

初次交流互動甚歡，也針對籃運發展確立並肩努力的方向。感謝協會團隊安排律師及專業同仁與會，也特別感謝秘書長主動提出未來定期交流的邀約。相信建立起互信合作關係後的中華籃協與職籃工會，能夠攜手創造吸引人才加入的健全環境！

【第一屆第二次理監事會】
　
非球季通常是選手們結束一年征戰後，暫時修復身體狀況、調養生息的重要階段。但對工會理監事們而言，我們必須隨即投入腦力激盪訓練的戰場。
　
職籃工會成立後的第一個休賽季剛開始，理監事們昨 ( 8 ) 日下午即齊聚辦公室，偕同會務人員及專業顧問團隊，為許多重要事項展開 5 小時的馬拉松式會議，議程包含以下事項：

1. 會員招募暨法治宣導
2. 重要組織拜會
3. 職場安全
4. 合約權益
5. 國際賽權益
6. 職場新人說明會
7. 失業、退役選手轉職輔導
8. 建立經紀認證制度
9. 社會公益回饋
　
職籃工會由選手自發成立，以會員自行繳納會費維運，是一運作、決策完全由選手主導的獨立自主組織；上述業務僅是我們在成立時，為自己設定的一部分目標，我們將一步步與職棒工會、女足工會串聯合作，落實達成，也會持續努力拓展業務面向。
　
對運動員而言，參與工會組織運作是非常難得的歷練機會，能在其中與夥伴針對嚴肅、專業的議題平行溝通，也是學習和實踐民主的過程。在工會裡，我們不分輩份、年資或身價，鼓勵所有會員暢所欲言，也要讓所有人設身處地的站在別人的立場思考，才能從更多元的切入點去理解、發想制度，以讓會員獲得更完善的保障；也期待不分聯盟、性別的籃球選手們認同我們的努力，一起積極投入。
　
感謝關心產業發展及運動員權益的球迷朋友關注工會，未來各項工作事務有進展時，再向大家報告、分享。
　


#讓改變看得見

【支持友會、支持平權】

因為唯有平權
才能讓不同的觀點被聽見
使決策落實多元性

#台灣女子足球員工會

最初，只是一個想讓下一代更好的念頭
實際啟動後，才終於體認到其中的專業
但剛好，籃球人生來就是願意面對挑戰。
　
Let's Move on
　
謝謝職棒工會的力挺
不分項目、互相支援、團結一心、加油！



#讓改變看得見
#下一代的事這一代開始

【運動員職業工會連線的催化劑】
　
職棒、女足及職籃工會，陸續自 2008 年起復會及成立，代表越來越多運動選手在專注專業之際，也開始思考、重視自身的勞動權益，並且願意為了產業健全發展和下一代的選手挺身而出。
　
在職籃工會宣布成立後，許多長期關心國內運動發展的球迷都很好奇，職籃工會會不會為選手爭取國際賽權益、處理職場安全、啟動勞資協商、簽立團體協約？或是更基本的運動員勞動身分、稅務身分認定的問題，又該如何面對？
　
事實上，上述問題已有解答。
　
當女足選手、職籃選手陸續向職棒工會拜訪、尋求經驗及資源傳承時，職棒工會便已透過理監事會及會員大會的正式議程報告，並在全體會員的共識下，做出「輔導友會成立及支援友會運作的實行計畫」的決策，並授權工會辦公室團隊執行。
　
因此，其實目前職棒、女足及職籃工會的辦公室團隊，是由趙子維主任所指揮的同一組成員組成、分工及延伸，並因應實務需求調整團隊戰力。想當然爾，由職棒工會所組成的強大顧問律師團隊也在此行列中。　
　
在這樣的運作模式下，所有關於「運動員勞動權益」的溝通經驗及資源都能不分彼此的傳承和延伸，甚至透過跨運動項目的交流，能更宏觀的理解國內運動產業發展的礙難，以探詢解決問題的更多可能性。
　
也因為在職棒工會辦公室超過 10 年的過程中，已歷經權力端無數次「刻意質疑組織正當性」、「以政治抹黑團隊心懷不軌、另有所圖」或「片面曲解工會需求及立場」…等為了壓抑工會能量而祭出的手段。所以更能藉此實務經驗在第一線幫助友會堅守立場，專注問題核心。
　
但相對的，我們也不斷在串聯重視「運動員權益及運動產業健全發展」的夥伴，以輔導各工會能在職棒工會的資源基礎上，成長出「多元思考、獨立運作」的自主組織動力，也期待這些過程能讓運動員勞工運動遍地開花，實現我們想讓台灣運動產業更健全的初衷。

臺灣女子足球員工會
臺北市職業籃球員職業工會

#下一代的事這一代開始




#讓改變看得見

【團結一心，讓改變看得見】

國內籃球產業在近 2 年陸續迎接 PLG 及 T1 職籃聯盟的成立後，已有 3 個聯盟、 17 支男子籃球隊；再加上 WSBL 女子選手，全國有超過 200 位以籃球為業的選手正在職場上奔馳。鑑於產業逐步成長，臺北市職業籃球員職業工會 (以下簡稱職籃工會) 深知對於選手的保障，應隨著產業現代化而更受重視。

職籃工會歷經逾 10 個月的籌備期，在經由中華職棒球員工會的經驗傳承及行政支援下，於今年 2 月底完成正式會議，並票選出由楊敬敏、林志傑、曾文鼎等「黃金世代」為首的理監事團隊，以運動員立場為主發點，服務目標對象將涵蓋 Plus+ League、T1 League、SBL 及 WSBL 等聯盟選手，並規劃出將逐步落實的重點工作項目：
　
● 會員職業教育：
推廣職業意識、法治、防賭及契約常識等觀念，幫助會員強化職業認知。

● 積極推廣公益：
帶領會員關懷社會多元面向議題，提升職業籃球員的視野及社會價值。

● 積極參與、協助各聯盟完善制度：
與政府、協會、聯盟及球團建立互信的溝通管道，逐步提升職場安全、完善產業制度。
　
在今日的記者會中，理事長楊敬敏表示職籃工會的成立將依循台灣的法規建立完整的制度及規範，展現球員的價值。林志傑也表示成立職籃工會也是為了這一代的籃球員以及未來年輕、有夢想的下一代球員努力，建立更好的環境讓更多人投入體育產業。曾文鼎更表示自己在經歷轉換聯盟洽談合約時曾都遇到大大小小的問題，藉由自身經驗成立工會讓大家團結在一起，之後年輕球員遇到相同問題更可以給出不同的建議和意見
　
今日記者會中的另一亮點，是歐洲職籃球員工會理事長 Bostjan Nachbar 獻上跨海祝賀。歐洲是民主與勞工運動的啟蒙發源地，且歐洲籃球聯賽發展至今超過 60 年。在該會的運作下，已和資方達成團體協約、制式契約等保障勞資權益的共識。職籃工會方成立便有效串聯國際資源，對於後續運作及經驗學習勢必有極大助益。
　
而職籃工會雖是繼職棒工會、女足工會後，國內第三個成立的運動員工會，但也是第一個包含男女會員在內的運動員工會。為更有效理解、服務需求面向不同的選手，邀請職棒工會周思齊主委和女足工會王湘惠理事長擔任會務顧問，未來三個運動員工會將密切合作、資源交流，共同為更好的環境努力！
　
111 年 4 月 27 日發布 -



#讓改變看得見

各位關心台灣籃球的朋友午安，我是敬敏。

職籃工會在很多夥伴的努力下成立了。

而我也在大家的推薦下，擔任理事長的位子。

我們會在 4 月 27 日 (三) 下午舉辦記者會，跟所有朋友分享工會的期許和目標。

之後也會在社群上分享我們所做的事和球員們的想法。

為了給下一代更好的環境，我們會很努力。

很謝謝大家的關心，細節就等到記者會中再跟大家說明。



#讓改變看得見