Rezet LLC

У сфері інформаційних технологій часто виникає необхідність обговорювати та аналізувати різні аспекти роботи, включаючи перевірку коду, оцінку технічних рішень та усунення помилок. Зрозуміло, що за такої діяльності критика може бути неминучою. Проте, слід враховувати, що конструктивна критика сприяє поліпшенню результату, тоді як неконструктивна критика може зашкодити як ефективності роботи, а й створити негативну атмосферу у колективі.

Часто люди, ховаючись за маскою критики, намагаються висловити агресію, образи, особисті неприязні та комплекси. Замість використання критики рекомендується вводити елемент зворотного зв'язку.

Розглянемо відмінності між критикою та зворотним зв'язком і дізнаємося, як правильно давати зворотний зв'язок, щоб уникнути непорозуміння та конфліктів.

Критика є аналіз, оцінка і розбір будь-якого рішення, дія або продукт із зазначенням можливих поліпшень.

Зворотній зв'язок – це інформація, яку ми отримуємо про наші рішення та дії на шляху до спільної мети. Зворотний зв'язок включає у собі як критику, але й позитивну оцінку із зазначенням області, де можна розвиватися.

Які основні відмінності між зворотним зв'язком та критикою?

✔️ Зворотній зв'язок не супроводжується оцінними судженнями.
✔️ Зворотний зв'язок визнає внесок та досягнення людини.
✔️ Фокус зворотного зв'язку спрямований на вирішення проблем та на покращення відносин між людьми з метою досягнення спільних цілей.

Тому, якщо ви працюєте в колективі, рекомендується замінити критику зворотним зв'язком. Змішуйте негативні оцінки із позитивними аспектами. Замість того, щоб говорити "Говнокод", краще показувати, до яких наслідків може привести неправильне рішення і як його можна покращити. Не потрібно оцінювати роботу через призму негативу, не переходьте на особистості та не проявляйте агресію.

Не недооцінюйте виконану роботу та не робіть категоричних висновків. Не варто перебільшувати ситуацію за допомогою сильно виражених суджень і закидів. Коли ви навчитеся давати зворотний зв'язок правильно, ви побачите, наскільки конструктивнішими та продуктивнішими можуть стати робочі процеси у вашій команді.

Rezet LLC We have been producing premium software since 2010.

З Днем Незалежності України!

We are looking for a talented and experienced Full Stack JavaScript developer from the Middle and above level to join our team.

Required skills:
- 3+ years of experience with JavaScript;
- Async code callbacks, promises;
- NodeJS/MongoDB;
- Experience with React, Vue, Angular (at least one from the list);
- HTML / CSS / Flex;
- Git;
- English - at the level of reading technical documentation.

Desired skills:
- ReactNative;
- SASS / LESS / SCSS;
- AWS / Heroku / DO;
- SQL, MySQL, Postgresql;
- Docker;
- Unit testing Jest;
- Typescript;
- Spoken English.

Main responsibilities:
- participate in software development;
- refactoring, code optimization;
- development of new and improvement of existing functionality;
- participation in meetings.

Required personal qualities:
- High level of communication skills: express your thoughts clearly and understandably in verbal and written form. Ability to ask the right questions. Ability to explain complex things in simple words.
- Proactivity. Take responsibility in the area of your professional activity. Offer ideas for improving the workflow.
- Positive thinking and optimism. Believe in a positive outcome in any situation. Support team members. Be ready for changes.

We offer:
- Challenging and exciting tasks;
- Flexible work schedule;
- Competitive salary;
- Paid vacations, days off, and sick leave;
- Medical insurance;
- English lessons;
- Compensation for sports, training;
- Development and improvement of your skills;
- Career growth and the opportunity to become an influential project participant.

See yourself in this role?
Get in touch to find out more details and send your CV to start the hiring process!

Message me on Telegram: t.me/rezet_team

Rezet LLC We have been producing premium software since 2010.

❗️ Soft skills - Типові помилки під час аргументації ❗️

CEO Linkedin Джефф Вейнер, посилаючись на дослідження, розповів, що з усіх soft skills у розробників найменше розвинені навички комунікації та аргументації. Часто розробникам буває складно будувати діалог і доносити свої думки, особливо якщо розмову потрібно вести з людиною не з IT-середовища.

👉При цьому в сучасних компаніях програмістам доводиться багато спілкуватися з колегами, менеджерами та клієнтами. Під час обговорень, нарад і в дискусіях важливо вміти викладати свою позицію і наводити аргументи на її захист.

Підбираючи і опрацьовуючи аргументацію, можна припуститися низки помилок, які зроблять ваші аргументи слабшими.

Наведемо тут низку типових помилок👇
• поспішне узагальнення;
• упередженість;
• помилкова аналогія;
• змішання властивостей цілого і частин;
• помилкова асоціація;
• доведення до абсурду можливих негативних наслідків;
• підміна понять;
• зведення аргументації опонента до чогось універсально засуджуваного;
• експлуатація двозначних виразів.

❗️ Ці помилки можуть бути легко помічені уважним опонентом і використані проти вас для спростування вашої позиції. ❗️

☝Розробник має вміти відстоювати свою точку зору. Тому постійно розвивайте свої навички аргументації та не робіть поширених помилок.

Rezet LLC We have been producing premium software since 2010.

❗️ Full-stack JavaScript Developer Wanted ❗️

Rezet is looking for a talented and experienced full-stack JavaScript Developer to join our team on a full-time basis. As a part of our team, You will closely work with your teammates to ensure the technical goals of the project are met on behalf of the client. You’ll grow up and get experience working on interesting and challenging projects with international teams from all over the globe.

✔️ Our Requirements:
JavaScript;
Async code (callbacks, promises)
NodeJS/MongoDB;
React, Vue, Angular - at least one from the list;
HTML / CSS / Flex;
Git

👍 Will be an advantage:
Knowledge of ReactNative;
SASS / LESS / SCSS;
AWS / Heroku / DO experience;
SQL (MySQL, Postgresql);
Docker;
Unit testing (Jest);
Typescript.
English skills.

We offer:
▪️ Competitive compensation;
▪️ Paid vacations, days off and sick leave;
▪️ Remote work upon request;
▪️ Challenging and interesting projects;
▪️ Flexible working hours;

Other perks: English classes, Gym membership, Health insurance, social events (participation in Ukrainian and international conferences), educational programs, etc.

Rezet assists partners worldwide in fulfilling their business goals by producing software that precisely meets the client’s entrepreneurial needs and creative vision. Send your CV and become a part of our welcoming, warm team.

📩 You can send your resume to the Telegram channel https://t.me/rezet_team

Another satisfied client.

"Потрібно бігти, щоб залишатися на місці, а щоб кудись потрапити, треба бігти вдвічі швидше". - Льюїс Керролл 📖.

Умовно, розробників ділять на Junior, Middle, Senior. У градацію включаються стек технологій, рівень володіння мовою, саморозвиток та софт скіли. Кількість опрацьованих років далеко не головний критерій.

Усіх розробників підігнати під одне визначення неможливо. Можна спробувати вивести деякі загальні критерії, але приблизно.

▪ Junior. Основна вимога – здатність самостійно виконувати нескладні технічні завдання. Це фахівець-початківець, який вже знає найважливіші основи, але не має досвіду. Обсяг і складність завдань відрізняються, ніж у досвідченіших розробників, їх наставляє досвідчений ментор. Таким хлопцям часто потрібен зворотний зв'язок, код ревью.

▪ Middle вже має достатній бекграунд, який відбивається не тільки рівень володіння мовою та її інструментами, але й здатність самостійно вирішувати складні завдання та виправляти помилки. Потреба в наставництві індивідуальна, зворотний зв'язок потрібний набагато рідше. Також мідл-розробник уже може бути ментором. Для переходу на наступний рівень має значення розвиток софт скілів, наприклад, здатність брати на себе відповідальність.

▪ Senior вже має багатий досвід і володіє розширеним стеком технологій. Це повністю самостійний співробітник, який може організувати роботу без сторонньої допомоги. Якість своєї роботи здатен оцінити сам. Сеньйор, як правило, може розібратися навіть із технологією, з якою не працював. У нього багато досвіду, він бачив милиці, поганий код, знає які рішення кращі, а які не дуже. Може адекватно оцінити, що застосувати в тому чи іншому випадку.

Кожен із цих рівнів також відрізняється якістю роботи та термінами виконання. Чим вищий рівень розробника, тим швидше він упорається із завданням.

Перехід між рівнями - це не лише зростання зарплатні, а й якісний розвиток навичок та софт скілів. Технології в ІТ розвиваються стрімко. Тому, щоб не тільки рости, а й хоча б твердо триматися на своєму рівні, потрібно постійно займатися самоосвітою.

❗️Full-stack JavaScript Developer Wanted❗️

Rezet is looking for a talented and experienced full-stack JavaScript Developer to join our team on a full-time basis. As a part of our team, You will closely work with your teammates to ensure the technical goals of the project are met on behalf of the client. You’ll grow up and get experience working on interesting and challenging projects with international teams from all over the globe.

✔️ Our Requirements:
JavaScript;
Async code (callbacks, promises)
NodeJS/MongoDB;
React, Vue, Angular - at least one from the list;
HTML / CSS / Flex;
Git

👍 Will be an advantage:
Knowledge of ReactNative;
SASS / LESS / SCSS;
AWS / Heroku / DO experience;
SQL (MySQL, Postgresql);
Docker;
Unit testing (Jest);
Typescript.
English skills.

We offer:
▪️ Competitive compensation;
▪️ Paid vacations, days off and sick leave;
▪️ Remote work upon request;
▪️ Challenging and interesting projects;
▪️ Flexible working hours;

Other perks: English classes, Gym membership, Health insurance, social events (participation in Ukrainian and international conferences), educational programs, etc.

Rezet assists partners worldwide in fulfilling their business goals by producing software that precisely meets the client’s entrepreneurial needs and creative vision. Send your CV and become a part of our welcoming, warm team.

📩 You can send your resume to the Telegram channel https://t.me/rezet_team

More satisfied customers! More good reviews!

Успіх у кишені, якщо ти впевнений у собі програміст із потужним технічним бекграундом. Чи так це?

Насправді все набагато складніше. Щоб бути цінним співробітником у компанії та претендувати на високу зарплату, потрібно вигідно виділятися. У цьому допоможуть софт скіллс - низка характеристик особистості людини.

Отже, які ж soft skills потрібні айтішнику?

✔️Робота в команді. В ІТ компанії програмний продукт – результат командної роботи. Координація, взаєморозуміння, вміння співпрацювати та не підводити полегшують процес розробки, зберігають нерви та ресурси.

✔️Емпатія. Вміння подивитися на проблему з боку клієнта чи колеги призводять до вибору оптимального рішення та покращення проекту. Сюди ж відносимо тактовність та неконфліктність.

✔️Проактивність. Простіше кажучи, не плисти за течією. Пропонувати свої ідеї та технічні рішення.

✔️Гнучкість та адаптивність. Під час роботи над ІТ-продуктом часто вносяться суттєві корективи, на які потрібно швидко реагувати. Швидка адаптація до нових умов буде дуже доречною.

✔️Self-менеджмент. Розумний розподіл свого часу та інших ресурсів для виконання поставленого завдання точно вчасно – дозволяє максимально покращити робочі процеси та уникнути непорозуміння.

Ми звикли відкладати розвиток цих умінь на другий план через нерозуміння цінності для себе. Варто хоч спробувати доповнити технічний бекграунд софт скилами. В результаті можна отримати більше позитивних результатів, ніж очікуєш.

Нещодавно наша компанія знов допомогла з доставкою гуманітарного вантажу та покрила логістичні витрати. Позиції, що були доставлені для військових: термоковдри, ковдри фліс, перев‘язувальні матеріали, антисептики, засоби особистої гігієни, знеболювальні, протизастудні засоби. Для потреб тимчасово окупованих територій: дитячий теплий одяг, пелюшки, памперси, дитяче харчування.