Arise Chicago

¡Conozca sus derechos! Lea y descargue la cuarta edición del manual digital de derechos laborales de Arise Chicago aquí:
https://www.arisechicago.org/workers_rights_manual

Si su empleador no le permite usar sus ha ganado o toma represalias por usar su tiempo, puede presentar una queja en la Oficina de Normas Laborales de Chicago.
Más información y la forma para hacer una queja: https://www.chicago.gov/city/en/depts/bacp/supp_info/paidsickleaveinfo.html

If your employer does not allow you to use your earned or retaliates for using your time, you can file a complaint with the Chicago Office of Labor Standards.
More info & complaint form here: https://www.chicago.gov/city/en/depts/bacp/supp_info/paidsickleaveinfo.html

Departamento del Trabajo de los Estados Unidos
Comunicado de prensa:

Un fabricante de cubiertas para cocina en Chicago enfrenta multas por un millón de dólares por no proteger a los trabajadores, incluidos dos con una enfermedad pulmonar incurable, por el polvo de sílice, y docenas de violaciones.

CHICAGO ‒ Una inspección federal en febrero de 2024 a Florenza Marble & Granite Corp. encontró a los trabajadores en una nube de polvo y usando mal las mascarillas. Encontró que la empresa tenía pocos controles establecidos para reducir la exposición al sílice mientras los empleados cortaban cubiertas de piedra natural y artificial para proyectos residenciales y comerciales.
Entre otros, un trabajador de 31 años necesita un trasplante doble de pulmón por silicosis acelerada, una enfermedad pulmonar incurable. El Departamento de Trabajo de EE. UU. alertó a la empresa sobre el posible peligro inminente y una inspección de la OSHA encontró que los trabajadores estaban expuestos a niveles de sílice hasta seis veces superiores a los límites permitidos.
Además del trabajador que necesita el doble trasplante, su padre y compañero de trabajo de 59 años también espera trasplantes de pulmón por la silicosis, y un empleado de 47 años ha recibido tratamientos durante más de tres años por una enfermedad pulmonar relacionada con el trabajo. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades estiman que la esperanza de vida de las personas diagnosticadas con silicosis se reduce en unos 11 años y las posibilidades de sobrevivir 15 años después del trasplante de pulmón son menos del 11 por ciento.
Una segunda investigación descubrió que la empresa y el propietario, Brad Karp, no tenían un programa de seguridad para proteger o monitorear la salud de sus empleados, aunque dos compañías de seguros de compensación obrera se negaron a asegurar a la empresa en 2022 y 2024 por no tomar muestras de aire y demostrar que protegía a sus trabajadores.
Según la OSHA, “se encontraron niveles de polvo de sílice casi seis veces superiores a los niveles permitidos y el propietario hizo poco o ningún esfuerzo para proteger a sus empleados. Peor aún, Karp se mostró indiferente al sufrimiento de sus empleados y se negó a aceptar responsabilidad por protegerlos después de que dos compañías de seguros abandonaran a la empresa por su flagrante desafío a las normas de seguridad en el lugar de trabajo”.
OSHA citó a Florenza Marble & Granite Corp. por ocho infracciones flagrantes deliberadas, cuatro infracciones deliberadas y 20 infracciones graves de seguridad y salud e impuso más de un millón de dólares en multas.
Los dos trabajadores latinos que sufren silicosis tienen un dominio limitado del inglés y no recibieron información de su empleador sobre los peligros de la exposición a la sílice ni capacitación en el uso de equipos de protección personal o precauciones para proteger su seguridad y salud.
OSHA encontró como infracciones deliberadas, que no haba un programa de atencin médica para los trabajadores expuestos al sílice; que no haba vigilancia médica para controlar la exposición; que faltaban controles para reducir el polvo de sílice; que los trabajadores estaban expuestos a niveles peligrosos de polvo de sílice, y que no haba un programa de protección respiratoria.
Además, la agencia encontró otras 20 infracciones graves por falta de limpieza, deficiencias en los respiradores, falta de un plan de control de exposición a la sílice o un programa de comunicación de riesgos, falta de capacitación a los empleados en el uso de aire comprimido y permitir su uso indebido.
La empresa tiene 15 días desde la imposicin de sanciones para cumplir, solicitar una conferencia con el director de OSHA, o para impugnar las conclusiones con la Comisión de Revisión de Seguridad y Salud Ocupacional.

This Labor Day, we celebrate Arise members at Julian Electric in Lockport, IL who are organizing to stop illegal firings of pregnant workers, improve safety conditions, and increase wages. They recently filed for a union election and when they win, will be members of UAW Local 551!

Miembros de Arise organizando para sindicalizarse!

“Cerca de 100 trabajadores de la compañía Julián Electric Inc. entregaron la carta donde indican que desean afiliarse a la UAW Filial 551.”
“Estamos luchando juntos por respeto”, precisó Morales. “Nosotros hacemos el trabajo aquí y merecemos una voz. Al ganar tener una unión, nuestras voces serán escuchadas”.

UAW International Union UAW551STRONG

Empleados de compañía automotriz buscan afiliarse a la United Autoworkers Union en el sur de Chicago Trabajadores de la empresa Julian Electric Inc. se organizan para tener un sindicato que los represente

While the.DNC takes over Chicago and the news, workers on the ground continue the struggle for better working conditions!

“If they gave the machine proper maintenance, there would not be the injuries that have occurred,” Lopez said. “We would really like to change and improve the way we work. That is why we have organized.”
SureBuilt workers have been organizing with Arise Chicago since March, seeking to make their facility more safe, healthy, and free from legal violations of their rights."

Construction manufacturing workers tell of health, safety concerns - Chronicle Media Carlos Sosa knows of five co-workers who have lost parts of fingers. Mireya Lopez said the machine she works at continually leaks oil, making it unsafe for her to move around. “My machine is always leaking oil. I never know where it is coming from,” Lopez, a Spanish speaker, said through an inte...

Taller de Derechos especialmente para Trabajadores Inmigrantes
Miercoles 21 de agosto a las 6 de la tarde

Second annual Arise members’ Encuentro! Tu Lucha es Mi Lucha! !!

Arise Chicago is proud to have advocated alongside partner organizations across the country to win this crucial improvement to the program.

Deferred Action for Labor Enforcement is a federal program that grants work permits and therefore legal Social Security numbers to workers who file complaints and participate in investigations into companies that violate employment laws. All government agencies in charge of enforcing labor and employment laws can petition the Department of Homeland Security to grant work permits to undocumented workers in order to encourage them to participate in the agency’s investigations of labor violations.

Arise Chicago is one of the leading organizations nationally in filing claims with government agencies and securing work permits for workers experiencing labor violations.

Read more from DHS here, under FAQs: https://www.dhs.gov/enforcement-labor-and-employment-laws

Arise Chicago se enorgullece de haber abogado junto con organizaciones asociadas en todo el país para lograr esta mejora crucial del programa .

La Acción Diferida para Trabajadores (DALE en inglés) es un programa federal que otorga permisos de trabajo y, por lo tanto, números legales de Seguro Social a los trabajadores que presentan quejas y participan en investigaciones sobre empresas que violan las leyes laborales. Todas las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir las leyes laborales y de empleo pueden solicitar al Departamento de Seguridad Nacional que otorgue permisos de trabajo a trabajadores indocumentados para alentarlos a participar en las investigaciones de violaciones laborales de la agencia.

Arise Chicago es una de las organizaciones líderes a nivel nacional en la presentación de reclamos ante agencias gubernamentales y la obtención de permisos de trabajo para trabajadores que sufren violaciones laborales.

Compartimos más información pronto.

Lea más del DHS aquí, en Preguntas Frecuentes:
https://www.dhs.gov/apoyo-del-dhs-la-aplicacion-de-las-leyes-laborales-y-de-empleo

Arise Chicago is proud to have advocated alongside partner organizations across the country to win this crucial improvement to the program.

Workers can now secure work permits for 4 yers instead of two. And workers who already secured 2-year permits can apply to extend their permits to 4 years!

Deferred Action for Labor Enforcement is a federal program that grants work permits and therefore legal Social Security numbers to workers who file complaints and participate in investigations into companies that violate employment laws. All government agencies in charge of enforcing labor and employment laws can petition the Department of Homeland Security to grant work permits to undocumented workers in order to encourage them to participate in the agency’s investigations of labor violations.

Arise Chicago is one of the leading organizations nationally in filing claims with government agencies and securing work permits for workers experiencing labor violations.

Read more from DHS here, under FAQs: https://www.dhs.gov/enforcement-labor-and-employment-laws

Así se responde a los patrones que violan las leyes laborales. Arise Chicago acompañó a un grupo de trabajadores para entregar una carta firmada por más de 100 compañeros. /// This is the way to respond to labor violations from employers. Arise Chicago supported a delegation to deliver a letter in protest against illegal dismissal of several workers, signed by more than 100 coworkers in solidarity.

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Los trabajadores de que hacen los productos de La Guadalupana y El Ranchero tiene 2 años organizando por mejores condiciones y sueldos. La compañía responde con represalias. Ahora Arise y algunos electos piden su apoyo para su campaña. Firma la petición aquí: https://www.arisechicago.org/authenticoworkers
Support the Authentico Foods workers! Sign the community petition here

Authentico petition 2024 fighting for worker rights across Chicagoland

"Los trabajadores alegan que la gerencia de Authentico Foods, empresa encargada de elaborar populares productos de comida hispana como chips y tostadas El Ranchero y las masas y tamales La Guadalupana, ha tomado represalias y ha sido abusivo contra los trabajadores por organizarse para defender sus derechos laborales."

Trabajadores de Authentico Foods denuncian abuso de derechos laborales y represalias No es la primera vez que los trabajadores de esta empresa han alzado sus voces con denuncias similares.