Nando Hidalgo

¡Hola!

Estuve distante porque estaba muy concentrado en generar contenido nuevo, diferente, fresco. Pensando en cómo poder ayudarte mejor y darte el contenido justo, en el momento justo.

Es por eso que he rediseñado mi sitio web. Le he dado otro aspecto estético y con secciones muy interesantes que quiero compartir contigo.

Y para celebrar esta RE-INAUGURACIÓN de mi sitio web... quiero compartir contigo una invitación muy especial. Quiero invitarte a participar de mi último taller del año titulado "LOS 5 SECRETOS PARA TENER ÉXITO EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO", realmente será un taller de muchísimo valor donde te daré tips y herramientas para que apliques desde ese mismo momento en tu búsqueda activa de trabajo, te aseguro que verás las diferencias.

Para acceder al taller entrá en https://nandohidalgo.com/taller-5-secretos

Realmente espero que asistas y apliques todo lo que voy a enseñar porque estoy seguro que verás los resultados.

¡Te veo en el taller!

En algún momento durante el proceso de la entrevista, se te puede pedir que describas tus fortalezas y debilidades personales. Muchos candidatos a un puesto de trabajo no están seguros de cómo abordar esta cuestión. Sin embargo, al establecer el contexto apropiado, puedes dar a los gerentes de contratación una respuesta honesta y reflexiva que resalte tanto tu autoconciencia como su profesionalismo.

Prepararte de antemano para esta pregunta es un uso valioso de tu tiempo antes de la entrevista. Incluso si no te preguntan específicamente sobre tus fortalezas y debilidades, el guión de tu respuesta a esta pregunta común te dará una descripción sincera pero convincente de lo que aportas al trabajo y de cómo deseas crecer en el futuro. Con estos puntos de discusión listos, podrás responder con confianza a muchas de las preguntas más populares de la entrevista.

En este este video te doy algunas pautas de cómo podrías llegar a responder ante esta pregunta. Y recuerda, estas cuestiones y muchas otras son las que te enseño a enfrentarte en mi curso “Rompela en la Entrevista”, donde aprenderás los Secretos del Mundo Laboral para tener una entrevista de trabajo de éxito.

¿Querés saber más sobre el curso “Rompela en la entrevista”? Mandame un DM y te enviaré toda la información.

Hay preguntas en las entrevistas de trabajo que encierran una intencionalidad oculta o añadida por parte del entrevistador, más allá de lo que nos está preguntando: son las llamadas “preguntas trampa” y su propósito es evaluar, con nuestras respuestas, si somos personas coherentes, sensatas o alineadas con el propósito de la empresa.

Para responderlas, todo es más sencillo si nos hemos preparado. No se trata de renunciar a nuestra naturalidad ni de sonar como autómatas con el guión aprendido, sino de pensar qué responderíamos ante ciertas cuestiones en las que podríamos quedarnos en blanco o responder de forma desacertada si lo dejamos todo a la improvisación.

Los trabajos tóxicos pueden definirse como aquellos ambientes laborales marcados por la existencia de un drama significativo y de luchas internas, donde, con frecuencia, las batallas personales dañan la satisfacción y la productividad del personal.

Estas circunstancias generan diversos efectos negativos para los trabajadores, hasta tal punto que el 61% de los empleados considera que el estrés laboral les ha generado alguna enfermedad y en el 7% de los casos han tenido que ser hospitalizados.

Pero junto a los efectos en la salud del capital humano, los trabajos tóxicos también influyen muy negativamente en el buen funcionamiento de la empresa, ya que una plantilla insatisfecha conlleva un descenso en su compromiso, su rendimiento y, por tanto, en el deterioro de los resultados de la compañía. De ahí que los directivos deban prestar atención a los ambientes de trabajo en sus organizaciones, fomentando climas laborales positivos que alejen al personal de situaciones con trabajos tóxicos.

Por esta razón debes demostrar, en tu entrevista de trabajo, que no eres una persona tóxica, negativa. De ahí viene también la pregunta ¿qué aportarías a esta organización?

Vos, ¿te considerás una persona tóxica? Realmente, ¿qué responderías en una entrevista de trabajo si te hicieran esa pregunta?

Te leeo en los comentarios y te doy mi feedback.

El networking es una práctica común en el mundo empresarial y emprendedor. Es una palabra que ya se utiliza de forma cotidiana en el ámbito profesional y que hace referencia a eventos, tanto de tipo formal como informal, en los que puedes construir una red de contactos que te ayuden a generar oportunidades tanto de negocio como laborales.

Graba a fuego esta frase en tu interior: Los contactos importan mucho más que la experiencia reflejada en tu CV.

Ampliar la red de contactos es fundamental. Toda la ayuda que puedas recibir en los procesos de selección será de agradecer, y si tienes opciones no deberías renunciar nunca a ella. Por ello, es esencial que aprendas a desenvolverte bien en el Networking.

¿Te gustaría aprender a hacer networking y mejorar tus posibilidades de tener más contactos y llegar a esa oportunidad laboral oculta? Mi curso "Rompela en la Entrevista" te enseñará, entre otras cosas, cómo, cuándo y dónde hacer networking y ampliar tus contactos profesionales.

Si quieres más información envíame un mensaje privado y con gusto te enviaré la información del curso.

Sueldos más bajos y menos promociones laborales son las consecuencias de sentir que eres un fraude o un impostor.

La actriz Kate Winslet, la cantante Jennifer López, la abogada y escritora Michelle Obama e, incluso, el astronauta Neil Armstrong: todas son personas de éxito y todas han creído en algún momento ser un fraude y no merecer sus logros.

Padecen el síndrome del impostor, un fenómeno psicológico descrito por primera vez en 1978, que afecta al 70 % de las personas en algún momento de sus vidas, según el estudio The impostor phonomenon, publicado en el International Journal of Behavorial Science.

Las personas con este síndrome tienen dificultades para aceptar sus logros como mérito propio (los atribuyen a otros motivos) y sufren un miedo persistente de ser descubiertos como una especie de impostor (fake) laboral.

Y vos... ¿te sentis o te has sentido como un impostor alguna vez? Cuéntame cuándo y en qué circunstancias!!

Una competencia es, según el diccionario de la Real Academia Española, una “Pericia, aptitud o idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado”.

Las competencias se dividen en personales y laborales. En el mundo laboral, las competencias son aquellas habilidades, fortalezas o virtudes que nos permiten desarrollar nuestro puesto de una forma más profesional.

Las competencias suaves o “soft skills” son habilidades personales que poseemos y que se pueden utilizar en cualquier campo en el que nos desempeñemos y que nos ayudan a interactuar con los demás.

Y vos... ¿qué habilidades blandas tenés? ¿Desarrollaste alguna recientemente? Quiero leerte en los comentarios.

El voluntariado se puede definir como el trabajo que las personas hacen por solidaridad y por decisión propia, sin recibir un sueldo, ayudando a la comunidad o medio ambiente. Esto exige un compromiso y una convicción profunda para llevar a cabo dicho trabajo.

Pero… ¿puede influir en la búsqueda de trabajo y hacer la diferencia entre seleccionar a uno u otro candidato? La respuesta es un rotundo SI. Para los reclutadores, ver en un currículum que una persona es voluntaria en un proyecto, organización o comunidad hace que vean más allá de un trabajo altruista; les da la pauta de que eres una persona comprometida, altruista, solidaria y ética. Todos estos valores y habilidades blandas son súper valoradas en las empresas.

En un mundo golpeado por una pandemia, la búsqueda de trabajo se hace cada vez más difícil porque las empresas exigen ciertas habilidades que los candidatos deben tener adquiridas o deben estar desarrollando. Y en el voluntariado se pueden observar algunas de ellas.

Con este post no quiero ahora que salgas corriendo a hacer algún voluntariado para que te contraten, porque no es la intención. Pero sé que muchos de ustedes que me siguen han sido o son voluntarios en diferentes causas y quería decirles, que más allá de su valor a nivel personal, también se puede obtener el valor para el ámbito profesional.

¿Conocías este cara del ? Quiero saber si has hecho o haces algún tipo de voluntariado y en caso de que no hagas ¿Te gustaría ser voluntario? ¿En qué?

¿Tienes alguna duda? ¿Te gustaría que hablara de algún tema más a fondo? Te leo en los comentarios

Las razones del miedo pueden ser diversas y en ningún caso deben ser la razón para avergonzarse. Sin embargo, reconocer un miedo de forma pública no es fácil y no saber buscar soluciones puede prolongar una situación incómoda más de lo debido.

Todos llegamos a sentir miedo en algún momento de nuestras vidas, pero en el ámbito laboral es más común de lo que creemos y cuesta aún más aceptarlo. Uno de los principales miedos que suelen tener los candidatos es el miedo a no estar calificado para el puesto.

Esto se conoce como el “Síndrome del Impostor” y se caracteriza por la sensación que tienen algunos trabajadores de no merecer el éxito que alcanzan o de no estar cualificados para ocupar las posiciones que tienen a nivel labora.

Pero no te desesperes, este miedo se puede superar. Para ello te recomendamos que prepares tu entrevista de trabajo. ¿Alguna vez has ensayado la entrevista, te has grabado para luego verte o has revisado todos los puntos débiles y fuertes de tu Currículum? Estas prácticas te ayudarán mucho a disminuir tu miedo porque irás con mayor seguridad a la entrevista de trabajo.

Y vos, ¿Cómo preparas tu entrevista de trabajo? O si nunca has tenido una… ¿Cómo la prepararías? Te leo en los comentarios.

Las presiones de la oficina, la imposibilidad de cumplir los objetivos o la sobrecarga de trabajo son situaciones que, mal manejadas, pueden generar en el empleado un desequilibrio físico y emocional: el famoso estrés laboral.

Todos los días los trabajadores asumen retos diferentes y se preocupan cada vez más por reflejar su productividad. En este sentido, los expertos opinan que el estrés puede optimizar la actividad del individuo y por tanto, aumentar su productividad.

Sin embargo, llegar al extremo con actitudes de trabajo muy intensas, origina en el empleado cansancio, pérdida de rendimiento y alteraciones físicas y psicológicas.

Es por eso que si aprendes a “deshacerte” de la presión podrás ser más libre y manejar correctamente el estrés tanto en el ámbito laboral como en cualquier otro ámbito de tu vida.

¿Cuál es tu opinión al respecto? Te leo en los comentarios!!

Ya sabemos que, en cualquier época, conseguir un buen trabajo requiere de una serie de claves básicas a tener en cuenta y que, sin resultar excesivamente complejas, resultan ser fundamentales si deseamos tener el máximo de posibilidades REALES de acceder al mercado laboral.

Podemos hablar de la experiencia laboral, los estudios, idiomas, etc… pero todo eso no sirve de nada si realmente no pasamos por el FILTRO de la ENTREVISTA LABORAL.

¡Sí, es así! La entrevista laboral, al igual que el currículum es un filtro para detectar a los mejores candidatos para el puesto de trabajo ofrecido.

Por lo tanto, si queremos conseguir el mejor trabajo, debemos demostrar que somos el mejor candidato para ese trabajo y que no hay otra persona mejor que nosotros.

¿Cuál es tu opinión al respecto? Te leo en los comentarios!!

Hola, soy Nando Hidalgo

Crecí en una familia super trabajadora de sacrificio. Mis papás se reventaban para que no nos faltara nada a mis hermanas y a mi.

Como a muchos de ustedes, no sabía que hacer. Empecé la Universidad. Admiraba a mis compañeros que tenían su vocación super definida, no me pasó eso a mí. Estudié idiomas, con muy poco dinero, casi nada, pero me formé. Me fui al exterior, volví. Conocí más de 40 países y viví en Orlando, Vancouver, Barcelona, Dubái.

Trabajé en 6 multinacionales, muy conocidas, de todo tipo, de comida rápida, finanzas, cruceros, de tecnología, hasta lo hice en Disney. No es fácil entrar ahí, elaboraba estrategias e impactaba a los RRHH. Con cerca de 20 años trabajando con jóvenes en organizaciones siempre me preocupó su rumbo, la incertidumbre, ¿Qué van a hacer? ¿Tienen buenos consejos? ¿Actuales o de 40 años atrás?

Los robots cambiarán el empleo pero ¿ellos lo saben? Que lindo estar con amigos, los bailes, pero… ¿el futuro? Así surge VIVENCIA HB, el método que sin dudas te va ayudar!

¿Querés hacerme alguna pregunta? Te leo en los comentarios!!👇👇

Elefante va a la cocina a ver que hay de rico.
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Niños uruguayos seleccionados por la NASA
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De noche sale a pasear.
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