Kirara Support Vietnam

[KCN NỘI BÀI- SÓC SƠN] Nữ nhân viên HCNS
Lương upto 18 triệu

- Yêu cầu:
-Nữ 25- 40 tuổi
- Sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, chịu khó học hỏi, ưu tiên các ứng viên đã lập gia đình và có 2 con.
- Trình độ học vấn: Cao đẳng, đại học
- Kỹ năng bắt buộc: Học chuyên ngành kế toán, kĩ nằng HCNS
- Tiếng Nhật N2

- Kinh nghiệm:
"+ Sử dụng thành thạo các kĩ năng văn phòng ( excel, word, powerpoint,…)
+ Có kĩ năng đối ứng đánh giá ISO, thanh tra của các cơ quan chức năng
==================================
UV quan tâm vui lòng gửi CV về:
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[TỪ SƠN-BẮC NINH]Tuyển gấp Kỹ sư bảo dưỡng
Lương upto 14 triệu

👉Yêu cầu:
- Nam từ 29-35 tuổi
- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành điện tự động hóa, điều khiển tự động( ưu tiên ứng viên tốt nghiệp đại học Bách Khoa)
- Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong lĩnh vực sửa chữa, bảo dưỡng máy trong Công ty cơ khí
- Am hiểu phần cứng, phần mềm bộ điều khiển CNC của FANAC, OKUMA
- Biết lập trình phần mềm CNC
- Khả năng đọc hiểu tiếng Anh tốt( các tài liệu máy đều bằng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật)

====================================
UV quan tâm vui lòng gửi CV về:
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[KCN Thăng Long 2- HƯNG YÊN] Trợ lý phòng quản lý-
Công ty có xe đưa đón từ HN
Lương từ 12~20.000.000VND
👉Yêu cầu:
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học khối Kinh tế
- Kiến thức: Am hiểu quy trình sản xuất, tính năng của nguyên liệu, Năng lực quản lý.
- Giao tiếp: Ngôn ngữ tối thiểu tiếng Nhật N3, có tiếng Anh là một lợi thế.
👉 Chế độ: Lương thỏa thuận, thưởng và review lương hàng năm
Được hưởng lương tháng thứ 13; Tiền thưởng các ngày Lễ, Tết tuân theo quy định chung của công ty.
- Chi trả trợ cấp ăn trưa tại công ty.
- Chế độ BHXH và BHYT, BHTN: được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng. Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
====================================
📩 [email protected]
☎️ 0981202442[KCN Thăng Long 2- HƯNG YÊN] Trợ lý phòng quản lý-
Công ty có xe đưa đón từ HN
Lương từ 12~20.000.000VND
👉Yêu cầu:
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học khối Kinh tế
- Kiến thức: Am hiểu quy trình sản xuất, tính năng của nguyên liệu, Năng lực quản lý.
- Giao tiếp: Ngôn ngữ tối thiểu tiếng Nhật N3, có tiếng Anh là một lợi thế.
👉 Chế độ: Lương thỏa thuận, thưởng và review lương hàng năm
Được hưởng lương tháng thứ 13; Tiền thưởng các ngày Lễ, Tết tuân theo quy định chung của công ty.
- Chi trả trợ cấp ăn trưa tại công ty.
- Chế độ BHXH và BHYT, BHTN: được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng. Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
====================================
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

Cuối năm, thời điểm hoàn hảo để tìm việc

Theo nhiều chuyên gia thì cuối năm là thời điểm thuận lợi nhất cho mọi người đang tìm kiếm việc làm. Để chứng minh cho nhận định này, họ đưa ra 5 lý do.

1. Bạn không có nhiều đối thủ cạnh tranh:
Rất nhiều người cảm thấy mệt mỏi sau thời gian dài tìm việc, vào khoảng tháng 11 và 12, họ thường muốn nghỉ ngơi và đợi may mắn ở năm sau. Còn bạn? Nếu chú ý tới những mục tuyển dụng bạn sẽ thấy các nhà tuyển dụng vẫn tiếp tục đăng tuyển tìm kiếm nhân tài. Không có thời điểm nào như vậy trong suốt năm: vẫn những cơ hội đó, ít ứng viên tham gia và ít cạnh tranh hơn.

2. Có nhiều nơi cần tuyển người hơn:
Rất nhiều công ty, đặc biệt là những công ty bán lẻ, họ cần tuyển nhiều nhân viên hơn trong mùa này để đáp ứng nhu cầu tăng sản xuất và dịch vụ của mình. Mặc dù công việc này là tạm thời nhưng rất nhiều nhà tuyển dụng có ý định tuyển nhân viên chính thức thông qua phỏng vấn những vị trí như vậy.

3. Nhiều công ty chi dư:
Nhiều công ty tuyển thêm nhân viên vào thời điểm cuối năm vì họ vẫn chưa tiêu hết toàn bộ ngân sách. Nếu công ty đó mà không tăng số lượng nhân viên trong 2 tháng cuối năm thì họ có thể bị trừ bớt ngân sách vào năm sau và sau này nếu cần họ cũng sẽ không đủ ngân sách để tuyển thêm người.

4. Có nhiều thời gian dành cho việc tuyển dụng hơn:
Cuối năm mọi thứ dường như chậm dần vì những kỳ nghỉ lễ, nghỉ đông. Kết quả là những nhà tuyển dụng cũng bớt bận hơn và dành nhiều thời gian hơn để tìm kiếm những nhân viên tiềm năng.

5. Bạn có ưu thế hơn về mọi mặt:
Thậm chí nếu có những công ty đợi đến đầu năm sau mới bắt đầu tuyển thêm nhân viên điều đó không có nghĩa rằng bạn nên dừng việc gửi đi hồ sơ xin việc. Bằng việc gửi CV đi bây giờ, bạn sẽ là người đứng đầu danh sách mời phỏng vấn của họ khi họ cần.

Hãy nhớ các nhà tuyển dụng vẫn đang tìm kiếm những nhân viên tiềm năng, đặc biệt trong lĩnh vực kế toán,tài chính và công nghệ thông tin, những nghề mà nhân viên giỏi vẫn đang rất thiếu.

(Theo Dân Trí)

[KCN THĂNG LONG I] Trưởng phòng bảo dưỡng sửa chữa khuôn dập, khuôn đúc
Lương upto 70 triệu

👉Yêu cầu:
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương,
Tốt nghiệp đại học
Thông thạo tiếng Anh (ưu tiên tiếng Nhật)
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý
Am hiểu về khuôn dập, khuôn đúc (có ít nhất 5 năm kinh nghiệm sửa chữa & bảo trì khuôn dập , khuôn đúc)
==========================================

📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[KCN THĂNG LONG 1]TRƯỞNG NHÓM QUẢN LÝ PHẦN MỀM

Lương từ 17~27 triệu
👉Yêu cầu:
- Tốt nghiệp Đại học. Ưu tiên chuyên ngành CNTT.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có kiến thức tốt về các phần mềm dùng trong doanh nghiệp, đặc biệt là trong nhà máy. Thành thạo query trong các hệ quản trị cơ sở dữ liệu như Oracle, MySQL
-Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh ở mức khá.
- Có kiến thức về các ngôn ngữ lập trình bậc cao như PHP, Java, C # là một lợi thế.

👉Nội Dung công việc
- Quản lí, bảo dưỡng, hỗ trợ người dùng trong các hệ thống ERP, web app của công ty mẹ. Làm việc với IT bên Singapore và Nhật (email, họp) để xử lí các vấn đề phát sinh hoặc đưa ra phương án cải tiến hệ thống.
- Bảo dưỡng, kiểm thử, đào tạo, hỗ trợ người dùng trong các hệ thống nội bộ của công ty.
- Phụ trách các công việc liên quan đến ISM và các yêu cầu khác từ cấp trên.
====================================
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[KCN Thăng Long 1, Đông Anh] Trưởng Phòng Kỹ Thuật
(Công ty 100% vốn của Nhật về lắp ráp linh kiện điện tử)

Lương từ 50 ~ 70 triệu
👉Yêu cầu:
-Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ thuật.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 3-5 năm ở vị trí quản lý trong lĩnh vực sản xuất
- Có kiến ​​thức tốt về khái niệm Kỹ thuật Công nghiệp & kinh nghiệm trong lĩnh vực tương tự, kinh nghiệm quản lý dự án.
- Tiếng Anh tốt.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý
- Hiểu biết tốt về máy tự động hóa.
==================================

UV quan tâm vui lòng gửi CV về:
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[HÒA MẠC, HÀ NAM] Nhân viên kế hoạch sản xuất

👉Yêu cầu:
-Nam/Nữ từ 23-35 tuổi, tốt nghiệp TC/CD/ĐH chuyên ngành kế toán
- Có kinh nghiệm ít 1 năm làm tại công ty sản xuất
- Biết thêm tiếng nhật là điểm cộng

👉Nội Dung công việc
- Kiểm tra tất cả các chứng từ của từng lô hàng xuất-nhập
- Khai tờ khai Xuất khẩu/Nhập khẩu , ưu tiên về các loại hình của DNCX
- Làm giấy chứng nhận xuất xứ (C/O) (chủ yếu form D, form E)
- Thường xuyên cập nhật các quy định điều luật về thuế, xuất nhập khẩu....
- Thực hiện các công việc theo sự phân công của quản lý phòng.
====================================
UV quan tâm vui lòng gửi CV về:
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[Ba Đình - Hà Nội] kĩ sư thiết kế cơ khí (11838)
CHỈ DÀNH CHO SINH VIÊN MỚI TỐT NGHIỆP
Lương upto 12.000.000VND
👉Yêu cầu:
- Không yêu cầu kinh nghiệm
-Ưu tiên mới tốt nghiệp đại học Bách khoa. Hoặc ứng viên giỏi tốt nghiệp đại học Công nghiệp (chuyên ngành: cơ khí)
👉Nội Dung công việc
Thiết kế và phát triển các bộ phận ô tô bằng 3D-CAD (tạo mô hình, tạo bản vẽ, nghiên cứu thiết kế, v.v. bằng 3D-CAD)
Có hai loại 3D-CAD được sử dụng ①NX (chính) ②Catia.
UV quan tâm vui lòng gửi CV về:
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[KCN THĂNG LONG 2- HƯNG YÊN] Nhân viên quản lý hàng mua ngoài
Lương upto 12 triệu
👉Yêu cầu:
- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng các nghành liên quan đến kỹ thuật ( cơ khí, chế tạo máy, tự động hóa ……)
- Hiểu về hệ thống quản lý chất lượng ISO9001:2015
- Biết dùng công cụ quản lý chất lượng (7 công cụ QC..)
- Tiếng Nhật tối thiểu N3, sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.

👉Nội Dung công việc
-Tiến hành xử lý sản phẩm không phù hợp liên quam đến chất lượng sản phẩm đầu vào.
-Tiến hành đánh giá chất lượng công đoạn nhà cung cấp
-====================================
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

Cách khiến bạn trở nên nổi bật bằng tác phong, cử chỉ trong mỗi buổi phỏng vấn

Trước mỗi buổi phỏng vấn, việc chuẩn bị những thông tin trả lời phỏng vấn là yếu tố quan trọng quyết định sự thành bại của bạn. Tuy nhiên, còn có một yếu tố khác cũng có vai trò quan trọng không kém, giúp bạn gây ấn tượng và tạo được nhiều thiện cảm với nhà tuyển dụng hơn đó chính là tác phong, cử chỉ của ứng viên. Bài viết này sẽ bật mí cho bạn một số lưu ý để trở nên ứng viên được nhiều nhà tuyển dụng yêu thích nhé!

1. Đúng giờ
Nếu như vào ngày phỏng vấn mà bạn lại đến trễ hơn thời gian đã hẹn, thì khả năng cao bạn đã khiến cho ấn tượng tích cực của nhà tuyển dụng đối với bạn giảm đi khá lớn. Do đó, hãy có sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho ngày hẹn phỏng vấn của bản thân. Lời khuyên dành cho bạn là hãy có mặt sớm hơn thời gian hẹn khoảng 5 – 10 phút. Việc tới sớm không chỉ giúp thể hiện sự đúng giờ và tôn trọng nhà tuyển dụng, mà còn khiến cho bạn có thêm chút ít thời gian để hít thở, giữ lấy sự bình tĩnh cho mình.

Trong trường hợp bạn không thể đến đúng giờ đã hẹn vì một vài sự cố không mong muốn, bạn hãy liên hệ với nhà tuyển dụng trước 30 phút của giờ hẹn phỏng vấn và xin phép được dời lại vào giờ hoặc ngày khác. Mặc dù không thể đúng hẹn, nhưng việc báo trước như thế sẽ phần nào giúp cho nhà tuyển dụng thông cảm cho bạn hơn.

2. Lịch sự
Một lưu ý khác mà các ứng viên cần quan tâm, đó chính là phép lịch sự và thái độ tôn trọng dành cho nhà tuyển dụng. Trong trường hợp nhà tuyển dụng là người lớn tuổi hơn bạn, chắc chắn bạn cần phải chú ý cách giao tiếp, lời lẽ tôn trọng đến họ. Ngược lại, nếu nhà tuyển dụng nhỏ tuổi hơn, bạn cũng vẫn cần phải dành cho họ một sự tôn trọng thông qua những lời lẽ lịch sự, thái độ giao tiếp đàng hoàng.

Đặc biệt, bạn hãy chào hỏi nhà tuyển dụng ngay khi vừa mới gặp, bởi “lời chào cao hơn mâm cỗ”. Đồng thời, cuối mỗi buổi phỏng vấn, hãy gửi đến họ một lời cảm ơn chân thành nhé!

3. Chuyên nghiệp
Bên cạnh thái độ lịch sự, tôn trọng nhà tuyển dụng thì các ứng viên cũng cần có tác phong, cử chỉ chuyên nghiệp để gây ấn tượng mạnh hơn. Những tác phong, cử chỉ chuyên nghiệp có thể được thể hiện thông qua cách ăn mặc, phong thái, ánh mắt, ngôn ngữ cơ thể, v.v.

Khi đi phỏng vấn, hãy lựa chọn những trang phục đơn giản nhưng vẫn lịch sự, hạn chế các trang phục có nhiều họa tiết, có các màu sắc quá nổi bật hoặc nhiều chi tiết cầu kỳ khác. Trang phục hợp lý nhất nên là những dạng áo sơ mi, quần tây hoặc chân váy chữ A với màu sắc nhã nhặn như trắng, đen, xám, be, v.v.

Ngoài ra, bạn cũng nên chú ý đến những cử chỉ khác như luôn ngồi thẳng lưng, không gác hay vắt chéo chân, không rung đùi, rung tay, không lắc lư qua lại. Đồng thời hãy luôn giữ ánh mắt nhìn thẳng để thể hiện sự tập trung, hạn chế đảo mắt qua lại quá nhiều nhé!

4. Tự tin
Cuối cùng, một thái độ không thể thiếu giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng dễ dàng hơn phải kể đến sự tự tin. Đừng thể hiện sự lo lắng quá mức ra bên ngoài, thay vào đó hãy tập luyện nở nụ cười để tạo cảm giác thân thiện, tự tin đối với nhà tuyển dụng. Đồng thời bạn cũng nên đề cập đến những thông tin tích cực, đừng ngần ngại thể hiện những điểm mạnh, điểm nổi trội của bạn cho nhà tuyển dụng thấy nhé!

Để có được sự tự tin trong mỗi buổi phỏng vấn, bạn hãy luôn tâm niệm rằng đây là cơ hội duy nhất bạn có được để thể hiện với nhà tuyển dụng giữa hàng chục, hàng trăm đối thủ cạnh tranh khác, vì thế thay vì lo lắng và run sợ, bạn nên tranh thủ “show” ra cho họ thấy sự tích cực, tự tin và lạc quan của mình.

Tổng kết
Bên cạnh những kỹ năng, kinh nghiệm bạn cần phải trau dồi suốt nhiều năm, việc rèn luyện tác phong, cử chỉ cho mỗi buổi phỏng vấn cũng là điều cực kỳ quan trọng mà bạn phải lưu ý. Nếu bạn có thể làm tốt ở mảng này, bạn không chỉ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng mà khả năng cao còn có cơ hội ứng tuyển thành công.

Theo HR Insider

[BÌNH THẠNH] QUẢN LÝ ĐỒ HỌA
Lương thương lương upto 15 triệu
👉Yêu cầu:
-Có trên 1 năm kinh nghiệm quản lý
- Giao tiếp bằng tiếng Nhật tốt(N3 trở lên)
Ưu tiên:
-Người có kinh nghiệm quản lý dự án trong ngành IT
-Những người có kinh nghiệm quản lý đồ họa

[ĐÔNG ANH] NHÂN VIÊN XUẤT NHẬP KHẨU (kiêm mua hàng)
Lương upto 15 triệu
👉Yêu cầu:
- Nữ trên 27 tuổi
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm nghiệp vụ XNK
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên
- Giao tiếp tiếng Anh tốt (Có năng lực tiếng Nhật N3 là một lợi thế)
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại công ty sản xuất của Nhật và có kinh nghiệp lập báo cáo quyết toán hải quan


====================================
UV quan tâm vui lòng gửi CV về:
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[Quận 7- TP. HCM]
tuyển Assistant Manager Big Bike
Lương upto 35 triệu
👉Yêu cầu:
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan
- Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương (sales) từ 3 năm trở lên
- Giao tiếp tiếng anh tốt
- Hiểu biết về xe Big Bike
- Có kỹ năng quản lý
👉Nội Dung công việc
--Quản lý tổng thể Revzone về Doanh thu/PCA/Mkt/Sự kiện...
- Các nhiệm vụ khác liên quan đến đối ứng các cơ quan nhà nước
- Chịu trách nhiệm về mục tiêu bán hàng (3S: Bán hàng, dịch vụ, S. Part, Phụ kiện & may mặc).
- Phân tích thị trường cũng như thu thập thông tin về đối thủ cạnh tranh, giá cả, khuyến mãi, sự kiện...
- Phối hợp với các thành viên khác để lập kế hoạch kinh doanh và theo dõi thực hiện
- Quản lý ngân sách và chi phí.
====================================
UV quan tâm vui lòng gửi CV về:
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[ĐỐNG ĐA] QUẢN LÝ LĨNH VỰC LOGISTICS
Lương upto 20 triệu
Yêu cầu:
-Nam khoảng 30 tuổi ,
-Tốt nghiệp đại học trở lên
-Tiếng Nhật N3 trở lên (có thể giao tiếp trong công ty)
-Không yêu cầu kinh nghiệm ( ưu tiên người có kinh nghiệm lắp đặt thiết bị cơ khí, vận chuyển, bốc dỡ vật nặng hoặc làm việc tại nhà máy)

Công việc:
-Giám sát thi công lắp đặt và tháo dỡ thiết bị cơ khí
-Giám sát tại chỗ (khu vực làm việc của khách hàng khu vực phía Bắc, văn phòng)
-Lập dự toán bằng Excel, liên lạc qua email

====================================
UV quan tâm vui lòng gửi CV về:
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[ĐÔNG ANH] Công ty sản xuất của Nhật cần tuyển các vị trí:

1.NHÂN VIÊN XUẤT NHẬP KHẨU (kiêm mua hàng)
Lương upto 15.000.000VND
👉Yêu cầu:
- Nữ trên 27 tuổi
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm nghiệp vụ XNK
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên
- Giao tiếp tiếng Anh tốt (Có năng lực tiếng Nhật N3 là một lợi thế)

2. PHÓ PHÒNG KINH DOANH
Lương upto 20.000.000VND
👉Yêu cầu:
- Tiếng Nhật N2 trở lên
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực kinh doanh tại Công ty sản xuất và 1 năm kinh nghiệm quản lý hoặc giám sát

3. GIÁM SÁT PHÒNG QC
Lương upto 18.000.000 VND

👉Yêu cầu:
- 3 năm kinh nghiệm làm nhân viên quản lý chất lượng tại Công ty sản xuất
- Đọc hiểu được bản vẽ linh kiện và sản phẩm, hiểu biết phương pháp gia công, hiểu được sơ đồ công đoạn QC.
- Có kinh nghiệm quản lý nhà cung cấp
- Hiểu biết về CP, CPK, biểu đồ Histogram, biểu đồ X-R, biểu đồ Paleto …
-Tiếng Nhật N3 trở lên

====================================
UV quan tâm vui lòng gửi CV về:
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[QUẬN 12- HCM] Sales engineer
Lương từ 18.000.000VND trở lên

👉Yêu cầu:
- Tốt nghiệp cao đẳng kỹ thuật trở lên
- Có 5 năm kinh nghiệm sale kỹ thuật các sản phẩm cơ khí , tự động hóa
- Tiếng anh giao tiếp tốt

👉Nội Dung công việc
- - Chăm sóc khách hàng có sẵn, tìm kiếm và khai thác thêm khách hàng mới
Tư vấn giải pháp cho khách hàng
Thiết lập và giữ mỗi quan hệ với các cơ sở, điểm phân phối sản phẩm và giải quyết các vấn đề phát sinh, khiếu lại từ khách hàng.

====================================
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[BÌNH THẠNH-HCM] Trợ lý vận hành/ phiên dịch công ty dịch vụ bảo vệ
Lương: Gross 15,000,000～20,000,000 VND
👉Yêu cầu:
Nam
Tiếng Nhật tương đương N1 trở lên
Tốt nghiệp đại học
Khả năng xử lý công việc diễn ra vào ngày nghỉ lễ và ngoài giờ làm việc
Có thể công tác đến Đà Nẵng và thăm khách hàng ở gần khu vực Thành phố Hồ Chí Minh
👉Công việc
Trợ lý bộ phận Bảo vệ (Vận hành an ninh)
-Phiên dịch tiếng nhật
-Giải quyết các khiếu nại/ vấn đề
-Làm giấy tờ (báo giá, kế hoạch bảo vệ)
====================================
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

Có Nên Ghi GPA Vào CV Không? GPA Thấp Làm Thế Nào Để Chiếm Spotlight?

Có nên ghi GPA vào CV không? GPA thấp thì gây ấn tượng với nhà tuyển dụng kiểu gì? Bịa CV để đi xin việc khi GPA thấp có nên không? Đây là những thắc mắc thường gặp của nhiều bạn trẻ, đặc biệt là các bạn sinh viên lần đầu viết CV.

1. GPA có bắt buộc phải có trong CV không?
Có nên ghi GPA vào CV không? GPA có bắt buộc phải có trong CV không? Đây là câu hỏi được rất nhiều bạn quan tâm, đặc biệt là các bạn lần đầu viết CV xin việc.

Theo đó, GPA thường không phải là một phần thông tin bắt buộc phải có trong CV. Mặc dù vậy, thông tin này cũng có thể tận dụng để trở thành một điểm nổi bật của bạn so với các ứng viên khác. Vậy trong trường hợp nào nên để GPA vào CV?

2. Trường hợp nào nên cho GPA vào CV
Để trả lời cho câu hỏi “Có nên ghi GPA vào CV không?”, mời bạn cùng tìm hiểu các trường hợp ứng viên nên cho GPA vào CV.

2.1. Điểm GPA ấn tượng
Trường hợp đầu tiên, nếu bạn có điểm GPA ấn tượng thì bạn nên viết vào CV để highlight cho hồ sơ của mình. Dựa vào điểm CV của bạn, nhà tuyển dụng có thể đánh giá phần nào, kiến thức và năng lực chuyên môn của bạn đối với vị trí tuyển dụng.

2.2. Yêu cầu trong Mô tả công việc
Nếu trong JD đề cập đến yêu cầu liên quan đến GPA của ứng viên thì bạn nên đề cập điểm GPA của mình vào CV để nhà tuyển dụng có thể biết được rằng bạn phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của họ.

Chẳng hạn, trong các chương trình MT, các doanh nghiệp đều yêu cầu ứng viên có điểm GPA từ 2.80 – 3.00/4.00 trở lên hoặc từ 7.00/10 trở lên.

Cách ghi GPA trong CV như thế nào? Nên viết GPA trên thang 4.00 hay thang điểm 10.00? Theo đó, bạn nên dựa vào yêu cầu cụ thể trong JD. Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên có GPA > 7.00 thì trong CV bạn nên để điểm GPA trên thang điểm 10.00 và ngược lại.

3. Trường hợp nào không cho GPA vào CV
Dưới đây là ba trường hợp phổ biến mà bạn có thể không cần đề cập GPA trong CV.

3.1. GPA thấp
“Tốt khoe xấu che”.

Đương nhiên rồi, nếu bạn có một mức điểm không tốt, bạn không nên đề cập đến nó trong CV. Điều này có thể trở thành một bất lợi của bạn khi so sánh với các ứng viên có GPA ấn tượng.

3.2. Nhà tuyển dụng không yêu cầu
Nếu trong mô tả công việc không đề cập đến các yêu cầu liên quan đến GPA thì trong CV của mình bạn không nhất thiết phải viết vào hồ sơ xin việc của mình.

3.3. Có nhiều kinh nghiệm làm việc rồi
Trong trường hợp bạn đã có nhiều kinh nghiệm làm việc, và đạt được những thành tích cụ thể trong công việc. Lúc này, nhà tuyển dụng không còn quá để tâm vào mức điểm trung bình mà bạn đạt được, thay vào đó, HR sẽ chú ý hơn vào những kinh nghiệm và thành tựu mà bạn đã đạt được trong công việc.

4. GPA thấp làm thế nào để chiếm spotlight trong mắt nhà tuyển dụng?
GPA thấp xin việc có phải là một bất lợi? GPA thấp nên làm gì để chiếm spotlight trong mắt nhà tuyển dụng? Thay vì bịa CV để đi xin việc, Dưới đây là một vài gợi ý dành cho bạn.

Tập trung vào các kinh nghiệm làm việc của bản thân, cũng như các thành tựu mà bạn đã đạt được: Qua đây, bạn có thể chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy năng lực của bản thân. Điểm số lúc này không phải là thước đo đánh giá năng lực của bạn, mà kinh nghiệm và thành tựu trong công việc mới là bằng chứng quan trọng nhất.
Đề cập đến các chứng chỉ mà bạn sở hữu: Chứng chỉ là một phần thông tin quan trọng mà bạn có thể đề cập đến trong CV để highlight năng lực của bản thân. Các chứng chỉ mà bạn nên viết vào CV có thể kể đến như: chứng chỉ tin học, chứng chỉ ngoại ngữ, và các chứng chỉ liên quan đến công việc.
Ngoài phần học vấn tại trường đại học, bạn có thể đề cập thêm các khóa học có liên quan đến công việc mà bạn đã hoàn thành. Qua đây, nhà tuyển dụng có thể đánh giá phần nào kiến thức nền tảng và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của vị trí cần tuyển dụng.
Không viết GPA vào CV nếu không được yêu cầu, đặc biệt khi bạn không có một mức điểm trung bình môn không ấn tượng.
Thiết kế và hoàn thiện CV chuyên nghiệp, chỉn chu: Dựa vào cách bạn trình CV nhà tuyển dụng cũng có thể đánh giá phần nào thái độ của bạn trong công việc. Mặc dù, bạn có một mức điểm GPA ấn tượng nhưng cách trình bày CV cẩu thả, thiếu chuyên nghiệp thì cũng không có nhà tuyển dụng nào lựa chọn.

(Theo Glints)

[KCN Thăng Long 2- HƯNG YÊN] Trợ lý phòng quản lý-
Công ty có xe đưa đón từ HN
Lương từ 12~20.000.000VND

👉Yêu cầu:
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học khối Kinh tế
- Kiến thức: Am hiểu quy trình sản xuất, tính năng của nguyên liệu, Năng lực quản lý.
- Giao tiếp: Ngôn ngữ tối thiểu tiếng Nhật N3, có tiếng Anh là một lợi thế.
👉 Chế độ: Lương thỏa thuận, thưởng và review lương hàng năm
Được hưởng lương tháng thứ 13; Tiền thưởng các ngày Lễ, Tết tuân theo quy định chung của công ty.
- Chi trả trợ cấp ăn trưa tại công ty.
- Chế độ BHXH và BHYT, BHTN: được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng. Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

====================================
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[CẦU GIẤY] Nhân viên phát triển kinh doanh (Điều hành cấp cao) (11639)

👉Yêu cầu:
・Tiếng Anh sử dụng tốt trong công việc
・24-29 tuổi
・Chuyên môn về luật/ pháp lý
・Tốt nghiệp Đại học (Hoan nghênh các khoa Luật Kinh tế, Tài chính, Ngoại ngữ)
・Có trên 2 năm kinh nghiệm làm việc
・Có Kỹ năng giao tiếp, đàm phán
・Có khả năng hoàn thành nhiệm vụ đúng deadline
・Nghiêm túc và đáng tin cậy
・Cởi mở, quan tâm đến lĩnh vực phát triển bất động sản

👉Nội Dung công việc
trợ lý nữ giám đốc việt nam
・Dịch thuật tài liệu (Anh, Nhật, Việt)
・Hỗ trợ toàn bộ dự án
・Kinh doanh liên quan đến phát triển bất động sản và trung tâm mua sắm, v.v.
・Phụ trách vấn đề pháp lý liên quan đến dự án
====================================
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[HƯNG YÊN- KCN Thăng Long 2] tuyển Nhân viên HCNS
Công ty có xe đưa đón từ HN
Lương từ 12.000.000~20.000.000VND

👉Yêu cầu:
- Độ tuổi từ 23-30
tốt nghiệp đại học.
- Kỹ năng: Nắm vững qui định pháp luật lao động; chức năng nhiệm vụ của các bộ phận trong
Công ty;
-Có khả năng đọc hiểu Tiếng Nhật tối thiểu N3, sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
Chế độ:
- Chi trả trợ cấp ăn trưa tại công ty.
- Chế độ BHXH và BHYT, BHTN: được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng. Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
👉Nội Dung công việc
Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBCNV toàn Công ty.
- Quản lý việc đào tạo trong toàn công ty.
- Theo dõi việc thực hiện chính sách, qui định của Công ty với lao động.
====================================
UV quan tâm vui lòng gửi CV về:
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[CẦU GIẤY- HÀ NỘI] Marketing Specialist
Lương upto 13.000.000VND
👉Yêu cầu:
Có kiến ​​thức và kinh nghiệm về thương mại
Có kiến ​​thức về tiếp thị
Kỹ năng giao tiếp bằng tiếng Anh, viết email..
Thành thạo Excel, Word…
Bắt đầu làm việc càng sớm càng tốt
====================================
UV quan tâm vui lòng gửi CV về:
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[BÌNH THẠNH_ HCM] SENIOR SALES lĩnh vực điện nhẹ
👉Yêu cầu:
-Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành Kỹ thuật/ Khoa học kỹ thuật, …
- Tuổi: Từ 35 – 40
- Kinh nghiệm: Ít nhất 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan
+ Hệ thống âm thanh công cộng, Hệ thống báo cháy/sơ tán,
+ Hoặc có kinh nghiệm làm việc tại các nhà thầu/thầu phụ cơ điện, điện nhẹ, nhà thầu thi công các gói camera giám sát, báo cháy
-Thông thạo tiếng Anh (cả giao tiếp và viết)
👉Nội Dung công việc
Thúc đẩy, quản lý, triển khai kế hoạch kinh doanh, hỗ trợ các Nhân viên Kinh doanh
để đạt mục tiêu doanh thu.
====================================
UV quan tâm vui lòng gửi CV về:
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[HN - Cầu Giấy] PMO Assistant (11821)
Upto 1,800 USD
📌Kĩ năng yêu cầu :
- Tiếng Nhật thành thạo (nghe, nói, đọc, viết). Trình độ tiếng Nhật tương đương N2 trở lên
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm hỗ trợ phát triển hệ thống, biên, phiên dịch, trao đổi khách hàng tại các công ty IT
- Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc
- Ứng viên tốt nghiệp đại học
📌Nội dung công việc :
- Đàm phán, phối hợp với khách hàng Nhật Bản xác định yêu cầu dự án
- Trao đổi, báo cáo, liên lạc giữa team phát triển Việt Nam và khách hàng Nhật Bản
- Hỗ trợ nhóm phát triển khi cần thiết và xử lý các công việc theo yêu cầu của dự án
- Hỗ trợ chung các công việc khác của PM, PL
====================================
UV quan tâm vui lòng gửi CV về:
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[CẦU GIẤY- HÀ NỘI] Giám đốc Phát triển Kinh doanh (11640)
Công ty Nhật về lĩnh vực bất động sản, xây dựng
👉Yêu cầu:
・30-35 tuổi
・ MS Office (đặc biệt là khả năng tính toán bằng Excel) và kiến ​​thức cơ bản về CNTT
・Tiếng Nhật (N2 trở lên) or Tiếng Anh (Trình độ thương mại)
・Kỹ năng giao tiếp, đàm phán
・Kiến thức quản lý dự án và kỹ năng giải quyết vấn đề
👉Nội Dung công việc:
①Đề xuất thành lập doanh nghiệp bất động sản mới (bất kể phát triển mới hay mua lại tài sản hiện có)
② Quản lý dự án từ tham gia kinh doanh đến khai trương (dự án phát triển)
(3) Theo dõi hậu mãi sau khi khai trương (hoặc sau khi mua lại một tài sản hiện có)
④Xem xét M&A khác (xem xét việc tham gia mới vào các doanh nghiệp có liên quan, không giới hạn trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản)
⑤ Công việc biên phiên dịch kèm theo
====================================
UV quan tâm vui lòng gửi CV về:
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

[THANH TRÌ- HÀ NỘI] R&D Staff lĩnh vực tự động hóa

Lương upto 25.000.000VND

👉Yêu cầu:
- Tốt nghiệp đại học các ngành: marketing, thương mai, ưu tiên ngành kỹ thuật
- Từ 3 năm kinh nghiệm R&D hoặc 2 năm kinh nghiệm kỹ sư chuyên sâu

👉Nội Dung công việc
- Tìm hiều sản phẩm và giải pháp của công ty nhằm phát triển sản phẩm
- Xây dựng tài liệu về sản phẩm,
- Đào tạo sản phẩm tại nội bộ công ty.
====================================
UV quan tâm vui lòng gửi CV về:
📩 [email protected]
☎️ 0981202442

CÓ NÊN ĐẶT CÂU HỎI CHO NHÀ TUYỂN DỤNG CUỐI BUỔI PHỎNG VẤN?

Khi tham gia phỏng vấn, đa số ứng viên đều có sự căng thẳng và hoài nghi nhất định. Khi đến cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường dành thời gian để ứng viên trình bày những điều mình còn thắc mắc. Đó không chỉ là dịp để tìm hiểu về công ty mà bạn sẽ làm việc, mà còn là cơ hội để bạn chứng tỏ sự quan tâm, sự thông minh và kỹ năng giao tiếp của mình.

Tuy nhiên, câu hỏi này liệu có thực sự quan trọng và cần thiết trong quá trình phỏng vấn, hay chỉ đơn giản là một bước quen thuộc mà mọi người làm theo lệ thường? Hãy cùng chúng ta đi sâu vào vấn đề này để hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn việc làm.

Tại Sao Nhà Tuyển Dụng Thường Để Ứng Viên Hỏi Vào Cuối Buổi Phỏng Vấn?
Nhà tuyển dụng thường để ứng viên hỏi vào cuối buổi phỏng vấn vì có một số lý do quan trọng:

Đánh giá mức độ quan tâm của ứng viên với công việc: Cách ứng viên hỏi câu hỏi cuối cùng thường phản ánh mức độ quan tâm và sự chân thành của họ đối với vị trí làm việc và công ty. Nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến việc ứng viên đã chuẩn bị những câu hỏi gì, và những câu hỏi này có thể cho họ biết được mức độ hiểu biết của ứng viên về vị trí, công ty, và ngành nghề.

Kiểm tra sự hiểu biết và nghiên cứu của ứng viên: Bằng cách hỏi ở cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể đánh giá xem ứng viên đã nghiên cứu về công ty và vị trí làm việc hay chưa. Những câu hỏi sâu hơn thường yêu cầu ứng viên có sự hiểu biết chắc chắn về lĩnh vực công việc và môi trường làm việc.

Tạo cơ hội giao tiếp hai chiều: Câu hỏi của ứng viên cuối buổi tạo cơ hội cho một cuộc trao đổi hai chiều, giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về nhu cầu, mong muốn, và kỳ vọng của ứng viên đối với công việc và môi trường làm việc.

Xác nhận sự phù hợp: Câu hỏi của ứng viên cũng có thể giúp nhà tuyển dụng xác nhận sự phù hợp giữa mình và ứng viên. Những câu hỏi này có thể là cơ hội để ứng viên làm rõ về vị trí, văn hóa công ty, và kỳ vọng, giúp họ xác định xem họ có thích hợp cho công việc và công ty hay không.

Có Nên Đặt Câu Hỏi Cho Nhà Tuyển Dụng Cuối Buổi Phỏng Vấn?
Chắc chắn có, việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cuối buổi phỏng vấn là một cách tốt để thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vị trí làm việc và công ty. Đây cũng là cơ hội để bạn hiểu rõ hơn về vị trí làm việc và môi trường làm việc trong công ty. Dưới đây là một số lý do tại sao việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là quan trọng:

Hiểu rõ về vị trí làm việc: Bạn có thể hỏi về các chi tiết liên quan đến công việc, trách nhiệm, cơ hội thăng tiến, và yêu cầu công việc. Điều này giúp bạn hiểu rõ về những gì bạn sẽ phải làm nếu được chấp nhận vào vị trí này.

Hiểu rõ về công ty: Câu hỏi giúp bạn hiểu về môi trường làm việc, giá trị và mục tiêu của công ty. Điều này giúp bạn xác định xem công ty có phù hợp với giá trị và mục tiêu cá nhân của bạn không.

Thể hiện sự quan tâm: Việc đặt câu hỏi cho thấy bạn quan tâm đến công ty và muốn đảm bảo rằng đây là một nơi mà bạn muốn làm việc.

Tạo ấn tượng tốt: Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những ứng viên có câu hỏi cẩn thận và thông minh. Điều này cho thấy bạn đã nghiên cứu và đã suy nghĩ về vị trí làm việc.

Những Câu Hỏi Nên Đặt Cho Nhà Tuyển Dụng Cuối Buổi Phỏng Vấn
Gợi ý một số câu hỏi
Trước đây, Reeracoen đã cung cấp những bộ câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn. Vậy, những câu hỏi nào bạn "nên" đặt ra cho nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số mẫu câu bạn có thể tham khảo. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng, việc đặt câu hỏi này tùy thuộc vào khối lượng thông tin bạn đã tiếp nhận/tìm thấy, vị trí công việc, ... Hãy cẩn thận chọn lọc nhé!

Về vị trí công việc:

"Có thể bạn mô tả một ngày làm việc bình thường cho vị trí này không?" (ước lượng về quá trình và khối lượng công việc).

"Quy trình đánh giá hiệu suất làm việc như thế nào ở công ty này?" (đánh giá về KPI công ty mong muốn cho mỗi tháng).

“Công ty đã tuyển dụng vị trí này bao lâu rồi?” (đánh giá tổng quan về nội bộ và quá trình tuyển dụng).

“Khó khăn gặp phải khi tuyển dụng vị trí này là gì?” (có cái nhìn tổng quan hơn về tuyển dụng trong ngành của bạn)

Về nhóm làm việc và môi trường làm việc:

"Nhóm làm việc của tôi sẽ bao gồm những người nào? Làm việc nhóm được đánh giá như thế nào ở đây?"/”Cơ cấu phòng ban của vị trí này là gì?” (tìm hiểu nội bộ rõ ràng hơn để xem xét mức độ mong muốn của bản thân)

"Làm thế nào công ty đối phó với các thách thức lớn trong ngành công nghiệp này?" (đánh giá sức mạnh nội tại của công ty)

Về cơ hội phát triển và thăng tiến:

"Có cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp ở đây không?"

"Có các chương trình đào tạo và hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp không?"

Về tiến trình tiếp theo:

"Bao lâu tôi sẽ biết được kết quả của buổi phỏng vấn này và tiếp theo là gì?"

"Có bất kỳ thông tin hoặc tài liệu nào mà bạn muốn tôi cung cấp thêm không?"

Lưu ý
Khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, bạn nên lưu ý các điểm sau để tạo ấn tượng tích cực và thu thập thông tin hữu ích:

Trước khi đi phỏng vấn, nắm vững thông tin cơ bản về công ty, vị trí làm việc và ngành công nghiệp. Điều này giúp bạn tránh đặt những câu hỏi mà bạn có thể tìm thấy trên trang web của công ty hoặc trong tài liệu đã cung cấp.

Hãy đặt những câu hỏi cụ thể và không dừng ở mức thông tin tổng quát. Cố gắng hỏi về trải nghiệm công việc hàng ngày, chi tiết về vị trí làm việc và những kỳ vọng cụ thể từ người làm việc ở vị trí đó.

Đặt câu hỏi về cơ hội phát triển, thăng tiến và những thách thức bạn có thể gặp phải khi làm việc ở công ty. Điều này cho thấy bạn quan tâm đến việc làm việc trong thời gian dài và muốn hiểu rõ về cả các khía cạnh tích cực lẫn tiêu cực của công việc.

Khi nhà tuyển dụng trả lời câu hỏi, hãy lắng nghe cẩn thận và hiểu rõ ý nghĩa của câu trả lời. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty và cách họ đánh giá vị trí làm việc mà bạn ứng tuyển.

Tránh đặt câu hỏi chỉ liên quan đến lợi ích và thù lợi cá nhân như lương, phúc lợi, và thời gian nghỉ phép trong giai đoạn đầu của quá trình phỏng vấn. Những câu hỏi này thích hợp hơn khi bạn đã nhận được đề xuất việc làm chính thức (offer letter).

Những điểm lưu ý trên giúp bạn tận dụng tối đa cơ hội để hiểu rõ về công ty và để nhà tuyển dụng cũng biết bạn đang thực sự quan tâm đến vị trí làm việc và công ty.

Kết luận
Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cuối buổi phỏng vấn không chỉ là một thói quen tốt mà còn là một chiến lược thông minh trong quá trình tìm kiếm việc làm. Những câu hỏi sáng tạo, sâu sắc và liên quan đến vị trí làm việc và công ty không chỉ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về nơi làm việc mà còn cho phép họ thể hiện sự quan tâm và sự chuyên nghiệp của mình.

Vậy nên, câu hỏi cuối cùng trong buổi phỏng vấn không chỉ là một cơ hội để tìm hiểu, mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện bản thân mình một cách tốt nhất. Nếu được sử dụng đúng cách, việc đặt câu hỏi có thể là chìa khóa mở cánh cửa cho một tương lai sáng láng và thành công trong sự nghiệp.


(Theo Reeracoen)