VungtauHR

Đào tạo kỹ năng cho Quản lý cấp trung là quan trọng trong chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

Hội thảo "Giải pháp Thiết kế điện gió ngoài khơi & Bảo mật dữ liệu, hạ tầng CNTT cho ngành năng lượng”

* Thời gian: 15h00 ngày 22/12/2023 (Hôm nay),
* Địa điểm: Petro Hotel, 9 Hoàng Diệu, Tp. Vũng Tàu.

Thư mời tham dự Hội thảo "Giải pháp Thiết kế điện gió ngoài khơi & Bảo mật dữ liệu, hạ tầng CNTT cho ngành năng lượng" tại Vũng Tàu - Vina Aspire Kính gửi: Quý Khách hàng, Việt Nam là một trong những quốc gia có nguồn năng lượng gió ngoài khơi tầm cỡ trên thế giới. Điện gió nói chung và...

Generative AI là gì? Generative AI hoạt động ra sao? Tại sao nói Generative AI sẽ thay đổi cục diện thị trường lao động trong tương lai gần? Hãy đồng hành cùng Vina Aspire đi tìm đáp án cho tất cả những câu hỏi trên, cũng như hiểu rõ hơn về Generrative AI thông qua bài viết này nhé!

Generative AI sẽ thay đổi “thế trận” thị trường lao động trong tương lai ra sao? - Vina Aspire Generative AI là gì? Generative AI hoạt động ra sao? Tại sao nói Generative AI sẽ thay đổi cục diện thị trường lao động trong tương lai gần? Hãy đồng...

Các bạn HR ở Bà Rịa - Vũng Tàu nhàn chưa ? :)

Nghiên cứu của Hội đồng Thanh niên Seoul cho thấy, hơn 55,6% người trưởng thành từ 18 đến 35 tuổi ở thành phố này đang đối mặt với tình trạng nghèo.

Hầu hết những thanh niên này phải xin hỗ trợ từ gia đình, một số khác vay tiền từ các tổ chức tài chính. Hơn 10% người được khảo sát cho biết họ đang bế tắc, chưa tìm ra giải pháp cho tình trạng tài chính của mình.

Chuyên gia cho biết, tỷ lệ nghèo cao trong giới trẻ Hàn Quốc có thể là do tỷ lệ thất nghiệp cao kéo dài. Hệ quả đi kèm là tỷ lệ người trẻ mắc tr:ầm cả:m gia tăng.

Chính phủ Hàn Quốc cũng đang nỗ lực đưa ra các gói hỗ trợ cho thanh niên nghèo để giải quyết các khó khăn trong cuộc sống và khuyến khích họ tích cực tham gia vào thị trường lao động.

Nguồn: CafeF

Tuổi nghỉ hưu của lao động năm 2024 là bao nhiêu?
👉 Nam là 61 tuổi
👉 Nữ là 56 tuổi 4 tháng
📍Cứ 1 năm tăng tuổi nghỉ hưu lên 3 tháng đối với Nam, và tăng lên 4 tháng đối với Nữ

Cần tuyển Nhân viên Kinh doanh Lĩnh vực Đào tạo.

Job Requirement:
• Preferably candidate with experience currently or previously in Corporate Sales in the training industry.
• Preferably a candidate that used to hold a senior role
• Have experience in cold calling
• Self-motivated, able to work independently and under pressure
• Possess problem-solving skills, interpersonal and communication skills
• Albe to speak in English will be an added value

Responsibilities:
• Research new target industries and companies aligned to the project assigned through telephone and online research
• Understand the products (training programs) and services offered by the company
• Make cold calls to our existing CRM database and new targeted prospect
• Sent an email to prospects after pitching them our new product
• A follow-up call to the prospect (Decision Maker) to get the sales cycle rolling
• Update your Daily decision in the CRM
• Sent report of call list to reporting manager daily

Liên hệ: [email protected]

Headhunter Vietnam

Các Khách sạn, nhà hàng tại Bà Rịa Vũng Tàu sẽ được giảm giá khi mua Robot phục vụ Khách sạn cao cấp hàng đầu hiện nay nhé các bạn.

Robot phục vụ ngành Khách sạn hàng đầu Trong kỷ nguyên của AI và IOT, Robot sẽ mang đến cho bạn trải nghiệm khách sạn hoàn toàn mới Thông qua nền tảng quản lý đám mây và hệ thống IoT, robot của chúng tôi có thể cung cấp cho bạn dịch vụ an toàn hơn, ấm áp hơn ...

Công ty Cổ phần Chế tạo giàn khoan Dầu khí (PVSHIPYARD)

Địa chỉ số 65A2 Đường 30/4 , Phường Thắng Nhất , TP Vũng Tàu ( cảng PTSC)

để phục vụ cho dự án chế tạo chân điện gió đang triển khai Công ty tiếp tục tìm kiếm ứng viên có năng lực và kinh nghiệm cho các vị trí sau:

1/ Material Inspector ( QC Material ) (Nam – kinh nghiệm tối thiểu 3 năm) : 1 vị trí ( làm dự án kéo dài hơn 1 năm )

2/ Procurement (nam/nữ) : tốt nghiệp mảng các ngành kinh tế , kế toán , logistic , toeic 600 trở lên : 3 vị trí ( làm lâu dài)

3/ Welding Engineer : tốt nghiệp kỹ sư hàn hoặc có các cert quốc tế như AWS CWI CSwip ( làm dự án kéo dài hơn 1 năm )

4/ Giám sát giàn giáo : có chứng chỉ lever 3 giàn giáo + microsoft office thành thạo - biết đọc bản vẽ bóc tách khối lượng là 1 lợi thế.

Email gửi hồ sơ: [email protected] (tựa đề email vui lòng ghi rõ ứng tuyển vị trí nào)

Quyền lợi, Chế độ chính sách:

· Mức lương /thưởng: Thỏa thuận, mức thưởng theo quy định của Công ty

· Chế độ Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN.

· Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần hoặc theo yêu cầu của Dự án.

⚡️⚡️⚡️ HR SUMMIT 2023 SẮP TRỞ LẠI

Sự kiện thường niên lớn nhất của VNHR "HR Summit 2023" sắp trở lại vào ngày 10/11/2023 tới đây tại Trung tâm hội nghị Adora Center, 431 Hoàng Văn Thụ, Tân Bình, TP HCM.

Với chủ đề "From Surviving to Thriving" hứa hẹn mang lại những kiến thức, kỹ năng, thông tin bổ ích cho các doanh nghiệp trong việc: Làm thế nào để thích ứng, đổi mới, tăng tốc và phát triển trong bối cảnh bất ổn, khó tiên lượng.

Thông tin chính thức sẽ sớm được chúng tôi cập nhật trong thời gian tới.

📞 Liên hệ hợp tác: [email protected]
☎️ Hotline hỗ trợ: 0906.645.006

Sự tham gia đầu tư mạnh mẽ của các công ty công nghệ, điện tử và phát triển phần mềm nước ngoài đang là thách thức không nhỏ với các công ty phát triển phần mềm và công nghệ thông tin trong nước. Trong đó, doanh nghiệp đang đứng trước áp lực lớn là có thể mất những nhân viên công nghệ thông tin giỏi nghề.

Những nhân viên công nghệ thông tin có kinh nghiệm, giỏi nghề đang được săn đón nhộn nhịp bởi các doanh nghiệp nước ngoài trong bối cảnh nhiều ngành nghề giảm nhu cầu tuyển dụng hiện nay.

Áp lực 'chảy máu' nhân sự công nghệ lành nghề vẫn tiếp diễn - Vina Aspire (KTSG Online) – Sự tham gia đầu tư mạnh mẽ của các công ty công nghệ, điện tử và phát triển phần mềm nước ngoài đang là thách thức không...

FPT TELECOM- CN VŨNG TÀU TUYỂN DỤNG.
Các ứng viên hãy nhanh tay ứng tuyển nhé.

LÀM VIỆC BÁN THỜI GIAN VẪN PHẢI ĐƯỢC KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Lao động làm việc bán thời gian (không trọn thời gian) được ký hợp đồng lao động; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo quy định trên thì không phân biệt đối tượng làm việc mà trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Đồng thời tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 còn có quy định đối với người lao động làm việc không trọn thời gian như sau:

Làm việc không trọn thời gian

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, người lao động làm việc bán thời gian có thể xem là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Những lao động này được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Do vậy người lao động làm việc bán thời gian vẫn thực hiện giao kết hợp đồng lao động như những lao động khác.

VungtauHR
Nguồn: Công đoàn Việt Nam

Không kinh nghiệm, người trẻ Trung Quốc đối mặt thực tế phũ phàng - Vina Aspire (KTSG) – Hàng triệu cử nhân vừa tốt nghiệp tại Trung Quốc đang đối mặt với một thực tế phũ phàng ngay khi vừa gia nhập thị trường lao động....

Các công ty lớn nhất ở Mỹ trả lương ra sao? - Vina Aspire (KTSG Online) –Đứng đầu về mức trả lương trong số các công ty đại chúng lớn nhất ở Mỹ là tín quỹ đầu tư bất động sản Vici Properties, một...

🎉 KICK OFF - VNHR GEN Z LEADER PROGRAM MÙA 4
REDEFINE THE FUTURE OF GEN Z LEADERSHIP

VNHR Gen Z Leader Program là chương trình trang bị kiến thức, kỹ năng và định hướng cần thiết cho các bạn sinh viên năm 3, năm 4 mong muốn trở thành người quản lý Nhân sự có năng lực phù hợp với bối cảnh kinh tế - xã hội tại Việt Nam.

🌿 Trải qua 3 mùa, VNHR Gen Z Leader Program đã tạo nền tảng vững chắc cho hơn 100 bạn sinh viên bước chân vào công việc quản lý Nhân sự với các chương trình đào tạo, trải nghiệm, khai vấn được thiết kế chuyên biệt bởi đội ngũ cố vấn giàu kinh nghiệm. Các bạn hoàn thành xuất sắc chương trình còn được nhận học bổng 10 triệu đồng làm quỹ phát triển bản thân.

Tháng 6 này, VNHR Gen Z Leader Program mùa 4 đã trở lại với chủ đề Redefine the Future of Gen Z Leadership. Xin mời bạn tham gia buổi kick off chương trình để không bỏ lỡ những thông tin cực kỳ bổ ích:

- Về xu hướng nghề nghiệp, rào cản và tiềm năng của Gen Z trong thời đại cạnh tranh và nhiều biến động kinh tế như hiện nay
- Về những kiến thức, kỹ năng và cả tư duy mà Gen Z cần có khi bắt đầu đi làm để “trụ” được trong những công ty hàng đầu trong cơn bão sa thải
- Về hành trình phát triển cùng VNHR Gen Z Leader Program của các bạn Alumni mùa 1, 2, 3 và cách tham gia VNHR Gen Z Leader Program Mùa 4

⭐️ Mời bạn đăng ký tham gia ngay tại: https://forms.gle/UKGcHouxRCJeRyfa7

➤ Thời gian: 18:30 - 20:30, ngày 20/06/2022
➤ Tại: Phòng 603, 79 Nguyễn Đình Chiểu, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Tp HCM

Các robot hình người đang trên đường tiến vào các nhà kho để giúp các doanh nghiệp giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân công trong hoạt động hậu cần.

Đội quân robot hình người chuẩn bị tiến vào nhà kho - Vina Aspire (KTSG Online) – Các robot hình người đang trên đường tiến vào các nhà kho để giúp các doanh nghiệp giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân công trong hoạt...

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với lý do người lao động (NLĐ) thường xuyên không hoàn thành công việc là một trong những phương án đang được nhiều doanh nghiệp xem xét lựa chọn để chấm dứt quan hệ lao động với những nhân viên làm việc yếu kém. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng rất dễ rơi vào tình huống “tình ngay lý gian” nếu không nắm rõ quy định của pháp luật về căn cứ xác định NLĐ “thường xuyên không hoàn thành công việc”.

Thế nào là 'thường xuyên không hoàn thành công việc'? - Vina Aspire (KTSG) – Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với lý do người lao động (NLĐ) thường xuyên không hoàn thành công việc là một trong những...

Ít người biết rằng ở thủ đô Baku hoa lệ của Azerbaijan có một con phố mang tên Vũng Tàu. Phố nằm ở quận Khatai thuộc trung tâm thành phố Baku bên bờ biển Caspi xinh đẹp.

Trong tiếng Azerbaijan, phố Vũng Tàu là “Vunqtau küçəsi”. Đài truyền hình ITV (Azerbaijan) đã ghi lại những hình ảnh sống động về con phố này ở Baku thời nay.

Hình ảnh phố Vũng Tàu ở thủ đô Baku hoa lệ bên bờ biển Caspi thơ mộng VOV.VN - Ít người biết rằng ở thủ đô Baku hoa lệ của Azerbaijan có một con phố mang tên Vũng Tàu. Phố nằm ở quận Khatai thuộc trung tâm thành phố Baku bên bờ biển Caspi xinh đẹp.

Trong số báo phát hành ngày 4-5-2023, KTSG đã có một chuyên đề giới thiệu Nghị định 13/2023/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành về bảo vệ dữ liệu cá nhân, ghi nhận một cách toàn diện các quyền lợi cơ bản của cá nhân là chủ thể dữ liệu và đặt ra yêu cầu trách nhiệm về kỹ thuật và tính pháp lý cho các bên kiểm soát và xử lý dữ liệu

Bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động như thế nào? - Vina Aspire (KTSG) – LTS: Trong số báo phát hành ngày 4-5-2023, KTSG đã có một chuyên đề giới thiệu Nghị định 13/2023/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành về bảo vệ...

Không thể phủ nhận rằng doanh nghiệp có một nhu cầu chính đáng trong việc ngăn ngừa người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh sau khi nghỉ việc bằng cách cấm họ làm việc cho đối thủ cạnh tranh. Tuy nhiên, việc ngăn cấm này – vốn thường được thể hiện thông qua các thỏa thuận không cạnh tranh – lại có phần xung đột với quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động được Hiến pháp và pháp luật ghi nhận.

Việc đưa ra một giải pháp hài hòa giữa nhu cầu của doanh nghiệp và các quy định pháp luật là không dễ dàng nhưng không hẳn là bất khả thi. Đâu đó trong các nguyên tắc pháp lý, chúng ta có thể tìm thấy “chìa khóa” mở ra cánh cửa thừa nhận tính hợp pháp của thỏa thuận này.

Thỏa thuận không cạnh tranh - một góc nhìn khác - Vina Aspire (KTSG) – Đã có lúc thỏa thuận không làm việc cho đối thủ cạnh tranh gây nhiều tranh cãi về tính hợp pháp, nhất là khi thực tiễn xét xử...

Ồ ạt công bố dự án nhưng chưa tính đến bài toán nhân sự

Nước Mỹ đang trong cơn bùng nổ xây dựng nhà máy sản xuất chip mới nhờ chương trình trợ cấp và ưu đãi thuế hào phóng mà mà chính phủ liên bang đang rót vào lĩnh vực bán dẫn. Tổng thống Joe Biden đã nói rằng nguồn vốn trợ cấp sẽ tạo ra hàng nghìn việc làm được trả lương cao. Nhưng một một câu hỏi vẫn chưa có câu trả lời là liệu có đủ nhân lực để lấp đầy không gian sản xuất của các nhà máy chip này hay không.

“Nỗi lo lớn nhất của tôi là nguồn lực đầu tư dồn tất cả vào hạ tầng sản xuất chip nhưng không có đủ nhân sự trong ngành này. Tác động có thể thực sự lớn nếu chúng ta không tìm ra cách tạo ra sự phấn khích và sự quan tâm của người lao động đối với ngành này”, Shari Liss, CEO của SEMI Foundation, chi nhánh phi lợi nhuận của SEMI (Mỹ), một hiệp hội đại diện cho các công ty sản xuất điện tử toàn cầu, bày tỏ.

Mỹ thiếu nhân lực để lấp đầy các nhà máy chip mới - Vina Aspire (KTSG Online) – Với hàng chục tỉ đô la trợ cấp của chính quyền liên bang, các hãng chip trong nước và nước ngoài đang lên kế hoạch xây dựng...

Chào mọi người 🤝
Công ty CP XDCT Trường Lộc tại Thủ Đức.
Cần tuyển kế toán:
1. Kế toán tổng hợp
2. Trưởng ban kiểm soát tài chính nội bộ
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 7
Mức lương: 15tr đến 20tr
Chế độ phúc lợi đãi ngộ, lộ trình thăng tiến cá nhân đầy đủ.

Yêu cầu:
• Tốt nghiệp Đại học ngành kế toán kiểm toán, Quản trị tài chính
• Chứng chỉ hành nghề Kế toán trưởng
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công ty xây dựng là một lợi thế.
• Đã có kinh nghiệm ở vị trí Kế Toán Tổng Hợp trên 7 năm.

Mô tả công việc:
• Kiểm soát công việc của các phần hành kế toán mỗi ngày, đôn đốc công việc của kế toán.
• Thực hiện rà soát số liệu: kiểm soát doanh thu, chi phí, phân bổ khâú hao TSCĐ, theo dõi số dư công nợ tổng hợp, trích lập và hoàn nhập dự phòng (nếu có), kết chuyển mỗi tháng, khóa sổ.
• Thực hiện các nghiệp vụ tổng hợp để lên báo cáo tài chính. Kiểm tra báo cáo thuế: VAT, PIT, thuế môn bài,… trước khi trình trưởng phòng phê duyệt.
• Lập báo cáo thuế TNDN, báo cáo tài chính tháng/quý/năm, báo cáo hợp nhất, báo cáo kiểm toán.
• Lập báo cáo và cung cấp số liệu cho các cơ quan chức năng, kiểm toán, nội bộ theo yêu cầu của trưởng phòng.
• Phối hợp với trưởng phòng để triển khai những quy trình mới và cải tiến công việc (nếu có)
• Cập nhật các quy định mới về thuế/ bảo hiểm và các quy định về ngành nghề.
Riêng đối với Trưởng ban kiểm soát nội bộ sẽ trao đổi trực tiếp công việc với Ban Giám đốc khi phỏng vấn.
Mọi chi tiết vui long liên hệ: zalo 0916800099
email: [email protected]