rh.na.pratica

RH Ágil ≠ RH Rápido

Implementar o conceito do RH Ágil na prática não é simplesmente tornar o seu RH mais rápido.

Inspirado pelo Manifesto Ágil, de 2001, foi criado em 2019 o Manifesto Ágil do RH.
O RH Ágil valoriza:
- Redes Colaborativas;
- Transparência;
- Adaptabilidade;
- Inspirar e comprometer-se;
- Motivação intrínseca;
- Ambição.

O RH Ágil está relacionado a formas de trabalho que se adaptem às mudanças necessárias, focando na formação, desenvolvimento e suporte de times capacitados, engajados e colaborativos.

Parece complexo né!! Sempre que falamos de inovação e estratégia para Gestão de Pessoas, temos a percepção que seja algo difícil de se colocar em prática, entretanto não é, desde de que a mudança de cultura comece exatamente dentro da área de RH.

Modelos tradicionais de planejamento estão sendo substituídos por metodologias mais ágeis como o , , e (inclusive tem um post aqui sobre o uso de OKR).

O maior objetivo do RH Ágil é a entrega com maior valor agregado para o cliente, a velocidade da entrega será uma consequência em algumas situações, mas que fique claro que não é uma regra, ao contrário em algumas situações a entrega final pode demorar um pouco mais que o tempo gasto por meios tradicionais, entretanto a percepção de valor agregado será muito maior.

O uso de ferramentas digitais também contribui e muito para tornar o seu RH mais Ágil, a tecnologia facilita e otimiza processos que até então são feitos com baixo investimento tecnológico.

O RH Ágil é muito mais que uma metodologia ou ferramenta tecnológica especif**a, é uma nova forma de pensar e agir diante dos desafios.

É ajudar as pessoas a se adaptarem, garantir uma comunicação fluída e honesta, é optar por menos hierarquia e burocratização, e entregar valor para o colaborador e apoiar seu desenvolvimento pessoal e profissional. É ir além, é agregar valor para o negócio e para o cliente final.

para quem vai participar de uma

Lembre-se que todas as etapas do de requerem e

Está buscando no ?

Segue algumas dicas básicas:

1. Mantenha seu atualizado:
A atualização do CV deve ser constante, mas essa atualização deve ser sempre conectada com a vaga/área desejada.
Se você está buscando uma posição no RH e fez um curso de corte e costura ele não precisa constar no CV, pois não vai contribuir com o desempenho técnico na posição.

2. Mantenha seu atualizado E ativo:
Eu já fiz contato com candidatos através do LinkedIn e fui receber o retorno após semanas.
Atualizar o perfil é importante, mas tão importante quanto, é manter-se ativo na rede.
Faça posts, siga e comente em posts das empresas desejadas e dos profissionais que atuam na mesma área.

3. Invista o tempo em :
Há uma enorme disponibilidade de cursos, livros, lives, etc... inclusive gratuitos.

4. Fortaleça seu :
Sem dúvidas é uma forma muito eficiente de trocar experiências, se manter ativo na rede e conquistar boas oportunidades.

5. Prepare-se para a :
Treine, revise seu CV, destaque suas maiores conquistas, entenda suas principais competências e se conheça, pois com certeza o Recrutador vai pedir para você falar sobre você mesmo.

Reverter o "tempo disponível" em "tempo produtivo" lhe trará muito mais resultado. @ Mercado de Trabalho

Você sabe o que é SLA?
Service Level Agreement - Acordo de Nível de Serviço
O termo surgiu na área de TI e servia originalmente para determinar qual seria o serviço entregue e quanto tempo o cliente teria que esperar para receber o suporte.
Atualmente utilizado por outras áreas como Marketing, Vendas, RH, etc; com o objetivo de definir responsabilidades e melhorar a qualidade da entregas.
Nesse post, você vai saber um pouquinho mais sobre SLA aplicado ao Recrutamento e Seleção 😃
Tópicos abordados:
1. O que é SLA?
2. Como aplicar o SLA no R&S?
3. Características e requisitos para utilização.
4. Benefícios do uso nós processo de Seleção.
5. Dicas para implementar o SLA no seu processo seletivo.
6. Dicas para que o SLA funcione na prática.
Deixe nos comentários sua experiência caso você utilize ou já tenha utilizado o SLA em algum processo.
Agradeço pela sugestão do tema para o post 🤗 @ Volta Redonda

&

O quebra-cabeça do processo seletivo: contratar pessoas certas para a posição certa e alcançar o - Match Perfeito!!

Esse é sem dúvidas o maior desafio da área de Seleção 🎯

Afinal se uma "peça" estiver no lugar errado o resultado final não será o esperado.

➕ O processo seletivo bem desenhado com todas as suas etapas bem estruturadas, desde a arquitetura do cargo com as suas devidas competências técnicas e comportamentais identif**adas, passando pelo perfil e estratégia organizacional com todas as suas características de valores, cultura e negócio identif**ados e conhecidos pelo profissional de R&S é o primeiro passo para que essa Seleção seja o mais assertiva possível.

➕ Somado a isso o profissional de Seleção deve usar ferramentas de avaliação que permitam a análise mais assertiva possível das características e do perfil do candidato - Te**es de Seleção, Entrevista por Competências, Avaliação Comportamental, Dinâmicas, entre outras disponíveis.

O sucesso ou não de uma organização é resultado do que seus profissionais estão desenvolvendo diariamente.

Portanto ser estratégico é assertivo no processo seletivo é fundamental para a competitividade das empresas 💯

➡️ CLIENTE INTERNO ⬅️ (passe p/ lado)

Mais um termo para nosso de
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Nesse post:
👉🏻 QUEM SÃO OS CLIENTES INTERNOS?
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👉🏻 IMPORTÂNCIA DO CLIENTE INTERNO.
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👉🏻 INDICADORES DE SATISFAÇÃO DO CLIENTE INTERNO.
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👉🏻 VALORIZANDO O CLIENTE INTERNO.
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Referências:
https://gptw.com.br/
https://blog.vr.com.br/ @ Volta Redonda

FÁBULA: Vaquinha no Precipício 🐄
(passe p/ lado para ler a história)
Estar na zona de conforto é estar perfeitamente acomodado à sua rotina, não se arriscar e aceitar as coisas como elas são.
Muitas vezes, adotamos uma série de comportamentos que nos colocam em uma situação acomodada à rotina, deixando de arriscar e alcançar resultados extraordinários.
Infelizmente há tantas pessoas que f**am na zona de conforto simplesmente porque o salário que recebe "dá para pagar as contas".
Ficar numa situação como é essa é destruir a própria criatividade, é deixar escapar oportunidades de ir em busca da auto-realização. @ Volta Redonda

➡️ C**A (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) ⬅️ (passe p/ lado)

Mais um termo para nosso de
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Nesse post:
👉🏻 O QUE É C**A?
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
👉🏻 PARA QUE SERVE A C**A?
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👉🏻 COMO É FORMADA?
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👉🏻 SOBRE O MANDATO
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👉🏻 PRINC**AIS ATRIBUIÇÕES
Referências:
http://www.escolaespacoeducar.com.br
https://www.saudeevida.com.br
https://www.consultoriaiso.org @ Volta Redonda

⚠️ O Supremo Tribunal Federal (STF) reconheceu que a contaminação por Coronavírus (COVID-19) se caracteriza como acidente de trabalho, após uma Medida Provisória ter criado uma norma falando o contrário.
Os Ministros decidiram que o Covid-19 deve configurar acidente de trabalho para funcionários que forem contaminados, flexibilizando a necessidade de comprovação.
Foi decidido em liminar que o fato de o trabalhador ser contaminado por Covid-19 é considerado como doença ocupacional o que, por sua vez equipara-se a acidente de trabalho.

Vamos falar um pouquinho sobre e 👩‍💻
(passe p/ lado e veja mais)
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Um dos maiores desafios para os profissionais de RH é praticar a gestão de pessoas moderna e atualizada, com foco na integração de pessoas e na estratégia do negócio.
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Além do desafio de lidar com as novas tecnologias, há também o desafio de mesmo que num ambiente de RH 4.0, manter a essência humanizada do setor.
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🎯 FOCO DA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA:
👉🏻 Automatização de processos, de forma a agilizar a rotina operacional.
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👉🏻 Consolidar a área de RH como um setor estratégico.
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👉🏻Reduzir custos.
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👉🏻 Informações descentralizadas, acessíveis e transparentes.
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👉🏻 Aumento da eficiência, com melhores resultados e menos esforço.
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👉🏻 Comunicação institucional melhorada.
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⚔️ DESAFIOS ENFRENTADOS PELA ÁREA COM A CHEGADA DE NOVAS TECNOLOGIAS:
👉🏻 Resistência a mudanças.
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👉🏻 Falta de profissionais qualif**ados.
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👉🏻 Vencer a cultura de um RH operacional, focado em folha de pagamento.
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👉🏻 Ser capaz de reconhecer de que forma uma solução tecnológica pode ser implementada.
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👉🏻 Manter a essência humanizada do setor
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🏆 ENFRENTANDO ESTES DESAFIOS:
✔️ Desenvolver estratégias de combate a resistência.
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✔️ Ressaltar a importância do capital intelectual dos profissionais.
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✔️ Desenvolva treinamentos e qualifique seus profissionais.
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✔️ Apresente métricas.
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No estudo: HR Technology Market 2019: Disruption Ahead, feito por Josh Bersin, ele afirma que: "Se os colaboradores acharem que a tecnologia é uma interrupção no seu trabalho o RH não ganhará tanto valor". @ Volta Redonda

➡️ CAPITAL HUMANO ⬅️
(passe p/ lado)
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Mais um termo para nosso de
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🤓 CAPITAL HUMANO:
Capital humano é o conhecimento, habilidades, competências e outros atributos incorporados em indivíduos ou grupos de indivíduos.
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Tais atributos são adquiridos durante a vida e usados ​​para produzir bens, serviços ou ideias que geram valor no mercado ou que aumentam o valor de uma organização.
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RECURSOS HUMANOS ❌ CAPITAL HUMANO:
👉🏻 Recursos Humanos, está relacionado as "pessoa física", ao profissionais da organização.
É tangível.
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👉🏻 Capital Humano, está relacionado ao ativo que esses "recursos humanos" podem oferecer.
Ele é intangível, porém pode ser visto em forma de produtividade e resultados.
Referências:
https://gptw.com.br
https://www.hrinasia.com
https://www.dicio.com.br @ Volta Redonda

➡️ AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (AD)⬅️ (passe p/ lado) 😉
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📉 Uma ferramenta importante não apenas por fornecer informações determinantes para movimentação de carreira e salarial de um funcionário, mas também por ser uma ferramenta que permite avaliar com precisão as habilidades, pontos fortes e os pontos a serem desenvolvidos de cada profissional 📈
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No entanto a AD nem sempre é aplicada/utilizada corretamente, pois em muitos casos os métodos de avaliação adotados pelas empresas não conseguem retratar o desempenho e os resultados alcançados pelos profissionais ❌
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Para evitar que isso aconteça as empresas precisam renovar seus processos e tentar implementar métodos mais modernos de avaliação ✔️
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Segue algumas sugestões de métodos de AD que se devidamente aplicados e interpretados em seus resultados podem oferecer informações valiosas para ações/movimentações mais assertivas:
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1️⃣ AVALIAÇÃO POR METAS E RESULTADOS
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2️⃣ AVALIAÇÃO 360
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3️⃣ MÉTODO DO CENTRO DE AVALIAÇÃO

4️⃣ ESCALA DE AVALIAÇÃO ANCORADA COMPORTAMENTALMENTE (BARS - Behaviorally Anchored Rating Scale)
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Escolher o método certo de avaliação de desempenho é mais crítico do que se pensa, pois reflete muito a cultura da empresa, o que ela pensa sobre seus colaboradores e o quanto ela se preocupa com a motivação dos mesmos.
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Depois de encontrar um método ideal de avaliação de desempenho, a próxima etapa é implementá-lo adequadamente para eliminar os "gaps" existentes a fim de solucionar problemas que afetam os resultados das equipes e consequentemente da orgnização como um todo.
Referências:
https://kissflow.com/hr-process/performance-management/employee-performance-appraisal-method/
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Livro: Gestão de Pessoas - O novo papel dos recursos humanos nas organizações.
Chiavenato @ Volta Redonda

Frase de LIGIA ZOTINI ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
A cada semana que passa nesse tempo de quarentena, eu tenho concordado cada vez mais com a citação do post.
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Impactos na saúde física e emocional de cada um de nós, impacto na saúde financeira de todos, incluindo a saúde financeira do país e também impacto tecnológico, serão heranças da pandemia.
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Mas sem dúvidas a mudança no "ser" de cada um nós será o principal legado que f**ará pós pandemia.
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❣️

⚠️ RESILIÊNCIA ⚠️ (passe p/ lado para ver alguns trechos da reportagem) - Revista Você/SA.
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Essa reportagem incrível da revista Voce S/A mostra que o equilíbrio é SEMPRE necessário.
Inclusive para a tão mencionada no cenário corporativo, tendo inclusive sido adotada por muitas empresas como uma habilidade necessária aos seus profissionais.
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E para nós profissionais/mortais que estamos sujeitos a momentos de fraqueza, o termo se tornou um mantra, seja para vida profissional ou pessoal.
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Se não deu certo, levanta a cabeça, tenta de novo, segue em frente, busca outra alternativa, mas de um jeito ou de outro, se recomponha e não desista 🤯
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Mas até que ponto esse comportamento é saudável?
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Na live que fiz sobre: “Quem cuida de quem deve cuidar? A saúde mental dos profissionais de RH”, falamos sobre a importância do “Autoconhecimento”, pois somente assim podemos conhecer nossos limites e sabe quando é a hora de recuar, de pedir ajuda, de dar um passo atrás em prol da nossa saúde física e mental.
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E ser resiliente requer , para que não ultrapassemos nossos limites, e o que deveria ser um comportamento positivo, um comportamento para o nosso crescimento se torna algo que pode nos destruir, principalmente por dentro.
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Vale a pena a leitura da reportagem 😉
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🤔 E VOCÊ LÍDER COMO TEM USADO A RESILIÊNCIA COM A SUA EQUIPE?
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🤔 E VOCÊ? SIM VOCÊ, COMO TEM USADO A RESILIÊNCIA PARA SUA VIDA?
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✔️ VALE A PENA A REFLEXÃO ✔️
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⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ @ Volta Redonda

O termo de hoje do nosso glossário de é:
➡️ ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ⬅️
Você sabia que há diferenças entre Acordo Coletivo de trabalho e Convenção Coletiva de Trabalho❓🤔
👉🏻 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO (ACT): é um acordo firmado entre a entidade sindical dos trabalhadores e uma determinada empresa.
👉🏻 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO (CCT): é um acordo celebrado entre dois sindicatos, ou seja, é um acordo feito entre sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal.
Portanto a diferença básica está nas pessoas envolvidas e na extensão da obrigação contraída.
A CCT é celebrada entre sindicatos, enquanto no ACT as obrigações são contraídas entre Sindicato dos Trabalhadores e uma ou mais empresas.
Convenção Coletiva vale para todos os trabalhadores e empresas que compõem a base territorial do sindicato que os representou.
Por outro lado, o Acordo Coletivo somente irá obrigar o Sindicato dos Trabalhadores e as empresas envolvidas.
Passe p/ lado e saiba mais 😉
Referência:
https://duduhvanin.jusbrasil.com.br @ Volta Redonda

POLÍTICA DE RH - (passe p/ lado)
Serve para que todos na empresa estejam cientes de como devem agir em cada situação e um momento de como o que estamos passando torna necessário a revisão de alguns itens abordados na política de RH, uma vez que a rotina dos profissionais foi alterada, segue alguns exemplos:
Plano Estratégico precisa ser atualizado, pois as metas precisarão ser redefinidas.
Recrutamento e Seleção, uma abordagem 100% virtual tem sido necessária para muitas empresas.
Segue algumas dicas do que deve constar numa política de RH:
1. Plano Estratégico de RH – faça uma avaliação do ambiente de trabalho e sua situação atual, planeje metas, objetivo e não esqueça de estabelecer condutas para alcançá-los.
2. Recrutamento e Seleção – defina critérios que sirvam como padrão para o processo de contratação da empresa, desde uma descrição das vagas, estratégias de recrutamentos, tipos de anúncios, aplicação de te**es e tipos de entrevistas.
3. Integração – como será o processo de integração do novo profissional, definindo o formato e quais informações serão apresentadas.
4. Treinamento – definir como ele será oferecido aos profissionais da empresa.
5. Avaliação de Desempenho – deve constar na política de RH, o sistema que será utilizado, como será a definição das metas, como deve ser o feedback, frequência, critérios de avaliação.
6. Clima Organizacional – como será aplicada a pesquisa de clima, sistema utilizado, periodicidade, analise de resultados e implementação das ações necessárias.
7. Cargos e salários – estabelecer como será feita a descrição de cargos, remuneração dos funcionários, critérios para progressão de carreira, aumento de salário, bonif**ações e etc. Muitas empresas optam por fazer uma policita especif**a de Remuneração.
8. Benefícios – definição de todos os benefícios oferecidos pela empresa, assim como os critérios de concessão.
9. Demissão – critérios e etapas para o processo de demissão respeitando a legislação trabalhista.
10. Código de conduta – rege todas as regras de conduta que devem ser obedecidas pelos profissionais da empresa, com suas respectivas penalizações em caso de descumprimento. @ Volta Redonda

O termo de hoje do nosso glossário de RH será: ➡️ ACIDENTE DE TRABALHO ⬅️
Passe para o lado e saiba:
1️⃣ O que é acidente de trabalho?
2️⃣ Lei: 8.213/91
3️⃣ CAT( O que é? Como fazer? Quando fazer?)
4️⃣ Documentação
5️⃣ Direitos de quem sofre acidente de trabalho
6️⃣ Sobre indenização
Fontes:
http://www.tst.jus.br
https://www.inss.gov.br
http://www.exame.abril.com.br @ Volta Redonda

Apesar de parecerem simples à primeira vista, os termos técnicos usados na gestão de pessoas têm definições que as vezes precisam ser clarif**ada.
Vamos fazer alguns posts com os signif**ados dos principais termos usados na área.
➡️ ABSENTEÍSMO ⬅️
Também conhecido como ausentismo, é o índice que calcula a duração do tempo de trabalho perdido quando os colaboradores não comparecem ao trabalho.
O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes da empresa, seja por falta, atraso ou algum motivo que possa interferir como problemas pessoas e familiares.
O absenteísmo é responsável por perdas de produtividade, o que impacta diretamente boa resultados financeiros das organizações.
Acompanhar as taxas de absenteísmo e criar políticas e estratégias para reduzi-la é uma responsabilidade do profissional de RH.
⚠️ PRINC**AIS CAUSAS DO ABSENTEÍSMO:
👉🏻 Problemas de saúde
👉🏻 Depressão
👉🏻 Problemas pessoais e imprevistos
👉🏻 Ambiente de trabalho inadequado
👉🏻 Baixa expectativa de crescimento
👉🏻 Fatores emocionais
👉🏻 Bullying
🔢 COMO CALCULAR O ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO?
Fórmula:
(Média do número de funcionário ✖️ Dias úteis perdidos) ➗(Média número de funcionários ✖️ Total de dias úteis) = Índice de Absenteísmo
📝 COMBATENDO O ABSENTEÍSMO:
👉🏻 Fique atento ao clima organizacional.
👉🏻 Organize seu controle de ponto.
👉🏻 Garanta uma comunicação eficiente, afim de evitar ruídos e uma possível desmotivação.
👉🏻 Tenha um plano de carreira.
👉🏻 Invista em feedbacks constantes.
👉🏻 Tenha políticas de reconhecimento.
👉🏻 Promova a qualidade de vida, palestra sobre bem estar, incentivo a prática de esportes e alimentação saudável, assim como a implementação do horário flexível são boas iniciativas.
👉🏻 Realize treinamentos e análise a ergonomia.
👉🏻 Cries metas individuais. @ Volta Redonda

O profissional de RH além de manter uma equipe motivada e engajada com os objetivos da empresa, ganhou responsabilidades que envolvem a gestão da inovação e da criatividade.
Sendo um processo que precisa ser estruturado e de longo prazo, ou seja, começando desde a contratação de um profissional até o acompanhamento do seu dia a dia.
📝 Segue algumas dicas de ações de RH que podem impactar diretamente na dos profissionais das empresas:
👉🏻 Ações que desenvolvam a sensibilidade necessária às práticas criativas e inovadoras de uma organização;
👉🏻 Auxiliar na manutenção da estrutura que permite que a inovação não seja só criada, mas comunicada, aceita, testada e implementada.
👉🏻Ampliar espaços que permitam às pessoas germinar as ideia que trarão lucratividade.
👉🏻 Fomentar um clima organizacional que estimule o desenvolvimento da criatividade e da inovação.
👉🏻 Favorecer o aprendizado, a comunicação amigável e descontraída e o acesso a informações.
👉🏻 Implementar ações motivacionais e de engajamento.
👉🏻 Fornecer as ferramentas necessárias.
👉🏻 Reconhecer as boas e novas ideias.
👉🏻 Contratação estratégica – profissionais com pensamento critico, com potencial inovador e criativo.
👉🏻 Investimento em Treinamentos que permitem desenvolver conhecimentos e competências necessários para inovação.
👉🏻 Resgatar o valor humano, ressaltando a importância da diversidade.
Uma empresa só é verdadeiramente criativa quando a sua criatividade se torna a maneira diária de fazer as coisas e a motivação é vista como uma meio de trabalho, um estilo de liderança e uma filosofia para a gestão de RH.

Se você ainda acha que não é criativo, dá uma olhada nos posts sobre criatividade aqui no insta 😀
A criatividade é uma característica inata, todos nós somos criativos, o que não signif**a que a criatividade não precisa de métodos, ferramentas, treino e estímulos para acontecer.
O nosso cérebro está programado para economizar energia, para repetir pensamentos e comportamentos que ele já conhece, para achar uma única resposta certa e entender o mundo a partir de padrões preestabelecidos.
👉🏻 VAMOS ESTIMULAR A CRIATIVIDADE❓
🔌 CONEXÕES MENTAIS: estimule novas conexões entre ideias e pensamentos.
💡NOVAS IDEIAS REQUERER NOVAS SITUAÇÕES: é importante se expor a situações que tragam diferentes formas de pensar. Vestir uma peça de roupa com uma cor que você normalmente não usa é o suficiente para ativar em seu cérebro.
➡️ BUSQUE A SIMPLICIDADE: ideias mirabolantes são pouco práticas e nem sempre podem ser aplicadas no momento que você mais precisa.
📚 DE ESPAÇO PARA CURIOSIDADE: o conhecimento da acesso a novas ideias e formas de lidar com diversas situações. E esse conhecimento não está somente nos livros, está também na interação com outras pessoas.
🤓 ESTUDE SEU COMPORTAMENTO CRIATIVO: defina os elementos, horários, locais e situações em que você tem mais ideias e tente explora-los com maior frequência.
🎨 TORNE O AMBIENTE ESTIMULANTE: explore cores, odores, temperatura e o que mais for preciso para despertar o gênio que há em você.
👁️👁️ SEJA UM OBSERVADOR: nossa atenção está cada vez mais presa as telas e com isso deixamos de reparar toda a riqueza de informação que existe ao nosso redor.
🤔 ANALISE OS DIFERENTES CENÁRIOS: pense o que poderia ter sido feito diferente.
🖼️ CONSUMA ARTE: boa música, filmes, pinturas e o que mais despertar sua criatividade.
🔎 EXPLORE SUAS MELHORES HABILIDADES:
pode ser um hobby ou esporte que você goste.
🏖️ ÓCIO: pausas são importantes para descansar a mente e reorganizar as ideias.
📡 SE MANTENHA ANTENADO: tudo se transforma, mantenha-se atualizado.
✏️ CRIE DESAFIOS: se exponha a pequenos desafios diários, mesmo que simples como sair para caminhar ou preparar o jantar.

Ter mil por dia seria algo fantástico, certo❓
💭 Mas aí eu penso: Não sou uma pessoa muito criativa.
E então você comete
✖️ Não é certo dizer que: existem pessoas criativas e pessoas sem criatividade.
💭 No segundo momento você pensa: Na minha área de atuação, eu não preciso ser criativo, criatividade é para quem trabalha com publicidade, cinema, artes...
E aí você comete o
✖️ Não é porque você trabalha com contabilidade ou engenharia que você vai deixar a criatividade de lado.
Saiba que somos todos criativos, a criatividade é inata do ser humano, nascemos com essa habilidade 😮.
Assim como, todas as áreas e todas as profissões podem se beneficiar do pensamento contestador e criativo, que busca novas maneiras de fazer as coisas👏🏻
Criatividade não tem nada a ver com desenhos artísticos ou pintar quadros.
Criatividade é criar algo novo e relevante para alguém.
Há de se pensar também em situações nas quais não se permite que a criatividade seja colocada em prática, exemplo: quando você trabalha numa empresa que se mostra impotente para resolver situações, mas não porque faltam ideias, e sim porque as propostas embora originais e sensatas acabam f**ando somente no papel.
Um exemplo claro de um: “abafador de criatividade” 🤦‍♀️
De Masi em seu livro sobre criatividade fala que na China, durante a dinastia Ming, havia uma lei que impunha a morte a um filho que superasse o pai em qualquer coisa.
Quantos gestores de empresa reconstruíram essa lei discriminando os profissionais que se destacam de alguma forma?
Reprimindo a imaginação antes mesmo que se possa produzir ideias originais.
💭 E agora você pensa: Não sou criativo porque não há nada de novo para criar relacionado ao que faço ou ao que vivo.
E chegamos ao
✖️ Se manter na zona de conforto e não buscar novos conhecimentos nos conduz a ausência de criatividade.
Se você não está se sentindo criativo, olhe ao seu redor, avalie se o ambiente no qual está inserido permite que você seja um ser criativo, se a resposta for sim, você precisa então olhar para si mesmo e permitir que o seu “eu criativo" desabroche.

Segundo post sobre 💡
Se vc não viu o primeiro é só olhar o post anterior a esse no
CRIATIVIDADE ✖️ INOVAÇÃO
Os conceitos “criatividade” e “inovação” são indissociáveis, no entanto não são sinônimos 🤔
💭 É a diferença entre inspiração e transpiração, a descoberta e o trabalho” ⚒️
Normalmente, a é um processo individual, nasce da ideia de alguém, enquanto a inovação é um processo coletivo, que deve ser trabalhado em grupo e gera uma mudança de percepção.
🔷 A criatividade é a nossa capacidade de pensar de forma divergente, gerando possibilidades para resolver um mesmo problema, são ideias e formas diferentes de fazer alguma coisa, ela por si só não gera valor.
💡A é uma ideia, verdadeiramente nova para um dado seguimento, que foi testada na prática e gerou valor. Gerar valor não signif**a apenas ter resultados financeiros. Melhorar a vida de um grupo de pessoas, diminuir o impacto ambiental de uma atividade, acelerar um processo de aprendizado, também são formas de gerar valor.
Logo não existe inovação sem criatividade, pois a inovação é a aplicação prática da criatividade 🤓
👉🏻 Ficou fácil perceber que uma ideia ou uma invenção não é uma inovação.
👉🏻 Uma ideia é apenas um pensamento novo.
👉🏻 Uma invenção, é uma ideia que foi colocada em prática, mas não necessariamente gerou valor, para que seja considera uma inovação, tem que gerar valor para alguém.
Podemos concluir que criatividade é a nossa capacidade de gerar ideias, enquanto inovação é a nossa capacidade de selecionar as ideias verdadeiramente novas e viáveis, coloca-las em prática e gerar valor a partir delas 👏🏻👏🏻
Larry Hirst (um dos antigos Chairmen da IBM):
"Invenção é transformar dinheiro em ideias, inovação é transformar ideias em dinheiro”.
🤔🤔 Você não se acha ❓
🤔🤔 Sabia que podemos desenvolver essa ❓
🤔🤔 E como f**a a área de se tratando de criatividade e inovação❓
Esses serão os temas dos próximos 🤓
Referências:
https://bloglaboratoriodecriatividade.wordpress.com
http://iranidutra.com.br

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A capa da edição de março da trouxe a importância da habilidade criatividade para os profissionais.
E para nós que trabalhamos com sem a menor dúvida, é uma habilidade 100% necessária.
🔝 Já falamos anteriormente da importância da principalmente em momentos de como o atual, e nesse post vamos falar um pouco mais sobre essa habilidade.
Por que a Criatividade é a habilidade mais importante para o do ❓
Citada pelo World Economic Forum como a habilidade Número #1 requerida pelos profissionais.
Combinar habilidades técnicas e sociais, com a Criatividade no topo da lista é o maior desejo dos empregadores.
💡 CRIATIVIDADE PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS COMPLEXOS:
👉🏻 Diante de um problema ou situação, temos dois tipos de solução: Solução Padrão e a Solução Criativa.
Solução Padrão repete um padrão, é conhecida e se aplica algo já testado previamente. Não há nada de novo ou original.
Solução Criativa usa fundamentalmente a Imaginação ou seja uma visão com novos cenários.
A solução Criativa é o processo mental da busca por uma solução original e desconhecida, de forma inovadora e independente.
O objetivo é amplif**ar a criatividade que está latente dentro da pessoa para que ela possa desenvolver pensamentos não convencionais.
A Criatividade é o que realmente distingue a pessoa boa da excepcional. É o que separa o profissional que realiza bem suas tarefas, daquele que sempre pensa em algo que os demais não pensaram.
Ter profissionais criativos é essencial para a sustentabilidade das empresas 🎯
🔄 EXPERTISE MISTA
👉🏻 Com a Quarta Revolução Industrial, o avanço das tecnologias criam novos empregos e eliminam outros e a demanda por um mix maior de habilidades só deve aumentar.
Persuasão, Colaboração, Adaptabilidade e Gerenciamento de Tempo, foram outras habilidades citadas no
🤔🤔 Você sabia que é diferente de ❓
🤔🤔 Você não se acha ❓
🤔🤔 Você sabia que é possível desenvolver essa habilidade❓
🤔🤔 RH: Criatividade e Inovação.
É o que vamos ver nos próximos posts 🤓
Para não perder a continuidade do tema salve esse post😉 .