Afri Group Angola

Em memória ao trágico acontecimento as crianças africanas em 1976 e em prol das crianças africanas do presente e do futuro, Feliz Dia Internacional da Criança Africana.

Porque elas serão sempre o futuro do amanhã. Feliz Dia da Criança.

A comunicação interna desenvolve aspectos de análise mútua, cria um processo de avaliação, examina as reacções para resolver as incertezas e prova comportamentos sociais organizacionais.

Desenvolva a capacidade de fazer a sua equipa apaixonar-se pelo que a equipa faz. O produto ou o serviço que expresse a vossa paixão como factor de sucesso.

Incite a si e a sua equipa a agir contínuamente numa comunicação incisiva e inspiradora para obter forças invisíveis criando assim momentos e inspirações.

Na comunicação memorável você comunica e o seu público retem e recria o seu exemplo no seu discurso, recria a experiência vivida e multisectorial que o público possa recordar.

A homenagem remonta ao dia 1 de maio de 1886, quando uma greve foi iniciada na cidade norte-americana de Chicago, com o objetivo de conquistar condições melhores de trabalho, principalmente a redução da jornada de trabalho diária.

A comunicação original chama atenção e prende eficazmente atenção dos ouvintes, destaca factos inesperados e adopta técnicas na transmissão da informação que não se consegue ignorar.

A comunicação emocional transmite paixão capaz de ligar o conteúdo ao público alvo, envolve emocionalmente o público num storytelling e exibe uma linguagem corporal e verbal autêntica e natural.

Comunicação assertiva assenta em 3 componentes de inspiração:
Emocional que toca no coração; Original que ensina algo novo; e Memorável relativo ao conteúdo que você não esquece.

Principais modelos de governança corporativa

Modelo Japonês

Também chamado de insider system, nesse tipo de modelo de governança corporativa, os grandes acionistas também são os executivos e os grandes tomadores de decisão da empresa — justamente por estarem imersos na realidade do negócio.

Nesse modelo, o acionista também é um gestor e toma as decisões baseadas, normalmente, em seus próprios interesses quanto ao lucro. Por causa disso, o conselho administrativo é inteiramente composto por insiders.

Além do mais, esse tipo de governança é bastante comum quando se trata de um negócio de família, ou quando o Estado é um dos acionistas e controladores da empresa. Nesse caso, há uma concentração de propriedade e de gestão, além da redução do número de acionistas (de um modo geral) e do foco nos stakeholders.

A melhor forma de contribuir para o crescimento e evolução, é a capacidade de todo o nosso capital humano, saber a direcção a seguir.

A primeira forma de criar liderança é definir as linhas de hierarquia, a linha orientado para a gestão de objectivos por equipas e de forma geral a concretoizacao de responsabilizacao e compromisso com a visão e missão da organização.

Através de clareza e transparência no modelo organizativo de gestão.

Crie o seu próprio modelo de negócio, e crie o seu modelo governativo para organizar a sua empresa.

A conjugação de ambos aumentará os seus resultados

Há necessidade de se adequar os modelos governativos à realidade da sua empresa para melhor resolução dos problemas sociais e económicos internos.

Organizar, unir e regrupar são formar de melhorar o desempenho dos seus recursos, conseguir melhores resultados e conseguir melhorar a qualidade dos seus produtos e serviços.

Não deixe de o fazer.