Reclut.Ar

Sabias que los beneficios y las recompensas son clave para el éxito laboral ?

Así es tenerlas ayudan a mejorar el ambiente laboral.

Por eso te dejamos algunos consejos para aplicarlo.

Y vos que consideras que es importante para tener un buen ambiente laboral ?

Esta semana estuvimos hablando de que es la organización y planificación en el ámbito laboral

Vos que técnicas utilizas?

Supervisor/a comercial
Sos un/a líder con experiencia en ventas y desarrollo de equipos? ¡Te estamos buscando!

Requisitos:

- Experiencia comprobada en ventas, preferiblemente en el rubro automotor
- Contar con un mínimo de 5 personas
- Habilidad para motivar, entrenar y guiar equipos de trabajo
- Capacidad para analizar datos de ventas y desarrollar estrategias efectivas.
- Orientación a resultados y compromiso por alcanzar objetivos

Beneficios

- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional
- Ambiente de trabajo colaborativo
- Sueldo competitivo y bonificaciones por cumplimiento de objetivos
- Constante capacitación y acompañamiento
- Beneficios adicionales para equipos formados

Presencial Córdoba Capital
Ambos géneros

Supervisor/a comercial
Sos un/a líder con experiencia en ventas y desarrollo de equipos? ¡Te estamos buscando!

Requisitos:

- Experiencia comprobada en ventas, preferiblemente en el rubro automotor
- Contar con un mínimo de 5 personas
- Habilidad para motivar, entrenar y guiar equipos de trabajo
- Capacidad para analizar datos de ventas y desarrollar estrategias efectivas.
- Orientación a resultados y compromiso por alcanzar objetivos

Beneficios

- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional
- Ambiente de trabajo colaborativo
- Sueldo competitivo y bonificaciones por cumplimiento de objetivos
- Constante capacitación y acompañamiento
- Beneficios adicionales para equipos formados

Trabajo Presencial Córdoba Capital
Ambos géneros

📢 Ey Recrutier te estamos buscando

👉 Si conoces con los requisitos o tenes algún amig@ que le pueda interesar mándala esta publicación

Mándanos tu Cv a:
👉 [email protected]

Te dejamos este post para que sepas que son las pausas activas y porque las necesitamos en el ámbito laboral.

Y vos que pausas haces cuando estás trabajando?

Déjanos tu actividad en los comentarios y compartir la publicación a esa persona que necesite un descanso.

Hoy 3 de Junio les deseamos un Feliz día a los profesionales de Recursos Humanos

Déjanos en los comentarios a quien le deseas un feliz día 🤗

Te dejamos en este posteo 4 características que hacen parte del pensamiento lateral

Déjanos en los comentarios cual empleas vos y en qué momento.

Te dejamos 6 PREGUNTAS TRAMPAS que te pueden hacer en una entrevista.

Recordá que la preparación previa es la clave del éxito en este etapa.

Y vos que preguntas agregarias?

📢 Atención Administrativas!!

Si tenes este perfil o conoces a alguien que pueda interesarle, envíale esta publicación

¡Querés conocerte!

Enviarnos tu CV [email protected]

🚨Alerta administrativas 🚨
Cumplís con los requisitos o conoces alguien con este perfil? ¡Entonces queremos conocerte!
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"📊 ¡Atención a todos los amantes de los números, organización y precisión financiera!

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🚀 Postulate, queremos conocerte📈

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Te dejamos 5 tips que tenes que tener en cuenta a la hora de tener una entrevista

-Concentración
-Seguridad
-Participación
-Atención
-Interés

Desmintiendo el mito: cambiar de trabajo es negativo
¡Cambiar de trabajo no es negativo, es un paso hacia el crecimiento y el progreso!
🌱 Crecimiento profesional: Cada cambio laboral nos ofrece la oportunidad de adquirir nuevas habilidades, explorar diferentes aspectos de nuestra carrera y desafiarnos a nosotros mismos. El estancamiento es lo único verdaderamente negativo en el desarrollo profesional.
🌐 Ampliación de redes: Cada nuevo entorno laboral expande nuestra red de contactos. Conocer a personas diferentes en diversas industrias puede abrir puertas inesperadas y fomentar colaboraciones fructíferas que enriquecerán nuestra trayectoria.
🎓 Aprendizaje continuo: Cambiar de trabajo implica aprender sobre nuevos rubros, tecnologías y metodologías. Esto no solo nos mantiene actualizados, sino que también nos convierte en profesionales más versátiles y valiosos.
🚀 Adaptabilidad como fortaleza: Vivimos en un mundo laboral dinámico. La capacidad de adaptarse y prosperar en diversos entornos laborales se ha convertido en una habilidad clave. Cambiar de trabajo nos brinda la oportunidad de demostrar y fortalecer esta capacidad.
💡 Autodescubrimiento y claridad de objetivos: A veces, cambiar de trabajo nos ayuda a comprender mejor nuestras metas y valores profesionales. Es un proceso de autodescubrimiento que nos lleva a tomar decisiones más alineadas con nuestros objetivos a largo plazo.

Si sos administrativo y contás con los requisitos este trabajo es para vos!

No dudes en mandar tu CV

Ey! Se busca Analista de Datos

Si los requisitos coinciden con vos manda tu CV a: [email protected]

¿Alguna vez te sentiste ansioso/a durante un proceso de selección?😕
Existen reclutamientos más largos que otros, algunos procesos cuentan de muchas etapas otros de menos…

¿Cómo paliar la situación de ansiedad durante este proceso?👇🏼

👉🏽 Antes de finalizar la entrevista: Escribí un mail al reclutador después de la entrevista mostrando agradecimiento y disposición. También en este comunicado podés consultar si podés contactar para saber avances del proceso.

👉🏽Cuánto tiempo esperar: Los entrevistadores suelen dar una fecha tentativa en la que te van a llamar o escribir para contarte más, y se entiende que el primer día laboral posterior a esa fecha es apropiado para consultar si no hubo novedades.

👉🏽 Podés hablar de otros procesos: Si quieres saber qué sucede con un proceso porque estás participando en otro, podés decirlo cuando escribas o llames para saber más. Es un síntoma de transparencia y puede servir para que los reclutadores se decidan si les interesa tu perfil.

Si sos ansioso en estos procesos, ahora ya sabes cómo actuar en estas situaciones🌟

🔎Recruiter, ¡te estamos buscando!

Sumate a nuestro equipo de trabajo🌟💼

Enviá tu CV a: [email protected]
Más info: Link en bio

¡Te estamos buscando!
🔎Adjudicador/a

Si las ventas son lo tuyo, y contás con un marcado perfil comercial no dejes pasar esta oportunidad

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Enviá tu CV a: [email protected]
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💡¿Conocés el método STAR?

El método STAR es una técnica diseñada para evaluar si el entrevistado cuenta o no con las competencias que se están requiriendo en el puesto

El método consiste en plantear o definir una SITUACIÓN en el pasado, las TAREAS que la persona evaluada tuvo que realizar ante esa situación, las ACCIONES que tomó y cuáles fueron los RESULTADOS alcanzados.

La técnica da beneficios a ambas partes:

✅Para el entrevistador: Se busca definir las capacidades y competencias del postulante
✅Para el entrevistado: Significa una gran herramienta para demostrar sus cualidades

El método STAR es efectivo especialmente porque induce a exponer la experiencia del candidato de forma completa y realista en un contexto determinado.

Además, se puede comparar las respuestas de los postulantes y establecer cuál de ellos es el más apropiado para desempeñarse en un puesto.

Ahora ya sabés, si tenés una entrevista preparate para este método que es tendencia en reclutamiento🌟

💡Incluir la inteligencia emocional como criterio de selección no solo fortalece la cultura organizacional, sino que también contribuye al desarrollo de equipos más cohesionados y productivos. Al detectar estas habilidades en los postulantes, las empresas pueden construir un entorno laboral más saludable y promover el crecimiento mutuo tanto a nivel profesional como personal.
❓Cómo Detectar la Inteligencia Emocional en un Postulante:

1️⃣Historias de Trabajo en Equipo: Analizar experiencias previas en las que el candidato haya trabajado en equipo, centrándose en su capacidad para comprender y apoyar las necesidades emocionales de sus colegas.

2️⃣Resolución de Conflictos: Indagar sobre cómo han manejado desacuerdos o conflictos en el pasado, buscando soluciones que beneficien a todas las partes involucradas.

3️⃣Comunicación Efectiva: Evaluar la capacidad del candidato para expresar sus ideas de manera clara y comprensible, así como su disposición para escuchar activamente a sus compañeros.

4️⃣Objetivos y Ambiciones: Explorar las metas profesionales del candidato y cómo su motivación personal se alinea con los objetivos de la empresa.

5️⃣Adaptabilidad: Preguntar sobre experiencias en las que hayan enfrentado cambios significativos, evaluando su disposición para adaptarse y aprender de nuevas situaciones.

6️⃣Reconocimiento de Emociones en Otros: Plantear situaciones hipotéticas y pedir al candidato que identifique las emociones de las personas involucradas, evidenciando su capacidad para percibir y comprender las señales emocionales.

¿Le prestás atención a estas aptitudes en un proceso de selección? 💡

Ey, postulante! No dejes pasar este post, tenemos unos consejitos claves para ayudarte en una entrevista exitosa🚀

1️⃣Investiga la empresa: Conoce la misión, visión y valores de la empresa. Esto te permitirá demostrar tu interés y alinear tus respuestas con lo que la organización busca.

2️⃣Resume tus logros: Prepárate para destacar tus logros más relevantes. Utiliza ejemplos concretos para ilustrar cómo has contribuido positivamente en roles anteriores.

3️⃣Sé claro y conciso: Evita respuestas largas y ve al grano. La claridad y la concisión demuestran habilidades de comunicación efectivas.

4️⃣Prepárate para preguntas comunes: Anticipa preguntas sobre tus fortalezas, debilidades, desafíos superados y metas profesionales. Practica tus respuestas para sentirte más seguro durante la entrevista.

5️⃣Muestra tu actitud positiva: La actitud cuenta. Muestra entusiasmo por el puesto y la empresa. Sé positivo y demuestra tu disposición para aprender y crecer.

6️⃣Haz preguntas inteligentes: Prepara preguntas sobre la empresa, el equipo y las expectativas del puesto. Esto demuestra tu interés y compromiso.

7️⃣Sigue el proceso de seguimiento: Después de la entrevista, envía un agradecimiento por correo electrónico expresando tu gratitud y reiterando tu interés en la posición.

¡Prepárate y demuestra tu mejor versión en tu próxima entrevista! 🌟

🚀 En la búsqueda del talento perfecto, nos adentramos en el mundo de los "Perfiles Unicornios" 🦄✨.
🤔¿Quiénes son exactamente? Son esos profesionales extraordinarios que poseen una combinación única de habilidades, experiencia y actitudes que los hacen destacar entre la multitud.

🌟 ¿Por qué son tan valiosos para las empresas? Los Perfiles Unicornios son la clave para la innovación y el crecimiento. Su versatilidad y capacidad para abordar desafíos hacen que sean piezas fundamentales en cualquier equipo. Al encontrar a estos talentos excepcionales, una empresa puede elevarse a nuevos niveles y alcanzar metas ambiciosas.

🕵️‍♂️ ¿Cómo detectar a un Unicornio entre los candidatos?:

1️⃣ Habilidades Específicas: Busca habilidades técnicas sólidas, pero también destaca la capacidad de aprendizaje rápido y adaptación.

2️⃣ Experiencia Diversificada: Un Unicornio suele tener experiencia en diversas áreas, lo que demuestra su capacidad para enfrentar desafíos complejos.

3️⃣ Liderazgo y Colaboración: Observa cómo han liderado proyectos y trabajado en equipo. Los Unicornios destacan en ambos aspectos.

4️⃣ Actitud Positiva y Proactividad: Un verdadero Unicornio no solo tiene habilidades, sino también la actitud para superar obstáculos con una sonrisa.

5️⃣ Innovación y Creatividad: Fíjate en sus logros que evidencien su capacidad para pensar fuera de la caja y aportar ideas frescas.

¡Descubrir a un Unicornio puede ser la clave para transformar tu equipo! ✨

❗ Linkedin es tu mayor aliado en la búsqueda laboral ¡No lo descuides!

Ya sea que estés buscando trabajo o como reclutador, tener un perfil optimizado en esta red social te puede ahorrar tiempo y acercarte más a tus objetivos

⬇️ ¿Cómo destacar mi perfil entre los millones de usuarios que están en red?

👉🏽Crea una red de contactos: Invita a tus amigos, compañeros de trabajo, colaboradores e incluso amigos y familiares a tu red… pero sobre todo, con perfiles que son afines a tu profesión y rubro.
👉🏽Habilidades y aptitudes: LinkedIn ofrece la posibilidad de agregar aptitudes al perfil. Una de confirmar de manera objetiva eso que afirmamos sobre nosotros mismos en el perfil.
👉🏽Participación: Compartir contenido en tu perfil es uno de los pasos, pero muy importante es participar en las publicaciones y contenido de los perfiles de tu red, esto te dará mucha más visibilidad entre perfiles afines a tu profesión.
👉🏽Constancia: Subir contenido con frecuencia, hará que aparezcas mucho más seguido entre los perfiles sugeridos. Agrega habilidades y certificaciones a medida que vayas sumando a tu CV.
👉🏽Usar palabras claves: Esto hará que aparezcas en búsquedas o en perfiles profesionales; asegurate que estas palabras estén presentes en tus publicaciones e información del perfil y estén relacionadas con tu búsqueda profesional.

Y vos, ¿tenés tu perfil optimizado?

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