Abogado Gustavo Camerlinckx

🔘 ¿Sufriste un Accidente laboral?
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¿𝗤𝗨𝗘 𝗦𝗜𝗚𝗡𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔 𝗚𝗥𝗔𝗗𝗢 𝗬 𝗖𝗔𝗥Á𝗖𝗧𝗘𝗥 𝗗𝗘 𝗟𝗔 𝗜𝗡𝗖𝗔𝗣𝗔𝗖𝗜𝗗𝗔𝗗?🤔

El grado puede ser Parcial o Total y el carácter provisoria o definitiva:
Cuando la incapacidad laboral permanente será TOTAL cuando la diminución de la capacidad laborativa permanente fuera igual o superior al 66 %, parcial, cuando fuera inferior a este porcentaje (art 8 aparta 2 de la ley 24.557).
Carácter provisoria o definitiva (art.9 ley 24.557):
1. La situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una prestación de pago mensual, tendrá carácter provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaración.
Este plazo podrá ser extendido por las comisiones médicas, por un máximo de 24 meses más, cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad laborativa.
En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de provisionalidad podrá ser reducido si existiera certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad laborativa.
Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendrá carácter definitivo.
2. La situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una suma de pago único tendrá carácter definitivo a la fecha del cese del período de incapacidad temporaria.
Asimismo, dispone que será competente la comisión médica correspondiente al domicilio del trabajador, el lugar de efectiva prestación de servicios, o en su defecto la del domicilio donde el trabajador habitualmente se reporte, a opción del trabajador.
La resolución emitida por la comisión médica agota la vía administrativa.
Hay que destacar que los trabajadores que no se encuentren registrados, es decir trabajen en negro, no deben cumplir con este requisito de paso previo ante la comisión médica.
Actualmente existen aproximadamente 41 comisiones médicas en todo el país.
Es preciso destacar que las comisiones médicas en el ámbito previsional son las encargadas de determinar el porcentaje de incapacidad de los titulares solicitantes de Retiros Transitorios por Invalidez, Jubilación por Minusvalía, Pensiones para hijos discapacitados, Ceguera, etc.

¿𝗖𝘂á𝗻𝗱𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗳𝗼𝗻í𝗮 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝗻𝗳𝗲𝗿𝗺𝗲𝗱𝗮𝗱𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹?

En la Argentina, la disfonía es una enfermedad profesional
reconocida por la Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557 y
su Decreto Reglamentario N° 658/1996 que reconoce a la
sobrecarga en el uso de la voz como agente de riesgo e
identifica las siguientes enfermedades profesionales:
• Disfonía que se intensifica durante la jornada de trabajo
y recurre parcial o totalmente durante los períodos de
reposo o vacaciones, sin compromiso anatómico de las
cuerdas vocales.
• Disfonía persistente que no remite con el reposo y que
se acompaña de edema de las cuerdas vocales.
• Nódulos de las cuerdas vocales.
Además, este Decreto presenta una lista de actividades que
requieren un uso recurrente de la voz y en donde se puede
producir la exposición:
• Maestros o profesores de educación básica, media o
universitaria
• Actores profesionales, cantantes y otros trabajadores
de las artes o espectáculos
• Telefonistas, Call Center

En el año 2013 se incorpora al preceptor como parte del
equipo docente (Resolución SRT N°389/2013 – Protocolo
para Disfonías).
La Resolución SRT N° 37/2010, toma como referencia la
cantidad de horas que un docente está frente a cursos
y establece que hay exposición cuando este tiempo es
superior a las 18 horas cátedra o 13,5 horas reloj semanales.
Para docentes que se desempeñen en diferentes
establecimientos (Público/Público; Público/Privado; Privado/
Privado) a los fines del cómputo de horas semanales
-DIECIOCHO (18) horas cátedra y TRECE HORAS Y MEDIA (13,5)
reloj por semana- se computará la suma total de horas que
trabajen en distintos establecimientos.

𝗣𝗼𝗿𝗰𝗲𝗻𝘁𝗮𝗷𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗴𝘂𝗶𝘁𝗼 𝗿𝗼𝘁𝗮𝗱𝗼𝗿
Cuando se trata de lesiones en el manguito rotador, los porcentajes de incapacidad varían y son cruciales para determinar la magnitud de la indemnización. Tenemos un conocimiento profundo de cómo estas cifras se traducen en compensaciones concretas para nuestros clientes:
⚠Una rotura parcial del manguito rotador puede no ser incapacitante de por vida, pero sí puede disminuir la funcionalidad del hombro, resultando en una incapacidad que oscila entre el 10-20%. Este rango refleja el dolor y la limitación de movimiento que un trabajador puede experimentar, afectando su habilidad para realizar tareas específicas o trabajar a plena capacidad.
⚠Si se enfrenta a una rotura completa del manguito rotador, una situación más grave que generalmente demanda cirugía y un periodo prolongado de rehabilitación, el porcentaje de incapacidad se eleva. Este puede variar entre el 20-50%, dependiendo de factores como la edad, la ocupación y la eficacia del tratamiento recibido, así como la capacidad residual del hombro para realizar movimientos y soportar cargas.
⚠La tendinitis de hombro, una condición dolorosa pero a menudo menos grave que una rotura completa, puede resultar en una incapacidad temporal. Generalmente, este tipo de lesión se asocia con un porcentaje de incapacidad menor al 15%, reflejando la expectativa de una recuperación completa o la posibilidad de volver a las actividades habituales con tratamiento y terapia adecuados.

LA DISFONÍA COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL PUEDE RECLAMARSE ANTE LAS ART

La DISFONÍA como enfermedad profesional reclamable por ART es una alteración en la calidad y/o cantidad de la voz; que puede intensificarse en la jornada laboral relacionadas generalmente con el uso incorrecto o abusivo de la voz en la actividad laboral;
Resulta esencial en todo reclamo por disfonía como enfermedad profesional ante una ART, que exista una relación de CAUSA Y EFECTO entre la dolencia y la actividad laboral cubierta por la ley de riesgos de trabajo

Las disfonías más importantes por enfermedad profesional son:
Hiatus
Nódulos
Pólipos
Fonación en bandas
Hematomas
Edema de Reinke
¿Quiénes puede reclamar una indemnización por DISFONÍA ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Docentes o Profesores
Trabajadores de Call Centers
Telemarketers
Recepcionistas
Locutores
Cantantes
Contáctese con nuestro equipo de abogados laboralistas con la mayor cantidad de casos resueltos en la justicia de Córdoba

𝗖𝗢𝗠𝗢 𝗦𝗘 𝗖𝗢𝗕𝗥𝗔 𝗨𝗡𝗔 𝗜𝗡𝗗𝗘𝗠𝗡𝗜𝗭𝗔𝗖𝗜Ó𝗡 𝗣𝗢𝗥 𝗔𝗖𝗖𝗜𝗗𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗗𝗘 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗢?

1. Cuando usted o su empleador informan a la ART sobre el acaecimiento de un siniestro o una enfermedad profesional, la aseguradora tiene dos opciones:
Acepta responder por el siniestro o enfermedad.
Rechaza su responsabilidad (suele ocurrir, incluso, que guarde silencio).
Cuando la ART, sin justificativo atendible reniega de su responsabilidad, Ud. debe acudir a las Comisiones Médicas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo a fin de que ésta determine la naturaleza laboral del accidente o enfermedad.

2. Dentro de los 20 días de otorgada el alta médica por la ART, se iniciará el trámite para determinar su porcentaje de incapacidad y establecer cuál será la indemnización que la ART debe pagarle. Los pasos son los siguientes:

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo lo citará a una junta médica a la que se debe asistir con un abogado (si usted no tiene uno, la SRT se lo brindará gratuitamente).
Si fuera necesario, la junta médica dispondrá la realización de estudios médicos. Además, pueden producirse y ofrecerse otro tipo de pruebas.
El dictamen de la Comisión Médica -determinando o no un porcentaje de incapacidad- será emitido dentro de un plazo de 60 días contados desde la primera presentación. Este acto debe ser notificado al trabajador y su abogado dentro de tres días.
Una vez consentido este procedimiento, la SRT citará al trabajador, su abogado y a la ART a una audiencia en la que se le informará cuál es la indemnización que se le ofrece. Si acepta esa suma, el procedimiento finaliza con acuerdo y el importe es depositado dentro de los cinco días de notificada su homologación. Si el trabajador no acepta, puede recurrir a la Justicia para obtener lo que en realidad le corresponde.

Ante cualquier duda o accidente que sufra como trabajador no dude en comunicarse al Tel/WhatsApp 0351 15-594-7529

🇦🇷🇦🇷🇦🇷Feliz Día de la Independencia para todos los argentinos!!🇦🇷🇦🇷🇦🇷
🇦🇷

Como cada 7 de julio, hoy se conmemora el Día del Abogado y Abogada Laboralista, en homenaje al Dr. Norberto Centeno, autor de la Ley de Contrato de Trabajo y a los abogados de los trabajadores secuestrados en 1977 en lo que se conoció como “La noche de las corbatas”.

𝗟𝗲𝘆 𝗕𝗮𝘀𝗲𝘀: 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗮𝗽𝗿𝗼𝗯𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝗗𝗶𝗽𝘂𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀

𝗕𝗹𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲𝗼 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹

Entre los artículos 76 y 81, bajo el título "Promoción del empleo registrado", se plantea una serie de beneficios para los empleadores en caso de regularizar a sus trabajadores.
Con respecto a estos últimos, aclara que "cualquiera sea su antigüedad y su salario, sólo podrá tener acreditados hasta 5 años de aportes calculados sobre el monto del salario mínimo, vital y móvil, a los fines de reconocimiento para su jubilación".

𝗙𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀𝗲 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹

En el artículo 93 de de la reforma, se habilita que, a través de convenios colectivos de trabajo, se reemplacen las indemnizaciones por despido por la constitución de un fondo o sistema de cese laboral. Esto será "según disponga el Poder Ejecutivo” e indica que los empleadores podrán optar por contratar un servicio privado o autoasegurarse.

𝗔𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝘂𝗲𝗯𝗮

En los artículos 89 y 95 se propone extender a 6 meses el tiempo periodo de prueba que tienen los trabajadores en un nuevo puesto.
Además, por convenio colectivo se puede ampliar hasta 8 meses en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 1 año en empresas de menor tamaño.
Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnización.

𝗘𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗦𝗮𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗻𝗼 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀

La reforma laboral propone eliminar las indemnizaciones para los empleadores que no registran una relación laboral o lo hacen con un salario menor o fecha posterior a la real.

𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀

Se incorporan también medidas que permiten que las relaciones laborales queden enmarcadas en otras formas distintas a la convencional relación de dependencia. Por ejemplo, contratar empleados bajo la modalidad de colaboradores o de contratos de locación.

𝗧𝗲𝗿𝗰𝗲𝗿𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹

Se elimina la prohibición a los empleadores de contratar a través de empresas de servicios temporarios o agencias de colocación en el caso del trabajo agrario. En todos los casos, los empleados se considerarán parte de las empresas intermediarias y no para las que presten servicios.

𝗟𝗶𝗺𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗮 𝗹𝗮 𝗮𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮

Se incorporan como motivo de despido de los trabajadores las diferentes acciones que pueda llevar a cabo en el marco de un conflicto colectivo en la empresa.
Esto sería, por ejemplo, participar en bloqueos o tomas de establecimientos; obstrucción del ingreso o egreso al establecimiento y la afectación de de la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼𝘀

El artículo 84 excluye a las asociaciones sindicales como posibles denunciantes de la falta de registración de las relaciones laborales, dejando esto solo en manos del trabajador. De esta manera, podrá denunciar la falta de registración ante la autoridad de aplicación, que deberá establecer un medio electrónico ante AFIP.

𝗟𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗺𝗯𝗮𝗿𝗮𝘇𝗼

En la legislación vigente, la licencia por embarazo es de 90 días, 45 días antes del parto y 45 días con posterioridad. Sin embargo, la persona gestante puede optar por reducir la licencia previa al parto a 30 días -período a partir del cual rige la prohibición de trabajar- y acumular los días restantes al período posterior.

𝗔𝗖𝗖𝗜𝗗𝗘𝗡𝗧𝗘𝗦 𝗗𝗘 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗢 𝗬 𝗘𝗡𝗙𝗘𝗥𝗠𝗘𝗗𝗔𝗗𝗘𝗦 𝗣𝗥𝗢𝗙𝗘𝗦𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟𝗘𝗦
Cómo te ayudamos con el reclamo legal?

1️⃣𝐄𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫𝐚 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐝𝐚 𝐚 𝐥𝐥𝐞𝐯𝐚𝐫 𝐚𝐝𝐞𝐥𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐥𝐚𝐦𝐨 𝐚 𝐬𝐮 𝐀𝐑𝐓 𝐩𝐨𝐫 𝐀𝐜𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨, 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐠𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐦𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚 𝐬𝐮 𝐀𝐜𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨.
2️⃣𝐀 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐀𝐑𝐓 𝐥𝐞 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐝𝐞 𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐦é𝐝𝐢𝐜𝐨 𝐚𝐜𝐨𝐫𝐝𝐞 𝐚 𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐬𝐢ó𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐔𝐝. 𝐭𝐮𝐯𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐬𝐮 𝐀𝐜𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐨 𝐄𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐞𝐝𝐚𝐝 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥.
3️⃣𝐀 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐳𝐜𝐚 𝐞𝐥 𝐜𝐚𝐫á𝐜𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐭𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐬𝐮 𝐀𝐜𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐄𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐞𝐝𝐚𝐝 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥.

🍷 Feliz Día del Padre!🙌

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, los Empleadores autoasegurados y los Empleadores no asegurados deben brindar todas las prestaciones médicas a los trabajadores damnificados en forma inmediata, totalmente gratuita y sin límite de tiempo:

⚠Asistencia médica y farmacéutica
⚠Prótesis y ortopedia
⚠Rehabilitación
⚠Recalificación profesional
⚠Traslados hacia y desde los centros de atención
⚠Costo del transporte público y si el médico tratante indica otro tipo de transporte, las ART lo deben proveer.

En caso de fallecimiento del trabajador, las ART deben hacerse cargo del servicio funerario.
También debe cubrir la ART los casos de accidentes que ocurran durante el trayecto que realiza el trabajador desde su casa al trabajo o a la inversa (In-itinere), siempre que no se hubiese interrumpido o alterado por causas ajenas al trabajo (Ejemplos: llevar a los hijos al colegio, ir al gimnasio, pasar a realizar compras, etc.).

¿𝗖𝗢𝗡𝗩𝗜𝗘𝗡𝗘 𝗛𝗔𝗖𝗘𝗥 𝗝𝗨𝗜𝗖𝗜𝗢 𝗣𝗢𝗥 𝗔𝗖𝗖𝗜𝗗𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗗𝗘 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗢?

En la mayoría de los casos conviene hacer juicio por accidente de trabajo ya que las Comisiones Médicas determinan porcentajes de incapacidad muy bajos y no tienen en cuenta las secuelas psicológicas de un accidente.

En ese orden de ideas, es importante tener presente que las Comisiones Médicas funcionan gracias al financiamiento de las empresas aseguradoras, por lo que su independencia e imparcialidad son, al menos, controvertidas y muy discutibles.

El problema de las míseras indemnizaciones que las ART muchas veces es que pagan luego de la audiencia médica ante la SRT y esto puede resolverse sin más trámite acudiendo a la Justicia con el patrocinio de nuestro estudio jurídico con especialistas letrados y médicos.

Accidente Laboral en Periodo de Prueba, ¿Estoy cubierto?

La ART no distingue antigüedad, dado que es una cobertura de seguros y se aplica al instante de ser dado de alta.

Si tuviste un accidente en Período de Prueba y
tenés dudas de iniciar tu reclamo contáctanos
por Tel/WhatsApp 0351 15-594-7529

𝗣𝗼𝗿𝗰𝗲𝗻𝘁𝗮𝗷𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗴𝘂𝗶𝘁𝗼 𝗿𝗼𝘁𝗮𝗱𝗼𝗿

Cuando se trata de lesiones en el manguito rotador, los porcentajes de incapacidad varían y son cruciales para determinar la magnitud de la indemnización. Tenemos un conocimiento profundo de cómo estas cifras se traducen en compensaciones concretas para nuestros clientes:

⚠Una rotura parcial del manguito rotador puede no ser incapacitante de por vida, pero sí puede disminuir la funcionalidad del hombro, resultando en una incapacidad que oscila entre el 10-20%. Este rango refleja el dolor y la limitación de movimiento que un trabajador puede experimentar, afectando su habilidad para realizar tareas específicas o trabajar a plena capacidad.

⚠Si se enfrenta a una rotura completa del manguito rotador, una situación más grave que generalmente demanda cirugía y un periodo prolongado de rehabilitación, el porcentaje de incapacidad se eleva. Este puede variar entre el 20-50%, dependiendo de factores como la edad, la ocupación y la eficacia del tratamiento recibido, así como la capacidad residual del hombro para realizar movimientos y soportar cargas.

⚠La tendinitis de hombro, una condición dolorosa pero a menudo menos grave que una rotura completa, puede resultar en una incapacidad temporal. Generalmente, este tipo de lesión se asocia con un porcentaje de incapacidad menor al 15%, reflejando la expectativa de una recuperación completa o la posibilidad de volver a las actividades habituales con tratamiento y terapia adecuados.

Qué diferencia tienen las Enfermedades Profesionales en relación con los accidentes?

No son súbitas o repentinas, sino que se desarrollan a través del tiempo, por la exposición a factores nocivos o dañinos relacionados con las actividades o el medio-ambiente laboral.
Tienen requisitos particulares, que las diferencian de los accidentes, por lo que se debe realizar un análisis más profundo y se deben tomar más recaudos a la hora de denunciarlas y reclamarlas. Pueden ser patologías físicas o psíquicas.
Es importante contar con asesoramiento legal.
Consulte con nuestro estudio jurídico para proteger tu derecho como trabajador

👏🇦🇷 Feliz Día del Trabajador!! 🇦🇷👏

¿Cuál es el porcentaje de incapacidad por disfonía o nódulos de las cuerdas vocales? ¿Cómo se calcula la indemnización?

El Dec. 659/96, más conocido como “Baremo” contiene la Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales. Allí se establecen los porcentajes de incapacidad correspondientes a las lesiones/patologías que sufrimos a causa de nuestro accidente o enfermedad laboral. Veamos que dice respecto a nuestro tema:
“Disfonía funcional irreversible”: el porcentaje de incapacidad es del 15%
“Nódulos en las cuerdas vocales operadas con secuelas irreversibles”: el porcentaje de incapacidad es del 20%
“Laringitis crónica irreversible”: el porcentaje de incapacidad es del 20%
Entonces, el criterio a considerar es tanto para la disfonía, como para nódulos o laringitis, que sea irreversible. Y los porcentajes son del 15 o 20%

¿Cuál es el porcentaje de incapacidad por disfonía o nódulos de las cuerdas vocales? ¿Cómo se calcula la indemnización?
El Dec. 659/96, más conocido como “Baremo” contiene la Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales. Allí se establecen los porcentajes de incapacidad correspondientes a las lesiones/patologías que sufrimos a causa de nuestro accidente o enfermedad laboral. Veamos que dice respecto a nuestro tema:
“Disfonía funcional irreversible”: el porcentaje de incapacidad es del 15%
“Nódulos en las cuerdas vocales operadas con secuelas irreversibles”: el porcentaje de incapacidad es del 20%
“Laringitis crónica irreversible”: el porcentaje de incapacidad es del 20%
Entonces, el criterio a considerar es tanto para la disfonía, como para nódulos o laringitis, que sea irreversible. Y los porcentajes son del 15 o 20%

¿Cuál es el porcentaje de incapacidad por disfonía o nódulos de las cuerdas vocales? ¿Cómo se calcula la indemnización?

El Dec. 659/96, más conocido como “Baremo” contiene la Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales. Allí se establecen los porcentajes de incapacidad correspondientes a las lesiones/patologías que sufrimos a causa de nuestro accidente o enfermedad laboral. Veamos que dice respecto a nuestro tema:
“Disfonía funcional irreversible”: el porcentaje de incapacidad es del 15%
“Nódulos en las cuerdas vocales operadas con secuelas irreversibles”: el porcentaje de incapacidad es del 20%
“Laringitis crónica irreversible”: el porcentaje de incapacidad es del 20%
Entonces, el criterio a considerar es tanto para la disfonía, como para nódulos o laringitis, que sea irreversible. Y los porcentajes son del 15 o 20%

𝐏𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐀𝐑𝐓 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐚𝐳𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐀𝐜𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐨 𝐄𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐞𝐝𝐚𝐝 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥?

A partir de la recepción de la denuncia, la ART tiene un plazo de 10 días hábiles para rechazar el accidente o enfermedad profesional, pudiendo extender este plazo por otros 20 días corridos, siempre que le notifique que hará uso de esos otros 20 días.
Si durante ese tiempo la ART no le notifica el rechazo, queda obligada a brindarle todas las prestaciones de la Ley.
Lo invitamos a comunicarse con nuestro Estudio Jurídico para brindarle una respuesta rápida y personalizada para reclamar por su accidente de trabajo ante las Comisiones médicas.

LA CONSULTA ES GRATUITA.-

¿Qué puede reclamar un Abogado Laboral?
Respaldados en nuestra experiencia, podemos mencionar algunas de las temáticas legales más reclamadas por nuestros clientes:

Trabajo en negro
Precarización laboral
Despido sin justa causa
Incorrecta registración laboral
Reclamo de horas Extras no pagadas
Renuncias
Acoso sexual/laboral
Despido injustificado
Indemnización laboral
Licencia por embarazo
Discriminación laboral
Accidentes laborales
Jubilaciones.

Un fallo de la Corte Suprema puso un límite a la manera de calcular los intereses en caso de una indemnización por despido. El máximo tribunal dejó sin efecto una sentencia de la Cámara Nacional del Trabajo que había ordenado la capitalización sucesiva de intereses (interés del interés) por aplicación de su Acta 2764/2022, en una causa por un despido laboral.

Según el fallo, la manera de calcular los intereses de la indemnización había provocado un "incremento desproporcionado", elevándola en un 7734%.

𝗖𝗢𝗠𝗢 𝗦𝗘 𝗖𝗢𝗕𝗥𝗔 𝗨𝗡𝗔 𝗜𝗡𝗗𝗘𝗠𝗡𝗜𝗭𝗔𝗖𝗜Ó𝗡 𝗣𝗢𝗥 𝗔𝗖𝗖𝗜𝗗𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗗𝗘 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗢?

1. Cuando usted o su empleador informan a la ART sobre el acaecimiento de un siniestro o una enfermedad profesional, la aseguradora tiene dos opciones:
Acepta responder por el siniestro o enfermedad.
Rechaza su responsabilidad (suele ocurrir, incluso, que guarde silencio).
Cuando la ART, sin justificativo atendible reniega de su responsabilidad, Ud. debe acudir a las Comisiones Médicas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo a fin de que ésta determine la naturaleza laboral del accidente o enfermedad.

2. Dentro de los 20 días de otorgada el alta médica por la ART, se iniciará el trámite para determinar su porcentaje de incapacidad y establecer cuál será la indemnización que la ART debe pagarle. Los pasos son los siguientes:
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo lo citará a una junta médica a la que se debe asistir con un abogado (si usted no tiene uno, la SRT se lo brindará gratuitamente).
Si fuera necesario, la junta médica dispondrá la realización de estudios médicos. Además, pueden producirse y ofrecerse otro tipo de pruebas.
El dictamen de la Comisión Médica -determinando o no un porcentaje de incapacidad- será emitido dentro de un plazo de 60 días contados desde la primera presentación. Este acto debe ser notificado al trabajador y su abogado dentro de tres días.
Una vez consentido este procedimiento, la SRT citará al trabajador, su abogado y a la ART a una audiencia en la que se le informará cuál es la indemnización que se le ofrece. Si acepta esa suma, el procedimiento finaliza con acuerdo y el importe es depositado dentro de los cinco días de notificada su homologación. Si el trabajador no acepta, puede recurrir a la Justicia para obtener lo que en realidad le corresponde.

Cuatro trabajadores mueren por día en Argentina por siniestralidad laboral

Los accidentes laborales sumado a las enfermedades circulatorias, las neoplasias malignas y las enfermedades respiratorias se encuentran entre las tres principales causas de muerte vinculadas con el trabajo, sumado al personal administrativo de las diferentes dependencias de estado, con el agravante y sin contar los empleados fuera de convenios, o mal nombrados en negro, fuera de la órbita legal, "siendo tanto el empleador, el estado y las ART civilmente responsable por el accidente de trabajo al no haber tomado medidas concretas y necesarias a fin de evitar o prevenir el daño".

La Cámara del Trabajo declaró inconstitucional al capítulo laboral incluido en el DNU

La Cámara Nacional del Trabajo declaró este martes la inconstitucionalidad de todos los artículos del capítulo laboral contenido en el Título IV del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023 del Gobierno nacional, en el marco de una presentación realizada por la Confederación General del Trabajo (CGT).

Al "modificar" la sentencia de primera instancia, que solo había dispuesto aceptar "parcialmente" la acción de amparo promovida por la CGT, la Sala de Feria de la Cámara declaró la "invalidez constitucional" del Título IV de la norma presidencial.

La CGT apeló la decisión de primera instancia porque solo había dispuesto la invalidez de seis de los 45 artículos de ese capítulo -73, 79, 86, 87, 88 y 97-, lo que obtuvo respuesta favorable en segunda instancia.

El tribunal sostuvo que ese Título del DNU es "contrario al artículo 99 inciso 3 de la Constitución Nacional".

¿Cuál es el porcentaje de incapacidad por disfonía o nódulos de las cuerdas vocales? ¿Cómo se calcula la indemnización?

El Dec. 659/96, más conocido como “Baremo” contiene la Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales. Allí se establecen los porcentajes de incapacidad correspondientes a las lesiones/patologías que sufrimos a causa de nuestro accidente o enfermedad laboral. Veamos que dice respecto a nuestro tema:

“Disfonía funcional irreversible”: el porcentaje de incapacidad es del 15%
“Nódulos en las cuerdas vocales operadas con secuelas irreversibles”: el porcentaje de incapacidad es del 20%
“Laringitis crónica irreversible”: el porcentaje de incapacidad es del 20%
Entonces, el criterio a considerar es tanto para la disfonía, como para nódulos o laringitis, que sea irreversible. Y los porcentajes son del 15 o 20%