Agencia de Protección Laboral

🔴¿Qué hacer frente a un accidente de trabajo?

👉En la Agencia de Protección Laboral contamos con un equipo de especialistas en derecho y medicina para asesorarte desde la lesión al cálculo de la indemnización que te corresponde.

👉Hacemos la gestión ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y ante la Superintendencia, de ser necesario, para que cobres una indemnización justa y accedas a la cobertura médica.

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👨‍👦😍👏👏HOMENAJE A LOS PAPÁS MENDOCINOS

Este 20 de junio queremos saludar a todos los papás mendocinos que acompañan a sus hijos en el camino de la vida, en una crianza con amor y valores.

Nuestro gran reconocimiento de la Agencia de Protección Laboral a nuestros 🦸‍♂️de todos los días.

🇦🇷El 25 de Mayo de 1810 surgía en la Argentina el primer gobierno patrio, que se gestó gracias a la Revolución de Mayo.
🇦🇷Desde la Agencia de Protección Laboral los invitamos a revivir aquella unidad para juntos ganarle al coronavirus en esta segunda ola, con conciencia y compromiso.

📌Frente a accidentes laborales, o enfermedades profesionales, merecés una indemnización de la ART.
👇Un equipo te puede ayudar para que logres un resarmiento justo.

👷‍♂️👩‍🌾👨‍⚕️👩‍⚕️👩‍🏫👨‍🏫 Feliz día para todos los trabajadores mendocinos!!

📍 La Agencia de Protección Laboral quiere reconocer especialmente a los esenciales que vienen realizando una incansable tarea en pandemia al servicio de toda la sociedad.

🚦🚑 Si tenés una enfermedad profesional debés saber que la Ley te ampara.

👉La enfermedad profesional es una dolencia que se adquiere producto de la tarea laboral y es ajena a la voluntad del empleado.

👉La ART debe responder. Ante alguna duda un equipo de profesionales te asesorará.

🚦🗣Ante una disfonía irreversible ¿cómo reclamar una indemnización?

✅La disfonía funcional irreversible representa un daño a la salud derivado del esfuerzo, uso excesivo de la voz y es considerada una enfermedad profesional del docente.

✅Después de 90 sesiones médicas, si no ay una mejoría, el trabajador de la educación puede reclamar un resarcimiento económico, expresado en una indemnización.

✅Ante la presencia de síntomas con ronquera, sequedad en la boca, dificultad para hablar se debe realizar la denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) para el correspondiente pago de la licencia médica y la cobertura de salud.

👉En la Agencia de Protección Laboral nos especializamos en la gestión de las indemnizaciones por enfermedad profesional y contamos con un equipo integral de especialistas del derecho y la medicina para hacer valer el derecho de los trabajadores, ante las consecuencias propias de la actividad laboral y que están reconocidas por las leyes vigentes.

📌Podemos asesorarte

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💉😷Inédito: exceptúan a una docente de dar clases presenciales hasta que se vacune

✅La Justicia de la Ciudad de Buenos Aires dio lugar a un recurso de amparo presentado por una docente que pidió ser dispensada de realizar tareas presenciales hasta tanto no acceda al plan de inmunización gratuito contra el Covid-19. Es decir, solicitó no hacer tareas en forma presencial hasta tanto no sea vacunada.

✅El esposo de la mujer, que también es agente de la educación, padece esclerosis múltiple, es de alto riesgo y al estar ella el contacto con alumnos representa un potencial contagio para su pareja.

✅Un tribunal de primera instancia observó las demoras en el plan de inmunización nacional y entendió que el amparo es la vía idónea para la tutela del derecho a la salud tanto de la docente, como de su esposo que por su enfermedad de base corre un alto riesgo de contraer coronavirus.

✅Por el momento, la docente deberá realizar teletrabajo hasta tanto se inocule contra el virus SARS-Cov-2.

🇦🇷2 de Abril Día del Veterano de Malvinas

Un homenaje a los ex combatientes y a aquellos que dieron su vida por la soberanía de las Islas.

🇦🇷

📍Gracias a Los Andes Diario por dejarnos llegar con estas recomendaciones a los trabajadores mendocinos en un momento en el que más nos tenemos que cuidar ante la aparición de nuevas cepas.

Covid-19: paso a paso cómo denunciar la enfermedad profesional ante la ART | Economía Se actualizaron los requisitos para que el coronavirus sea avalado como un contagio en el ámbito laboral.

🚦😷 ¿Qué hacer si la ART rechaza el indicente de Covid-19 como enfermedad profesional?

📍 La Agencia de Protección Laboral te acosenja:

✅ Recurrir a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo con un profesional letrado.

✅ Presentar el certificado médico y toda la documentación que avale que se prestaron servicios laborales entre tres y 14 días previos a la aparición de los síntomas de coronavirus.

✅ Cumplir con estos requisitos y una constancia emitida por el empleador que justifique esta información.

✅ Así se buscará determinar que el contagio fue en el ámbito del trabajo y lograr que la ART pague la asistencia médica y los días de licencia.

Para más información escribinos:
📲+54 261 245-6558

🚦😷Protocolo para denunciar el COVID-19 como enfermedad profesional

✅Te enfermaste de COVID-19, así debés denunciarlo ante la ART
El Gobierno nacional estableció este martes el procedimiento que debe seguirse para que un trabajador denuncie haber contraído COVID-19, en el marco de la Resolución 10/2021.

✅Si bien el virus ya había sido establecido como una enfermedad profesional no listada, ahora se detalló qué pasos seguir para g***r de la licencia médica y los días pagos mientras dura el tratamiento.

📍Estudio de diagnóstico de entidad sanitaria con resultado positivo por coronavirus COVID-19, debidamente firmado por profesional identificado y habilitado por la matrícula correspondiente.

📍Descripción del puesto de trabajo, funciones, actividades o tareas habituales desarrolladas, así como las jornadas trabajadas fuera del domicilio particular del trabajador, entre los 3 y 14 días previos a la primera manifestación de síntomas.

📍Constancia otorgada por el empleador, a los efectos de la certificación de la prestación efectiva de tareas en el lugar de trabajo, fuera del domicilio particular del trabajador.

📍En caso de que el trabajador/a no manifestara síntomas deberá acreditar la prestación efectiva de tareas durante una o más jornadas, fuera de su domicilio particular, entre los 3 y 14 días previos a la realización del estudio diagnóstico.

📍La Superintendencia también estableció -entre numerosos trámites- que cesada la Incapacidad Laboral Temporaria y verificada la denuncia de la contingencia en el Registro de Enfermedades Profesionales, el trámite para la determinación definitiva del carácter profesional de la enfermedad COVID-19 "podrá ser iniciado por el/la trabajador/a, sus derechohabientes o su apoderado/a".

👇Ante alguna duda, podemos asesorarte

👉Llamanos al: 📲 261 245-6558

🚦💉 ¿Qué ocurre si un trabajador decide no vacunarse y contrae COVID-19, lo cubre la ART ?

📍El coronavirus se considera una enfermedad profesional no listada y esto quiere decir que un trabajador que contraiga la enfermedad goza de cubertura médica y licencia médica paga.

📍Las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (ART) están obligadas a brindar las prestaciones para la recuperación de los obreros y a garantizarla en el caso de que no haya prestado consentimiento para aplicarse la vacuna.

📍Desde el inicio de la campaña de vacunación contra el COVID-19 se aclaró que darse la vacuna es un acto voluntario. Por ende, de no haberse colocado las dosis –según se priorizó desde la Nación- no implica perder los beneficios que están contemplados en el decreto 367/2020.

📍De esta manera, aquellos agentes de salud, como docentes o personal de seguridad que no hayan accedido a la inmunización estarán alcanzados por la cubertura que quedó reglamentada en en la Resolución 10/2021, oficializada este martes.

✅Si no te vacunaste, te enfermaste de COVID- 19 y tenés problemas con la ART, en la Agencia de Protección Laboral te podemos asesorar para que hagas valer tus derechos.

👷‍♀️👷Por el fin de la brecha salarial entre hombres y mujeres

⚠Un informe de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo sostiene que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en los distintos ámbitos laborales es sostenida y en detrimento del género femenino.

⚠Es decir, las mujeres por el sólo hecho de su condición, perciben menos salario que los hombres, aunque realicen la misma actividad.

⚠El estudio arroja que en la administración pública, que es la actividad con mayor número de trabajadores y en donde el número de mujeres es mayor - hay 0,7 hombres por mujer-, las mujeres cobran un 5% menos que los hombres.

⚠En la enseñanza superior y formación de posgrado la población femenina cobra en promedio un 3% menos que la población de trabajadores varones.

⚠En los servicios de transporte automotor, donde la relación es de 17 hombres por mujer, la diferencia salarial muestra que, en promedio, las mujeres cobran el 20% menos que los varones.
En los servicios de expendio de comidas y bebidas, la cantidad de mujeres y varones es pareja representan en cada grupo el 0,7% y 0,6% respectivamente, y las mujeres cobran un 12% menos.

✅En el marco del mes de la Mujer, desde la Agencia de Protección Laboral instamos a las empresas que reviertan estas prácticas discriminatorias.

✅Ante alguna situación de este tipo, podemos asesorarte por una equiparación de igual salario por misma actividad.

👉Llamanos al: 📲 261 245-6558

▶¿Tuviste un accidente laboral? ¿Te quedaron secuelas? ¿No sabés a quién reclamar? ¿Necesitás asesoramiento gratuito?

👉⚠️🚸 CONTACTANOS

Agencia de Protección Laboral

8 de marzo de 1908
💪🧕👩‍💼👩‍🏫👩‍🎤👩‍🍳👩‍⚕️👩‍🌾👩‍🏭👩‍⚖️👨‍🚀🦸‍♀️👸🌎♥️

▶️ El 8 de marzo de 1908, un suceso transcendental marcó la historia del trabajo y la lucha sindical en el mundo entero: 129 mujeres murieron en un incendio en la fábrica Cotton, de Nueva York, Estados Unidos, luego de que se declararan en huelga con permanencia en su lugar de trabajo. El motivo se debía a la búsqueda de una reducción de jornada laboral a 10 horas, un salario igual al que percibían los hombres que hacían las mismas actividades y las malas condiciones de trabajo que padecían.

▶️ El dueño de la fábrica ordenó cerrar las puertas del edificio para que las mujeres desistieran y abandonaran el lugar. Sin embargo, el resultado fue la muerte de las obreras que se encontraban en el interior de la fábrica. Ese mismo año, el 3 de mayo, se realizó un acto por el día de la mujer en Chicago, preámbulo para que el 28 de febrero de 1909, en Nueva York, se conmemore por primera vez el “Día Nacional de la Mujer”.

▶️ Con este antecedente, un año después, en 1910, se desarrolló la segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, en la capital danesa, Copenhague. El tema central fue el sufragio universal para todas las mujeres, y por moción Clara Zetkin, líder del “levantamiento de las 20.000”, se proclamó oficialmente el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en homenaje a las mujeres caídas en la huelga de 1908.

▶️ Más cerca en el tiempo, en 1977, la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) designó oficialmente el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer. Luego, en 2011, se celebró el centenario de la celebración, con la premisa de Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer (ONU mujeres).



Fuente: cultura.gob.ar

☢️❌Dos hombres murieron en accidentes laborales en Mendoza

⚠️Dos trabajadores jóvenes perdieron la vida esta semana en la provincia en dos siniestros laborales que se produjeron en Luján de Cuyo y Uspallata.

❌Uno de los accidentes ocurrió en Las Heras cuando un operario de televisión por cable precipitó desde una gran altura y debido a las lesiones falleció. Mientras que con sólo diferencia de algunas horas nada más, otro obrero murió al golpearse la cabeza con un caño.

✅La Agencia de Protección Laboral te recuerda que ante un accidente fatal de un trabajador la familia puede reclamar la indemnización.

✅De esta manera, los menores y los cónyuges estarán cubiertos ante una situación tan dolorosa evitando el desamparo de los hijos, como el resto de los familares.

✅La muerte de un trabajador en accidente laboral conlleva la obligación de un resarcimiento económico para los herederos.

✅En una situación tan traumática, un equipo especializado te guiará para hacer el reclamo y cobrar los ítems que prevé la Ley Laboral.

🤝Ante una situación como esta podemos ayudarte

👇

👩‍💻🏨🖌🖍Comienzo de clases y teletrabajo en Mendoza, el debate que se viene

✅El próximo primero de marzo se pondrá a prueba el sistema educativo de Mendoza ante el desafío de la presencialidad en las aulas, conjugado con el sistema de la virtualidad, en la que cerca de 6.000 trabajadores de la educación realizarán teletrabajo.

✅Pero también se fijarán reglas claras para la nueva modalidad del trabajo el homeoffice que surgió con la pandemia de coronavirus.

✅El inicio del ciclo lectivo en Mendoza estará a sólo un mes de distancia, de la vigencia en todo el país la Ley de Teletrabajo, que se reglamentó recientemente y que dejó muchas dudas con respecto a cómo se aplicará.

✅La Ley de Teletrabajo debe ser adherida por la provincia de Mendoza para que comiencen a regir algunos derechos y puntos clave de la norma.

✅Una de las consultas más frecuentes que llegan a la Agencia de Protección Laboral es qué pasará con aquellos docentes (haciendo teletrabajo) que tengan a cargo el cuidado de menores, personas con discapacidad o adultos mayores. Ante esa circunstancia, el maestro deberá informarlo y se le deberá otorgar un horario compatible con su necesidad familiar.

✅El Decreto presidencial 27/2021 incorpora una serie de derechos y de obligaciones por parte del empleador, entre ellas a brindar las herramientas de trabajo y hacerse cargo de los gastos que demande la conexión y el teletrabajo en el domicilio del trabajador.

✅Un grupo de docentes autoconvocados había reclamado al gobierno de Mendoza el pago de horas remuneradas por el trabajo extra que implicaba la educación virtual. Ahora, la Ley viene a dejar en claro que debe estar estipulado el rango horario y hay derecho a la desconexión, fuera de ese período.

✅Los convenios colectivos y los derechos en el caso de accidentes laborales son iguales para el trabajo presencial, como para el virtual por lo que aquellos que realicen homeoffice deberán denunciar ante su ART, cualquier siniestro y tendrán garantizada la cobertura médica.

✅Lo que queda hacia adelante es un trabajo del Ministerio de Trabajo de la Nación y de los organismos locales que deberán llevar un listado de las dependencias en donde se haga teletrabajo como los privados y ejercer el poder contralor para que el trabajo en la nueva normalidad en pandemia pueda realizarse sin vulneración de derechos, con todas las garantías para los trabajadores de la educación y de los usuarios del sistema educativo que son los alumnos y sus familias.

🚲🛵🦽Los accidentes in intinere aumentaron en Mendoza a lo largo del 2020

📍Estos siniestros que se producen camino al trabajo o desde el trabajo a la casa crecieron de manera sostenida durante todo el 2020 en Mendoza.

📍Un informe de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) indica que en el primer trimestre del año pasado se produjeron 1.132 de estos siniestros en el ámbito laboral, mientras que en el segundo trimestre el número creció a 1.783 y en los últimos tres meses hubo 2.501 eventos de este tipo.

📍Ante un accidente laboral in intinere debés hacer la denuncia a la ART para contar con asistencia médica y la licencia correspondiente.

🤝Si te pasó no dudes en consultarnos para obtener una respuesta rápida de la aseguradora, como también un diagnóstico certero ante alguna lesión y posterior secuela.

📲 2612456558 (WhatsApp).
📌Mendoza
aplmendoza.com

📍⚒👉TRABAJADORES PROTEGIDOS EN PANDEMIA

✅Un tribunal de la localidad de Bell Ville (Córdoba) ordenó la inmediata reincorporación de un trabajador rural que había sufrido un accidente de trabajo manejando un tractor en junio de 2020 y luego de recibir el alta médica, tres meses después, lo despidieron.

✅La Justicia determinó que la extinción de la relación laboral había sido sin causa y el empleado estaba bajo el amparo del Decreto 329/2020 por el cual están prohibidas las cesantías sin causa.

✅Antes de que el empleador le notificara el alta médica y le comunicara que debía reincorporarse, el trabajador rural lo había intimado a que lo registrase correctamente y que le abonara las horas extras no gozadas, como también a entregarle la ropa de trabajo bajo apercibimiento de accionar ante la Justicia.

✅En ese ínterin, la patronal le informó que había quedado cesante por no haberse presentado a trabajar ya que se le había dado el alta.

✅Sin embargo, el obrero rural lo recurrió y el Juzgado interviniente consideró que el despido había sido improcedente porque el hombre se encontraba con carpeta médica y porque regía una legislación laboral tendiente a proteger los puestos de trabjadores.

✅"De lo analizado surge la convicción y plena certidumbre del derecho invocado por el trabajador y, en consecuencia la nulidad del despido y la procedencia de la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo", dice la resolución.

✅Asimismo, "resulta de suma importancia tener en cuenta el contexto actual en que la empleadora decide el despido, en un tiempo de emergencia económica, social y sanitaria, con las consecuencias negativas de la crisis y la imposibilidad probable del trabajador de encontrar un nuevo empleo en tales condiciones, a más de su situación personal”, reza la sentencia del expediente L., L. E. c/ G. e H. S.A. - MEDIDA AUTOSATISFACTIVA.

✅El caso testigo sirve para ilustrar algunos aspectos a tener en cuenta de los accidentes de trabajo y de las medidas extraordinarias para proteger el empleo en la pandemia de Covid-19 y que se extendieron hasta el 31 de diciembre del 2021.

✅La Agencia de Protección Laboral te aconseja que ante un accidente de trabajo te asesores con nuestro equipo de profesionales.

💪💪📲 261 245-6558

📌📝💻👨‍👩‍👧 Licencia para padres en la educación virtual

👩‍🏫A partir del 1 de marzo, dispuesta por el Ministerio de Trabajo de la Nación para el sector público y privado.

👉 Se considerará justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente.


👉Se podrá faltar al trabajo los días en que los chicos no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo.

👉Y los días que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal.

👉La persona alcanzada por dicha justificación deberá notificar tal circunstancia a su empleador.

👉Deberá completar una declaración jurada que deberá contener: los datos del niño, niña o adolescente; grado en el que cursa y los datos del establecimiento educativo al que concurre; el régimen de presencialidad que se haya dispuesto en esa institución.

👉Sólo un progenitor o persona responsable de los cuidados por hogar.

📌 🚦🚧Mendoza fue la quinta provincia con más accidentes laborales del país

👉Un informe sobre la accidentalidad laboral en las provincias argentinas sostiene que en Mendoza, antes de la cuarentena de coronavirus en 2020, tuvo 6.190 eventos de este tipo, entre los meses de enero y marzo.

✅El trabajo realizado por la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) dejó a Mendoza como la quinta provincia con mayor siniestralidad en el trabajo, mientras que Buenos Aires está primera con el 41,0% de los casos, le sigue CABA con el 13,1%, Córdoba con el 8,2% y Santa Fe con el 7,7%.

✅Así Mendoza representa el 5,5% del total de los accidentes laborales en el período de enero a marzo del 2020.

✅Un accidente laboral es una lesión física o psíquica que los trabajadores sufren durante su jornada, pero al mismo tiempo, esas afecciones se pueden prevenir cumpliendo las medidas de seguridad que establece la empresa.

✅De acuerdo con el trabajo de la SRT, las caídas son las más frecuentes y los golpes con objetos.

✅Ante un accidente de trabajo se debe denunciar a la Aseguradora de Riesgos de Trabajo y el asesoramiento integral es clave para una buena recuperación.

🤝La Agencia de Protección Laboral te guiará para que estés amparado en tu reclamo.

⚠️🚦📚 Vuelta a clases: ¿se protege al docente del Covid-19?

📖 El próximo 1 de marzo en Mendoza y en algunas de las provincias de la Argentina tendrá lugar uno de los mayores retos en la historia de la educación: cumplir con los protocolos contra el Covid-19 y las prácticas adecuadas para que la presencialidad en las escuelas no se transforme en un colapso sanitario y haya que cerrarlas, caso de Europa y Estados Unidos, sumidos en la segunda ola.

🚻 Sin dudas, no será fácil adaptar la complejidad del sistema educativo a dos realidades: quienes pueden volver a trabajar frente a los alumnos y aquellos que por más que les entusiasme la idea de la vuelta a la “normalidad” constituyen los grupos de riesgo y no pueden hacerlo por su salud.

❗📃 A través del decreto presidencial 1033/2020 (en plena vigencia) se contempla la no asistencia a los lugares de trabajo para las personas de mayor riesgo.

❗Estas son:

• Mayores de 60 años
• Embarazadas
• Trabajadores que cursen enfermedades respiratorias crónicas
• Que padezcan enfermedades cardíacas
• Que tengan diagnóstico de diabetes
• Que estén bajo tratamiento de diálisis
• Que presenten Insuficiencia renal
• Personas con inmunodeficiencias
• Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA)
• Anemia y desnutrición grave
• Personas que se medican con corticoides
• Con diagnóstico de cáncer
• Trasplantados
• Discapacitados
• Personas con obesidad

✅Con la presentación de la correspondiente documentación que avale estos problemas de salud, los agentes de la educación mendocina quedan dispensados de asistir a sus puestos de trabajo y representarán un pilar fundamental para sostener la educación en la virtualidad.

✅Las licencias por enfermedades crónicas deben extenderse, a fin de un escenario epidemiológico que todavía deja mucha incertidumbre, al haber escasez de vacunas y el surgimiento de nuevas cepas de la enfermedad.

*Licencias pagas*

✅Hay que destacar que aquellos docentes y no docentes que deban concurrir a sus puestos también gozan de mecanismos de protección para el reconocimiento de los días de licencia por enfermedad, en caso de que contraigan coronavirus en la provincia de Mendoza.

✅Esto implica el pago de los días por la licencia de enfermedad, según lo establece una resolución de la DGE.

✅Otro dato que se enmarca en el amparo de los trabajadores en general es la declaración del Covid-19 como una enfermedad profesional no listada, siendo la Argentina uno de los países pioneros en hacerlo, haciendo especial hincapié en los trabajadores esenciales (fuerzas de seguridad y salud).

✅El Decreto 367/2020 establece que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) deben cubrir los gastos del trabajador generados por el coronavirus y asegurar que reciba en forma inmediata las prestaciones previstas en la ley de Riesgo del Trabajo.

✅Ante el temido y posible rebrote del coronavirus debemos tener presente que en este 2020 hubo avances para seguir protegiendo a los grupos de riesgo y garantizar al trabajador expuesto a la enfermedad un tratamiento médico y compensaciones económicas por haber contraído el virus en el ámbito laboral.

Agencia de Protección Laboral

💻📲 A partir del 1 de abril comienza a regir la Ley de Teletrabajo en Argentina

¿Hacés teletrabajo? ¿Estás buscando incorporarte en esta modalidad?

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Teletrabajo: el Gobierno determinó cuándo comenzará a regir la ley Teletrabajo: el Gobierno determinó cuándo comenzará a regir la ley - LA NACION

🔕🗣La disfonía es una enfermedad profesional que afecta a un gran número de docentes mendocinos. Si durante la pandemia no te recuperaste, podés consultarnos sin cargo cómo extender la licencia y terminar el tratamiento médico.👇