Villarruel & Olguin Abogados

https://youtu.be/j5qRiXbZ1Pg?si=MoK98riC-nEFCLMT

Jornada académica Ley Bases y su impacto en el derecho del trabajo. Organiza La Nueva Colegial y Editorial Campos Delgado Ediciones jurídicas.

Dr Omar Villarroel. El fin de la reinstalación.

Dr Albrisi Mariano . Fondo de cese laboral : impacto en las relaciones del trabajo.

Dr Chiesa Juan Pablo. El nuevo Régimen de trabajadores independientes con colaboradores.¿Qué establece la ley bases? ¿Un monotributista puede ampararse en este régimen?.

Dr. Esteban Dalburqueque. La Primavera del 2004 de la CSJN y la Ley Bases.

Dra. Mariana Montanati. DEROGACION DE MULTAS POR TRABAJO NO REGISTRADO. MATURALEZA JURIDICA. APLICACION RETROACTIVA DE LA LEY BASES. PERSPECTIVA DEL EMPLEADOR.

Dr. Jorge Franculli. La Ley 27.742 y la Derogación de los Agravamientos Indemnizatorios. Realidad Paralela y Castigo al Trabajador".

Dr Daniel Capurro. LEY 27742 -NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN. LABORAL.

Dra Campos Elizabeth. ¿Modernización laboral o precarización laboral ? . Analisis. Proyecciones. Impactos.

Dr Leonel Delgado. Mediación e intermediación . Luces y sombras a la modificación del Art 29 de la LCT.

Organiza la Nueva Colegial y Editorial Campos Delgado Ediciones jurídicas.

Jornada ley Bases y su impacto en el Derecho del Trabajo. organiza Editorial Campos Delgado

Se dice que nadie es profeta en su tierra…
Gran evento jurídico laboral con más de 200 asistentes disertando sobre “Despido discriminatorio: El fin de la reinstalación ?”
Pronto dejaré link para que lo vean en YouTube

Con perseverancia y trabajo, mi segunda obra de derecho laboral ya está en preventa en ASC Libros Jurídicos .

Violencia en el Ámbito Laboral - Omar Villarruel ¡PREVENTA! - Entrega desde el 20 de Mayo Violencia contra la mujer en el trabajo (Ley 26.485) Perfiles de acosador y víctima Discriminación El daño extrapat...

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Negociación eficaz para abogados (funciona para cualquiera) DESCARGA INMEDIATA DEL EBOOK (cualquier país)https://bit.ly/negociacioneficazSi vivis en Argentinahttps://mpago.la/1eMumN4Vivimos en un mundo donde los confl...

Si les interesa, y llegamos a los 100 me gusta, organizo una charla sobre este tema. Qué les parece ?

Qué causa la inflación ?

El aumento de la oferta monetaria es una de las principales causas de la inflación en una economía. Cuando el gobierno o el banco central deciden aumentar la cantidad de dinero en circulación, se crea un exceso de liquidez que puede generar presiones inflacionarias.

Cuando hay más dinero en manos de los consumidores, estos tienen mayor capacidad adquisitiva y están dispuestos a gastar más. Esto genera un incremento en la demanda de bienes y servicios, lo que a su vez puede llevar a un aumento generalizado de los precios.

Además, el aumento de la oferta monetaria puede incentivar el endeudamiento y el gasto excesivo. Con más dinero disponible, las personas y las empresas pueden acceder a créditos con mayor facilidad, lo que impulsa el consumo y la inversión. Sin embargo, si este aumento en el gasto no está respaldado por un aumento equivalente en la producción, se produce un desequilibrio entre la oferta y la demanda, que se traduce en incrementos de precios.

Es importante destacar que el impacto del aumento de la oferta monetaria en la inflación puede variar según las circunstancias económicas y las políticas implementadas. En algunos casos, este incremento puede ser necesario para estimular la economía en momentos de recesión o crisis. Sin embargo, si no se controla adecuadamente, puede generar desequilibrios y presiones inflacionarias indeseables.

En conclusión, el aumento de la oferta monetaria es una causa importante de la inflación, ya que crea un exceso de dinero en circulación que puede generar presiones inflacionarias al aumentar la demanda agregada y desequilibrar los precios. Es necesario que los gobiernos y los bancos centrales vigilen y controlen cuidadosamente el crecimiento de la oferta monetaria para evitar efectos indeseables en la economía.

Feliz Día a todos los colegas! Para mi es un honor haber estudiado esta carrera y una gran responsabilidad prestar un buen servicio.

Nueva escala salarial servicio doméstico.

Industria del juicio o falta de seguridad en el trabajo ? Consúltanos 2615131847 SEGUINOS !

Mañana 12 de julio. Inscribite ! Es virtual por Zoom.

No te pasa lo mismo ? No crees que es hora que los ciudadanos nos hagamos escuchar por el voto ?

Se viene el fin de semana largo. Lo que tenes que saber como trabajador.

El video completo sobre el análisis del fallo y el fallo completo lo podrán ver en el grupo de abogados del Facebook. Para ingresar link en mi Bio

Acordate ! Mañana desde las 16 hs. Te esperamos !

NUEVA ESCALA SALARIAL SERVICIO DOMESTICO AGOSTO 2022

"El Estado crea abogados, para que sean custodios de las instituciones jurídicas, para que las defiendan y las mejoren, no para que se ocupen en destruirlas y desacreditarlas, sembrando la inquietud, la desconfianza, y el odio, que son fruto de la injusticia y el despojo. Si peligrosa es la amoralidad de los jueces o su simple desviación recta intangible de su Ministerio, no lo es menos la de los abogados, que tienen por delante el incentivo del éxito y de la fortuna" (Podetti, "Tratado de los Actos Procesales") FELIZ DIA DEL ABOGADOS A TODOS LOS COLEGAS !

VOLVIMOS !
VIERNES 16 DE SETIEMBRE 2022 16 HS
ANALISIS EN VIVO DEL FALLO DE NUESTRA SCJMendoza
"B.P.M.A. C/B.A Y OTS" Aplicación de la Ley 26485 en el derecho laboral por discriminación y violencia económica
MEET https://meet.google.com/syz-svjb-cao

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VIERNES 16 SETIEMBRE 16 HS
ANALISIS FALLO SCJ MENDOZA "B.P.M.B C/B.A. Y OTS"
Aplicación de Ley 26485 en derecho laboral por discriminación y violencia económica
MEET https://meet.google.com/syz-svjb-cao
ORGANIZA: ABOGADOS DEL FUERO LABORAL DE MENDOZA

Para en cuenta en toda negociacion
️️En su obra "El proceso de mediación", Christopher Moore lleva a cabo una clasificación de las 𝚌𝚊𝚞𝚜𝚊𝚜 o 𝚏𝚞𝚎𝚗𝚝𝚎𝚜 fundamentales de la existencia de los conflictos👉
1️⃣ 𝗗𝗔𝗧𝗢𝗦: Los conflictos son provocados o determinados por la falta de información, la información errónea, diferentes opiniones, interpretaciones.
2️⃣ 𝗩𝗔𝗟𝗢𝗥𝗘𝗦: por ejemplo diferentes criterios de evaluación de las ideas o el comportamiento, o diferentes modos de vida, de ideología y de religión.
3️⃣ 𝗥𝗘𝗟𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦: Las emociones intensas, las percepciones erróneas , la comunicación deficiente o el error en la comunicación, el comportamiento negativo repetitivo.
4️⃣ 𝗖𝗢𝗡𝗙𝗟𝗜𝗖𝗧𝗢 𝗗𝗘 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗘𝗦𝗘𝗦: ya sean de procedimiento, psicológicos, de carácter competitivo.
5️⃣ 𝗘𝗦𝗧𝗥𝗨𝗖𝗧𝗨𝗥𝗔𝗦: como ser la desigualdad de poder y/o la autoridad, los factores ambientales, físicos que estorban la cooperación, la desigualdad de control, la propiedad o la distribución de recursos.

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𝕃𝕠𝕤 ℙ𝕣𝕠𝕓𝕝𝕖𝕞𝕒𝕤 𝕆𝕣𝕘𝕒𝕟𝕚𝕫𝕒𝕔𝕚𝕠𝕟𝕒𝕝𝕖𝕤 𝙳𝚒𝚛𝚎𝚌𝚌𝚒𝚘𝚗 𝚢 𝙻𝚒𝚍𝚎𝚛𝚊𝚣𝚐𝚘
🏷 Nos dice el Dr. Francisco Javier Abajo Olivares en "Acoso Psicológico en el ámbito laboral"
👉 No debemos confundir mobbing con la mera torpeza organizacional o de dirección y liderazgo. Frecuentemente errores o deficiencias de tipo estructural, una defectuosa organización del trabajo, inadecuada condiciones laborales, un liderazgo tiránico o una dirección agresiva pueden resultar igualmente repudiables y atentatorias contra los derechos básicos de los trabajadores, pero, no constituir técnicamente situaciones de mobbing, aunque la línea divisoria no siempre es lo suficientemente clara.
👉 Las malas condiciones de trabajo, o la ausencia o la ineficacia de una adecuada política y organización del empleo pueden generar situaciones que, individualmente, pueden ser vividas por las víctimas como situaciones de acoso. Sin dudas, el problema de unas condiciones inadecuadas de trabajo debe ser abordado con especial firmeza y tal tarea es materia propia de los organismos de inspección de trabajo. Una vez más, la línea que separa estos supuestos de los casos de mobbing puede resultar excesivamente delgada.
💡Debemos estar pendientes a la 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐍𝐂𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃 y a los 𝐎𝐁𝐉𝐄𝐓𝐈𝐕𝐎𝐒 que se persiguen con las medidas organizacionales.

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En la vida se trata de elegir. Te dirán que está bien llorar, gritar o deprimirse. Que tienes derecho a sentirlo y expresarlo, que es normal y humano. Claro que lo es. Y lo contrario también: sacar lo mejor de lo peor. Pregúntate qué ganas con una u otra opción.
Los momentos difíciles son pozos de los que extraen enseñanzas los destinados a trascender y, al mismo tiempo, una fosa en la que cavan su propia tumba los condenados al olvido.

En materia de intercambio epistolar laboral es obligación de las partes comunicar el domicilio para eventuales notificaciones. No se puede cargar al trabajador la obligación de investigar la existencia del domicilio del empleador si el mismo empleador lo informó en organismos oficiales o en el mismo recibo de sueldo.

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