Miolo Birô

Época de exaltar os educadores do Brasil. Seu trabalho é a base sobre a qual construímos nossas carreiras, nossas aspirações e nosso futuro coletivo. Obrigado por fazerem a diferença, hoje e sempre.

É indiscutível falar sobre a importância da mulher na educação, seja ela formal, informal, social, profissional e/ou corporativa. A ampliação da presença de mulheres em lugares de liderança no meio corporativo e em ações disruptivas em espaços sociais e tecnológicos, vem auxiliando a ampliação do debate sobre a igualdade de gênero e de oportunidades de emprego e renda.
Pensando nisso, para o Dia da Educação, a Miolo trouxe algumas mulheres incríveis que vêm fazendo a diferença na educação de crianças e adultos.
diversidade

Olha aí parte da nossa equipe marcando presença no maior encontro de criatividade da América Latina, o . O evento, que teve início ontem, irá até o dia 16 deste mês e estamos aproveitando esta oportunidade para aprender e desenvolver todo o nosso potencial criativo!
Quem também está aqui no Rio2C, levanta a mão 🙌🏼

Não há limites para o que podemos conquistar juntas, nem machosfera que possa nos barrar.
Nosso agradecimento a todas as pessoas que estão conosco na luta constante pela garantia dos nossos direitos e em busca de uma sociedade mais igualitária.
Que 2023 nos brinde com e que nossa luta sirva para derrubar a misoginia e a violência presentes no nosso dia a dia.

Hoje o Rio de Janeiro faz 458 anos e, pra celebrar a data, a cidade maravilhosa está com várias atrações bacanas. Descontos, entradas gratuitas e uma programação super especial para celebrar o momento. Algumas atrações seguem durante o mês todo de março.
Para conferir todas as atrações, basta ir na página do Instagram !

A Miolo se orgulha de ser uma empresa carioca e fazer parte das empresas que geram trabalho e renda pra nossa cidade!

Essa técnica oferece um conhecimento com muitas práticas objetivas e dinâmicas que buscam ensinar conteúdos específicos, sendo ótima para aprimoramento das habilidades dos colaboradores.

Dessa maneira, são oferecidas pequenas pílulas de conteúdos educacionais, ou seja, este "micro aprendizado" se resume a assuntos organizados para não consumirem tanto tempo dos profissionais, sendo flexível e facilmente adaptável.

Se você se interessou pelo assunto e busca um treinamento corporativo personalizado, fale com a gente! Aqui, na Miolo, trabalhamos com as melhores soluções criativas em educação corporativa e podemos ajudar você!

Venha para a Miolo!

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Aqui, na Miolo, acreditamos que nunca é cedo ou tarde para aprendermos algo e criamos, junto com diferentes clientes, estratégias de desenvolvimento de equipes e jornadas de conhecimento que têm a aprendizagem contínua como base.

Quer saber mais sobre nossas soluções e estratégias de educação contínua? É só ficar de olho nas nossas postagens!

Entregamos a nossa última live do ano com sucesso total! 🤩

Contamos com um time de gigantes para produzirmos um evento impactante, engajador e memorável! Nosso muito obrigada a todos que fizeram parte desse projeto!
Vibra, obrigada pela parceria e confiança!

O meio corporativo vem passando por grandes mudanças desde a pandemia de Covid-19. Muitos setores tiveram que se reinventar e adaptar ao novo normal, e algumas áreas promoveram grandes mudanças.
O papel da liderança humanizada é trabalhar com mais autenticidade, empatia e estímulo para incentivar o desenvolvimento das pessoas colaboradoras e mantê-las engajadas e motivadas. A liderança precisa criar um ambiente produtivo e agradável que influencie diretamente o clima organizacional.
Sua empresa ainda não possui uma liderança humanizada?

Que tal se preparar para começar nos próximo ano?

Essa data reforça a importância da disseminação da informação e dos canais de denúncia. Lembrando que, em caso de violência doméstica ou familiar, basta ligar gratuitamente para a Central de Atendimento à Mulher pelo número 180.

: A plataforma de streaming STAR+ traz a série brasileira "Não Foi Minha Culpa". A produção conta histórias inspiradas em casos reais de violência de gênero, reforçando a importância da Lei Maria da Penha e da Lei do Feminicídio. A plataforma afirma que a ideia é ajudar a diminuir todas as dúvidas sobre o tema, abordando de forma explícita os tipos de violência contra as mulheres, as leis que as protegem e as formas de denúncias.
A Miolo apoia essa ação e desenvolve soluções que auxiliam na divulgação e conscientização de prevenção à violência contra a mulher.

O ano está terminando e aqui na Miolo a gente está com a mão na massa no planejamento estratégico para o próximos 5 anos. A gente sabe que é um longo processo e que precisa ser revisto anualmente, mas a gente não abre mão de pensar o futuro e ver o que podemos fazer pelo negócio e pelas pessoas.
Entre outras coisas, essa é a hora de pensarmos estratégias de capacitação, onboardings, offboardings, avaliação de desempenho e a aprendizagem colaborativa por meio de ações de lifelonglearning.
Cuidar do desenvolvimento da equipe é essencial para colocarmos em prática as ações que pretendemos realizar e, claro, para evoluirmos.

Sua empresa já planejou as ações de desenvolvimento para 2023? 

Quer saber mais sobre a gente? O link para o nosso site está na bio.

Hoje, dia 20 de novembro, é o dia da Consciência Negra. Mais que um dia para celebrar conquistas, é um dia de reflexão sobre o que ainda é necessário fazermos, enquanto sociedade, para ampliar a diversidade racial e a representatividade dentro dos espaços culturais, tecnológicos, educacionais, científicos, midiáticos e, claro, de negócios e organizacionais.

De acordo com a Gestão Kairós, especializada em Sustentabilidade e Diversidade, apesar de negros e mulheres serem maioria no Brasil, continuam sendo minoria nas empresas.

Além disso, foi constatado que a ampliação da diversidade racial nas organizações depende de ações de Governança que promovam o debate sobre o tema e criem políticas de incentivo ao respeito, de reconhecimento da equidade e de promoção de oportunidades.

Estratégias de Governança, aliadas à capacitação, levam a ações positivas sólidas e à ampliação do conhecimento histórico, do respeito e da igualdade.

Se sua empresa ainda não fala sobre isso. Que tal começar hoje?

O empreendedorismo feminino tem um papel fundamental na sociedade, pois, com ele, é possível a redução das diferenças de acesso as oportunidades de negócio, o aumento da equidade de gênero e da diversidade.

O empreendedorismo e a liderança feminina nas empresas vem crescendo a cada dia, mas ainda temos muitas barreiras a quebrar!

O futuro reserva às mulheres o papel de protagonistas e líderes dos principais setores produtivos, e precisamos prepará-las e fortalecê-las cada vez mais para que possam desempenhar com excelência esse papel no mundo corporativo.

A Miolo nasceu do empreendedorismo feminino, da força de suas sócias e das mulheres que todos os dias estão junto com a gente, fazendo acontecer, e aposta na liderança e protagonismo feminino para chegar cada vez mais longe.

Parabenizamos todas as mulheres que lutam, acreditam e nunca desistem, assim como a gente!




A fim de reparar injustiças sociais, muitas empresas têm investido em maneiras para aumentar a porcentagem de mulheres em cargos de liderança.

A Avon + Projeto Diva lançaram um novo programa, exclusivo para colaboradoras negras, visando mudar o cenário atual, onde a liderança feminina ainda representa um número baixo. O "Divas na Liderança" possui oito encontros mensais com o intuito de debater temas de relevância para as participantes, assuntos como saúde emocional, comunicação inclusiva, autogestão e muito mais.

As mulheres têm ocupado com absoluta competência seus espaços no mercado corporativo, mas todos sabemos que ainda há muito mais para conquistar.

Manter o debate em torno desse tema tão fundamental para a diversidade e equidade nas empresas é um dos passos mais importantes para pavimentarmos o caminho de sucesso que muitas mulheres ainda devem trilhar ao longo de suas carreiras para chegarem ao topo.

Como a sua empresa trabalha a inclusão?

Onboarding x offboarding: Qual a diferença?

O onboarding é o processo de integração de profissionais que tem como objetivo auxiliar a pessoa recém-contratada a se habituar à cultura da empresa e a conhecer as áreas e estratégias em menor tempo, oferecendo um início de trabalho mais organizado e orientado.

Já o offboarding é o processo estratégico de desligamento de uma pessoa colaboradora de maneira humanizada, mantendo a transparência e tornando sua saída o menos dolorosa possível.

Aqui, na Miolo, desenvolvemos diversas soluções que podem auxiliar sua empresa a realizar ações de onboarding e offboarding de forma humanizada e didaticamente planejada.

Vamos conversar? Conta para gente como essas ações acontecem na sua empresa.

A força de uma equipe unida pode te surpreender!

O poder da união pode nos surpreender!

Onboarding x offboarding: qual a diferença?

O onboarding é o processo de integração de profissionais que tem como objetivo auxiliar a pessoa recém-contratada a se habituar à cultura da empresa e a conhecer as áreas e estratégias em menor tempo, oferecendo um início de trabalho mais organizado e orientado.

Já o offboarding é o processo estratégico de desligamento de uma pessoa colaboradora de maneira humanizada, mantendo a transparência e tornando sua saída o menos dolorosa possível.

Aqui, na Miolo, desenvolvemos diversas soluções que podem auxiliar sua empresa a realizar ações de onboarding e offboarding de forma humanizada e didaticamente planejada.

Vamos conversar? Conta para gente como essas ações acontecem na sua empresa.

A cada nova manhã, nasce junto uma nova chance.

Boa segunda!!!

Hoje é o Dia do Professor e a Miolo não deixaria passar batido. A Miolo reconhece a importância de educadores de todo o Brasil e agradece aos nossos professores de ontem e de hoje por nos ajudarem a chegar cada vez mais longe!

No dia de hoje, queremos parabenizar todas as empresas cadastradas no programa Empresa Cidadã e também aquelas que, espontaneamente, promovem ações que aproximam a família e ampliam o debate sobre igualdade de gênero, paternidade ativa, corresponsabilidade e novas conformações familiares.

A Miolo se orgulha de fazer parte desse movimento e de entregar soluções que ampliam esses conhecimentos.

Feliz Dia das Crianças!

Outubro Rosa chegou trazendo o lembrete para a sociedade e, principalmente, para as mulheres sobre a grande importância de se cuidar. Neste mês, o intuito é conscientizar a respeito da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama.

Um toque pode mudar a sua vida!



Na última semana, realizamos mais uma reunião presencial, na qual foi possível redesenhar processos; alinhar fluxos, entendimentos e expectativas; e, ainda, dar as boas-vindas a novas pessoas colaboradoras da Miolo.

Momentos como esse, onde podemos exercitar a troca e o aprendizado, só nos fazem ter a certeza de que estamos na direção correta.

Obrigada, time Miolo! Foi incrível!!!

A Luta da Pessoa com Deficiência tem como objetivo trazer maior visibilidade à inclusão (ou a falta dela) das pessoas com deficiência na sociedade.

A miolo se orgulha de apoiar uma luta como esta.

Crescimento de 3 dígitos aplicando conceitos ESG. É possível? 📈

Não só é possível como foi feito recentemente pela Oracle Brasil. Crescer é uma tarefa difícil para empresas de qualquer porte e nem sempre o foco no faturamento é o que de fato permite crescimento, contrariando o mais óbvio. Quando interrogado numa entrevista, sobre como conseguiu a escalada de 3 dígitos na Oracle Brasil, o CEO, Alexandre Maioral, afirma que isso foi possível ao focar nas PESSOAS.

"Para mim, isso é consequência de crescer 3 dígitos em outros pilares como o de diversidade e inclusão, de cuidar melhor dos nossos clientes e das nossas pessoas, e de crescer três dígitos na educação também. Se alcançamos esses números, nós alcançamos o crescimento de três dígitos em tamanho de empresa, funcionários, faturamento. E nós tivemos essa experiência” - diz Alexandre.

Ele ainda comentou sobre o maior tesouro que as empresas podem ter hoje: DADOS. Isso é tão importante pois nos permite entender sobre nosso público-alvo, comportamentos de compra dos consumidores, preferências e até mesmo informações para melhorar processos internos. E sem dúvida, os dados são GRANDES aliados na hora de avaliar, metrificar e melhorar as práticas ESG.

Esse é um exemplo prático de como o próprio mercado premia e prefere investir em empresas que acreditam e implementam a agenda ESG. Legal, não é? E sua organização, como está nesse sentido?

Fonte: exame.com

A educação corporativa tem se tornado um ativo valioso dentro das estratégias corporativas nos últimos anos, consolidando-se cada vez mais como um pilar de desenvolvimento contínuo dos colaboradores e da própria cultura organizacional como um todo.

No Brasil, o investimento em Educação Corporativa vêm ganhando espaço na última década, mas ainda se concentra majoritariamente em empresas de grande porte. Em comparação com os Estados Unidos, dedicam – em média - 17 horas a menos de treinamento por colaborador. Aqui são 19; lá, 36 horas.

Este dado faz parte de uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), que levou em conta o biênio 2020-21. O relatório também aponta que parte dos investimentos em capacitação ainda estão concentrados nos líderes: 25% para alta liderança e 30% para os cargos de gerência e supervisão; sobrando 45% das verbas para não-líderes.

Desenvolver pessoas para um mercado cada vez mais competitivo é um desafio necessário para que as empresas mantenham-se em constante crescimento e possam executar planejamentos de longo prazo com maior precisão e controle das variáveis.

A Miolo é especialista em educação corporativa e nosso portfolio conta com inúmeros cases para grandes empresas brasileiras e multinacionais que estão intrinsecamente conectadas com essa perspectiva fundamental de treinamento contínuo para acompanhar as inovações e transformações do mercado e da sociedade em geral.

Fonte: Exame.

A importância de lembrarmos desse dia de luta e esperança de uma sociedade cada vez mais plural. 💛

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Semana de comemorações! Mais uma entrega para um projeto desafiador. O Live Show 2022, do nosso cliente Oi, foi produzido num formato criativo, onde utilizamos o videocast (vídeo + podcast) para promover debates entre os executivos da empresa, que apresentaram com muita energia a nova Oi para as equipes de vendas de todo o Brasil!

Contamos com um time de gigantes para produzirmos um evento impactante, engajador e memorável! Nosso muito obrigada a todos que fizeram parte desse projeto, Oi, V3A, Binder e equipe Miolo!

Vocês já sabem que treinamento a nossa paixão, e aproveitando que este é o mês do orgulho LGBTQIA+, vale a pena destacarmos as iniciativas de empresas que focam no preparo deste público para ocupar espaços nos mercados mais competitivos.

A Meta, gigante mundial de tecnologia e dona do Facebook, Instagram e WhatsApp, está oferecendo treinamentos presenciais gratuitos sobre empreendedorismo na 20ª Feira Cultural da Diversidade da Parada LGBTQIA+, que vai acontecer amanhã, dia 16/06, no Largo do Arouche, em São Paulo.

A programação está incrível, confira:

10h00 - Saiba como o WhatsApp Business pode te ajudar a vender mais
10h30 - Comunidades para Marcas: como desenvolver uma comunidade alinhada aos seus objetivos de negócio
11h00 - Oficina Reels: como utilizar Reels do Instagram e Facebook para a divulgação do seu negócio, com dicas para turbinar habilidades de criação de conteúdo digital
12h00 - Impulsione o seu negócios com anúncios no Instagram
12h15 - Instagram Ads: como usar os anúncios no Instagram, quais os formatos disponíveis, botões de chamadas para ação e dicas para alcançar mais pessoas
12h30 - Comece a vender online usando as Lojas do Instagram
13h00 - Workshop “O Tripé do Empreendedor de Sucesso” (Eduardo Trevissan, Gerente Sênior de Marketing de Produto Intuit)
13h20 - Saiba como o WhatsApp Business pode te ajudar a vender mais
13h50 - Oficina de Reels
15h00 - Impulsione o seu negócios com anúncios no Instagram
15h30 - Instagram: Comece a vender online usando as Lojas do Instagram
16h00 - Encerramento com a palestra “A comunidade LGBTQIA+ unida para empreender com orgulho”, da Micro Rainbow e Aliança Nacional LGBTI

Fonte: Exame.

A Miolo celebra iniciativas como essa e apoia que cada vez mais as empresas busquem focar na diversidade para impulsionar seus colaboradores e fortalecer suas culturas organizacionais. Estamos juntos nessa luta.

Cris e Val são as fundadoras e sócias responsáveis por tirar o projeto Miolo do papel.

Empreendedoras, mães, investidoras e amigas, dirigem nossos negócios de forma transparente, plural, próxima e igualitária.

À frente das estratégias de inovação e do posicionamento da Miolo no mercado, buscam sempre levar as melhores soluções de Educação e Comunicação Corporativa para os nossos clientes.

E quando o assunto é gestão de pessoas, lideram nosso time de forma humana, baseada na liberdade com responsabilidade e no contexto (e não no controle!).

Quer saber mais sobre nossas sócias? Manda um direct que a gente marca um papo com elas.