Saraiva Leão

Estamos na era da produtividade tóxica. Existem pessoas que sentem culpa por descansar.

Mas se você quer motivos para aproveitar suas férias sem peso na consciência, listamos alguns:

- Afeta positivamente a sua produtividade. Sem descanso podemos até produzir, mas a qualidade tende a cair;

- Melhora a saúde e com isso, adivinha, f**amos menos doentes e produzimos mais;

- Aumenta a criatividade. A consequência? Produzir melhor!

Descanse seu corpo e sua mente, seu trabalho agradece.

A todos os nossos clientes, amigos e parceiros desejamos um feliz natal!

Esta será nossa última semana de operações do ano de 2023, até o dia 20/12.

Agradecemos a todos os clientes e amigos pela parceria neste ano e desejamos que 2024 seja incrível!

A acessibilidade pode ser uma vantagem competitiva para as empresas de várias maneiras, incluindo:

▶️ Ampliar o público-alvo: segundo o IBGE, 24,5% da população brasileira tem algum tipo de deficiência. Isso signif**a que, ao tornar seus produtos e serviços acessíveis, as empresas estão ampliando seu potencial de mercado para um público muito maior;

▶️ Melhorar a experiência do cliente: clientes que se sentem incluídos e respeitados são mais propensos a se tornarem fiéis à marca. Ao tornar seus produtos e serviços acessíveis, as empresas estão criando uma experiência mais positiva e inclusiva para todos os clientes;

▶️ Gerar valor de marca: empresas que se comprometem com a acessibilidade são vistas como mais inclusivas e socialmente responsáveis. Isso pode gerar valor de marca e ajudar a atrair e reter clientes.

🔴 Hoje é o Dia Mundial da Luta Contra o HIV, data que marca o início do mês de conscientização sobre a doença, o Dezembro Vermelho. E uma das perguntas mais frequentes sobre o assunto é se o funcionário é obrigado a revelar para a empresa sua sorologia positiva.

❎ A resposta é não.

⚠ A Lei 14.289, de 2022, que obriga a preservação do sigilo sobre a condição de pessoas infectadas pelo vírus da aids (HIV), hepatites crônicas (HBV e HCV) e pessoas com hanseníase e tuberculose e proíbe a divulgação por agentes públicos ou privados de informações que permitam a identif**ação dessas pessoas.

O sigilo profissional somente poderá ser quebrado em casos determinados por lei, por justa causa ou por autorização expressa da pessoa com o vírus.

De acordo com a norma, o sigilo passa a ser obrigatório no âmbito de serviços de saúde, nos estabelecimentos de ensino, nos locais de trabalho, na administração pública, na segurança pública, nos processos judiciais e nas mídias escrita e audiovisual.

Fonte: Agência Senado

Lifelong learning nada mais é que um termo para o conceito de aprendizado contínuo, uma abordagem que promove a busca constante por novos conhecimentos, habilidades e experiências ao longo da vida e em todas as áreas.

O objetivo principal é assegurar que os colaboradores estejam sempre atualizados e aptos a se adaptarem em um mundo em constante evolução.

O resultado é: ter equipes mais preparadas para enfrentar os desafios do mercado, impulsionando o crescimento e desenvolvimento sustentável da organização.

Suas principais vantagens são:

⏩Desenvolvimento de novas habilidades;

⏩Estímulo da criatividade;

⏩Aumento da produtividade;

⏩Satisfação e engajamento do colaborador;

⏩Ambiente corporativo dinâmico e adaptável;

⏩Vantagem competitiva para empresa;

⏩Desenvolvimento de líderes;

⏩Expansão das oportunidades de negócios.

E a sua empresa, aposta na qualif**ação contínua de funcionários e lideranças? Como isso é feito? Comente aqui embaixo.

Os benefícios podem ser o motivo pelo qual um funcionário f**a ou sai da sua empresa.

Uma pesquisa americana apontou que 92% dos entrevistados consideram os benefícios são importantes para a satisfação geral do trabalho.

Alguns benefícios são facultativos, mas investir neles pode ser positivo para a sua empresa em várias frentes.

A legislação trabalhista brasileira é complexa e repleta de detalhes. Por isso, é fundamental que as empresas tenham um cálculo trabalhista preciso para evitar prejuízos financeiros e problemas legais.

Os cálculos trabalhistas são utilizados para determinar o valor dos direitos trabalhistas dos funcionários, como salário, férias, décimo terceiro salário, rescisão contratual, horas extras, adicionais, entre outros.

Um cálculo trabalhista preciso é importante para garantir que os funcionários recebam o que lhes é devido. Além disso, também ajuda a empresa a cumprir suas obrigações trabalhistas, evitando multas e processos judiciais.

Aqui estão alguns dos benefícios de um cálculo trabalhista preciso:

▶️ Evita prejuízos financeiros: Um cálculo incorreto pode levar a pagamentos excessivos ou insuficientes de verbas trabalhistas. Isso pode resultar em prejuízos financeiros para a empresa, que pode ser obrigada a arcar com multas ou indenizações.

▶️ Evita problemas legais: Um cálculo incorreto pode levar a processos judiciais trabalhistas. Isso pode gerar custos e desgastes para a empresa, além de prejudicar sua imagem e reputação.

▶️ Garante a compliance: O cálculo trabalhista preciso é fundamental para que a empresa cumpra suas obrigações trabalhistas. Isso demonstra que a empresa está em dia com a legislação e que respeita os direitos dos funcionários.

A pandemia de COVID-19 impulsionou a adoção do trabalho remoto por grande parte das empresas do Brasil e do mundo.

Hoje, cerca de 33% das empresas brasileiras continuam adotando a modalidade de trabalho conhecida como home office, segundo dados da FGV.

Outro dado, do IPEA, aponta que 1 em cada 4 trabalhadores brasileiros poderia trabalhar remotamente.

O teletrabalho é associado a uma produtividade mais inteligente, maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional e mais satisfação geral, mas também oferece benefícios para o empregador.

Comente abaixo sobre como sua empresa lida com a gestão de pagamentos e benefícios e compartilhe suas dicas para uma administração mais ef**az.

Começamos o mês de novembro e com ele a conscientização em relação ao câncer de próstata, o mais comum entre os homens.

Conheça alguns dos direitos trabalhistas do portador da doença em função do diagnóstico:

⏩ Aposentadoria por invalidez e auxílio-doença para pacientes considerados incapazes definitivamente para o trabalho pela doença, se inscritos no Regime Geral de Previdência Social (INSS), independentemente do pagamento de 12 contribuições;

⏩ Saque do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço);

⏩ Saque do PIS/Pasep, previsto na Lei 8.036/90 (Artigo 20) e na Resolução 01/96 do Conselho Diretor do Fundo de Participação do PIS/Pasep no valor de do saldo da conta.

E você, sabia desses direitos? Compartilhe essa informação.

As questões relacionadas à vida profissional de uma mulher que recebe o diagnóstico de câncer de mama são diversas.

Por isso reunimos aqui os três principais direitos dessa trabalhadora frente a esse tratamento.

FONTE: FEMAMA

A alimentação do trabalhador por parte da empresa não é estabelecida por lei. Ou seja, o empregador não é obrigado a fornecer refeição ao empregado.

⏩O artigo 458 da CLT diz que o empregador não tem a obrigação legal de fornecer vale-alimentação ou vale-refeição ao colaborador, pois seu salário já pode ser destinado para a compra desse tipo de suprimento.

⏩Porém, em empresas que possuem mais de 300 funcionários, a disponibilização de um refeitório é obrigatória. Esse refeitório deverá obedecer a regras específ**as, previstas na NR 24 do Ministério do Trabalho, referentes, por exemplo, à sua dimensão, iluminação e materiais usados.

⏩Já para empresas que possuem entre 30 e 300 o refeitório é opcional, mas deve haver local para refeições de tamanho e higiene adequados, como uma copa ou cozinha.

⏩Em empresas com menos de 30 funcionários deverão ser asseguradas condições suficientes de conforto para as refeições em local que atenda aos requisitos de limpeza, arejamento, iluminação e fornecimento de água potável, mas que não estão especif**ados na legislação.

A acessibilidade nas empresas é um direito garantido pela Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015).

As empresas que não cumprirem as normas de acessibilidade estão sujeitas a sanções administrativas, como multas e advertências.

Mas muito além de ser uma obrigação legal, a acessibilidade nas empresas é também uma forma prática de implantar políticas de diversidade.

Contudo, existem diversos tipos de acessibilidade para cada tipo de deficiência, conheça-os aqui.

Hoje é o dia do deficiente físico. Mas como uma empresa se prepara para fazer a contratação de PCD?

É importante que a empresa tenha uma cultura inclusiva e que esteja aberta à diversidade. Para isso precisa fazer adaptações e seguir regras específ**as.

Postagens em redes sociais parecem algo inocente, mas pode criar não apenas uma situação desconfortável, pode gerar uma demissão - até mesmo por justa causa.

O art. 482 da CLT, que descreve as hipóteses de dispensa por justa causa, pode ter algumas situações enquadradas em postagens difamatórias em redes sociais por parte de empregados em relação às empresas:

⏩ Incontinência de conduta ou mau procedimento;

⏩ Violação de segredo da empresa;

⏩ Ato de indisciplina ou de insubordinação;

⏩ Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

⏩ Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.

Portanto, sim, postagens podem ser provas suficientes para a dispensa do funcionário e, dependendo do caso, por justa causa.

Fonte: Jus Brasil.

Hoje uma das notícias mais faladas nos jornais de circulação nacional é a greve de metrô na cidade de São Paulo.

Embora não esteja acontecendo na nossa cidade, as paralisações no transporte público são comuns Brasil afora e acontecem regularmente.

Mas o funcionário impossibilitado de ir ao trabalho pela greve pode ser descontado?

⏩ Sim, o desconto pode acontecer, não existe nenhum impeditivo de desconto pela impossibilidade de chegar ao trabalho.

⏩ O que pode minimizar a falta é o fornecimento por parte da empresa de transporte alternativo, como carros de aplicativo e táxis ou a flexibilização do trabalho remoto na data dentro das possibilidades.

⏩ No entanto, isso não é obrigação da empresa.