PSM Company

A inclusão de pessoas LGBTQIAPN+ nas empresas é essencial para promover um ambiente de trabalho diversificado, acolhedor e produtivo. Criamos um conteúdo em que podemos listar algumas práticas recomendadas para promover essa inclusão na sua empresa.

1. Políticas e Benefícios Inclusivos
Políticas de Não Discriminação: Implementar políticas claras que proíbam discriminação com base na orientação sexual, identidade de gênero e outras características.
Benefícios Igualitários: Garantir que todos os benefícios oferecidos, como seguro saúde e licença parental, estejam disponíveis para todos os funcionários, incluindo aqueles em relacionamentos do mesmo s**o ou que são transgêneros.

2. Educação e Sensibilização
Treinamentos sobre Diversidade e Inclusão: Oferecer treinamentos regulares para todos os funcionários sobre temas de diversidade, inclusão e viés inconsciente, com foco específico nas questões LGBTQIAPN+.
Recursos Educativos: Disponibilizar recursos educativos e promover diálogos abertos sobre a diversidade sexual e de gênero.

3. Ambiente de Trabalho Seguro e Acolhedor
Rede de Apoio: Criar grupos de afinidade ou redes de apoio para funcionários LGBTQIAPN+, oferecendo um espaço seguro para compartilhamento de experiências e suporte mútuo.
Banheiros Inclusivos: Disponibilizar banheiros neutros ou inclusivos para garantir que todos os funcionários se sintam confortáveis.

4. Visibilidade e Representatividade
Liderança Inclusiva: Incentivar e apoiar a presença de pessoas LGBTQIAPN+ em posições de liderança e tomada de decisão.
Eventos e Campanhas: Participar e promover eventos e campanhas de visibilidade LGBTQIAPN+, como o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+.

5. Parcerias e Certificações
Parcerias com Organizações: Colaborar com organizações que promovem a inclusão LGBTQIAPN+ no ambiente de trabalho.
Certificações de Diversidade: Buscar certificações que reconheçam práticas inclusivas, como o selo de "Empresa Amiga da Diversidade".

Pensamos em como melhorar o dia a dia na sua empresa trazendo alguns exemplos de iniciativas que deram certo:

Programa de Inclusão: Implementar programas específicos de inclusão que abordem as necessidades e desafios enfrentados pela comunidade LGBTQIAPN+.
Testemunhos e Casos de Sucesso: Compartilhar histórias de sucesso de funcionários LGBTQIAPN+ dentro da empresa para inspirar e promover a inclusão.

Ou seja..
A inclusão LGBTQIAPN+ nas empresas não é apenas uma questão de justiça social, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais criativo, inovador e produtivo. A adoção de políticas inclusivas, educação contínua e a promoção de um ambiente acolhedor são passos fundamentais para garantir que todos os funcionários possam ser autênticos e contribuir plenamente para o sucesso da organização.

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Por dia, o Brasil registra mais de 124 denúncias de violência sexual contra crianças e adolescentes.

O que representa 75% de todas as denúncias.

Assustador, não? São crianças e adolescentes que podem ter traumas que vão durar o resto da vida. Filhos, sobrinhos, primos, vizinhos e milhares de outras crianças.
Por entender que esta realidade precisa ter um fim, a Fundação Abrinq promove, desde 2018, a campanha Pode Ser Abuso, com o objetivo de alertar a sociedade sobre o assunto, orientar sobre os sinais que as crianças podem demonstrar em possíveis casos de violência sexual e incentivar a denúncia – uma das principais formas de combate à violação.
Quantas vezes você ficou sabendo de alguém próximo ou viu em alguma notícia casos de violência sexual contra crianças e adolescentes?
Infelizmente, esta violação pode estar mais próxima do que você imagina! Dados do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos, de 2020, mostram que é realizada uma denúncia de violência sexual contra crianças e adolescentes a cada uma hora. No ano, foram mais de 14 mil notificações. Este número pode ser ainda maior se considerarmos que muitos casos permanecem em segredo.
A campanha Pode Ser Abuso foi criada em 2018, pela Fundação Abrinq, para mobilizar as pessoas para o tema e as suas consequências. Neste ano, a iniciativa tem como foco alertar a população para os sinais que podem indicar possíveis casos de abuso, bem como ressaltar o papel da sociedade na proteção das crianças e dos adolescentes.
Em 89,6% dos casos de violência sexual contra crianças e adolescentes, a casa da vítima foi indicada como local da violação. Com o isolamento social, crianças e adolescentes ficaram ainda mais vulneráveis e expostos à diversos tipos de violência.
Fonte: Cenário da Infância e Adolescência no Brasil 2024

Participe da campanha, use a hashtag hashtag e faça a diferença!

mece a sua procura com a ferramenta certa!
Somos a PSM Company, há 16 anos no mercado entregando com excelência processos de Recrutamento e Seleção que garantem a qualidade e assertividade na contratação de profissionais exclusivamente em regime CLT, com ampla carteira de benefícios e parcerias educacionais e de lazer. Trabalhamos na atração e retenção de talentos através de nossos processos especializados de Seleção, Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas!

Saiba mais e confie em quem entente de pessoas!
Buscamos pessoas para atender pessoas!

Quer saber mais da PSM? 🔛
Nosso site:
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Você é candidato? Entre nas nossas vagas e quem sabe não encontra uma que se encaixa para você!
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O mercado está super quente e você vai ficar ai parado?! e receba o cuidado que você merece no seu trabalho! 💛

Link na bio 📍

08 de Março, dia Internacional das Mulheres.

Elas que são transformadoras, que podem ser o que bem entender, estar onde bem entender, querer o que bem entender. Sem uma mulher não estaríamos aqui, elas que nos dão a vida, que lutam pela igualdade de gênero em uma posição de voz ativa.
Que a sororidade cresça a cada dia, juntas somos mais fortes!

Feliz dia para todas as mulheres!

Estamos em constante movimento e uma das mudanças que fomos "obrigados" a acostumar veio para ficar: o trabalho híbrido nas empresas do mundo inteiro.
Queremos saber sua opinião: O formato de trabalho híbrido funciona para você? Você se encaixa nesse grupo que aderiu o "hibridismo"?

Conta pra gente :)

O lema “Buscamos pessoas para atender pessoas” faz muito sentido para quem já conhece como a PSM trabalha e lida com seus funcionários. Quando uma pessoa é bem cuidada, com um relacionamento humanizado, seus resultados são gradativamente positivos, refletindo 100% no crescimento da empresa.

Por isso, vem ser PSM! ✅

Fale conosco: link na Bio

Turnover significa em português "renovação", no entanto, no mundo dos negócios e especificamente do RH, essa palavra descreve a rotatividade de colaboradores de uma organização.
Toda empresa tem uma taxa de rotatividade, o que é saudável até certo ponto. Porém, altas taxas indicam problemas: podendo ser uma má administração, falta de infraestrutura, remuneração abaixo da média e possível baixa motivação profissional.
Vem entender melhor o que o turnover pode causar na sua empresa e para melhor cuidar desses indicadores, conta com a PSM!

✨ 2023 chegou e todos buscamos mudanças para iniciar o ano com pé direito, não é mesmo? Então faça como todos, busque o melhor para a sua carreira com a PSM! Temos as melhores oportunidades para você que deseja dar um up na carreira e encontrar o lugar certo para trabalhar! 🫵🏾
O mercado de trabalho está em frequente mudança, os perfis das empresas e candidatos estão cada dia mais exigentes. Conte com a gente para melhor apoiar nessa busca! 👊🏾

📲 Entre em nosso site www.psmcompany.com.br ou em nosso Linkedin e confira!

👥 Buscamos pessoas para atender pessoas!

A PSM Company valoriza e apoia o aprimoramento pessoal e técnico de seu time de Colaboradores(as), por isso, criou o programa o TEC (Treinamento EAD Continuado), esse programa interno incentiva aos(as) Colaboradores(as) aprimorar suas competências facilitando o acesso a treinamentos EAD orientando e encaminhando seu time para a realização de treinamentoss EAD que possibilitem essa finalidade er facilidade de na metodologia EAD se aprimorar continuadamente.

Buscamos pessoas para atender pessoas!

Talvez sua carreira em tecnologia dê a sensação de que você está pisando na água, e você se pergunta por que seus colegas estão progredindo mais rapidamente do que você. Ou talvez você esteja querendo agitar as coisas e dar o próximo passo em sua carreira. Independentemente disso, é útil pausar regularmente, refletir, ter uma visão de longo prazo para otimizar seu caminho e permanecer aberto a novas oportunidades.
Se você está apenas começando ou é um veterano experiente, os líderes de tecnologia dizem que existem maneiras de seguir em frente que nem sempre são óbvias.
Assim como no setor de tecnologia, a mudança é constante para os profissionais de TI. Aqui, líderes talentosos oferecem suas melhores dicas sobre como avançar em sua carreira de TI para que você não fique para trás.
Somos unicos porque Pessoas são Únicas
www.psmcompany.com.br

Fonte: : https://lnkd.in/dzYEthAr

LEMBRETE DE LUTA

Dia internacional da luta contra a Aids, 1 de dezembro
O mês de dezembro começa com um momento de reflexão sobre a Aids, não só instruindo as pessoas sobre a transmissão e prevenção da doença, mas conscientizando-as para o combate ao preconceito sofrido pelos portadores do HIV.
A data foi instituída pela Organização das Nações Unidas (ONU) e pela Organização Mundial de Saúde (OMS).

A PSM Company está promovendo internamente o BOLÃO DA COPA DO MUNDO DE FUTEBOL DO CATAR. Fizemos uma compilação dos palpites e estamos divulgando os favoritos segundo nosso time de Colaboradores.
O BRASIL está bem cotado nos palpites.

Boa Sorte a todos participantes do Bolão PSM

PSM Company - Institucional Com mais de 15 anos de atuação, a PSM Company é referência de mercado nos serviços especializados na terceirização de profissionais em TI/Telecom e na Gestão...

VIDEO INSTITUCIONAL PSM PSM Company

PSM Company - Institucional Com mais de 15 anos de atuação, a PSM Company é referência de mercado nos serviços especializados na terceirização de profissionais em TI/Telecom e na Gestão...

Se você está querendo agitar as coisas e dar o próximo passo em sua carreira confira abaixo algumas dicas que separamos para essa nova etapa.

Trate sua carreira como um projeto
As carreira raramente são lineares. Haverá altos e baixos, contratempos e você pode até assumir um papel regressivo em algum momento. Continue e você pode se ver catapultado para um papel maior mais tarde. Crie métricas pessoais para acompanhar o progresso, assim como você faria com um projeto.

Continue aprendendo
O aprendizado nunca termina. Leia sobre diversos temas, ouça podcasts que estimulam o pensamento e até faça amigos que tragam visões diversas para manter meu cérebro saciado. Equilibre seu trabalho e sua paixão fora do trabalho. Saia da sua zona de conforto.

Mantenha simples
Avançar em sua carreira geralmente é focar nas coisas simples, em vez de perseguir as mais interessantes e por fim continue pensando grande permita que novos desafios te expandam permanentemente.

Oportunidade PSM:
Analista de QA

Experiência profissional e conhecimentos técnicos necessários:
Te**es manuais.
Te**es automatizados (se não houver experiência, mas tiver desejo de aprender também será bem-vindo(a).
Perfil multidisciplinar.
Experiência/Conhecimento de varejo.
Experiência/Conhecimento PDV. (desejável).
Tecnologias: Katalon e Selenium. (desejável).

O que oferecemos?
· Contratação CLT;
· Vale Refeição;
· Assistência Médica e Assistência Odontológica;
· Auxílio creche;
· Convênio com Farmácia;
· Cartão GoodCard;
· Parcerias com Universidades e Escolas de Idiomas;
· Parceria de descontos com Seguro Auto e Residência;
· Seguro de Vida.

Local de Trabalho: 100% remoto - Há grandes possibilidades da volta ao Híbrido futuramente na Zona Norte de SP (necessário estar de acordo).

Interessados enviar currículo e pretensão salarial para: [email protected]

Novembro Azul é uma campanha anual realizada mundialmente com a intenção de alertar a sociedade sobre o diagnóstico precoce do câncer de próstata. A mobilização visa também à disseminação de dados preventivos e ressalta a importância de olhar com atenção para a saúde.

Durante o mês, o tema é abordado aqui na PSM Company para encorajar os homens a realizarem seus exames. Iniciativas como essa são fundamentais para a prevenção.

Sintomas:
Na fase inicial, o câncer de próstata não apresenta sintomas e quando alguns sinais começam a aparecer, cerca de 95% dos tumores já estão em fase avançada, dificultando a cura. Na fase avançada, os sintomas são:

• dor óssea;
• dores ao urinar;
• vontade de urinar com frequência;
• presença de sangue na urina e/ou no sêmen.

Prevenção e tratamento:
A única forma de garantir a cura do câncer de próstata é o diagnóstico precoce. Mesmo na ausência de sintomas, homens a partir dos 45 anos com fatores de risco, ou 50 anos sem estes fatores, devem ir ao urologista para conversar sobre o exame de toque retal, que permite ao médico avaliar alterações da glândula, como endurecimento e presença de nódulos suspeitos, e sobre o exame de sangue PSA (antígeno prostático específico). Cerca de 20% dos pacientes com câncer de próstata são diagnosticados somente pela alteração no toque retal. Outros exames poderão ser solicitados se houver suspeita de câncer de próstata, como as biópsias, que retiram fragmentos da próstata para análise, guiadas pelo ultrassom transretal.

A indicação da melhor forma de tratamento vai depender de vários aspectos, como estado de saúde atual, estadiamento da doença e expectativa de vida. Em casos de tumores de baixa agressividade há a opção da vigilância ativa, na qual periodicamente se faz um monitoramento da evolução da doença intervindo se houver progressão da mesma.