La solution, c'est vous

Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude à tous les employeur.e.s qui ont pris le temps de participer à notre récent atelier sur l'embauche de candidatures atypiques. Votre présence et votre engagement pour le projet La solution, c'est vous ❗ ont été essentiels pour faire de cet événement un succès retentissant.

Nous tenons également à remercier chaleureusement notre animatrice et experts qui ont partagé leurs connaissances et leur expertise lors de l'atelier. Leurs présentations inspirantes et leurs conseils pratiques ont été inestimables pour aider les employeur.e.s à comprendre les avantages de l'embauche de candidatures atypiques et à surmonter les obstacles potentiels.

Ensemble, nous avons pris un pas de plus vers la création de lieux de travail inclusifs et diversifiés, où chaque individu a la possibilité de contribuer et de prospérer. Nous espérons que les informations et les idées échangées lors de cet atelier vous seront utiles dans vos efforts pour recruter, intégrer et retenir les personnes immigrantes au sein de vos organisations.

Encore une fois, merci à tous pour votre participation et votre engagement. Ensemble, nous pouvons créer des environnements de travail où la diversité est valorisée et célébrée, et où chaque individu a la possibilité de réaliser son plein potentiel.

Au nom de toute l’équipe de La solution, c’est vous ❗ , merci 🤝

Employeur.es du quartier St-Michel, vous êtes cordialement invité.es à notre atelier innovant qui portera sur des meilleures pratiques de recrutement inclusives. Ce sera l'occasion de participer à de nombreuses activités qui pourront mieux vous outiller afin de mieux intégrer et mobiliser vos futur.e.s employé.e.s.

Nous sommes là pour vous conseiller.
La Solution, C'est Vous❗

Centre Génération Emploi

Iripii Table de quartier pour Parc-Extension Afrique Au Feminin Centre Génération Emploi

"Même si les personnes racisées sont en général plus susceptibles que leurs homologues non racisées et non autochtones d’obtenir un baccalauréat ou un grade supérieur, elles n’en profitent pas autant après l’obtention de leur diplôme, selon ce qu’a constaté Statistique Canada."

À réfléchir!

https://www.lapresse.ca/affaires/economie/2023-01-18/canada/les-personnes-racisees-souvent-plus-eduquees-mais-moins-bien-payees.php?fbclid=IwAR2ZdGihlrnWv6jflpJZ4SZSyFFScl10Mr6txO-h4YBVmfILTjkliO_1qIo

Canada | Les personnes racisées souvent plus éduquées, mais moins bien payées Même si les personnes racisées sont en général plus susceptibles que leurs homologues non racisées et non autochtones d’obtenir un baccalauréat ou un grade supérieur, elles n’en profitent pas autant après l’obtention de leur diplôme, selon ce qu’a constaté Statistique Canada.

Aujourd'hui, c'est au tour de Valériane de nous faire part de son parcours d'immigration au Québec.

https://www.youtube.com/watch?v=R28FBDU5Jos

Si vous souhaitez consulter sa bande-dessinée, voici le lien: https://drive.google.com/file/d/1gqvgVyqO7xS9R6zgGKaEnDBGXdu1bRAn/view?usp=sharing

Ne manquez pas notre prochain événement World Café qui aura lieu le 29 septembre 2021 prochain. Pour vous procurer les billets, voici le lien :
https://www.eventbrite.ca/e/billets-world-cafe-171644391997

CGE : Parcours d'immigration avec Valériane Aujourd'hui, c'est au tour de Valériane de nous faire part de son parcours d'immigration au Québec. Si vous souhaitez consulter sa bande-dessinée, voici le l...

Au coeur de la pénurie de main d'œuvre vécue au Québec en ce moment, les employeurs auraient avantage à se pencher plus longuement sur l'apport des personnes immigrantes ou nouvellement arrivées... Et pas seulement pour les postes d'entrée! Il faut repenser notre manière de comprendre comment les personnes immigrantes ou nouvellement arrivées peuvent contribuer à la société québécoise.

https://www.ledevoir.com/opinion/idees/623781/idees-le-faux-coupable-designe-pour-la-penurie-de-main-d-oeuvre

Le faux coupable désigné pour la pénurie de main-d’oeuvre Comment les associations patronales peuvent ignorer que la PCRE vise surtout le monde du travail autonome?

Parce qu'en pénurie de main d'œuvre, il est très important d'être réaliste dans sa recherche de talents pour combler nos postes vacants.

https://www.journaldequebec.com/2021/08/07/des-travailleurs-se-disent-boudes

Des travailleurs se disent boudés Selon des chercheurs d’emploi, certains employeurs sont trop sévères dans leur recherche de talents.

Parce qu'il y a des choses qui ne se demandent pas en entrevue
Because there are things you just do not ask during interviews

https://www.journaldemontreal.com/2021/07/31/entrevue-dembauche-les-questions-interdites?fbclid=IwAR2MyYWFu_bvfxpsCC9hZryw-tswK1H6Ip0-4_np2dcE-DoMhCyhBdaR2JA

Entrevue d’embauche: les questions interdites La Charte des droits et libertés de la personne vous protège contre la discrimination au travail, du processus d’embauche jusqu’à la fin d’emploi.

Découvrez comment vous pouvez devenir un employeur de choix en créant un milieu de travail inclusif pour tout le monde.
Réservez vos billets gratuits sur dès maintenant!
Événement participatif.
https://www.eventbrite.ca/e/billets-world-cafe-136751468323

World Café Les mercredis solutions

Les personnes immigrantes et nouvellement arrivées sont un point incontournable de l'économie canadienne et québécoise, pourtant les reculs en matière d'immigration causés par la Covid-19 laisseront des cicatrices à ce niveau qui seront difficilement rattrapables. Dans ce contexte, il est d'autant plus important de devenir un employeur de choix! Un pensez-y bien important!

https://www.ledevoir.com/economie/591956/analyse-l-economie-tombera-t-elle-en-panne-d-immigrants

L’économie tombera-t-elle en panne d’immigrants? La fermeture des frontières aggrave la pénurie de main-d’œuvre, particulièrement au Québec.

Nous sommes à la recherche des bénévoles pour la création des capsules vidéos pour dévoiler et démontrer l'importance de l’apport de la diversité en milieu de travail.
Contactez-nous pour plus d'informations.
[email protected]

Le 7 octobre 2020, les événements Les Mercredis Solutions sont passés en mode virtuel et les premiers participants à distance ont été accueillis. Nous vous présentons un aperçu des échanges effectués lors de cette première en ligne! Surveillez notre prochain événement le 2 décembre 2020!

https://youtu.be/Q3Cok8ecVBE

7 octobre 2020 - L'entrevue: On ose ou on n'ose pas? Du présentiel au virtuel, les événements Les Mercredis Solutions sont spécialement conçus pour les entrepreneurs, les employeurs et les responsables RH. Cett...

Mon équipe est multicolore, mais je suis daltonien - une information importante à retenir sur la gestion de la diversité

https://ordrecrha.org/ressources/dotation/2009/05/mon-equipe-est-multicolore-mais-je-suis-daltonien

Mon équipe est multicolore, mais je suis daltonien - CRHA Les travailleurs issus de l’immigration sont LA solution à la pénurie de main-d’oeuvre. La crainte de la réaction de vos employés ou des accommodements, même raisonnables, vous empêche-t-elle de profiter de cette richesse?

Une richesse exceptionnelle - si on offre les conditions à tous de s'épanouir! / An exceptional wealth - if you offer the right conditions for all to flourish!

https://www.lesaffaires.com/dossier/diversite-en-emploi/les-6-cles-de-la-diversite-en-entreprise/605273

Les 6 clés de la diversité en entreprise La diversité constitue une richesse exceptionnelle pour une entreprise. À condition d’offrir à tous ces employés...

Gérer la diversité, ça s'apprend! / Managing diversity, it can be learned!

https://mesemployes.com/gestion-de-la-diversite-quelles-competences-a-developper

Gestion de la diversité : quelles compétences à développer? - Mes Employés Voici quelques pistes pour former une équipe de gestionnaires inclusifs, ouverts et performants.

Le coaching en contexte interculturel - un pensez-y bien pour les employeurs! / Coaching in an intercultural context - something to think about for employers!

https://mesemployes.com/le-coaching-dans-un-contexte-de-diversite-culturelle

Le coaching dans un contexte de diversité culturelle - Mes Employés L’employé qui travaille dans un environnement dont la culture est différente de la sienne aura plus de facilité à moduler ses interventions et à gérer son adaptation s’il est appuyé par un coach, un mentor, un gestionnaire qui le saisit bien et qui l’appuie dans cette démarche.

Restez à l’affût! Notre campagne de sensibilisation Les mercredis solutions reviendra en virtuel pour vous aider à combler vos besoins de main-d’œuvre en embauchant des personnes immigrantes.

https://www.journaldequebec.com/2020/08/29/la-penurie-de-main-duvre-reviendra-assez-vite

100 emplois d’avenir: La pénurie de main-d’œuvre reviendra assez vite Malgré une forte hausse du taux de chômage pendant la crise, il ne faut pas croire que la pénurie de main-d’œuvre est maintenant chose du passé.

LA SUBVENTION SALARIALE D’URGENCE DU CANADA EST LANCÉE

Que vous soyez un travailleur autonome, un dirigeant de petites entreprises ou un entrepreneur, le gouvernement du Canada a lancé la subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) pour soutenir la continuité des activités commerciales dans le secteur privé pendant la COVID-19.

Les employeurs peuvent maintenant demander cette subvention par l’entremise de Mon dossier entreprise (https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/services-electroniques/services-electroniques-entreprises/dossier-entreprise.html?bms.tk=qcWOc30Xi33Og26Gh17Hf20Gd21Nb30Te33qDF) ou par le portail d’applications en ligne de l’Agence (https://apps.cra-arc.gc.ca/ebci/ghnf/netf/prot/ntrWgSbsdyStndAln.action?request_locale=fr_CA&bms.tk=jbFr21Ux30Vv33Pw26Eu17Fs20Eq21Ps30je) et des représentants peuvent présenter une demande au moyen de Représenter un client (https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/services-electroniques/representer-client.html?bms.tk=jbFr21Ux30Vv33Pw26Eu17Fs20Eq21Ru30je).

L’Agence a encore une fois travaillé avec les institutions financières pour que les employeurs canadiens s’inscrivent au dépôt direct. Ainsi, les employeurs peuvent maintenant inscrire le compte de paie de leur entreprise au dépôt direct de l’Agence sur leur portail bancaire.

Pour de plus amples renseignements, consultez le Plan d'intervention économique du Canada (https://www.canada.ca/fr/ministere-finances/plan-intervention-economique.html ?bms.tk=BzAEqwsEk20Lq21So30Wp33Nn26Cl17Dj20Jo21BbgsFyh) pour répondre à la COVID-19.

Covid-19 : Subvention salariale d'urgence du Canada  - Renseignements sur le compte - étape 1 de 3

La CDEC offre des ressources pour les entreprises du Québec.

https://cedec.ca/fr/covid-19-ressources/?bms.tk=jbFr21Ux30Vv33Pw26Eu17Fs20Eq21Or30je

Ressources pour aider votre petite entreprise à faire face à la COVID-19 - CEDEC Ressources pour aider votre petite entreprise à faire face à la COVID-19La CEDEC est sensible aux effets que la COVID-19 produit sur les petites entreprises, les communautés et l’économie régionale.Notre équipe attitrée aux communications fouille quotidiennement les médias pour rester info...

Pour les entreprises prioritaires qui cherchent de la main d'oeuvre à l'heure actuelle, vous pouvez afficher vos postes disponibles sur la nouvelle plateforme Web transitoire d'affichage d'emploi du Ministère de l'emploi, du travail et des services sociaux (MTESS) du Québec.

https://www.quebec.ca/emploi/offres-d-emploi/besoins-urgents-covid-19/

Besoins urgents de main-d’œuvre dans le contexte de la COVID-19 Besoins urgents de main-d’œuvre dans le contexte de la COVID-19

Répertoire des formations possibles pour les employeurs / Directory of possible trainings for employees

https://boomrank.ca/je-cherche

Trouver les meilleures formations au Québec | Boomrank Boomrank est la référence au Québec pour développer vos compétences en gestion, bureautique, langues, santé et sécurité, informatique, vente, marketing, maintenance industrielle, environnement, construction.