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🔍 La Ley de Inclusión Laboral en Chile promueve la igualdad de oportunidades para personas con discapacidad en el ámbito laboral. Aquí te dejamos 5 tips clave que debes conocer:

1) Cuota de Inclusión: Empresas con 100 o más trabajadores deben contratar al menos un 1% de personas con discapacidad.

2) Adaptación de Puestos: Las empresas deben adecuar los puestos de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad.

3) Prohibición de Discriminación: Se prohíbe cualquier tipo de discriminación laboral hacia las personas con discapacidad.

4) Incentivos Fiscales: Existen incentivos fiscales para las empresas que contraten personas con discapacidad.

5) Capacitación y Sensibilización: Las empresas deben promover la capacitación y sensibilización sobre inclusión laboral entre sus empleados.

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¿Sabías que la Ley de Tenencia Responsable de Mascotas (Ley Cholito) protege a tus mascotas y regula sus cuidados en Chile? Aquí te dejamos 5 tips clave que debes conocer:

1) Identificación y Registro: Es obligatorio registrar a tus mascotas en el Registro Nacional de Mascotas.
2) Cuidado y Bienestar: Debes proporcionarles alimento, agua, refugio y cuidados veterinarios.
3) Responsabilidad: Eres responsable de los daños que tu mascota pueda causar a terceros.
4) Prohibición de Abandono: Abandonar a una mascota es un delito y está penado por la ley.
5) Esterilización: La esterilización es fundamental para controlar la población de animales y prevenir problemas de salud.

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¿Problemas familiares?

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📢 ¡Atención a todos! La Ley Karin N° 21.643 ya es una realidad en Chile. 💪 Esta ley marca un antes y un después en la lucha contra el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

¿Por qué es tan importante?

☑️ Establece protocolos claros para prevenir y sancionar estas conductas.
☑️ Promueve un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos.
☑️ Refuerza la importancia de la igualdad y la no discriminación.

Si has sido víctima o testigo de acoso laboral, ¡no estás sol@! En estudio jurídico SADD estamos para brindarte asesoría y acompañamiento legal.
¡Infórmate y hagamos de nuestros espacios de trabajo lugares libres de violencia!

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Celebremos con prudencia y responsabilidad.

¡Felices fiestas!.

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