Nexum Legal Group

🌸 En el Día Internacional de la Mujer, reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de la igualdad y el respeto de los derechos de las mujeres. En Nexum Legal Group, trabajamos incansablemente para garantizar un acceso equitativo a la justicia y para erradicar cualquier forma de discriminación de género. Juntos, construyamos un futuro donde todas las mujeres sean valoradas, protegidas y empoderadas.

Tramitamos el reconocimiento de su pensión por vejez, invalidez o sobrevivencia.

Somos Nexum Legal Group, expertos en litigio estratégico y consultoría legal de vanguardia para el sector empresarial y público.

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#2023

Recupera tu capital con nuestro equipo jurídico experto. Ofrecemos soluciones eficientes para tus obligaciones personales, facturas atrasadas y préstamos no cancelados. Destacamos por:

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- Estrategias de cobro efectivas.
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Obtén lo que te corresponde y asegura tu estabilidad financiera. Contacta a nuestros expertos hoy para iniciar el proceso de recuperación y cobro jurídico de cartera, sin importar el tamaño de tus compromisos. Tu dinero merece ser recuperado.

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¿De qué trata la indemnización por eventos catastróficos?

Es el valor a reconocer con ocasión del fallecimiento o incapacidad permanente de una persona derivada de un evento catastrófico de origen natural u otro evento aprobado por el Ministerio de Salud y Protección Social. Este derecho es indelegable e instransferible y solamente puede ser reclamado directamente por el beneficiario de la indemnización.

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Implementamos y realizamos seguimiento al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de su empresa.

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#2023

INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO EN COLOMBIA:

El Presidente de la República, Gustavo Francisco Petro Urrego, oficializó la concertación que se logró entre el Gobierno Nacional, los empresarios y las centrales obreras, determinando que, el salario mínimo para el 2024 tendrá un aumento de 140.000 pesos, quedando en 1’300.000 pesos; por su parte el auxilio de transporte aumentará en un 15,2% y su valor será de 162.000 pesos.

El incremento del salario mínimo mensual legal vigente, regirá a partir del primero de enero durante la vigencia del año 2024.

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Optimice su seguridad jurídica con el respaldo de Nexum Legal Group. Nuestro equipo, especializado en litigio estratégico y consultoría legal de vanguardia, se enfoca en la elaboración y revisión meticulosa de contratos comerciales, civiles y laborales. Con un compromiso inquebrantable con la excelencia legal, estamos aquí para impulsar la solidez de tus negocios jurídicos y proteger tus intereses.Confía en Nexum Legal Group para una asesoría jurídica que va más allá de las expectativas.

¡Eleva tu visión empresarial con nuestra asesoría legal de élite! Nuestro experimentado equipo de profesionales en litigio estratégico y consultoría legal de vanguardia está listo para guiarlo en la creación de su sociedad comercial. Confía en la excelencia jurídica para alcanzar el éxito en cada paso. Somos Nexum Legal Group.

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En esta temporada festiva, nuestro equipo legal desea extender los más cordiales saludos a nuestros clientes y colegas. Que la paz y la justicia reinen en sus vidas, y que el nuevo año traiga consigo resoluciones favorables.

¡Feliz Navidad y próspero Año Nuevo! 🎄🎁⚖️

TRAMITACIÓN DE SU SUBSIDIO PENSIONAL DE MADRE COMUNITARIA.

¡Asegure su futuro hoy! Como madre comunitaria sin acceso a pensión, ni BEPS; garantizamos su Subsidio Pensional a través de la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional. Nuestro equipo de expertos está comprometido a velar por su tranquilidad financiera.

¡En Nexum Legal Group, tu bienestar es nuestra prioridad!

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Si desea recuperar su inmueble por incumplimiento contractual por parte del arrendatario; para arrendarlo de nuevo o, para su uso personal. No dude en contactarnos.

¡Garantizamos Trámites ágiles y con excelentes resultados! Contacte a nuestros expertos hoy para iniciar el proceso de restitución de su inmueble arrendado.

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En Nexum Legal Group, estamos comprometidos con la seguridad de su núcleo familiar.

No espere a que sea demasiado tarde, nuestro equipo de profesionales altamente capacitados, le brindará asesoría jurídica inmediata, en aras de prevenir y denunciar todo tipo de violencia intrafamiliar.

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¿Desea retirar parcial o totalmente sus cesantias? Nuestro equipo de abogados especialistas está preparado para brindarle asesoría integral y personalizada enfocada en la obtención de su capital dentro del menor tiempo posible.

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¿Desea recuperar sus aportes del Fondo de Pensiones Privado? Solo necesita: la edad pensional, haber cotizado menos de 1150 semanas y no poseer el capital suficiente para acceder a la Pensión por Vejez. Nuestro equipo de abogados está listo para ayudarle. ¡Solicite su capital hoy mismo y asegure su futuro financiero!

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¿Necesitas asesoría jurídica y financiera para tu empresa? En Nexum Legal Group, contamos con un equipo de profesionales expertos en litigio estratégico y consultoría legal de vanguardia para el sector empresarial y público.

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Se entiende por acoso laboral, toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Contáctanos para representarte, prevenir y denunciar aquellas conductas constitutivas de acoso laboral.

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#2023

Implementamos el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de tu empresa.

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#2023

¿De qué trata la indemnización por accidente de tránsito sin SOAT y eventos catastróficos?

Es el valor a reconocer con ocasión del fallecimiento o incapacidad permanente de una persona derivada de un accidente de tránsito que involucre un vehículo sin póliza SOAT o no identificado, de un evento terrorista, de un evento catastrófico de origen natural u otro evento aprobado por el Ministerio de Salud y Protección Social. Este derecho es indelegable e instransferible y solamente puede ser reclamado directamente por el beneficiario de la indemnización.

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#2023

GLOSARIO JURÍDICO.

CADUCIDAD:

Es la consecuencia negativa como resultado de no presentar una acción de ejercitar un derecho dentro de un término legalmente establecido, con lo cual la persona queda impedida para ejercer la acción correspondiente de reclamar o adquirir un derecho.

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#2023

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EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA IDENTIDAD DE GÉNERO:

El derecho de carácter fundamental relativo a la identidad de género es un derecho innominado, derivado del principio de la dignidad humana y de los derechos fundamentales al libre desarrollo de la personalidad, intimidad e igualdad. Este derecho encuentra su lugar dentro del corpus iuris del derecho internacional de los derechos humanos.

El derecho fundamental a la identidad de género es aquel que corresponde a cada individuo para (i) construir y desarrollar su vivencia de género de forma autónoma, en un ámbito privado y libre de interferencias, así como (ii) reivindicar la categoría identitaria que mejor refleje su concepción de expresión de dicha identidad.

El ámbito de protección del derecho fundamental a la identidad de género se comprende mediante tres garantías iusfundamentales: (i) la facultad de desarrollar la identidad de género de manera libre y autónoma, (ii) el derecho a expresar el género y (iii) la prohibición de la discriminación basada en la identidad de género.

La Corte Constitucional y la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) han clasificado las vivencias y experiencias en relación con la identidad de género, según su correspondencia con determinadas normas de género socialmente establecidas, en tres categorías: (i) identidades "cisgénero", (ii) identidades de género "diversas" y (iii) identidades "ancestrales".

Aquellas personas que poseen una identidad de género diversa, en particular las personas transgénero, cuentan con una protección constitucional reforzada que se materializa a través de dos garantías iusfundamentales: (i) el derecho al reconocimiento jurídico de su identidad de género diversa y (ii) la protección cualificada contra la discriminación.

Corte Constitucional de Colombia. Sentencia SU440 del 2021.

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#2023

GLOSARIO JURÍDICO.

🅱️Loque de constitucionalidad:

Se refiere a aquellas normas y principiosque, sin aparecer formalmente en el articulado del texto constitucional, sonutilizados como parámetros del control de constitucionalidad de las leyes,por cuanto han sido normativamente integrados a la Constitución, por diversasvías y por mandato de la propia Constitución.

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#2023

¿QUÉ ES EL FEMINICIDIO?

El artículo 104A del Código Penal Colombiano, define que el feminicidio, se configurará contra aquél que causare la muerte a una mujer, por su condición de ser mujer o por motivos de su identidad de género, o cuando cualquiera de las siguientes circunstancias concurriesen:

✓ Tener o haber tenido una relación familiar, íntima o, de convivencia con la víctima, de amistad, de compañerismo o de trabajo y ser perpetrador de un ciclo de violencia física, sexual, psicológica o patrimonial que antecedió el crimen contra ella.
✓ Ejercer sobre el cuerpo y la vida de la mujer actos de instrumentalización de género o sexual o acciones de opresión y dominio sobre sus decisiones vitales y su sexualidad.
✓ Cometer el delito en aprovechamiento de las relaciones de poder ejercidas sobre la mujer, expresado en la jerarquización personal, económica, sexual, militar, política o sociocultural.
✓ Cometer el delito para generar terror o humillación a quien se considere enemigo.
✓ Que existan antecedentes o indicios de cualquier tipo de violencia o amenaza en el ámbito doméstico, familiar, laboral o escolar en contra de la víctima o de violencia de género cometida por el autor contra la víctima, independientemente de que el hecho haya sido denunciado o no.
✓ Que la víctima haya sido incomunicada o privada de su libertad de locomoción, cualquiera que sea el tiempo previo a la muerte de aquella.

DIFERENCIA ENTRE HOMICIDIO Y FEMINICIDIO:

Según lo preceptuado por la honorable Corte Constitucional en sentencia C-297 del año 2016, se tiene que a diferencia del homicidio, en el feminicidio el sujeto activo es motivado por una ideología discriminatoria que se fundamenta en la degradación de la condición humana y de la posición social de la mujer, lo cual lo conduce a convencerse de que existe una posición de superioridad que lo legitima para ejercer sobre las mujeres actos que persiguen ejercer control, castigar y subordinar.

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#2023

Fuentes:

Caro Aguilar, C. (2019). Análisis jurisprudencial del tipo penal de feminicidio. Universidad Santo Tomás, Bogotá.

GLOSARIO JURÍDICO.

🅰️BINTESTATO.

También denominada sucesión intestada, el abintestato es un tipo fundamental de sucesión, caracterizado por la inexistencia de un testamento.

La sucesión abintestato, se encuentra en el artículo 1041 del Código Civil Colombiano.

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#2023

¿QUÉ PERSONAS PERTENECEN AL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO EN SALUD?

Por regla general, los afiliados al Sistema General de Seguridad social en Salud mediante el régimen contributivo son todas aquellas personas que tienen capacidad de pago para efectuar las cotizaciones respectivas. En ese orden de ideas, las siguientes personas son pertenecientes al Régimen Contributivo en el SGSSS:

COTIZANTES:

✓ Las personas vinculadas mediante un contrato de trabajo.
✓ Trabajadores independientes.
✓ Los servidores públicos.
✓ Propietarios de empresas.
✓ Rentistas de capital.
✓ Pensionados.

BENEFICIARIOS:

✓ Miembros del núcleo familiar del cotizante.
✓ Afiliado adicional.

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#2022

La disminución gradual de la jornada ordinaria, que trata la ley 2101 de 2021, podrá ser implementada por el empleador, de la siguiente manera:

1. Se reducirá una hora de la jornada laboral semanal, a partir del 15 de julio del 2023, hasta el 14 de julio del 2024.

🕰️ 47 horas.

2. Otra hora será reducida de la jornada laboral semanal, desde el día 15 de julio de 2024, hasta el 14 de julio del año 2025.

🕰️ 46 horas.

3. Se disminuirán dos horas de la jornada laboral semanal, a partir del día 15 de julio del año 2025, hasta el 14 de julio de 2026.

🕰️ 44 horas.

4. Finalmente, el 15 de julio de 2026, se reducirán dos horas de la jornada laboral semanal, llegando así a las cuarenta y dos 42 horas semanales.

Cabe aclarar, que los empleadores podrán acogerse a la jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas a la semana, a partir del día 15 de julio del año 2023.

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#2022

COBRO EXCESIVO DE INTERESES:

En nuestro ordenamiento jurídico, se ha establecido que el cobro de intereses remuneratorios, moratorios o ambos, no deberá exceder el límite fijado en la ley o por la Superintendencia Financiera; de ser así el acreedor usurero perderá todos los intereses cobrados en exceso, aumentados en un monto igual.

En estos casos, el deudor podrá solicitar la inmediata devolución de las sumas que haya cancelado por concepto de los respectivos intereses, más una suma igual al exceso, a título de sanción

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