softgarden

Frohes neues Jahr!
Auch 2024 supporten wir wieder unsere Kunden bei der Rallye um die besten Talente – mit dem besten softgarden aller Zeiten!

softgarden wünscht gesunde und erholsame Feiertage!

Vielen Dank die vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein herausragendes Jahr 2024!

Was unsere BesucherInnen zu unserem Stand gesagt haben:
💬 „Schönster softgarden und wahrscheinlich auch einer der schönsten Messestände. Hat mir super gefallen.“
💬 „Wir sind nur ein bisschen neidisch auf euren Stand „
💬 „Ein sehr schön gestalteter Messestand! Gratulation!“
💬 „Ihr hattet mit softgarden den sensationellsten Stand 🎉🙌🏻👍🏻“
💬 „Ihr habt mit Abstand den schönsten Stand auf der Messe - Hut ab! 👏 🤠"
💬 „Schönster Stand? Definitiv softgarden ✨“

Das war groß, was unser Team letzte Woche zur Zukunft Personal in Köln abgeliefert habt. 🔝❤️

IT-Jobs - ein Berufsbild, die aktuell sehr stark unter einem leidet

Wie verhält sich diese Gruppe in Bezug auf (Un)zufriedenheit im Beruf und mögliche Jobwechsel?

1️⃣
Ähnlich wie bei anderen Berufsgruppen, ist die Unzufriedenheit mit der Führungskraft (mit >62 % Zustimmung) ein zentraler Faktor, um jemanden zur Kündigung zu bewegen.

2️⃣
IT-Fachkräfte fällen im Bezug auf Jobwechsel keine übereilten Entscheidungen -> denn über 52 % der Befragten gaben an, dass sie sich mehrere Monate Zeit für eine Entscheidung geben

3️⃣
Während es im Vertrieb ein relativ ausgeglichenes Verhältnis darüber gab, ob der Arbeitgeber die Kündigung verhindern konnte oder nicht, so fällt es bei IT-Fachkräften durchaus deutlicher aus -> nur in 32 % der Fälle hätte der Arbeitgeber noch etwas verhindern können!

Was zeigt uns das?
Im Gegensatz zu so manch kursierendem Glaubenssatz, sind IT-Fachkräfte nicht grundlegend geldgetrieben, wenn es um ihren Job geht. Am häufigsten sind deren Vorgesetzte und/oder fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten das Hauptkriterium.

Als Führungskraft seine IT-Leute weiterzubilden und zu fördern, kann also zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen und wertvolle Mitarbeiter halten! 😉

Recruiting im Jahr 2023 ist im Vergleich zu vor ein paar Jahren definitiv nicht leichter geworden 🛑

Gerade in Zeiten, in denen sich ein starker Bewerbermarkt entwickelt hat, wird der Kampf um die hochqualifizierten Kandidaten immer schwieriger

Unser Experte Daniel Strizeski schafft hier in seinem kommenden Vortrag Abhilfe und stellt Lösungen für diese Herausforderungen vor - von den richtigen Recruiting-Maßnahmen, auf die es heutzutage ankommt, bis hin zur passenden digitalen Lösung, um Top-Kandidaten zu gewinnen.

Wann?
📆 23.05.23
⌚ 12.25 - 12:55 Uhr

Wo?
📍 Expofestival von Tech, Software & Innovation - Expofestivals + Online Konferenzen in der XPOST in Köln

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softgarden goes to COPETRI 🎉

Vom 23. bis 24. Mai sind wir Teil der einzigartigen Convention, die Transformation, Innovation und People zusammenbringt!

Dieses Jahr steht alles unter der Frage, wie wir es schaffen, Unternehmen zukunftsfähig zu halten 🚀

Gerne möchten wir ein paar Interessierten die Möglichkeit geben sich eines unserer limitierten Tickets zu sichern 🎁

Schreibt uns hierfür einfach eine Mail an [email protected] und dann gilt: wer zuerst schreibt, mahlt zuerst ;)

Noch einfacher und effektiver Stellenanzeigen erstellen: die Weltsensation ChatGPT kommt jetzt auch bei uns zum Einsatz. 🤖💻

softgarden Nutzer können ab sofort die volle KI-Power nutzen und ganz leicht individuelle Stellenanzeigen von unserem System generieren lassen.

Anmelden, Details eintragen und die KI den Rest machen lassen!

Wie man sein Recruiting noch mal auf das nächste Level bringen kann?

Das zeigte uns die Firma Grossmann & Berger GmbH - Immobiliendienstleister durch die Kombination der All-in-one-Lösung von softgarden und den Online-Assessments von e³ GmbH hr software + consulting

Gerade die die einfache Handhabung schätzte das Unternehmen sehr, denn die Integration ist praktisch aus einem Guss 🛠

Durch die Assessments konnten Kandidaten wirklich passgenau ausgewählt und über den gesamten Prozess sehr schnell angestellt werden 🎯⏳

Hinter dem Ziel, passgenau Auszubildende anzuwerben, die langfristig auch treue Mitarbeiter werden, kann also ein großer Haken gesetzt werden ✅

"𝟓 𝐅𝐞𝐡𝐥𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐧 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫𝐧, 𝐝𝐢𝐞 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞 𝐚𝐛𝐬𝐜𝐡𝐫𝐞𝐜𝐤𝐞𝐧"

Kein Gespräch auf Augenhöhe, Stellenanzeigen schrecken "unpassende" Bewerber ab, anstatt "passende" zu begeistern oder fehlende Karriereseiten...

All das trägt dazu bei, dass qualifizierte Kandidaten lieber von einer Bewerbung absehen.

Dabei hat sich der Jobmarkt längst zugunsten der Bewerbenden gedreht - sie sind keine Bittsteller mehr ☝

Worauf es jetzt wirklich ankommt sind ✨ 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳, 𝐁𝐞𝐠𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐆𝐞𝐬𝐩𝐫ä𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐮𝐟 𝐀𝐮𝐠𝐞𝐧𝐡ö𝐡𝐞 ✨

Welche Fehler man außerdem als Recruiter lieber vermeiden sollte, lässt sich jetzt direkt bei Handelsblatt nachlesen ℹ

https://www.handelsblatt.com/karriere/jobsuche-fuenf-fehler-von-recruitern-die-fachkraefte-verschrecken/29089498.html

Highlight of the week:

"Bewerber auf dem Weg bis zur Bewerbung austricksen?!"

Unsere Experten Marc und Christian sagen ganz klar: JA!

Im letzten des Digital Bash haben sie aufgezeigt, dass ein massiver Anteil der Bewerber eine Stellenanzeige ohne Bewerbung wieder verlässt...doch was passiert stattdessen?

➡ Die Recherche nach Arbeitgeber, Bewertungen/Erfahrungen anderer uvm. beginnt....🔎

(....eure Kandidaten möchten also vor allem eines: Möglichst alle wichtigen Informationen gesammelt auf einer Seite finden )

Der Weg des Bewerbers beginnt also bei der Stellenanzeige, die somit umgehend in einer abgeschickten Bewerbung enden sollte.

Das Rezept hierfür lautet nach Christian und Marc:

👉 Beginnt bereits mit der Stellenanzeige, eure Geschichte auf den richtigen Kanälen zu erzählen....denn sie ist bereits eine repräsentative Landingpage!

𝐖𝐢𝐞 𝐬𝐩𝐢𝐞𝐥𝐞𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐳𝐮 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐟ü𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧

Durch jahrelange Erfahrung mit den Tools von softgarden, konnte MCI Deutschland GmbH die Arbeitgeberbewertungen nicht nur transparent darstellen, sondern auch noch stark aufwerten.

Mithilfe von Aivy konnte die Vorauswahl noch feinfühliger gestaltet werden, um sicherzustellen, dass man Ende die am besten passenden Bewerber einstellen kann.

"5x stärkere Vorhersagekraft als die Vorauswahl anhand von Noten und Bewerbungsunterlagen" spricht am Ende für sich 🏆

Marketplace 2.0 is now ready to launch in 3...2...1...🚀

We did a little re-design to our marketplace to make it smarter and better looking 💡

Mainly, we added a new "partner-section" to our main navigation

You have now a clear overview about all our integrations & add-ons, that are a perfect adding to your softgarden system 💪

How do you like it?

Merci beaucoup et thank you very much to everyone, who was visiting at our booth or participated at the workshop

We are thankful for every visitor, that was interested in our company and our vision.

We hope to meet you guys again as soon as possible and watch out, which city we are visiting next 😉

📢 Le salon Solutions Ressources Humaines c'est demain à Paris - Porte de Versailles, et ce sera du 21 au 23 Mars!

☀ Vous pourrez y retrouver l'équipe France sur le 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗘𝟮𝟭 ! Nous sommes impatients de vous y rencontrer!

📅 N’oubliez pas de vous inscrire à notre atelier que j'animerai le 𝗝𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟮𝟯 𝗠𝗮𝗿𝘀 à 𝟭𝟰𝗵 - 𝗦𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗞𝗹𝗶𝗺𝘁 👉 https://lnkd.in/ef23t4Tq

💬 Nous aurons également le plaisir de participer à la conférence Le Lab RH du Mardi 21 Mars à 17h30, au côté de Mazars et Malt France.

Bewerber wollen Transparenz....je mehr, desto besser...oder?!

Laut einer eigens erstellten Umfrage haben sich über 74% aller Befragten dafür ausgesprochen, sich eher auf einer Karriereseite zu bewerben, wenn Recruiting-KPIs ("Time-to-hire", "Time-to-interview") aufgeführt sind 📈

Dies hilft potenziellen Kandidaten dabei, ihre Bewerbungen besser zu planen und auch effektiver zu gestalten...
..aber am wichtigsten: Transparenz schafft Vertrauen ☝

Wer also die BESTEN Talente für sich gewinnen möchte, sollte darüber nachdenken, die richtigen Recruiting-KPIs auf der Karriereseite darzustellen ✅

Nachdem nun Digitalisierung auch im Recruiting so langsam angekommen ist, können wir so langsam die Frage stellen:

Wie digital ist Recruiting denn nun wirklich?

Nicht nur als Expertin, sondern vor allem aus Kandidatenperspektive kann Nicole Amenda-Doliwa so einiges davon berichten, wie digitales Bewerben, remote-work und digitales Arbeiten heutzutage gestaltet wird.

Heute hilft sie vor allem Arbeitgeber*innen diese Kandidatenperspektive näher zu bringen und im Anschluss eben jene digitalen Prozesse aufzusetzen.

In diesem Vortrag, bei 4INSIDER HR, könnt ihr all ihren Erfahrungen lauschen und ggf. schon morgen dabei helfen, die richtigen digitalen Recruiting-Prozesse aufzubauen

Wann? 📆
13.03.23

Uhrzeit? ⌚
09:40 - 10:10 Uhr

Wer dabei sein möchte --> https://bit.ly/3IbGixJ

𝐆𝐞𝐰𝐢𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐃𝐑𝐗-𝐀𝐰𝐚𝐫𝐝𝐬 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐚𝐭𝐞𝐠𝐨𝐫𝐢𝐞 "𝐇𝐑 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝" 🎉

Die DRX - Digital Recruiting Conference & Expo - Awards werden jährlich an Unternehmen verliehen, die sich durch ihre besondere Arbeit in den Bereichen HR, Recruiting und Personalentwicklung auszeichnen.

Wir sind sehr dankbar und stolz darauf in der Kategorie "HR Brand" gewonnen zu haben 🏆

Die Konkurrenz war sehr stark und freuen uns darüber, dass unsere Arbeit so gewürdigt wird.

Der größte Dank gebührt vor allem denjenigen, die tagtäglich dafür sorgen, dass wir eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und als wichtiger Experte in der HR- und Recruiting-Welt wahrgenommen werden ❣

Wir geben jetzt natürlich nicht nach und sind motivierter denn je uns noch weiter zu verbessern. 🤘

In letzter Zeit, vor allem innerhalb der letzten 2 Jahre, ist Anzahl der Jobpostings immens in die Höhe geschossen (mehr als verDREIfacht) 📈

Gleichzeitig brach die Anzahl der Bewerbungen pro Jobposting ein (>50%)

Fazit: Nur mehr Reichweite bekämpft die sinkenden Conversions nicht ☝

Lösung: Es lohnt sich mehr auf die gesamte Candidate Journey zu schauen und die Bewerber dort abzuholen, wo sie tatsächlich unterwegs sind.

Mit welchen Mitteln das funktioniert, zeigen wir in den kommenden Postings. Seid gespannt 😉

Eine überragende Mehrheit von 82,0 % der Befragten unserer letzten Umfrage wünschen sich eine Kommunikation auf Augenhöhe....jedoch nur 37,2 % haben diese Erfahrung bisher in der Realität erlebt 🙄

Können wir uns dieses Machtgefälle jedoch in einer Zeit leisten, in der sich vor allem die Arbeitgeber um ihre Bewerber AKTIV bemühen müssen?

Hinzu kommt, dass fast jeder 2. Befragte die Bewerbungsphase mit dem Kennenlernen eines neues Partners/Partnerin vergleicht.

Wie lassen sich diese Ergebnisse auf das Recruiting übertragen?

✅ Beidseitige Kommunikation, die nicht plötzlich einseitig beendet wird

✅ Schnelle Entscheidungen oder wenigstens zu wissen wie es weiter geht (Stichwort "time-to-hire")

✅ Volle Transparenz bei den Dingen, auf die es ankommt (Stichwort Karriereseite/Arbeitgeberbewertungen)

softgarden-Studie: Augenhöhe verzweifelt gesucht › Initiative Cloud Services Made in Germany Arbeitgeber setzen mehrheitlich in ihren Recruitingprozessen auf Auswahl, nicht auf Überzeugung. Das belegt eine aktuelle softgarden-Umfrage.

Viele Mitarbeitenden haben den Eindruck, dass ihr bisheriger Arbeitgeber nicht darum bemüht ist, sie langfristig halten zu wollen.

Laut unserer neusten Umfrage ist dieses Gefühl bei nahezu jedem und jeder zweiten Befragten aufgekommen.

An der Motivation der Mitarbeitenden liegt es nicht, immerhin antwortete mehr als jeder 8. Teilnehmer der Befragung noch zu arbeiten, selbst wenn ein Lottogewinn anstehen würde.

Dabei ist der größte Antrieb der Befragten nicht die vermutete "Sinnstiftung", sondern vor allem das Gefühl, im Job spürbar etwas zu leisten.

Wie ist das bei euch? Seid ihr regelmäßig mit euren Mitarbeitenden im Austausch, um sie zu halten?