Youdid Management e.K.

„Eine Führungskraft, die nicht lernt, verliert.“ 🚫

Das ist eine klare Ansage, die in der heutigen Arbeitswelt mehr denn je gilt! In einer Zeit, in der sich alles so schnell verändert – von Technologien über Unternehmenskulturen bis hin zu den Erwartungen der Mitarbeiter – ist stetige Weiterentwicklung der Schlüssel zum Erfolg. 🔑

Die New Work Philosophie lehrt uns, dass Lernen nicht nur ein einmaliger Prozess ist, sondern eine Lebenshaltung. 🌱
Wir müssen bereit sein, uns ständig weiterzuentwickeln, um die Herausforderungen von morgen meistern zu können. Führungskräfte, die sich nicht mit neuen Ansätzen der

✨ Gesunden Führung oder mit

✨ den Wünschen und Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter

auseinandersetzen, laufen Gefahr, den Anschluss zu verlieren. 😔

Es ist an der Zeit, sich aktiv mit Fort- und Weiterbildungen zu beschäftigen und die eigene Persönlichkeitsentwicklung in den Mittelpunkt zu stellen. 💪

Lasst uns gemeinsam an der Zukunft der Arbeitswelt arbeiten! Wenn Du bereit bist, Deine Führungsfähigkeiten auf das nächste Level zu bringen, schau Dir unsere Workshops an, die speziell für New Work konzipiert sind. ✨

Denn nur wer lernt, bleibt nicht nur relevant, sondern inspiriert auch andere, das Beste aus sich herauszuholen! 🌟

Prinzipien, die starr sind und keine Luft für Kreativität lassen, bremsen uns. ⚠️

Aber Persönlichkeiten, die mutig sind, die neue Wege gehen, die trauen sich, auch mal gegen den Strom zu schwimmen – das sind die Menschen, die Unternehmen wirklich voranbringen. 🏃‍♀️🏃

Es ist Zeit, offener zu werden.

Warum? Weil starre Regeln in der heutigen Arbeitswelt nicht mehr funktionieren. Wir brauchen Raum für Innovation, Vertrauen und Eigenverantwortung. 🤝 🌱

Mut zu haben, heißt nicht, alles über den Haufen zu werfen, sondern die Prinzipien zu hinterfragen, die keinen Raum für Persönlichkeiten lassen.

Welche Prinzipien sollten Deiner Meinung nach gelockert werden? 👇💬🚀

Teilzeit-Führungskräfte und Jobsharing: Ein starkes Duo für die Zukunft! 💼🔄

Klar, Teilzeit und Führung? Das klingt erstmal ungewohnt – aber das Potenzial ist riesig! 🚀

Zwei Köpfe in einer Rolle bedeuten mehr Power, mehr Wissen und vor allem: mehr Flexibilität. Jobsharing macht’s möglich und bringt doppelte Expertise ins Team. Und das Beste? Die Führung bleibt nicht nur stark, sie wird sogar besser! 💪

Gerade im Fachkräftemangel heißt es: Mut zur Veränderung!

Habt ihr Jobsharing in Eurem Unternehmen?
Wie sind Eure Erfahrungen? 👇

Bist Du auf der Suche nach der passenden NEW WORK Weiterbildung, aber weißt nicht, wo Du anfangen sollst? 🔎

Wir haben 3 einfache Tipps, die Dir helfen, den besten Weg für Dich zu finden:

➡️ Lege fest, wo Du aktuell in Deiner Karriere stehst
Sei ehrlich: Bist Du festgefahren oder bereit für das nächste Level? Bevor Du die perfekte Weiterbildung wählst, musst Du wissen, wo Du stehst! 🧍

➡️ Definiere klare Ziele! Wo willst Du in den nächsten 1-2 Jahren stehen?
Was willst Du wirklich erreichen? Mehr Verantwortung? Neue Skills? Oder brauchst Du einfach einen Motivationsschub? Die passende Weiterbildung hängt von Deinen Zielen ab! 🎯

➡️ Erkenne Deine Stärken und Schwächen – das zeigt Dir, welche Themen wirklich wichtig für Dich sind!
Frag Dich selbst: Wo rockst Du bereits und wo kannst Du noch Gas geben? Wähle eine Weiterbildung, die Deine Stärken fördert und Deine Schwächen optimiert! 💪

Denkst Du, dass jede Weiterbildung zu Dir passt?
Falsch gedacht! Es geht nicht nur darum, etwas Neues zu lernen – es muss auch wirklich zu Deinem Weg passen! 🛤️

Auf unserer Homepage www.youdid-management.de findest Du ausführliche Beschreibungen zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten im Beitrag – schau vorbei und buche Dir das passende Training.

Welche Weiterbildung planst Du für Dich?✨
Schreib es uns!💬👇



❗P.S. Passend dazu: Wir starten die nächste Runde unseres New Work Fighters Programms zum 01.11.2024 🚀 Bist Du dabei?

„Ich war noch niemals in New Work“ 🌍 – viele von uns können das auch heute noch sagen, oder? 🤔

Wer sich nicht mit New Work auseinandersetzt, verpasst die Chance, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Arbeitsmodelle, die Flexibilität, Kreativität und Sinnstiftung fördern, sind kein Hype 🚀 – sie sind die Antwort auf die Herausforderungen von heute 💪.

Bleibt man starr in alten Strukturen, bleibt man nicht nur zurück – man riskiert, dass die eigenen Mitarbeiter und das Potenzial der Organisation auf der Strecke bleiben. ⚠️

Das Zitat ist viel mehr ein Buchtitel📗, von dem sich der Inhalt auch damit beschäftigt, wie Menschen und Unternehmen oft am Wandel der Arbeitswelt vorbeigehen.
Viele Grüße an dieser Stelle an die Autorin, .

Wann gehst Du den Schritt in die neue Arbeitswelt? 🔥
Und viel wichtiger, warum warst Du „noch nie dort“ – was hindert Dich?

Erzähl uns von Deiner Erfahrung mit NEW WORK👇💬

Du möchtest auch endlich NEW WORK entdecken?
Dann komm in unser New Work Fighter Programm. Wir starten am 01.11.2024 die nächste Runde 🚀 🚀 🚀

https://www.youdid-management.de/new-work-fighters/

Fällt es Dir schwer, Kritik offen anzusprechen? 🤔

Du bist nicht allein! Oft halten uns Ängste oder Zweifel zurück, dabei können mutige Gespräche der Schlüssel zu echtem Wachstum sein. 🌱✨

Bei uns erfährst Du, wie Du negative Punkte klar und konstruktiv kommunizieren kannst. Wir zeigen Dir, wie Du konkrete Beispiele nutzt, Lösungen präsentierst und gleichzeitig Empathie zeigst.

Lass uns gemeinsam den Weg zu einer offenen Kommunikation gehen, die Vertrauen schafft und das Miteinander stärkt! 🫶🏻💪

✨ „Sei Du selbst, alle anderen gibt es schon.“ – Oscar Wilde ✨

Du bist einzigartig und das ist Deine Superpower! 💪🏼🔥
Egal, ob im Job oder im Alltag – Authentizität schafft echte Verbindungen und macht Dich unverwechselbar.

Zeig Dich, wie Du bist, und lass Deine Persönlichkeit strahlen! 🌟

👉 Wie bleibst Du Dir selbst treu?
Erzähl es uns in den Kommentaren!👇

Bereit für klare Ziele in Deinem Mitarbeitergespräch? 💬

So setzt Du klare Ziele für Deine Weiterentwicklung: 🎯

🔍 Reflektiere Deine Stärken und Schwächen, um genau zu wissen, wo Du ansetzen kannst.

✍️ Nutze das SMART-Prinzip, um Deine Ziele spezifisch, messbar und erreichbar zu gestalten.

💬 Hol Dir regelmäßig Feedback, um auf dem richtigen Weg zu bleiben und kontinuierlich zu wachsen!

Starte Deine Reise als zertifizierter NEW WORK Trainer! 💡

Begleite Teams in die Zukunft der Arbeit, lerne innovative Methoden kennen und werde Teil der Bewegung, die Unternehmen nachhaltiger und menschlicher gestaltet. 🌱

Bist Du bereit?💪

Kommentiere jetzt mit „Ausbildung“, um alle Infos sofort zu erhalten!👇

Buche Dein kostenloses Erstgespräch:
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„Jedes Mitarbeitergespräch ist mehr als nur ein Austausch von Informationen. Es ist eine wertvolle Gelegenheit, um gemeinsam zu wachsen, neue Perspektiven zu gewinnen und Herausforderungen zu meistern. 🤝✨
Lass uns diese Momente nutzen, um zu reflektieren und unsere Stärken zu entfalten.

Wie kann ein offenes Gespräch Dir helfen, Deine Ziele zu erreichen und Dein volles Potenzial auszuschöpfen?

Sei DU selbst!

Authentisch führen bedeutet, Vertrauen zu schaffen – und das beginnt bei Dir! 💪✨

🌱 Echtheit schafft Vertrauen: Ehrlichkeit und Transparenz in Deinen Entscheidungen zeigen Deinem Team, dass sie auf Dich zählen können.

🚀 Sei ein Vorbild: Lebe vor, was Du von Deinem Team erwartest. Wenn Du authentisch bleibst, wirkst Du greifbar und motivierst andere.

🤝 Langfristige Bindung: Authentizität schafft echte Verbindungen und stärkt die Beziehung zu Deinem Team – Vertrauen ist die Basis für langfristigen Erfolg.

Zeige, wer Du wirklich bist, und schaffe ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen an erster Stelle steht. ✨

Dieses Zitat unterstreicht die Bedeutung der Selbstführung für effektive Führung. Eine gute Führungskraft kennt ihre eigenen Stärken und Schwächen, reflektiert regelmäßig und arbeitet kontinuierlich an ihrer eigenen Entwicklung. Nur so kann sie authentisch und inspirierend führen.
Welche Methoden nutzt ihr, um Euch selbst zu führen?🌟

Dieser Grundsatz ist nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern auch ein entscheidender Erfolgsfaktor. Unternehmen, die eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung schaffen, profitieren von einer höheren Mitarbeitermotivation, geringerer Fluktuation und einer stärkeren Innovationskraft. Jede Stimme zählt und jede Perspektive ist wertvoll. 🌍✨

Wie fördert Dein Unternehmen Gleichberechtigung und Respekt am Arbeitsplatz?

Teil Deine Erfahrungen und besten Praktiken mit uns in den Kommentaren!👇💬

Diskriminierung kann schwerwiegende Auswirkungen haben. Hier sind 3 Tipps, wie ihr Euch wehren könnt, solltet ihr betroffen sein. 💪

Kennt Eure Grenzen und lasst es nicht zu, diskriminiert zu werden.

Habt ihr weitere Tipps oder Erfahrungen?

Teilt sie mit uns in den Kommentaren! 💬

Eine starke Feedback-Kultur beginnt bei jedem Einzelnen. In einer modernen Arbeitswelt ist eine offene und ehrliche Feedback-Kultur entscheidend für das Wachstum und die Entwicklung aller Beteiligten.

Doch wie können Mitarbeiter sicherstellen, dass ihr Feedback gehört und wertgeschätzt wird?

Hier sind 3 ermutigende Tipps von uns, um effektiv Feedback an Eure Führungskraft zu geben.

🌟 Beschreibt konkrete Situationen und gebt Beispiele. Das hilft Eurer Führungskraft, Eure Perspektive besser zu verstehen und gezielt darauf zu reagieren.

🕒 Ein gut gewählter Zeitpunkt zeigt, dass ihr Euer Feedback ernst nehmt und Respekt vor dem Gegenüber habt.

💬 Beginnt mit positiven Aspekten, bevor ihr Verbesserungsvorschläge macht.

Ermutigt Euch selbst und Eure Kollegen, offen über Herausforderungen und Verbesserungsmöglichkeiten zu sprechen. Eine gesunde Feedback-Kultur stärkt das Vertrauen, fördert die Zusammenarbeit und treibt den gemeinsamen Erfolg voran. Gemeinsam können wir Großes erreichen! 🚀

Teilt Eure Erfahrungen und Tipps mit uns in den Kommentaren - habt ihr gute Erfahrungen damit, Feedback zu geben oder seid ihr bisher immer auf taube Ohren gestoßen? 👇

Gute Führung bedeutet mehr als nur Zuhören. 👂🏻✨

Es geht darum, Feedback wirklich zu verinnerlichen und mit Taten zu beweisen, dass Du es ernst nimmst. ist kein Titel, sondern eine Verantwortung. 💪

👉 Wie setzt Du das Feedback Deines Teams in die Tat um?
Teile Deine Gedanken in den Kommentaren! 💬⬇️

Schwierige Zeiten erfordern starke Unternehmen. 💪
Wie könnt ihr als Arbeitgeber Eure Mitarbeiter in Ausnahmesituationen bestmöglich unterstützen?

Hier sind 3 effektive und nicht zu vergessen – bei dieser Thematik, temporäre – Möglichkeiten, die nicht nur das Wohlbefinden Eurer Mitarbeiter fördern, sondern auch Risiken wie zB. eine erhöhte Krankenquoten minimieren.

Durch solche Maßnahmen zeigt ihr, dass Euer Unternehmen nicht nur an den Zahlen, sondern auch an den Menschen dahinter interessiert ist. So bleibt Euer Team stark – auch in schwierigen Zeiten. 💼❤️

❓Wie unterstützt ihr Eure Mitarbeiter bei hoher privater Belastung?
Oder an die Mitarbeiter: Fühlt ihr Euch von Eurem Unternehmen in schwierigen Situationen unterstützt?

Schreibt es uns in die Kommentare. 💬

Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in Krisenzeiten flexibel unterstützen, schaffen nicht nur ein gesundes Arbeitsumfeld, sondern investieren direkt in die Zukunft ihrer Organisation. 💪

Denn wenn der Beruf sich dem Leben anpassen kann, sinkt beispielsweise nicht nur die Krankenquote – das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter steigen. Es geht nicht nur um kurzfristige Lösungen, sondern darum, langfristig gesunde und produktive Arbeitsbeziehungen zu fördern - um eine Zukunft, in der Menschen gerne zur Arbeit kommen, weil sie wissen, dass sie unterstützt werden, wenn es darauf ankommt.

Unternehmen, die dies verstehen, werden in Zeiten der Veränderung nicht nur überleben, sondern wachsen. 📈

❓Wie handhabt ihr das bei Euch im Unternehmen? Erzählt mir in den Kommentaren von Euren Erfahrungen oder Herausforderungen! 💬

Eine gute Führungskraft versteht, dass wahre Produktivität durch Vertrauen und Respekt für die persönliche Zeit der Mitarbeiter entsteht. 

❓Seid ihr Führungskraft? Stimmt ihr zu oder habt ihr andere Erfahrungen gesammelt? Schreibt es uns in die Kommentare. 💬

 

Achtsamkeit ist nicht nur ein Modewort, sondern ein großer Bestandteil von New Work und eine wichtige Praxis, die Euch helfen kann, Eure Persönlichkeit besser zu entfalten und euer Wohlbefinden im Arbeitsalltag zu steigern.

👉 Wir hoffen, unsere drei Anregungen, wie ihr mehr Achtsamkeit in Euren Alltag integrieren könnt, helfen Euch - vielleicht auch als kleiner Reminder... viel zu oft, vergessen wir in dem ganzen Alltagsstress, uns einfach mal etwas zu besinnen und zu reflektieren.

Dankbarkeit gehört zu Achtsamkeit - probiert mal einen Tag anstatt euch über etwas aufzuregen, für etwas dankbar zu sein. 🙏 Als Beispiel: anstatt euch über eine lange To-Do-Liste zu ärgern, seid dankbar für die spannenden Projekte und die Möglichkeit, eure Fähigkeiten einzusetzen und zu wachsen. 💥

3 Tipps, die Dich produktiver machen! 🚀

1. Setze klare Prioritäten 🎯

Frag Dich morgens: Was bringt den größten Mehrwert? Alles andere kannst Du getrost liegen lassen. Deine Zeit ist kostbar.

2. Nutze Pausen bewusst 🧘

Pausen sind keine verlorene Zeit, sondern der Schlüssel zu kreativen Ideen und smarter Entscheidungsfindung. Gönn Dir Auszeiten!

3. Setze realistische Ziele 📅

Visionen sind gut, aber umsetzbare Schritte sind besser. Erreiche Deine Ziele Stück für Stück und inspiriere Dein Team!

Welche Tipps hast Du? Teile sie mit uns💡✨

„Gute Führung besteht darin, den Menschen den Glauben an sich selbst zurückzugeben.“ – Eleanor Roosevelt

Führung bedeutet nicht nur, ein Team zu leiten, sondern auch, die Menschen um uns herum zu inspirieren und ihnen Vertrauen zu schenken. ✨

Wie hilfst Du als Führungskraft Deinen Mitarbeitern, an sich selbst zu glauben? Teile deine Erfahrungen mit uns!  




Inspiriert Dich Dein Chef?

Aus- und Weiterbildung ist mehr als nur Wissen – es ist die Vorbereitung auf die Zukunft. 🌍🔧