Institut für Organisationsökonomik

Zum 1. Oktober 2024 wird am Institut für Organisationsökonomik eine neue wissenschaftliche Mitarbeiterin oder ein neuer wissenschaftlicher Mitarbeiter mit Interesse an einer Promotion gesucht:

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"Staatsinsolvenzen in der Finanzmarktkrise" ist das titelgebende Thema vom Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 5/2023 von Alexander Dilger.

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 5/2023 | Institut für Organisationsökonomik Staatsinsolvenzen in der Finanzmarktkrise Alexander Dilger Mai 2023 Download Zusammenfassung Die globale Finanzmarktkrise begann 2007 in den USA, betraf dann aber viel stärker die Eurozone, in der Staatsinsolvenzen drohten und Griechenland seine Schulden tatsächlich nicht mehr vollständig bedient...

"Ein ganzes Land kann nicht komparativ überlegen sein", das zeigt Alexander Dilger im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 4/2023.

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 4/2023 | Institut für Organisationsökonomik Ein ganzes Land kann nicht komparativ überlegen sein Alexander Dilger April 2023 Download Zusammenfassung An einem fehlerhaften Beispiel wird aufgezeigt, dass ein Land nicht in jedem Produkt einem anderen Land komparativ überlegen sein kann. Absolute Kostenvorteile sind in allen Pro­dukten mögli...

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 3/2023 wird ein "Interview mit ChatGPT über KI an Hochschulen" von Alexander Dilger geführt.

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 3/2023 | Institut für Organisationsökonomik Interview mit ChatGPT über KI an Hochschulen Alexander Dilger März 2023 Download Zusammenfassung Im Interview mit ChatGPT geht es um den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) an Hochschulen, z. B. wie KI in der Lehre eingesetzt werden kann, um Lernprozesse zu verbessern und Studierende zu unte...

Das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 2/2023 von Alexander Dilger behandelt "Personale Versorger als spezifische Dienstleister".

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 2/2023 | Institut für Organisationsökonomik Personale Versorger als spezifische Dienstleister Alexander Dilger Februar 2023 Download Zusammenfassung Personale Versorgungsbetriebe bieten personalintensive Dienstleistungen an, auf die ihre nicht unbedingt selbst zahlenden Kunden angewiesen sind und teilweise sogar einen Rechts­anspruch haben. ...

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 1/2023 von Alexander Dilger geht es um "Wettbewerb im akademischen Karriereverlauf".

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 1/2023 | Institut für Organisationsökonomik Wettbewerb im akademischen Karriereverlauf Alexander Dilger Januar 2023 Download Zusammenfassung Wettbewerb spielt in den verschiedenen Phasen einer akademischen Karriere eine Rolle. Er fängt schon im Kindergarten an und hört nach der Pensionierung nicht auf, ist jedoch im Bemühen um die erste Pr...

Das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 12/2022 von Alexander Dilger thematisiert "Mitbestimmung in kulturellen Einrichtungen".

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 12/2022 | Institut für Organisationsökonomik Mitbestimmung in kulturellen Einrichtungen Alexander Dilger Dezember 2022 Download Zusammenfassung Die meisten kulturellen Einrichtungen bzw. Betriebe mit künstlerischem Anspruch wie Theater und Orchester werden betrieblich mitbestimmt. Allerdings gelten für sie Ein­schrän­kungen als Tendenzbet...

Liebe Studierende,
wir möchten Sie darauf aufmerksam machen, dass aktuell eine Stelle als studentische Hilfskraft am IO zum nächstmöglichen Zeitpunkt ausgeschrieben ist. Die Stellenausschreibung finden Sie unter https://www.wiwi.uni-muenster.de/io/de/aktuelles.

Die Stelle bietet eine gute Möglichkeit Einblicke in Forschung und Lehre zu gewinnen und sich natürlich auch gleichzeitig etwas dazuzuverdienen. Über Ihre Bewerbung würden wir uns freuen!

Das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 11/2022 von Alexander Dilger hat den Titel und das Thema "Non-Profit Networks".

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 11/2022 | Institut für Organisationsökonomik Non-Profit Networks Alexander Dilger November 2022 Download Zusammenfassung Gemeinnützige Netzwerke Gemeinnützige Organisationen und Netzwerke sind beide besonders. Sie erfordern und schaffen Vertrauen und lassen sich kombinieren.

Der 12. Jahresbericht des Instituts für Organisationsökonomik von Alexander Dilger und Lars Vischer ist online verfügbar unter

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 10/2022 | Institut für Organisationsökonomik 12. Jahresbericht des Instituts für Organisationsökonomik Alexander Dilger/Lars Vischer Oktober 2022 Download Zusammenfassung Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster wurde am 1. Oktober 2022 zwölf Jahre alt. Dieser 12. Jahresbericht infor...

Das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 9/2022 von Alexander Dilger ist im September vergangenen Jahres erschienen: "Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts aus ökonomischer und wirtschaftsethischer Sicht".

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 9/2022 | Institut für Organisationsökonomik Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts aus ökonomischer und wirtschaftsethischer Sicht Alexander Dilger September 2022 Download Zusammenfassung Kirchliche Arbeitgeber diskriminieren ihre Beschäftigten und Bewerber nach Merkmalen, nach denen andere Arbeitgeber es nicht dürfen und meist auch ...

Das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 8/2022 von Lilo Seyberth ist erschienen: "Auswirkungen von COVID-19 auf Lehre und Arbeitsweise von Hochschulbeschäftigen: Eine Umfrage an 13 deutschsprachigen Universitäten".

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Am Institut für Organisationsökonomik ist zum 01.11.2022 eine Stelle als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in zu besetzen. Nähere Informationen finden Sie unter https://www.uni-muenster.de/Rektorat/Stellen/ausschreibungen/St_20220819_wm13.html

Wissenschaftlicher Mitarbeiter Stellenausschreibungen der Universität Münster

Das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 7/2022 mit dem Titel "Personalrekrutierung aus dem Ehrenamt durch NPOs" Alexander Dilger ist online. https://www.wiwi.uni-muenster.de/io/de/forschen/downloads/DP-IO_07_2022

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 7/2022 | Institut für Organisationsökonomik Personalrekrutierung aus dem Ehrenamt durch NPOs Alexander Dilger Juli 2022 Download Zusammenfassung Non-Profit-Organisationen (NPOs) können ehrenamtliche Positionen zur Selektion ihrer hauptamtlich Beschäftigten einsetzen, da Höherproduktive auch im Ehrenamt weniger Arbeitsleid empfinden.

Das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 6/2022 mit dem Titel "Change of Home Bias Due to Ghost Games in the NFL" von Stephan Starke, Lars Vischer und Alexander Dilger ist online. https://www.wiwi.uni-muenster.de/io/de/forschen/downloads/DP-IO_06_2022 …

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 6/2022 | Institut für Organisationsökonomik Change in Home Bias Due to Ghost Games in the NFL Stephan Starke/Lars Vischer/Alexander Dilger Juni 2022 Download Zusammenfassung Veränderung des Heimvorteils durch Geisterspiele in der NFL Wir analysieren Veränderungen in der National Football League (NFL) aufgrund von Geisterspielen im Jahr 2020...

"Der Zufall in den Wirtschaftswissenschaften" ist Titel und Thema vom Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 5/2022 von Alexander Dilger. https://www.wiwi.uni-muenster.de/io/de/forschen/downloads/DP-IO_05_2022 …

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 5/2022 | Institut für Organisationsökonomik Der Zufall in den Wirtschaftswissenschaften Alexander Dilger Mai 2022 Download Zusammenfassung Der Zufall spielt in den Wirtschaftswissenschaften eine große Rolle, wobei meistens auf sub­jek­tive Wahrscheinlichkeiten abgestellt wird, also eingeschränktes Wissen der Wirt­schafts­­akteure. Obje...

„Strength in Stability: A Meta-Analysis of Family Firm Performance Moderated by Institutional Stability and Regime Type” von Toder S. Lohwasser, Felix Hoch & Franz W. Kellermann ist in Entrepreneurship Theory and Practice.2022;46(1):117-158 veröffentlicht https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/10422587211026863 …

Strength in Stability: A Meta-Analysis of Family Firm Performance Moderated by Institutional Stability and Regime Type - Todor S. Lohwasser, Felix Hoch, Franz W. Kellermanns, 2022 This meta-analysis of 142 studies from 36 countries examines how the institutional environment moderates the relationship between family involvement and firm pe...

Das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 4/2022 von Alexander Dilger ist online mit dem Titel "Interkulturelle Führung aus spieltheoretischer Sicht". https://www.wiwi.uni-muenster.de/io/de/forschen/downloads/DP-IO_04_2022 …

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 4/2022 | Institut für Organisationsökonomik Interkulturelle Führung aus spieltheoretischer Sicht Alexander Dilger April 2022 Download Zusammenfassung Ein Problem interkultureller Führung kann die richtige Koordination bei unterschiedlichen Normen und Erwartungen sein, was sich durch geeignete Auswahl eines Fokalpunktes lösen lässt.