Tierno Centella Abogados

⚠ ACTUALIDAD ⚠ La reducción de la jornada laboral es algo que está cada vez más cerca y que genera diversidad de opiniones.

¿Tú que opinas? A favor o en contra.

Sin duda esto es lo que más nos satisface de nuestro trabajo.

¡Muchas gracias por tus palabras, Beatriz!

Inconformistas y excelencia: Dos palabras que forman parte de nuestro ADN y que definen quiénes somos.

Inconformistas y excelencia: Dos palabras que forman parte de nuestro ADN y que definen quiénes somos. 🧬⚖️

⚠️ ACTUALIDAD ⚠️ Permiso parental retribuido de 8 semanas

Desde que entró en vigor el año pasado la , existen una serie de permisos retribuidos y uno de ellos es el permiso de ocho semanas por progenitor para la atención de menores de ocho años. ¿Qué ha cambiado? Se ha introducido una modificación por la que cuatro semanas de las ocho que tienes de permiso, van a ser retribuidas.

Ahora que termina el curso escolar, esto puede venir muy bien para conciliar, PERO OJO, 👉no lo solicites hasta el mes de agosto👈 ya que no será hasta agosto cuando se empiecen a pagar estas 4 semanas.

Así que ya sabes, mejor esperar un poco si quieres cobrar esas cuatro semanas de permiso.😉👍

Nuevo post:

Los funcionarios que antes eran personal laboral han de cobrar los trienios de su anterior categoría, según el TSJC

Los funcionarios que antes fueron personal laboral tienen derecho a recibir la parte de salario que se genera en concepto de trienios en la anterior categoría laboral. Así lo ha establecido la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC), que ha fallado a favor del recurso presentado por un trabajador y afiliado de CCOO y obliga a la Tesorería General de la Seguridad Social (TSGS) a reconocer el derecho del demandante de percibir por trienios trabajados las cantidades que venía percibiendo como personal laboral y con anterioridad a convertirse en funcionario de esta Administración.

https://tiernocentella.es/los-funcionarios-que-antes-eran-personal-laboral-han-de-cobrar-los-trienios-de-su-anterior-categoria-segun-el-tsjc

Los funcionarios que antes eran personal laboral han de cobrar los trienios de su anterior categoría, según el TSJC - Tierno Centella Los funcionarios que antes fueron personal laboral tienen derecho a recibir la parte de salario que se genera en concepto de trienios en la anterior categoría laboral. Así lo ha establecido la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC), que ha falla...

El TSJC ratifica la sentencia que obliga a Nestlé a reconocer la antigüedad de la plantilla fija discontinua.

Los trabajadores fijos discontinuos de la fábrica de La Penilla tienen derecho al complemento de años de servicio, computando toda la duración de la relación laboral desde el primer contrato

Más infamación en nuestro último post!
https://tiernocentella.es/el-tsjc-ratifica-la-sentencia-que-obliga-a-nestle-a-reconocer-la-antiguedad-de-la-plantilla-fija-discontinua

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado que los periodos de guardia en régimen de “disponibilidad no presencial” deben ser considerados “tiempo de trabajo”, y por tanto ser remunerados en consecuencia, cuando afecten “de manera considerable” a la capacidad del empleado a “administrar su tiempo libre”.

Más información en nuestro último post
https://tiernocentella.es/el-tue-dice-que-las-guardias-no-presenciales-son-trabajo-si-impiden-al-empleado-organizar-su-tiempo-libre

El TUE dice que las guardias no presenciales son trabajo El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado este martes que los periodos de guardia en régimen de “disponibilidad no presencial” deben ser considerados “tiempo de trabajo”, y por tanto ser remunerados en consecuencia, cuando afecten “de manera considerable” a la ca...

“Todavía hay muchas causas por las que luchar. Todavía queda mucha historia por hacer "
Michelle Obama

Condena a un alcalde a tres años de prisión por acoso laboral a trabajador del ayuntamiento

El Juzgado de lo Penal de Don Benito le condena por un delito contra la integridad moral en la modalidad de acoso en el ámbito laboral y un delito de lesiones. La juez inhabilita al acusado para el cargo de regidor durante el tiempo de la condena y tendrá que indemnizar al trabajador con 33.100 euros por los daños psicológicos causados
Más información en nuestro último post!
https://tiernocentella.es/condena-a-alcalde-a-tres-anos-de-prision-por-acoso-laboral-a-trabajador-del-ayuntamiento
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Condena a alcalde a tres años de prisión por acoso laboral a trabajador del ayuntamiento - Tierno Centella El Juzgado de lo Penal de Don Benito le condena por un delito contra la integridad moral en la modalidad de acoso en el ámbito laboral y un delito de lesiones. La juez inhabilita al acusado para el cargo de regidor durante el tiempo de la condena y tendrá que […]

La sentencia de un juzgado de Tarragona obliga a la empresa a mantener el horario a una madre aunque el estatuto de los trabajadores solo contempla esta opción hasta los 12 años. Más información en nuestro último post!

https://tiernocentella.es/una-mujer-podra-adaptar-su-jornada-laboral-hasta-que-su-hijo-cumpla-14-anos

Una mujer podrá adaptar su jornada laboral hasta que su hijo cumpla 14 años - Tierno Centella La sentencia de un juzgado de Tarragona obliga a la empresa a mantener el horario a una madre aunque el estatuto de los trabajadores solo contempla esta opción hasta los 12 años Un juzgado de lo social de Tarragona ha dado la razón a una mujer que pedía a la […]

El TS avala los ERTE en empresas que trabajan para la Administración Pública.

En una reciente sentencia el Tribunal Supremo ha respaldado que empresas contratadas por las Administraciones Públicas acometan ERTE por fuerza mayor debido a la pandemia del coronavirus, pese a que posteriormente cabe la posibilidad de que sean indemnizados.

Más información en nuestro último post https://tiernocentella.es/el-ts-avala-los-erte-en-empresas-que-trabajan-para-la-administracion-publica

El TS avala los ERTE en empresas que trabajan para la Administración l Tribunal Supremo ha respaldado, en una sentencia recientemente, que empresas contratadas por las Administraciones Públicas acometan ERTE

El descenso de actividad en un bufete por el Covid no justifica un ERTE de fuerza mayor.
El descenso de actividad a causa del Covid en un despacho de abogados no es motivo suficiente para justificar un ERTE por fuerza mayor. Así lo ha determinado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid en una sentencia en la que recuerda que las tareas que realiza el bufete no se circunscriben únicamente al ámbito procesal (juicios), sino que también abarca labores de asesoramiento o negociación, entre otras.
Más información en nuestro último post!

https://tiernocentella.es/un-erte-de-fuerza-mayor-no-esta-justificado-por-el-descenso-de-actividad-en-un-bufete-por-el-covid

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Un ERTE de fuerza mayor no está justificado por el descenso de actividad El descenso de actividad a causa del Covid en un despacho de abogados no es motivo suficiente para justificar un ERTE por fuerza mayor.

Una baja médica por Covid-19 no puede equipararse a un accidente laboral o a una enfermedad profesional a efectos de cobrar un complemento de convenio en caso de sufrir alguna de estas situaciones.

Así, lo establece el Tribunal Superior de Justicia de Valencia, en sentencia de 29 de septiembre de 2020, que no procede cobrar un complemento de estas características cuando no se haya probado que el contagio por coronavirus o el contacto con esta enfermedad haya tenido lugar en el lugar de trabajo. Por ello dictamina que es preciso constatar caso por caso.

https://tiernocentella.es/una-baja-medica-por-covid-no-se-equipara-a-accidente-laboral-o-enfermedad-profesional-para-cobrar-un-complemento-de-convenio

Una baja médica por Covid no se equipara a accidente laboral o enfermedad profesional para cobrar un complemento de convenio - Tierno Centella Una baja médica por Covid-19 no puede equipararse a un accidente laboral o a una enfermedad profesional a efectos de cobrar un complemento de convenio en caso de sufrir alguna de estas situaciones. Así, lo establece el Tribunal Superior de Justicia de Valencia, en sentencia de 29 de septiembre de ...