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Buenos días, hoy nos centramos en el delito de conducción bajo los efectos del alcohol.
¿A partir de qué cantidad se considera delito?
El artículo 379 del Código Penal castiga a quienes condujeren vehículo a motor o ciclomotor con una tasa de alcohol en aire espirado superior a 0,6 mg/litro o con una tasa de alcohol en sangre superior a 1,2 g/litro. Las p***s pueden ser:
- Prisión de 3 a 6 meses.
- Multa de 6 a 12 meses.
- Trabajos en beneficio de la comunidad de 31 a 90 días.

+ privación del derecho de conducción por tiempo de 1 a 4 años.
En el caso de ser el primer delito de esta naturaleza, el juzgado es favorable a conceder los trabajos en beneficio de la comunidad en caso de que el cliente prefiera esta solución. Para reincidente se cierra esta vía por lo que la pena habitual suele ser la multa.
Por debajo de 0,6 mg/litro en aire espirado no se considera delito. Sin embargo, si habría sanción administrativa. En concreto:
- Entre 0,25 y 0,5 mg/litro la sanción será de 500€ y la pérdida de 4 puntos.
- Entre 0,5 y 0,6 mg/litro la sanción será de 1000€ y la pérdida de 6 puntos.
*Excepto conductores noveles y profesionales que tienen límites menores*.

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Buenos días, hoy nos centramos en el delito de tráfico de dr**as.
¿Qué sucede si tráfico con sustancias ilegales?
El artículo 368 del Código Penal castiga a quienes cultiven, elaboren, promuevan, favorezcan o faciliten el consumo ilegal de estupefacientes, psicotrópicos o dr**as tóxicas. Las p***s de prisión dependen del tipo de sustancia:
- Dr**as “blandas”: Prisión de 1 a 3 años + multa doble del valor de la sustancia.
- Dr**as “duras”: Prisión de 3 a 6 años + multa triple del valor de la sustancia.
Hay supuestos agravados. Algunos ejemplos:
- Pertenecer a una organización delictiva dedicada a estas actividades.
- Vender a menores de 18 años o a disminuidos psíquicos.
- Vender en centros educativos o en sus proximidades.
- Que el autor sea autoridad, funcionario público, docente, facultativo…
Para condenar por estos delitos, se utilizan pruebas indiciarias, es decir, el juez se guiará por la existencia de elementos que le lleven a pensar que dichas sustancias no eran para consumo propio.
Ejemplos de indicios: sustancias divididas en bolsitas, tenencia de básculas de medición, gran cantidad de billetes pequeños…

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Buenos días, hoy recogemos varias ideas sobre las falsedades documentales.
¿Qué tipos de documentos se pueden falsear?
DOCUMENTOS PÚBLICOS: Dentro de esta categoría se incluyen: documentos oficiales y mercantiles. Se puede alterar el documento entero o solo una parte (Ejemplo: la firma). El responsable se enfrenta a p***s de prisión de 6 meses a 3 años más multas considerables.
DOCUMENTOS PRIVADOS: Tales como contratos, acuerdos entre particulares, etc. Las p***s de prisión en este caso van de 6 meses a 2 años.
CERTIFICADOS: Médicos, de vacunación, farmacológicos, etc. Las p***s varían en función del responsable:
- Particulares: Multa de 3 a 6 meses.
- Facultativos: Multa de 3 a 12 meses.
- Autoridad o funcionario público: Suspensión de empleo y sueldo de 6 meses a 2 años.
TARJETAS DE CRÉDITO/DÉBITO: Si alteras, copias, reproduces parte o todo de una tarjeta de crédito te enfrentas a p***s de prisión de 4 a 8 años. El uso de tarjetas falsificadas, siempre que sepas que es una tarjeta falsificada, se castiga con p***s de prisión de 2 a 5 años.

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Hoy se ha aprobado Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual por el consejo de ministros.
Esta ley recoge como objetivos la protección integral del derecho a la libertad sexual y la erradicación de todas las violencias sexuales.
Principales novedades de esta ley:
• Se elimina la distinción entre abuso y agresión.
• Las relaciones sexuales requieren un consentimiento positivo y la pasividad o el silencio no pueden entenderse como aceptación.
• Se establece un sistema de p***s progresivo y proporcional a la gravedad del delito.
• Se consagra el derecho a la asistencia integral especializada para todas las víctimas de violencia sexual, con independencia de su orientación sexual, edad, origen racial o étnico.
• Las víctimas de violencias sexuales tendrán también derecho a la reparación a través de una indemnización que evalúe económicamente el daño físico y psicológico, la pérdida de oportunidades educativas o laborales, los daños materiales o la pérdida de ingresos, así como el daño social o el tratamiento terapéutico al que se haya visto sometida.
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¿CONOCES LA LEY DE TELETRABAJO? 👩‍💻

• Se considera teletrabajo cuando en un periodo de tres meses el trabajador preste sus servicios un mínimo del 30% a distancia.

• El teletrabajo tiene carácter voluntario para ambas partes.

• La empresa esta obligada a proporcionar los medios de trabajo y compensar los gastos del mismo.

• La empresa esta obligada a respetar el horario de los trabajadores.

• La empresa también está obligada a evaluar los riesgos laborales del teletrabajo. Aunque no podrá acceder al domicilio del trabajador en ningún caso.

• La empresa podrá controlar el trabajo de sus empleados del modo que considere.

• Existe un procedimiento judicial específico para verificar el correcto cumplimiento del teletrabajo.

Te recomendamos encarecidamente visitar nuestra web para leer el artículo completo.
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SI TE PARAN CARGANDO DROGA, ¿VAS DIRECTAMENTE A LA CÁRCEL? 🍁 👮‍♂️

En muchas ocasiones la clave para poder suspender la pena de prisión o ir directamente a la cárcel dependerá de la cantidad de estupefacientes, psicotrópicos o dr**as tóxicas que lleves encima en el momento del registro policial.

En el siguiente post te explicamos que debes tener en cuenta si te sorprenden en este tipo de situaciones. Visita nuestro link de la bio

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¿Cansada de no tener tiempo para tus hijos? ¿Harto de llegar tarde a casa y no disfrutar del tiempo libre como te gustaría

Te ayudamos explicándote la JORNADA A LA CARTA🖊📚

Aquí te mostraremos en que consiste, pero para tratar cada caso de forma única, desde este link te responderemos encantados y te asesoraremos personalmente

http://amagnalegal.com/empleado-informado/

Hace poco más de un año apareció una nueva jornada que se ha llamado de manera cotidiana: la jornada a la carta.

Esta tipología de jornada provoca que los trabajadores puedan solicitar que su jornada de trabajo se adapte, en función de sus circunstancias familiares, en duración y distribución de su jornada, incluso teniendo la posibilidad del uso del trabajo a distancia.




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Si mis clientes o proveedores no me pagan las facturas pendientes, ¿Qué puedo hacer?

Los índices de morosidad se están disparando con la crisis económica que vivimos. Esto, unido a la ausencia de expectativas de negocio, provoca que la supervivencia de muchas empresas pase por recuperar las facturas que les deben. Sin embargo, no siempre es fácil obtener el dinero que te corresponde. Por este motivo las sociedades necesitan conocer qué mecanismos legales existen para cobrar lo antes posibles.

Puedes contactarnos sin compromiso desde nuestro perfil, web o correo electrónico. Te asesoraremos de forma personalizada

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¿QUÉ ES LO PRIMERO QUE HAY QUE HACER SI OCUPAN NUESTRA VIVIENDA? 🏡

En este tipo de situaciones la agilidad y la astucia de los abogados se convierte en algo capital para conseguir un rápido desalojo, sin mayores consecuencias para los propietarios.

Si estas en una situación similar o necesitas asesoramiento, nosotros te ayudamos sin ningún compromiso desde nuestra web

Link en bio 🖊

¿Conoces las Tarjetas Revolving?
Últimamente se escucha mucho hablar de las Tarjetas Revolving sin que exista realmente un gran conocimiento acerca de este tipo de tarjeta de crédito.
Este tipo de tarjetas permiten aplazar las compras en las cuotas que elija el usuario, lo que conlleva una serie de intereses que vendrán especificados en el contrato de la tarjeta.
Ahora bien, si estos intereses son especialmente altos, el Tribunal Supremo ha dictaminado que estamos en presencia de un "crédito usurero" cuya consecuencia es la nulidad de la cláusula de intereses.

¿Has sido victima de los intereses que generan este tipo de tarjetas? No te preocupes, nosotros te ayudamos a reclamarlas sin ningún coste.

Escríbenos a nuestro email y te contactaremos rápidamente para ofrecerte asesoramiento

Nueva cuantía de las pensiones por incapacidad permanente para 2021

Con la entrada del año 2021, y de acuerdo con la Ley de Presupuestos Generales del Estado, publicada el 30 de diciembre de 2020, todas las pensiones se verán revalorizadas, desde enero de 2021.

¿Cuáles son los requisitos para obtener una pensión por incapacidad permanente?
Cada tipo de incapacidad permanente exige unos requisitos concretos, aunque, existen una serie de requisitos comunes a cualquier pensión por incapacidad permanente, estos son:

Estar dado de alta en Seguridad Social.
No cumplir con los requisitos para acceder a la jubilación.
Un tiempo previo de cotización a la seguridad social, salvo que l motivo para solicitar la incapacidad permanente derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Calcular la pensión de incapacidad permanente no es un ejercicio fácil, sino que es un calculo complejo puede provocar errores, por ello desde Amagna Legal aconsejamos acudir a un abogado para comprobar que el cálculo de nuestra pensión es correcto.

Pensión máxima de incapacidad permanente 2021

En cualquier caso, el importe máximo de la pensión de incapacidad no podrá sobrepasar los 2.707,49 euros mensuales tras la revalorización del 0,9% en 2021

Si tienes cualquier duda o consulta sobre este tema puedes contactarnos sin compromiso desde nuestro perfil

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El gobierno y los agentes sociales acuerdan prorrogar los ERTE hasta el 31 de mayo de
2021.
El gobierno ha llegado a un acuerdo con los agentes sociales para prorrogar los ERTE, que se
agotaban este 31 de enero hasta el 31 de mayo de 2021. Este acuerdo es importante para el
mundo laboral pues, de acuerdo con los datos de la Seguridad Social, actualmente, hay
704.000 personas en ERTE, de las que 450.000 están en alguna de las modalidades que
conllevan exoneraciones a la Seguridad Social.
¿Cuáles son las novedades de esta normativa?
De acuerdo con la nota de prensa del gobierno, el objetivo de esta prórroga es el de
proteger a las personas trabajadoras y a las empresas.
Se prorroga la salvaguarda del empleo.

La flexibilidad para los ERTE por COVID se mantiene simplificando más la tramitación
de los mismos.
¿Qué pasa con los autónomos?
Por su parte, el ministro de pensiones, José Luis Escrivá ha anunciado el acuerdo
alcanzado con las asociaciones de autónomos para extender las ayudas también hasta el
31 de mayo.
Mantenimiento del empleo
El compromiso de mantenimiento del empleo se mantiene en los mismos términos en los
que lo recogía el Real Decreto-ley 30/2020.
Esto significa que las empresas deberán esperar 6 meses desde que se produjo la primera
desafectación si su intención es despedir a trabajadores. Como ya hemos señalado en
artículos anteriores, si el despido se produjese antes de este periodo lo más seguro es que
fuese calificado como nulo
Se mantienen pues como señalábamos, la prohibición del despido y la interrupción de los
contratos temporales.
Mecanismos de protección
Para los trabajadores que se vean envueltos en esta difícil situación, la nueva prorroga
sigue aplicando criterios beneficiosos.
Por un lado, se seguirá aplicando la exención del periodo de carencia, lo que significa que
cualquier trabajador afectado por un ERTE podrá solicitar el paro pese a no reunir el
requisito de días mínimos cotizados.
El contador a cero sigue vigente, lo que significa que el paro recibido durante el periodo de

ERTE no se computará en el futuro, teniendo derecho al mismo desempleo que se tenía
antes de acudir a un ERTE.
También se mantiene el aumento del 50% al 70% del porcentaje de cálculo de la base
reguladora para quienes hayan consumido 180 días de prestación,
Se mantienen igualmente los beneficios aplicables a las personas trabajadoras fijas
discontinuas
Por último se mantiene la mejora de protección de las personas afectadas por ERTE con
contrato a tiempo parcial.

Si tienes alguna duda acerca de este tema o tienes problemas con el cobro del ERTE no dudes en comentarnos tu situación mediante el link de nuestra web

Confiar la salud a terceros es algo serio que, en ocasiones, acaba con un resultado fatal. Todos somos humanos, sin embargo, existen errores que podrían haberse evitado con un tratamiento más adecuado o contando con profesionales de mejor nivel. En estos casos resulta complicado demostrar la responsabilidad del médico o enfermero/a.

En el siguiente post te explicamos que responsabilidad penal puede tener el responsable de la negligencia médica.

http://amagnalegal.com/2020/10/responsabilidad-penal-por-negligencias-medicas/

¿Conoces las Tarjetas Revolving?

Últimamente se escucha mucho hablar de las Tarjetas Revolving sin que exista realmente un gran conocimiento acerca de este tipo de tarjeta de crédito.

Este tipo de tarjetas permiten aplazar las compras en las cuotas que elija el usuario, lo que conlleva una serie de intereses que vendrán especificados en el contrato de la tarjeta.

Ahora bien, si estos intereses son especialmente altos, el Tribunal Supremo ha dictaminado que estamos en presencia de un "crédito usurero" cuya consecuencia es la nulidad de la cláusula de intereses.

Para saber más sobre esta noticia, lee nuestro articulo completo: http://amagnalegal.com/2020/10/que-son-las-famosas-tarjetas-revolving/

Para leer más artículos, visita nuestro Blog: http://amagnalegal.com

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Si mis clientes o proveedores no me pagan las facturas pendientes, ¿Qué puedo hacer?

Los índices de morosidad se están disparando con la crisis económica que vivimos. Esto, unido a la ausencia de expectativas de negocio, provoca que la supervivencia de muchas empresas pase por recuperar las facturas que les deben. Sin embargo, no siempre es fácil obtener el dinero que te corresponde. Por este motivo las sociedades necesitan conocer qué mecanismos legales existen para cobrar lo antes posibles.

En el siguiente post te explicamos de qué opciones legales dispones si te encuentras en esta situación.

Te dejamos en el siguiente enlace el artículo completo: http://amagnalegal.com/2020/10/que-hago-si-mi-cliente-o-proveedor-no-me-paga-las-facturas-pendientes/

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Desde nuestro Blog de Empleado Informado esta semana se ha escrito sobre el derecho que tienen los empleados a teletrabajar siempre que sea posible.

¿Esto te interesa? puedes leer el artículo entero en: http://amagnalegal.com/2020/09/durante-la-pandemia-tienes-derecho-a-teletrabajar-siempre-que-sea-posible-si-la-empresa-te-niega-este-derecho-un-juez-podria-establecer-una-indemnizacion-a-tu-favor/

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Hoy traemos desde nuestro Blog de Empleado Informado, especializado en materia laboral, un post distinto a los habituales que refleja la importancia de la figura del Abogado Laboralista en las relaciones laborales de todos los trabajadores.

¿Te interesa? puedes leer el artículo entero en: http://amagnalegal.com/2020/09/el-abogado-laboralista-una-figura-que-deberia-ser-preventiva/

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Si te paran cargando droga, ¿vas directamente a la cárcel?

En muchas ocasiones la clave para poder suspender la pena de prisión o ir directamente a la cárcel dependerá de la cantidad de estupefacientes, psicotrópicos o dr**as tóxicas que lleves encima en el momento del registro policial.

En el siguiente post te explicamos que debes tener en cuenta si te sorprenden en este tipo de situaciones.

Te dejamos en el siguiente enlace el artículo completo:
http://amagnalegal.com/2020/09/elementor-623/

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¿Qué es lo primero que hay que hacer si ocupan nuestra vivienda?

En el siguiente post te explicamos la actual situación de la ocupación de casas. También marcamos los elementos que distinguen el allanamiento de morada de la mera usurpación ilegal de bien inmueble.

En este tipo de situaciones la agilidad y la astucia de los abogados se convierte en algo capital para conseguir un rápido desalojo, sin mayores consecuencias para los propietarios.

Si quieres saber más, puedes leer el artículo entero en: http://amagnalegal.com/2020/09/ocupacion-ilegal-de-viviendas-en-la-sierra-de-madrid/

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Si aún no has cobrado el desempleo es posible que tú expediente no se resuelva hasta 2021.

En nuestro artículo de hoy te contamos porque se colapso el SEPE y como puedes acelerar el cobro de la prestación.

Si quieres saber más, puedes leer el artículo entero en:
http://amagnalegal.com/.../mas-de-150-000-empleados.../

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Más de 150.000 empleados siguen sin cobrar el desempleo. ¿Cómo puedes acelerar el cobro de la prestación? - Los ERTE siguen sin cerrarse, muchos retrasos en el cobro se deben a la falta de funcionarios y a los errores cometidos al trasladar información. De acuerdo con el Colegios de Gestores Administrativos más de 150.000 trabajadores aun no han cobrado su prestación de desempleo. Esta cifra es elevada...

Leo Messi VS F.C. Barcelona ¿Quién tiene razón desde un punto de vista legal?

En los últimos días, hemos asistido a un bombardeo mediático desde que Leo Messi hizo pública su decisión de dejar el FC Barcelona. Pero… ¿Cuál es el problema realmente y porqué Leo todavía no se ha marchado?

Leo Messi tiene en su contrato una cláusula por la que podría abandonar el FC Barcelona antes del 10 de junio de 2020 sin pagar la famosa cláusula de rescisión. La razón por la que se habría acordado esta fecha y no otra cualquiera es para otorgar al futbolista un periodo de “reflexión” al terminar la temporada. La terminación estaba prevista, en condiciones normales, para finales de mayo o principios de junio. Sin embargo, la pandemia ha provocado que este año la Liga de Campeones llegue a su fin el 23 de agosto.

Por ello, el debate que aquí se plantea es; ¿Debe primar la interpretación literal de la norma o, por el contrario, debe primar la interpretación teleológica del contrato (la intención de las partes a la hora de firmar el contrato)?

Si quieres saber más, accede al artículo completo en:

http://amagnalegal.com/2020/08/leo-messi-vs-f-c-barcelona-quien-tiene-la-razon-desde-un-punto-de-vista-legal/

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EL CONCURSO DE ACREEDORES, LO QUE NECESITAS SABER SI TIENES UNA EMPRESA CASTIGADA POR LA PANDEMIA.

El derecho concursal es el conjunto de normas que regulan las relaciones jurídicas y económicas de un deudor que no puede atender al cumplimiento de sus obligaciones en las condiciones inicialmente pactadas con sus acreedores.

A través del concurso, puede negociar con todos sus acreedores de forma colectiva la nueva forma en que va a pagarles las cantidades que les debe, estableciendo reducción de la deuda, quita de intereses, aplazamientos, etc.

Si quieres saber más, puedes leer el artículo entero en:

http://amagnalegal.com/2020/08/el-concurso-de-acreedores-una-primera-aproximacion/

Para más información, vista nuestra página web:

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¿SABES LO QUE SON LAS CLÁUSULAS ABUSIVAS Y COMO PUEDEN AFECTARTE?

Las cláusulas abusivas son aquellas condiciones que se insertan en un contrato entre un particular y un empresario, cuando estas no son negociadas entre las partes, sino impuestas de manera unilateral por el empresario, lo cual genera un perjuicio para el particular.

Pues bien, cuando esto ocurre, cuando el empresario nos impone una condición perjudicial y gravosa que no deberíamos soportar, el particular puede solicitar judicialmente que se declare la “nulidad de la clausula abusiva", y el empresario estará obligado a devolvernos todas las cantidades que hemos pagado en relación con esa cláusula.

Si quieres saber más:

http://amagnalegal.com/2020/08/clausulas-abusivas/

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SI TIENES UN VEHÍCULO Y HAS IDO AL TALLER MECÁNICO ALGUNA VEZ, ESTO TE INTERESA.

A menudo, debemos acudir con nuestro vehículo al taller para realizar reparaciones, revisiones periódicas o simplemente una puesta a punto antes de un viaje. A pesar de la frecuencia con la que acudimos al taller, muchas veces sufrimos "atropellos" por desconocer nuestros derechos. Por ejemplo; la necesidad de que te den un presupuesto por escrito, las garantías que ofrece, el tipo de recambio que deben emplear, etc.

Si quieres conocer todos tus derechos y como reclamar en caso de que el taller incumpla sus deberes, lee toda la publicación:

http://amagnalegal.com/2020/08/si-tienes-un-vehiculo-y-has-ido-al-taller-mecanico-alguna-vez-esto-te-interesa/

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En ocasiones los trabajadores son sancionados por un supuesto incumplimiento laboral. Es habitual que si la sanción tiene poca entidad o se limita a una carta de advertencia la misma no sea impugnada.

Sin embargo, jurídicamente no recurrir una sanción implica estar de acuerdo con ella. Dado que muchos Convenios Colectivos establecen que la reiteración de faltas laborales justifica el despido. No recurrir las faltas laborales con las que no se este de acuerdo puede implicar que un juez entienda que el despido es correcto, no recibiendo el trabajador ninguna indemnización.

Si quieres leer la noticia entera:

http://amagnalegal.com/2020/08/si-eres-sancionado-y-no-lo-recurres-podrias-estar-facilitando-un-posterior-despido/

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