Equal Lab

🌍 10 Razones por las que la Igualdad de Género es FUNDAMENTAL 🚺🚹

🔹 La igualdad SUMA: Promover la igualdad nos ayuda a crecer como sociedad.

🔹 La Igualdad es EFICIENCIA: Equipos diversos generan mejores resultados.

🔹 Es POSIBLE: El compromiso colectivo puede hacerlo realidad.

🔹 Es un DERECHO: La igualdad de género no es opcional, ¡es un derecho humano!

🔹 Las estadísticas HABLAN: Los datos muestran que la desigualdad aún persiste.

🔹 Derribemos barreras: Es necesario eliminar obstáculos que discriminan a las mujeres.

🔹 Rompamos estereotipos: Combatir los prejuicios de género nos beneficia a todos.

🔹 Existe una ley: La Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres garantiza la equidad.

🔹 Atrae TALENTO: La igualdad de género hace que las empresas sean más atractivas para el talento.

🔹 CONCILIACIÓN para el futuro: Equilibrar la vida personal, doméstica y laboral es esencial para una sociedad justa.

⚖️ La igualdad de oportunidades es un valor fundamental de las empresas socialmente responsables.

Juntos, avancemos hacia una sociedad en la que la igualdad no sea una meta, sino una realidad. 💪🟣

📢 🟣 ¡No te pierdas la Semana de la Ciencia 2024 en el Jardín Botánico del Malecón! Los días 25, 26 y 27 de octubre, te invitamos a participar en actividades que desafían tu forma de pensar con acertijos científicos y preguntas socráticas.

👉🏼 Entre ellas, destaca la reflexión: ¿Tiene género una calle? ¿Un autobús? ¿Y un cementerio? Esta actividad busca explorar cómo las infraestructuras impactan nuestro bienestar y si hombres y mujeres las utilizan de manera equitativa.

Presentaremos los hallazgos del grupo de investigación «Observatorio Fiscal» en colaboración con Equal lab. Además, podrás participar en nuestra encuesta sobre el bienestar que brindan las infraestructuras públicas. 🚺🚹

¡Ven y sé parte de este diálogo esencial sobre igualdad y bienestar!

Universidad de Murcia

🔍 ¿Por qué la igualdad de género es clave para el éxito de tu empresa o institución? 🚺🚹

En Equal lab - Agencia de Igualdad creemos que la igualdad no solo es un derecho fundamental, sino también un factor clave para el desarrollo sostenible y el crecimiento empresarial. 👥

💡 Beneficios de la igualdad de género en el ámbito laboral:

🔹Mayor productividad: Equipos diversos son más innovadores y eficientes.

🔹Mejora de la imagen: Empresas e instituciones comprometidas con la igualdad proyectan una imagen responsable y moderna.

🔹Atracción de talento: Un entorno inclusivo es atractivo para los mejores profesionales.

🔹Reducción de la rotación de personal: Un ambiente equitativo genera compromiso y lealtad entre los empleados.

🔹Cumplimiento normativo: Alinear tu organización con la legislación de igualdad te posiciona como una entidad socialmente responsable.

🔗 En Equal Lab te ayudamos a implementar estrategias que garanticen la igualdad de género en tu organización, creando espacios inclusivos y equitativos para todos.

📞 Contáctanos y descubre cómo podemos acompañarte en este importante camino hacia la igualdad. 👉🏼🟣

Conciliación familiar y laboral: Un desafío compartido

Equilibrar la vida familiar y laboral no debe ser un desafío solo para las mujeres. La igualdad de género también significa que todas las personas, independientemente de su género, tengan el derecho y la oportunidad de disfrutar de una vida equilibrada. 🏡💼

La conciliación es clave para una sociedad más justa, donde tanto hombres como mujeres puedan participar activamente en el hogar y en el trabajo, sin renunciar a su desarrollo personal y profesional.

Es hora de romper con los estereotipos de género y avanzar hacia un futuro en el que cuidar de la familia, criar a los hijos y alcanzar el éxito profesional sea un objetivo compartido. 🤝

En Equal lab Agencia de igualdad, trabajamos para promover políticas que faciliten esta conciliación, porque creemos que la igualdad comienza en casa. 🌍💜

RETENCIÓN DEL TALENTO: CLAVE PARA EL ÉXITO ORGANIZACIONAL ✔️

🧩 🟣 En Equal lab Agencia de Igualdad, entendemos que la reducción de la rotación del personal es fundamental para garantizar la continuidad, la experiencia y la estabilidad de los equipos. Mantener a los talentos en la empresa no solo permite fortalecer la estructura interna, sino que también genera un impacto directo en la optimización de los costes.

👥 Un equipo humano comprometido y con experiencia es la base para impulsar el crecimiento y la innovación. Nuestro plan de igualdad fomenta un entorno de trabajo inclusivo y equitativo, promoviendo el bienestar y desarrollo de cada persona, lo que se traduce en un menor índice de rotación y mayor retención del talento.

Visión de Equal lab Agencia de Igualdad 👀🟣🔹

En Equal lab, aspiramos a ser un referente en la implementación del valor añadido de la igualdad dentro del tejido empresarial, organizacional e institucional.

Nuestro compromiso es contribuir al desarrollo sostenible y equitativo de la región, promoviendo entornos inclusivos que potencien el talento sin barreras. Apostamos por una igualdad real que impulse la innovación y el crecimiento social, construyendo un futuro más justo para todas y todos. 🧑🏾‍🎨👨🏻‍🔧👩🏻‍🏫🧑🏻‍🌾

🟣 Equallab - Agencia de Igualdad pertenece a un Grupo de Transferencia del Conocimiento de la Universidad de Murcia (GTC):

👩🏻‍🏫 Los GTC de la Universidad de Murcia responden a la necesidad de fomentar la transferencia empresarial y la divulgación científica desde una perspectiva multidisciplinar. Estos grupos, formados por personal docente e investigador, se centran en promover y transferir el conocimiento generado en la universidad hacia la sociedad.

Entre sus objetivos destacan:

🔹Impulsar la transferencia de conocimientos hacia empresas e instituciones.
🔹Facilitar que docentes e investigadores enfoquen su labor en la divulgación científica.
🔹Fomentar una cultura de transferencia en la comunidad universitaria.

💬 Los GTC pueden colaborar con expertos de distintos sectores y acceden a recursos tanto de la Universidad como externos, para desarrollar sus proyectos.

¿Cuáles son los beneficios de implantar un Plan de Igualdad en una empresa? 🙋🏼‍♀️

💡 Mejora de la competitividad e imagen: Implementar un plan de igualdad refuerza la imagen de la empresa, mejorando su reputación frente a otras compañías.

🔹Productividad y ambiente laboral: Un mejor ambiente de trabajo fomenta la productividad y mejora el compromiso de los empleados.

🔸Atracción y retención de talento: Ayuda a captar y fidelizar a profesionales cualificados, incrementando su compromiso con la empresa.

🔹Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Mejora la percepción de la empresa como socialmente responsable, lo que se traduce en una ventaja competitiva.

🔸Mejora en la gestión de Recursos Humanos: Favorece la flexibilidad laboral y optimiza la gestión de los recursos humanos, independientemente del tamaño de la empresa.

🔹Contratos con administraciones públicas: Cumplir con la ley que exige tener un Plan de Igualdad es crucial para poder obtener contratos con organismos públicos.

🔸Facilitación del cumplimiento normativo: Con el uso de software de gestión laboral, como a3innuva Nómina, se pueden automatizar tareas relacionadas con el plan de igualdad y el registro salarial.

En resumen, el Plan de Igualdad no solo mejora la competitividad y el clima laboral, sino que también asegura el cumplimiento de leyes, favorece la contratación pública y facilita la gestión de RRHH.
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🟣 Presentación de nuestro equipo multidisciplinar 👨🏻‍🦱👩🏼

En nuestro equipo, nos enorgullecemos de contar con un grupo diverso y comprometido de profesionales y académicos. Estamos formados por docentes de la Universidad de Murcia (UMU) y expertos en áreas clave como la implementación de políticas de igualdad de género, economía, análisis de datos, derecho, educación social, comunicación y asociacionismo, entre otras disciplinas.

💡 ¿Qué nos une?

Una visión compartida de justicia social, equidad y desarrollo sostenible. Creemos firmemente que la colaboración interdisciplinar es esencial para afrontar los desafíos complejos de nuestra sociedad. Es por ello que combinamos nuestras diversas experiencias y conocimientos para crear proyectos que promuevan el bienestar social y la igualdad de oportunidades para todos.

🤝 Nuestro objetivo:

Trabajar juntos para diseñar y aplicar soluciones innovadoras y efectivas que respondan a las necesidades actuales de nuestra comunidad. Desde la investigación académica hasta la intervención social directa, estamos comprometidos en hacer una diferencia positiva.

🔗 ¡Síguenos y únete a nuestra misión por un futuro más justo e inclusivo!

https://equallabai.com 🔹🟪

🔹🟣 Equal lab ofrece un servicio especializado en la elaboración de planes y protocolos contra el acoso sexual y por razón de s**o en el ámbito laboral. Este servicio está diseñado para ayudar a las empresas a cumplir con las normativas vigentes y crear un entorno de trabajo seguro e inclusivo.

👥 Equal lab se encarga de desarrollar estrategias personalizadas que previenen, detectan y actúan frente a cualquier tipo de acoso, garantizando que se protejan los derechos de todos los empleados. Con su enfoque integral, promueven una cultura organizacional basada en la igualdad y el respeto.

🟣🔹La formación en políticas de igualdad en el ámbito público es fundamental para crear entornos laborales justos y equitativos.

Capacitarse en este tema te permitirá diseñar e implementar estrategias efectivas para promover la igualdad de género, combatir la discriminación y garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades y derechos en las instituciones públicas. 🏫

Desde Equal lab, nuestro equipo está listo para ayudarte a implementar políticas de igualdad en el ámbito público. Contamos con la experiencia y el conocimiento necesarios para asesorarte en la creación de entornos más justos y equitativos. ¡Trabajemos juntos por una sociedad inclusiva! 🙋🏼‍♀️

Con este conocimiento, contribuirás activamente a construir una sociedad más inclusiva y equitativa.

Nueva norma ISO 53800:2024 📜

La Agencia Española de Normalización (UNE) lanza la ISO 53800:2024, directrices para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

🔍 ¿Qué es?

🔸Directrices para que organizaciones de todos los tamaños y sectores promuevan la igualdad de género y el empoderamiento femenino.
🔸Marco metodológico para superar desigualdades de género en la cultura organizacional.

📋 ¿A quién se dirige?

🔹Organizaciones de cualquier tamaño, ubicación o sector (público o privado).

🌍 Beneficios:

▫️Fomenta culturas inclusivas y equitativas.
▫️Aumenta la motivación y productividad del personal.
▫️Mejora el equilibrio entre vida laboral y personal.
▫️Cumple con obligaciones legales y mejora la imagen externa.

🔗 Incluye conceptos de ONU Mujeres y el Consejo de Europa para una implementación personalizada en cada organización.

¡Desde Equal lab te podemos ayudar!

ℹ️ Información ampliada acerca de Equal lab: https://equallabai.com

🟣🔹La igualdad de género debe enseñarse desde edades tempranas porque forma la base para una sociedad más justa y equitativa.

Desde la infancia, los niños y niñas desarrollan sus percepciones del mundo, y enseñarles igualdad de género ayuda a romper estereotipos y prejuicios. Esto fomenta el respeto mutuo y la valoración de las capacidades individuales sin importar el género. 👦🏻👧🏼

Además, educar en igualdad desde temprano promueve relaciones más saludables y equilibradas, y prepara a los futuros adultos para contribuir a un entorno laboral y social más inclusivo. De esta manera, se sientan las bases para una sociedad en la que todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo y éxito. 📚

🔹🟣 La igualdad entre mujeres y hombres es un valor esencial para empresas, organizaciones e instituciones.

En Equal lab, somos una Agencia de Igualdad comprometida con transformar el conocimiento en acción. Como parte del Grupo de Transferencia del Conocimiento de la Universidad de Murcia, nuestra misión es clara:

Innovamos, transferimos e implementamos los resultados de nuestras investigaciones en el ámbito de la igualdad de género, asegurando que estos principios se integren en el tejido empresarial, en las organizaciones y en las instituciones.

¡Juntos construimos un futuro más justo y equitativo!

📷 Mujeres que han luchado por la igualdad de género a lo largo de la historia.

➕ℹ️ Más información acerca de Equal lab: https://equallabai.com/

🟣 En Equal lab, ofrecemos a empresas y organizaciones un servicio integral para la elaboración, implantación, seguimiento, evaluación y registro del Plan de Igualdad.

🔹Nuestro compromiso es apoyar a las organizaciones en la creación de entornos laborales más equitativos y justos, donde la igualdad de oportunidades sea una realidad para todos.

¿Qué ofrecemos?

1️⃣ Elaboración de Planes de Igualdad: Diseñamos planes personalizados adaptados a las necesidades específicas de cada empresa, basándonos en un diagnóstico detallado de la situación actual en términos de igualdad de género.

2️⃣ Implantación: Acompañamos a las organizaciones en cada paso de la implementación del plan, asegurando que todas las acciones propuestas se lleven a cabo de manera efectiva.

3️⃣ Seguimiento: Realizamos un seguimiento continuo para evaluar el progreso y detectar áreas de mejora, garantizando que el plan se mantenga en línea con los objetivos establecidos.

4️⃣ Evaluación: Analizamos los resultados obtenidos y evaluamos el impacto de las medidas implementadas, proporcionando informes detallados y recomendaciones para optimizar el plan de igualdad.

5️⃣ Registro: Nos encargamos del proceso de registro oficial del plan de igualdad, cumpliendo con todas las normativas y requisitos legales vigentes.

Beneficios para tu organización:

🔸Mejora del clima laboral y aumento de la satisfacción de los empleados.
🔸 Incremento de la productividad y retención del talento.
🔸 Refuerzo de la imagen corporativa y responsabilidad social.
🔸 Cumplimiento de la legislación en materia de igualdad.

¡Trabajemos juntos y juntas para construir un futuro más igualitario!

ℹ️ Información ampliada: https://equallabai.com/igualdad-en-las-empresas-y-organizaciones/

🟣🔹 Equal lab - Agencia de Igualdad ofrece numerosas acciones para promover la igualdad de género en tu organización:

🔹 Igualdad en las instituciones
🔹 Mejora de la productividad
🔹 Planes de igualdad: Elaboración, implantación, seguimiento y evaluación
🔹 Presupuestos con perspectiva de género
🔹 Informes de impacto de género
🔹 Formación en políticas de igualdad
🔹 Retención del talento
🔹 Conciliación y corresponsabilidad
🔹 Autodiagnósticos de brecha salarial
🔹 Mejora del clima laboral
🔹 Planes y protocolos contra el acoso
🔹 Prevención y actuación frente al acoso discriminatorio
🔹 Coaching con perspectiva de género
🔹 Remuneración justa y emocional
🔹 Buenas prácticas de igualdad
🔹 Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
🔹 Mejora de la reputación corporativa
🔹 Planes de comunicación en igualdad
🔹 Gestión de distintivos y premios en igualdad

➕ℹ️ Información completa: https://equallabai.com/igualdad-en-instituciones/

¡Impulsa la igualdad en tu organización con Equal lab! 🗣️

¡Guiamos tu empresa hacia la excelencia en igualdad! 🟣

En Equal lab – Agencia de igualdad, ofrecemos servicios clave para mejorar la productividad y el clima laboral mediante políticas de igualdad:

🔹 Planes de igualdad: elaboración, implementación y seguimiento
🔹 Formación en políticas de igualdad
🔹 Auditorías y registros retributivos
🔹 Asesoría en inspecciones de trabajo
🔹 Retención de talento y medidas de conciliación
🔹 Análisis de productividad y autodiagnósticos de brecha salarial
🔹 Planes y protocolos contra el acoso sexual y por razón de s**o
🔹 Protocolos contra el acoso por orientación sexual, identidad y expresión de género
🔹 Coaching con perspectiva de género
🔹 Medidas y buenas prácticas de igualdad de género
🔹 Valoración de puestos de trabajo desde la perspectiva de género
🔹 Mejora de reputación corporativa
🔹 Planes de comunicación en igualdad de género
🔹 Gestión de distintivos y reconocimientos en igualdad

¿Te gustaría conocer más acerca de nuestras acciones en empresas? 🚺👇🏼

ℹ️ Click en el siguiente enlace para ampliar la información:
https://equallabai.com/igualdad-en-las-empresas-y-organizaciones/

🟣 IX Encuentro de Pensamiento Feminista 👩🏻

📑 Tema: Vulnerabilidad, salud mental y violencia económica e institucional

🗓️ Fecha:
6 y 7 de julio de 2024
⏰ Horario:
De 10:00 a 14:00h
📍Lugar:
Jardín de la Hospedería Olmitos 3,
C/ Pintor Villacis, S/N, Cehegín (Murcia)

👱🏼‍♀️Dirige:
Prof. Dra. Dña. Gloria Alarcón García
Universidad de Murcia

📝 Programa:

🔷 Sábado 6 de julio
Pobreza, vulnerabilidad y salud mental

🔹10:00 h - Recepción de las asistentes
🔹10:15 h - La pobreza y la vulnerabilidad: el indicador Arope
Ponente: Juan Carlos Llano, EAPN
🔹11:30 h - La salud mental y mujeres
Ponente: María Isabel Peñalver, Psiquiatra del Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca
🔹12:30 h - Foro de debate sobre pobreza y vulnerabilidad
🔹13:30 h - Presentación de comunicaciones
Ponente: Jose Manuel Mayor, Universidad de Murcia
🔹20:30 h - Cata de vino*
Pepa La Balcona, Bullas

🔶 Domingo 7 de julio
Violencia económica

🔸10:00 h - La violencia institucional
Ponente: Eva Hernández Viudes, Gitanas Feministas por la igualdad, asociación internacional
🔸10:45 h - La violencia económica
Ponente: Gloria Alarcón García, Universidad de Murcia
🔸11:45 h - La indefensión aprendida
Ponente: Elena Quiñones Vidal, Universidad de Murcia
🔸12:30 h - Foro de debate sobre violencia institucional y económica

*El coste de la cata de vinos será abonado por las y los asistentes.

ℹ️ Más información:
[email protected]