Specialisterne España

La rueda de las emociones es una herramienta que se usa en el proyecto de Casa Batlló para identificar su estado de ánimo. Desliza para conocer esta adaptación para crear un entorno laboral autism-friendly.

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La roda de les emocions és una eina que es fa servir en el projecte de Casa Batlló per identificar-ne l’estat d’ànim. Llisca per conèixer aquesta adaptació per crear un entorn laboral autism-friendly.

¿Eres una persona autista y te interesa trabajar en el campo de la informática? Si es así, apúntate a este curso gratuito en [email protected].
Date prisa, ¡quedan pocas plazas!

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Reunión de prospección y conocimiento mutuo para explorar nuevas vías de colaboración con de , Concepció Curet de y .
¡Gracias por mostrar tanto interés en nuestra organización!

“Me llamo Marco, tengo 37 años y trabajo en Avanade, una empresa especializada en consultoría tecnológica y soluciones digitales. Formo parte del equipo de calidad de datos y mi trayectoria laboral ha estado caracterizada por muchos retos y cambios significativos”.

Para conocer la experiencia completa de Marco, no te pierdas nuestro nuevo artículo de “Los Especialistas”. Descubrirás cuáles fueron sus retos en el entorno laboral, cómo implementar mejoras en los equipos de trabajo para crear culturas amigables con el autismo y algunas reflexiones sobre la neurodiversidad.

Los Especialistas. Un camino de inclusión y crecimiento: la historia de Marco - Specialisterne La Specialisterne Foundation es una fundación sin ánimo de lucro que tiene como objetivo crear empleo para un millón de personas con autismo/neurodivergentes a través del emprendimiento social, de la implicación del mundo empresarial y de un cambio global de mentalidad.

𝐂𝐞𝐥𝐞𝐛𝐫𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐥 𝐎𝐫𝐠𝐮𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐬𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝: 𝐚𝐩𝐨𝐲𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞𝐬𝐨 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐨.

Ayer fue el último día del Mes del Orgullo de la Discapacidad, y la autora Ludmila Paslova nos recuerda que “celebrar el Orgullo de la Discapacidad significa garantizar que los entornos de trabajo apoyen este orgullo, el bienestar, el rendimiento y la prosperidad general durante todo el año”.
Lee más sobre las medidas concretas que se pueden llevar a cabo para crear lugares de trabajo neuroinclusivos en nuestra última entrada del blog.

Celebrando el Orgullo de la Discapacidad: apoyar el progreso inclusivo - Specialisterne La Specialisterne Foundation es una fundación sin ánimo de lucro que tiene como objetivo crear empleo para un millón de personas con autismo/neurodivergentes a través del emprendimiento social, de la implicación del mundo empresarial y de un cambio global de mentalidad.

La frase del lunes: “La empatía tiene que ir de los dos lados, de los neurotípicos a las personas autistas y a la inversa”, Jerry.

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La frase del dilluns: “L’empatia ha d’anar dels dos costats, dels neurotípics a les persones autistes i a la inversa”, Jerry.

¡La sugerencia del lunes! “Cuando esperas que las personas se ajusten a un estándar profesional compuesto principalmente por jergas y convenciones, se pierde al ser humano real, complejo y lleno de matices que podría aportar beneficios a tu empresa, incluso si aborda su trabajo de una manera que nunca habías considerado antes”, Ludmila Praslova.

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El suggeriment de dilluns! Quan esperes que les persones s’ajustin a un estàndard professional compost principalment per argots i convencions, es perd l’ésser humà real, complex i ple de matisos que podria aportar beneficis a la teva empresa, fins i tot si aborda la seva feina d’una manera que mai no havies considerat abans”, Ludmila Praslova.

Una buena adaptación para todos los empleados de una empresa es ofrecer las instrucciones de las tareas de diferentes formas: verbalmente, por escrito o incluso grabadas en audio o video.

La frase del lunes: “Neurodiversidad es sinónimo de biodiversidad; hay una variedad infinita de formas de funcionar del cerebro”, Fabrizio.

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La frase del dilluns: “Neurodiversitat és sinònim de biodiversitat; hi ha una varietat infinita de formes de funcionar del cervell”, Fabrizio.

Cuando celebras el Orgullo de la Discapacidad, reconoces e incluyes a todos por igual mientras enseñas a otros a hacer lo mismo. También aumenta el conocimiento y la sensación de seguridad psicológica de todos los empleados, que son fundamentales para gestionar y mantener una empresa con éxito.

Además, abrimos la puerta al diálogo sobre el trabajo que aún queda por hacer para ofrecer accesibilidad e inclusión para todos.



Lee más sobre este tema en nuestra publicación del blog, “Por qué el Mes del Orgullo de la Discapacidad debe ser reconocido y celebrado en tu empresa”, escrito por Jaime A. Heidel.

Por qué el Mes del Orgullo de la Discapacidad debe ser reconocido y celebrado en tu empresa - Specialisterne La Specialisterne Foundation es una fundación sin ánimo de lucro que tiene como objetivo crear empleo para un millón de personas con autismo/neurodivergentes a través del emprendimiento social, de la implicación del mundo empresarial y de un cambio global de mentalidad.

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Agraits a per haver guardonat a Specialisterne España amb el Reconeixement a la perspectiva de diversitat, sostenibilitat, seguretat i salut laboral.

I enhorabona als altres guardonats en les altres diferents categories.

Avui 250 empresaris i empresàries ens han acompanyat en la segona edició dels Reconeixements Empresarials de , celebrada a Terrassa.

🏅 Hem distingit nou iniciatives empresarials de la comarca:
✔️ Reconeixement al comerç: Mobles 2000.
✔️ Reconeixement pòstum per l’activitat associativa: Miquel Gumí.
✔️ Reconeixement a l’impuls de la Formació Professional: GREMI CRM.
✔️ Reconeixement Joves Empresaris: Fruits sentmenat Online.
✔️ Reconeixement a l’Empresa Innovadora: Iguña Pharmaceutical Technologies
✔️ Reconeixement al Creixement d’empresa industrial: Grupo Armario Persiana S.A.U, GAPSA.
✔️ Reconeixement a l’Associacionisme Empresarial: Gremi d’Instal·ladors del Vallès.
✔️ Reconeixement a la perspectiva de diversitat, sostenibilitat, seguretat i salut laboral: Specialisterne España i Lerrassa Hidraulica S.A.

✅ En el marc de l'acte, el president de l’ i expert en economia financera i comptabilitat, Oriol Amat, ha ofert una ponència sobre com millorar la productivitat i la importància de la retenció del talent a les pimes.

🗣 Davant de l'empresariat del territori, el president Antoni Cañete ha rebutjat l’actual proposta de reducció de jornada laboral perquè afecta la viabilitat i competitivitat de les pimes i no es pot plantejar sense la millora de la productivitat.

📌 Hem comptat amb la participació de la primera tinent d’alcalde i regidora d’Indústria i Empresa de l’Ajuntament de Terrassa, Maise Balcells, així com del secretari d’Empresa i Competitivitat de la Generalitat de Catalunya, Albert Castellanos Maduell.

Gràcies a totes i tots els que ens hi heu acompanyat i enhorabona a les empreses guardonades!

Més informació ➡ tinyurl.com/3acan3se

Cuando el entorno laboral es amplio, como en un museo, es uso de “buscas” puede ser una buena adaptación para solicitar la presencia de algún empleado en el punto de encuentro predeterminado previamente.
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Quan l'entorn laboral és ampli, com en un museu, l'ús de “buscas” pot ser una bona adaptació per sol·licitar la presència d'algun empleat al punt de trobada predeterminat prèviament.

Os compartimos la sugerencia del lunes de nuestro Grupo Diversidad.

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Us compartim el suggeriment del dilluns del nostre Grup Diversitat.

¿𝐄𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐢𝐬𝐭𝐚, 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨́𝐠𝐢𝐜𝐨 𝐲 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐧𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐲 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐝𝐚 𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐞𝐮𝐫𝐨𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬❓

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