SDG PAIE ET Conseils

"Le SMIC augmente en mai 2023 : Comment cela affectera votre salaire ?"

Le SMIC est un élément important qui affecte les salaires de millions de travailleurs en France. Le montant du SMIC est révisé périodiquement et la dernière révision est prévue pour mai 2023. Au 1er mai 2023, le taux horaire du SMIC sera de 11,52 euros bruts et de 9,12 euros net, ce qui représente une augmentation par rapport à la précédente révision du 1er janvier 2023. Le taux horaire au 1er janvier 2023 était de 11,27 euros bruts et d'environ 8,92 euros nets. Cette augmentation du SMIC aura un impact sur les salaires de millions de travailleurs en France, qui gagnent le salaire minimum ou un peu plus.

L'un des principaux facteurs de révision du SMIC est l'inflation. Lorsque le coût de la vie augmente, le taux du SMIC est ajusté pour que les travailleurs puissent maintenir leur niveau de vie. Cependant, l'augmentation du SMIC ne suffit pas toujours à compenser les pressions inflationnistes, et les travailleurs peuvent encore ressentir les effets de la hausse des prix. Il est donc important de surveiller le taux d'inflation et d'ajuster le taux du SMIC en conséquence.

L'augmentation du taux du SMIC aura également un impact sur les fiches de paie des travailleurs. Le taux du SMIC sert de référence pour de nombreux autres salaires en France, de sorte qu'une augmentation du taux du SMIC peut entraîner une augmentation correspondante des autres salaires. Cela pourrait entraîner une pression à la hausse sur l'ensemble des salaires, les travailleurs exigeant une rémunération plus élevée pour maintenir leur niveau de vie. Toutefois, cela peut également entraîner une hausse des prix, les entreprises répercutant les coûts salariaux plus élevés sur les consommateurs.

Pourquoi léguer sa gestion à un COMPTABLE ?


Le comptable exerce une mission d’accompagnement et de conseil en matière de gestion comptable, juridique, sociale et fiscale.
A quoi sert le comptable ?
Le cabinet comptable va accompagner l’entrepreneur tout au long des différentes étapes administratives, juridiques, fiscales, etc. A ce titre, le comptable représente l’intermédiaire entre le chef d’entreprise et les tiers.
Au moment de la création, il peut conseiller l’entrepreneur sur le choix du meilleur statut juridique et ses conséquences
En effet, à partir du choix du statut il sera déterminé :
• Le régime fiscal de l’entreprise ;
• Le régime et les obligations sociales du dirigeant ;
• Le fonctionnement global de l’entreprise.
Pourquoi solliciter un cabinet comptable ?
Malgré le fait que solliciter un cabinet comptable ne soit pas obligatoire, cela présente de nombreux atouts :

• Se concentrer sur le cœur de l’activité de l’entreprise ;
• Être accompagné dans les prises des décisions professionnelles ;
• Limiter les risques de mauvaise gestion.
• La concentration sur le cœur d’activité
• La gestion comptable d’une entreprise est une tâche chronophage et technique.
• En effet, en cas d’erreur le chef d’entreprise encourt des sanctions.
• Ainsi, faire appel à un cabinet comptable permet de déléguer la comptabilité mais également la fiscalité et tout l’aspect juridique à des professionnels. Il en résulte un réel gain de temps pour l’entrepreneur qui peut se focaliser sur l’activité principale de l’entreprise.
• L’accompagnement dans la prise de décision
• De plus, solliciter un cabinet comptable permet de bénéficier d’un accompagnement extérieur, objectif et personnalisé dans la gestion de l’entreprise et des décisions stratégiques.
• En égard à son expertise, le comptable peut conseiller sur les sujets juridiques, comptables, fiscaux en adéquation avec l’activité de l’entreprise visée.
La limitation des risques de mauvaise gestion
Eu égard à l’expertise professionnelle de l’expert-comptable, ce dernier engage sa responsabilité en cas d’erreurs ou d’omissions et libère ainsi le dirigeant des risques suivants :
• Le rejet de comptabilité
• L’interdiction de gestion.
Le rejet de comptabilité
Le service des impôts des entreprises (SIE) peut rejeter la liasse fiscale si elle présente des erreurs ou des omissions.
L’administration sanctionne les cas de figure suivants :
• Des balances inexactes ou des enregistrements comptables qui ne respectent pas la chronologie des opérations ;
• Un défaut de pièces justificatives ou l’émission de fausses factures ;
• Des profits minimisés pour enrichir l’exploitant.
Une comptabilité rejetée peut entraîner un redressement fiscal. Dès lors, il faudra reconstituer le bénéfice brut de l’entreprise conformément à la méthode énoncée par la notification du redressement judiciaire.
A cette procédure peut également s’ajouter des pénalités telles qu’une majoration allant de 40 à 80% de l’impôt calculé et/ou des intérêts de re**rd.
L’interdiction de gestion
Lorsque la mise en redressement ou la liquidation judiciaire d’une entreprise résulte de fautes de gestion, de fraudes ou d’incompétence de la part des mandataires sociaux, ils s’exposent à l’une des deux sanctions personnelles suivantes :
• La faillite personnelle ;
• L’interdiction de gérer.
• Elles sont alors prononcées par le tribunal de commerce chargé de la procédure collective.
• Enfin, la durée maximale d’une telle sanction est de 15 ans et elle a pour conséquence l’interdiction de gérer, diriger, administrer ou contrôler une entreprise pendant toute cette période.

Besoin d’un conseil ? un accompagnement ? n’hésitez pas à nous contacter, notre équipe se fera une joie de vous répondre
www.sdgpaieconseils.com
https://www.linkedin.com/in/sdg-paie-et-conseil/
[email protected]

SDG Paie et Conseil - Paris, Île-de-France, France | Profil professionnel | LinkedIn Consultez le profil professionnel de SDG Paie et Conseil sur LinkedIn. Grâce à LinkedIn, le plus grand réseau professionnel mondial, les professionnels comme SDG Paie et Conseil peuvent découvrir des candidats recommandés, des experts du secteur et des partenaires commerciaux.