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Toute l'équipe Kroissance Search vous souhaite un excellent week-end de Pentecôte !
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⏰ // Monday mood // ⏰
Qu’on soit candidat, employeur ou recruteur, on a tous connu ce type de lundi matin…
Pas vous ?
🔎 // Chiffre de la semaine // 🔎
42 % des profils IT qui ont changé d’employeur en 2021 ont démissionné de leur ancien poste*. Et c’est 65 % des cadres qui claquent la porte dans les 6 premiers mois (étude Cadremploi) !
Recruter, c’est bien.
Mais réussir son onboarding, c’est mieux !
💡 La solution ?
Avec KROISSANCE SEARCH, chaque candidat(e) est accompagné(e) dans sa nouvelle fonction pendant la première année.
*SOURCE
Laou
❓ // Qui est-ce // ❓
Je suis diplômé
d’une grande école
d’ingénieurs
ou d’un Master 2
Je collecte
Je stocke
Je gère
J’assure la sécurité
des données
et leurs accès
Azure, AWS
et Openstack
sont mes
meilleurs alliés
J’aime travailler
en équipe
et contribuer
à la formation de
mes collaborateurs
Je suis un expert
en algorithmes
et en infrastructure
JE SUIS ❓
Vos réponses
en commentaire 🤔
🇫🇷
L’échéance du 2nd tour approche et vous vous interrogez quant aux résultats du 1er : “ai-je fait le bon choix ?”
Même cheval de bataille dans la recherche d’emploi.
Conseil 2️⃣
N’envoyez pas votre CV tous azimuts, mais établissez une sélection d’une vingtaine d’entreprises dans lesquelles vous souhaiteriez travailler.
Cela vous permettra ensuite de rester focus sur l’indispensable phase de relance téléphonique.
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🗞 // L’actu // 🗞
Plus de 75 % des DRH estiment que la transformation digitale représente le chantier prioritaire de leur entreprise à horizon 2025*.
SIRH, Intelligence artificielle, e-learning : la fonction RH s’ancre bel et bien dans le digital, et cela dès le recrutement.
Les outils comme les usages ont en effet profondément impacté le métier des recruteurs :
🔹Nouveaux territoires de chasse et nouvelles méthodes de sourcing alors que Linkedin est devenu la « première maison des recruteurs ».
🔹Nouveaux protocoles de rencontres et d’échanges alors que le distanciel est devenu la norme.
🔹Nouveaux codes conversationnels alors que les candidats se montrent plus exigeants que jamais dans un contexte pénurique.
Au-delà de l’attention portée à « l’expérience candidat », reste à conserver l’humain au cœur de la culture métier.
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*SOURCES :
ANDRH
Recrutement : ce qui a changé à l’heure du digital C’est peu dire que le digital a profondément bouleversé le secteur des ressources humaines. Les outils mais également les usages ont changé
🎈// Bienvenue // 🎈
« Nous sommes très heureux d’accueillir à Blagnac Marie-France pour renforcer l’équipe Kroissance Search Sud-Ouest, notre cabinet de recrutement en pleine Kroissance 🌞
Après une première mission réussie haut la main chez l’un de nos clients, tu poursuis l’aventure à l’agence pour le recrutement de profils pénuriques autour du Cloud, de l’IT, de la cybersécurité et de la data.
Au nom de toute l’équipe, je te souhaite la bienvenue. Le meilleur est devant nous ! »
Christophe Rattez
Président Kroissance Sud-Ouest
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