יוליה מנדלצוויג - אימון מנהלים, אימון אישי לפיתוח וניהול קריירה

זו הייתה רק פגישה אחת. קצרה.
שאלות מדויקות הובילו אותנו מהר מאוד לייחודיות של מרינה, לאותם דברים שהאנשים איתם היא עובדת מקבלים ערך.

מכאן היה לה ברור מאוד במה היא ממקדת את העשייה שלה ואיך היא מציבה גבולות בקלות. לעצמה ולאחרים.

כשאדם מבין ומדייק לעצמו מה הערך שהוא מביא לעולם (לא חייבים ללכת רחוק - במקום העבודה, בקהילה, בכל מעגל חברתי, התנדבותי, משפחתי), זה מעלה את הערך העצמי שלו לא רק בעיניים שלו עצמו אלא גם נותן משמעות נוספת לעשייה שלו.

באופן כללי לאדם אחר קל יותר לראות את החלקים השונים בנו ולעשות את החיבור המדויק.

ואילו אדם שיודע לשאול את השאלות הנכונות ולהקשיב למה שאמרנו - יכול להגיע לעומקים אחרים לגמרי ולעזור לנו לראות ולקדם את עצמנו בתחומים שאנחנו מעוניינים בשינוי.

🔥 אם בוער בכם לעשות שינוי - מזמינה אתכם לקבוע שיחת התייעצות איתי, בה תוכלו להבין מה מתאפשר בתהליך/פגישת אימון וכמובן כבר בשיחה הזו אשאל אתכם שאלות שיעניקו לכם מבט נוסף על הדברים.

🗓️
https://calendar.app.google/qw4DSG86g4aeD2TVA

"אנשים ישכחו מה אמרת,
אנשים ישכחו מה עשית,
אבל אנשים לעולם לא ישכחו
כיצד גרמת להם להרגיש"
(מאיה אנג'לו)

אני פונה אליכם - מי שמנהל.ת אנשים, פרוייקטים, מנהלות משאבי אנוש
אתם עומדים היום בחזית הארגונית ומנהלים את המלחמה הזו בגזרה שלכם
מתנהלים במצב חרום ועושים את כל המאמצים להפוך מה שאפשר לאפשרי

הנוסחה במלחמה הזו ברורה - ננצח ביחד! 🇮🇱

🎯אני פנויה לעשות שיחה ביום, בנתינה וללא תמורה🎯

עם מנהל.ת שמבקש.ת להתמודד עם דבר אחד לפחות מהרשימה -

✔ למצוא קצת שפיות בימים טרופים אלה
✔ להגדיר סדר עדיפויות חדש
✔ לייצר גמישות חדשה, פתרונות מהירים
✔ לבצע שינויים רגישים בין משימות ואנשים
✔לגרום לארגון להמשיך לתפקד
✔ להכיל את הסיטואציה - לקבל כלים ליצירת חוסן אישי
✔ לגבש דרך ניהול מתאימה תוך התמודדות עם אתגרים אישיים וניהול עובדים במצב מורכב ורגיש
✔ להיערך לשינויים שיבואו
✔ לנרמל את מה שקורה - "אני לא עושה מספיק", "אני לא אמור.ה להרגיש כך", רגשות אשמה אחרים ועוד
✔ לקבל אוזן קשבת ותמיכה

בבקשה העבירו למנהלים ומנהלות שאתם מכירים ו/או פנו אלי עבור עצמכם.

גם אני נעזרת במי שיכול לתת לי עזרה ותמיכה.

עכשיו אני כאן עבורכם ❤

יוליה מנדלצוויג
מאמנת מנהלים, מאמנת לניהול ופיתוח קריירה
מנהלת משאבי אנוש
050-6237086

ממש מסקרן אותי - אחרי שנתרגל במשך מספיק זמן תקשורת עם AI, האם זה יהיה ברור לנו שככה צריך לתקשר גם עם בני אדם?


מופתעים? בואו נראה דוגמה - 🧩 לעקרון תקשורת עם AI 👥 מול דוגמה מחיי מנהל-עובד.

🧩פניה ל-AI: מדייקים את הבקשה שלנו - מסבירים לה את כל הרצונות, הצרכים, ציפיות והעדפות שלנו ומחכים לתוצאה
👥פניה לעובד: "האם אני יכולה לבקש ממך בסוף כל יום לשלוח לי סיכום קצר של התקדמות הפרויקט? חשוב לי מאוד להישאר בתמונה מלמעלה, זה מאפשר לי לכוון נכון יותר את הצוותים האחרים ולהיות מסוגלת לתת במהירות תשובות למשקיעים".

🧩פניה ל-AI: קוראים/"מקשיבים" לתשובה שלה עד הסוף - ורק כשהיא מסיימת את מה שיש לה לומר, כותבים לה שוב
👥 פשוט מקשיבים. עד הסוף.

🧩פניה ל-AI: לוקחים אחריות על החלק שלנו בתקשורת - ככל שהתוצאה לא מדויקת אנחנו חושבים איך עוד אפשר להסביר ונותנים לה מידע נוסף, מדויק/רחב/עמוק יותר
👥"תודה על הסיכום, תוכל בבקשה להוסיף פירוט שייתן אינדיקציה מספרית על X ו-Z, שני הישגים עיקריים ואתגר שכרגע עובדים עליו?"

🧩פניה ל-AI: שואלים שאלות, שואלים אותה מה היא צריכה כדי להצליח – אם לא הצלחנו לקבל את התוצאה הרצויה, שואלים אותה 'איך את רוצה שאשאל אותך כדי שתתני לי תשובה מספקת'?
👥תודה על הסיכום, זה הרבה יותר טוב, זה נראה שיש עוד פרמטרים חשובים שלא נמצאים בדו"ח ואני לא יודע להצביע עליהם. אתה מכיר את הפרויקט מקרוב, מה עוד היית מוסיף לסיכום שייתן לי אינדיקציה מדויקת ביותר על מצב הפרויקט?"

🧩פניה ל-AI: לומדים מה בצורת החשיבה או באופן ההתבטאות שלנו גרם לקצר בתקשורת ומשנים את הדרך.
👥 כנ"ל מול העובד.

🧩פניה ל-AI: אנחנו יוצאים מנקודת הנחה שהיא יכולה לבצע את המשימה מצוין רק אם נספק לה את התנאים המתאימים לכך!
👥"מה עוד אתה צריך ממני כדי שתצליח בהובלת הפרויקט ותפיק ממנו מקסימום עניין ולמידה?"


מה אומרים - אחרי שלימדנו אותה להיות מי שהיא, יש לנו מה ללמוד ממנה בחזרה?

אחרי שביקשנו סליחה מאחרים ובשאיפה גם קיבלנו סליחה ומחילה, האם זכרנו את עצמנו?

האם יש לנו על מה לבקש סליחה מעצמנו?

💙סליחה על המילים הלא מכבדות שאמרתי לעצמי על עצמי בלב.
💙סליחה שהייתי עסוקה בלכעוס על עצמי על הטעות שעשיתי במקום לקבל החלטה מה אני עושה אחרת.
💙סליחה על כך שמכל המחשבות שקופצות בראש בחרתי להקשיב רק לאלה שלוחשות לי על פחדים ועל חוסר בטחון ולא שמתי לב שהיו שם גם מחשבות טובות, מחזקות, מעצימת, מזכירות את הדרך.
💙סליחה על זה שחשבתי שלפחד זה לחלשים, אולי אפילו פחדתי לפחד, במקום לעשות צעד קטנטן למרות הפחד.
💙סליחה על כך שסיפרתי לעצמי סיפורי אלף לילה ולילה - למה לא עכשיו ולמה עדיין לא, ולמה אני לא מספיק מוכנה ושצריך ללמוד קצת לפני שיוצאים לדרך, במקום לעשות את אותו צעד קטן
💙סליחה שתוך כדי התירוצים האלה לא אפשרתי לעצמי לצבור את ההצלחות הראשונות שאם רק הייתי חווה אותן לפני שנים, הייתי נזכרת שאני כן יכולה וכן יודעת.
💙סליחה שבגלל הפחד והתירוצים מנעתי מעצמי כל כך הרבה.
💙סליחה שנשארתי במקום שעושה לי לא טוב ואפשרתי לעצמי לסבול בתוך המוכר והידוע.
💙סליחה שלא הקדשתי מספיק זמן לעצמי, למה שאני אוהבת, למה שעושה לי טוב.
💙סליחה שהרדמתי את הקריירה שלי ולא לקחתי אחריות על ההתפתחות שלי, חיכיתי שיקדמו אותי בעבודה, שהבחור ההוא יעזוב ואתפוס את מקומו, שהמנהל שלי ידע להעריך אותי מספיק וימצא בשבילי פתרון.
💙סליחה שלא הקשבתי לעצמי. לא סמכתי על עצמי .
💙על זה שלא הצבתי לעצמי מטרות. ואולי לא הצבתי מטרות מספיק גדולות. כי אז אצטרך לעשות עם זה משהו...
💙על זה שחיפשתי איפה אני לא בסדר ומה לא עובד אצלי ואיפה אני לא מספיק... במקום להתמקד בדברים הטובים קיימים בי. ותכלס אני יודעת שקיימים
💙על זה שלא ביקשתי עזרה וחשבתי שאני צריכה להתמודד עם הכל לבד

אנחנו יודעים יותר טוב מאחרים מה טוב עבורנו
רק שנהיה כנים עם עצמנו
נסיר מסכות
נפסיק עם תירוצים

❤️ ואם אתם מרגישים מבולבלים ולא בטוחים
תמצאו מישהו שיזכיר לכם עד כמה אתם הרבה יותר ממה שאתם חושבים.

"הימים בעבודה עוברים בלי אנרגיות
אני רק מחכה שייגמר כבר היום הזה
אני מוצא את עצמי נמנע מאינטראקציה עם אנשים ככל שאני יכול
הכל פשוט מעצבן אותי ואני לא רואה איך לצאת מהמצב הזה."

מנהל מחלקה בסוף שנות ה-30 שלו הגיע אלי כבוי, מתוסכל מעצמו ומהחיים, מותש וחסר תקווה.

יש לו צוות לנהל, לתת מענה להנהלה הבכירה ולפעמים גם ללקוחות
לוחות זמנים של מוצר, לחצים מכל כיוון
והוא.. רק בא לו לברוח, להיעלם...

כבר במפגש הראשון זיהינו דפוס התנהגות שמלווה אותו כבר די הרבה זמן, ממקומות עבודה קודמים. כאן, בתפקיד בכיר יותר, שדורש ממנו יכולות אחרות וחדשות, הקושי שלו להציב גבולות הפך להיות אישיו רציני והמחיר שהוא משלם על זה היום הפך להיות כבד מדי. לא רק בעבודה- מסתבר שזה קיים גם בחיים הפרטיים שלו ובמקביל לקושי שנוצר בעבודה, הוא יכול לראות בבירור איך זה פוגש אותו גם בחיי המשפחה ולוקח את מערכת היחסים לכיוון ממש לא רצוי.

ממצב בו הוא שקל לעזוב את מקום העבודה כי הפסיק להאמין ביכולת שלו להיות מנהל טוב ולהתמודד עם האתגרים, הוא למד לראות את עצמו במבט אחר, לגייס את הכוחות שלו ולקבוע סדר עדיפויות אחר בחייו. גם הזוגיות הפכה להיות מכילה ומכבדת יותר.

בסיום תהליך האימון היו לו כלים להמשיך לבנות ולשפר את הדרך בכוחות עצמו, עם פרספקטיבה אחרת על עצמו ועל המציאות.

זה לא קרה ביום אחד,
אך הקסם מתחיל להיווצר כבר מהתחלה.
הכלים שהוא קיבל אפשרו לו לעשות צעד נוסף כל יום,
לשפר עוד ועוד,
עד שהחזיר לעצמו את האמון בעצמו,
והרגיש שוב בנוח לעמוד מול אנשים ומול הצוות שלו,
בלי לפחד שהם שוב יפרצו את הגבולות שהוא לא הציב להם,
וגם יצא עם כמה רווחים לא צפויים ששיפרו משמעותית את איכות חייו.

אם המצב הזה נמשע לך מוכר
מזמינה אותך ליצור איתי קשר
לשמוע פרטים על תהליך אימון
ולקבל כלים שיחזירו שמחה ואנרגיות לחייך.

👧🏻 סיפור הקריירה שלי 👧🏻

לפני שאנחנו מדברים על הקריירה שלכם, אשתף אתכם בסיפור האישי שלי😊:

אם הייתי מדמיינת בגיל 20 איפה אהיה בעוד 25 שנה, זה היה נשמע אחרת לגמרי.

כשהייתי בת 20 בחרתי מקצוע שיאפשר לי לפרנס את עצמי בביטחון, מקצוע פרקטי שיפחית דאגות כלכליות, וגם המשפחה תמכה בו כמובן - סיימתי תואר ראשון בכלכלה ותואר שני במינהל עסקים עם התמחות במימון וחשבונאות, כי אם כבר אז עד הסוף.

המטרה העיקרית באותה עת לא היתה ליהנות ממה שאני עושה,
לא בדקתי לעומק האם אני אוהבת את מה שאני עושה, האם אגשים את עצמי, האם ארגיש טוב לעסוק בתחום זה? לא שזה לא עניין אותי. עניין, בתוך תוכי רציתי גם ליהנות, אבל לא ידעתי לדבר במושגים האלה. חיפשתי לרכוש מקצוע ולהצליח.

יכולתי בקלות להמשיך ולצעוד בדרך שבחרתי, סללתי והשקעתי בה 6 שנות לימוד ו-4 שנות עבודה.

אך בדרך נס כלשהי
הרשיתי לעצמי להגיש מועמדות לתפקיד מנהלת משאבי אנוש במקום עבודה בו עבדתי. זה היה ניצוץ קטן בפנים שהרגיש מאוד עדין אך עוצמתי, רציתי את זה, מאוד. במשך כשבוע לא ממש העזתי לומר לעצמי שזה אפשרי עבורי ורק ׳במקרה׳ אמרתי את זה בקול באחת השיחות. אחרי ששמעתי ׳אז קדימה תגישי מועמדות׳ זה הפך להיות משהו מעשי. הגשתי. והתקבלתי.

זה מפליא אותי עד היום
איך למרות החינוך, הציפיות שלי מעצמי, ציפיות של המשפחה וההשקעה שכבר נעשתה, הקשבתי לניצוץ פנימי קטן והיזתי לעשות שינוי.

כך התחיל מסלול הקריירה שלי כמנהלת משאבי אנוש ואני מודה על כך לעצמי ולמי שאיפשר זאת בזמנו ונתן לי את ההזדמנות.

שנים מאוחר יותר,
כשאני כבר יודעת איך מרגיש ניצוץ, ידעתי שוב שהוא שם, ניצוץ חדש.
זה קרה סביב לימודי אימון ו-NLP שהביאו לחיים שלי כלים חדשים, איפשרו לי לעשות שינויים רבים בחיי ופתחו בפניי אפשרויות נפלאות בתחום מערכות יחסים, הורות, זוגיות, צמיחה אישית ומקצועית.

מאוד רציתי לעסוק בתחום האימון ולאפשר לאנשים נוספים לקבל את הכלים המיוחדים האלה לשיפור איכות חייהם. השינוי לא היה קל ולא היה מהיר. מצאתי את עצמי במשך כמה שנים טובות מספרת לעצמי סיפורים למה לא עכשיו ולמה אני עדיין לא מוכנה.

היום בדיעבר, כשהשלתי מעליי את התירוצים ואת הפחדים, אני יודעת לומר מה הדבר העיקרי שאיפשר את השינוי:

🌱 להיות בתנועה -
לאורך השנים הכנתי את הקרקע באופן לא מודע, למדתי, הפכתי את הכלים לחלק מחיי האישיים והמקצועיים, יישמתי אותם בכל הזדמנות והלכתי אחרי כל ניצוץ קטן שזיהיתי בדרך (ולא תמיד ידעתי לאן יוביל), נעזרתי באנשי מקצוע, התעניינתי באנשים שכבר עוסקים באימון ו-NLP, חייתי את התחום, הקפתי את עצמי באנשים תומכים.

⭐כשהייתי מוכנה זה קרה
⭐ואולי זה קרה ופשוט הייתי מוכנה ויכולתי לראות את זה

שינוי תמיד היה וממשיך להיות חלק בלתי נפרד מחיי האישיים והמקצועיים, הגורם לפחדים הכי גדולים שלי וגם לצמיחה המשמעותית ביותר, לשמחה ולאיזון.

היום כמאמנת ניהולית ואישית אני זוכה ללוות אנשים בצמתים בחייהם ובארגונים, לסייע להם למצוא ולהחזיר את הניצוץ שלהם ולבנות חיים של שמחה וסיפוק.

🙏

אימון אישי לניהול ופיתוח קריירה - מי יכול להרוויח מזה? 🔎
ברמה של השתנו לי החיים

אם אתם מבקשים למצוא פתרונות באחד הנושאים להלן, אימון אישי ייתן לכם.ן כלים:

✔️להתמודד עם אתגרים מקצועיים/ניהוליים בתפקיד נוכחי
✔️לקבל החלטות בהקשר למסלול קריירה, לשנות תפקיד/מקום עבודה/תחום עיסוק
✔️להבין מה הייעוד המקצועי שלך, איזה תחום/תפקיד יביא לך סיפוק מקצועי
✔️להתקדם במקום עבודה נוכחי
✔️להפיח חיים חדשים בתפקיד שלכם ושוב להצליח
✔️לצלוח את אתגרי עולם העבודה החדש - מרחוק/השפעות AI/ שילוב דור עבודה חדש
✔️לשלב עבודה עם סטטוס משפחתי חדש
✔️להצליח בתפקיד חדש/בתפקיד ניהולי ראשון
✔️להתנהל חכם בפוליטיקה ארגונית
✔️לבנות ולטפח מערכות יחסים טובות ומשמעותיות במקום עבודה

מה מתאפשר לך בתהליך אימון:

✔️התבוננות על עצמך ועל המציאות סביבך מבמט שונה ממה שהכרת עד כה
יציאה ממצב של תקיעות וחוסר סיפוק למצב של עשיה והשגת תוצאות בתחום שחשוב לך
✔️מציאת סיבת השורש למצב הנוכחי , שחרור דפוסי פעולה והרגלים מעכבים, יצירת דפוסים חדשים
✔️ניהול פחדים, מחשבות, אמונות ורגשות
✔️זיהוי אסטרטגיות הצלחה ומוטיבציות אישיות שממלאות אותך באנרגיה ומניעות לעשיה
✔️מיקוד בערך האישי והמקצועי שלך, בתשוקה האמיתית שלך וזיהוי העוצמות שלך (גם אלה שרדומות)
✔️קבלת כלים לניהול עצמי וליצירת מציאות מיטיבה בכל תחומי החיים
✔️בניית תוכנית פעולה בהתאם לדרך שמתאימה לך

בתהליך אימון מקבלים כלים לחיים!

מזמינה אותך לאימון ממוקד בו נייצר בהירות, נסיר מגבלות, נייצר דפוסי פעולה חדשים ואפקטיביים, נבנה תוכנית פעולה ונסלול מסלול להגשמה, צמיחה, איזון ושמחה!

למצוא את הניצוץ ולהצית את האש! 💫

050-6237086

אימון מנהלים ומנהלות - למה חשוב שארגון יעשה את זה?🔍

עד אתמול מנהלים טובים היו אלה שמשלבים.ות מקצועיות ברמה גבוהה עם כישורי ניהול ומנהיגות.

בעולם העבודה החדש זה לא מספיק.

כיום, במטרה להשיג תוצאות פיננסיות וביצועים ארגוניים ברמה גבוהה יותר, מנהלים נדרשים לרכוש מיומנויות חדשות המותאמות למציאות משתנה בתכיפות. כדוגמת, גילויי יצירתיות, גמישות מחשבתית, קידום תהליכי חדשנות, יצירת שיח ארגוני מתקדם ופיתוח מסלולים לשילוב דור ה-Z.

מיומנות היא כמו שריר, כדי לפתח אותה נדרשת תוכנית אימונים, ליווי מקצועי והרבה תרגול.

תוצאות של תהליך אימון עבור הארגון:

- שיפור יכולת ניהול משברים, שינויים וקונפליקטים - מעניק לארגון יתרון תחרותי ואג'יליות
- שיפור ביצועים ארגוניים וקידום פרויקטים, תוך פיתוח חשיבה אסטרטגית
- כניסה מהירה וחלקה לתפקיד חדש/תפקיד ניהולי
- פיתוח זויות ראייה חדשות לזיהוי הזדמנויות עסקיות
- הגברת החדשנות והיצירתיות
- שיפור היכולת להניע צוותים וחיבורם לעשייה הארגונית

מנהל.ת משאבי אנוש, מנכ"ל.ית - מוזמנים ליצור איתי קשר על מנת לבדוק התאמת מסלולי אימון עבור המנהלים והמנהלות בארגון שלכם

050-6237086

נעים מאוד,

אני יוליה מנדלצוויג, אמא לשני בנים - עידן ועמית, בת זוג לחן וסוף סוף דודה.

בעלת תואר ראשון בכלכלה, תואר שני במינהל עסקים MBA, הכשרה בתחומי ייעוץ ארגוני, אימון, NLP.

במשך שני העשורים האחרונים אני מנהלת משאבי אנוש, מאמנת ארגונית ומנהלת צוותים, בארגונים גדולים ובחברות קטנות, בתחומי הייטק, אקדמיה ומגזר ציבורי.

אני ממשיכה לעסוק בעולם העבודה, הארגונים והניהול כמאמנת מנהלים ומנהלות ומאמנת אישית לניהול ופיתוח קריירה - לאורך החיים, בארגון, בצמתים, במעברים בין תפקידים ובין מקומות עבודה.

תהליך האימון הינו ממוקד ומותאם אישית, במטרה לתת מענה מדויק ויעיל לשיפור ביצועים ארגוניים ואישיים, תוך חיבור למטרות קיימות ועתידיות - כל זה בהתחשב בכך שעבודה מרחוק ובינה מלאכותית כוננו סדר חדש בחיינו והיד עוד נטויה.

חשוב לקבל את השינויים כחלק קבוע ונוכח בחיינו ואף כהזדמנות מבורכת. מי שרוצה להצליח לאורך זמן ולהרגיש סיפוק והגשמה בעולם העבודה כדאי שתבחנו - היכן אתם נמצאים, לאן אתם רוצים להגיע ומהי הדרך לשם.

אימון עוסק בדיוק בכך - אתם רוכשים כלים שמאפשרים לכם להרחיב נקודות מבט ולקבל החלטות מיטיבות, לתכנן את המסלול הרצוי ולהבין אין עוברים את הדרך, לבנות תשתית גמישה ויציבה לניהול תהליכים ארגוניים, מצקועיים ואישיים בעולם עבודה דינמי ומשתנה.
הכלים שרוכשים בתהליך אימון הם כלים לחיים שנשארים איתכם לכל החיים.

העבודה שלי מתבססת על ניסיון רב שנים וידע עדכני המגובה במחקרים בינלאומיים ומקורות חדשניים ביותר בניהול ובמנהיגות בעולם העבודה החדש. שילוב זה ושימוש בטכניקות אימון מגוונות מאפשרים לי להתאים תהליך ליווי ייחודי לכל מנהל ולכל ארגון, צופה פני עתיד.

מזמינה אתכם ליצור קשר ולבדוק מה מסלול האימון המתאים עבורך או עבור המנהלים בארגון שלכם.

050-6237086