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Chi ha fatto domanda di deve presentare la domanda di per percepire la prestazione.
Coloro che hanno già presentato in passato una domanda di e che attualmente è in stato ‘sospesa’ perché percettori di , non devono ripresentarla, perchè verrà riattivata in .

Si ricorda che i percettori con scadenza della prestazione a 2023 riceveranno fino a l’ su carta RDC.

Compatibilità e cumulabilità delle indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL con le prestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale (LOAgri) a tempo determinato di cui all’articolo 1, comma 344, della legge 29 dicembre 2022, n. 197

Dettaglio di Circolari, Messaggi e Normativa Sito ufficiale di INPS (Istituto Nazionale Previdenza Sociale)

𝗖𝗢𝗡𝗚𝗘𝗗𝗢 𝗣𝗔𝗥𝗘𝗡𝗧𝗔𝗟𝗘
✅ 𝗘𝗹𝗲𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲𝗱𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗹 𝟯𝟬% 𝗮𝗹𝗹’𝟴𝟬% 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝘀𝗶𝗺𝗮 𝗱𝗶 𝘂𝗻 𝗺𝗲𝘀𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲𝗱𝗼 𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗼 𝗮𝗹 𝘀𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝘃𝗶𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗯𝗮𝗺𝗯𝗶𝗻𝗼.
⚠ L' indennità riguarda esclusivamente i lavoratori dipendenti, restando escluse tutte le altre categorie di lavoratori (lavoratori autonomi, lavoratori iscritti alla Gestione separata).
ℹ Si evidenzia che la citata modifica normativa recata dalla legge di Bilancio 2023 non aggiunge un ulteriore mese di congedo parentale indennizzato all’80% della retribuzione. Come anticipato in premessa, infatti, si dispone l’elevazione dell’indennità all’80% (invece del 30%) della retribuzione di un solo mese dei tre spettanti a ciascun genitore, non trasferibili all’altro, a condizione che la mensilità indennizzata all’80% della retribuzione sia fruita entro i 6 anni di vita (o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o di affidamento) del minore.INPS - Circolare numero 45 del 16-05-2023
https://bit.ly/3q7HLOI

ℹ😯 𝗖𝗮𝗿𝗲𝗴𝗶𝘃𝗲𝗿: 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘁𝘁𝗶𝗺𝗼 𝗹’𝗲𝘀𝗼𝗻𝗲𝗿𝗼 𝗱𝗮𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗻𝗼𝘁𝘁𝘂𝗿𝗻𝗼 𝘀𝗲 𝘀𝗶 𝗵𝗮 𝗶𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗶𝗰𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀.
Alla luce di questa importante statuizione, il caregiver lavoratore può chiedere l’esonero dal turno notturno indipendentemente del tipo di gravità, ovvero che sia L. 104/92 articolo 3 comma 1 o comma 3.
https://bit.ly/3BFsEyJ

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I padri che usufruiscono del di obbligatorio e si dimettono volontariamente entro l'anno di nascita del , hanno diritto alla . Qualora un padre abbia fruito di uno dei due congedi previsti dalla normativa (obbligatorio e volontario) e si dimetta nel periodo di divieto di licenziamento, ha diritto alla NASpI se sussistono i requisiti necessari.

Tutti i dettagli: https://bit.ly/3K8dU0x

𝗣𝗘𝗡𝗦𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗤𝗨𝗢𝗧𝗔 𝟭𝟬𝟯
📌 Consulta la Circolare INPS qui....

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Assegno di concesso dai : nuovi importi per il 2023.
L'assegno di maternità è una prestazione concessa dai Comuni alle madri, anche o in preadottivo, cittadine italiane, comunitarie o straniere in possesso di titolo di soggiorno.

📌 Il requisito per ottenere l’assegno in misura intera è pari a 19.185,13 euro.

Scopri di più: https://bit.ly/3l0PT1p

𝗤𝘂𝗼𝘁𝗮 𝟭𝟬𝟯: 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶 𝗮𝗻𝗮𝗴𝗿𝗮𝗳𝗶𝗰𝗶 𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗮
In materia di flessibilità in uscita dal lavoro, la legge di Bilancio per il 2023 ha definito la nuova versione della pensione anticipata, cd. Quota 103. Anche questa versione di flessibilità in uscita presenta requisiti in deroga rispetto alle condizioni previste per i trattamenti pensionistici ordinari fissati dalla legge Fornero. La nuova agevolazione stabilisce, entro il 31 dicembre 2023, il raggiungimento di condizioni previdenziali più gravose ma un’anzianità anagrafica inferiore rispetto alle versioni precedenti di Quota 100 e Quota 102. Chi può beneficiare di questa opzione? Quali sono nel dettaglio i requisiti per poter accedere alla pensione anticipata agevolata? (da IPSOA)
https://bit.ly/3GNaAWO

𝗥𝗶𝘀𝗰𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗹𝗮𝘂𝗿𝗲𝗮: 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗳𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗲𝗹𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗶 𝘀𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲
’INPS, con il messaggio n. 4681 del 2022, interviene in merito alla facoltà di riscatto del corso universitario di studi ai fini pensionistici per comunicare che è stata aggiunta, alle funzionalità online dedicate, una modalità che adotta il criterio della riserva matematica per i soggetti che hanno periodi di riscatto e/o lavorativi collocati nel sistema di calcolo retributivo della futura pensione. (da IPSOA)
https://bit.ly/3vMzakb

𝗠𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝗔𝘀𝘀𝗲𝗴𝗻𝗼 𝗨𝗻𝗶𝗰𝗼
Le maggiorazioni 2023 dell’Assegno Unico sono le seguenti:
✅ aumento del 50% della maggiorazione forfettaria, per i nuclei con almeno 4 figli, che sale a 150 euro mensili a nucleo;
✅ aumento del 50% dell’assegno per i nuclei familiari numerosi, con tre o più figli a carico, limitatamente ai figli di età compresa tra uno e tre anni per i quali l’importo spettante per ogni figlio aumenta del 50%, per livelli di ISEE fino a 40.000 euro;
✅ aumento del 50% dell’assegno, da applicare agli importi spettanti secondo le fasce Isee di riferimento, per i nuclei familiari con figli di età inferiore a 1 anno”Inoltre, la Legge di Bilancio 2023 interviene anche in favore dei nuclei familiari con figli disabili, “disponendo la corresponsione a regime degli aumenti che erano stati riconosciuti nel corso del 2022” (comunicato stampa INPS)

𝗔𝘀𝘀𝗲𝗴𝗻𝗼 𝗨𝗻𝗶𝗰𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟯: 𝗻𝗼𝗻 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮
Questo vale sia nei casi in cui la domanda sia già stata presentata e accolta tra il 1° gennaio 2022 e il 28 febbraio 2023, sia nei casi in cui, quindi, l’Assegno Unico per figli a carico sia stato già erogato.
Ciò significa che se tale richiesta non è stata respinta, né revocata, né decaduta, oppure non è stata oggetto di rinuncia da parte del richiedente, l’INPS continuerà a erogare l’Assegno Unico d’ufficio, cioè automaticamente.
Sarà comunque necessario, anche nei casi di domanda accolta e assegno già erogato, presentare nuova DSU 2023, in modo da ottenere, dal mese di marzo 2023, “gli importi più elevati dell’Assegno unico e universale sulla base dell’attestazione ISEE 2023 e di quanto previsto dagli articoli 4 e 5 del decreto legislativo n. 230/2021, in tema di importi maggiorati”.
Ad ogni modo, l’ISEE in corso di validità al 31 dicembre 2022 continuerà a essere utilizzato per la determinazione degli importi dell’Assegno relativamente alle mensilità di gennaio e febbraio 2023, mentre a partire da marzo 2023, nel caso non si presenti nuova DSU, gli importi erogati saranno al minimo stabilito, come da normativa.
Infine, se si presenta nuova DSU entro il 30 giugno 2023, gli importi già erogati saranno rivalutati a partire da marzo 2023, quindi verranno corrisposti gli eventuali arretrati calcolati a partire da questo mese.

𝗥𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶, 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶 𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝗻𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟯
Descrizione dei criteri e modalità applicative della rivalutazione delle pensioni e delle prestazioni assistenziali e l’impostazione dei relativi pagamenti, nonché le modalità gestionali delle prestazioni di accompagnamento a pensione per l’anno 2023.
🔎 https://bit.ly/3jLT63Y

Auguri di

𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀 𝟭𝟱𝟬 𝗲𝘂𝗿𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶
Il bonus verrà erogato insieme alla retribuzione di competenza del mese di novembre 2022, tramite i datori di lavoro, e verrà corrisposto una sola volta anche nel caso il lavoratore sia titolare di più rapporti di lavoro. Per riceverlo, il lavoratore che possiede tutti i requisiti, deve inviare apposita dichiarazione al proprio datore di lavoro.
Requisiti
📌 avere una retribuzione imponibile (per il mese di novembre 2022) non superiore a 1.538 euro;
📌 non essere titolari dei trattamenti indicati dall’art.19 del decreto-legge n.144/2022, ai commi 1 e 16 (i titolari di questi trattamenti riceveranno il bonus direttamente dall’INPS);
📌 essere lavoratori dipendenti, sia a tempo determinato che indeterminato, anche somministrati, di datori di lavoro pubblici e privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore;
📌 avere un rapporto di lavoro dipendente in essere a novembre 2022

Sono esclusi da tale indennità i titolari di rapporto di lavoro domestico, come ricorda la Circolare INPS n.116/2022.
L’importo del Bonus è pari a 150 euro, anche nel caso di lavoratore con contratto a tempo parziale (part-time)

𝗖𝗢𝗡𝗚𝗘𝗗𝗢 𝗗𝗜 𝗠𝗔𝗧𝗘𝗥𝗡𝗜𝗧𝗔': 𝗗𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮
📌 Flessibilità del congedo di maternità
📌 Astensione dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto entro i cinque mesi successivi allo stesso
✅ 𝙇𝙖 𝙙𝙤𝙘𝙪𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙣𝙤𝙣 𝙙𝙚𝙫𝙚 𝙚𝙨𝙨𝙚𝙧𝙚 𝙥𝙞𝙪̀ 𝙥𝙧𝙤𝙙𝙤𝙩𝙩𝙖 𝙖𝙡𝙡'𝙄𝙉𝙋𝙎 https://bit.ly/3SNFhhN

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶 𝗳𝗶𝗴𝘂𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶: 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮𝗻𝗼?
I contributi figurativi spettano nei casi (definitivi dalla legge) in cui ci sia stata una riduzione o un’interruzione dell’attività lavorativa. In questi periodi, quindi, viene garantita la copertura contributiva, su domanda dell’interessato o automaticamente.
https://bit.ly/3BsmpyO

𝗖𝗼𝗻𝗴𝗲𝗱𝗼 𝗱𝗶 𝗽𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟮: 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝘁𝗮
Il congedo di paternità obbligatorio 2022 ha una nuova durata, come definito nel decreto legislativo n. 105/2022, in vigore dal 13 agosto 2022, e come poi illustrato nel Messaggio INPS n.3066/2022.
Si ricorda che il congedo di paternità obbligatorio prevede, per i lavoratori, un periodo di astensione (appunto obbligatorio) dal lavoro, in occasione di nascita, adozione o affidamento di un figlio, entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio o di ingresso in famiglia dello stesso (se affidato o adottato).
https://bit.ly/3cZ4F4L

𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀 𝗔𝘀𝗶𝗹𝗼 𝗡𝗶𝗱𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟮: 𝗶𝗻𝘃𝗶𝗼 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮
Assistenza domiciliare per figli minori, requisiti, importo, ISEE, pagamento https://bit.ly/3D0oqn0

𝗣𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗶 𝗰𝗶𝗲𝗰𝗵𝗶 𝗰𝗶𝘃𝗶𝗹𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶 (“𝘃𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀𝗶𝗺𝗶𝘀𝘁𝗶”)
Pensione ai ciechi civili parziali (“ventesimisti”): cos'è, a chi spetta, requisiti, importo mensile 2021, limite di reddito, decorrenza, durata, invio domanda https://bit.ly/3ebN6i9

𝗧𝗙𝗦 - 𝗧𝗿𝗮𝘁𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗳𝗶𝗻𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝘇𝗶𝗼 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗶: 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘃𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗲𝗿𝗼𝗴𝗮𝘁𝗼? https://bit.ly/3KDL2M9

𝗖𝗼𝗻𝗰𝗶𝗹𝗶𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘁𝗮 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁𝗮-𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼: 𝗮𝘁𝘁𝘂𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗨𝗘
✅ Novità congedo parentale e legge n.104/1992
✅ Novità in merito alla legge n.104/1992
✅ Conciliazione vita privata-lavoro: novità per lavoratrici autonome
Scopri dove siamo https://bit.ly/3Rxs4sU

[ Conciliazione vita privata-lavoro: attuazione direttiva UE Patronato Inpas Confsal. Conciliazione vita privata-lavoro, attuazione direttiva UE: cos'è, novità congedo paternità, congedo parentale, legge n.104/1992, lavoratrici autonome

𝗕𝗢𝗡𝗨𝗦 𝗧𝗥𝗔𝗦𝗣𝗢𝗥𝗧𝗜 - 𝗠𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗣𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶
Il deve essere utilizzato, acquistando un abbonamento, entro il mese solare di emissione. L'abbonamento può iniziare la sua validità anche in un periodo successivo.
Il contributo può essere richiesto da persone fisiche con un reddito entro i 35mila euro
https://www.bonustrasporti.lavoro.gov.it/

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Dal 13 agosto sono valide le novità riguardanti le prestazioni di , e .

📌 In attesa della procedura online sul sito , è comunque possibile fruire dei congedi con richiesta al proprio di lavoro, regolarizzando successivamente la fruizione mediante presentazione della domanda online.

📌 I lavoratori che fruiscono del congedo parentale possono astenersi dal lavoro, presentando successivamente domanda attraverso i consueti canali (sito web, Contact center integrato o Patronati) non appena sarà rilasciata l’apposita procedura.

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Online le prime indicazioni utili per il riconoscimento delle indennità di , e .
📅 Le indennità entreranno in vigore dal 13 agosto 2022. Le indicazioni operative nel dettaglio saranno pubblicate successivamente con specifica circolare.

Le novità: https://bit.ly/3JvjKXM