採用と育成研究社 - RDI

2002年日本アイ・ビー・エム株式会社入社。 システムエンジニアとして都市銀行、地方銀行など 多数の基盤システム構築プロジェクトに携わり、 プロジェクトを成功裡のサービスインに導く。 その後同社内で人事に転身。昇進評価制度の設計、展開、運用を担当。日本IBM株式会社を退社後、「株式会社採用と育成研究社」を設立、同副代表。 企業の採用活動・社員育成に関するコンサルティングの実施や、内定者フォロープログラム・新入社員研修の講師、大学におけるキャリア形成支援や就職活動の支援の講義・講演などを手掛けている。

* 米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー
* 認定AI（Appreciative Inquiry）ファシリテーター



講演

* 特別企画　採用力アップ講座　～選考プロセスの品質強化へ～
* HRカンファレンス
採用と育成スキームの科学13のポイント
* 人材育成学会第16回 「ホワイトカラー職務能力の評価と育成を考える」講師
* 株式会社ディスコ主催 日経就職ナビCareer Forum講師
* 株式会社ディスコ主催 Recruiter's Forum講師
* 株式会社ディスコ主催 就活スタートアップイベント講師
* WOMO&NIKKEI なでしこ育成塾講師　ビジネスに必要な基礎力をアップする

取材・掲載

* 日経WOMAN別冊2010年11月号 就活スーツは業界別に戦略が必要です
* 人材教育2010年8月号　「一貫した採用・育成」の視点から考える内定者教育
* 人事マネジメント2009年12月号　前職人事マン
* 人事マネジメント2009年10月号　Brand-New人事System 富士通株式会社
社会人基礎力を育成するATTチャレンジ制度を導入
* 読売新聞2009年09月18日付取材記事掲載　教育ルネサンス
* ビズテリア経営企画Vol.26　シームレスな採用と人材育成で理想の社員を戦力に
* ベンチャー支援のプロフェッショナル36
　　　「採用と育成」に正しさを持っている企業にしか未来は微笑まない
* 日経産業新聞2008年06月24日付取材記事掲載
* NBOnline 就活戦線異状なし　
　　　「コマが一気に黒から白へ。逆転の1枚はいつも自分が持っている」