ラーニングエージェンシー

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公式野球部⚾
ADブルーフレイムズ活動報告📢
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2024年から、公式野球部の活動がスタートしました！
部門や世代を超えたメンバーで集まるため、普段とは違う会話が弾み、とても充実した時間となりました✨
これからも試合などの様子を随時ご報告しますので、引き続きよろしくお願いします⚾
#社会人野球 #社会人部活 #公式野球部

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明日申込締め切りです📢
カゴメが変わった #ジョブ型 人事の具体事例
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『カゴメの人事改革』の著者が、人的資本経営を紐解くスペシャルセミナー📝
100年企業の挑戦をお見逃しなく👀
📆 6月27日 13時～
📢「人的資本経営」を目指し毎年進化するカゴメの人事制度
🚩 https://go.all-different.co.jp/l/134681/2024-04-19/6hz9wt

#人的資本経営 #カゴメ #ジョブ型 #キャリア自律支援

「人的資本経営」を目指し毎年進化するカゴメの人事制度 ～真の意味での経営戦略と人材戦略の連動とは～ 本講演では、「人的資本経営」の本質とは何か、キャリア自律支援のためのジョブ型人事制度の中身とは、経営者・人事はどのような考え方で人材育成に取り組むべきかなど、有沢氏が今まで取り組んできた人事改革を基に...

＼サービスロゴ全面リニューアル✨／
ALL DIFFERENTは、企業ロゴのデザインを一新しました。
今後、新しいサービスロゴとともに、人と組織の真の未来創りを支援する当社サービスの有効性、
優位性をより力強く訴求してまいります。

サービスロゴを全面刷新 | 組織開発・人材育成｜ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー） 累計13,000社400万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（旧株式会社ラーニングエージェンシー 所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）は、サービスのロゴのデザ...

＼スペシャルセミナー見逃し配信中📢／　
過去2回分のスペシャルセミナーを無料特別配信中です！

▼オムロン太陽のダイバーシティ＆インクルージョン戦略
https://www.all-different.co.jp/seminar/hr/spesemi_archive11

▼ベイシアをデジタル先進企業に導いたDX改革
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是非ご視聴ください！
#人材育成 #人事

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セミナー開催まであと10日📢
カゴメの人事が挑む 社員の「生き方改革」
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カゴメの元CHOが、どのように人事改革を推進されたのか。
働きがいのある職場づくりのヒントをぜひお持ち帰りください✨
📆 6月27日 13時～
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#人事改革 #カゴメ #生き方改革 #働き方改革

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＼ライブ配信型研修 受講者数35万人突破🎉／
いつも当社のサービスをご利用いただき、ありがとうございます✨
この度、ライブ配信型オンライン研修の累計受講者数が35万人を突破しました！
今後とも、よろしくお願いいたします。
https://www.all-different.co.jp/topics/20240613
#オンライン研修 #社員研修 #人材育成

＼行動を引き出す #フィードバック とは🏃‍♀️／

「もう何度も同じ注意をしているのに…」
「こうすればもっと成長できるのに…」
そんな悩みを抱える管理職の方、もしかすると伝え方を変えると成長スピードがグンと上がるかもしれません。
成果を上下ている管理職のフィードバック 5大ポイントをご紹介します👀

成果を上げている上司が「フィードバック」時にやっている5つのこと　部下の成長を加速させる方法とは｜コラム｜組織開発・人材育成 ｜ALL DIFFERENT こちらは、ALL DIFFERENT株式会社の人材育成コラムの『成果を上げている上司が「フィードバック」時にやっている5つのこと　部下の成長を加速させる方法とは』についてのご案内ページでございます。業界初の定額制社員研....

＼管理職の役割とは？🧭／
そう聞かれてイメージするものは何でしょうか？
当コラムで、求められる6つの仕事を「業務」と「組織」の両側面からお答えします！
それぞれの期待や、管理職に向いている方の特徴もご紹介。是非ご一読ください👀

#管理職 #マネジメント #人材育成
https://www.all-different.co.jp/column_report/column/manager/hrd_column_58_171220.html

＼成長効果がある仕事の任せ方とは📈／
「いつもより、少しレベルの高い業務をお願いするとき」
「新しい業務にやりがいや成長実感を感じてほしいとき」
タフアサインメントの5つのポイントを実践してみてください👀
いつもの依頼を工夫するだけで、効果の出る育成につながります✨

人事異動の目的と効果とは？円滑に進めるポイント｜組織開発・人材育成 ｜ALL DIFFERENT 人事異動の種類や目的、メリット・デメリットなどについてまとめています。人事異動は、社員の配置や勤務条件などを変更することです。従業員は原則として拒否できないため、円滑な人事異動のためには企業側の配慮や...

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無料オンラインセミナー開催✨
カゴメを変えた「人事改革」
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HRアワード受賞書籍の著者が紐解く「人的資本経営」の本質とは？
創業から100年以上経つカゴメは、どのように進化・成長を実現しているのか。
具体事例をご紹介いただきます！

https://www.all-different.co.jp/topics/20240528

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人事部の最大の課題、第一位は…🚨
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企業の人事、340名を対象に「人事部の実態調査」を実施しました。
今抱えている課題が明らかに🔎
規模別の傾向と対策をチェックしてみてください！
#人材育成 #人事 #管理職 #リーダー育成

https://www.all-different.co.jp/topics/20240524

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13,000社 400万人以上が導入！
コストを気にせず全社員に継続的な成長機会を📢
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Biz CAMPUSは、何人でも何回でも受講できる定額制研修！
「集合型」「オンライン型(動画/ライブ)」など、状況に合わせて利用でき、高い評価をいただいています。
詳細はこちら👀 #人材育成
https://www.all-different.co.jp/service/bcb/

＼導入事例｜育休復帰👶働きやすい職場づくり／

「育休復帰者だけでなく、誰もが働きやすい環境を作る」
クラウドサービスの開発・提供を手掛けるヒューマンテクノロジーズ様は、D&Iの取り組みを管理職研修からスタート。企業価値向上を目指した事例✨
#育休復帰 #働き方改革

株式会社ヒューマンテクノロジーズ様_誰もが働きやすい職場づくり目指し、D&I研修を実施｜事例｜ALL DIFFERENT株式会社 クラウドサービス事業を手掛ける株式会社ヒューマンテクノロジーズ様。ダイバーシティ＆インクルージョン研修を行ったきっかけや背景、社員の反応について、人材開発部課長の佐藤優心様にお伺いしました。

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あなたの怒りはどのタイプ？
#パワハラ 防止にもなる #アンガーマネジメント 🔥
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「小さなことでイライラする…」
「怒りに任せて相手を傷つけてしまった…」
育成と評価のはざまになりがちなこの時期、ストレスのコントロールが難しく感じるときもあるのではないでしょうか。
円滑な業務を進めるための、怒りの感情を適切にコントロールできる力の身に付け方をお伝えします😲

アンガーマネジメントとは？考え方と実践方法｜組織開発・人材育成 ｜ALL DIFFERENT 「小さなことでイライラする」「怒りに任せて相手を傷つけてしまった…」 コロナ禍における環境変化のストレスも相まって、怒りのコントロールに悩むことが増えていませんか。本コラムでは、怒りと上手く付き合う「.....

＼Biz SCORE受検者数15万人突破🎉／
いつも、”スキルを可視化する”ビジネススキル診断テスト、Biz SCOREシリーズをご利用いただき、ありがとうございます✨
この度、累計受験者数が15万人を突破しました！
今後とも、よろしくお願いいたします。
https://www.all-different.co.jp/topics/20240517
#社会人テスト #スキルテスト #適性検査 #360度評価 #多面評価
#人材育成 #診断 #人的資本

ビジネススキル診断テスト　累計受検者数15万人突破！ 求められるスキルの変化、社員の現在地を明らかにする | 組織開発・人材育成｜ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー） 累計13,000社400万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（旧株式会社ラーニングエージェンシー 所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）は、当社が提供する特許取...

＼導入事例｜学び続ける文化醸成✏／

「育成制度を構築し、前向きに学ぶ風土を醸成したい」
空気清浄化の技術商社として活躍する #映光産業 様は、学びの仕組みづくりに取り組まれました。
代表取締役社長の保科様にその背景と成果を伺いました👀

https://www.all-different.co.jp/cases/eiko.html

#人材育成

映光産業株式会社様_「研修の動機づけ」で学び続ける文化を醸成｜事例｜ALL DIFFERENT株式会社 高度な空気清浄化の技術商社として活躍する映光産業様。組織の課題解決に取り組むため、社員一人ひとりに向き合い、学びの風土醸成に踏み出されました。代表取締役社長の保科清美様に背景と成果をお聞きしました。

＼生産性が上がる #心理的安全性 の高め方🤝／

✅職場環境をより良くしたいと考えている
✅チームでの成果を上げたい
✅突然の離職を防ぎたい
こんなことを考えている方必見👀
ちょっとした工夫で安心して働ける職場を作るヒントが満載です！

心理的安全性がもたらすメリットとは？安心できる職場環境の作り方を紹介｜コラム｜組織開発・人材育成 ｜ALL DIFFERENT こちらは、ALL DIFFERENT株式会社の人材育成コラムの『心理的安全性がもたらすメリットとは？安心できる職場環境の作り方を紹介』についてのご案内ページでございます。業界初の定額制社員研修や反転学習をベースとした.....

＼導入事例｜研修受講率100％までの道のり⛰／

「生産第一の考えが強く、教育が置き去りに…」
医療用X線撮影台のトップメーカー、大林製作所様は、現場を巻き込んだ学びの仕組みづくりを推進。
なんと研修受講率100%を達成されました！達成の背景を是非ご覧ください✨

株式会社大林製作所様_「生産第一」の現場で研修受講率100%達成｜事例｜ALL DIFFERENT株式会社 医療用X線撮影台のトップメーカー、大林製作所様。更なる成長を目指し、全社でビジネススキル強化に取り組まれました。そのポイントについて、社長の飯島秀幸様、推進リーダーの逸見明弘様にお聞きしました。

＼今日から使える若手育成のポイントまとめ🐣／

新入社員の教育を任されているけど、何を考えているのかわからない…
そんな悩みを抱える方は必見！
Z世代の特徴と、それを活かした育成のポイントをご紹介します✨

若手社員教育を成功に導く方法 -絶対に身につけるべきポイントとは-｜コラム｜組織開発・人材育成 ｜ALL DIFFERENT こちらは、ALL DIFFERENT株式会社の人材育成コラムの『若手社員教育を成功に導く方法 -絶対に身につけるべきポイントとは-』についてのご案内ページでございます。業界初の定額制社員研修や反転学習をベースとした学習方.....

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本日予約開始！カゴメの人事改革を語る📝
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HRアワード2023書籍部門最優秀賞の著者、有沢氏が登場！
#人的資本 #キャリア自律 #ジョブ型 に興味関心のある経営者・人事は必見のセミナーです👀

📆 6月27日 13時～
📢「人的資本経営」を目指し毎年進化するカゴメの人事制度
🚩
https://go.all-different.co.jp/l/134681/2024-04-19/6hz9wt

【GW休業のお知らせ🎏】

ALL DIFFERENTは4/27~5/6までGW休業となります。
5/7の8:30より通常営業いたします。

▼詳細
https://www.all-different.co.jp/topics/20240424

▼休業中のお問い合わせ
https://www.all-different.co.jp/form/co_contact_input.html

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【当社サービスをご利用中の企業様へ】
当社の「LEARNING NAVIGATOR」は 休業期間中でもご利用可能です。
研修のご予約やキャンセル、動画のご視聴、受検等につきましては、マイページからご申請ください。

▼マイページ
https://learning-navigator.learningagency.co.jp/login

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代表窓口休業のお知らせ【2024年5月10日(金)9:00～13:00】 | 組織開発・人材育成｜ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー） 誠に勝手ながら、2024年5月10日(金)9:00～13:00は当社全社会議のため代表窓口を休業とさせていただきます。 【休業時間帯】　2024年5月10日(金)9:00～13:00 休業期間中のお問い合わせは下記へお願 […]

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新入社員 転職と定時退社の志向増
理想の上司はどんな人？
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#アベヒル で当社の調査リリースが掲載されました！
ありがとうございます✨

https://abema.tv/video/episode/89-71_s75_p66
で無料配信中
#理想の上司 #定時で帰りたい #新入社員

新入社員 転職と定時退社の志向増 理想の上司はどんな人? - ABEMAヒルズ【平日ひる12時〜生放送】 - 注目特集 (ニュース) | 無料動画・見逃し配信を見るなら | ABEMA ABEMAヒルズ【平日ひる12時〜生放送】 - 新入社員 転職と定時退社の志向増 理想の上司はどんな人?等、速報ニュースのノーカット生中継から独自のニュース番組まで、話題のニュース番組を好きな時に何度でも楽しめます。.....

🌸2024年サクラサクプロジェクトログ🌸

今日のトピックスは、当社で作ったこの「特製クッキー」！
新人と先輩社員が一緒になって大盛り上がりでした✨
新生活で緊張も多かった新人の皆さんのフレッシュで素敵な笑顔が見れて、全社がほっこりしています・・・🍪
これから、たくさんのインプットがあると思いますが、その分24卒の元気をたくさんアウトプットいただきたいな、と思っております！

#サクラサクプロジェクト #サクサクプロジェクト #新入社員研修 #つなぐ

サクラサクプロジェクトとは、社会人の第一歩を踏み出す新社会人のみなさんが良いスタートを切れるよう、新入社員研修期間を盛り上げ、一人ひとりの未来創りを応援する全社プロジェクトです。

＼新入社員育成資料プレゼント🎁／

あなたの後輩・部下はサポータータイプ？アナライザータイプ？
調査結果から見える新人の「7つの性格タイプ」をお届け📢
一人ひとり、適した育成施策にご活用ください！
https://bit.ly/43BuIF0
#人材育成 #社会人1年目 #新人育成

一人ひとりのタイプを見極めた育成を！新入社員、組織における7つのタイプ｜人材育成・社員研修｜ALL DIFFERENT株式会社 社会人1年目・300人に対する意識調査を元に新入社員を7つのタイプに分類。「入社前後に感じた理想と現実のギャップをどのように捉えたか？」を分析し、タイプによって異なる困難の感じ方の特徴をまとめました。

🌸2024年サクラサクプロジェクトログ🌸

今日もたくさんの新入社員のみなさんが、会場にいらっしゃっています！
当社も、社員総出でご案内していました🚩
明日以降いらっしゃるみなさまも、お気を付けてお越しください！

#サクラサクプロジェクト #サクサクプロジェクト #新入社員研修 #つなぐ

サクラサクプロジェクトとは、社会人の第一歩を踏み出す新社会人のみなさんが良いスタートを切れるよう、新入社員研修期間を盛り上げ、一人ひとりの未来創りを応援する全社プロジェクトです。

🌸2024年サクラサクプロジェクトログ🌸

サクサクプロジェクトにふさわしい、さくら柄のクリアファイル✨
2年目のデザイナー社員が制作した素敵なプレゼントです🎁
受け取った新入社員のみなさま、大切な書類の保管にご活用ください！

#サクラサクプロジェクト #サクサクプロジェクト #新入社員研修 #つなぐ

サクラサクプロジェクトとは、社会人の第一歩を踏み出す新社会人のみなさんが良いスタートを切れるよう、新入社員研修期間を盛り上げ、一人ひとりの未来創りを応援する全社プロジェクトです。

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3000人のデータで見る👀
新入社員育成のポイント
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貴社も今日は入社式でしたか？ お疲れ様でした✨
本格的に始まる新人育成。今年の新入社員の傾向はご存知ですか？
2024卒新入社員の生の声から読み解く「傾向と対策」をチェック！

https://bit.ly/43FZzAj　
#内定式 #今日から社会人 #人材育成

【Webセミナー】約3,000名のアンケートから読み解く 2024年新入社員の押さえておくべき「傾向と対策」 | 組織開発・人材育成｜ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー） 【Webセミナー】約3,000名のアンケートから読み解く 2024年新入社員の押さえておくべき「傾向と対策」

🌸ご入社されたみなさんおめでとうございます🌸

ALL DIFFERENTの入社式を開催しました。
キラキラの笑顔で入場されたみなさん、素敵でした！
同期になる仲間と先輩社員をたくさん頼って、これから始まるALL DIFFERENTでの毎日を楽しんでください😳
改めて、今日からよろしくお願いします✨

#入社式　 #2024年度入社 #サクラサクプロジェクト #サクサクプロジェクト #新入社員研修 #つなぐ

サクラサクプロジェクトとは、社会人の第一歩を踏み出す新社会人のみなさんが良いスタートを切れるよう、新入社員研修期間を盛り上げ、一人ひとりの未来創りを応援する全社プロジェクトです。

🌸2024年サクラサクプロジェクトログ🌸

4月からついに始まる新入社員研修✨
新入社員お出迎えのための飾り付けを行いました！

サクラサクプロジェクトとは、社会人の第一歩を踏み出す新社会人のみなさんが良いスタートを切れるよう、新入社員研修期間を盛り上げ、一人ひとりの未来創りを応援する全社プロジェクトです。

今年のコンセプトは「つなぐ」。
🎗人と人をつなぐ
🎗人とコトをつなぐ
🎗今日の学びを明日以降の実務につなぐ…
そうすることで、様々な未来を創りたいという想いを込めています。

今日から1か月、当社の取り組みを随時発信していきますので、どうぞお楽しみに！

#サクラサクプロジェクト #サクサクプロジェクト #新入社員研修 #つなぐ