LBAS Jaunieši / LBAS Youth

SATIEC LBAS SARUNU FESTIVĀLĀ “LAMPA” 6. JŪLIJĀ PLKST. 11.00 – 12.00, SKATUVE “DOTS”

DISKUSIJA – DOMNĪCA “VARDARBĪBAS DARBA VIETĀ DAŽĀDĀS SEJAS. KO DARĪT?”

✅ Darbā pavadām ilgu savas dzīves laiku. Tādēļ arī šogad savā pasākumā vēlamies uzdot jautājumu: kāda ir mūsu darbavieta? Vai tajā darbinieki spēj normāli strādāt - bez bosinga un mobinga un dažāda veida vardarbības ne tikai no kolēģu, bet arī no klientu puses, un kur darba devēji iedziļinās darbinieku vajadzībās un iegulda resursus darba apstākļu uzlabošanā? Kur darbojas arodbiedrība un sociālā dialoga ceļā ar koplīguma palīdzību rūpējas par darbinieku profesionālas dzīves kvalitāti?

✅ LBAS pasākums būs diskusija - domnīca, kurā piedalīsies dažādu vardarbības riskam pakļauto profesiju pārstāvji – Līga Bāriņa, Latvijas Veselības un sociālās aprūpes darbinieku arodbiedrības (LVSADA) priekšsēdētāja vietniece, Armands Augustāns, Latvijas Iekšlietu Darbinieku Arodbiedrības (LIDA) valdes priekšsēdētājs, Ingus Kovers, AS "Pasažieru Vilciens" konduktors kontrolieris, Latvijas Dzelzceļnieku un satiksmes nozares arodbiedrības LDzSA Rīgas konduktoru kontrolieru arodkomitejas priekšsēdētājs, Elīna Ūsiņa, Tiesībsarga biroja Sociālo, ekonomisko un kultūras tiesību nodaļa, juridiskā padomniece, Nataļja Preisa, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) Eiropas tiesību un politikas dokumentu eksperte un starptautiskā sekretāre, un Kaspars Rācenājs, LBAS jurists.

✅ Diskusijā caur cilvēkstāstu pieredzi tiks atklātas konkrētas problēmsituācijas, diskutēsim par to, kas ir atbildīgs par to risināšanu - ko personiski var ietekmēt un risināt pats darbinieks, ko darba devējs un kas ir valsts pienākums. Diskusijas gaitā aktualizēsim konkrētus aizstāvības soļus gan fiziskas, gan psiholoģiskas vardarbības gadījumā, kā arī progresu tiesu praksē; uzsvērsim vardarbību kā darba vides risku (arī attālināta darba gadījumā), analizēsim, kas pietrūkst tiesību aktos un kur savukārt ir problēmas ar to piemērošanu; noskaidrosim, ko mums paredz SDO konvencija nr. 190 “Par vardarbības un uzmākšanās apkarošanu darba vidē” un kāpēc Latvijā tā aizvien nav ratificēta.

✅ Diskusijas mērķi:
• pievērst uzmanību darba tiesību un drošas darba vides nozīmei ikviena darbinieka un topošā darbinieka dzīvē un nepieciešamībai zināt un izmantot darba tiesības, lai efektīvi sevi aizstāvētu darba attiecībās;
• saprast, kurš un par ko ir atbildīgs un vairot izpratni sabiedrībā, ka nav jāpacieš vardarbība, ka tas nav normāli un to var mainīt, jo tiesu prakse attīstās un rāda, ka izpratne un palīdzības instrumenti uzlabojas;
• informēt par arodbiedrību kā darbinieku darba tiesību un interešu aizstāvi.

✅ Diskusija notiks sadarbībā ar Friedrich-Ebert-Stiftung Baltic States un būs skatāma arī LBAS Facebook profilā.

"Kāpēc" ar Olgu Dragiļevu – kad beigsies nenoteiktība par nodokļu izmaiņām? Pilns ieraksts "Kāpēc" ar Olgu Dragiļevu – kad beigsies nenoteiktība par nodokļu izmaiņām? Pilns ieraksts

Sestdien, 18. maijā, 23.00 Arodbiedrību nama 2. stāva zālē!
⚡️⚡️⚡️
Elektroniskās mūzikas un gaismu šovs “Putekļi”
mūzika – Toms V (Matīss Tomass Vikmanis)
gaismu vizualizācija – Aleksis Budevičs.

https://arodbiedribas.lv/news/muzeju-nakti-arodbiedribu-nama-balss-stastos-akordos-un-arhitektura/

🏰 MUZEJU NAKTĪ ARĪ – “ARODBIEDRĪBU NAMA BALSS - STĀSTOS, AKORDOS UN ARHITEKTŪRĀ”

Jau otro gadu arī Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) piedalās Muzeju naktī ar pasākumu visas nakts garumā. Šī gada tēma – izzināt un iegūt, pētīt un saprast – 18. maijā Rīgā, Bruņinieku ielā 29/31, izskanēs kopīgā Arodbiedrību nama balsī – stāstos un akordos.

Plkst. 18.30 Arodbiedrību nama tornītī sāksies diskusija “Lielo māju jaunā dzīve”. Tajā piedalīsies Ilze Martinsone, Latvijas Arhitektūras muzeja vadītāja, Ieva Zībārte, arhitekte, SIA “Rīgas nami” Attīstības un būvniecības projektu vadības departamenta vadītāja, Juris Dambis, Nacionālā kultūras mantojuma pārvaldes vadītājs. Diskusiju vadīs – Mārtiņš Eņģelis, pilsētpētnieks, politikas plānotājs Rīgas valstpilsētas pašvaldības Pilsētas attīstības departamentā. Diskusija tiks translēta LBAS YouTube kanālā. Daudz tiek runāts par privātīpašumu vai dzīvojamo namu aizsargāšanu, atjaunošanu un attīstīšanu un šķēršļiem, ierobežojumiem darbu veikšanā. Taču tikpat sarežģīti to darīt ir arī lielizmēra namos un teritorijās. Vēl sarežģītāk, ja īpašums ir valsts vai pašvaldības, kas uzliek ne tikai materiālo, bet arī sabiedrisko slogu - šķiet, ka uz ēku tiesības ir katram iedzīvotājam un katram ir idejas par to, kā īpašumam būt. Kā iespējams attīstīt lielās vēsturiskās un arī aizsargājamās mājas Rīgā un kas jāņem vērā, to darot? Kādi ir labie piemēri un ko nedarīt? Kur tajā visā atrodas Arodbiedrību nams? Par to visu - diskusijā!

🏠 Vairāk lasiet: https://arodbiedribas.lv/news/muzeju-nakti-arodbiedribu-nama-balss-stastos-akordos-un-arhitektura/

🔵 Diskusijā “Skolotājs kā vietējais un starptautiskais zināšanu eksportētājs” 29.aprīlī Latvijas Universitātes Zinātņu mājā piedalījās LBAS priekšsēdētāja vietniece Anda Grīnfelde.
Diskusijas noslēgumā tika pasniegtas stipendijas jaunajiem ķīmijas un bioloģijas skolotājiem, no kuriem viena ir LIZDA biedre Agnese Bicāne. LBAS lepojas ar LIZDA pārstāvošās Agneses Bicānes panākumiem, sīvā konkurencē izcīnot "Olainfarm" un "Centrālās laboratorijas" stipendiju. Agnese Bicāne ir Latvijas Universitātes projekta "Mācītspēks" indukcijas gada studente, Jēkabpils 2. vidusskolas un Ābeļu pamatskolas ķīmijas skolotāja.
“Lai gan skolotājs ir viena no misijas profesijām, arī viņu darbam ir jābūt pienācīgi atalgotam – gan materiāli, gan emocionāli un arī ar sabiedrības nedalītu atbalstu. Skolotāju aptauja rāda, ka prēmijas ir otrais svarīgākais aspekts pedagogu labbūtības celšanai, tāpēc īpaši lepojamies ar to, ka pēc “Olainfarm” akcionāru iniciatīvas esam sākuši ilgtermiņa stipendiju programmu. Tā paredz piecos gados piešķirt stipendijas 3000 eiro apmērā 25 labākajiem jaunajiem ķīmijas skolotājiem. Prieks, ka iniciatīvai šogad pievienojās “Centrālā laboratorija”, kas arī katru gadu nodrošinās vēl piecas stipendijas jaunajiem bioloģijas skolotājiem. Tādējādi mēs ne tikai runājam un diskutējam, bet arī ar konkrētiem soļiem palīdzam jaunajiem skolotājiem jau tagad,” stāsta “Olainfarm” valdes priekšsēdētājs Juris Bundulis.

Arodbiedrību saruna ar Eiropas Komisijas priekšsēdētājas izpildvietnieku Valdi Dombrovski. Sarunā piedalījās arī LBAS Jauniešu padomes pārstāvji Trade unions’ conversation with the Executive Vice President of the European Commission, Valdis Dombrovskis. Representatives of the LBAS Youth Council also taking part in the conversation.

🔻 PIEDALIES LBAS KONFERENCĒ UN UZZINI PAR DARBA AIZSARDZĪBAS AKTUALITĀTĒM!

🔺 Pieteikšanās Starptautiskajai darba aizsardzības dienai veltītajai LBAS konferencei, izmantojot šo ZOOM saiti (pēc reģistrācijas jūs saņemsiet apstiprinājuma e-pastu ar saiti, lai pieslēgtos Zoom sesijai, kas tiks nosūtīta uz Jūsu reģistrācijas laikā norādīto e-pasta adresi):
https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZYsceChrDgvGdf0D2iCwwIj24CbLHbWnIVZ

👀 JAUNIETI, VAI ZINĀJI, KA…

✅ Arodbiedrības nepiekrīt samazināt darba nespējas lapu apmaksas apmēru, uzsverot, ka jau šobrīd Latvijā strādājošais nevar atļauties slimot, jo baidās pazaudēt darbu.

✅ LBAS, LIZDA un LDDK pārstāvji vienojās par turpmāku sadarbību profesionālās izglītības jomās, satura jautājumiem vispārējās vidējās izglītības programmā “Sociālās zinātnes I”, nozaru ekspertu padomēm un arodbiedrību aktīvu līdzdalību tajās.

✅ Minimālās algas pieaugumam jābūt atbilstošam vidējās algas līmenim, lai veicinātu Latvijas ekonomisko izaugsmi un tas atbilstu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvas rekomendācijām par 50% no vidējās mēneša algas valstī.

✅ Tikai dažos darba koplīgumos ir ietverta izglītība, t.i. tiesības uz apmācībām un to regulējošie noteikumi.

✅ Mūsdienās digitālās prasmes ir neaizstājamas un pieaug to darba vietu skaits, kurās pieprasa arvien jaunas digitālās prasmes, pielāgojoties informācijas un komunikācijas tehnoloģiju straujajai attīstībai.

✅ Dzimstības veicināšanas jautājums ir viens no Latvijas demogrāfijas lielākajiem izaicinājumiem.

✅ Robotizācija un automatizācija patiesībā tiek pielietota uzņēmumos jau sen, kas dod organizācijām iespēju palielināt savu produktivitāti un arī konkurētspēju, kas savukārt dod iespēju palielināt darba samaksas fondu.

Lasi vairāk:https://arodbiedribas.lv/wp-content/uploads/2024/03/lbas_197.pdf

Materiāls izstrādāts ar Norvēģijas Grantu programmas finansiālā instrumenta
“Cienīgs darbs - Sociālais dialogs – Latvija (DW-SD-LATVIA 1168)” atbalstu
Projekta Nr.2022/348444 “Be informed on rights while in youth!” ietvaros

Kā sagatavoties pirmajai darbavietai? Saruna ar RTU - Rīgas Tehniskā universitāte docentu Mikus Dubickis

Kā sagatavoties pirmajai darba vietai? Saruna ar Rīgas Tehniskās universitātes docentu Miku Dubicki - LBAS - Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienība Sarunā ar Rīgas Tehniskās universitātes zinātņu doktoru Miku Dubicki tika apspriesti aktuālie jautājumi par jauniešu sagatavotību pirmajai darba vietai.

🟢 NOBALSO PAR ARODBIEDRĪBU TIESĪBĀM SLĒGT KOPLĪGUMUS!

❗ LBAS ierosina grozīt divus Darba likuma pantus, kas attiecās uz arodbiedrību tiesībām slēgt koplīgumus un koplīgumu attiecināšanu uz arodbiedrības biedriem.

❗ Pašreizējā likuma redakcija ir netaisnīga, jo veicina to, ka uzņēmuma darbinieki var nepiedalīties arodbiedrību darbā, neatbalstīt arodbiedrību ar biedru naudu, bet saņemt tos pašus labumus, kurus saņem arodbiedrības biedri, kuri iegulda savas finanses, laiku un enerģiju arodbiedrības darbā un koplīguma pārrunās.

❗ LBAS tic, ka šo pārmaiņu rezultātā darbinieki būs motivēti stāties arodbiedrībās, jo zinās, ka viņu veiktās iemaksas un ieguldītie resursi arodbiedrību darbā tiks mērķtiecīgi izmantoti darba koplīgumu slēgšanā.

✏️ KĀ PARAKSTĪT INICIATĪVU?
1. spied zaļo pogu "parakstīt",
2. izvēlies veidu, kā sevi identificēt (Swedbank, Citadele, Luminor, SEB vai e-paraksts),
3. atveras lapa, kur var noziedot naudu, BET pašā apakšā ir pelēka poga "gribu tikai parakstīties" (nauda NAV jāziedo),
4. ievadi pieprasīto informāciju (tikai lai identificētu personu),
5. INICIATĪVA PARAKSTĪTA!

PARAKSTI ŠEIT: https://manabalss.lv/i/3035

Vasaras darbam skolēni varēs pieteikties Nodarbinātības valsts aģentūra jau no š.g. 2. maija. Vai esi jau izdomājis, ko gribētu darīt? Ieraksti komentārā :)
Ar veiksmes stāstiem iepazīsties šeit: https://www.nva.gov.lv/lv/skolenu-vasaras-nodarbinatiba-veiksmes-stasti

🟣 ARODBIEDRĪBAS NEPIEKRĪT SAMAZINĀT SLIMĪBAS LAPAS APMAKSAS APMĒRU!

☑ 2024. gada 26. februārī LBAS piedalījās sanāksmē par darbnespējas lapām. Sanāksmē piedalījās pārstāvji no Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK), Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras (LTRK), Ekonomikas ministrijas (EM) un Labklājības ministrijas (LM).

☑ Darba devēji uzstājīgi rosina samazināt darbiniekiem slimības lapu dienu skaitu un apmēru. Arī ministriju piedāvājums rosina samazināt slimības dienu kompensāciju, tiesa, pieticīgākā apjomā. Visas pārmaiņas tiek virzītas uz darbinieku sociālo garantiju rēķina, pie tam, nesamazinot sociālās apdrošināšanas likmi. Pamatojums ir darba devēju apgalvojums: slimības lapas padara uzņēmumus nekonkurētspējīgākus Baltijas valstīs.

☑ Jau pirms gada LBAS, reaģējot uz LDDK un LTRK rosinājumu par slimības lapu apmaksas apmēra samazinājumu nodarbinātajiem, norādīja uz to, ka vispirms jānovērš problēmas cēloņi un jāpārskata slimības lapu izsniegšanas nosacījumi. LBAS ieskatā īpaši nepieļaujami ir godprātīgiem darbiniekiem samazināt apmaksājamo dienu skaitu un atvietojuma procentus.

☑ LBAS argumentēja, ka darbinieks, saņemot vidējo algu tautsaimniecībā (2023.gadā 1537 eiro – bruto) un slimojot 9 dienas (A lapa), saņem par vienu trešdaļu mazākus ienākumus. Turklāt aptaujas dati par slimības lapām uzrāda tendenci, ka nereti strādājošie iet uz darbu slimi, – 39% Latvijas iedzīvotāju darbspējīgā vecumā norāda, ka Latvijā strādājošais nevar atļauties slimot, jo baidās pazaudēt darbu.

☑ EM prezentēja divus ministrijas un darba devēju panāktā kompromisa variantus, kuriem arodbiedrība kategoriski iebilst, uzskatot, ka slimības lapu apmaksa nekādā gadījumā nedrīkst pasliktināt darba ņēmēju sociālās garantijas. Piedāvātie slimības lapas apmaksas kārtības kompromisa varianti katram slimojošajam darbiniekam, kurš saņem tautsaimniecības vidējo darba algu, samazinātu slimības lapas pabalsta apmēru par 33 eiro, bet labākajā variantā par 25 eiro, slimojot pirmās 9 dienas (A lapa). Bet turpinot slimot 10 un vairāk dienas, nāktos rēķināties ar pabalsta samazinājumu vēl aptuveni 2 eiro dienā.

☑ LBAS vērš uzmanību, ka jau pēc šobrīd spēkā esošās slimības lapu aprēķina kārtības, vidējās darba algas saņēmējs, slimojot un izmantojot A lapu, zaudē aptuveni 120 eiro, kā arī vēl jārēķinās ar papildu izdevumiem medicīnas pakalpojumiem un medikamentiem, kuru cenām ir augšupejoša tendence.

Vairāk lasi: https://arodbiedribas.lv/news/arodbiedribas-nepiekrit-samazinat-darba-nespejas-apmaksas-apmeru/

Foto: https://unsplash.com/

KAS JĀŅEM VĒRĀ, JA DARBA DEVĒJS UZTEIC DARBA LĪGUMU?

1️⃣ Pirms darba līguma uzteikšanas darba devēja pienākums ir noskaidrot, vai darbinieks ir arodbiedrības biedrs. Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu darbiniekam — arodbiedrības biedram — bez attiecīgās arodbiedrības iepriekšējas piekrišanas, ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs vairāk nekā sešus mēnešus.

2️⃣ Darba devējam uzteikumā rakstveidā jānorāda apstākļi, kas ir uzteikuma pamatā, piemēram, darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpa darba līgumu vai noteikto darba kārtību, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī u.c.

3️⃣ Ja uzteikums saistīts ar darbinieka pārkāpumiem, darba devējam ir jāpieprasa darbinieka rakstveida paskaidrojums. Gadījumos, kad darbinieks, saņemot uzteikumu, redz, ka paskaidrojums nav pieprasīts, tas nozīme, ka uzteikuma procedūra ir pārkāpta.

4️⃣ Uzteikt darba līgumu var ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot laiku, kad darbiniekam ir pārejoša darbnespēja, darbinieks ir bijis atvaļinājumā vai arī darbinieks nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

5️⃣ Gadījumos, kad darba devējs nolēma veikt darbinieku samazināšanu, darba devējam jāpārbauda, vai var darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai paša vai citā uzņēmumā.

6️⃣ Darba devējam ir jāievēro uzteikuma termiņš. Var arī vienoties, ka darba līgumu izbeidz pirms darba devēja uzteikuma termiņa izbeigšanas.

7️⃣ Atsaukt uzteikumu var tikai tad, ja šādas tiesības ir noteiktas darba līgumā vai koplīgumā.

8️⃣ Ja uzteikums nav saistīts ar darbinieka pārkāpumiem, tad darba devējam jāmaksā atlaišanas pabalsts. Atlaišanas pabalstu maksā mēneša vidējās peļņas apmērā atkarībā no darba stāža.

Skaties video:

LBAS podkāsts "8 punkti, kas jāņem vērā, ja darba devējs uzteic darba līgumu" LBAS podkāstā "8 punkti, kas jāņem vērā, ja darba devējs uzteic darba līgumu" LBAS jurists Kaspars Rācenājs pastāsta, kā pareizi jāizbeidz darba attiecības.P...

🔴 PARAKSTI LBAS INICIATĪVU MANABALSS.LV

📌 LBAS ierosina grozīt divus Darba likuma pantus, kas attiecās uz arodbiedrību tiesībām slēgt koplīgumus un koplīgumu attiecināšanu uz arodbiedrības biedriem.

📌 Pašreizējā likuma redakcija ir netaisnīga, jo veicina to, ka uzņēmuma darbinieki var nepiedalīties arodbiedrību darbā, neatbalstīt arodbiedrību ar biedru naudu, bet saņemt tos pašus labumus, kurus saņem arodbiedrības biedri, kuri iegulda savas finanses, laiku un enerģiju arodbiedrības darbā un koplīguma pārrunās.

📌 Tāpēc LBAS ierosina grozīt: 1. Darba likuma 18. pantu, paredzot, ka darba koplīgumu uzņēmumā slēdz darba devējs un darbinieku arodbiedrība. 2. Darba likuma 20. pantu, paredzot, ka darba koplīguma noteikumi attiecas uz darba devēja darbiniekiem, kuri ir arodbiedrības, kura parakstīja darba koplīgumu, biedri, ja darba koplīgumā nav noteikts citādi.

📌 LBAS tic, ka šo pārmaiņu rezultātā darbinieki būs motivēti stāties arodbiedrībās, jo zinās, ka viņu veiktās iemaksas un ieguldītie resursi arodbiedrību darbā tiks mērķtiecīgi izmantoti darba koplīgumu slēgšanā. Līdz ar to darbinieki vairāk īstenos Latvijas Republikas Satversmē noteiktās biedrošanās tiesības un aktīvāk iesaistīsies savu interešu un sociālekonomisko jautājumu risināšanā.

Lasi vairāk un paraksti:

PAR ARODBIEDRĪBU TIESĪBĀM SLĒGT KOPLĪGUMUS UN KOPLĪGUMU ATTIECINĀŠANU UZ ARODBIEDRĪBAS BIEDRIEM Grozīt Darba likumu paredzot, ka darba koplīgumu slēdz darba devējs un darbinieku arodbiedrība un darba koplīguma noteikumi var tikt attiecināti tikai uz arodbiedrības biedriem.

🟢 LBAS DISKUTĒ PAR JAUNIEŠU NODARBINĀTĪBU LATVIJĀ

☑ Pirmdien, 26. februārī, attālinātā formātā LBAS priekšsēdētāja vietniece Anda Grīnfelde un LBAS eksperti – Mārtiņš Svirskis un Linda Romele – diskutēja ar Latvijas Jaunatnes padomes Interešu aizstāvības eksperti Katrīnu Leitāni, Ghetto Games līderi Raimondu Elbakjanu un Latvijas Studentu apvienības Sociālā virziena vadītāju Alisi Agnesi Rozentāli. Sarunas fokusā: 1) Jauniešu nodarbinātība; 2) Jauniešu pilsoniskā līdzdalība; 3) Mācību priekšmeta “Sociālās zinātnes I” vispārējās vidējās izglītības posmā satura papildināšanu ar tematu par sociālo dialogu kā pilsoniskās līdzdalības formu.

☑ Eksperti diskutēja, ka ir nepieciešams strādāt pie nodokļu atvieglojumiem, lai veicinātu jauniešu nodarbinātības pieaugumu. Nodokļu atvieglojumi varētu motivēt jauniešu strādāt un padarīt jauniešus pievilcīgākus darba devējiem, jo samazinātos darbaspēka izmaksas. Darba gaitas sniedz jauniešiem vērtīgu pieredzi un prasmes, kas nepieciešamas, lai iemācītos gudri rīkoties ar naudu, attīstoties atbildības sajūtai un spējai sadarboties komandā.

☑ Sarunas laikā LBAS arī uzsvēra, ka ir nepieciešams informēt un izglītot jauniešus par sociālo dialogu un pilsonisko līdzdalību, atgādinot par priekšlikumu mācību priekšmeta “Sociālās zinātnes I” vispārējās vidējās izglītības posmā satura papildināšanu ar tematu par sociālo dialogu kā pilsoniskās līdzdalības formu. Priekšlikumu atbalstīja arī Ghetto Games līderis, uzsverot, ka jauniešiem ir jāiesaistās sociālajā dialogā.

☑ Tika diskutēts, ka LBAS sniegs ziņojumu Labklājības ministrijai ar priekšlikumiem, kā atvieglot jauniešu nodarbinātību, lai veicinātu jauniešu iesaistīti darba tirgū.

🔵 LĪDZ EIROPAS PARLAMENTA VĒLĒŠANĀM – 100 DIENAS

🔹 Šī gada 8. jūnijā gaidāmas Eiropas Parlamenta (EP) vēlēšanās, kurās varēsim izvēlēties starp 16 sarakstiem un vairāk nekā 270 kandidātiem.

🔹 Izvēloties, par kuru partiju balsot, ir svarīgi saprast, kādas ir Eiropas Savienības pilnvaras un līdz ar to EP iespējas pieņemt lēmumus, piemēram, dažās jomās būtiskos lēmumus pieņem valstis pašas un Eiropas Savienība nav noteicējs. Tāpēc būtiskas ir zināšanas, kas ļauj kritiski izvērtēt politiķu solījumus un vēlāk pašiem nepiedzīvot vilšanos.

🔹 Dalību vēlēšanās bieži dēvē par pilsoņa pienākumu, taču vienlaikus tā ir arī privilēģija. Cilvēki, kurus mēs ievēlēsim, lems par Eiropas likumiem, sākot ar Eiropas Savienības budžetu un atbalstu Ukrainai un beidzot ar ikdienišķām lietām.

🔹 Piedalīšanās vēlēšanās ir pašcieņas jautājums, jo tā mēs vistiešāk paužam katrs savu gribu, nevis ļaujam citiem izvēlēties mūsu vietā. Īpaši aktuāli tas ir šobrīd – ļoti sarežģītajā ģeopolitiskajā situācijā un laikā.

🔹 Galvenais – piedalīties, lai nav jāviļas citu izvēlē!

Vairāk lasi:

Kristīne Saulīte, Marta Rībele: 100 dienas līdz Eiropas vēlēšanām: neļauj citiem lemt tavā vietā! "Būtiskas ir zināšanas, kas ļauj kritiski izvērtēt solījumus un vēlāk pašiem nepiedzīvot vilšanos. Un galvenais – piedalīties, lai nav jāviļas citu izvēlē!"

🫡 IZVĒLIES LBAS KĀ SAVU ĒNU DEVĒJU

✏ Ēnu diena ir pasaulē atpazīstama un atzīta karjeras izglītības programma, kuras laikā skolēni apmeklē kādu darba vietu un vēro interesējošās profesijas pārstāvja darba ikdienu.

✏ Šogad LBAS pieteica dalību Ēnu dienā 2024, piesakot 5 Ēnu devējus – LBAS eksperte izglītības un nodarbinātības jautājumos, LBAS eksperts tautsaimniecības jautājumos, LBAS sabiedrisko attiecību speciāliste, LBAS jurists un LBAS priekšsēdētājs. Katrai vakancei var pieteikties līdz 4 ēnām vecumā no 16 gadiem.

✏ Ēnojot LBAS, tev būs iespēja iepazīties ar arodbiedrību darbību, kā LBAS piedalās likumu pieņemšanā, kā arī vērot pārstāvju darba ikdienu.

✏ Ēnu diena 2024 norisināsies 4.aprīlī, tāpēc pasteidzies un piesakies ēnot LBAS jau no rītdienas, 1.martā! Nepalaid garām pieteikšanos, atzīmējot vienu no interesējošām vakancēm!

Vairāk lasi: https://enudiena.lv/apskatit/enu-devejs/3233