KWIKS

Découvrez KWIKS : Votre solution rapide pour le recrutement ! 🚀 Inscrivez-vous gratuitement et connectez-vous avec des experts en recrutement. Trouvez le talent parfait dès aujourd'hui 🌟 !

J’ai atteint 2 K followers ! Merci à tous pour votre soutien sans faille. Je n’aurais pas pu y arriver sans chacun d’entre vous. 🙏🤗🎉

The Plug and Play Morocco Batch 3 Expo is here - and we are attending !🚀🚀🚀

🎙️ Following a fully fledged three month experience at STARTGATE , Amine Khayatei Houssaini our CEO will be presenting KWIKS, FastRecruiter Community at Plug and Play Africa's hybrid Smart cities Expo day, coming to Casablanca this july 6th!

Le bonheur au travail est l'un des facteurs les plus importants pour une entreprise prospère et rentable. Les employés heureux et engagés ont tendance à s'absenter moins , à mieux performer et à soutenir l'innovation et la croissance de l'entreprise .

KWIKS, FastRecruiter Community The Choice, by KWIKS Sherlock, by KWIKS Pronatlas

Kwiks a le plaisir de Vous annoncer son nouveau partenariat avec l'ISGA , la cérémonie de signature a eu lieu au campus de Casablanca.

KWIKS, FastRecruiter Community Groupe ISGA The Choice, by KWIKS Sherlock, by KWIKS Pronatlas

Cryptocurrencies are revolutionizing the use of money , same way KWIKS is revolutionizing the world of recruitment ;)

Something very special is cooking..😉

Treat Monday as your best day and it will treat you the same way !

La loi de la forêt appartient à la forêt,aidons nous Les uns Les autres à atteindre le succés!

we stand by our Team , we always did ..

we stand by our Team , we always did ..

KWIKS, FastRecruiter Community

Atteindre la réussite, ce n’est pas sorcier !

La recette est simple :

Sur une base de travail acharné, faites un puit au milieu et ajoutez de l’ambition et de la discipline.

Puis, commencez à mélanger doucement, quand le mélange devient un peu plus épais ajoutez une équipe soudée plus un Manager visionnaire.

Quand le tout est bien homogène, la pâte devrait être assez fluide, si elle vous paraît trop épaisse, ajoutez-y un peu de créativité.

Et n’oubliez surtout pas, les bons talents font la meilleure cuisine interne 😉😉😉

Le recrutement ce n'est pas la mer à boire...Tant qu'on porte de bonnes lunettes 🤷‍♀️🤷‍♀️

Un CEO a tout d'abord été étudiant, une société côté en bourse a tout d'abord été une start-up

Le succès ne vient pas en un flash il se bâtit étape par étape

À nos collaboratrices, nos FastRecruteuses, nos clientes et à toutes les femmes, le monde vous fête chaque 8 Mars 🥳🥳

Chez KWIKS, nous vous fêtons chaque jours mais c'est avec grande joie que nous le démontrons aujourd'hui 🎊🎉🎊

Voici les 4 biais cognitifs qui peuvent toucher les managers 🎯🎯🎯

a eu l'honneur de passer à la télé lors d'une émission économique dont le sujet était dédié au ...
Activité de et tendance du marché actuel 😉
J'en dis pas plus :


http://m.medi1tv.com/fr/tendances-de-recrutement-et-start-up-questions-%C3%A9co-emission-70419-265

Amine Khayatei Houssaini 💪💪

MEDI 1 TV - Questions ÉCO - Tendances de recrutement et Start-up

KWIKS vous souhaite un Eid Mubarak 🎉🎊🎉 We wish you a Eid Mubarak 🎉🎊🎉 نهنئكم بمناسبة عيد المولد النبوي

Bonjour chers lauréats des écoles ingénieurs marocaines et/ou internationales notamment (INPT, ENSIAS, ENSA, EMI, EHTP ...)

Vous avez déjà entendu parler de The Voice ?
Question idiote right ? Vous en avez déjà entendu parler bien sûr !

Et bien, The Choice c'est la même chose sauf que là on parle de recrutement. Vous aurez 3 collaborateurs d'une multinationale qui vous donneront le dos et vous devrez attiser leur curiosité de par vos compétences et votre pitch pour qu'ils se tournent vers vous.

On cherche des Talents. Pour quels postes vous vous demandez ?...Take a look 👇

On aimerait bien vous en dire plus, mais ça ferait un mail bien trop long !!

Alors ce qu'on vous propose, c'est de vous en parler de vive voix, de tout vous expliquer et surtout de vous parler des attentes de notre Client.

Inscrivez vous ici et dites nous les postes qui vous intéressent https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfLfFKrGjZnSMOLlDfpShkqfSSnk0UFS73Exi6dS8SBvAtgag/viewform

On vous enverra une invitation pour participer à notre Webinar Jeudi 15/07 à 18h.

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Vous êtes jeunes ? Vous venez d’obtenir votre diplôme ou êtes un profil Junior? Vous avez peu d’expérience ? Et vous vous posez mille et une question sur comment trouver l’opportunité pour vous vendre auprès des entreprises ? 😖😖

Vous êtes frustré (e) parce que jusque-là, vous n’avez pas encore eu l’opportunité de briller et de montrer ce que vous valez ?😢

Ça y est !! 🗣
Ça y est !! 🗣
Retenez votre souffle, parce que nous avons une bonne nouvelle pour vous ! 😉😉

Nous vous invitons à participer à une expérience inédite dans le milieu du travail avec des entreprises, PME et Startup qui vous donneront la chance que vous attendez. 👏👏

Vous êtes un As du Marketing Digital et Community Management, du Développement Web et/ou Mobile et de l’Ingénierie Data ? 😎😎

Vous avez le sens de la compétitivité et la soif de réussir ? Votre profil a ce qu’il faut pour attirer l’attention même à l’aveugle ? 😏😏

Alors prenez part à l’évènement Blind Recruitment de KWIKS ; 😵😵

Prouvez votre potentiel et soyez The Choice !!🔥🔥

We believe in you😉😉

Alors tentez votre chance 👇👇

https://docs.google.com/forms/d/1Wz0-P6sUGn5WYJrFb1Ik_aHpeGPETRsru_HzlHoFekc/edit

Comme chaque Mardi, je partages avec vous des réalités du terrain

Lorsqu'on rentre dans le détail d'un process de recrutement, on se rend compte que pour des petits bugs de parcours, des incompréhensions, un manque de communication, les conséquences peuvent être dramatiques.

Pour moi un employeur et un candidat sont comme l'homme qui dr**ue la femme ou la femme qui dr**ue l'homme.

Pour quelques petits défauts, on Swipe à la Tinder.

En tous cas, j'ai mis en avant ces quelques bugs que peuvent rencontrer employeurs et candidats.

N'hésitez pas à me dire ce que vous en pensez. Share and like as usual 💪

https://www.kwiksourcing.com/SharingIsKaring/et-si-on-pressait-un-peu-l-orang

Et si on pressait un peu plus l'orange ? Après plusieurs années sur le terrain, on s'est rendu compte que les sociétés notamment les TPE, Startup ou PME n'ont qu'un seul mot à la bouche. Ma kainch m3amen, ou y'a pas de compétences sur le marché. De l'autre côté les candidats ou ceux qui sont en recherche d'emplo